計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。那關于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么寫呢?下面是小編帶來的優秀計劃范文,希望大家能夠喜歡!
煤礦安全工作計劃篇一
2011年保衛科工作要在校黨政的領導下,發揮職能作用,保證學校師生員工利益不受侵犯,確保學校的教學、生活、工作、等工作順利進行。
一、統一認識,強化素質,在新的一年里,加強自身的學習,提高業務素質和能力,依據有關規章制度規范管理,提高工作質量和工作水平,完成學校交給的任務。
二、加強安全管理,維護校園秩序,鞏固綜治成果。治安工作,堅持打擊與防范相結合,加強治安管理與實施安全教育相結合,以保證校園治安秩序良好,促進教育教學的順利進行。加大對門衛的管理,加強和保安公司和轄區派出所的聯系。要繼續依法嚴厲打擊破壞校園治安的各類不法行為。保護學校及師生員工的財產安全。落實治安責任制,強化各部門負責人的責任意識。堅持在學生中開展安全教育,提高他們的安全意識和法律觀念,加強對外來人員的管理,控制各類案件的發生。
三、結合安全臺帳制度做好安全檢查工作,堅持實行周檢、月檢,對重點部位盯住不放,對隱患部位抓住不松,務求監督到位,整改徹底。加強安全宣傳教育、演練和責任制的落實,以確保學校安全。
四、舉行防火、防震安全疏散演練,提高演練效果,確保學生在面臨災害時有一定的自救、互救能力。
五、在校園內安裝攝像頭,確保在校師生的人身財產安全。
六、按照要求嚴格值日、值宿制度,昨天每天通知、每晚查崗,確保值日、值宿人員到崗到位。
七、值班領導、保衛科、教育處、值宿教師堅持上放學期間在校門口接送學生,確保學生安全。
八、按照要求整理安全隱患臺帳制度,做好安全教育、演練、會議記錄,保存每次安全教育活動的影像資料,每次檢查后馬上登記,第一時間通知相關部門給予整改。
九、完成各級領導交辦的其他工作。
保衛科
二〇一一年三月十日
煤礦安全工作計劃篇二
轉眼間,一年的時間又過去了,在這短短的一年時間里,我學到了很多也收獲了很多,在科室領導與同事的支持和幫助下,我也成長了很多,在自己的理論與技術水*方面都有了有很大的提高。在為人處事方面也變得更加得體,不會再像以前那樣迷茫。
今年過的非常充實且有意義,在學習上,嚴格要求自己,勤奮好學,已掌握了基本的專業知識和操作技能,并可以進行設備的熟練操作和專科知識的靈活應用,除了對專業知識的學習外,同時還注意了綜合知識方面的擴張,廣泛的涉取其它學科的知識,從而提高文化素養。
在工作上,我積極配合領導和同事,正確執行各項安全技術操作,發現問題,及時上報,及時解決。在工作中能理論聯系實際,遇到不懂的問題及時向科長及年資深(經驗豐富)的老前輩請教,努力提高自己的業務水*。
1、每月對我礦井下進行3次測風、配風,發現問題,及時處理,保證我礦通風系統正常合理運行。
2、每天認真填寫通風科各類報表,保證通風科資料完整。
3、每月對通風科儀器進行檢查并對送其校驗(風表、秒表、瓦斯器)。
4、整理科室資料并對不健全的進行補充,保證每次檢查時有依可查。
5、對我礦全體員工進行《“手指口述”安全確認》相關知識的推廣與落實。
6、認真堅持跟班制度,每月下井次數不少于20次。
7、認真執行領導安排的其它各項臨時工作。
1、負責雨季三防日常工作并制定一切關于雨季三防的各項措施與制度并實施。
2、做好我礦雨季三防工作,組織我礦人員對我礦全礦進行排查并做記錄,發現問題,及時匯報相關領導與責任人,限期整改。
3、接收上級來文,根據相關文件,并組織我礦人員學習雨季三防知識,并做記錄。
4、制定我礦雨季三防相關制度,對于我礦易發生險情地段,進行專人進行排查與整改。
5、進入汛期期間制定雨季三防值班表、并認真堅持值班制度,每月對我礦全礦區巡查次數不少于20次。
6、認真執行領導安排的其它各項工作。
1、在我礦今年開展的“安康杯”知識競賽活動中,榮獲二等獎。
2、在集團組織的.《“手指口述”安全確認》活動中,共參加14家單位(人數共計952人),經過各位專家和教練的26次的層層選拔中,我很榮幸以“測風工”的身份,最后以優異的成績進入15強(人數15人),晉級決賽。
3、在集團組織的“技術比武”活動中,共參加13家單位中,我代表本礦“測風工”進行比賽,取得優異成績,晉級決賽。
當然,我身上還存在一些不足的地方有待改進。比如,在學習上,有時仍有浮躁的情緒,感覺要學的東西太多,心浮氣躁,尤其是在遇到挫折時,不能冷靜處理。
在工作上,有時存在著標準不高的現象,雖然基本上能履行自己的職責和義務,但是在主動性方面還有待于進一步提高,這都是我今后需要改進和提高的地方(不過,這些也正是我今后的努力方向)。在已經過去的一年里,要再次感謝領導、科長的教育、指導、批評和幫助,感謝同事們給予的關心和支持。
回顧過去,有許多進步和提高,同時也存在一些不足(有經驗、有教訓、更有了明確的方向);展望未來,揚長避短,敢于面對問題和克服困難,朝著明確的工作目標奮發前進。為了我礦的美好明天而貢獻自己的一份力量!
煤礦安全工作計劃篇三
時光飛逝,一轉眼緊張忙碌的20××年已經過去,在這一年來我們緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題,狠抓落實安全生產和精神文明等工作,一年來在上級公司的監督下,在各級管理部門的正確指導和大力支持下,在郭礦長的直接領導下,礦委一班人團結帶領廣大干部職工,齊心協力,通力合作,全面平穩的完成了我礦這一年的安全任務。
一、20××年度工作回顧
1、狠抓安全管理,全面落實安全生產制度
為了夯實安全基礎,我們首先從制度層面著手,建立健全了以安全生產責任制、重大危險源預控管理制度、安全生產獎罰制度、安全隱患排查治理規章制度等為主要內容的21項安全生產基本管理制度和18項職業危害防治制度;制定了礦領導值班和下井帶班及強化安全生產經營管理人員下井制度的實施細則,做到了井下職工三班倒,班班見領導,確保了礦領導安全管理工作關口前移,解決問題在現場,隱患處理在現場,把事故消滅在萌芽狀態。而且還對各崗位工種手指口述確認法進行了編制,要求各單位組織職工認真貫徹學習。對各崗位工種“幾必須、幾嚴禁”分工種打印成卡片發給職工,要求職工井下隨身攜帶學習掌握,并按要求進行抽查。通過一系列活動的開展實現了全年安全生產無重傷以上事故。自復產以來共發生輕傷事故1人次,排查治理安全隱患694條,其中通風113條,頂板支護104條,機電運輸262條,防治水37條,其它178條。
2、強化職工培訓,提升職工素質
復產前晉煤集團職教中心在我礦對270名職工進行為期9天的一般工種崗前培訓。通過培訓在提高職工安全專業技能的同時,還讓職工懂得了不得無證上崗作業的安全意識。還組織職工參加了煤礦關鍵崗位人員中專學歷教育21人。同時還組織10余人參加了全國成人高等教育考試。
3、以和諧促安全,創建安全文化氛圍
今年我礦根據進行生產要求,對主運輸巷900米皮帶進行了更換;在2101巷安裝ebz-100型綜掘機;總回風巷鋪設軌道30米,更換木支護20米,并對沿線巷道不夠高地段(凈高米)起底20米,安裝絞車一部; 2101巷拆40t溜子60米,安裝sj-100皮帶一部70米;2103巷鋪設軌道400米,延伸皮帶400米;2102巷鋪設24kg軌道300米,安設絞車兩部,鋪設壓風自救系統、供水施救系統、排水系統等三趟管路900米;皮帶運輸巷200米,橫貫處和總回風巷安設30t溜子3部。
5、加強了勞動保護和勞動保障工作,解除了職工的后顧之憂。
今年我礦為所有職工繳納了工傷保險、養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險等五險;為職工定期發放了安全帽、防塵口罩、毛巾、手套等勞動防護用品;對井上下有關地點設置了公告欄和警示標識;組建了職業衛生科,還為所有職工進行了健康體檢,其中接塵職工專門進行了職業病體檢,并且為每位職工的健康狀況設了一人一檔。
存在的問題及原因
通過一年來工作的總結分析,主要存在以下問題:
1、現有安全生產管理人員和生產技術人員未達到規定的專業技術職稱,業務水平亟待提高。2、安全生產科室管理人員配備不足,缺少符合規定條件的煤炭相關專業安全管理人員和工程技術人員。
二、20××年工作計劃
在新的一年里我們要以十八大為契機,堅持以科學發展觀為指導,以礦井安全質量標準化建設為主線;以加強現場管理,強化安全責任,建立長效機制,落實治本措施為重點;堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,開展以落實責任考核,安全互保監督,強化規范操作,成本定額考核,全員參與管理為主要內容的企業內部管理,實現我礦安全、和諧、平穩發展。
重點實現以下目標,做好以下工作:
(一)、工作目標:
1、安全生產控制目標:杜絕重傷以上事故、遏制輕傷事故。
2、煤炭生產目標:原煤產量達到60萬噸/年。
3、建設目標:
(1)完成井下緊急避險系統建設。
(2)完成井下輔助運輸系統的安裝,并投入使用。
(二)、重點工作:(1)加強隱患排查治理,做到底清數明,心中有數,不留死角,加大責任追究處罰力度,把不安全隱患消滅在萌芽狀態。
(2)加強頂板的安全管理。
(3)繼續貫徹執行“手指口述”安全工作法。
相信在各級領導的監督下,在主管部門的有效指導和大力支持下,在晉煤集團天安公司的直接領導下,有公司全體干部職工的共同努力,團結協作,我們煤礦明年的工作將會取得更大的成績。
煤礦安全工作計劃篇四
一、指導思想
以和關于安全生產的一系列重要講話精神為指導,認真落實《安全生產法》等法律法規,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立“敬畏生命、敬畏制度、敬畏責任”的安全意識,進一步建立健全“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的安全生產責任體系,強化“紅線”意識和“底線思維”,努力實現安全生產零目標,確保集團公司安全形勢持續穩定健康發展。
二、工作目標
(一)安全目標:生產礦井杜絕3人及以上死亡事故和二級及以上非傷亡列級事故,努力實現零亡人,千人負傷率控制在以下;地面生產單位杜絕重傷及以上人身事故和非傷亡列級事故。
(二)質量標準化目標:本部礦井和xx煤業煤礦鞏固一級,爭創一流水平;xx公司鞏固二級,爭創一級;非煤單位爭取全部實現行業達標。
三、總體思路
2017年安全工作總體思路是:突出一個重點,守住兩條防線,堅持三項原則,落實五個責任,強化七項建設,實現一個目標。
突出一個重點:就是突出“一通三防”重點,堅決消滅瓦斯、火災及煤塵事故。
守住兩條防線:就是堅守生命安全“紅線”,嚴守依法生產“底線”。
堅持三項原則:就是堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則,堅持“不安全不生產”的原則,堅持“有疑必停”的原則。
落實五個責任:就是落實企業安全主體責任、落實各級領導安全生產第一責任者的責任、落實各級安全生產管理人員的管理及監管責任、落實各職能部門的業務保安責任、落實員工崗位操作安全責任。
強化七項建設:就是強化安全風險防控體系建設,完善安全監測監控系統;強化安全質量標準化體系建設,細化實用的質量標準化標準;強化隱患排查治理體系建設,落實安全生產主體責任;強化職業衛生健康體系建設,體現職業健康與生命安全并重;強化科技支撐體系建設,提升智慧化礦山水平;強化應急救援體系建設,加強應急演練,提高應急處置能力;強化安全教育培訓體系建設,提升全員安全素質。
煤礦安全工作計劃篇五
一、進一步完善勞動用工機制
為了進一步完善我礦外聘人員的管理,保障外聘人員的切身利益,根據當地政府相關政策及公司的具體要求,我礦263名外聘人員全部實行勞務派遣用工機制,與準旗就業局簽定了勞務派遣合同,將這些人員的人事檔案管理、工資發放、社會保險及部分培訓工作移交勞務派遣機構,這樣使得我礦的外聘人員管理更加規范,提高了勞務派遣人員的工作積極性,有利于工作效率的提高。
二、保證人力資源儲備
根據今、明兩年生產任務和設備的投入,為了生產正常進行做好人力資源儲備工作。今年我礦與公司勞資處向社會公開招聘大型卡車司機學員56名,推土機司機學員19名,這些學員已按計劃培訓完畢,取得上崗資格;電鏟司機6名;從大、中專院校招聘吊斗鏟司機9名,現在天津中德職業技術學校進行理論培訓;為哈爾烏素露天礦的投產招聘電鏟學員30名,招聘工作已結束。
三、培訓工作
1、招聘人員的崗前培訓
我礦對公開招聘的56名大車司機學員和19名推土機司機學員制定了培訓方案,成立了培訓領導小組,從各二級單位抽調技術過硬、培訓經驗豐富的專業技術人員,采取實地講授、現場實踐操作培訓為主,室內講授、答疑為輔的培訓方式,對以上學員按培訓計劃進行了嚴格的崗前培訓。培訓內容包括公司形式教育、入礦教育、機械電器常識、安全操作規程、場地操作、跟車訓練、上崗考試等內容。在培訓期間為了使學員有一個好的訓練環境,礦為學員在培訓場地搭建了板房。到12月22日,本次招聘的學員培訓工作順利完成,考試全部合格,并取得了特種作業操作證。
從大、中專院校招聘的9名吊斗鏟司機學員在理論學習上進行了外委培訓。根據吊斗鏟的實際結構,培訓地點選擇了天津中德職業技術學校,培訓內容包括機械制圖與常識、電工基礎、電機學、可編程序控制、傳感器與電力拖動、變頻調速技術、http://故障診斷技術等內容。計劃理論培訓在2015年2月13日前完成。
2、在崗職工的教育培訓
根據公司下發的《2015年企業員工教育培訓和職業技能鑒定培訓計劃》和我礦員工的實際情況,我礦制定了具體的培訓計劃,由于生產任務緊,我礦只能利用倒班休息時間對9個工種的440人進行了崗位培訓,其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪斗司機、卡車司機。
3、職業技能鑒定培訓
根據公司的統一安排,我礦今年對鉆機司機、汽車駕駛員、集控操作員三個工種106名員工的職業技能簽定培訓,到今年我礦已按計劃完成了全礦各工種的職業技能鑒定培訓工作。
通過各種形式的培訓,使我礦職工的崗位技能和職業技能得到了提高,優化了技能人才結構,整體素質明顯加強。
四、認真做好員工工資和獎金的發放工作
根據公司核定的露天礦工資基數,我礦結合自己的實際情況制定了《2015年工資分配辦法》,并嚴格執行,5月份,根據公司下發的《調整職工工資標準的通知》,我部對741名職工的工作崗位進行了核對和檢查,做到了人崗相符。11月份,公司下發了《調整公司年金和過渡性養老保險繳費比例的通知》,由于繳費工資基數、工齡、職務(職稱)都按2002年的標準,在時間緊、任務重的.情況下,通過查工資卡片、查檔案,及時的為職工補發了今年的過渡性養老保險。
工資管理涉及到每個職工的切身利益,是一項任務重、責任大的工作,以后還要在實踐中繼續摸索,逐步的完善工資分配方式,最大程度的調動廣大職工的工作積極性,確保我礦各項任務的順利完成。
五、養老保險管理工作
3月份我部對全礦741名職工的2015年養老保險個人繳費記錄與內蒙的養老保險系統數據進行了核對并裝檔,對2004年欠繳的786.3元養老保險金進行了補繳,對查出的數據存在出入的10個職工的檔案進行了查實整改,使每個人的養老保險檔案準確無誤,解決了職工的后顧之憂,為養老保險移交自治區統一管理做好了充分的準備。4月份對去年采集的全礦職工的養老保險基本信息進行了公示,尤其是出生年月、參加工作時間、身份證號碼等重要信息進行了細致認真的整合。
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