做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
月工作計劃匯報 清欠工作推進情況的報告篇一
xx-20xx年度，xx區勞動大隊按照市發文件精神，組織多次農民工工資專項檢查行動，并將農民工工資維權貫穿落實在日常巡查中，有效地維護了農民工權益。兩年來我大隊共主動巡查網格內用人單位565戶，涉及勞動者xxxx人次，其中農民工3255人。下達調查詢問書xxx份，下達限期改正指令書12份，督促用人單位補簽、新簽勞動合同xxxx份，兩年來共接待咨詢201起，成功調解簡單勞資糾紛xxx起，為職工追回拖欠工資和押金共計114萬元，有效地維護了轄區勞資關系的和諧穩定。
xx區農民工工資檢查服務工作以追求服務手段多樣化為目標，不斷開拓創新，轉變執法理念，通過實施“四大轉變”，進一步強化服務意識，推動了農民工工資檢查服務工作的創新發展。
一是轉變監管手段，夯實基礎。隨著勞動者維權意識的不斷增強，勞動保障工作人力少、任務重、難度大的矛盾顯現出來，很多時候是疲于應付。為此，大隊從完善監管手段出發，變突擊應對為常態監控，利用網格化、書面審查、分類監管等手段，充分發揮職能，綜合運用日常巡察、舉報專查、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，進一步規范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，從源頭上預防和解決用人單位隨意拖欠和克扣農民工工資的問題。
二是轉變服務態度，提升水平。對接待來訪咨詢、投訴人員，xx區人社局注重超前思維，拓寬工作思路，創造性地開展工作，在勞動大隊建立了“心理疏導室”，在主動做好勞資雙方情緒穩定工作的同時，探索“心理疏導法”積極調解勞資糾紛。變被動受理為主動熱情服務，按照相關辦事流程及時處置，對于不屬于受理范圍的投訴舉報，耐心做好解釋工作；定期召開執法經驗交流座談會，邀請相關專業人員研討工作中的疑點和難點。對外來農民工維權實施“綠色通道”制度，不斷提高辦案效率和質量。20xx年1月xx日中午，xx勞動大隊接到江蘇淮安來鎮江某服裝廠打工的女職工劉某等8人投訴，反應自己在轄區某服裝廠打工，臨近過年已買好車票急著回家，但工資被被老板克扣，請求勞動部門幫助維權，接到投訴后大隊立即啟用外鄉農民工維權綠色通道，當即立案并及時安排上門進行調查，約談服裝廠老板袁某，教育老板要自己遵守勞動法律法規和雙方約定，以及不及時支付工資的嚴重性，責令其按時足額支付工人工資，經過近3個小時的溝通，當天下午袁某就到銀行取現支付了拖欠職工的工資34580元，使外鄉的農民工于次日安心踏上回家過年的路。
三是轉變執法理念，塑造形象。全面推行“133”執法思路，大力推進“柔性執法”， 推進“柔性執法”，積極打造具有xx特色的勞動執法環境，促進社會更加和諧。具體說就是“樹立一個意識、堅持三個結合、實現三個轉變”樹立執法服務優先的意識；堅持執法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合；實現由事后處理向事前預防轉變、執法向執法服務轉變、單一維權向維護和諧穩定勞動關系的轉變。堅持把剛性的法律與人性化操作有機結合起來，針對部分用人單位負責人缺少對勞動保障法律法規的學習，法制觀念淡薄；農民工缺乏維權意識，重口頭協議，輕簽訂勞動合同，給投訴、維權、執法帶來相應難度的實際，區人社局堅持開展以“一封信、一張聯系卡、一本勞動保障釋疑手冊”等“五個一”為主要內容的法律服務，對違法行為樹立以批評教育為重、整改完善為基的理念，按照“幫扶為主，真情服務”的要求，變程序執法為柔性執法，對有不規范的企業及時發出建議，寓執法于指導之中、于幫扶之中、于宣傳之中、于服務之中，做到既嚴格遵守勞動保障各項程序和要求，又注重維護用人單位聲譽和利益。使用人單位和廣大農民工變過去“出事找”為現在“事前問”。xx區勞動堅持“柔性執法”，努力把勞資糾紛解決在企業家門口，實現解決一個爭議，教育一片的目的，促進勞動關系更加和諧，這一做法經《中國組織人事報》、中國勞動保障新聞網、市級新聞媒體等宣傳后，有效提升了xx區執法的知名度。
月工作計劃匯報 清欠工作推進情況的報告篇二
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
（二）領導小組職責
1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
1、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
我項目部落實了現場每位農民工工資發放情況的自查工作，未發現有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。
臨近年關，我部非常重視農民工工資發放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發事件發生。
月工作計劃匯報 清欠工作推進情況的報告篇三
為進一步鞏固全市國家機關軟件正版化工作成果，根據國務院和推進使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室的有關要求，本市將于20xx年繼續全面深入開展全市各級國家機關軟件正版化工作，鞏固全市軟件正版化工作的常態化和制度化成果。為做好此項工作，特制定本工作方案。
一、年度目標
根據《政府機關使用正版軟件管理辦法》的文件精神和國務院推進使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室的工作計劃和各項要求，按照“鞏固成果、深入推進，制度先行、常態管理”的原則，在市政府統一領導下，繼續鞏固已有的`工作成果，開展制度建設，完善工作機制，加強協調組織，強化監督檢查和宣傳培訓，保證軟件正版化各項工作任務的圓滿完成，推動全市軟件正版化工作邁上新的臺階。
二、工作范圍
(一)涉及機關范圍：全市市、區、鄉鎮(街道)三級國家機關，包括黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院、人民團體、民主黨派等機關及其列入年度工作計劃的所屬事業單位。
(二)涉及軟件范圍：登記在各單位固定資產賬目中的服務器、臺式機、便攜機等計算機所安裝的操作系統、辦公軟件和殺毒軟件三類通用軟件。
三、職責分工
市使用正版軟件工作聯席會議辦公室：負責統籌規劃、協調組織本市各級國家機關軟件正版化整體工作;指導、督促、監督本市各級國家機關按照既定工作方案，完成軟件正版化工作任務;統計、上報全市軟件正版化工作情況，并向社會公開發布相關工作信息。
市版權局：組織開展本市各級國家機關軟件正版化宣傳培訓、經驗交流、調研研討等工作;負責組織開展相關軟件測評分析，并及時公布測評結果;及時制定相關政策及辦法，發布相關工作文件。
市經濟信息化委：負責推進實現軟件正版化工作與信息化工作相結合。
市財政局：加強軟件資產管理和政府集中采購管理;對本市各級國家機關軟件正版化工作所需經費予以保障;負責制定發布軟件采購經費保障、軟件資產配置標準等相關政策文件。
市文化市場執法總隊：協助配合開展針對本市各級政府集中采購機構有關供應商落實計算機預裝正版操作系統軟件規定情況的檢查工作;負責有關軟件知識產權等的行政執法工作。
市審計局：依照有關財經法規對軟件采購資金預算編制、預算執行和采購實施情況，以及更新、購置的軟件資產的管理和使用情況，進行審計監督。
市使用正版軟件工作聯席會議各成員單位：參與本市各級國家機關軟件正版化宣傳、培訓、調研、交流等工作;參與本市各級國家機關軟件正版化現場檢查驗收工作。
各區人民政府：各區應成立并健全本區軟件正版化工作機制，明確各成員單位的具體工作職責，并確保有關單位必要的工作人員及經費保障;正版化工作牽頭單位負責制定本區軟件正版化具體工作方案;政府辦負責協調各有關單位，統籌部署、積極組織、及時通報，全力推進全區軟件正版化工作。
市正版軟件采購平臺：負責為本市各級國家機關提供價格咨詢、軟件采購、技術支持等相關服務。
首都版權產業聯盟：負責協助市使用正版軟件工作聯席會議辦公室做好全市軟件正版化工作相關的咨詢服務、宣傳培訓、技術支持、數據統計、資產管理等工作。
四、實施步驟
(一)籌備、部署、宣貫階段(4月上旬—5月上旬)
5月上旬起，市使用正版軟件工作聯席會議辦公室將聯合首都版權產業聯盟，根據本市各級國家機關實際工作需求，廣泛開展政策普及、知識講解、宣傳培訓等工作。
(二)清查、整改、推進階段(5月中旬—8月下旬)
全市各級國家機關應組織專業人員或采取政府購買外包服務等形式，嚴格按照軟件正版化工作標準及要求，對本單位相關軟件資產情況進行全面細致清查，并根據統計匯總的軟件需求情況，及時組織開展軟件集中采購，逐項落實各項迎檢文件資料及表格，確保軟件使用授權書信息與軟件實際使用名稱、版本、數量相符，做到軟件資產管理制度健全，落實到位。
全市各級國家機關應于8月底前完成軟件正版化清查整改工作，并將完成情況及時反饋市使用正版軟件工作聯席會議辦公室。
(三)落實、檢查、驗收階段(9月上旬—11月中旬)
市使用正版軟件工作聯席會議辦公室將組織聯席會議各成員單位及相關技術人員組成若干檢查組，赴各單位開展檢查驗收工作;檢查組將嚴格按照聽取匯報、查閱相關文件、核對采購合同、軟件授權許可協議等資料、現場隨機抽查計算機軟件安裝情況的方式進行檢查，確保檢查驗收工作程序規范有序、標準嚴格統一、結果公平公正。
(四)考核、評分、總結階段(11月下旬—12月中旬)
檢查結束后，市使用正版軟件工作聯席會議辦公室匯總各檢查組對各單位的檢查情況，嚴格按照相關檢查評分標準開展考核評分工作，并將相關結果上報市政府在全市范圍進行通報。
五、具體要求
(一)提高思想認識，確保實施到位
全市各級國家機關帶頭使用正版軟件，提高國家機關工作人員保護知識產權的意識和使用正版軟件的自覺性，營造“拒絕盜版、使用正版”的良好社會氛圍，是建立版權之都、首善之區的必然要求，全市各級國家機關務必高度重視，充分認識軟件正版化工作的重要性，在人員、經費、政策等方面提供有力保障，確保此項工作順利實施。
(二)強化組織領導，抓好工作落實
按照全市統一部署，各級政府、各部門主要負責同志為軟件正版化工作第一責任人。全市各級國家機關要將軟件正版化工作列入首要議事日程，主要領導要親自抓，要明確主管領導和相關部門的分工職責，強化協調配合，切實加強組織領導，確保將各項工作落到實處，共同推動全市軟件正版化工作進入常態化、制度化的新階段。
(三)加強溝通聯系，及時反饋情況
全市各級國家機關要及時將軟件正版化工作實施計劃、方案，工作各階段、各環節的進展情況，工作中好的經驗做法及遇到的各類問題、困難，及時反饋上報市使用正版軟件工作聯席會議辦公室，并嚴格按照全市統一工作要求，報送相關情況、信息和材料。
(四)確立規章制度，規范日常管理
全市各級國家機關要從建立完善規章制度入手，將使用正版軟件工作，作為本單位一項重要工作、經常性工作，納入日常管理工作中。在購置、更換計算機辦公設備時要安排必要的軟件購置資金，必須預裝正版操作系統，必須使用正版軟件產品。要將軟件作為資產納入部門資產管理體系，真正實現軟件資產管理規范化、制度化。
(五)強化監督檢查，嚴肅責任追究
全市各級國家機關要嚴格按照工作部署，加強日常督導檢查和專項分類指導力度，及時掌握各單位工作進展和落實情況，確保按時、高標準完成工作;對未完成正版化工作任務或出現玩忽職守、虛報瞞報、消極塞責等情況的，由本級政府或上級政府有關部門依法依規對相關責任人進行誡勉談話或給予處分。
月工作計劃匯報 清欠工作推進情況的報告篇四
根據國家衛生健康委等8部門《關于建立完善老年健康服務體系的指導意見》（國衛老齡發〔20xx〕61號），結合我省實際，制定本實施方案。
到20xx年，老年健康相關制度、標準、規范基本建立，老年健康服務機構數量顯著增加，服務內容更加豐富，服務質量明顯提升，服務隊伍更加壯大，服務資源配置更趨合理，包括健康教育、預防保健、疾病診治、康復護理、長期照護、安寧療護的綜合連續、覆蓋城鄉的老年健康服務體系基本建立，老年人的健康服務需求得到基本滿足。
（一）統籌構建老年健康服務體系
1.建立完善老年健康管理服務體系。以鄉鎮衛生院、村衛生室和社區衛生服務中心（站）為主體，以其他基層醫療衛生機構為補充，結合家庭醫生簽約服務，落實國家基本公共衛生服務項目，為老年人提供健康教育和健康管理服務。建立健全老年健康危險因素干預、疾病早發現早診斷早治療、失能預防三級預防體系。（省衛生健康委、省財政廳按職責分工負責）
3.建立完善老年醫療保障體系。不斷完善覆蓋老年人的基本醫療保險制度、大病醫療保險制度和醫療救助制度，積極引導和推動發展適宜老年人的商業健康保險。（省財政廳、省醫保局、河南銀保監局按職責分工負責）
4.建立完善醫養結合服務體系。簡化醫養結合機構審批登記手續，積極培育建設醫養結合機構。把深入推進醫養結合發展與深化醫藥衛生體制改革相結合，鼓勵醫養結合機構加入城市醫聯體和縣域醫共體。鼓勵養老機構與醫療衛生機構開展多種形式的合作，結為醫養聯合體。鼓勵養老機構內設醫療機構，醫療機構設立失能老年人護理床位。（省衛生健康委、省民政廳、省財政廳按職責分工負責）
（二）建立完善老年健康服務機制
1.建立完善老年健康管理服務機制。依托社區服務中心、鄉鎮衛生院、基層老齡協會、老年人體育協會、老年大學等，利用多種方式和媒體媒介，面向老年人及其照護者開展健康教育活動。持續開展老年健康宣傳周等活動。按照國家有關規定，實施基本公共衛生服務項目。依托家庭醫生簽約團隊，為老年人提供生活方式和健康狀況評估、體格檢查和健康指導服務；開展老年人營養改善行動，監測、評價和改善老年人營養狀況；加強老年人群重點慢性病的早期篩查、早期干預及分類管理；積極開展阿爾茨海默病、帕金森病等神經退行性疾病的早期篩查和健康指導；實施失能預防項目，宣傳失能預防核心信息，為失能老年人上門開展健康評估和健康服務。將老年人健康管理作為基本公共衛生服務項目績效評價的重要內容，落實縣（市、區）衛生健康行政部門對績效評價的主體責任，每年組織開展一次績效評價。加強適老環境建設和改造，加快適合老年人體育健身鍛煉場地建設，為老年人提供安全、適合的健身活動場所，配備適合老年人活動的健身器材；定期為老年人進行體質監測，為老年人提供符合實際的運動鍛煉處方，減少老年人意外傷害。關注老年人心理健康，完善精神障礙類疾病的早期預防及干預機制，針對抑郁、焦慮等常見精神障礙和心理行為問題，開展心理健康狀況評估和隨訪管理，為老年人特別是有特殊困難的老年人提供心理輔導、情緒紓解、悲傷撫慰等心理關懷服務。（省衛生健康委、省教育廳、省民政廳、省財政廳、省住房城鄉建設廳、省農業農村廳、省^v^、省體育局按職責分工負責）
2.建立完善老年疾病診治服務機制。全面落實老年人醫療服務優待政策，醫療機構普遍建立老年人掛號、就醫綠色通道，優化老年人就醫流程，為老年人看病就醫提供便利服務。開展老年友善醫療衛生機構創建活動，推動醫療衛生機構開展適老化改造，開展老年友善服務，到20xx年，80%以上的綜合醫院、老年醫院、康復醫院、護理院和基層醫療衛生機構成為老年友善醫療衛生機構。重視老年人綜合評估和老年綜合征診治，推動老年醫療服務從以疾病為中心的單病種模式向以患者為中心的多病共治模式轉變。強化老年人用藥保障，開展老年人用藥使用監測，加強老年人合理用藥指導，建立老年慢性疾病長期處方制度。開展社區和居家中醫藥健康服務，促進優質中醫藥資源向社區、家庭延伸。鼓勵醫療衛生機構為居家失能老年人提供家庭病床、巡診等上門醫療服務。（省衛生健康委、省財政廳、省醫保局按職責分工負責）
3.建立完善老年康復護理服務機制。充分發揮康復醫療在老年醫療服務中的作用，為老年患者提供早期、系統、專業、連續的康復醫療服務。充分發揮老年醫療護理在老年健康服務中的作用。探索建立從居家、社區到專業機構的失能老年人長期照護服務模式。依托護理院（站）、護理中心、社區衛生服務中心（站）、鄉鎮衛生院等醫療衛生機構以及具備提供長期照護服務能力的社區日間照料中心、鄉鎮敬老院等養老機構，為失能老年人提供長期照護服務。鼓勵各地通過公建民營、政府購買服務、發放運營補貼等方式，支持各類醫養結合機構接收經濟困難的高齡失能老年人。開展中醫特色老年人康復、護理服務。（省衛生健康委、省發展改革委、省民政廳、省財政廳、省醫保局按職責分工負責）
4.建立完善安寧療護服務機制。建立完善安寧療護多學科服務模式，為疾病終末期患者提供疼痛及其他癥狀控制、舒適照顧等服務，對患者及家屬提供心理支持和人文關懷。探索建立機構、社區和居家安寧療護相結合的工作機制，形成暢通合理的轉診制度。營利性醫療機構可自行確定安寧療護服務內容和收費標準。非營利性醫療機構提供的安寧療護服務，屬于治療、護理、檢查檢驗等醫療服務的，按現有項目收費；屬于關懷慰藉、生活照料等非醫療服務的，不作為醫療服務價格項目管理，收費標準由醫療機構自主確定。（省衛生健康委、省發展改革委、省財政廳、省醫保局按職責分工負責）
（三）加強老年健康服務隊伍建設
1.加強專業教育。鼓勵普通高校、職業院校開設老年醫學、藥學、護理、康復、心理、安寧療護等相關專業和課程，開展學歷教育。推動老年醫療機構與相關醫學院校、科研機構的合作，發揮各自優勢資源作用，著力解決老年醫療、老年護理、老年康復人才數量不足、整體素質不適應老年醫療健康需求的問題。（省教育廳、省衛生健康委、省財政廳按職責分工負責）
2.強化規范培訓。建立完善老年醫學專科醫師規范化培訓制度，建設若干老年醫學臨床醫療、護理、康復培訓中心或培訓基地，通過有計劃的規范化培訓，提高老年醫護人員的臨床實踐技能和服務能力。（省衛生健康委、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳按職責分工負責）
3.壯大人才隊伍。鼓勵醫師多點執業，支持醫務人員到醫養結合機構執業。醫養結合機構的醫務人員享有與其他醫療衛生機構同等的職稱評定、繼續教育等待遇。增加從事失能老年人護理工作的護士數量，鼓勵退休護士從事失能老年人護理指導、培訓和服務等工作。進一步開展職業技能培訓和就業指導服務，充實長期照護服務隊伍。面向居家失能老年人照護者開展應急救護和照護技能培訓，提高家庭照護者的照護能力和水平。（省衛生健康委、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳按職責分工負責）
4.提高工作待遇。完善老年健康相關技能人才評價制度和以技術技能價值激勵為導向的薪酬分配體系，拓寬職業發展前景。在醫療服務價格改革中，注重體現康復護理、心理健康、安寧療護等相關專業技術服務價值。建立健全保障機制，鼓勵相關機構投保責任險、醫療意外險、人身意外險等，防范應對執業風險和人身安全風險，適當提高上門服務人員的待遇水平。（省衛生健康委、省人力資源社會保障廳、省醫保局、河南銀保監局按職責分工負責）
（一）強化組織保障。各地要建立政府主導、部門協作、社會參與的工作機制，將老年健康服務體系建設納入經濟社會發展相關規劃，納入深化醫藥衛生體制改革和促進養老、健康服務業發展的總體部署，圍繞實施方案確定的工作目標，采取切實有效措施，把各項工作任務落到實處。
（二）強化政策支持。各地要積極出臺實施扶持政策，在土地供應、政府購買服務等方面對老年健康服務發展予以支持和傾斜。鼓勵社會力量舉辦老年醫院、康復醫院、護理院、安寧療護中心等。完善上門醫療護理和家庭病床服務的內容、標準、規范及收費和支付政策。加大對貧困地區老年健康服務機構建設的支持力度，推動實現城鄉、區域老年健康服務均等化。全面建立經濟困難的失能老年人補貼制度，完善高齡津貼制度，并做好與長期護理保險制度的銜接。研究建立穩定可持續的籌資機制，推動形成符合國情的長期護理保險制度框架。（省發展改革委、省民政廳、省財政廳、省醫保局、河南銀保監局按職責分工負責）
（三）強化學科發展。推進老年醫學科發展，加強老年健康相關科學研究，通過各級財政科技計劃支持老年健康相關技術和產品研發。加強老年健康相關適宜技術研發與推廣。（省衛生健康委、省財政廳、省科技廳按職責分工負責）
月工作計劃匯報 清欠工作推進情況的報告篇五
反思自己的不足，把脈問診找病源，對癥下藥除病根。二是廣泛開展調查研究，全方面的傾聽群眾的呼聲，急群眾之所急，解群眾之所需。給群眾之所利。三是把落實“三嚴三實”工作當一項長期的工作，經常抓，抓經常。心中時刻銘記“三嚴三實”工作永遠在路上，它沒有終點，只有起點。
二、前期專題教育工作進展情況
（一）黨組重視，組織嚴密。
局黨組為確保教育實踐活動取得圓滿結果，始終把專題教育作為履行黨組織建設主題責任的首要任務來抓，全方位的納入黨建工作的綜合內容考核，并貫穿全局上下工作責任目標之中。上下重視，狠抓了貫徹落實。
一是及時召開了各項專題會；7月8日黨組召開了專題會，研究了貫徹落實“三嚴三實”專題教育工作方案，統一了思想認識；7月13日召開了局機關和二級單位負責人會議，深入學習了“三嚴三實”專題教育的相關文件及領導講話，在中層以上的干部上吹了風；7月17日分管局機關的黃曉云副局長又在全體干部職工大會上，帶領大家重新學習了關于開展“三嚴三實”的一系列文件精神及領導講話，使廣大干部職工深刻認識到開展專題教育的重大意義，提高了思想認識，明確了任務要求。
二是成了工作專班；在黨組專題會后，局迅速成立了以錢華明同志為組長，有辦公室、各分局及相關業務科室參加的工作專班，副局長黃曉云直接負責此項工作的督導和落實。“三嚴三實”在專班的領導開展工作，局辦公室負責綜合協調，各支部具體組織實施本支部的規定動作和自選動作。
三是研究制定了《廣水市物價局黨組開展“三嚴三實”專題教育實施方案》；局“三嚴三實”專班成立后，立即制定了《實施方案》，明確了我局“三嚴三實”專題教育的總體要求、時間安排、方法措施、期望效果。自此進一步明確了物價局開展“三嚴三實”教育活動的路線圖。
（二）對照措施，狠抓落實。
一是主要領導授課。7月20日，在啟動“三嚴三實”教育活動達半個月后，局黨組書記、局長錢華明同志，結合局半年工作總結中存在的問題，局黨組民主生活會中提出的問題，做了綜合性再教育。授課涵蓋了“三嚴三實”的內容、背景、意義，深刻闡述了“三嚴三實”的精神實質和豐富內涵，并結合本局現狀，深入分析“三嚴三實”的三個方面的突出問題及其嚴重危害。要求大家一是要必須準確把握“三嚴三實”的深刻內涵，而是要深刻領會“三嚴三實”的精神實質，三是要充分認識開展“專題教育”的必要性。
同時為彰顯落實“三嚴三實”的重要性，錢局長先后從曾國藩的“修身齊家治國平天下”的家訓、諸葛亮的誡子書、毛澤東的向雷鋒同志學習、《治國理政》等經典名言和治國方略，談了自己的切身體會，以期廣大干部職工不斷加強自我修養，提升自身品位。認真履職守責，嚴以律己守廉。
二是黨組成員帶頭。按黨組要求，局在家黨組成員，個人重點自學了黨章，《優秀領導干部先進事跡選編》，《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《治國理政》的文章。領導的行動就是無聲的命令，通過黨組成員自覺學習，率先垂范，為全局黨員干部樹立了榜樣。
三是開展警示教育。自開展活動以來，相繼學習了中共中央紀律處分條例，傳達了省、地、縣三級的違紀通報，觀看了湖北省紀委錄制的《樊建國、丁昌池、劉元明腐敗墮落警示片》，從對反面典型的深刻反省中，警示大家針對思想作風、工作作風等方面存在的“三嚴三實”問題，進行深入剖析產生的根源，不斷強化思想認識。
（三）統籌兼顧，注重結合。
局黨組對照“三嚴三實”的要求，對當前的工作進行了精心謀劃、統籌安排。把踐行“三嚴三實”與當前的工作結合起來。
作為第二批群眾路線教育實踐活動的第一個環節，聽取意見是活動深入開展的前提和基礎。聽取意見不僅要追求廣開言路的“廣度”，更要注重聚焦“四風”的“精度”。惟其如此，才能讓群眾反映強烈的突出問題呈現出來，讓干部身上的作風積弊纖毫畢現，為查擺問題、整改落實打下堅實基礎。
不敢聚焦“四風”，擔心問題暴露于己不利；不愿聽取意見，害怕聽真意見下不來臺；不能接受批評，心存“寡人無疾”的僥幸。表面上看是私心作祟，本質上還是宗旨意識不強、黨性觀念淡薄、群眾立場不穩。中央領導一再強調，把“三嚴三實”的要求貫徹落實到教育實踐活動每個環節、每項工作中去。具體到聽取意見的環節，就是要“嚴”字當頭，咬住“四風”問題不放松、暢通群眾參與渠道，讓真知灼見充分涌流；就是要“實”字當先，走基層拒絕搞形式、聽意見防止擺樣子、改作風杜絕花架子，讓每一條意見都言之有物。
古人說，“木受繩則直，人受諫則圣。”廣開言路不懼忠言逆耳，聽取意見聚焦“四風”問題，就能為查擺問題指明方向，為解決問題樹立目標，讓各級干部真正出汗排毒、洗澡治病，讓作風轉在深處、改在實處。
在十二屆人代會上參加安徽代表團審議時，關于推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。2015年，我們以“三改三創”為主抓手，即改革企業體制，改良經營機制，改善倉儲條件;創新“糧食訂單”新機制，創優糧食購銷新模式，創建“誠信糧安——惠農惠民”服務新品牌，譜寫糧食經濟工作新篇章。現就如何做到“三嚴三實”談談自己的幾點看法。
第一個“嚴”：嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
修身，就是“陶冶身心,涵養德性，身性”。修持 黨性修養是黨員的自我教育、自我改造和自我完善;是對共產黨的本質屬性的深刻理解和內化;是黨員在改造客觀世界中自覺地運用黨性原則規范自己的行為，克服和抵制各種錯誤思想，不斷改造主觀世界，通過實踐--認識--再實踐--再認識的方法，在動態中實現主客觀相統一，不斷開創實踐和認識新境界的過程;是黨員自強和自律的統一。共產黨員只有不斷地、自覺地加強自身的黨性修養，才能成為一名真正合格的共產黨員。
理想信念是總開關。理想的動搖是最致命的動搖，信念的滑坡是最可怕的滑坡。一個民族沒有理想信念，就會萎靡不振;一個國家沒有理想信念，就會一盤散沙;一個人沒有理想信念，就會沉淪頹廢。人生如屋，信念是柱，理想信念決定著人生追求。每個人一生一世的所作所為，都能夠在理想信念里找到根源。我們的世界觀、價值觀也包括權力觀、地位觀、利益觀等等，都是理想信念的具體表現。
理想信念是事業成功的保障。崇高的理想信念使人產生積極進取、奮發向上的力量和頑強拼搏的決心。古人說“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”、“士可殺不可辱”、等，就是指理想信念的力量。新形勢下，習提出“中國夢”就是理想信念。
理想信念的動搖是滋生腐敗的重要原因。理想信念決定信心意志，是拒腐防變的最關鍵的防線。李真在剖析自己犯罪根源時說：“人可以沒有金錢，但不能沒有理想信念，喪失信念，就會毀掉一生。”可見，理想信念的動搖，必然導致政治上的蛻變、經濟上的貪婪和生活上的墮落。腐敗問題，看似表現在經濟、生活、作風等方面，根子卻在理想信念上。
我們一定要樹立堅定的理想信念。理想信念不是自發產生的，也不是天生就堅定的。堅定理想信念，一靠理論武裝，二靠實踐鍛煉。只有理論上成熟，才能政治上成熟;只有理論上清醒，才能政治上清醒;只有理論上堅定，才能政治上堅定。大家必須把理論學習當作一種政治責任，當作終生頭等大事抓緊抓實，切不可因為職務的升遷、工作的繁忙和應酬的增多而放松、放棄學習。我們要結合正在深入開展群眾路線實踐活動中，要組織全局同志加強政治和業務方面的學習，各支部要分別組織學習，每周都要拿出最少一個小時的時間來充電、來加油。
理想上的堅定還要在實踐中鞏固。在歷史和現實中，因在實踐中遭受挫折而動搖理想信念的不乏其人。參加黨的“一大”的13位代表，后來李漢俊、包惠僧脫黨，陳公博、周佛海當了漢-奸。我們現在有一些同志，一涉及到處理復雜事件、觸及個人利益就擺不正位置。因此，我們要時刻保持清醒頭腦，增強責任意識、憂患意識，不斷鞏固自己的理想信念。
樹立正確的利益觀，要求我們堅決反對唯利是圖、見利忘義。如果整天想著個人利益，就會利令智昏，勢必走上以權謀私的邪路。古人講：“貪如火，不遏則自焚;欲如水，不遏則自溺。”應當說，我們現在的物質生活待遇已經相當不錯了。為此，在對待利益方面，我們一定要胸懷廣闊，懂得取舍，做到該得到的不一定都要，不該得到的決不伸手去撈。
樹立正確的利益觀，要求我們弘揚無私奉獻精神。人生的價值在于奉獻。古今中外，凡名垂青史的人，都對人類、對社會做出了偉大奉獻。“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。”中國共產黨的歷史，就是為民族解放、國家富強、人民幸福而英勇犧牲、無私奉獻的歷史。井岡山精神、長征精神、延安精神、98抗洪精神、抗非典精、汶川大地震等等，其實質就是奉獻。事實也表明，越是有奉獻精神的人，就越有人格魅力，個人的價值實現得也越加充分。
攀比在心理學上被界定為中性略偏陰性的心理特征，即個體發現自身與參照個體發生偏差時產生負面情緒的心理過程。
作為我們糧食部門的所有同志，要盡可能地縱向比較，減少盲目地橫向比較。縱向比較是把自己與自己的昨天比較，找到長期的發展變化，以進步的心態鼓勵自己，從而建立希望體系，樹立堅定的信心。橫向比較是指自己與周圍其他人的比較，有助于找到自己的不足，以便朝著更好的方向發展。但是由于競爭的日益激烈，人們往往會陷入橫向比較的誤區，忽略了縱向比較。縱向比較會讓自己有更清醒的自我認識，有利于發揮出真實潛能。
負性攀比的產生往往是因為個體自身的實力與期望值達不到均衡水平，導致自信心的缺失，從而產生抱怨等情緒。因此，在推進糧食經濟發展過程中，積極結合實際，差別化競爭，尋求自己的特點、特色，增強自己的綜合實力，不過分與其他部門去負性攀比。
第二個“嚴”，嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。
我們為糧食事業在做工作，手中或多或少有一定權力，這個權力，是一種責任。我們每個人在自己工作崗位上，都肩負著責任。
張云泉、沈正彬、魯正鳳等先進人物，他們雖然身份有別、崗位不同，但愛崗敬業、爭創一流、自強不息、甘于奉獻的精神卻是相同的。
而對那些在工作中推三阻四，老是抱怨，尋找種種借口為自己開脫的人;對那些沒有激情，總是推卸責任，不知道自我批評的人;對那些總是挑三揀四，對工作這不滿意、那不滿意的人;對那些做事馬虎、應付了事、遇到問題躲、推。尤其遇到一些不盡如人事之事時，有些人就會說這個不是我的原因、我不太清楚、不管我的事等等。有的甚至會明知別人即將做錯，也不善意提醒，甚至陽奉陰為。這就是一種典型的不負責的做法。最好的救治良藥就是大聲而堅定地告訴他：記住，這是你的工作! 就應擔起一份責任。
既然你選擇了這份職業，這一崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，一個沒有責任心的人，他必將被社會淘汰。凡是負責任的人，都會受到褒獎。但在現實生活中，推托責任成了一部分人的思維定勢，一遇到事情，就習慣地說“不”，這樣久而久之，連他們本來能夠勝任的東西也不擅長了。等待他們的，似乎只有一種結局：庸庸碌碌，無所作為。
只要我們立足崗位，耕耘一小塊土地，擔任一小部分任務，影響一個小小的圈子，少一些埋怨，多一份責任，竭盡心力去做，那就更好了。
梁啟超曾說：“法者，天下之公器”。這個“法”，指的就是制度。制度一旦形成，就要嚴格執行，加強對制度執行情況的監督監察，強化制度化、規范化，用制度管人和管事，依靠制度把各項規定和要求落到實處。
守紀律，要從我做起，從班子成員做起，從領導干部做起，從中層干部做起。俗話說，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。上行下效的道理誰都懂。加強紀律性，領導干部必須作表率，工作千頭萬緒，稍不注意就容易出現執行紀律的漏洞和盲區，決不能以工作忙、精力跟不上為由而無視紀律，也決不能用工作中的一點成績來掩蓋執行紀律的缺失。
大家要充分意識到，工作、學習、生活過程中都需要紀律，需要約束，需要規則。在紀律的環境中提升執行力，大家凝聚力會更強，戰斗力會更高。每一位同志都需要遵守紀律，并為自己不遵守紀律的行為承擔相應責任。平時要注重引導大家通過協商、共同約定等等參與制度的建設，變被動為主動，最終達到通過紀律管理使全體同志養成遵章守紀的良好意識和習慣。只有嚴格要求自己，遵守各規章制度，沒有紀律就沒有頑強、深入的工作作風，工作推諉、作風渙散、自由散漫的隊伍是不可能干出一番事業的。同時，紀律也是領導決策、意志得以貫徹執行的可靠保證，更是維護干部團結和提升干部形象的重要因素。我們每個人都應加強組織紀律性，通過對紀律條規的系統學習，統一認識、步調一致，讓每一個人都能夠將遵守紀律變成習慣。這即是對我自己的要求，也希望大家按制度辦事。
第三個“嚴”，嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
一是要有嚴于律己的號召力。作為領導班子及成員、一個科室負責人、一個企業負責人，必須嚴謹踏實、廉潔奉公、嚴于律己的工作，才能對其他同志起著無聲的表率作用，使他們產生由衷的敬佩和服從心理，從而產生很強的號召力，進而促進工作的開展。
這些年來，在全黨范圍內涌現出不少優秀的黨員干部，像吳仁寶、蘭輝、楊向明、陳燕萍及我區唐國強、丁昌華等先進典型，這些人都是我們學習的榜樣。對于我們糧食系統來說，工作中既要做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀，又要做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。要始終心里裝著企業，凡事想著企業，一切為了企業，始終為企業誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要多聽取企業的呼聲，進一步轉變觀念，提高效率，增強政治、業務素質，提高促進發展的知識水平和能力水平。總之，只有我們淡泊明志，克已慎行，努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”，才能夠無愧于人民賦予我們的職責。
二是要有謙讓容人的向心力。在堅持原則的基礎上，襟懷寬廣、豁達大度，能與意見不同的人合作共事，時刻想著大局，為了顧全大局，有時還可以委曲求全，這種謙讓容人的行為，既是一種高超的領導藝術，也是黨員干部人格魅力的體現。不要總是想著自己所謂的“面子”，我們的“面子”沒有那么重要，人家給了你“面子”，你便欠了人家的情義，你要來了“面子”，失去的“里子”比“面子”可能更多、更重要。現代社會生活分工越來越細，一個人窮其所能，作用也是十分有限的，這就要求同志之間、黨員干部之間必須重視協作，在協作過程中體現出的可貴的人格因素，在群眾中產生極大的向心力。
三是要有民主作風的親和力。民主既是一種工作作風，又是一種優秀的人格。作風樸實民主的干部，善于傾聽群眾的'意見和建議，尤其注意聽取各種反對意見，能夠及時修正工作決策。大家在一起工作，本身就是個緣分，同志們要珍惜這個緣分，團結謙讓和諧地工作，但謙讓和諧不是做老好人，不是不要制度約束，不是不按制度辦事，要提升執行力，用自己的言行影響帶動同事，在輕松愉快的氛圍中開創工作新局面。
第一個“實”，謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
今年，我們糧食工作重點是“三改三創”，“三改三創”的提出，不是脫離實際，這是我們最起碼要做到的。
一、要身體力行。真正把事情做好，第一要務是要身體力行。學然后知不足，做也才會知不足。你不去親自做某個事情，你就不知道你的不足在哪里，這個事情的關鍵在哪里。作為領導，你對下屬的批評準不準，提的要求對不對，就看你自己是不是明了事情的關鍵在哪里?我贊同我們姜堰有位老領導說的一句話，他說我們這些人都是生產隊長，既要會組織又要能實干。我想，包括我們局領導班子和各位科室、基層各單位負責人在內，我們都是生產隊長，既要組織，又要身體力行。領導干部不能過分超脫。當然，主要領導要超脫一點，如果事必躬親，其他同志就不好開展工作。但各位科長、副科長、基層負責同志不能超脫，要既做校長又做校工。當你說別人不行的時候，你自己首先要能拿得出來。你要能告訴他，不好在什么地方，讓他心服口服。否則你就是繡花枕頭，金玉其外、敗絮其中。要在 “親自”兩個字上下工夫，一定要身體力行。希望在我們機關帶頭形成一股“每事問”、每事干的風氣，給全系統做出一個表率。
二、要腳踏實地。我們干什么事情不要好高騖遠。整天飄飄然，昏昏然，當然這與機關干部作風不實有關。現在確有些人，有作為與無作為一個樣，干與不干是一個樣，這是不好的風氣。 “無為就是無能、無德就是無用、無紀就是無知、無私就是無畏”。無為就是無能。一個人能力可以有大小，作為可以有大小，但前提條件是你首先要去“為”，我們沒有任何理由不作為。做事就要從腳下做起，不積跬步無以致千里，不積細流無以成江海。要靜下心、沉住氣，以一往無前的精神、一絲不茍的精神，把事情做好。誰能夠腳踏實地，干實實在在的事，誰就會大有作為，即使一個普通工作人員也會大有作為。任何花言巧語，天花亂墜地吹，時間一長都是靠不住的。“公道自在人心”，這個道理誰都明白。我們要腳踏實地的做事情，每個人都要做腳踏實地的人。一個腳踏實地的機關，是由一群腳踏實地的人組成的。2015年姜堰區糧食局能獲得全區績效先進單位，我們靠的就是每個同志的腳踏實地，如果不注意細節，被明查暗訪通報曝光，如果不及時完成區交給的各項中心工作，如果工作不能得到區委區政府的肯定，先進單位的稱號只能是泡影。
三、要巧取豪奪。我是說我們在工作中要有這種“巧取豪奪”的借鑒精神。這不是把別人的發明偷過來變成我的，在學風不正情況下，這是剽竊行為。我們在工作中要善于學習別人的長處，一切有利于糧食事業發展的好思路、好經驗、好點子，我們都應該把它發揚廣大。例如，我們國有糧食購銷企業改革，我們就借鑒了沭陽、靖江、興化等地的一些好做法，并在他們的基礎上，爭取了更有利于我們糧食系統發展的稅收、土地政策。所以，我們每個人，要學會學習先進，又不能重復先進，重復別人你永遠只能跟在別人后面。把這個理念弄清楚，你才能豁然開朗，你才能與時俱進，千萬不能墨守成規，千萬要注意不斷地創新。當然，好東西不是別人賜給我們的，要我們自己努力才行。生搬硬套不行，一知半解也不行，沒有“巧取”就不能“豪奪”。總之，在做事上不會“巧取豪奪”的人，就不是一個敢于探索敢于創新的人。
第二個“實”：創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
創業要實，在我們糧食系統實際，我們所謂的“創業”，就是結合姜堰實際，如何合理布局糧食收儲庫點，如何找到新的經濟增長點，如何實現企業有效益、農民得實惠?所以新形勢，提出了新要求，我們要對照新目標，在自己的工作中對照新的政策、制度查找不足，高標準制定措施，推動工作整體上水平。要確實解決工作中不適應、不協調、不同步的局面，也就是說機關工作也要對標。“對標”就是根據年初各項考核目標，爭先進位目標，2015年我們績效先進，201 4年我們能不能保位，能不能搏到“十佳”，我們只有在工作中確定更高的標準，高標準要求自己，才能進步得更快，提高得更快。一是要善于在轉變觀念中對標。要正確看待經驗和習慣，不能一味地把過去的成功經驗當做靈丹妙藥，自縛手腳;要勇于樹立新標準、高標準，不斷在實踐中創造出超越自己的新成績。二是要善于在學習借鑒中對標。工作中遇到的一些新問題，僅僅依靠自己的力量或用老方法有時難以解決，借助新標準、新方法有些問題就會迎刃而解。要大膽借鑒引進實踐證明已經成功的新標準、新方法，善于借他山之石來攻玉，達到工作成效的卓越。三是要善于在繼承中對標。對過去成功的經驗不能簡單拋棄，要在結合新標準、高標準的基礎上不斷創新，把傳統經驗和新標準、新方法很好地結合起來，充實新內容、解決新問題。如果一味的趕時髦，套用新名詞、新概念，沒有實際內容，也達不到對標的效果。
第三個“實”：做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。
我們開展述職、談心、測評、民主生活會等等活動，就是在潛移默化地影響同志們如何為政、如何做領導、如何做下屬。如何做人，說起來很復雜，其實也很簡單。
一、要做一個誠實守信的人。誠信就是誠實守信，即言行與內心一致，，言而有信。他是做人之根本。誠信是人生長河的槳，有了誠信，人生的航船才能安全行駛，到達理想的彼岸。信任從何而來?我們每個人都希望得到別人的信任，但得到別人的信任的前提是對別人誠實守信。簡單地說，別人對你的信任來自于你的誠實守信!如果自己誠實守信，你就獲得了被人信任的保證書。說話算話2015年“誠信糧安”服務品牌的主題是：惠農惠民。基層各單位、機關各部門、系統所有工作人員，要積極加入“誠信糧安”服務品牌創建工作中，今年年初工作會議上，我們提出的“三誠三信”，就是要求每個同志要做誠信之人：對待單位要忠誠、對待工作要熱誠、對待同事要坦誠,用實力建立信心、用行動建立信任、用成功建立信譽，糧食工作有為才會有位，真正讓品牌創建成為我們糧食部門的社會名片。
二、要做一個懂得感恩的人。作為執政黨，要感謝我們的祖國、感謝我們的民族、感謝我們的人民群眾。我們黨之所以如此偉大，就因為懂得感恩、懂得回報、懂得善待人民。對一個黨員干部來講，心存感恩就是要感謝組織的培養。“王侯將相，寧有種乎”，沒有誰天生是做領導的。我們都出身草根，是由基層成長起來的。可以說，各人能力有多強，都是組織根據他的經歷、閱歷、經驗逐漸培養起來的。所以，我們黨員領導干部，工作上干出成績決不能忘本，要懂得感恩。對組織的培養，要通過踏踏實實、認乎其真地工作作為回報。對于那些想干事、能干事、會干事的同志，我們系統也是應用盡用的。
三、要做一個善待他人的人。善待他人，就是善待自己。有些人工作取得成績，認為自己本事大，不把別人放在眼里，自以為“老子天下第一”，這其實很蠢。我們2015年取得的成績，是我們大家共同努力的結果，絕非哪一個人的能耐和神通。當前，糧食訂單、危倉老庫建設、中心庫選址上爭土地計劃、購銷企業改革等等，工作涉及的面越來越廣，2015年區農口創新工作可能要從我們糧食系統訂單糧食上有突破，但如果其他部門在我們工作中不支持、或者支持力度不大，我們訂單工作可能也不會取得很好的成效，我們可能就會失去本地糧源的陣地。一定要善待他人，這樣才能產生凝聚力、向心力，把工作做得更好。
“第二批黨的群眾路線教育實踐活動已全面拉開，基層干部身處工作第一線，群眾靠得近、看得清，大家的言行舉止，行事處事，群眾都視作為黨和政府的形象，必須保持務實作風、建樹良好形象。要樹深入群眾之風，爭做聽民意、幫民困、解民憂的群眾“貼心人”，深入基層一線，走到群眾身邊，為群眾辦實事、做好事、解難事，要樹勤儉節約之風，爭做模范執行中央《八項規定》、、、區委《十項規定》的“帶頭人”，厲行節約，反對鋪張浪費。要樹立清正廉潔之風，爭做慎獨、慎言、慎行的“明白人”，嚴于律已，拒腐防變。”我們在座的，要做好三人即“群眾的貼心人、執行紀律的帶頭人，清正廉潔的明白人”。
現在有一句比較時髦的詞叫“正能量”，我們改革需要正能量、作風需要正能量、局領導班子成員，要率先垂范，以更加優良的作風、更加扎實的工作，帶領導全系統干部職工，以“三嚴三實”促進姜堰區2015年“三改三創”目標的實現。
月工作計劃匯報 清欠工作推進情況的報告篇六
今天，市城管局在這里隆重召開市城管局系統20xx年度工作總結表彰大會，主要任務是深入貫徹落實市委二屆六次全體(擴大)會議和全省建設工作會議精神，總結過去，部署未來，努力開創城市管理工作新局面。等一下，昌賓同志還要作工作報告，報告我已經看過了，我完全贊成，請大家按要求認真抓好落實。
20xx年，是我市創建國家園林城市和文明城市取得顯著成效的一年，在這一年里，市城管系統的全體干部職工按照“對接長珠閩,建設新贛州”的戰略要求,緊緊圍繞“營造獨特自然的城市景觀和優美舒適的人居環境”的工作目標，全力以赴，齊心協力，頑強拼搏，攻堅克難，扎實推進中心城區市政工程建設和城市管理各項工作，并取得了顯著成績，涌現了一大批先進集體和先進個人。在此，我謹代表市人民政府向市城管戰線全體干部職工，特別是對做出突出貢獻的先進集體和先進個人致以崇高的敬意!向所有關心、支持、參與、幫助城管工作的同志及社會各界人士表示衷心的感謝!
今年是國家實施“”規劃的開局之年、起步之年，也是我市繼續實施“對接長珠閩，建設新贛州”發展戰略的重要之年，創建國家園林城市的關鍵之年。下面，我就進一步加強城市管理工作,促進我市經濟社會持續快速健康發展再強調幾點意見。
一、提高認識，切實增強做好城市管理工作的責任感和使命感
城市管理是城市的永恒主題，必須持之以恒，常抓不懈。特別是在思想上要提高認識，進一步增強城市管理工作的責任感和使命感。
第一，從城市管理的現狀來看形勢嚴峻。現在社會變動非常之快，各種各樣的新思潮、新模式紛紛出現，各種文化在城市碰撞，各種思潮在城市中涌現，好的、差的現象都在城市集中，社會弱勢困難群體、下崗再就業等問題突出，以及外來人口紛至踏來，上述現象給城市管理帶來了較大的難度。去年以來，我們做了大量工作，城區市容環境有了較大改觀，然而，與周邊地區先進城市相比仍有較大差距，我們正面臨著“前有標兵、后有追兵”的嚴峻形勢，而且“標兵”離我們越來越遠，“追兵”卻離我們越來越近。近年來省內南昌、宜春的城市管理工作抓得比較好，周邊省市的郴州、廈門、深圳等城市管理得也很好。因此，我們要不懈努力，迎頭趕上。
第二，當前的城市管理體制尚未完全理順。各專業部門之間、各層次之間的職責不清晰，相互之間的協同性不夠。城市管理涉及多個部門和層次，包括城管、市政、園林、環護、建設、規劃、交通、衛生、公安、工商等政府部門及區政府和街道辦事處。這些部門和層級，在城市管理上存在著職能交叉，職責沒有完全劃清的情況。在這種情況下，各部門之間、各層級之間缺乏分工協作，甚至爭功諉過，致使比較明顯的市容環境問題久拖不決，群眾反復投訴也得不到及時有效處理。同時，還存在城市建設和管理一條腿長、一條腿短的問題。城市三分建設七分管理，建設城市難，管理好城市更難。城市間在建設條件相當的前提下，比的就是管理的水平。通過城管依法行政，使城市秩序井然，市貌亮麗，環境優美，這本身就等于創造了新的資源、創立了新的品牌，打造了城市的新名片。
第三，要充分認識加強城市管理工作的艱巨性。今年的城市管理工作將會面臨許多新情況、新問題，任務非常繁重。如何搞好城市管理，實現城區市容環境大變樣，是擺在我們面前的一項緊迫任務。在新的一年里，進一步鞏固市容整治成果，提升城市品位，既是市委、市政府的要求和廣大市民的愿望，也是我市優化發展環境和推動全民創業的必然要求。因此，各級領導一定要保持清醒的頭腦，切實增強責任感和使命感，統一思想，認清形勢，明確任務，不斷研究探索解決各種新情況、新問題的辦法，在攻堅克難上下功夫、出成效，努力實現城管工作再上新臺階的目標。
總而言之，無論從歷史和現狀來看，還是從贛州將來的發展和城市的定位來看，都要求我們在管理上上等級、上水平，管出一個整潔靚麗的市容市貌，打造具有新贛州特色的名片。
二、創新理念，深化城市管理體制機制改革
城市管理對象的種類、數量紛繁復雜，管理問題層出不窮，大量信息需要處理，常規的管理方法和手段已經不能適應現代城市發展的需要，我們的工作要想得到廣大市民的認可，就必須以創理念為基礎、創新體制機制為核心，深化城市管理改革。一是理念要創新。要創新“以人為本”的理念，在城市管理過程中，“以人為本”是最根本的理念，離開這個理念，放棄這個理念，將無法反映最廣大人民群眾的根本得益;如果城市管理者沒有“以人為本”的思想，沒有全心全意為人民服務的意識，那么城市管理有可能會出現眾多的諸如執法不嚴、亂砸亂罰等現象，使城市管理主體在客體中的形象蕩然無存;要創新和諧管理的理念，切實解決下崗職工、貧困家庭、殘疾人等社會弱勢群體自謀職業、就業等生存問題，以和諧的方式達到有效改善環境的目的;要創新“大城管”的理念，建立以綜合決策和協調管理為特點的“大城管”模式，以權威性的城市管理綜合協調機構，確定城市管理各專業部門之間、各層級之間的良好協同關系;要創新“參與式”治理理念，要把以政府為唯一主體的城市管理轉變為政府主導，社會、企業、公眾多元主體參與的現代城市治理，尤其要引導廣大市民養成參與城市管理的意識，充分發揮市民參與城市管理的積極性、主動性和創造性，讓市民以主人翁姿態參與監督管理;二是機制要創新。要大刀闊斧推進人事制度改革、分配制度改革，改變吃大鍋飯的問題，穩步推進城市市政公用事業管理的市場化改革進程;遵循市場經濟規律，積極探索“政府主導、市場運作”的新模式，加快城市環衛、園林綠化的公用行業專業化、市場化、社會化的步伐，改革城市投融資機制，公開向社會招標，引進多元投資機制和競爭經營機制，鼓勵社會資本、境外資本參與運營，提高城市管理的工作效率和投資效益，實現城市管理建設可持續發展;三是科技要創新。早在20xx年，深圳就建成了全國第一個城市管理指揮監控中心，對市容、衛生、路燈、綠化、防火等進行綜合監控，使城市管理逐漸由“上街”變成“上網”。專家認為，深圳將地理信息系統、全球衛星定位系統等高新技術整合應用于城市管理，就是敢為人先的創新之舉。去年7月，建設部在北京市東城區召開數字化城市管理現場會，總結推廣北京市東城區數字化城市管理的經驗和做法。北京市東城區從20xx年4月開始，課題組應用整合多項數字城市技術，創建了數字化城市管理新模式。新模式通過搭建城市管理信息平臺，采用“萬米單元網格管理法”和“城市部件管理法”相結合的方式，實現了城市管理的信息化、標準化、精細化和動態化。新模式自去年10月22日運行以來，對城市管理問題的發現率和處理率均達到90%以上，處理時間由原來的平均7天縮減到現在的12小時，在提高政府對城市管理的執政能力上取得了明顯成效。這方面的工作,我們從現在開始就要著手逐步跟上去。
三、加大力度，扎實推進城市基礎設施建設
城市基礎設施建設是提高城市管理水平的基本條件，全面實現小康社會的目標離不開城市基礎設施的現代化;扎實推進城市基礎設施建設、改善城市發展環境勢在必行。我們要充分認識城市基礎設施建設的作用，加大投入力度;另一方面，基礎設施建設在速度上不是越快越好，在規模上不是越大越好，而是要同經濟發展相協調，并考慮投資的經濟效益和社會效益，實現協調發展。因此，我們要在基礎設施建設過程中總攬全局，協調發展;要正確引導城市建設投資，堅持區別對待、有保有壓，將投資重點放在功能性、公益性基礎設施建設上，把有限的資金用在群眾最急需、最關心的地方，多干一些情系人民群眾的實事、好事，堅決杜絕脫離實際的“形象工程”和“政績工程”;要突出抓好城市重點基礎設施配套工程，切實加大市政、園林、環衛公用設施的建管力度。
四、嚴格管理，建立健全城市管理長效機制
近年來，通過開展“城市管理年”、迎“世客會”活動，我市的城市面貌和環境衛生發生了較大的變化，但與先進城市相比，還存在許多薄弱環節和不盡人意之處，特別是在如何鞏固成果、長效保持城市良好環境衛生方面，還有很多工作要做。“臟、亂、差”是城市頑癥，我們必須下決心解決好城市環境衛生等方面存在的突出問題。我感到，一是要強化宣傳教育，全面落實“門前市容責任制”。按照“人民城市人民管、管好城市為人民”的原則，加大宣傳督辦力度，進一步提高市民的城市意識;全面落實好“門前市容責任制”，把責任區域、責任制要求、責任制檢查落實到每一個臨街單位業主，并滿腔熱情地為單位業主搞好服務，絕不借責任制管理謀取部門利益;注意總結推廣一批責任制落實典型，推動面上工作開展;二是從小抓起，建立嚴格管理制度。整潔有序的城市環境不能完全依賴于市民自覺遵守規章來實現，嚴管重罰仍然是城市管理中必不可少的。說到這里，我想到新加坡的例子。以前新加坡隨地亂吐口香糖渣現象突出，新加坡政府就請了化學專家研究清洗口香糖渣的辦法，結果不理想。為此，新加坡政府干脆下令禁止進口口香糖;同時，對亂吐口香糖渣、亂丟亂扔行為予以重罰，從而很好地解決了這一難題;為徹底整治好城市環境衛生問題，李光耀總理下了大決心，鐵心硬手相繼搞了“三大運動”，即反隨地吐痰運動、反亂丟垃圾運動和有禮服務運動，徹底改變了新加坡的城市面貌。因此，從嚴管理要有新招、實招、硬招、絕招，應體現在綜合管理、長效管理上。我們要從市民行為規范抓起，反復抓，抓反復，緊緊圍繞“三管六不”的要求，加大整治和處罰不文明行為的力度，唯有如此，“潔凈贛州”的目標才能實現。城市管理是一項長期的任務，不可能一蹴而就，也許經過一、二次專項整治就可能在短時間內大見成效，但稍不注意就回潮、反彈。現在有些專家學者提出所謂標準化管理的概念，就是長效管理的意思。先進城市的成功經驗證明，一個城市水平的重要標志，是經常化、標準化、法制化的管理。我們要堅持一個標準，有始有終的抓下去。
五、文明執法，進一步加強城管隊伍建設
在大力建設社會主義民主與法制的今天，社會呼喚文明執法和執法部門應該文明執法，已成為一個共識。文明執法是隊伍的生命線，是塑造隊伍形象的重要舉措，要大力加強隊伍思想作風建設、工作作風建設、紀律作風建設，把提高文明執法水平作為塑造良好城管隊伍形象的重要工作來抓。一是堅持依法行政，規范執法行為。要結合自身特點，依照相關法律法規完善執法程序，建立健全各項規章制度，規范執法人員執法行為;明確執法權限，制定統一的行政處罰自由裁量標準，減少處罰彈性;統一使用文明執法用語，切實做到有禮有節有據;堅持依法行政與有情操作相結合。二是建立執法約束機制，自覺接受社會監督。督促執法人員公正公平執法，自覺接受社會包括新聞媒體對執法行為和執法效能的監督;經常廣泛收集社會各界對執法工作的批評意見和建議，并認真整改。三是建立執法責任制，嚴格實施執法過錯責任追究制。嚴格查處違規執法行為，明確執法責任和對違規執法人員處罰標準。四是加強人員培訓，提高執法水平。要有計劃、有步驟、有針對性地對執法人員進行多種形式的政治理論、法律法規、業務知識及職業道德培訓，引導和教育廣大執法人員忠于人民、忠于法律、忠于事實，熟練掌握相關法律法規和業務管理基礎知識。同時，必須時刻牢記，我們是人民的公仆，我們手中的權力是黨和人民賦予的，只有全心全意為人民服務的責任，沒有謀取私利、欺壓群眾的特權。
同志們，我市正處在建設與發展的關鍵時期，城市管理工作任務十分繁重，大家務必進一步振奮精神，開拓創新，團結拼搏，與時俱進，為實現市委、市政府“對接長珠閩，建設新贛州”戰略目標，為優化發展環境、促進我市經濟社會協調發展作出新的更大的貢獻!
最后，在新春佳節即將到來之際，向大家拜個早年!并通過你們向你們的家人致以新年的問候!祝大家新年愉快、工作順利、合家歡樂!
謝謝大家!