我們得到了一些心得感悟以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得感悟，這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得感悟要注意的內容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得感悟范文，希望能夠幫助到大家。

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇一

“做”就是做合格黨員。推行落實全面從嚴治黨責任正負面清單雙向考核和管理機制，健全落實全面從嚴治黨責任“不嚴不實”問題清單和責任追究負面清單。加強黨員教育管理，推動“守紀律講規矩”從“關鍵少數”向全體黨員拓展，教育引導黨員同志明“紅線”知“底線”，時刻把政治紀律和規矩挺在前面。嚴格執行黨紀黨規，始終保持高壓態勢，使黨員同志從不敢違規違紀到不能、不想違規違紀。嚴肅黨內政治生活，豐富黨支部和黨小組活動，全面推行黨組織書記聯系實際上黨課制度，圍繞“忠誠、干凈、擔當、實干”開展專題研討，深入開展“典型引路”和反面警示等多種形式的教育活動，努力營造比學趕超、爭做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員的濃厚氛圍。

“治”就是解決問題、推動發展。堅持問題導向，把“兩學一做”學習教育與鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果結合起來，推動新老問題一起解決。結合縣鄉村三級換屆，選優配強各級黨組織領導班子，強化黨員干部隊伍建設，加強新思想、新理念培訓。持續加強黨員干部作風建設和職業道德教育，深入開展“不作為慢作為亂作為”突出問題專項整治。強化基層黨組織建設，結合農村民主管理、脫貧攻堅、產業發展等對基層黨員開展教育培訓，廣泛開展黨員聯戶活動，通過黨員把黨的觸角延伸到農村經濟社會發展和產業鏈條上去。全面開展民主評議黨員、無職黨員設崗定責和黨員、踐諾、評諾活動，突出黨員帶頭，發揮好黨員的先鋒模范和中流砥柱作用，推動黨員隊伍發生新變化、煥發新氣象，筑牢各級黨組織戰斗堡壘的“柱子”。

“長”就是堅持著眼長遠，久久為功。堅持邊學邊查邊改，對“兩學一做”學習教育中發現和查擺的問題，分級分類列出問題清單，建立臺賬，制訂整改方案;堅持共性問題集中解決，個性問題分類解決，“沉疴頑疾”專項整治，逐項督促整改，定期落實銷號。建立整改落實跟蹤督查機制，適時對整改工作進行全面深入的“回頭看”，對突出問題進行重點督查，務求根治，取得實效。堅持問題整改、鞏固提高與建章立制相結合，把鞏固深化學習教育成果作為黨的建設制度改革、干部人事制度改革的重要內容，著力在建制度、立規矩，重日常、抓長期上下功夫，逐步建立完善“兩學一做”學習教育長效機制，強化規章制度的剛性約束和執行效力，建立跟蹤問效機制，扎緊規章制度的“籠子”。

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇二

前些天去醫院套牙套，醫生給我打樣之前觀察了下，竟發現我有2顆蛀牙。

擇日，在父母“不要擔心，只是酸痛”話語的縈繞下，我大搖大擺地走進了補牙室。醫生剛開始鉆的時候我覺得沒什么感覺，但后來就是劇痛，鉆心的痛。醫生說我的牙已經蛀到了神經附近，很深。聽到醫生說這樣的話我好像要昏了過去。最終我還是忍受不了這肉體的痛楚，醫生也只得先給我補上，說了一句晴天霹靂的話：“過個五六天可能還會痛起來，到時候要重補?！蔽疑袂榛秀钡鼗亓思?。

躺在床上，望著雪白的墻壁，回想起方才的劇痛，我的神經變得麻木。樓下媽媽打開了電視，我一下子就聽到了汪峰的《存在》。那首激情澎湃充滿男人氣息的歌曲將我引入到了深深的沉思當中。

存在到底是意味著什么？我這樣問自己?？墒?，沒有靠譜的答案。想想存在就是生活嘛，快活他個八九十年再就是死去。可是再想想剛才所遭受的痛楚，想想自己這十多年中受的不少委屈，這又怎么能算是快活呢，若是這樣，倒不如說快活地死去。就這樣我鉆入了一個死胡同。

自知這樣想下去是不會有結果的。便下了樓，想在要啥有啥的網絡世界里尋找快活。這一快活倒是解開了我的心結。

照理打開nba貼吧，在第一條就看到了雷霆vs灰熊的集錦?？粗粋€個炫麗的進球，我也就慢慢歸復到了平靜。直到、直到我看見了最后一個精彩球的時候，我的思緒被打了開了。那是雷霆還在落后，在最后關頭，威斯布魯克見杜蘭特三分未進想跳起來補扣，幾乎要到籃板頂的高度，他硬是跳起來碰到那個球，但就是抓不住，還是太高了。于是他輕輕撥了一下，可惜沒進。落地后的他明顯有些不適，一拐一拐地離開場地。如果不是他之前膝蓋受過2次大傷，這個球應該是沒問題吧?？赐赀@個集錦我頗感疑惑，即使是威斯布魯克那個球補進了也只是2分，但當時的幾秒鐘是不可能再挽回這最后1分的落差啊。

連忙打開了記者對威斯布魯克的賽后采訪，望一探究竟。看著下面的字幕翻譯，我驚愕了。

“因為我相信上帝，他會讓我的球隊走向勝利?！?/p>

“可這樣你就是拿你的安危做賭注啊，萬一你受傷了，以后可怎么打？”

我反復播了好幾遍威斯布魯克的話，也是若有所思的。我感覺到了自己已然是被什么神奇的`力量所觸動了。威斯布魯克拼了命要補扣那個籃就是為了不給自己留下遺憾，為了對得起自己，從某種意義上講，他是為了生存，因為他有了追求，他的生存被鑲上了別樣的光芒。

仔細檢索自己的生活足跡，才發現原來我的生活中也有這樣有大有小的追求，只是我將它們統統視為垃圾，放入了那污垢的深處，然后將那些悲慘如斯的事情和情感放大了無數倍，以至于自己的心靈被蒙上了黑紗，蒙蔽了純凈。

存在，說到底都是每個人要經歷的，與其醉生夢死地浪費光陰，不如去做點讓自己開心，讓別人開心的事情，追求幸福，讓這鑲嵌在身上的一部分發出醒人的光芒。

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇三

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇四

區發改局黨組及時召開局黨組會議，傳達__關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，學習區紀委監察委駐區財政局紀檢監察組通知《_**自治區紀律檢查委員會印發的通知》(桂紀通〔2018〕6號)的精神，切實提高思想認識，引導廣大黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約、提升工作效能，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。

召開開展形式主義、官僚主義問題集中排查活動自查自糾工作動員部署會，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導班子成員共同抓、股室、局屬單位負責人協助抓的工作機制，細化責任分工，明確自查自糾要求，層層傳導壓力，堅決把自查自糾工作貫徹落實，執行到位。

區發改局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，強化責任意識和看齊意識，明確黨組書記、班子成員牽頭，嚴格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。

1.執行黨章黨規不堅決、搞變通，不按組織程序辦事，黨內無原則“一團和氣”，黨內政治生活制度不落實。主要表現在:一是沒有認真學習研究黨章黨規，學得不深不透，導致執行不到位;二是開展批評與自我批評沒有紅臉出汗;三是上黨課沒有落實到位。

2. 以文件落實文件，寫文件、制文件機械照搬照抄,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拚湊，超篇幅、超范圍發文，文種、文號、簡報該精簡的不精簡，已精簡的違規啟用。主要表現在:市級下發的方案，往往是改頭換面就變成我區的方案，而不是和我區的實際有機結合。

3、存在浮在機關多，走進基層少;習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。

4.調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研。主要表現在:到企業調研的時候，沒有詳細地了解企業建設生產的情況，存在的困難，沒有為企業提出有用的意見。

5.漠視群眾疾苦，不作為、慢作為，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，甚至故意刁難。主要表現在:對貧困戶幫扶得少，沒能在產業扶貧方面幫助群眾謀求出路;在項目的審批過程中，跟蹤服務不到位的情況時有發生。

(一)對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對思想建設和理論學習重視不夠，缺乏剛性規范的制度和有力有效的舉措，不能很好地運用哲學思維觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。

(二)“為民人服務”的宗旨意識樹立得還不牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。

(三)“抓鐵有痕、踏石留印”的作風養成不夠。滿足于開開會、發發文、講講話的傳統領導方式，缺乏步步為營、環環相扣的跟進措施，未能很好地做到“扛著責任往前走、帶著大家一起干”。

針對我局在自查自糾工作中存在的問題，將從以下方面整改提高：

第一，強化政治理論學習。健全完善黨組中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養、一種能力來提升，切實做到學以致用、學用相長，切實提高班子的整體理論素養和政策水平。

第二強化干事創業中的擔當精神。牢固樹立“干就干大事，爭就爭一流”的高遠之志，真抓實干，提高領導的擔當意識。

第三強化“為民服務意識”。切實踐行群眾路線，堅持作決策前看一看、干工作時問一問、看成效時想一想，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最急盼的地方做起，確保各項工作建立在深厚的群眾基礎之上。

我局將認真履行“兩個責任”，進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇五

在部門員工努力工作下，仔細學習物業治理根本學問及崗位職責，熱忱接待業主，樂觀完成領導交辦的各項工作，辦理手續準時、效勞周到，報修、投訴、回訪等業務效勞盡心盡力督促處理妥當，順當完成了年初既定的各工程標及打算。

截止到20xx年xx月xx日共辦理交房手續xx戶。辦理二次裝修手續xx戶，二次裝修驗房xx戶，二次裝修已退押金xx戶。車位報名xx戶。

公司工程部修理完成回單xx份，完成率xx%。xx月xx日以后共遞交客戶投訴信息日報表xx份，投訴處理單xx份。開發公司工程部修理完成回單xx份，業主投訴報修修理率xx%。我部門回訪xx份，回訪率xx%，工程修理滿足率xx%。

四、地下室透水事故處理工作20xx年xx月xx日地下室透水事故共造成xx戶業主財產損失。在公司領導的指揮下，我客服部聯系業主并為業主盤點受損物品，事后又樂觀參加協作與業主談判，并發放置換物品及折抵補償金。五、入戶效勞意見調查工作我部門工作人員在完成日常工作的同時，樂觀走進小區業主家中，搜集各類客戶對物業治理過程中的意見及建議，不斷提高世紀新筑小區物業治理的.效勞質量及效勞水平。截止到20xx年xx月xx日我部門對小區入住業主進展的入戶調查走訪xx戶，并發放物業效勞意見表xx份。調查得出小區業主對我部門的接待工作的滿足率達xx%，接待電話報修的滿足率達xx%，回訪工作的滿足率達xx%。六、建立健全業主檔案工作已完善及更新業主檔案xx份，并持續補充整理業主電子檔案。七、幫助政府部門完成的工作幫助三合街派出所對入住園區的業主進展人口普查工作。

轉瞬間一年一晃而過，在物業公司總經理的正確領導下、及各位同事的支持幫忙和親密協作下，使我部門與其他各部們工作協調得很好，工作方面本著對工作樂觀、仔細、負責的態度，仔細遵守物業公司的各項規章制度，學習治理安保閱歷，使工作效益和工作質量有了較大的提高，個人的綜合素養和工作力量都取得了肯定的進步，較好的完本錢部門的各項工作。

1、堅決聽從領導、仔細領悟執行公司的治理策略和工作精神，并貫徹落實到崗位實際工作當中，始終把維護公司利益放在弟一位。

2、對小區的治安嚴于治理與催促，力創和諧文明小區。3、堅持“預防為主、防消結合”的消防方針，完善消防設備巡查，并加強消防學問的培訓，提高防火意識，能把握消防設備的操作方法，確保小區安全。4、對進出的車輛嚴于記錄，對收費的車輛根據規定進展收費，做到文明效勞。5、對停車場的車輛停放嚴加治理，擺放有序，要求隊員主動指揮，巡查車輛的破損及安全隱患，并做好具體的交接班記錄。6、嚴格落實門崗制度，對人員進、出及搬家、送貨等外來人員仔細盤查并核對業主聯系本，做好來訪登記記錄。7、每月對保安員進展考核，獎罰清楚，不定期查崗，對責任心不強的隊員進展訓練，依舊我行我素的隊員要求保安公司準時更換。

8、每月對監控紅外對射系統進展3次檢查，每隔10天一次，檢查有特別狀況準時與領導匯報，與修理單位準時聯系，現監控設備已壞了將近半年的時間，盼望能得到準時解決修理問題。

回憶當時在商會應聘物業治理公司客服崗位的事就像剛發生一樣，不過如今的我已從懵懂的新人轉變成了肩負工作職責的客服員工，對客服工作也由生疏變成了熟識。

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇六

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇七

1. 理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放松。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。

2. 政治紀律和政治規矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執行不成文的規矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節”的小問題沒必要深究。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。

3. 作風方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。

4. 擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性。總感覺“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態環境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。四是對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現了“本領恐慌”。

5. 組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

6. 落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監督檢查，開展監督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。二是執紀監督的力度不夠。有時怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執紀監督能力有待提高。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創新。

1. 理論武裝不到位，理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。

2. 宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務的變化，減少了基層調研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。

3. 黨性修養不過硬，責任意識有所淡化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。

4. 制度執行不嚴格，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。

1. 強化忠誠意識，做到心中有黨。一是強化理論學習。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養、堅實理想信念的重要手段。每天擠出 1個小時以上時間自學，重點學習xx精神，深刻領會__重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。二是要加強政治修養。堅持以與時俱進的態度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以_同志為核心的黨**周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

2. 強化服務意識，做到心中有民。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進一步暢通職工互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。二是要站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協助領導提高決策的科學性。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。四是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。

3. 強化擔當意識，做到心中有責。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監察系統牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替;二是突出履職重點，監督和懲處是紀檢監察機關的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監督制度;三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態環境保護督促落實工作機制，探索規范有序的工作模式，建立全過程協調機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創新和制度保障。

4.強化自律意識，做到心中有戒。一是牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守**八項規定精神，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。二是把握運用好監督執紀“四種形態”，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。三是加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。四是從嚴從實嚴格要求自己。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。

存在感的感悟 工作計劃存在問題清單篇八

古希臘有一個這樣的神話，塞浦路斯國王性格孤僻，是個準宅男。

他喜歡獨居，非常的寂寞，為了打發時間，就雕塑了一個美女，這個美女雕刻得簡直是太漂亮了，放在中國古代肯定屬于七仙女或嫦娥級別的人物，塞浦路斯國王越看越喜歡，日久生情，就愛上了她。

他的愛越來越深，一致愛到不能自拔，他祈求愛神阿芙活狄忒給于雕像美女以生命，愛神被他的誠心感動了，就答應了他。

最后，塞浦路斯如償所愿，娶了雕像美女。

這就是著名的皮格馬利翁效應，大意是，如果你對一件未來的事充滿了強烈的期待，它就會變成現實。

《牧羊少年的奇幻之旅》說白了就是一個放羊娃尋夢的故事，他夢到埃及的金字塔旁埋著寶藏，一連做了三次，然后就踏上了尋寶之旅。在尋夢的過程中，有一個神秘的老人告訴他，當你真的渴望得到某種東西時，整個宇宙都會協力幫助你實現你的愿望。

這句話在《奇幻之旅》中反復出現了多次，最后男孩子在心靈的指引下，找到真正的寶藏，過上了幸福的生活。看到這里，我被深深的觸動了。

回憶我走過的路，我發現了兩件感覺很不可思議的事。

20多歲，剛畢業那會兒，工資每月只有四五百。那時候想，每月能掙到一千多就好了。兩年后，我換了一家工作單位，工資已經能夠拿到七八百了，又過了一年，工資真的就拿到了每月一千多。

等到工資漲到一千多后，我又做了一個大膽的設想，20xx年，在自己的新年愿望中，我寫到，收入每年達到5萬元。

憑那時的工資，可想而知，這對我來說就是一個夢想，一個無法實現的幻想。

那時候，我雖然這么寫，但我真的未曾想它會變成現實。

六年后，也就是20xx年，我換到新工作，工資比原來翻了一翻，在新公司的第一年，收入就達了五萬多。

應該是20xx年年底吧，我翻自己以前的日志，突然看到20xx年寫的新年愿望，自己著實嚇了一跳，那個年收入5萬的目標，我實現了。

還有一件事，想來簡直有些可怕。

在學校還沒有畢業時，我就想過以后的事，那時想到的是，先工作幾年，27歲左右結婚，30歲左右才要孩子。我是半認真的，好像也對其他人說過。

明天發生什么，我真的不知道，我只是這樣想而已。

我的規劃是我的規劃，父母可不聽這一套，要知道在我出生的村子里，20出頭就忙著結婚生子了，等到23歲時，在父母的一再催促下，我受不了了，見了幾次面，最后有點煩了，就選了一個，草草的結婚了，從相親到結婚也就三個月的時間吧。

從答應這門婚事，我就后悔了，可迫于家里的壓力，還是結了。

三年后，離了。

離婚后，老媽對我說，結婚時，就感覺有問題，怕你們過不下去，結果還是沒過去。以后，隨你的便吧，我們不管了。

20xx年，我27歲，遇到了生命中的他，他和我是一個村的，而且他家離我家很近，沒想到轉來轉去，又轉回來了。

結婚后，我突然特別想要一個孩子，可能是因為離過婚，怕愛人嫌棄，想用孩子穩固一下夫妻關系，現在想來，完全沒有這個必要。

孩子是很快懷上了，可讓我沒有想到的，在懷孕5個多月的時候，發生的意外。

那一年，北京正在辦奧運會，我無數的想過孩子出生后的種種，卻從來沒有想過意外的發生。

在醫院住了一個多月，孩子還是沒有保住，傷心流淚，又有什么用呢？

好在，流產并沒有對她的身體造成影響，一年后，就又懷上了。

有了一次的經歷，這一次加倍的小心，在確認懷孕一個月后，我就讓愛人辦了產休。

等到孩子出生，我正好是30歲。

看著躺在床上的那個小家伙，我突然感覺命運竟是如此的神奇，我曾經規劃的人生像是被上帝聽到了，無論中間發生什么，一切再已注定。

看武志紅的心理學課，當他講到自證預言時，我相信有些事，真的是那樣的。

武志紅舉例說，他的一位心理醫生朋友，在剛做咨詢時，每月的收入只有5000元，蛤她的老公對她說：老婆，我告訴別人，你的心入是一萬多。

那時候，每月一萬多，他是想也不敢想的，她丈夫給她打氣，這對你來說太小意思了，我相信你很快就會能做到。

沒多久，她的收入就升到了一萬多。她的老公又說，老婆，我跟別人講，你的收入都超過三萬了。在這之后，她的收入也真的達到三萬多。

在《秘密》一書中，作者說，所有成功的人事，很早都懂得運用了成功法則——吸引力法則。

吸引力法則即關注什么就會吸引什么，你會成為什么樣的人，是由你的心理決定的，你想成為一個好人，那么一切好的東西都會被你想成為好人這一想法吸引而來，你最關注的事最有可能出現在你的生活中，你想擁有健康，首先就要擁有健康的信念，你想擁有財富，就要先擁有致富的信念。

當然，只是妄想通過幻想得到物質財富和個人成就，而不采取必要行動，是什么也得不到的，你需要清楚的知道自己想要什么，然把一切做到始終專注于你想要的事件上，再努力工作才能得到你想要的幸福生活。

朋友，你還等什么，想要擁有什么，就大膽的去追吧！