勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
2023年產房技術員合同圖片優質篇一
一.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。
二.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外。
三.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從××至××的旅費。
四.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。
第十四條
一.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。
二.乙方人員抵達××后，××國現行出差補貼規定適用于乙方人員。
2023年產房技術員合同圖片優質篇二
乙方：
一、聘用時間： 年月日至 年月 日 止。
二、乙方在甲方單位工作期間，不允許在其他地方進行技術推廣或兼職技術顧問。如乙方違約，甲方可停發乙方剩余工資，并追究乙方給甲方造成的經濟損失和承擔違約金2萬元。
三、乙方工資：年薪肆萬元(40000元)，包括節假日加班在內。
四、差旅費報銷：乙方如有事需請假，回家探親路費由甲方報銷。
五、聘用期滿，若雙方無其他異議，該合同以一個年度的方式順延，若一方有異議，則補充協商另議。
六、本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
2023年產房技術員合同圖片優質篇三
招聘流程
部門負責人辦公室(部門經理)
1.目的
依照公司崗位任職資格,有序地招募到符合公司各類崗位要求的人才,合理調配、使用人才,以適應公司經營管理及業務發展需要。
2.范圍
適用于各部門人員調配及內外部招聘,其中總經理助理以上人員招聘按照集團有關規定執行。
3.定義
4.職責
部門/崗位工作職責
總經理
總經理助理審批各管理處及各部門人員編制。
辦公室協調進行公司內部各類人員的調配,開展內外部招募工作,制訂并監控各管理處及各部門人員編制,并根據公司發展需要及人力資源規劃,提前做好人員的儲備工作。
5.方法及過程控制
招聘流程
辦公室根據職位空缺情況與崗位任職要求決定在公司內部進行調配或組織內、外部招聘。
辦公室負責組織安排招聘工作,依招聘流程實施招聘工作。
同等條件下優先錄用公司內部應聘人員。
辦公室招聘專員負責核實擬錄用人員各類證件的真實性及有效性。并由招聘專員保留相關證件的復印件并做好入職手續辦理,指導入職人員填寫《應聘信息登記表》。
人員資料
身份證復印件(須交驗原件)
學歷證書復印件(須交驗原件)
體檢合格表(公司指定醫院)原件
特種作業人員上崗證復印件(須交驗原件)
非zz市戶籍應聘人員,應提供以下資料之一:
a.戶籍所在地派出所提供的無犯罪記錄證明。
市戶籍的擔保人材料,包括擔保人身份證復印件(須交驗原件)、擔保人正
式工作單位開具的在職證明或zz市自有房產所在地的戶籍證明(須交驗原件),并留存家庭住址、郵政編碼、辦公或住宅電話及擔保人當面親筆簽署的擔保書。
職員資料由公司人事信息管理員統一整理、保管。
試用期一般為一至三個月,最長不超過六個月。
試用期內職員由試用部門負責人安排工作,并對其工作情況進行考察。具轉正資格者由所在管理處人事管理員(本部及儲備管理人員由招聘專員)發起填寫《員工轉正評估報告》,經相關人員審批后,由辦公室辦理轉正手續。其中:普通職員的轉正由部門或管理處負責人審批,辦公室復核;本部及主管級(含)以上職員轉正由部門負責人審核,辦公室復核后,分管領導審核及總經理審批。參加公司新員工培訓后考核未合格者,須再次參加培訓及考核,考核合格如期轉正,考核仍不合格者予以解除勞動合同。
職員試用期內達不到任職要求的,由所在部門負責人與當事人員面談,延長試用期或解除勞動關系。填寫《面談表》,經當事人簽字確認被告知后報辦公室統一存檔,延期一般為一個月,延長期滿后仍無達到任職要求的,給予解除勞動合同處理。
崗位任職要求
部門經理(助理)
基本要求
教育工作經驗健康
狀況應接受的內部培訓資格證書發證
以上三年以上良好崗前
培訓新員工
培訓升職
培訓在職
2.財務管理部經理須具備全國初級財務職稱會計專業
初級職稱證書國 家
財政部
^v^
其他要求1.擔任主管以上職務半年以上
2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業務及運作流程
3.具有較強的管理能力和領導水平
4.通過辦公室統一組織的考核或資格審核
基本要求
教育工作經驗健康
狀況應接受的內部培訓資格證書發證
以上二年以上良好崗前
培訓新員工
培訓升職
培訓在職
特殊要求
2.財務管理部主管須通過全國會計初級職稱資格培訓會計專業
初級職稱證書國家
財政部
(初級職稱證書)各地
勞動局
5. 管理處主管必須通過物業管理崗位資格培訓物業管理崗位
資格證書國家
^v^
其他要求1.在專業技術及管理崗位工作半年以上
2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業務及運作流程
3.具有一定的管理能力
4、通過辦公室統一組織的晉升考核或資格審核
基本要求
教育工作經驗健康
應接受的內部培訓資格證書發證
以上二年以上
良好崗前
培訓新員工
培訓升職
培訓在職
初級職稱證書。中級等級證書
初級職稱證書各地
勞動局
其他要求
1.在專業技術及管理崗位工作半年以上
2.熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業務及運作流程
3.具有一定的管理能力
4.通過部門組織的考核或資格審核
技術及管理人員
基本教育 工作經驗健康
應接受的內部培訓
資格證書發證
要求高中
以上一年以上良好崗前
培訓新員工
培訓升職
培訓在職
特殊要求
財政局
2. 設備責任人和技術員須通過相關設備操作上崗資格培訓上崗證各地
勞動局
3. 專職或兼職司機須持有效駕駛執照機動車輛
駕駛證各地公安局車輛管理所
5.品質部所有人員需持物業管理上崗證物業管理崗位資格證書國家
^v^
其他要求
1、熟悉任職崗位的業務運作,具有一定的專業技能
普通員工(含班長)
要求教育健康
應接受的內部培訓升班長要求
資格證書發證
初中以上良好崗前
培訓新員工
培訓在職
培訓升職
zz市防疫站
2.食堂工作人員須通過健康檢查健康證zz市防疫站
3.控制中心負責人需持消防上崗證。消防上崗證zz市消防局
升班長要求1、在員工工作崗位工作半年以上
2、熟悉本專業及部門運作流程
3、具有一定的組織協調能力
6.支持性文件
7.質量記錄表格
tj**《應聘信息登記表》
tj**《員工轉正評估報告》
2023年產房技術員合同圖片優質篇四
乙方(合作方)：
身份證號：
一、聘用崗位
根據甲方實際工作需要，乙方與甲方合作于農業生態示范園，從事恒陽餐飲文化公司生態大棚建設及所有蔬菜栽培、種植、管理等技術指導工作。
二、合同期限
根據合作人工作崗位的性質，采用無固定協議期限形式：期限自20xx年月日起，至本協議終止條件出現，雙方終止本協議。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方工作職責為：對恒陽生態園農業示范園基礎建設及種植的反季蔬菜或者其他農產品進行技術指導，包括栽植、修剪、田間管理、病蟲害防治、設施搭建等內容。確保全棚苗木成活率 以上;不出現較大面積病蟲害發生或苗木自然死亡現象;同時培訓甲方合格技術人員2名以上。
2、乙方工作要求：乙方在甲方所在地工作期間，不允許私自在其他地方進行技術指導或兼職。
3、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
4、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，要求乙方加班時，除不可抗力因素除外，乙方應予配合，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮。
四、工作報酬
聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、乙方患病或因工致傷的，按國家和省有關規定執行。
2、乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省有關規定處理。
七、違約責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合作不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行協議的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反協議時，應承擔違約責任，給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
八、其他事項本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方：
乙方：
年月日 ：
2023年產房技術員合同圖片優質篇五
三、違約責任：
乙方在服務期內不得提出調離甲方，甲方有權不予批準。若乙方強行調離甲方，乙方需按所欠服務年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問金_________元，副高每年承擔_________元違約金。
四、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________