合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新公立醫(yī)院勞務(wù)合同圖片 醫(yī)院退休返聘勞務(wù)合同優(yōu)質(zhì)篇一

乙方(勞務(wù)者)姓名

濰坊市奎文區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制*方(用人單位)名稱

退休人員返聘勞務(wù)協(xié)議

*方:

地址:

法定代表人:

乙方(退休人員):

*別:

*號(hào)碼:

戶籍地住址:

鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。*方因工作需要返聘乙方到*方工作。根據(jù)、和有關(guān)規(guī)定，*乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位:。

2、乙方

最新公立醫(yī)院勞務(wù)合同圖片 醫(yī)院退休返聘勞務(wù)合同優(yōu)質(zhì)篇二

乙方（受聘人員）：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照履行。

一、合同期限

第一條 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用崗位和崗位職責(zé)

第二條 甲方聘用乙方在崗位工作。

第三條 乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

（一）崗位職責(zé)：

（二）工作任務(wù)：

三、權(quán)利和義務(wù)

第四條 甲方的權(quán)利：

（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 甲方的義務(wù)：

（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘；

（二）享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度；

（四）忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（五）不得以所聘用身份從事商業(yè)活動(dòng)；

（六）認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù)；

（八）依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。

甲方：

乙方：

日期：

最新公立醫(yī)院勞務(wù)合同圖片 醫(yī)院退休返聘勞務(wù)合同優(yōu)質(zhì)篇三

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

按下列第 款確定：

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：

詳見附件。

(三)乙方的崗位職責(zé)：

詳見附件。

(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時(shí)間

(一)雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元。

(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。

(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

1、本合同期滿;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;

2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(六)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

甲方(蓋章)：

代表(簽名)：

乙方(簽名)：

合同訂立日期： 年 月 日

最新公立醫(yī)院勞務(wù)合同圖片 醫(yī)院退休返聘勞務(wù)合同優(yōu)質(zhì)篇四

第一條 為強(qiáng)化縣級(jí)公立醫(yī)院(包括xx市人民醫(yī)院和xx市中醫(yī)醫(yī)院，以下簡(jiǎn)稱公立醫(yī)院)管理，建立有效的決策、執(zhí)行和監(jiān)管運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)公立醫(yī)院獨(dú)立法人地位，促進(jìn)公立醫(yī)院的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，提升公立醫(yī)院的服務(wù)能力，更好地為社會(huì)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，特制定本章程。

第二條 公立醫(yī)院是由xx市人民政府設(shè)立的非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是承擔(dān)市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公益性事業(yè)單位。

第三條 公立醫(yī)院經(jīng)費(fèi)來源是財(cái)政補(bǔ)助、服務(wù)收費(fèi)和其他收入。

第四條 按照所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)適度分離的原則，實(shí)行醫(yī)管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，由院長(zhǎng)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)、管理。

第五條 公立醫(yī)院法人登記管理機(jī)關(guān)是xx市事業(yè)單位登記管理局。

第六條 公立醫(yī)院的宗旨是保障人民群眾身體健康，為城鄉(xiāng)居民提供基本醫(yī)療服務(wù)。

第七條 公立醫(yī)院主要承擔(dān)城鄉(xiāng)居民常見病、多發(fā)病、地方病和一般疑難疾病診療;危急重癥病人救治，重大疑難疾病的接治和轉(zhuǎn)診;適宜醫(yī)療技術(shù)的推廣應(yīng)用;承擔(dān)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo);承擔(dān)部分公共衛(wèi)生服務(wù)以及自然災(zāi)害和突發(fā)性事件醫(yī)療救治等工作。

第八條 公立醫(yī)院具有獨(dú)立的法人地位，依法獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、民事和社會(huì)責(zé)任。xx市人民政府設(shè)立縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱醫(yī)管會(huì))，代表市政府行使舉辦公立醫(yī)院的職能，為公立醫(yī)院管理決策監(jiān)督機(jī)構(gòu)。醫(yī)管會(huì)在市衛(wèi)生局設(shè)立專門辦公室(簡(jiǎn)稱醫(yī)管辦)。

醫(yī)管會(huì)的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院管理體制、運(yùn)行機(jī)制改革和現(xiàn)代醫(yī)院制度建設(shè)。決定縣級(jí)公立醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、章程擬訂和修訂、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大業(yè)務(wù)、院長(zhǎng)選聘與薪酬制度等事項(xiàng)。審定縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和年度工作報(bào)告。按規(guī)定程序?qū)︶t(yī)院報(bào)告的重大決策、重大事項(xiàng)和重大業(yè)務(wù)進(jìn)行審查。

醫(yī)管辦主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)承擔(dān)醫(yī)管會(huì)日常工作，監(jiān)督縣級(jí)公立醫(yī)院運(yùn)行。制定考核評(píng)價(jià)方案，報(bào)醫(yī)管會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施績(jī)效考核。聯(lián)系市財(cái)政部門對(duì)市公立醫(yī)院進(jìn)行資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)管。

公立醫(yī)院管理層執(zhí)行醫(yī)管會(huì)決策，履行醫(yī)院日常經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)，執(zhí)行過程中接受醫(yī)管辦、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督分工協(xié)調(diào)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

第九條 公立醫(yī)院管理層執(zhí)行醫(yī)管會(huì)決策，履行醫(yī)院日常經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)，定期向醫(yī)管會(huì)報(bào)告工作。

第十條 公立醫(yī)院管理層由院長(zhǎng)和其他主要管理人員組成，是醫(yī)管會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

第十一條 公立醫(yī)院院長(zhǎng)產(chǎn)生方式為醫(yī)管會(huì)聘任，副院長(zhǎng)產(chǎn)生方式為院長(zhǎng)提名，醫(yī)管會(huì)聘任。

第十三條 公立醫(yī)院管理層履行以下職責(zé)：組織落實(shí)醫(yī)管會(huì)對(duì)醫(yī)院重大事項(xiàng)的決策;全面負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作;管理醫(yī)院日常事務(wù);負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等管理;法律法規(guī)和本章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第十四條 公立醫(yī)院管理層具有以下自主經(jīng)營(yíng)權(quán)：

(一)人事管理權(quán)。按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則和責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一要求，自主行使人事管理權(quán)。

(二)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)。按照等級(jí)醫(yī)院管理規(guī)范和滿足群眾就醫(yī)需要為原則，可自主設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)，決定各科室編制和人員組成。

(三)副職推薦權(quán)和中層干部聘任權(quán)。醫(yī)院副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)提名推薦，醫(yī)管會(huì)聘任。醫(yī)院中層干部人選經(jīng)醫(yī)院管理層討論決定后由院長(zhǎng)聘任。

(四)收入分配權(quán)。在市人社部門、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，可自主確定并組織實(shí)施本單位的收入分配方案。

(五)年度預(yù)算執(zhí)行權(quán)。按照《_預(yù)算法》和醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)定科學(xué)合理組織編制預(yù)算，經(jīng)醫(yī)管會(huì)同意后按要求嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。

第十五條 院長(zhǎng)行使下列職權(quán)：

(一)全面負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作;

(二)管理醫(yī)院日常事務(wù);

(三)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理工作;

(四)按照醫(yī)管會(huì)決議主持開展工作;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十六條 公立醫(yī)院實(shí)行全員聘用制，醫(yī)院與職工雙方簽訂聘用合同，按照合同規(guī)定，享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

第十七條 對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、聘用合同和醫(yī)院規(guī)章制度的職工，公立醫(yī)院有權(quán)解除聘用合同或予以辭退、開除，處理結(jié)果報(bào)有關(guān)部門備案。

第十八條 公立醫(yī)院在已核的編制范圍內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定的通用崗位類別和等級(jí)，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)自主設(shè)置、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位，決定醫(yī)院各部門的人員編制，報(bào)市編制、人社部門備案。

第十九條 在編制范圍內(nèi)需新進(jìn)人員，按程序報(bào)批后，實(shí)行公開招聘，由人社、衛(wèi)生主管部門或由醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。高技能衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)市醫(yī)管會(huì)同意，由醫(yī)院和相關(guān)部門考核后，可直接聘用。

第二十條 公立醫(yī)院按照公開、公正、規(guī)范操作的原則;按照以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價(jià)值的原則;按照分配向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距的原則，自行制定醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效工資分配方案，在規(guī)定提取的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按實(shí)際考核結(jié)果自行分配。

第二十一條 公立醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，保證會(huì)計(jì)資料合法真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，接受財(cái)政、審計(jì)部門監(jiān)督。

第二十二條 公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員執(zhí)照有關(guān)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度配備管理。

第二十三條 公立醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)、制度相關(guān)規(guī)定實(shí)施資產(chǎn)管理。公立醫(yī)院的合法資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。

第二十四條 公立醫(yī)院的資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)和對(duì)外投資等。公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全單位資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)和規(guī)范資產(chǎn)配置、使用和處置管理，維護(hù)資產(chǎn)安全完整，保障事業(yè)健康發(fā)展。

第二十五條 公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金及各種存款的內(nèi)部管理制度，對(duì)存貨進(jìn)行定期或者不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。對(duì)存貨盤盈、盤虧應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第二十六條 公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期或者不定期的清查盤點(diǎn)。年度終了前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

第二十七條 公立醫(yī)院在建工程達(dá)到交付使用狀態(tài)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工程竣工財(cái)務(wù)決算和資產(chǎn)交付使用。

第二十八條 公立醫(yī)院轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，取得的收入按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。取得無形資產(chǎn)發(fā)生的支出，應(yīng)當(dāng)計(jì)入事業(yè)支出。

第二十九條 公立醫(yī)院資產(chǎn)處置、出租、出借，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審批。

第三十條 公立醫(yī)院須設(shè)立院務(wù)委員會(huì)，發(fā)揮民主管理、輔助決策的職能。

院務(wù)委員會(huì)由醫(yī)院管理層、部分行政和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、職工代表大會(huì)選出的職工代表組成，職工代表人數(shù)一般為委員會(huì)全體成員的五分之一。院務(wù)委員會(huì)成員相對(duì)固定，任期與院長(zhǎng)任期相同。院務(wù)委員會(huì)由院長(zhǎng)召集，一般每季度召開一次，必要時(shí)可隨時(shí)召集。

第三十一條 院務(wù)委員會(huì)的主要職能：

(一)討論醫(yī)院重大改革事項(xiàng)、發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

(二)討論重大設(shè)備購(gòu)置、基本建設(shè)計(jì)劃、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、財(cái)務(wù)預(yù)決算;

(三)討論醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整，新技術(shù)運(yùn)用和人事管理等;

(四)討論重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除;

(五)討論院長(zhǎng)認(rèn)為需要提交院務(wù)委員會(huì)討論的其他事項(xiàng)。

第三十二條 院長(zhǎng)應(yīng)充分尊重和聽取院務(wù)委員會(huì)的意見和建議。每次會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要。

第三十三條 院務(wù)委員會(huì)討論的事項(xiàng)中需經(jīng)醫(yī)管會(huì)或醫(yī)管辦審批的，須按規(guī)定程序上報(bào)。

第三十四條 院務(wù)委員會(huì)討論的事項(xiàng)中需經(jīng)醫(yī)院黨組織或職工代表大會(huì)審議或作出決定的，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出。

第三十五條 副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，在院長(zhǎng)授權(quán)的分管職責(zé)范圍內(nèi)行使管理權(quán)。

第三十六條 院長(zhǎng)負(fù)責(zé)定期召開醫(yī)院管理層辦公會(huì)議。醫(yī)院管理層辦公會(huì)議是集體研究、解決行政業(yè)務(wù)工作中有關(guān)問題的決策會(huì)議。必要時(shí)可請(qǐng)有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人列席參加。

第三十七條 醫(yī)院重大決策必須及時(shí)向職工代表大會(huì)通報(bào)，醫(yī)院重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過。

第三十八條 縣級(jí)公立醫(yī)院應(yīng)建立面向社會(huì)開放的公用信息平臺(tái)，及時(shí)向社會(huì)公布年度工作報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)告以及質(zhì)量安全、服務(wù)流程、費(fèi)用、效率等信息。

第三十九條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)修改章程：

(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國(guó)家法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定不符的;

(二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;

(三)醫(yī)管會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

經(jīng)醫(yī)管會(huì)決議通過的章程修改案，由公立醫(yī)院報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，須向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。

第四十條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國(guó)家政策相抵觸時(shí)，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國(guó)家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，以登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。

第四十一條 本章程由市醫(yī)管會(huì)負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。

第四十二條 本章程自下發(fā)之日起施行。

最新公立醫(yī)院勞務(wù)合同圖片 醫(yī)院退休返聘勞務(wù)合同優(yōu)質(zhì)篇五

甲 方： （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙 方： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方退休返聘關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本返聘協(xié)議。

一、退休人員界定

本協(xié)議所指退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。