方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
2023年水庫承包方案 水庫承包合同通用篇一
乙方：
一、承包水庫名： ，面積 畝，四至界線： ；
三、約定事項
1、乙方對該承包水庫有自主經營權，但不得改變該承包水庫的用途；
2、在承包經營期內，如遇承包范圍內的土地被國家征用或村集體規劃使用，乙方必須服從。
3、承包水庫經營期滿后，地面附著物由乙方自行處理；
5、乙方承包土地經營期內保證周邊的水源、道路暢通；
6、乙方在承包水庫經營期內，甲方及甲方村民組應及時配合乙方解決周邊環境矛盾及相關問題。
8、甲方及甲方村民組應維護乙方合法經營、合法利益，支持協助乙方各項工作。
五、違約責任：
本合同簽字生效后，甲、乙雙方必須嚴格遵守執行以上條款，不得因雙方法人代表的變動而變動。如一方違約，承擔賠償對方一切經濟損失。
六、本合同本合同一式份，由甲乙雙方簽字生效，甲、乙雙方、村民委員會各一份。其他未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決，作為本合同之附件，與本合同具有同等法律效力。
2023年水庫承包方案 水庫承包合同通用篇二
訂立合同雙方：
____縣____鄉____村____組，以下簡稱甲方；
____縣____鄉____村____村民，以下簡稱乙方。
第一條 承包地點和面積
第二條 承包期限
第三條 乙方上交甲方提成的辦法及時間
第四條 甲方的權利義務
5.乙方需要排水或抽水時，甲方應及時提供抽水機給乙方使用。
6.甲方有權督促乙方完成合同規定的義務。
第五條 乙方的權利義務
3.乙方在捕撈魚時，嚴禁使用電魚、毒魚、炸魚等危險辦法。
4.乙方每年捕撈魚后，應優先完成承包任務。
9.合同期滿后，甲方如再行發包，在同等條件下，乙方有優先承包權。
第六條 甲方的違約責任
3.甲方如無故不及時向乙方提供抽水機，應對所造成的損失負責。
第七條 乙方的違約責任
第八條 不可抗力
第九條 其它
甲方：____縣____鄉____村____組____（公章）
代表人：____
乙方：____村____村民____（蓋章）
____年____月____日訂
2023年水庫承包方案 水庫承包合同通用篇三
1.國企人力資源管理制度保守落后。有些國企為了順應改革開放的潮流，開始意識到了人力資源管理的重要性，開始注重人力資源觀念的轉變，傳統的人事管理逐漸被人力資源管理所代替，但實質上卻名不副實，沒有真正賦予人力資源管理的職責，依然沿用傳統的工作模式、管理方法、考核制度，單純的去貫徹執行企業一成不變的規章制度，幾年甚至十幾年不變。企業管理觀念陳舊，缺乏科學的人力資源管理；吸引人才機制嚴重滯后，企業過分依賴人才管理，忽視人才能力提升，人才激勵機制不健全，管理人員在實施激勵機制的過程中不能有效地調動員工的積極性，對員工長期激勵的措施不夠，忽視了約束與激勵相結合等等。西方國家很早以前就已經開始對人力資源管理進行研究，而我國對企業人力資源管理研究起步較晚，分析研究不夠深刻，企業苦于沒有人力資源管理的理論基礎，不知道怎么管理員工，因循守舊的工作作風依然存在，在很大程度上抑制了員工積極性和創造力的發揮。
2.國企對人力資源管理的認識不足。首先，一些國企管理者只關心企業經營利潤，關心物質資本的積累，缺乏對人力資源及人力資源管理的認識。另一些國企習慣員工的“穩定”、團隊的“穩定”、政策制度的“穩定”，從意識上排斥新人新制度，害怕人才流動，并設置種種障礙以盡可能減少人才流失，這種管理結果必然引起員工的不滿、不合作甚至反抗，其后果是使企業無法在激烈的市場競爭中獲勝。其次，大多數國有企業依然覺得人力資源管理就是單純的人事管理活動，組織員工工作、員工工資分配、對員工的績效考核。人力資源跟不上企業發展形勢。尚未把人力資源管理與企業發展戰略融合在一起、沒有站在企業發展的高度來對待人力資源管理，只注重管理控制，不注重人才投入；只注重文憑，不注重能力；注重了能力，卻又放松了責任。把勞動力當成商品，而不是人才資源，出現了人力資源管理認識的偏差，導致人力資源管理不能正常發揮作用。再次，國企在制定長期計劃，考核企業一個時期內的奮斗目標和責任完成情況或在公司召開的各種經濟效益分析會時，很少提及戰略性的人力資源管理問題，人力資源未能得到足夠重視，意識與行動出現偏差，必將在實現企業奮斗目標和責任指標時顯得后勁不足。
3.國企對員工的教育培訓重視不夠。我國大部分國有企業并不重視員工的培訓和繼續教育工作，還沒有把人才培養看成是知識經濟時代最主要的基本建設。企業的人才培訓還沒有和員工的愛崗敬業、管理能力、創新精神以及自身價值等綜合為一個整體去統籌考慮；還沒有建立“時時培訓”“事事培訓”的觀念。有的企業即使有一些培訓，但培訓內容的技術含量不高，也缺乏具體的要求，缺少實質內容，教學形式單一，缺乏多樣性，培訓往往走過場，并不注重實效，使員工渴望提升自身價值的理念難以實現。
4.國企人力資源配備和薪酬分配不夠合理。首先，大部分國企在人員任用上不夠透明，仍然遵循領導提拔、論資排輩原則；任人唯親現象十分嚴重，最終導致企業內部矛盾加大，實干人員減少，人才流失嚴重，個人與崗位之間不適應。其次，企業內部人力資源的短缺和人力資源的浪費并存，組織機構框架下的人員配備過剩與不足并存，崗位人才過多與過少并存，都是人力資源主觀配置造成的后果。再次，任何形式的薪酬分配不均，都將會導致企業內部矛盾的加劇，增加了人員的不穩定性，容易使員工產生懈怠情緒，正如一個企業中優秀的員工需要鼓勵和熱情，“魚龍混雜”分配管理模式容易導致人才的流失或不作為。
1.培養國企人力資源管理意識。作為最早接觸世界的現代企業在人才重于資本的當今社會，更應該提高人力資源管理意識，必須樹立人力資源是第一資源的思想。充分尊重知識，尊重人才；把人作為企業最重要的財富，在工作中充分考慮到員工的成長價值。使員工的能力得以充分的發揮，盤活企業內部現有人力資源，加強人才開發，提高人力資源的使用效率和對人才的吸引力。人力資源管理的最終目的是提高企業的經濟效益；企業的發展最終要依靠人才所創造的價值。所以，企業有了這種意識，才能談得上運用科學的管理方法，進行全面的人力資源管理與開發，以應對世界越來越嚴峻的市場變化。
2.加強對員工的培訓教育。首先從員工進入企業的那一刻開始，就要接受企業的各種培訓，如對新進員工進行規章制度的培訓，業務水*培訓，管理能力培訓等多方面全方位的培訓，員工在熟悉了企業的文化歷史背景，了解所在企業生存發展狀況，有了對企業的認識和歸屬感，企業才能在不久的將來實施和完成自身發展戰略目標；其次要有計劃和系統的培訓，將教育培訓與員工的考核、提升、晉級有機地結合起來，與員工個人職業生涯設計結合起來，來提高員工參與培訓的積極性，實現企業發展與個人發展并存。對那些有發展潛力的員工進行培訓的目的，就是為了讓他們擔負起企業更重要的工作。要把培訓與業務考核、日常工作相結合，把培訓與工作需要和個人能力結合起來，最終培訓目的是完成企業發展戰略的需要。如航運企業更應該注重對員工的培訓、對航海技術方面的培訓，因為現代航海技術發展日新月異，員工的技術能力水*要跟得上科學技術的更新換代，否則將直接影響著航運企業的生存發展狀況。
3.合理配備人力資源。企業要全面了解人力資源管理制度體系，在機構設置，人員配備方面盡可能減少個人主觀意見，不斷優化人才選拔制度，通過崗位評估，崗位競聘等手段，最大發揮崗位人才的作用。推進企業內部崗位流動，逐步優化人才配備。人力資源配備上應從團隊合作角度和崗位特點分析出發，掌握每位員工的自身特長與工作能力，將適合的人員配備到適合的崗位，只有形成一種團隊內部員工之間的和諧相處，崗位與員工之間相互適應的局面，才能減少因主觀配置而出現隊伍中的不穩定不和諧因素。如企業的經濟效益不僅體現在利潤上，還體現在人工成本的控制上，減少勞動力的消耗，控制人工成本的增長，就是提高經濟效益。所以，科學配置人力資源，可以促使企業最小的勞動消耗，取得最大的經濟成果。
4.建立完善的薪酬管理機制。國企應逐步建立完善薪酬管理機制，建立以市場為導向的薪酬管理機制；建立以崗位、能力為主的工資體系，在堅持效率優先分配原則同時，也要兼顧公*公正的原則；加大績效考核力度，將員工的工資分配直接和個人工作業績掛鉤。讓工作懈怠懶散的員工產生危機感，讓工作具有責任心的員工有成就感。才能達到的人力資源管理的目的。
在當前全球及社會大環境下，企業要謀求自身的長期穩定的持續發展，必須依靠各種優秀人才的引進和培養。如何在迅猛發展和充滿競爭的社會里，去吸引、激發和留住優秀員工是當前企業所面臨的巨大挑戰。企業要想不斷拓展自己的生存空間，就必然要很好地利用人力資源。其中人力資源管理中的崗位分析、工作設計、人力資源規劃、建立科學有效的績效評價體系和合理的激勵制度以及加強員工的教育培養，關系到企業盈利能力和持續發展能力，對推動企業不斷加強管理、提高效率、增強核心競爭力，保持企業的持續發展起著重要作用。
2023年水庫承包方案 水庫承包合同通用篇四
承包水庫養魚是很多地方促進經濟的發展的手段，那么承包水庫養魚合同怎么寫呢?以下是在本站小編為大家整理的承包水庫養魚合同范文，感謝您的閱讀。
發包方： 甲方
承包方： 乙方
一、 承包范圍及期限：甲方將紅衛水庫的水面(不含副壩邊的新開魚塘)承包給乙方經營養魚業，自20xx年四月二十六日起至20xx年四月二十五日止。
二、 租金及付款方式：經20xx年4月23日班子會討論研究決定一次性付清二十年租金計肆萬壹仟玖佰元整。
三、 乙方應服從甲方的防洪調度，協助做好水庫防災保安工作。
四、 甲方協助乙方與沙地發電站協商養魚安全庫容，具體水位乙方與電站協商應保持一定水位。
五、 在承包期內，由乙方自主經營，自負盈虧，債權債務，有關稅費及其生產經營費用等均由乙方負責。
六、 原庫區范圍內使用權全部歸乙方使用(用于砌筑魚塘等事項)。
七、 乙方不得在現有大庫內養豬、養鴨，不準投放對水質有污染的物質。
八、 本協議一式四份，甲方一份乙方三份，并于雙方簽字蓋章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方： (發包方)
乙方： (承包方)
2、承包期限叁拾年，即20xx年元月1日至2041年12月31日。
3、承包總金額為
4、承包金繳納方法：乙方中標后，在簽訂合同時乙方一次性付清承包總金額給甲方。
5、乙方在承包經營期的一切費用，包括各種材料、魚苗、漁具、工具等生產成本以及工商管理費、稅費(除水產稅)和工傷事故等一切費用，全部由乙方自負，甲方不承擔任何責任和經營支出。
6、乙方在承包期間應維護好精養魚塘及魚塘的現有設施(如小堤壩、涵管等)。
7、若甲方以乙方承包的該魚塘為載體，爭取的上級資金全部歸甲方，與乙方無關，且乙方有義務無償配合甲方;乙方自己爭取的上級資金全歸乙方。
8、甲方應支持協助乙方按鄉規民約的調解，處理糾紛，維護乙方經營的合法權益。
9、防洪搶險期間，乙方應積極主動地配合甲方完成水庫防洪搶險工作，如不服從，依據有關法律、法規懲處。
10如遇有不可抗拒的自然災害造成的損失，由甲、乙雙方協商解決。
11、承包期間乙方要建附屬設施，必須經甲方同意后方可建，否則甲方有權無償拆除。
12以上條款甲、乙雙方必須共同遵守，不得違反，如有一方違反，需要終止合同，罰違約金伍仟元整。
13、本合同簽訂后，從20xx年元月1日起生效。一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
發包方：(以下簡稱甲方)
法定代表人：
承包方：(以下簡稱乙方)
一、標的：
水庫水產養殖面積約20余畝，漁田養殖面積16畝。
二、內容：
甲方將標的物承包給乙方經營，從事水產養殖。
三、期限：
十五年(自20xx年12月31日開始至20xx年12月31日止)
四、承包費用：
乙方在中標后每年11月30日前向甲方交清下一年承包費 5000.00 元，大寫：伍千元整 ，甲方出具收款憑證。
五、甲方權利與義務
1、在承包期內，甲方享有的水庫所有權不變，但應保證養殖經營權的按期交付。
2、甲方有權利對乙方的經營活動實施正當的監督和管理，但是不得干涉其合法經營。
3、甲方有義務協助乙方處理偷魚，炸魚等治安案件、但因乙方故意引發的除外。
4、甲方應保證乙方養殖經營的最低水位留一 道砼為水位線。
5、甲方不承擔乙方在屆期內的養殖稅費，但應承擔水庫工程的維護、建設等費用。
6、在屆期內，甲方不得增加承包費用或變象收取其他費用。
六、乙方的權利和義務
1、在屆期內，乙方享有自主經營權，其合法利益受法律保護，不得侵犯。
2、乙方為了養殖需要，可增設攔網，看守棚、網箱等合理措施，但不得影響水庫工程設施和損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有權利選擇養殖方式，但不得違反法律、法規和政策規定，影響農業生產，妨礙甲方用水。
4、乙方為了養殖需要，可自費提水，但最高水位不得超過水庫溢洪道口。
5、乙方的承包經營權在屆期內部得轉讓。
七、風險責任
甲方承擔水庫工程設施因自然災害、他人破壞、自身老化等引起的風險，乙方承擔因自然災害、管理不善、技術偏差等對養殖經營造成的風險。
八、違約責任
甲、乙雙方應嚴格履約，如有違約，則向對方賠償違約金10000元，并賠償因此造成的直接經濟損失。
九、爭議處理
如果對合同發生爭議，應由雙方協商解決。協商不成，通過訴訟程序解決。
十、生效條件
本合同經甲、乙雙方簽字后生效，雙方不得違約。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
2023年水庫承包方案 水庫承包合同通用篇五
乙 方：
第二條 合作期限：20xx年，自x年x月x日至 年xx月xx日止。
第三條 合作盈利分配及分配給付辦法 甲方給乙方制定年生產量為產煤兩萬噸，每噸煤給甲方上交利潤10元，合計年上交利潤20萬元，由乙方于簽訂本協議之日交納第一年度利潤，以后每年上交利潤的日期為上年度的7月1日前(提前半年交納)。
第四條 安全責任
乙方必須按照國家《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦 安全規程》、《小煤礦二十條》、《煤礦安全操作規程》、_446號特別令等規定以及上級行業主管部門、_門對煤礦的安全工作要求搞好安全生產管理。
乙方在合作期間內發生的任何大小安全事故的法律責任、刑事責任、行政責任及經濟責任、善后處理工作及上級部門對事故的調查處理及費用等，一律由乙方承擔。
第五條 甲方權利與義務
1、甲方制定生產計劃交乙方組織實施并監督乙方合理使用煤礦資產，合理安排全民合同制工人進入生產一線。
2、在合作期間因生產所發生的稅、費及罰款、贊助、證照年檢、延續辦證、資源評估、評價、采礦權價款、安全事故、環境治理備用金及今后國家規定所有費用由乙方在生產利潤中負擔，如生產利潤不足以支付上述款項，則由乙方自負，甲方不予承擔。
3、甲方與乙方共同協調周圍鄰近的關系，如若與周邊群眾引發的土地權屬爭議，甲方必須妥善解決，費用由乙方從生產經營收益中支付。
4、協議生效后，甲方必須將原有的機械設備、住房、生產用具登記造冊交付乙方使用。合作期滿后，乙方如數將機械設備、房屋等資產退還給甲方，如損失或遺失則應由乙方恢復原狀或照價補償給甲方。
5、在此協議前，甲方產生一切債權債務(含歷年原付工資、勞動待遇、職工應享有的勞保福利以及涉及的職工職業病待遇，勞動傷殘待遇和各種民事糾紛、經濟補償等問題)概由甲方承擔，但在承包期間尚欠的部分債務，由甲方確認后乙方先行墊付，以利生產順利進行，該債務由甲方和乙方在合作期滿后或者在企業改制后由甲方一次性償還給乙方(包括管理人員或人工工資等)。
6、合作期間內乙方除按時交納年生產利潤后還自負所發生
7、合作期間職工養老保險、醫療保險、失業保險、計劃生育保險、工傷保險，保險費用由乙方在生產經營收益中支付;乙方在合作期間發生職工職業病的由乙方負責處理。
8、在合同期間，乙方必須留足保安煤柱，合理開發資源。
9、合同期滿后，乙方在同等的條件下，可優先續簽合作協議。
10、合同期間，乙方必須維護房屋整修，保證甲方財產不受損失。乙方還必須維護環境，進行環境治理，防止環境污染。
11、合作期間，乙方不得私自將合作經營權轉讓給他人，如乙方轉讓合作經營權，需和甲方協商，征得甲方同意，方可轉讓合作經營權。如未經甲方同意，乙方私自轉讓合作經營權，則甲方可解除本協議。
第六條 乙方權利義務
1、自簽字之日起，乙方擁有與甲方共同經營該礦區范圍煤炭資源開采經營權和xx煤礦已征用的土地使用權和現有設備設施的使用權。乙方有依法進行自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展等礦山生產經營活動，自主支配處理稅后利潤。
2、合同期間，乙方根據本礦實際需要，足額安排聘用相關正規培訓井下安全管理人員、安全監查人員、安全技術人員、專職瓦斯檢查員、特殊工種作業人員。在同等用人條件下，應優先安排甲方職工，甲方職工不服從安排的，乙方有可不安排生產崗位，不支付工資報酬的權利。
3、乙方在合作經營期間所發生的稅、費，各項糾紛等其它一切費用開支由乙方自行負責，與甲方無關。
4、乙方在合作期間內所增設的一切機械設備、設施，合作期滿或終止協議后歸乙方所有，若甲方需繼續使用，可按協商價交甲方使用。乙方在合作期間所掘巷道，承包期滿后無償屬甲方所有，乙方的其它投入甲方不予補償。合作期間國家投入資金所增添設備歸甲方所有。
5、合作期間，甲方因政策性需要啟動企業改制程序，則合作協議終止履行，乙方投入煤礦的固定資產總額(以雙方共同委托的評優生機構估價為準)按合作經營期限平均到每年的份額為標準，扣減已使用年限的平均費用后補償給乙方;固定資產只限于新建辦公用房、軌道、主運輸大巷道、新設計改造的永久性通風巷道、新添臵的固定設備。乙方投入的活動資產乙方可自行撤走或者折價后由甲方補價給乙方。
6、xx煤礦所享有的國有企業的優惠政策由雙方擁有， 甲
7、合作期間，因甲方職工鬧事而導致乙方不能正常生產經營的，甲方必須及時解決。導致損失的，由甲方負擔。
8、合作期間，xx煤礦所有證照的年檢、注冊、換證件及其它乙方必須按照國家要求及時處理，逾期沒有辦理的，所產生的一切后果由乙方負責。各項所需_費用由乙方從生產經營收益中負擔，不抵扣甲方的利潤。
9、乙方每年交納給甲方的利潤以甲方確定給乙方的年生產額為準，如乙方未完成生產額，則應以雙方確定的年生產利潤(20萬元)交給甲方。
第七條 違約責任
1、因甲方違約導致協議無法履行，乙方有權要求甲方賠償投入損失或要求解除協議，甲方給乙方賠償違約金100萬元。
2、因乙方違法違約經營而致使協議中途解除，甲方有權要求乙方賠償損失或解除協議，乙方給甲方賠償違約金100萬元。
第八條 爭議解決辦法
1、雙方協商;
2、主管機關協調;
3、協商、協調不成，向人民法院起訴。
第九條 免責條款
如有不可抗力自然因素和國家政策變化以及資源枯竭原因導致協議不能履行或無法履行，甲、乙雙方可協商變更協議或解除協議。因國家政策關閉xx煤礦，乙方投資損失自負，甲方不負責任。
第十條 合同履行過程中，甲、乙雙方不因甲方法定代表人發生變更而影響合同效力，甲、乙雙方亦不得以此解除本合同。
第十一條 其它
其他未盡事宜，甲、乙雙方另行協商，并簽定補充協議，補充協議具有合同正文同等效力。
本協議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，每份效力同等。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
2023年水庫承包方案 水庫承包合同通用篇六
發包方：___________(簡稱甲方)
承包方：___________(簡稱乙方)
根椐__________________有關規定，公司決定將經營門面實行責任經營，并由____________為承包責任人。
一、承包期限
從______年______月______日至______年______月______日。
二、定編人員：______人。其中設經理一名(由公司副經理______兼任)，主任______人，主管科員______人，科員______人。
三、承包經營原則及方式。
1.承包經營原則：確保甲方門面收入指標的完成，乙方工資及辦公應酬開支等費用自理，其它費用如稅金、占道費、維修費、員工福利等由甲方負責，虧損自補，獎罰兌現。乙方財務收支由甲方財務統一核算管理。實行收支兩條線，不準在收入內坐支及借支。
2.門面租價必須按縣公司規定的價格收取，如需浮動，報縣公司批準后執行。
3.承包經營方式：實行承包抵押經營，工資基數核定為：主任______元/年，主管科員______元/年，科員______元/年(______資按其基本工資發放)，其在編、分流人員工資、生活費由乙方自理。承包集團人員必須向甲方一次性交納年工資基數額的保證金，以備虧損。
四、承包經營項目：負責收取______個門面租金。
五、承包經營指標及考核
1.乙方在承包期內月上交甲方承包款______元，在次月的______日前交清。
2.乙方每月必須先保證上交甲方承包款，欠計劃則從承包責任人及在崗人員當月工資總額中扣除，不足部分從抵押金中抵扣，抵押金扣除后乙方必須及時補足，否則甲方有權終止本合同。
六、乙方經營開支及工資、津貼支付
1.乙方經營性開支即辦公、通訊、易耗品，差旅費、應酬費，各類罰款及員工工資、獎金、待業、輪崗人員生活費、寒暖費、門診藥費等政策性補貼，均由乙方按甲方成本費用控制計劃數自行支付，甲方不予承擔。
2.乙方員工工資形式及分配：員工工資由甲方確定，乙方自行支付發放。
七、財務管理與承包結算
1.財務結算由公司財務實行統一管理，門面收入必須按甲方規定的承包款上繳甲方財務，乙方不得私自截流短款。
2.乙方可自定二名財務人員，次月15日前與甲方財務按考核指標結算一次，并報送基層單位內部承包收支月報表及員工收入分配明細表(工資表)等給甲方財務，由甲方審批后核發工資。
3.乙方責任經營單位必須按甲方財務管理制度，建立、健全財務賬目，并隨時接受甲方財務的監督、檢查和審計。
八、雙方的權利和義務
甲乙雙方除了履行其權利和應盡的義務以外，乙方還應保證承擔下列責任和義務。
1.抓好門面管理，做好衛生工作，保證衛生設施齊全，商品擺放有序，門面美觀，各項指標創優不損車站窗口形象。
2.抓好門面不超面積經營，如因管理不善，門面超面積經營，每發現一次，罰乙方承包人及在崗人員當月工資的5%。
3.抓好安全工作，搞好防火、防盜，防止意外事故的發生。
4.抓好門面收入及時上解，杜絕私收、漏收、欠收等情況的發生。
5.乙方員工水電費、衛生費、會費、基本養老金及醫療保險金、失業保險金政府有關部門臨時收費，均由乙方代扣代繳，按月上繳甲方財務。
6.關心員工生活，嚴格執行公司有關規定，按月發放職工工資，保護員工合法權益。
7.乙方如有違反上述任意一條，甲方有權對乙方進行處罰。
九、違約責任
1.乙方不能按時完成承包上交計劃，甲方在每月考核時按每欠______%扣承包責任人及在崗人員工資______%的比例扣減，扣至______元生活費為止。
2.乙方損害甲方利益，侵犯員工正當利益造成嚴重影響及后果或因管理不善，造成重大事故，嚴重影響企業聲譽，甲方有權解除合同，并追究乙方主要負責人的責任。
十、其它
合同期間乙方人員如有退休的，其工資改由甲方發放，并不再給乙方增加承包任務，如遇甲方有重大政策性變動，本合同自行中止，雙方可另行協商簽訂合同。
十一、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，報____________公司一份，未盡事宜雙方協商解決。本合同解釋權屬______公司，最后裁決權歸____________公司。
甲方：__________________
代表：__________________
乙方：__________________
代表：__________________
訂立合同雙方：
發包方：______國際公司
承包方：______國際公司(發包方)與xxx(承包方)經協商一致，且經______國際公司股東會批準，現將公司經營權在本合同期限內發包給承包方以供經營，訂立本合同。
第一章總則
第二條承包經營期間，承包方必須在本公司的法定經營范圍內從事經營活動(以本公司企業法人營業執照為準)。
第二章承包的期限，方式和主要指標
第三條承包經營的期限為年，即從年 月 日起至 年月日止.
第四條承包經營的方式為：發包方在承包經營期限內將公司經營權提供給承包方，承包方為此支付給發包方人民幣二千元。該筆款項于____之前付清。
第三章承包方的權利與義務
承包方的權利
第五條承包經營期間，承包方指派的代理人(僅限一人)作為公司的法定代表人，行使總經理的職權。
第六條承包方在承包期間，對本公司享有自主、獨立的的經營權。
具體權利如下：
2、有權決定公司的機構設置，制定規章制度，人事聘用、任免和獎懲。
3、有權根據實際需要購置新設備和資產。
第八條承包方有權在承包期內使用公司公章、合同章、支票、賬號、發票等財務憑證。
承包方的義務
1、必須依照國家有關規定，按期如數繳納應繳納的各種稅，費等.
2、在承包期間，應保證公司各項資產的完好(合理損耗除外)，.
第十條承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款.
第四章發包方的權利與義務
第十一條發包方的權利如下：
1、有權維護公司利益不受損害。
2、有權監督本公司的經營范圍。
3、對本公司有財務監督權。
第十二條發包方的義務如下：
1、不得以任何形式干涉承包方的經營權。
3、必須全面履行合同中應由發包方履行的全部條款。
第五章承包方的收入
第十三條承包方的收入計算方法：承包方在承包經營期限內的所有利潤均由承包方享有。
第六章 合同的變更，解除或終止
第十四條本合同生效后即具有法律約束力，發包、承包雙方均不得隨意變更或解除.本合同需要變更或解除時，須經雙方協商一致達成新的書面協議，在新的書面協議未達成之前，本合同仍然有效。
第十五條本合同履行期間，如國家有關政策與本合同簽訂時相比，發生重大變更，發包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。
第十六條發包方如違反本合同規定，干擾承包方的經營管理活動，使承包方無法繼續經營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權解除本合同以及暫停支付承包費用，并要求發包方承擔違約責任。
第十七條由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，須發包，承包雙方協商一致，可以變更或解除合同。
第十八條本合同規定的承包期滿，發包承包雙方的權利，義務履行完畢后，本合同自行終止。
第十九條本合同期滿三十日以前，承包方應接受發包方派出的審計機構對其承包情況進行審核，確定無誤后，雙方代表在審計意見書上簽字，承包方方可離職。
第七章違約責任
第二十條發包，承包雙方應全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應負違約責任。
第二十一條發包方如違反本合同第二十條的規定，應承擔違約責任，支付承包方對公司的投資總額的50%作為違約金，如承包方的實際損失超出該違約金的，則發包方按承包方的實際損失賠償。
第八章附則
第二十二條承包方如發生意外事故，無法繼續履行本合同，則由承包方另行推選或指派承包經營者，經發包方認定，繼續履行本合同。
第二十三條在簽訂本合同時，發包方應將公司所有資產及債權債務狀況編制成冊，雙方確認后作為本合同的附件。
發包方應提供公司董事會和股東會關于不干涉承包方自主經營的決議，并作為本合同的附件。
第二十四條本合同期滿后，如本公司承包經營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優先再承包的權利。
第二十五條本合同由雙方簽字蓋章后生效。
第二十六條本合同正本二份，發包方，承包方各執一份。
第二十七條本合同適用中國法律，雙方在履行合同中發生爭議的，應協商解決。如協商不成的，雙方提交仲裁委員會仲裁。
發包方：
地址：
電話：
法定代表人：___________(簽字蓋章)
____年____月____日
承包方：______________
身份證號碼：
____年____月____日
一、經營責任制形式
商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。
二、經營承包原則
國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。
三、公司對商店核定
1.商店承包全年利潤_________元;若完成承包定數80%-100%以內(含80%)只發職工基本工資，不提成工資，完成承包定額80%以下按比例扣發職工基本工資(如完成承包定額79%將扣10%的基本工資)最多扣基本工資20%。
2.商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規定上交防費、城市維護費和資金占用費。
3.按比例上交勞保統籌基金。
4.完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_________%以上，超額部分提取率和提成率為_________%。
5.集體福利基金按提成工資50%計算提取。
6.稅后利潤除上交“三費”、勞保統籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發展基金。
四、商店對公司實行四包
1.包利潤定額數_________元。
2.包銷售額_________元，費用水平_________%，資金周轉_________天，差錯損盈率_________%，經營品種_________種。
3.包社會主義經營方向、方針、政策，執行商品供應政策和物價政策。
4.包服務態度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛生、文明經商。
五、商店權限
公司承認商店有如下自主權：
1.業務經營權：商店可自行采購本地批發部門無現貨的商品。
2.內部分配權：商店職工工資實行20%浮動，提成工資與浮動工資相加后，由商店根據勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值(基本分加補貼分、獎懲分)的辦法進行分配。
3.民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。
4.財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發展基金等，按國家有關部門規定，由商店自行處理。
5.獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現象，商店有權獎勵或處罰(降級、辭退和開除處分應報上級批準。
六、商店與主管公司的關系
商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。
七、執行期限
1.本承包書于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協商處理，任何一方不得擅自終止。
2.本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________