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高管聘用協議匯總篇一

乙方：___________________

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___年___月___日生效，其中試用期為___年___月___日至___年___月___日，有效期至___年___月___日終止。

二、工作內容與地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。

乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點為。但因乙方工作性質導致乙方需要到其他地點履行勞動義務的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行的勞動工時制為以下第（______）種：

（1）標準工作制；（2）綜合計算工時工作制；（3）不定時工作制。

執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，需經勞動行政部門審批，每周至少休息一天。

第六條乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

四、勞動報酬及福利

第七條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第八條每月______日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。

乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協商簽訂的《工資及績效考核協議》進行約定，《工資及績效考核協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

乙方工作崗位發生變更的，勞動報酬也隨之變更；

乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第九條甲方為乙方提供午餐，標準為元。

第十條若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

第十一條因工作任務不足或其他非因乙方原因停工、停業的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于當地政府最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。

出現前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔補償、賠償、違約責任。

第十二條甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，參照當地政府有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

五、勞動保護與勞動紀律

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規范，依法制訂勞動安全衛生制度及其標準，促使乙方執行。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康。

甲方安排乙方進行健康檢查。

第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十七條甲方根據生產經營需要，依法制訂、修改規章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。

第十八條乙方應遵守公司的操作規程和工作規范，違反規程和規范造成的人身損害、財產損壞、生產經營損失，由乙方全額賠償。

第十九條乙方愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。除此，乙方應回避參與決定是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協議》；

第二十一條乙方違反規章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據規章制度，給予處理，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

（一）甲、乙雙方協商一致的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

（一）符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的；

（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規定：

2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；

7、散布不利于團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。

（三）本合同約定的其他情形。

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條甲方可以按照法律規定，實施經濟性裁員。

（二）乙方提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十條《勞動合同法》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等）歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。

七、經濟補償與賠償

（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；

（二）對乙方的任職審計尚未結束的；

（三）應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的；

第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：

（三）依據本合同第二十六條規定解除本合同的；

（四）雙方約定的情形；

（五）其它依法不應給予補償的情形。

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（下稱_月工資_）30日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資壹倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。

（二）乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，應當支付相當于其個人月工資壹倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。

（三）因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規章制度、生產經營規程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其壹個月工資標準的違約金。

（四）凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協議、服務期協議等協議，對違約責任另有規定的，從其規定。

（五）在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。

八、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。

乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規章制度并完全理解其含義。

甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協議的，亦為本合同的附件：

（一）在辦公區域張貼不少于10日；

高管聘用協議匯總篇二

地址：

法人(負責人)：____________

一合同期限

本合同有效期一年，自 日起至 年 月 日止

二工作內容

甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職，乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成工作。

1、思恩教育招生宣傳工作；

2、協助早教中心日常保教工作；

3、協助重大活動的組織；

4、協助公司下發的其他相關工作；

5、向公司董事會提出有利于早教中心管理與發展的各種意見。

三勞動保護和勞動條件

四薪資及福利

1.乙方的薪資由基本工資+提成+年終獎金二部分組成

試用期一個月，試用期基本工資為 元/月(大寫：)。

獎金在年終進行一次性發放。

五勞動紀律

2.寒暑假值班；

3.在安排好工作的前提下，根據實際工作需要及突發任務可以適當的自

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、未經甲方許可將生源介紹到其他單位的。

六勞動合同的變更、續訂和終止

1.甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

2.雙方應該在合同失效之前的一個月內提出關于續約與否的決定，如雙方均未提出。

七勞動合同的解除

1.經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知。

、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事園長工作的(須有勞動部門鑒定報告)。

3.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的；

、甲方有其他違背法律法規行為的。

八違背勞動合同的義務

甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金人民幣3000元。

九其他

1.本合同依法訂立，經雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。

2.甲乙雙方因履行本合同而產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

3.本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

4.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

5.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

十本合同外的其他約定：

高管聘用協議匯總篇三

????? ?一、建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下人力資源和社會保障部門履行政府賦予的社會管理和市場監管職能，依法促進用人單位實行勞動合同制度、規范勞動用工秩序、預防和制止拖欠工資，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施。

???????全區各級人力資源和社會保障行政部門要從全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實施以勞動合同簽訂和履行為主要內容，涵蓋企業全部用工活動的自治區、地（市）縣三級勞動用工備案制度。

???????二、自治區行政區域內所有企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位、勞務派遣機構（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動關系的勞動者，均應辦理勞動用工備案手續。

????? ?三、勞動用工備案實行屬地管理。自治區人力資源和社會保障廳負責辦理區直用人單位的勞動用工備案手續，各地（市）、人力資源和社會保障局負責辦理地（市）、縣直用人單的勞動用工備案手續，登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續。

???????我區各級人力資源和社會保障部門應設立勞動用工備案服務窗口，配備專人負責辦理勞動用工備案手續，為每個用人單位建立勞動用工臺賬。

四、勞動用工備案的信息應當包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號碼、戶籍所在地及現住址，職工人數、技能水平、參加社會保險、享受優惠政策等情況，屬勞務派遣人員還應標注勞務派遣單位等；（三）勞動關系信息：與職工簽訂或續訂勞動合同的起止時間，勞動合同期限，終止或解除勞動合同的職工姓名、終止或解除勞動合同時間、原因及勞動關系變更內容等。

?????? ?2．組織機構代碼證復印件一份：

??????? 3．《勞動用工備案登記表》（見附件1）；

??????? 4．《勞動合同備案職工花名冊》（見附件2）。

?????? 2．調入職工與原單位解除或終止勞動關系證明書一份；

?????? 3．《勞動合同書》正式文本一份；

?????? 4．《勞動用工備案登記表》；

?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或

?????? 1．解除或終止勞動合同職工身份證復印件一份；

?????? 2．已簽訂的《勞動合同書》正式文本一份；

?????? 3．《解除或終止勞動合同備案花名冊》（見附件5）；

?????? 4．解除或終止勞動關系協議書一份。

????? ?1．名稱變更后的營業執照（副本）復印件一份：

????? ?2．組織機構代碼證變更后的復印件一份：

????? ?3．法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；

????? ?4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。

????? ?七、用人單位辦理勞動用工備案后，人力資源和社會保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動監察的重要內容。

高管聘用協議匯總篇四

乙方：________

經濟類型：_____

性別：________

法定代表人：_______

出生日期：________年____月____日

委托代理人：_______

居民身份證號碼：______

編碼：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據《_勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

第二章工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

第三章勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行下列_________種工作制。

（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第四章勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同

第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十一條、

第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．義務服兵役期間的。

第二十一條、

第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

第八章經濟補償與賠償

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金。

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的39;50％支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人約定的其他內容

第十章勞動爭議處理

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______（蓋章）乙方：________（簽章）

法定代表人：____________或委托代理人：___________（簽章）

簽訂日期：________年____月____日

高管聘用協議匯總篇五

乙方：___________________

根據《_勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。

2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。

1）甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

2）甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。

甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。

按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。

1）乙方必須遵守國家的法律法規。

2）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

4）乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息。

在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。

1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。

2）甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。

3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

4）乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。

b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

d）經常消極怠工，未完成工作任務的。

e）無正當理由不服從工作分配、調動的。

f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

g）違反公司規章制度的。

符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的.除外）。

有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。

2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。

7、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。

1）甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2）乙方提前解約的還需支付培訓費300元。

本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。

1）乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。

3）附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。

甲方：乙方：

代表：簽署：

日期：日期：

高管聘用協議匯總篇六

乙方：身份證號：家庭地址：

根據《_勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

高管聘用協議匯總篇七

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

根據《_勞動法》，《_勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。

一﹑勞動合同期限

第一條 本勞動合同以完成一定工作任務為期限：

自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任務完成時終止。

二﹑工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

三﹑工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行不定時工作制。

不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四﹑勞動報酬

第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量 支付乙方工資。

第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。

如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

五﹑社會保險和福利待遇

參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規范和勞動安全衛生，職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十七條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七﹑勞動合同的履行﹑變更

第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。 第十九條 甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

八﹑勞動合同的解除﹑終止

第二十二條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九﹑其它事項

訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

第二十九條 雙方約定的其它事項： 。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十二條 本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

合同簽訂日期： 年月日