總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
組織工作半年總結篇一
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。
(二)做好各項業務工作
1、完成2017年決算和2018年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成2018年部門預算、“三公”經費預算和2017年部門決算、 “三公”經費決算的編報工作，并按時上報了《2018年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。
2、據實編報2017年政府采購計劃。按照市財政局《關于編報2018年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《2017年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《2018年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。
3、完成了市財政局對我單位2014年-2018年土地出讓價款為期一周的調研工作。協調相關各科室，為調研組提供各類資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專項審計工作打下基礎。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，億元;配合利用科完成協議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。
6、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對2018年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批復并補發到位。
7、做好全局人員的社保卡發放和使用解釋說明。
1、學習業務的積極性不夠，主動性不強，業務知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時，影響工作進展。
2、工作方法按部就班，創新能力差。工作中有經驗主義傾向，不能滿足當前工作環境的要求。
3、和科室溝通不夠。
1、加強各項業務和法律法規學習，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。
2、采用走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗，增強融會貫通和創新能力。
3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經法律法規和財政部門有關要求完成2018年預算執行。
組織工作半年總結篇二
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。
(二)做好各項業務工作
1、完成20××年決算和20××年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成20××年部門預算、“三公”經費預算和20××年部門決算、“三公”經費決算的編報工作，并按時上報了《20××年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。
2、據實編報20××年政府采購計劃。按照市財政局《關于編報20××年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《20××年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《20××年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。
3、完成了市財政局對我單位20××年-20××年土地出讓價款為期一周的調研工作。協調相關各科室，為調研組提供各類資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專項審計工作打下基礎。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，億元;配合利用科完成協議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。
6、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對20××年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批復并補發到位。
7、做好全局人員的社保卡發放和使用解釋說明。
組織工作半年總結篇三
20xx年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的xx大精神、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。現將2*年主要工作做如下總結：
中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業務培訓，加強各單位人事干部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉正定級手續；為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱；4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱；同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。
三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。
務終身制。同時，根據
組織工作半年總結篇四
鄉鎮
2012
年上半年的黨建工作在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真開展創先爭優“向楊善洲同志學習”教育活動，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以健全各項制度為保障，以開展學習教育活動為載體，以黨員干部受教育、農民得到實惠為切入點，積極探索創新農村基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為鄉經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。
2012
年農村基層黨建工作目標管理責任書》
,
明確了基層黨建工作的責任和任務。對黨建工作及時地進行調整和補充。
2012
年黨員經常性教育工作計劃，明確黨校、宣傳、林業站、農業中心、文化站、計育辦等部門在黨員經常性教育工作中的職責，要求各相關部門和站所要切實負起責任，結合實際組織人員對黨員群眾進行農業科技、群眾文化等方面的培訓，組織編寫或印制宣傳材料發放到黨員手中。各掛鉤領導深入各總支、支部檢查指導黨建工作，上黨課。要求各社區、村積極運用廣播電視、互聯網、黨員電教設備等對黨員進行教育培訓，做好農村黨員現代遠程教育終端站點的使用和管理，完善和規范臺賬。各社區、村結合自身實際開展了一系列的黨員主題實踐活動，箐口社區結合烤煙產業發展、大油菜產業發展開展黨員示范戶、示范區活動，輪馬村、膽扎社區、鄉社區結合民族特色節慶活動刀桿節發揮黨員先鋒模范作用，利用刀桿節人員比較集中的時間對群眾進行禁毒防艾，拒絕賭博、健康生活等方面的宣傳。
抓好領導班子理論學習，提高領導干部理論水平和工作能力。認真組織副科級領導干部繼續參加云南省領導干部時代前沿知識講座，開展好黨委理論中心組集中學習，同時要求個人搞好自學。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的內部議事制度和決策機制，對人事任免、重大項目、資金審批等由領導班子集體研究決定的制度，實行黨委集體領導和個人分工負責相結合的制度。各支部重大事項、資金開支嚴格地按照議事制度和決策機制執行。繼續堅持和完善工程公開招投標制度，確保工程建設的公開透明，積極接受群眾監督。繼續規范財務審批，嚴肅財經紀律。
認真按《騰沖縣股所級干部選拔任用管理辦法（試行）》，推行公開競爭上崗制度，在團委書記的選拔任用上，圍繞提名、推薦、考察、醞釀、決定等關鍵環節，積極完善差額選拔、票決、任前公示、差額選舉等制度，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，進一步促進領導干部的年輕化、知識化、專業化，提高站所的戰斗力。
2012
〕
5
號）文件精神，我鎮切實加強領導，精心組織，嚴格把關，鎮黨委周密安排，規范操作，穩步推進鎮黨委換屆工作。
3
月
22
日，圓滿地完成了換屆工作，選舉產生第三屆黨委委員
11
名、紀委委員
5
名。選舉中，黨代表到會率高達
100%
，新一屆“兩委”委員的贊成票率全部高達
96%
以上，新當選的黨委成員平均年齡為
32.2
歲，全部達到大學以上文化程度。通過這次換屆，鎮黨委、紀委班子結構進一步優化，干部素質進一步提高，班子平均明顯下降，少數民族干部、婦女干部、優秀年輕干部比例有所提高。
我鎮以“學習楊善洲自覺加強黨性修養實踐黨的宗旨”為主題認真組織開展
2012
年度民主評議黨員工作，民主評議黨員工作于
5
月末開始啟動至
6
月
26
日完成，參加評議的黨支部共
41
個，黨員
765
名，占黨員總數
845
名的
90.5%
。評議為優秀
87
人，鎮黨委表彰
31
人。預備黨員轉正
36
54
名，其中婦女黨員
12
名，
35
歲以下的青年黨員
40
名。
120
多人，參加黨務知識培訓。并組織部分村干部到界頭、曲石等地參觀產業發展情況。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照縣委組織部的部署要求，我們認真做好公務員的正常晉級升檔申報工作；認真做好了事業單位工作人員正常晉升一個薪級工資的報批工作；認真做好試用期滿轉正公務員的登記等人事工作。
鎮黨委針對黨員管理中流動黨員管理難度大，流動趨向不明，流動時間長短不一的實際，對全鎮流動黨員情況進行摸底排查，黨委和支部分別建立和完善流動黨員臺帳，對流動黨員的去向、聯系方式、外出時間以及返鎮時間進行了全面的調查，絕大部分都能取得聯系。黨支部基本做到了“六掌握”，即：黨員基本情況掌握、外出時間掌握、從事職業掌握、流入地址掌握、聯系辦法掌握、黨費收繳情況掌握。
為扎實抓好向楊善洲同志學習活動和新形勢下群眾工作。鎮黨委成立了領導小組，各社區村各部門要制定工作措施，精心組織，做到部門領導是第一責任人親自抓、總負責，把此項工作作為不斷改善民生、加快經濟發展方式轉變、推動全鎮經濟社會跨越式發展的強大精神動力和重要保障。
堅持黨的群眾路線“一切相信群眾，依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”，領導干部在聯村入戶期間，深入聯系群眾，傾聽百姓的心聲，做好民情懇談工作，為群眾辦實事、辦好事，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
1
、認真開展創先爭優活動，以“向楊善洲同志學習”教育活動為載體，切實加強戰斗堡壘建設，加強黨員干部隊伍建設，重點在轉變機關工作作風上下功夫。
2
、繼續加大整頓軟弱渙散黨支部的力度，增強黨支部的戰斗堡壘作用，提高黨組織和黨員帶領致富和建設新農村的本領。
3
、結合實際搞好黨建示范點創建的各項工作。
4
、加強對各總支、支部落實黨建工作目標責任制情況的檢查督促，對抓黨建工作不力，對黨建工作不重視的要進行問責，對檔案資料、臺賬不健全、不規范的要限期整改。
5
、繼續加強對黨員、干部隊伍的教育培訓。
6
、加強對“四議兩公開”工作法落實情況的檢查督促，加強指導，確保落到實處。
鄉鎮組織人事辦公室
2012
年
7
月
3
日
組織工作半年總結篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年上半年以來，x區x黨建工作辦公室（組織人事辦公室）在x黨工委的領導下，根據《中共x市x區委組織部2021年工作要點》的相關要求，以“標準+提升+示范”為主線，全面提升x組織力，為x在“雙區”建設中提供堅強組織保障。
一、聚焦主題扎實開展黨史學習教育
自黨史教育開展以來，x把學習黨史作為今年的重大政治任務抓好抓實，全x上下聯動一盤棋，推動黨史學習教育入腦入心。
一是領導班子帶頭學。依托第一議題開展學習黨史x次，處級干部以普通黨員身份在支部參加“掌上學黨史”活動，定期答題測試，帶頭示范推動學習高標準高要求良好開局。
二是黨員干部全員學。將黨史學習教育作為今年x黨校干部培訓的重點內容，目前已開展x期，覆蓋普通黨員、干部x余人。計劃全年實現對全體科級以上干部黨史學習教育的全覆蓋。尤其針對今年新上任的社區“兩委”班子，x以黨史作為開局第一課，邀請中央黨校黨史專業博士、x市委黨校黨史黨建黨性教研部副教授、x市委宣講團成員x作《百年大黨，光輝歷程》主題黨課，開啟了“兩委”委員第一場集中培訓。針對x社區工作實際，x副書記、人大工委主任x同志圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，講授《“重走”長征路，談理想信念之魂》專題黨課，進一步幫助新班子更好盡快適應新崗位履職盡責，讓黨史教育走在基層第一線。同時將“黨史”學習融入黨員管理日常，以“六個一”即建立一本名冊，贈送一份紀念禮，重溫一次入黨誓詞，體驗一次紅色活動，分享一個入黨故事，許一個“微”心愿為全x名機關黨員分月逐批舉辦政治生日會，生日會上將觀看“黨史紅色微電影”作為必修課，助其守初心踐使命。
二、聚焦主業全面夯實基層基礎
著力完善上下貫通、執行有力、左右協同、充滿活力的組織體系，實現黨建工作與x各項工作的深度融合。
一是加強工作協同。以黨的工作開展到哪里，組織就建在哪里的要求，成了x首支“x青年黨員先鋒隊”，以黨建引領，整合x、社區人才資源，把隸屬于不同部門、社區的黨員或入黨積極分子、資源要素進行再組織化，進一步發揮黨建引領、平臺聚力、組織攻堅的作用，集中力量短期攻堅，確保順利推進和提升x重點工作，目前“青年黨員先鋒隊”人數已達x人。為做好當前疫苗接種工作，黨建辦迅速整合x機關干部力量，黨員干部帶頭共安排x人分部門按組聯點社區進行深入發動，在一線錘煉黨員黨性。
二是加強日常管理。上半年以來，召開黨政聯席會x次，黨建工作推進會x次。對全x個黨支部開展“三會一課”檢查x次，對機關黨員調整x人次，開展黨務系統完整性檢查x次。今年x月份，全面完成了x年黨支部書記評議工作，共有x個黨支部被評為優秀。截至目前發展黨員x名，轉正x名，為黨組織不斷輸送人才。尤其根據實事求是的原則經過多次跨區協調，克服重重困難基礎上恢復了x名同志的黨籍，讓他們重回組織懷抱。
三是加強督查檢查。針對黨建工作的硬性考核點，全面梳理量化考核指標，實行“雙月”通報，目前已通報x期。針對各社區黨委下轄的支部存在薄弱環節進行動態跟蹤及時提醒定期“回頭看”檢查，避免“木桶效應”。上半年還順利完成了區委第七巡察組巡察工作，針對提出的x個方面的x個具體問題，牽頭x各部門予以整改落實。
三、聚焦主線創新打造黨建品牌
持續挖掘x故事，打造x黨建品牌。
一是從群眾需求出發。根據區委組織部下發的《關于在基層黨組織中開展“我為群眾辦實事”實踐活動的通知》精神，黨建辦主動認領x層面x件實事，現已完成x件。與工會創新打造“xe站”，解決戶外勞動者“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”的實際問題，實施“四個一”標準菜單全面推動e站的質量服務提升，以站點作為“紅色宣講點”不斷延伸紅色服務觸角，目前已服務x余人次，開展各類安全知識培訓x場共計x余人。同時，合力推動“u站、安心驛站”建設，為轄區群眾提供心理咨詢、便民服務等。要求社區新上任“兩委”班子確定x項以上年度民生實事，各黨支部結合所在行業、單位職責職能，至少領辦x項民生實事，現全街x個黨支部已認領實事x件。
二是從企業的訴求出發。x年x進行年度民主生活會會前征求意見，企業希望x多為企業站臺，多渠道多形式為企業擴大宣傳，提高知名度。黨建辦牽頭x多個部門，x次走訪調研轄區企業，x次集中召開會議，舉辦了全市第一個“城市地標節”，全方位為企業引流，活動影響力大，獲得轄區企業集體點贊。在x層面成立“兩新”黨工委，印發《我為企業高質量發展添動能工作方案》，突出圍繞“六大行動”，全面為企業發展服務賦能。方案實施后，x處級領導干部帶隊社區干部以及分管科室負責人下沉x家企業走訪調研，收集意見建議x條，幫助企業解決各類問題困難x件，協調解決涉企矛盾糾紛x宗，金額超x萬元。
三是從特色亮點出發。持續打造“一社區一品牌”，深入思考x“先行示范社區”建設，形成了《x社區創建先行示范社區材料匯編 》，已邀請第三方對法治廣場建設提出需求設計。結合轄區企業特點，創新打造x黨委“1+n”黨群服務中心。四是從選樹典型出發。今年是建黨100周年，x綜合考量，從實績出發，推薦了省、市、區三級優秀共產黨員x名；
優秀黨務工作者x名，先進基層黨組織x個。
四、聚焦主力激發干部隊伍活力
以“雙區”“兩范”建設人才培育以及需求為總指引，選優配強建設高素質干部隊伍。
一是順利完成了社區“兩委”換屆。x個社區黨委共選舉產生x名社區黨委委員，x名社區黨委書記，x名社區黨委副書記，其中包含x名非深戶籍委員，配齊配強了社區干部隊伍。x個社區居委會已成功選出x名新一屆社區居委會成員，x名居委會主任，居民小組長中，黨員為x名，占比x%。
二是完整了隊伍配備。完成了兩名軍轉干部的接收、兩名選調生的考察、三名“雙區”建設招考公務員的考察、一名正科級崗位的提拔和兩名人員的區外調出。協助完成了x名同志的檔案認定和提拔工作。
三是落實日常管理及服務工作。按時完成了x年度社保基數調整工作，做好進出及職務變動人員的工資、五險一金銜接及補發補扣，按時完成了績效、考核、未休年假補償、退休人員慰問金的核算及發放，組織開展了x年度在編人員及非編人員的年度考核評優并上報組織部。根據區委組織部要求，對x年度選人用人工作情況進行了回顧和自查，形成《x年度x選人用人工作報告》，并組織中層以上干部、下屬事業單位主要負責人和基層黨員干部群眾代表對x年度新提拔的x名正科級實職干部進行評議。
四是充實了力量。依據《x區輔助性人力資源配置管理辦法》要求，結合區編辦核定人員規模情況，我x結合實際工作需要，上半年共舉行輔助性人員公開招考x次，招考輔助人員x人，為x輸送“新鮮血液”。
五、下一步工作打算
一是基層黨支部的規范化、標準化建設和執行力有待進一步提升，進一步強化培養支部書記“頭雁”，調動黨建工作隊伍人員的積極性。
二是基層黨支部的底子還不實，有兩張皮現象，要進一步培養黨建人才，及時掌握全面情況，對基層的黨支部黨建工作多出點子，讓底子更扎實，亮點更突出。
三是兩新企業“兩覆蓋”工作力度還需加大，進一步為兩新企業搭建好平臺做好政企互通，服務好企業。
四是探索思考干部隊伍激勵制度，在結合x實際的情況下，進一步加大統籌激發干部隊伍活力，形成能者上，庸者下的考核制度。
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