當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題干部擔當作為心得體會范本一

2019年我區堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創業的決心，以更好的狀態為xx區各項事業高質量發展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優化協同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉鎮和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉”，向鄉鎮和街道調劑增加6名行政編制、150名事業編制，首批從區直差額補貼和經費自理事業單位向鄉鎮和街道下沉46人，首批向鄉鎮和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統籌推進事業單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規范機構設置兩項任務，改革后事業單位個數同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區直單位提拔13人到鎮辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區開展“干事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。

(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經濟發展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。

(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕擔責任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現了問題。

(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。

(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執行黨內生活有關規定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員干部，充分發揮黨內生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，認真落實領導干部聯系點制度，密切與基層干部的聯系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業務素養、工作能力，又重視干部的政治表現、作風表現，準確掌握干部隊伍思想狀態。三是嚴格干部考核評估。要充分發揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環考核，確保“實績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。

(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業相關規范制度允許的范疇內支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當的鮮明導向。深入挖掘內部涌現的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調動干部干事創業的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。

(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業務培訓。在培養目標方面，提升培訓內容的針對性，著重強調業務能力、工作積極性和專業精神的培養，引導干部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質訓練。運用好公務員網絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協作意識和責任意識。

主題干部擔當作為心得體會范本二

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇擔當、開拓進取的導向，釋放以事業為上激勵干部擔當作為的強烈信號。

精準識人，樹立重實干重實績的用人導向

習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”因此，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。

《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂得住、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調研后會議推薦的方式，對干部的業績作出客觀公正的評價。

如何科學考核、評價干部?《意見》強調，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現;既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為。”這就要求各地各部門繼續改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態跟蹤考察，精準研判干部的狀態和業績。

新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。”對此，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創業動力。堅持優者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當的優秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。

容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁

當前，一些干部工作中存在怕出錯怕擔責的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現這種現象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。

《意見》規定的“三個區分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂。“黨的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《意見》正是落實黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者。”陜西省委常委、組織部部長張廣智表示，“三個區分開來”把改革創新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛”，全身心地投入到創新偉業中去。

另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創新劃出的“安全區”，也是為干部依法辦事、規范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規守紀前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難、加快發展。

如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。

專家指出，在規范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

補齊短板，克服能力不足“不會為”

《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

《意見》對于加強干部專業知識、專業能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業業務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發展良機。”

黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業知識、專業能力培訓，具有很強的現實針對性。

“《意見》提出的舉措環環相扣，首先強調培養干部的專業素養，培養其專業作風、專業精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。”辛向陽說。

在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優良的專業作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。

制度的生命在于執行。《意見》制定出臺后，如何貫徹落實、發揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確保《意見》不折不扣地落實，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。

主題干部擔當作為心得體會范本三

堅持事業為上、以事擇人，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。

習近平總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創造性充分調動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。

一、完善對標提升機制，推動干部激發內生動力、增強干事活力、練就過硬能力。

堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創業的持久動力。

推動黨史學習教育常態化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內涵式發展，教育干部傳承紅色基因、涵養為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。

堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現代化強市建設中創新突破、建功立業。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發展思想，解決好政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質能力。

認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業化能力提升工程，立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入和服務新發展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質量發展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉換、打造鄉村振興xx樣板，培養提升干部推動高質量發展的實際工作能力。

二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

習近平總書記強調，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創業導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。

堅持事業為上、以事擇人，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰的干部，及時發現出來、合理使用起來。常態化培養選拔優秀年輕干部，同時統籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。

注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經濟社會發展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區)三級組織部門原則上實現每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據談心談話、專題調研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績群眾口碑、能力才干、品行作風、精神狀態等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。

堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫停”等方式進行警醒，經批評教育、拒不改正的堅決調整;對不勝任現職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現優秀的干部，經考核認定后，該使用的繼續使用，推動形成能上能下的良性循環。

三、完善考核監督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。

激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業高質量發展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發展格局、增強經濟社會發展創新力、防范化解重大風險等，統籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數指標和發展指數指標。綜合考慮各地區、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發展基礎、貢獻程度，又看發展變化、結構優化和改善幅度，提高考核精準度。

統籌推進高質量發展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養、管理監督等相結合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執行力。強化規范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發現和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。

健全領導干部家屬經商辦企業常態化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規范、違規干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統梳理巡視巡察、信訪舉報、經濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監督。

加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態掌握干部的實際表現，及時發現和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內容，督促干部恪盡職守、積極作為。

四、完善正向激勵機制，保護和調動干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

注重從制度機制上營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區分開來”要求，總結近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創新、干事創業、履職盡責中出現的失誤錯誤的性質和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業擔當。

落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統籌職數使用力度，推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，發揮更大制度激勵效應。

重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩步推進提高鄉鎮補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發干部干事熱情。鼓勵創先爭優，讓干部見賢思齊。

注重發揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創新獎”“干事創業好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態化開展“發現榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發有為。

主題干部擔當作為心得體會范本四

剛才我們共同學習了習近平總書記的兩篇重要講話：《廣大干部特別是年輕干部要做到信念堅、政治強、本領高、作風硬》《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》。兩篇文章著重對新時代的干部成長、培養進行了論述。習近平總書記在文章中講到，“現在我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內涵”，明確了新時代好干部的標準。近期全黨深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，根本上就是為了教育廣大黨員堅定理想信念，踐行黨的根本宗旨，全心全意為人民服務。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，針對“領導干部要勇于擔當作為”這一命題，我與大家交流一下關于初心、關于使命、關于擔當作為的學習理解和心得體會：

習近平總書記強調，“我們干事業不能忘本忘祖、忘記初心。我們共產黨人的本，就是對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。”初心是本心，初心是本源。只有守住初心，才能謹記“為什么出發”，才能做一名合格的黨員，才能以實際行動投入到黨的偉大事業中去。作為黨員領導干部，“守初心”就要做到：

一是不忘全心全意為人民服務的宗旨。回顧我們黨近百年的奮斗歷程,黨員人數從1921年剛剛成立時的50多人到現在突破9000萬黨員,隊伍不斷發展壯大,歸根到底就是因為我們取得了人民群眾的擁護和支持。全心全意為人民服務是中國共產黨的根本宗旨,是永遠不能背離的初心。

二是不忘馬克思主義信仰。在馬克思主義指引下,中國革命、建設和改革取得巨大成功,中國特色社會主義煥發出強大的生機活力。由此可見,馬克思主義是中國共產黨取得成功和永遠保持活力的最重要的思想武器。黨員領導干部必須細讀深耕馬克思主義經典著作,學深悟透馬克思主義基本原理,領會其中的精髓和真諦,學到“真經”,學會“本領”,把對馬克思主義的信仰落實到日常工作學習的實踐中。

三是不忘中國特色社會主義信念。新中國70年歷史實踐已經證明:只有社會主義才能救中國,只有中國特色社會主義才能發展中國。開展主題教育,黨員領導干部要牢固樹立中國特色社會主義共同理想,堅定“四個自信”,積極投身中國特色社會主義偉大實踐之中,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。

習總書記在“不忘初心，牢記使命”主題教育工作會議上的講話中強調，“擔使命，就是要牢記我們黨肩負的實現中華民族的實現中華民族偉大復興的歷史使命，勇于擔當責任，積極主動作為，用科學的理念、長遠的眼光、務實的作風謀劃事業;保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，知重負重、攻堅克難，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻;在實踐歷練中增長經驗智慧，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干”。

中國共產黨自成立之日起就擔負著中華民族偉大復興的歷史使命，這并不是一句空話，而是處處體現在中國共產黨的奮斗歷程之中。縱觀波瀾壯闊的中華民族復興史，可以發現，中國共產黨人在這一歷史過程中始終英勇地站在最前線，始終堅定不移地擔負著實現中華民族偉大復興的歷史使命。

新時代的黨員領導干部更應該具有強烈的使命感，投身于新時代中國特色社會主義建設中去。任重道遠，更需奮發圖強。我們需要在新時代牢記使命，實干苦干、忠誠擔當、奮發有為，善于迎難而上、順勢而為，不斷攻堅克難，匯聚成強大的改革發展動力引擎，為實現決勝全面建成小康社會，進而全面建成富強民主文明和諧美麗社會主義現代化強國的宏偉目標貢獻力量。

牢記使命還要保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態。必須以更高的境界、更強的本領、更優的作風、更好的精神狀態，積極有效應對重大挑戰、克服重大阻力、解決重大矛盾，扎實有效推動各項工作向前邁進。

“馬克思主義都是干出來的，不干半點馬克思主義都沒有”。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命。守初心，擔使命，關鍵是要落實到行動上，必須真正做到干事創業，而干事創業的根本要求就是要勇于擔當作為。

不忘初心，牢記使命，領導干部要勇于擔當作為，但不是瞎擔當、亂作為。我認為有兩個方面尤其要注意：

(一)擔當作為要立足本職崗位職責

崗位是干部擔當、作為的載體，遠大的理想、偉大的歷史使命，總要通過腳踏實地、一步一個腳印干出來，落實到每個人的本職工作中去。干部擔當作為絕不是空喊口號，對于我個人而言，就是要踏實勤勉、兢兢業業地擔負起**公司黨委書記、總經理的工作職責。

一是要擔責任，領任務。按照**集團黨組要求，****圍繞建設國內一流的城市發展運營商這一目標，堅持“穩中求進、創新發展”工作主題，扎實推進五條產品線研發和落地，積極探索城市運營業務，推動公司轉型升級。實現這一目標，具體落實到**公司，就是要認真貫徹****黨委的決策部署，按照目標責任書的要求，全力完成****集團下達的經營管理和黨的建設目標任務，以“慢不得”的危機感、“推不掉”的責任感，聚精會神搞好企業經營工作，一心一意謀發展，只有這樣才能不負重托、不辱使命。特別是我作為**公司的主要負責人要提高認識，擺正態度，消除私心雜念，要敢于立下軍令狀，始終將責任牢記在心頭，不推諉，不懈怠，不討價還價、不打折扣，自覺扛起****黨委交付的任務，扛起**公司發展的責任。

二是要抓落實，重執行。“空談誤國，實干興邦”。我們要把****黨委的決策部署切實轉化為行動，在抓落實中體現擔當和作為。對照上級的要求，**公司的發展與上級的要求還存在很大的差距。從項目數量上看，自主獲取的只有鄭州高新區城鎮綜合建設項目、鄭州高新區高端人才公寓及商品房開發投資項目2個項目;從區域拓展上看，自主拓展的項目僅分布于鄭州一地，湖北、湖南等區域內的自主投資業務拓展尚為空白;從產品線上看，在商住、醫養、文旅、產業園區、智慧城市方面尚處于探索階段，基于鄭州高新區城鎮綜合建設項目的產業園區和智慧城市尚未取得實質成果。就完成2019全年經營任務和指標來說，下半年我們在投資、土地出讓、回款方面面臨著考驗。這些不足和問題，都體現在落實不到位、執行不到位上。

干事業不是做樣子，不是做表面文章。抓而不緊，等于不抓;抓而不實，等于白抓。下一步，我們要切實擔負起責任，拿出非干不可、舍我其誰的事業決心，敢打敢拼，敢闖敢干，在項目投資拓展和產品線培育方面補短板，抓好工作落實，以實實在在的行動和業績，推動**公司的高質量發展。

(二)擔當作為要繃緊紀律和規矩這根弦

十八大以來，黨中央作出全面從嚴治黨的重大戰略部署。“全面”就是管全黨、治全黨，面向8900多萬黨員、450多萬個黨組織，覆蓋黨的建設各個領域、各個方面、各個部門，重點是抓住領導干部這個“關鍵少數”。全面從嚴治黨，嚴字當頭。“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。我們每一位黨員都必須深刻領會全面從嚴治黨的意義，認清形勢，做政治上的明白人、老實人，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在嚴守黨的政治紀律和政治規矩的前提下，正確擔當作為。

2019年8月6日****黨委第一巡查組對**公司開展常規巡察，這是對我們遵守黨的紀律和政治規矩的一次全面體檢。巡察中發現，我們在執行**集團黨組、****黨委要求方面仍存在一定的不足和問題。**公司黨委要切實提高政治站位，特別是我們黨員領導干部要以巡察整改為契機，深刻檢視、反思自身在政治擔當、黨風廉政建設、選人用人、生產經營方面存在的問題，以高標準、嚴要求，堅決徹底、迅速有力地抓好巡察整改工作，做到嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，為實現公司高質量發展提供堅強政治保證。

主題干部擔當作為心得體會范本五

市委組織部:

現將本單位貫徹執行《關于進一步激勵干部擔當作為有關具體措施的通知》(中組發〔2019〕17號)的有關情況總結匯報如下:

今年2月，市政務服務數據管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。

經梳理，自20**年以來，我局及下屬事業單位無干部被問責或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。其次是觀表現，看態度。如果積極態度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關心和群眾的期盼，經組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學習、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創業，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。

為推動干部擔當作為，我局印發了《開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關創建活動與黨的建設結合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發揮黨的核心引領作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領全局工作發展,爭創模范機關。二是把創建模范機關與激勵機制結合起來，突出機關干部擔當作為。對局各分管領導及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優”考核，考核分數最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創建模范機關與“創滿意服務”活動結合起來，突出窗口作風建設。進一步強化窗口工作人員的責任意識、服務意識、效率意識，高質量推動我局全體工作人員作風建設的好轉。

(一)工作措施

一是印發了《**市政務服務數據管理局黨組關于開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導黨員干部強學習、提素質，轉作風、提效能。三是大力弘揚“擔當、盡責、創新、奉獻”政務服務精神，大力選樹先進典型，開展“創建滿意服務”活動，評選“滿意服務窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務之星”等一批先進典型。

(二)取得成效

通過上述措施，積極調動黨員干部保持先進性和發揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風采，使我局的作風建設得到進一步優化，干部干事創業的積極性得到提升。

(三)存在問題

部分窗口工作人員還存在紀律意識、服務意識不夠高的問題，偶爾會出現上下班遲到現象。

(四)意見建議

建議我市進一步加強對選樹宣傳擔當作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。

東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。總投資99.3億元的12個新舊動能轉換重大項目集中開工，各行各業欣欣向榮……莒南正在以“擔當作為、狠抓落實”開啟奮斗的春天。

新時代、新征程呼喚奮斗者，莒南的新發展需要實干家，需要新標桿。樹立新時代新擔當新作為的先進標桿，讓先進標桿引領發展，是緊跟中央和省、市部署，貫徹落實全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神的關鍵所在，更是莒南實現高質量發展與高速度發展的迫切需要。

把擔當作為的標桿樹起來，就是要激活干部昂揚奮斗的精神狀態。習近平總書記指出,“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。”開創新局面，必須鼓起干勁，煥發精神，凝神聚力，讓實干者有飽滿的精氣神。省市都把今年作為“狠抓落實年”，縣委縣政府明確要精文簡會抓落實，少開會、開短會，少發文、發短文，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，聚神聚力干實事，就是對實干者的鼎力支持、對實干精神的有力弘揚。同時，縣委“拉高標桿”激發斗志，與最強者比拼、與最快者賽跑，不達目的誓不罷休。通過對標對比、樹抱負、定目標、劃路徑，激發一往無前的奮斗與實干精神，激活澎湃的發展動力，讓領導干部主動置身于干事創業氛圍之中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。

把擔當作為的標桿樹起來，就是要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。改革的成功不能缺少先鋒和闖將，也總是少不了為改革者擔當、為實干者撐腰的人。為擔當者擔當、為負責者負責，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，一方面，莒南要旗幟鮮明地重用選用敢擔當的干部，大張旗鼓地表彰作出突出貢獻的干部，從精神鼓勵、物質獎勵、干部激勵三個方面把考核結果用好;另一方面，要獎優懲劣、強化考核，為敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。干得開心、拼得安心，才能讓那些想干事、能干事、能成事的干部不斷創造屬于新時代的光輝業績。

把擔當作為的標桿樹起來，也是在向庸政懶政怠政的少數干部敲響警鐘。必須正視，現實中確有少數干部“躺在最好的位置上睡覺”，當“班長”卻不愿拿主意、出思路;必須正視，現實中確有少數干部只樂當“評論員”，不愿當“戰斗員”，怕惹麻煩、怕挑重擔，對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部，莒南聲音鏗鏘：不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。只有讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策，奮斗實干才會匯聚成壯闊的春潮，奔向更好未來。

主題干部擔當作為心得體會范本六

?基層年輕干部是推動中國特色社會主義事業不斷向前發展的堅實基礎，是落實黨的政策、維護人民利益的重要力量。黨的十八大以來，全面從嚴治黨進程不斷推進，“為官不為”得到有效整治，但部分基層年輕干部依然存在“慢作為、不敢為、假作為”等行為。黨的十九大報告指出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”這為磨練和激勵基層年輕干部擔當作為指明了方向。2018年5月20日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，為激勵基層年輕干部擔當作為提供了支撐。激勵基層年輕干部新時代敢擔當有作為，是加速實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵一環，是確保黨的事業薪火相傳、國家長治久安的根本大計。

（一）倦怠懶散“慢作為”

一方面，“陀螺型”基層年輕干部對工作缺乏動力、熱情不足。對上級安排的工作和任務拖沓應付，“上級抽一抽、下級轉一轉”，不管事情難易程度和緊急程度，按部就班走程序、墨守成規等指示，事情有沒有進展全靠上級有沒有催促，工作按最低標準完成，要求低、質量差，常存在漏洞和瑕疵。另一方面，“變臉型”基層年輕干部缺乏責任意識。對群眾訴求敷衍拖沓，接待群眾時熱情親切、笑臉相迎、讓座端水，處理問題時“程序繁瑣多蓋章”“手續復雜多跑趟”“效率低下多等待”，甚至工作時間做與工作無關的事，談到業余愛好精力充沛、面對分內之事無精打采。

（二）瞻前顧后“不敢為”

一方面，一些基層年輕干部工作壓力大、心理負擔重。他們怕承擔責任、怕觸碰紅線、怕觸犯法律、怕影響仕途，面對新問題新情況“沒有政策等政策、有了政策等試點、有了試點等經驗、有了經驗再觀望”，一遇到棘手問題就躲閃回避，推脫不掉就向上級請示，上級怎樣指示下級就怎樣開展。為照顧領導面子和同事感受，對矛盾和問題不理會、不表態、無立場，毫無原則和底線。另一方面，部分基層年輕干部存在“本領恐慌”。隨著全面深化改革深入推進，基層問題日益復雜、群眾訴求日益增加。部分年輕干部工作經驗

不足，手攬“瓷器活”卻沒有“金剛鉆”，缺少新知識、新方法、新模式，處理問題看不到本質、解決矛盾抓不住重點，缺乏工作思路、做事方法老套，工作結果往往不盡如人意甚至適得其反，面對問題有心無力，久而久之不敢想、不敢試、不敢闖。

（三）裝模作樣“假作為”

有些基層年輕干部對中央和上級的方針政策、文件內容、講話精神“表態時一套一套、落實時一動不動”，每天有開不完的會、學不完的習、應付不完的檢查，看似忙忙碌碌、實則原地踏步。工作浮于表面，熱衷于“面子工程”“政績工程”，習慣于下命令、作指示、搞傳達，匯報聽了一整天、辦法一點都沒有，材料看了一大堆、內容一點都不懂。群眾反映問題、辦理業務時搞花樣、走過場，以“正在調研”“已經上報”“領導很重視”等理由搪塞，“口號震天響、行動輕飄飄”，動作看似不少、實際毫無進展。

（一）理想信念缺失

1.“官本位”思想濃厚。中國兩千多年封建專制制度下形成的“以官為本”“以官為中心”思想觀念與中國共產黨踐行的“以人為本”“以人民為中心”價值體系相背離。時

至今日，“官本位”思想在一些基層地區仍然根深蒂固，部分基層年輕干部理想信念缺失，漠視人民公仆的責任和義務，仍然認為當官就是“人上人”，“只看領導眼色、不看群眾臉色”，對領導指示和命令加緊完成、對群眾疾苦和訴求不聞不問，甚至利用職務之便從群眾身上謀取私利。

2.。

基層年輕干部效仿錯誤行為。“上有所好，下必趨之”，一些基層領導干部“為官不為”，卻沒有受到懲罰或懲罰較輕，甚至反而得以晉升。年輕干部理想信念不夠堅定，心里滋生“干不干都一樣、到了年紀都提拔”的想法，紛紛效仿導致不擔當不作為現象愈加嚴重。有些基層年輕干部看到其他年輕干部懶散懈怠、貪圖安逸，擔心自己雷厲風行、盡職盡責受到同事孤立排斥，為了維護“和氣”、加強“團結”，一些想作為、能作為、敢作為的年輕干部無奈違心從眾，逐漸變得不擔當、不作為。

（二）錯誤應對政治生態轉變

黨的十八大以來，“打虎”“拍蠅”“獵狐”成效卓著，中央出臺“八項規定”、開展群眾路線教育實踐活動、開展“三嚴三實”專題教育，政治生態發生巨大轉變。黨中央制定了《中國共產黨廉潔自律準則》，為全體黨員和領導干部做人做事劃出底線、亮出底牌;黨中央制定并修訂《中國共產黨問責條例》，為失責必問、問責必嚴提供制度保障;《關

于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》成為全體黨員自我檢查、自我糾錯的“良藥”;《中國共產黨黨內監督條例》為解決當前黨內監督存在的突出問題提供制度遵循。這本是好事，但在全面從嚴治黨高壓下，有些基層年輕干部認識和行為出現偏差，感到“權力縮水”，“灰色收入”大幅減少，發出“官路艱難”“為官不易”的論調，風氣由“先收錢、后辦事”轉變為“不敢收錢、不想辦事”。有的干部受“不干活用鞭抽、干錯了用槍打，寧可被鞭抽、不愿被槍打”錯誤思想的影響，加上自己工作經驗不足、本領不強，為避免出錯后受到嚴厲的政治問責，只求無過、不愿作為。

（三）激勵和監督機制不健全

1.激勵機制不健全。首先，“能上能下”的選人用人機制尚未完全建立。一些基層單位選任干部時依然存在“唯票當選”“唯分錄用”“唯gdp提拔”等現象，部分基層干部通過人脈關系、權錢交易等晉升，只要不犯大錯，干部就不必有“降職之憂”。其次，晉升空間有限。一些基層年輕干部受到按資排輩等條件限制，滋生“晉升等一路”“當官混一場”“基層熬一生”的消極心理，工作熱情消減，出現“佛系干部”。再次，物質激勵不足。絕大多數基層年輕干部級別較低、工齡較短、工資較低，加之工作績效對收入影響不

大，使他們產生了“干好干壞都一樣”的錯誤想法。基層年輕干部正處在“上有老、下有小”的巨大壓力下，房貸、車貸、日常生活、父母養老、子女教育等生活成本讓他們感到付出和回報不成正比，進而弱化了他們的干事熱情。最后，過度激勵。由于缺乏明確的激勵機制，一些基層部門對中央精神和國家政策認識有偏差，雖然制定適合本部門的激勵制度，但實施過程中沒有把握適度原則，把激勵當“激素”，落實措施簡單武斷、背離初衷。

2.監督機制不夠健全。一方面，對基層年輕干部的監督力量較分散，監督合力不足。監督機制從結構上劃分為外部監督和內部監督，包括黨、政府、權力機關、司法機關、群眾等多個監督主體，但是在一些地方各監督主體之間缺乏協調和配合，難以發揮應有作用。群眾和媒體監督基層單位常常受到阻礙，一些基層單位為年輕干部遮掩、“打圓場”，群眾和媒體未必了解得到真實情況，監督權利不能充分行使。另一方面，監督方面的法律制度不完善。由于缺少監督干部擔當作為的法律制度，監督主體在監督過程中不知道應如何對不擔當不作為的干部問責、無法明確不作為的基層年輕干部應承擔何種責任。個別地區基層年輕干部為了避免監督、盡可能少地暴露在“聚光燈”下，工作中過度謹慎。如：構建“親”“清”新型政商關系過程中，部分基層年輕干部擔心自己與企業有“說不清”的關系，減少與企業正常工作往

來，導致“重清輕親”，不干事的氛圍逐漸形成并不斷蔓延。

（一）不斷提升黨性修養

1.堅定理想信念。習近平總書記指出：“青年理想遠大、信念堅定，是一個國家、一個民族無堅不摧的前進動力。”強化理想信念是激發基層年輕干部工作活力的內在動力，是激勵基層年輕干部擔當作為的力量源泉。對基層年輕干部而言，只有理想信念堅定，才能在實現“兩個一百年”奮斗目標的道路上破浪前行，才能在面對新風險、新挑戰、新困難時奮力向前，才能在實現中華民族偉大復興中國夢的道路上披荊斬棘。要教育基層年輕干部堅決維護黨中央權威，堅定不移把對黨忠誠放在第一位，擁護黨的領導、緊跟黨的步伐、聽從黨的指揮、踐行黨的宗旨，洗去心中雜念、褪去懶惰浮躁、守住干凈底線。習近平總書記強調：“政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。”基層年輕干部要主動研讀馬克思主義原著、細品原文、深悟原理，加深對馬克思主義的深刻理解、增強對歷史規律的深刻把握。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到“四個意識”決不改變、“四個自信”決不放松、“兩個維護”決不動搖。建立“不忘初心、牢記使命”的制度，堅守黨的初心和使命既要“常”又要“長”，把“不忘初心、牢記使命”主題教育

成果和感悟裝進頭腦、烙在心上、植入靈魂，從思想上真抓實干、敢于擔當。

2.學習典型案例。典型案例是提高基層年輕干部攻堅克難本領的“營養劑”，是指引基層年輕干部干事創業的“指揮棒”。習近平總書記強調：“要宣傳正面典型，宣傳黨員干部身邊可信可學的先進人物，推廣一批可復制可普及的好經驗。要深刻剖析反面典型，以案例明法紀、促整改，發揮警示作用。”基層年輕干部要把先進人物作為激勵自己擔當作為的鮮活教材。

“共和國勛章”獲得者申紀蘭65年初心不變、奮斗不止，帶領村民建立村辦企業、治山治溝、發展旅游、植樹造林，倡導并推動“男女同工同酬”寫入憲法，把根牢牢扎在農村大地上。“全國優秀共產黨員”黃文秀不辭辛勞挨家挨戶調查情況、傾情投入發展種植產業、慷慨相助慰問困難群眾，將最美年華獻給扶貧事業。充分運用反面典型加強對基層年輕干部的警示教育。中華全國供銷合作總社原黨組副書記、理事會主任劉士余，因利用職權和職務影響力為他人謀取私利、落實中央決策部署不力、違規提拔他人、公開發表不當言論，背離初心使命、黨性原則缺失等，最終被處留黨察看兩年、政務撤職、終止其黨的十九大代表資格。xx省原副省長xx以權謀私、大搞權色交易、違規干預項目立項評審等，最終被開除黨籍、政務撤職、終止其黨的十九大代表和四川省第十一次黨代會代表資格。基層年輕干部要

通過反面典型案例認清責任、補足短板、推進工作，主動擔當作為、帶頭履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。

（二）營造良好輿論氛圍

1.為敢于擔當者擔當。營造為敢于擔當者擔當的輿論氛圍是增強基層年輕干部自信心的催化劑，是激發基層年輕干部創造性的推動力。一方面，上級部門要支持、鼓勵基層年輕干部。一些基層年輕干部勇挑重擔、敢闖敢拼、銳意進取，不可避免地觸碰到某些人的利益，這些人給基層年輕干部“背后穿小鞋”“暗地里捅刀子”。此時，上級部門應當保護干部聲譽、維護干部形象，“嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮”。要“嚴查、澄清兩手抓”，對信訪舉報甄別核實，嚴厲查處歪曲事實行為、嚴肅處理惡意信訪舉報人，及時為擔當者澄清正名、消除影響，不影響提拔使用。上級部門為敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的基層年輕干部“發聲”“撐腰”，有助于弘揚正氣、壓制邪氣、鼓勵實干、激勵擔當。另一方面，減輕基層負擔。習近平總書記在河南考察時針對基層情況明確要求第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育必須“注重減輕基層負擔”。“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”，落實“基層減負年”各項要求，整治基層形式主義，做到“常減負”“長減負”，讓基層年輕干部把更多精力用于服務群眾、推

動發展。營造為敢于擔當者擔當的輿論氛圍有助于增強基層年輕干部的使命感和自覺性，形成積極作為的良好氛圍。

2.把握輿論導向傳播正能量。習近平總書記指出：“要牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，壯大正能量。”媒體要加大對基層年輕干部的正面宣傳力度，讓群眾了解他們是怎樣工作的、工作進展如何、取得了哪些成效，讓群眾消除心中偏見、配合基層工作。一方面，充分運用多種宣傳方式。主流媒體要通過報刊、電視、廣播等傳統媒體進行宣傳，記者深入基層調查真實情況，及時宣傳真正敢于擔當作為的年輕干部。重視新媒體的重要作用，主流媒體要通過微博、微信、短視頻平臺等宣傳基層年輕干部好作風、好做法，地方媒體要加強對本地區基層年輕干部的宣傳。網民要用好自媒體隨時隨地傳播正能量，把基層年輕干部為民服務的點滴小事記錄下來并分享給網友，形成全社會為基層年輕干部“點贊”的氛圍。另一方面，雙向互動推動宣傳。要消除宣傳主體與網民之間的隔閡，鼓勵網民客觀、公正、不夸張、不渲染地評論、轉發宣傳內容，增強網民參與感、調動網民積極性。重視網友言論，接納網友合理意見，不斷創新宣傳方式。正面宣傳基層年輕干部，有助于他們獲得群眾認可、贏得群眾信任、拉近與群眾之間的距離，增強責任感、榮譽感、幸福感。

（三）構建完善的制度保障

1.完善待遇保障體系。馬斯洛需求層次理論認為，人的需求從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。這告訴我們激勵干部要立足干部差異，激勵方式以干部需要為準。基層年輕干部收入偏低，還面臨住房、子女教育、老人贍養等經濟壓力。因此，要把適當提高基層年輕干部薪酬福利待遇作為主要激勵方式，認真執行《公務員職務與職級并行規定》，把政治素質、業務能力和資歷貢獻作為確定待遇的重要依據。優化工資結構，合理設置干部考核指標，探索“彈性工資制”，實現“有為多得、少為少得、不為不得”，適當增加津貼、獎金、體檢、帶薪休假等福利。從年輕干部中提拔“不唯上、不唯權、只唯實”的“棱角型”干部、“放開手腳大膽干”的“潛力型”干部、“先行先試”的“創新型”干部。在艱苦地區和鄉鎮工作的年輕干部薪酬福利和晉升比例要適當高于縣級機關同級干部。同時，要從精神層面對年輕干部的成績予以認可，公開表彰表現突出、履職盡責、任勞任怨、群眾認可的基層年輕干部，激發他們的工作活力和凝聚力。二是完善反向激勵機制。可以“評選落后”，讓那些不求“爭先”的基層年輕干部必須“恐后”。針對“坐、等、靠、要”的問題設置“陀螺獎”、針對推諉扯皮的問題設置“打太極獎”，針對“門好進、臉好看、事難辦”的問題設置“變臉獎”、針對“裝作

很忙碌、工作無進展”的問題設置“蜻蜓點水獎”。“獎項”建議由群眾代表、人大代表、政協委員每兩個月評選一次，以確保評選全面、客觀、公正。將評選結果向全社會公示，上級部門和群眾監督“獲獎”干部限期改正。如果連續兩次“獲獎”，給予他們降低工資、調離原崗位、降級直至辭退等處罰。通過反向激勵倒逼基層年輕干部保持頭腦清醒、勤于為民服務、提高工作效率。三是及時關注基層年輕干部的心理動態。一些基層年輕干部來自城市或長時間在城市求學，他們離開喧囂繁華、走向偏僻寂寥，在基層工作心理難免有落差，尤其是在偏遠地區和鄉鎮工作的年輕干部感到各方面條件比想象的還要艱苦。黨組織為基層年輕干部提供物質幫助的同時，應及時、主動與他們進行溝通交流，了解他們的真實想法，掌握他們的思想動態，幫助他們答疑解惑、調整心態。一些受到批評和處分的基層年輕干部意志消沉、萎靡不振，甚至“破罐破摔”產生逆反心理。黨組織要給予他們必要關懷，耐心細致地幫助他們分析問題、糾正錯誤、重拾信心。委托