每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

企業員工演講題目篇一

首先，倡導企業文化的建立是企業在市場經濟條件下的必然要求。由于社會主義市場經濟體制的確立，中國經濟實現了前所未有的持續高速增長，市場供求關系出現了巨大的變化，市場交易關系越來越復雜，既有市場領域的經營者必須嚴守合同，恪實信用，一切交易關系均按照市場游戲規則，依法律和雙方協議辦事。違約失信，就會丟掉用戶，失去市場。因此，市場對企業的誠信管理提出了更高的要求，即要求企業堅持用戶至上的經營理念和合作共贏的競爭理念，以信用和信譽為生命，經營中遵紀守法，重視遵法自律，樹立良好的市場形象，提高自身的知名度、美譽度和客戶忠誠度，靠誠信文化取得市場優勢地位。隨著中國市場經濟的進步發展和知識經濟的興起，企業文化的實踐探索將更加深入。現在，企業文化建設成為中國現代管理的一股潮流，成為成功企業的一種標志，成為推動企業提高管理素質、提升形象、提高核心競爭力的途徑。

造更好的條件，探索新的勞動關系條件下民主管理的形式，確保勞動者在企業管理中的主體地位。也就是說，通過企業文化建設，堅持以人為本，激發員工積極性和創造性，提高企業凝聚力，營造和諧環境。再者，建立企業文化是本公司發展的迫切要求。我們和其他的公司一樣，也是有一個從小到大的過程。由于前期沒有注重企業文化建設，存在功利主義、領導者主觀意志盛行，員工紀律松散，缺乏凝聚力等等諸多問題，使我們企業發展滯后，團隊戰斗力不強，難以適應企業發展的要求無法跟上時代發展的步伐。為此，我們感到必須徹底改變這一現狀，摒棄與現代企業文化建設格格不入的現有東西，用企業文化引領企業向更高的層次發展。

通過企業文化建設，總結提煉一套先進的文化理念，設計一套漂亮的文化手冊，開展豐實多新的文化活動，營造積極向上的文化氛圍，樹立個性鮮明的文化形象等，無疑是必要的。但企業文化說到底是一種執行文化，他是一個完整的體系，并和制度建設相互推動，這就是我所制定《員工手冊》的原因所在。

一、如何看企業？

什么是企業？傳統地認為它是營利性經濟組織，認為企業只是一個向社會提供有效產品和服務，以收抵支，取得利潤的經濟實體。直接說，企業就是一個賺錢的機器。因此，衡量一個企業辦得好壞，結果往往只是以盈利多少為唯一標準；企業改革往往在產權變革和利益機制上做文章。

實踐證明，只把企業視為經濟組織的觀點是狹隘的。無論從仿生學

的角度還是從文化學的角度看，企業除了具有追求利潤的物質屬性外，還有精神與文化屬性，具有生命體的基本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企業作為由人組成的生命復合體，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企業存在的目的不光是生產產品與賺錢，企業存在真正目的是生產快樂、創造幸福。當我們把企業視作一個生命體時，不難發現，要想使企業活的精彩、有意義、健康長壽，獲得長期穩定的發展，必須要有比賺錢更高的理想和追求。只重視物質財富的創造與積累是不夠的，必須注重精神文化財富的創造與積累。一個企業精神文化財富的.創造與積累，如果滯后與物質財富的創造和積累，這個企業肯定會出毛病，肯定走下坡路。只有這兩種財富的創造與積累相互適應、相互推動，企業的生命力才會更旺盛。

二、為什么要提倡企業文化？

相結合，積極推進企業文化建設。企業文化建設已經成為中國企業現代管理的一股潮流，成為成功企業的的一種特點，成為推動企業提高管理素質、提升形象、提高核心競爭力的途徑。我們企業也是其中一份子，也置身潮流之中，絕不能置身事外。

三、什么是文化？什么是企業文化？什么是企業文化體制？

《辭海》對文化的解釋是：從廣義來說，文化指人類社會歷史實踐過程中新創造的物質財富和精神財富的總和；從狹義來說，指社會的意識形態以及與之相適應的制度和組織結構。企業文化是一種微觀文化現象。

企業文化是指一定的社會大文化環境的影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極認同，實踐與創造所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。

企業文化不應該是單獨的，他有一定的體制。其內容構成包括各個部門，即企業價值觀、企業精神、企業倫理道德和企業形象。

四、我的企業文化是什么？

我的企業文化是：誠信、和諧、創新、進取！

我的企業價值觀是：先做人后做事，誠信創造和諧！

我的企業精神是：自強不息，創新不止！

我的企業形象是：守法紀、倡忠誠、講文明、求和諧。我的企業理論是：盡心盡意，盡善盡美！

五、為什么要講誠信？

1、做生意成功的第一要訣就是誠實。誠實是樹木之根，如果沒有根，樹木就別想有生命。對于企業而言，堅守誠實的道德原則主要包括：遵守口頭的或書面的協議和合同；承認產品缺陷，并盡可能予以糾正；為所得工資付出誠實的勞動；為勞動者付給適當的工資；在合理但不過高的利潤限度內，規定誠實的價格；根據價值提供盡可能高質量的產品，尤其是關系人們健康和生命的產品更是如此；在同意提供勞務產品與付給報酬方面說實話：在雇主和雇員的關系中不說謊；不對股東隱瞞企業狀況；做廣告時說實話；經常檢查分級企業活動，確保及時發現并消除不誠實和不遵法現象。

2、市場經濟是信用經濟。沒有信用，不講信譽，缺少游戲規則，市場經濟就沒有良好的秩序，也不會產生比其他經濟體制更高的效率。實際上，堅守信用是企業文化的底線，是根基；信譽是信用的積累，構成企業的無形資產。信用機制的構成有三個層次，一是建立在人格和特殊感情關系基礎上的特殊主義的信用機制，依靠道德約束。二是建立在法律和契約基礎上的普遍主義信用機制，依靠法律約束。三是建立在價值觀基礎上的以體現經濟價值理性和信仰的神圣信用機制，依靠文化約束。

企業員工演講題目篇二

尊敬的金玉普惠各位領導，同事們：

大家好！很榮幸被評為度的優秀員工，這既是金玉普惠公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為金玉普惠公司的發展盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負金玉普惠公司對我期望。

當選為金玉普惠公司度的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入金玉普惠公司近2年來，從一個對銷售這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現今不但已熟練掌握專業知識，獨立完成各項任務，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的.熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團結奮進的精神，引導更多的人加入到我們的優秀隊伍中來，讓我們一起為金玉普惠更加燦爛輝煌的明天加油！

自從參加工作以來，“追求突出，無論何時何爭做最好”，一直是我的座右銘，入公司以來歷屆優秀員工都是我學習的榜樣，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。獲得優秀員工這個榮譽后，“優秀”這個詞會鼓勵我更加努力地去開展5s活動、tpm活動，用積極向上的態度去營造一個更加有戰斗力的團體，更好地為金玉普惠公司服務。

當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成金玉普惠公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術，提高效率，發揚團隊精神等帶頭作用；也決心為打造品牌，保質保量完成任務，努力提高員工素質，在各級領導的帶領下，為將金玉普惠打造成為世界一流企業奉獻青春和力量！衷心希望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為企業的繁榮昌盛做出貢獻！

金玉普惠公司以人為本的企業文化使我們獲益很多，我們也應該為金玉普惠公司的發展貢獻自己的一份力量。這次能夠當選優秀員工，是對我15年度工作的肯定，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為金玉普惠公司的發展盡自己的綿薄之力。

謝謝大家！

企業員工演講題目篇三

各位領導、各位伴侶：

今日，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產進展預備好了嗎？或許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產進展過程中，在平凡一般的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司進展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個進展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。

記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的.感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：

工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：

工頭的心情興奮了些，他又轉向第三個人，問道：

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！

辦公室工作是悄悄無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到刺眼的燭光時，而總是遺忘了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時到處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯系一般百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們為此而感到無限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。

我是一名一般的辦公室文員，我沒有突出的工作成果，我甚至有點膽小，有點害羞！但我時刻保持著一份工作激情，我會為公司的每一次進展而興奮不已，我會樂觀響應公司進展的步伐，我會驕傲因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！

我工作并學習著；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷進展完善自我，我作為文員也要勇于學習，敢于超越！我歡樂并生活著；歡樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的觀賞與贊美，也給四周同事帶來暖和和輕快！

工作著，歡樂著，攜手并進，與歡樂激進的我們齊進展吧！

企業員工演講題目篇四

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

我是來自xx公司的xx，我演講的題目是：《讓我們在感恩中前行》!

每一個有愛心的人，都應該是一個懂得感恩的人。感恩企業，感恩吐哈，這是我們xx公司全體百余名員工心中的最強音。

因為，吐哈油田這個曾經的石油行業勘探開發的“試驗田”，成就了我的很多同事們。據他們說，隨著企業的整合，他們抱著一顆為油田分憂的初衷，從各條戰線、各單位，毅然決然地來到完全陌生的成品油零售行業，重起爐灶。工作難度之大，超乎想象。沒有人抱怨，沒有人退縮，大家的脊梁上挺起了一種氣勢，那氣勢是大慶精神和鐵人精神!大家的腳步下凝聚著一種力量，那就是回蕩在石油河水中的洶涌濤聲!每一個同志都永遠不會忘記，自己是一名吐哈人!每一個同志都不會忘記，“吐哈”這兩個厚重的字眼中，承載著從祁連雪峰到天山盆地很多很多的責任與使命!只要吐哈這棵大樹根深葉茂，我們每一個人都會享受豐收的`甘甜!

從這種博大情懷和宏偉氣勢中，我深深感到，感恩是一種積極向上的思考和謙卑的態度，是一種充滿愛意的行動，也是一種挑戰困難的生活智慧;感恩是一種責任，一種追求陽光人生的精神境界。是吐哈這片熱土地，讓我們在困難面前擁有了戰勝困難的毅力和勇氣;是吐哈持續發展的美好前景，鼓舞著我們不斷前進行腳步。

在最初的發展時期，為開發市場，大家的足跡遍布甘新兩省區12個地州市，所用的一輛車一年行程18萬公里;為了多留住一個客戶，率先在全行業實行延伸服務，為客戶提供應急救援、擦洗車輛、加水送茶等服務……頑強的毅力、拼搏的精神，換來了輝煌業績：吐哈加油站各項經濟指標在同行業遙遙領先，市場分額只占全疆的不足10%，卻擁有全疆銷量最大的加油站，擁有萬噸站的數量曾一度占全疆一半。經歷短短9年的發展，吐哈加油站幾乎成為全行業的一道風景。今天，我們自豪的說，我們在企業發展的歷史豐碑上，鐫刻上了一個響當當的名字，叫做“吐哈”!

我從21歲進xx公司，到今天，已經工作了6年。這個“6”字，對我來說不是一個平凡的數字，它意味著蛻變，它讓我變得寵辱不驚，它讓我變得從容淡定，不管是在工作中還是在生活中，出現問題，永遠只先找自己的錯，永遠先問自己為什么?就與我年紀相仿的同事們來說，我們有“三個不怕”：一不怕困難，二不怕檢查，三不怕加班。的確，我們每一個能源人，既是“百煉鋼”，也能“柔指繞”，無論放在那里，都是一塊料。有一個經典的成語叫做“飲水思源”，意思是：江河有很多支流，當我們從江河中獲得水的時候，要想到江河源頭所在。如果我們能夠懷著一顆感恩之心面對生活的話，即使處在最困厄的環境里，我們也能看到沙漠中的綠洲，從而懷著更美好的希望去面對未來。感恩之心也是一粒美好的種子，我們不僅要懂得收藏，還要懂得適時播種，那么就能給他人帶來愛和希望。就在我們從事勞務輸出以來，盡管很多同事的崗位發生了很大變化，但大家依然毫無怨言的堅守著吐哈人的信念——那就是能源公司培養了我們，吐哈造就了我們!我們依然勤勤懇懇，依然兢兢業業，為的是啥?就是為了讓吐哈人的品牌響當當，就是為了給吐哈人爭光。

或許，我們每一個人，在生活或者工作中，會面臨這樣那樣的困難。但我們要盡可能學會感恩。童話故事中，魔鬼總是扮成天使出現在人們的周圍，以亮麗的外表和快樂的笑顏來蒙蔽人們的眼光。而圣潔的天使往往化為痛苦的樣子來考驗凡人的眼光。這就說明，凡事發生必有其因果，必有助于我!

感恩，是一種最深沉的能量，它能在瞬間改變我們的心態，調整我們的情緒;感恩，會產生一種神奇的力量，它能讓我們的人生道路變得格外順暢!讓和我們一起，在感恩中邁開鏗鏘有力腳步，向前出發!

企業員工演講題目篇五

作為一名__優秀的員工我們始終以“以累為榮，以苦為樂”的信念去工作。面對新年的新挑戰，我們要樹立一個更高的目標——做行業中最好的營業員！最好的營業員就要擁有高尚的品德，極富誠心、愛心責任心，具備優秀的職業素養和領先的職業技能成為業務的精英！這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創新。我們都知道一花獨放不是春，百花齊放滿園春。

我們都是__優秀的員工。我們紅旗店有英明的領導，科學的管理機制，優秀的'企業文化，良好的產品。我們的隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務來面對廣大的顧客。讓我們把與您攜手改變生活融入在每一天。讓我們把成為改善大眾生活品質的卓越零售企業成為每一人的目標。讓我們同呼吸同命運。

同志們，最后，讓你，讓我，讓他，讓我們大家共同來呼喊出那句話吧；__，相信自己，__，勇爭第一。

企業員工演講題目篇六

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事們：

大家好!

第

一行，熟悉一行，熱愛一行，并在從事的工作崗位上，盡職盡責，取得成績，得到認可。今天，我在這里競選副科級職位，我自認為自己已經積累了這個職位所具備經驗、素質和能力。

一是認真鉆研業務，學習能力強。根據崗位需要和中心工作要求，我主動學習相關知識，并在工作實踐中不斷完善知識結構、增強履職能力。

二是敢于負責擔當，工作有韌勁。每逢遇到應急性工作、局中心工作和業務難關，我都堅決服從領導安排，從不退縮、從不畏難，利用節假日、休息日，加班加點，日夜熬戰，直到難題解決，從而順利、圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。三是講政治講奉獻，大局意識強。參加工作以來，我從不在工作上挑肥撿瘦，從不管工作份內份外，哪里需要哪里去，以工作需要為本，以工作大局為重，經常抽調中心工作，科室臨時工作，以及其他科室協助工作，并圓滿完成各項工作任務。四是注意溝通協調，工作重合力。多年來，我多次參與協調工作和中心工作，但由于平時注意統籌協調，各項工作都能得到大家的理解、支持和配合，各項任務能夠得到合理調度和落實。

鑒于以上各方面的優勢和表現，我有信心擔當起副科級職位的職責。假如這次競崗，我能得到了大家的信任，我將從四個方面繼續提升自己，開展工作：一是加強學習，努力提高綜合素質。主動向領導、科室負責人和同事們學習，抓緊掌握新政策、新業務、新知識，繼承好傳統、好方法、好習慣，盡快實現角色轉變。二是擺正位置，處理好與正職的關系。多替正職思考問題，拾遺補缺，多搭臺補臺，主動配合講風格，與正職形成優勢互補。做到尊重而不奉承，服從而不盲從，當好正職的參謀和助手。

三是加強團結，營造和諧工作氛圍。在日常生活中，多關心、團結同志;在工作中，主動加強與同事的溝通、配合，主動履職、以身作則，形成工作合力。四是嚴格操守，增強拒腐防變能力。廉潔是立身之本。我將牢固樹立正確的'人生觀和價值觀，筑牢思想防線，嚴格遵守各項干部廉政規章制度，潔身自好、克己奉公。

前人說，不以一時自得，而自詡其能;不以一時失落，而自墜其志。競爭上崗，我以這句話自勉。無論這次競崗結果如何，我都將更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

企業員工演講題目篇七

感謝領導能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心里無比的喜悅，但更多的是感動。真的，為這種認可與接納，我很感動，覺得自己融入到這個大家庭里來了。自己的付出與表現已經被回報了最大的認可。我會更加努力！真正的不愧于被稱之為“優秀員工”。

不在乎名與利，總是為某種認可而感動。也同樣是為了這種認可，我會努力，再努力！

雖然我來的時間不長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了和合谷。

無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子！在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。有一次，因為有個同事臨時有事，領導安排我頂她上這個班，由于事先我沒有準備，結果沒帶當天的飯，又吃不慣大食代的飯菜，自己的員工餐券也用完了，這時，李明洋領班主動把自己的餐卷讓給我用……使我感覺心里暖暖的。他這種不計較個人得失，一心為員工著想的品質，是非常難得的。何平領班也時常的關心我是不是適應了工作節奏。深信：宋店長會率領這兩個得力助手及我們每一個成員，使中關村店的銷售一直沖向前方。

作為和合谷的一名員工，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，要以建設國人最強的快餐企業為目標，要有強烈的責任感和使命感，讓我們火熱的青春為和合谷燃燒起來。我覺得，每個員工，都該抱有正確的工作態度，去投入到工作當中，適應這種跳躍式的工作節奏，身體如上了弦的箭，時刻準備待發。大家都看過用一根細棍抖盤子的雜技吧。我感覺和我們的工作有類似之處。第一個盤子旋轉起來，接著第二個，第三個，在接連不斷開始的同時，又不能放棄第一個……頭尾相接，不曾停頓與滑落，像接力棒一樣，共同努力的結果必定是勝力的。

大家都知道奧斯特洛夫斯基的名言：“人的生命只有一次。當我離開人世的時候，不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔。”也讓我們不因在和合谷工作而懊悔或后悔吧。讓我們攜手為和合谷的未來共同努力，使之成為最大、最強的國人快餐。我們一起努力奮斗！

最后，祝大家工作順心如意，步步高升！

企業員工演講題目篇八

尊敬的各位領導、教官，親愛的新同事們：

大家好！

剛才咱們的領導給大家已經給予了深切的厚望，針對教官們我提出三點要求：

同時，給參加軍訓的新同事們也提幾點建議和希望：

4、配合教官工作，認真學習、積極思考，高質量地完成好各科目的訓練任務。同時，希望新同事們和教官之間互幫互學、共同進步。

新同事們，讓我們以百倍的信心和昂揚的精神，勇敢地挑戰自我，攜手克服一切艱難困苦，刻苦訓練、奮力拼搏，以優異的成績向領導和家人匯報，以矯健的步伐邁開自己的學習生涯。

我相信，有各位領導的有力指導和親切關懷，有全體新同事們和教官的共同努力，這一年的軍事訓練及管理任務一定會取得豐碩的成果。

最后，祝大家工作順利、生活幸福、學習進步。

謝謝大家！

企業員工演講題目篇九

員工責任心演講稿個人能夠在社會中生存，是因為有他人的存在。如果沒有他人的存在，社會就不成其為社會，個人也不能存在。這就決定了人與人之間必須相互承擔責任，每個人的生存都依賴于他人對其負責，是他人對其負責的結果。而且，人生價值的內容本身，就包含著對他人承擔一定責任。正如鄒韜奮先生所說:“自己無論怎樣進步，不能使周圍的人們隨著進步，這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以‘孤獨’、‘進步’為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。”

在社會生活中，個體承擔對社會的責任是一種客觀必然。人生的社會責任是一個人對祖國、對民族、對人類的繁榮和進步，對他人的生存和發展所承擔的職責和使命。“忠誠祖國，振興中華”是當代個人對國家和民族負有的歷史責任的首要使命。以“忠誠祖國，振興中華”為已任，就要把個人奮斗的目標融會到全國人民所追求的共同目標和崇高理想中，獻身于建設社會主義現代化事業，獻身于促進和維護祖國的統一事業;就必須不斷地學習，掌握先進的科學技術，成為現代化建設的內行、專家和創造者。同時“服務人民，奉獻社會”也是個人的基本職責。

我們無論做什么事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只怕有心人。并不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢?就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。

向前發展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。一位大公司的老板曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說:“我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”

由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過:“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好;公司的目標也要我們共同努力而達到。

工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做;有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣;有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步。

責任心就是平常的心，最好的心。

企業員工演講題目篇十

尊敬的領導、同事們：

大家好！

公司能夠發展到現在的規模自然是離不開諸多員工們的努力，但是隨著工作中的努力應該能夠體會到我們距離大型公司還有著不小的距離，那么我們是否有思考過自己究竟有哪些地方做得不到位呢？能夠成為企業的一員相信大家都會自信不會在工作中落后于人，既然如此我們便應該要多反思自身的工作并多向表現優異的員工進行學習，相信通過每次的績效考核大家總能發現工作能力比較強的員工，如果我們都能夠在工作中達到這種程度的話自然是可以讓企業獲得更好的發展。

當我們在工作中陷入瓶頸的時候不妨和其他同事多交流，站在對方的角度來進行思考往往能夠發現自己工作中的不足之處，我在以往的工作中正是通過這種方式來改進自身的效率從而獲得了不錯的發展，所以我在分享經驗的時候也建議大家在工作中采取這樣的方式，無論是否適合每個員工都應該在工作中盡量嘗試一番，至少我們也曾為了工作能力的提升而努力過自然不會再后悔，因此我也希望同事們行動起來并在下次的企業評比之中也成為先進員工，可以說此時站在這里的我便能夠成為你們在工作中努力的方向。

可以說眼前的我們在工作中就有很多需要努力的地方，無論是工作質量的改善還是工作效率的提升都值得我們去奮斗，總是無動于衷自然不能夠期待好運會降臨在自己的身上，畢竟很多東西都需要我們去進行爭取才能夠在職場中有所成就，因此面對工作中的難題應該盡快予以解決并為了整體的發展著想，除了每天的基礎工作以外還有著許多重要的任務等待著自己去完成，只不過想要獲得工作中的成就還需要自己去積極爭取才行。

在工作中我們要敢于承認自身的不足并為了今后的成長而努力，任何得過且過的想法都不利于我們在工作中的成長，所以我們得認清自身的定位并為了工作中的發展而不斷努力才行，相信通過今后的不懈努力能夠在下次的先進員工評比中看到大家的身影。

謝謝大家！