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2023年黨委書記七一表彰大會發(fā)言稿一

一、遵守黨的政治紀(jì)律情況和個人作風(fēng)基本情況

能堅定理想信念，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持一致;自覺維護局黨委班子的團結(jié)和統(tǒng)一，自覺執(zhí)行局黨委班子的集體決定，自覺維護系統(tǒng)的改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局。在作風(fēng)建設(shè)上，能認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行中央八項規(guī)定，思想上認(rèn)識到加強作風(fēng)建設(shè)是檢驗我們黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的試金石。反思自己在遵守政治紀(jì)律方面也有不足之處，在貫徹黨的思想路線上，與時俱進做得不夠，創(chuàng)新意識不強，表現(xiàn)出對自己要求不嚴(yán)。在工作作風(fēng)上，力主求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行，但日常抓落實不到位，對中層的執(zhí)行力要求不嚴(yán)。工作不深入，浮在面上多，有官僚主義表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)較為平實溫和，但有急躁情緒。同級班子成員交流溝通少，對中層干部和職工談心關(guān)心少。在生活作風(fēng)上較為嚴(yán)謹(jǐn)，有著較為健康的生活情趣，為人公道正派，但有享樂主義表現(xiàn)，講排場、講品牌、講待遇。

二、存在的主要問題

教育實踐活動開展以來，通過不同渠道廣泛征求意見建議，近期又進行了較大范圍的談心談話活動，市委督導(dǎo)組也給了我們很好的反饋意見，現(xiàn)就個人在四風(fēng)方面存在的主要問題匯總?cè)缦拢?/p>

(一)形式主義方面

1.學(xué)習(xí)多流于形式。作為中心組學(xué)習(xí)召集人，不能按照年初制定的黨委中心組學(xué)習(xí)計劃組織班子成員全面系統(tǒng)深入地開展學(xué)習(xí)，相關(guān)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法相對單一。發(fā)材料、照書本通讀領(lǐng)學(xué)的多，研討的少;帶著問題學(xué)，理論聯(lián)系實際的少;請人講學(xué)，學(xué)深學(xué)透的少。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、食品安全監(jiān)管，是我們工作的重點，也是我們工作的難點，但對理論的學(xué)習(xí)、政策的解讀還不夠，滿足于應(yīng)付日常工作，照葫蘆畫瓢，學(xué)而不思、學(xué)而不用。個人在學(xué)習(xí)上也缺少主動性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識較積極，學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)相對較少，干部在線學(xué)習(xí)也抓得不緊，每年總要到年底才完成任務(wù)。對下級黨組織的學(xué)習(xí)也指導(dǎo)不力，督查不嚴(yán)，效果不詳。

2.工作作風(fēng)漂浮。滿足于開會議提要求，檢查監(jiān)督少，很多工作落實不到位。辦公室搬到新區(qū)后，更是滿足于看材料聽匯報，跑市委、政府部門匯報、協(xié)調(diào)少了，到市直單位摸底、體驗、指導(dǎo)工作也懶得去了，下縣區(qū)督查推進工作也較稀缺。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管隊伍建設(shè)是全省去年監(jiān)督工作的重點任務(wù)，我們只是發(fā)了一個我們市里的實施意見，開了一個現(xiàn)場會，讓職能處室組織人員下去走了一圈，自己一次也沒有去點上專題查看，只是開展其它調(diào)研到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時順便問問情況，結(jié)果是網(wǎng)絡(luò)隊伍確實存在，但人員、經(jīng)費、職責(zé)最后都沒落實。主管局機關(guān)辦公室、政治處和食衛(wèi)處，大家總感到這幾個部門會議多、文件多，工作開展往往注重形式，以會傳會，以文傳文，務(wù)實性少，不去檢查落實，不少工作也就不了了之。“傳聲筒”害死人，從小病會演變成機關(guān)痼疾。

3.黨建工作重形式。我所抓的黨建工作，不少活動還流于形式。我們創(chuàng)新了不少活動載體，可缺少系統(tǒng)的評估，如黨員集中活動日、衛(wèi)生志愿者服務(wù)、道德講堂、文明行業(yè)創(chuàng)建、先進典型選樹、基層支部量化考核、黨派活動等都還沒有很好地形成制度化、規(guī)范化。如對基層黨支部的百分制考核，雖然我們制定了不少量化、物化的考核指標(biāo)，但實際運用時，仍顯得指導(dǎo)性和操作性不強，每年的先進基層黨組織評選也從未以此為依據(jù)，久而久之不加改進，這項制度會成為一種擺設(shè)。因此，要遠(yuǎn)離形式主義作祟，我們還有很多工作要做。我對系統(tǒng)的黨建工作抓得緊抓得多，而對機關(guān)黨建尤其是機關(guān)支部工作抓得少，“三會一課”制度有時流于形式。

(二)官僚主義方面

1.不能為基層和群眾解決更多問題。滿足于開會布置聽匯報，深入基層調(diào)查研究少。一年下來都不能保證每個縣區(qū)、每個市直單位進行一次以上的專題調(diào)研，即使調(diào)研，指導(dǎo)工作也不具體。縣區(qū)調(diào)研常常是蜻蜓點水、走馬觀花，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的少，接地氣不夠。基層的衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)、績效工資改革、基本藥物制度實施、鄉(xiāng)村一體化管理、縣級公立醫(yī)院改革、基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升、村醫(yī)養(yǎng)老和補助政策等很多課題需要我們?nèi)パ杏懀鶎俞t(yī)療機構(gòu)和基層衛(wèi)技人員需要我們幫助他們破解難題，為他們排憂解難。市直醫(yī)療單位也有著各自的發(fā)展瓶頸和困難，我們又做了多少雪中送炭的事情?捫心自問，作為一名市直衛(wèi)生行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，我不禁汗顏。我們總強調(diào)缺錢少資源，心有余力不足，實則是我們浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后數(shù)次赴縣區(qū)調(diào)研基層衛(wèi)生人才狀況，掌握了不少情況，也進行了一些分析，但七忙八忙最終也未完成調(diào)研報告，更未提出針對我市現(xiàn)狀的一些解決辦法和指導(dǎo)意見，這個事例也說明了我在踐行群眾路線，幫助基層解決問題上練了虛功。近兩年我們推基本藥物制度實施的全覆蓋，要求要達(dá)到90%左右，但僅達(dá)到60%，主要原因是這些縣區(qū)至今還沒有出臺落實村醫(yī)定額補助政策，實施基本藥物制度后，村醫(yī)的收入得不到補償和保證，肯定沒有積極性。對此我們有責(zé)任，沒能與縣區(qū)衛(wèi)生主管部門及當(dāng)?shù)卣疁贤▍f(xié)調(diào)好，沒有能切實地幫助村醫(yī)解決實際問題。

2.工作中有急躁情緒。工作中，有時不注意方式方法，下去督查打擊非法行醫(yī)、參加市直單位會議、召開分管人事領(lǐng)導(dǎo)會議等，多次嚴(yán)厲地批評人，影響不好，有“官老大”思想。到市直單位參加會議和活動等，對一些看不慣的人和事常當(dāng)面指責(zé)批評，有時還妄加評論，話有時也講得很重，讓基層單位領(lǐng)導(dǎo)下不了臺，氣氛凝重，場面尷尬，這是對基層單位領(lǐng)導(dǎo)缺少理解和體諒所致。

3.對機關(guān)中層干部和年輕同志關(guān)心不夠。作為黨委書記，理應(yīng)更多地從政治上、生活上關(guān)心大家的冷暖疾苦、所思所愿，但整天忙于事務(wù)、業(yè)務(wù)，對個體、群體的關(guān)心關(guān)注不夠。機關(guān)不少業(yè)務(wù)處室人手少、事情多、忙不了，中層干部隊伍青黃不接、交流困難，新進公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部多，還有不少長期借用人員，如何發(fā)揮好大家的積極性，更好地培養(yǎng)提高中青年骨干隊伍素質(zhì)和能力，是擺在我們面前的重要任務(wù)。此外，局機關(guān)兩個業(yè)務(wù)處室無負(fù)責(zé)人，一個業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人長期事假，卻一直拖著未予解決，影響了業(yè)務(wù)工作的開展。

4.衛(wèi)生干部人才隊伍建設(shè)抓得不到位。對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)抓得不緊，少措施和辦法，只限于參加他們的民主生活會和述職述廉大會，分析一些測評結(jié)果，下去摸底面對面、談心談話了解情況不夠,對個別班子鬧不團結(jié),少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部軟、散、不作為，沒有很好地與組織部門溝通，及時采取組織措施。衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)事關(guān)我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大局，但高端人才引不進、留不住、用不上，基層衛(wèi)生人才短缺、村醫(yī)網(wǎng)底不牢，這些都困擾著我們，也是我抓人才隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。

(三)享樂主義方面

1.平時工作有惰性，有安于現(xiàn)狀的思想。表現(xiàn)在工作上求穩(wěn)怕亂，思想上多有放松，謀事創(chuàng)業(yè)的激情與熱情不夠高。長期在基層單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，矛盾多壓力大，但只要想干事，就能做成事、干大事。而到相對矛盾不那么直接、壓力也小一些的局機關(guān)，卻感覺做成一些事較難。幾年下來，身上多了一些“驕、嬌”之氣，當(dāng)前又面臨機構(gòu)改革，職能調(diào)整，多少有些“等看靠”的思想，圖平穩(wěn)、圖安逸。食品安全綜合協(xié)調(diào)工作，省廳職能已調(diào)出，條線這一塊今年上面又遲遲沒消息，一直在等上面的指示，導(dǎo)致主動作為不夠，責(zé)任狀至今未簽，專項行動也未開展，應(yīng)時應(yīng)景應(yīng)文件而動，成了“算盤珠子”。

2.怕吃苦，少艱苦奮斗的精神。“三解三促”不到位，在農(nóng)村待不住，生活中也少一些艱苦樸素的要求，講排場要面子。醫(yī)療衛(wèi)生工作的重點在農(nóng)村，難點在農(nóng)村，弱點也在農(nóng)村，但對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級的醫(yī)療機構(gòu)去得少，不知根底，對他們的生存狀況、人才隊伍建設(shè)、待遇保障情況，沒能很好地過篩般走一走、聽一聽、待一待，也沒有吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，察鄉(xiāng)醫(yī)之

苦，解村醫(yī)之難，樹創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，筑醫(yī)療網(wǎng)底做得不夠。

(四)奢靡之風(fēng)方面

1.有時圖方便，會有公車私用的問題，出差時曾以公車?yán)@道、順道看望子女、父母。

2.出差公干住宿常享單間標(biāo)準(zhǔn)，下去檢查、調(diào)研吃住也有超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的情況。

3.接待檢查、來訪，有超標(biāo)準(zhǔn)的情況。

4.建醫(yī)院、裝修辦工場所、改造會議室追求豪華上檔次，總說要臉面，勤儉節(jié)約意識不強。

三、存在問題的原因分析

個人在“四風(fēng)”問題上反映突出的問題有十余條，自我剖析原因有很多，既有客觀原因，更多地是自己主觀努力不夠，根子在自身黨性修養(yǎng)還不夠，為民服務(wù)的宗旨意識還不強，有不正確的政績觀，執(zhí)行紀(jì)律的自覺性還不夠高，還未真正做到“三嚴(yán)三實”，學(xué)習(xí)的主動性和積極性不高等。下面就個人“四風(fēng)”問題存在原因剖析如下：

(一)黨性修養(yǎng)不夠

我入黨整三十年，從一名青年學(xué)生到走上工作崗位，一直在衛(wèi)生部門摸爬滾打，歷經(jīng)多個崗位鍛煉，取得了一定的成績，但也存在不少問題，“四風(fēng)”問題在我身上也有突出表現(xiàn)。對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和焦裕祿等先進人物，我覺得自己黨性修養(yǎng)不夠是自己最大的不足，也是個人產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根本所在。一是理論修養(yǎng)不夠。對中國特色社會主義理論體系學(xué)得不深不透，把握不好。上黨課、開會發(fā)言缺底氣，少的就是理論素養(yǎng)，造成有時講大話、講空話。在中心組學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備和召集時，不能先學(xué)一點、領(lǐng)先一步，當(dāng)然謀劃也不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)常常流于形式。二是政治修養(yǎng)不夠。理想信念沒問題，但對理想與現(xiàn)實的結(jié)合還把握不夠，對新時代中國夢的深刻內(nèi)涵了解不全面，對醫(yī)改中的種種難題破解不夠，缺乏勇氣和信心，事業(yè)心和責(zé)任感不夠強烈，造成自身創(chuàng)新意識不強，擔(dān)當(dāng)不夠，官僚主義、本位主義、享樂主義也就在自身有所反映。三是思想道德修養(yǎng)不夠。在正確對待權(quán)力觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，少了些許干事創(chuàng)業(yè)的激情。過早地從一線到機關(guān)，總是感到不好做事，難以看病，多年苦苦追求的醫(yī)院管理和臨床技術(shù)的經(jīng)驗和積累，無用武之地，這些思想和問題就出在地位觀、利益觀上。四是作風(fēng)修養(yǎng)不夠。在工作中，作風(fēng)不夠踏實，自然就會出現(xiàn)急躁和浮躁。工作的主動性不強，艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)保持得不好，從而也就有了“驕、嬌”二氣。

(二)服務(wù)意識不強

工作中，時刻為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為系統(tǒng)內(nèi)職工服務(wù)的公仆意識比較淡化，群眾觀念不強，還沒有真正解決好從群眾中來，到群眾中去的問題，從而形成官僚主義、形式主義，沒能急群眾、職工之所急，想群眾、職工之所想，沒能真正把群眾、職工的冷暖放在心上。市疾控中心等公衛(wèi)機構(gòu)實行績效工資后，又吃上了“大鍋飯”，收入增長的可能性變小，職工的積極性受挫，不能去幫助分析如何用好政策、學(xué)習(xí)借鑒外地好的經(jīng)驗和做法。基層調(diào)研走馬觀花，“三解三促”接地氣不夠，對機關(guān)中層干部和職工關(guān)心不到位，都是自身為民服務(wù)意識不強、宗旨意識不牢、群眾路線踐行不到位的具體表現(xiàn)。在醫(yī)療服務(wù)的提供上，沒有真正站在患者的角度去想問題、辦事情、做決策，看病難、態(tài)度差也就成了我們行業(yè)的一個毛病。

(三)學(xué)習(xí)不夠主動和深入

學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用。工作中，行為上出現(xiàn)這樣那樣的“四風(fēng)”問題，淵源是我自身學(xué)習(xí)不足，修養(yǎng)不夠。自身學(xué)習(xí)抓得不緊，自覺性主動性不強，同時也不夠深入，疏于系統(tǒng)全面地進行理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上也存在實用主義的傾向，不善于帶著問題學(xué)、不善于理論聯(lián)系實際學(xué)。不真學(xué)也就學(xué)不到真東西，能力素養(yǎng)的提升就會受影響，工作作風(fēng)上出問題也就在所難免。

(四)“三嚴(yán)三實”做得不到位

在這次教育實踐活動中，我們開展了“三嚴(yán)三實”大家談活動。通過談?wù)J識、找不足、明方向，我自己深深地體會到由于自身“三嚴(yán)三實”做得不到位，從而就會產(chǎn)生聯(lián)系群眾不到位、熱衷以文傳文、對自身要求不嚴(yán)格等問題。“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律已，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，這是我們作風(fēng)建設(shè)的一面鏡子，不能真正做到“三嚴(yán)三實”是我身上“四風(fēng)”表現(xiàn)的重要成因。修身不嚴(yán)，就會工作懈怠、作風(fēng)不實，圖安逸、少作為、擺官架子。律己不夠，就會降低標(biāo)準(zhǔn)，以不出格、不過分來要求自己，講排場、講穿戴、要面子。謀事不實，就會出一些虛招，做一些表面文章，就會文山會海，不能深入一線為基層排憂解難。創(chuàng)業(yè)不實，也就少闖勁韌勁，進取心不強，擔(dān)當(dāng)不夠，對市公衛(wèi)中心建設(shè)用心不夠，抓得不緊。“三嚴(yán)三實”這面鏡子照出了我的作風(fēng)之弊，行為之垢。

四、整改措施

通過大學(xué)習(xí)、大討論、大黨課、大走訪、大家談、大談心等活動，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我查擺了自身存在的“四風(fēng)”問題，并對成因做了相關(guān)的分析，對我而言受到了教育、觸動了靈魂。針對查擺出的問題和成因分析，提出下列整改措施并作為努力方向。

(一)加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。

堅定理想信念不動搖，牢記“兩個務(wù)必”，堅持老老實實做人，清清白白做官，踏踏實實做事，不斷提高自身的理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)，努力做到為民、務(wù)實、清廉。樹立正確的政績觀，堅持實事求是，注重調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，克服形式主義，避免浮夸之風(fēng)，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的好事實事，不做大話加做秀的事情。多下基層蹲點調(diào)研、“解剖麻雀”，多為基層辦實事解難事。搞好機關(guān)文化建設(shè)，關(guān)心每一個職工，凝心聚力謀發(fā)展，切實改變工作作風(fēng)。

(二)堅持求真務(wù)實，切實改進工作作風(fēng)。

牢記為人民服務(wù)的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，向焦裕祿同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的公仆情懷。大興服務(wù)群眾之風(fēng)，服務(wù)好我們的干部職工，傾聽大家的呼聲，關(guān)心大家的困難與進步;服務(wù)好基層的群眾，切實幫助他們解決一些實際困難;服務(wù)好廣大病人，解決好求醫(yī)問藥中的困難，同時注意維護患者的切身利益。反四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，關(guān)鍵在行動，近期我將做好以下工作：一是在今年九月開展“機關(guān)效能提升月”活動，在機關(guān)倡導(dǎo)和弘揚服務(wù)職能，自己更要將服務(wù)作為一種自覺和養(yǎng)成，堅決克服各種官僚主義現(xiàn)象;二是在系統(tǒng)內(nèi)開展“創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院”活動，讓百姓看病更加方便、安全、有效;三是集中開展打擊非法行醫(yī)專項行動，鞏固和深化現(xiàn)有成果，帶隊到一線找死角、清盲區(qū)，保證我市有良好的醫(yī)療市場秩序;四是牽頭推進商業(yè)賄賂治理行動，規(guī)范收費行為，查糾損害病人權(quán)益的人和事;五是做好食品安全綜合協(xié)調(diào)工作，克服“等看靠”，積極對接，主動作為;六是去相關(guān)縣區(qū)就村醫(yī)補助政策的出臺，摸底調(diào)研，聯(lián)系縣區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，爭取年內(nèi)有所突破;七是到市疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所，調(diào)研解決績效工資的合理運用問題;八是民主生活會后即著手解決機關(guān)中層的人員配備問題，切實改進我們的作風(fēng)，即知即改，即行即改。

(三)加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)能力。

一是不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，要深學(xué)、多學(xué)、真學(xué)，要做出榜樣，要在學(xué)用結(jié)合上下功夫，提高個人的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神，并以此為主要內(nèi)容在全系統(tǒng)的入黨積極分子培訓(xùn)班上上黨課。三是帶隊組團參加市委組織部安排的干部管理培訓(xùn)，加強對醫(yī)改政策的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)今年醫(yī)改重點工作安排及20xx年食品安全工作任務(wù)。四是改進學(xué)習(xí)的方式方法，提升學(xué)習(xí)的效果，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的推進工作，提高黨委中心組學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

(四)堅持艱苦奮斗，爭做勤廉標(biāo)兵。

我要學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，“敢叫日月?lián)Q新天”的奮斗精神，興艱苦奮斗之風(fēng)。經(jīng)濟在發(fā)展，社會在進步，我們也不應(yīng)忘了成由勤儉敗由奢的古訓(xùn)，不去講排場、要面子、擺花架子。我要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則，自覺接受黨紀(jì)約束，加強黨性修養(yǎng)，切實做到為民務(wù)實清廉，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，不去追求享受搞攀比，下去調(diào)研，要實實在在、吃住從簡，不增加基層負(fù)擔(dān)。搞建設(shè)上項目，辦會辦班，一定要注意勤儉節(jié)約，堅決克服享樂主義，堅決杜絕奢靡之風(fēng)，把精力更多地用在干事創(chuàng)業(yè)上，勇立潮頭唱大歌，有激情、有干勁、有擔(dān)當(dāng)、有作為、有操守，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員、一身正氣兩袖清風(fēng)的好干部。

(五)著眼重要環(huán)節(jié)，抓好衛(wèi)生班子隊伍建設(shè)。

加強局黨委班子自身建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則，完善重大事項決策機制，保證行政首長的業(yè)務(wù)決策權(quán)，加強與班子成員之間的交流與溝通。完善選人用人機制，著力解決衛(wèi)生后備干部隊伍青黃不接的問題，解放思想選拔一批青中年管理骨干隊伍。統(tǒng)籌謀劃局機關(guān)中層干部的選拔和培養(yǎng)。作為第一責(zé)任人，切實抓好衛(wèi)生系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，并與作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合，努力做到“抓常抓細(xì)抓長”。同時加大對市直單位班子成員的監(jiān)督與管理，搞好廉政風(fēng)險防控。

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部我莊嚴(yán)承諾：在今后的工作和生活中，我堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，并自覺接受監(jiān)督。

2023年黨委書記七一表彰大會發(fā)言稿二

定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。三是下派黨建指導(dǎo)員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導(dǎo)員，積極參與村級組織建設(shè)，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，推進“一制三化”運行機制，指導(dǎo)村支部深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。鄉(xiāng)黨委與包村領(lǐng)導(dǎo)、黨建指導(dǎo)員、各支部書記層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責(zé)，分解任務(wù)，嚴(yán)格獎懲，構(gòu)筑了一個上下配套，團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò)，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二、圍繞目標(biāo)，夯實黨建基礎(chǔ)

為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標(biāo)，采取行之有效的措施，力求取得實效。

(一)加強黨委班子建設(shè)，全面提高黨員干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子自身建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。

一年來，不斷強化班子的政治理論學(xué)習(xí)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，運用“莊氏學(xué)習(xí)法”，圍繞以學(xué)帶創(chuàng)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)機制，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位。

(二)多措并舉強化落實，指導(dǎo)基層黨組織有效開展工作

一是著眼于隊伍共育。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村“兩委”班子成員的關(guān)系，在工作方法上尊重村支書，依靠村班子，廣泛發(fā)動黨員群眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。村干部有威信、有經(jīng)驗、有辦法、有基礎(chǔ)，下派的駐村干部有知識、有門路、有資源、有思路、有熱情，優(yōu)勢互補，形成了絕好的搭檔，增強了村級班子的工作合力，駐村干部自身也得到了鍛煉和提高。二是著眼于黨員共管。建立落實了兩項制度：一是建立流動黨員外出登記制度。基層黨組織普遍設(shè)立了《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》，力求做到“六個掌握”，即掌握黨員的基本情況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯(lián)系方法和黨費繳納情況，實行動態(tài)登記管理。二是實行流動黨員聯(lián)系卡制度。各基層黨組織抓住春節(jié)大多數(shù)流動黨員回家過年等契機，采取上門發(fā)放、打電話預(yù)約發(fā)放、集中定點發(fā)放等形式，及時發(fā)放流動黨員活動聯(lián)系卡，對一部分未能返鄉(xiāng)的流動黨員，通過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑，將流動黨員聯(lián)系卡發(fā)放到流動黨員手中，形成全鄉(xiāng)黨員大聯(lián)網(wǎng)。三是著眼于資源共享。統(tǒng)籌人才配置，積極發(fā)揮大學(xué)生村官的作用。現(xiàn)有4名進村大學(xué)生擔(dān)任了村主任助理，每位大學(xué)生村官除做好所在村的工作之外，還聯(lián)系一個村，并利用自身文化素質(zhì)好、理論水平高、表達(dá)能力強的優(yōu)勢，堅持把“解決農(nóng)民的實際問題”作為學(xué)習(xí)的著力點和落腳點，指導(dǎo)各村干部，通過自身學(xué)習(xí)不斷提升為民辦事的能力。四是著眼于落實共抓。一是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記具體抓的黨建工作機制。二是強化考核考評。健全完善鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉(xiāng)村互幫互助機制建設(shè)工作納入黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作考核一并進行，實行百分制考核，并適當(dāng)增加權(quán)重，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

(三)強化村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

農(nóng)村黨組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構(gòu)“民主議事”，村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構(gòu)“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，而且使村級工程、財務(wù)管理等日趨規(guī)范，遏制了村級不良負(fù)債的發(fā)展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。為了確保各項工作落實到位，開展了村干部月工作例會制度，同時我們還組織村干部到寧波等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)參觀，以拓寬他們的視野。

(四)指導(dǎo)基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學(xué)習(xí)，努力提高黨員的政治素質(zhì)，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓(xùn)計劃。利用黨校、成人技校、遠(yuǎn)程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將xx屆五中全會精神等傳達(dá)到全鄉(xiāng)黨員干部中去。通過教育培訓(xùn)，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行能力更加堅強，廣大黨員干部引導(dǎo)群眾致富的能力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)的信心更加堅定。

其次是堅持原則嚴(yán)把黨員關(guān)。確保發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴(yán)肅性、民主性，今年新發(fā)展黨員5名，其中婦女黨員3名，35歲以下年輕黨員4名。

再次是認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來，我鄉(xiāng)突出“真、抓、實、干”，力求把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓細(xì)抓好。通過強化黨員的教育監(jiān)督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現(xiàn)。不論在項目推進中，還是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務(wù)幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。在這期間，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一大批先鋒模范，例如大丘田村支部書記高關(guān)仁帶領(lǐng)村民開發(fā)金銀花基地200多畝，石梯村委主任葉啟亮同志帶領(lǐng)大家開發(fā)茶葉基地200畝。

(五)以“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”為平臺，全面推進農(nóng)村“135”工程

因地制宜，因村制宜，把全鄉(xiāng)8個行政村劃分成16個網(wǎng)格，全面開展“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”活動，并以此項為平臺，推進農(nóng)村“135工程”建設(shè)。通過一年的努力，中心村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步改善，環(huán)境優(yōu)化提升，產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展，生態(tài)文化濃厚，被麗水市攝影家協(xié)會授予市級攝影基地稱號;生態(tài)文明村建設(shè)有望通過驗收;柘灣后進村的整治工作效果明顯，存在問題已經(jīng)得到解決。

(六)以發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟為突破口，促進農(nóng)民增收

針對我鄉(xiāng)山地多，平地少，外出人員多的實際，以村級兩委班子帶頭為載體，做強土地流轉(zhuǎn)，壯大集體經(jīng)濟。在鄉(xiāng)黨委提出了“發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，村干部要帶頭做活土地流轉(zhuǎn)工作”的要求后，通過集體占股 30%的模式，開發(fā)一系列農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地：石梯村流轉(zhuǎn)承包土地300多畝，建立了惠明茶良種基地;大丘田村流轉(zhuǎn)土地200多畝，開發(fā)金銀花基地;東山村流轉(zhuǎn)田地50畝，建立高山蔬菜基地103畝，種植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1萬多斤，產(chǎn)值1.1萬元;大丘田、浮亭降、梅塢等村流轉(zhuǎn)田地 500余畝，由當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶種上優(yōu)質(zhì)水稻。土地流轉(zhuǎn)后，既解決了外出農(nóng)戶田地空置，無人耕種問題，又盤活土地資源，使新開發(fā)的惠明茶、高山蔬菜基地實現(xiàn)連片種植，達(dá)到了規(guī)模化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富開辟了新產(chǎn)業(yè)。土地流轉(zhuǎn)讓農(nóng)民得到了實惠，村兩委干部得到了村民的肯定，村級集體經(jīng)濟發(fā)展了，村民生活水平得到了提高，各村的基層黨建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了黨建工作水平。

(七)堅持機制保障，將黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機制落到實處

為進一步將黨內(nèi)關(guān)愛機制落到實處，鄉(xiāng)不斷拓寬黨內(nèi)關(guān)愛渠道，積極探索，建立健全“服務(wù)、幫扶、管理”三位一體的黨員關(guān)愛機制。

健全服務(wù)機制，構(gòu)建情感關(guān)愛。通過成立黨員服務(wù)中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯(lián)絡(luò)員等，指定流動黨員掛鉤聯(lián)系人，定期通過短信、電話等形式了解流動黨員的心理、生活、工作情況，從實際出發(fā)，采取相應(yīng)措施幫助他們解決困難免除他們的后顧之憂。

健全幫扶機制，構(gòu)建生活關(guān)愛。除了每年都開展春節(jié)、“七·一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病或去世時必訪，黨員家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。同時建立困難黨員關(guān)愛基金，例如，我鄉(xiāng)大丘田村從起就建立了黨員關(guān)愛基金，積極為困難黨員尋找致富路子，切實解決他們的生產(chǎn)生活困難。

健全管理機制，構(gòu)建激勵關(guān)愛。完善黨務(wù)公開制度，落實黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán);積極制定村級民主管理公約，著力規(guī)范村級民主管理工作。此外，還在全鄉(xiāng)黨員范圍內(nèi)開展“五好支部”等創(chuàng)建活動，引導(dǎo)和激勵廣大黨員開拓創(chuàng)新，爭做“致富領(lǐng)頭雁”、“產(chǎn)業(yè)帶頭人”，為建設(shè)“經(jīng)濟、生態(tài)、和諧”做出積極貢獻(xiàn)。

(九)提前謀劃，著力夯實村級組織換屆選舉的基礎(chǔ)

圍繞20xx年村級組織換屆選舉的工作要求，鄉(xiāng)立足實際，深入調(diào)研，以解決群眾反映的突出問題為突破口，實施“五大工程”為村級組織換屆選舉保駕護航。

為順利完成20xx年村級組織換屆選舉，我鄉(xiāng)成立四個考核小組于11月下旬至12月上旬對全鄉(xiāng)8個村的兩委干部進行一次全面的屆末考察考核，進一步了解掌握全鄉(xiāng)各村兩委班子及干部政治素質(zhì)和履行職責(zé)情況。此次考核主要采取“學(xué)、聽、評、談”的方法進行，一是考核小組帶領(lǐng)組織大家愛學(xué)習(xí)《中華人民共和國村民委員會組織法》、《20xx年全縣村級組織換屆工作方案》、十條禁令等文件、法令法規(guī);二是聽取各村兩委班子的述職述廉報告，總結(jié)任職以來的的工作成績，找出存在的問題和不足，同時提出今后的打算;三是圍繞班子團結(jié)情況、工作目標(biāo)完成情況、為群眾辦實事辦好事情況、帶領(lǐng)群眾致富情況、自身建設(shè)情況等對兩委干部進行測評并推薦產(chǎn)生初步候選人名單;四是抽取部分兩委干部、黨員代表和村民代表進行談話，全面徹底了解情況，廣泛聽取意見和建議。通過此次考核基本摸清了解了各村工作開展情況和兩委干部的動態(tài)。考核結(jié)束后，各考核小組將考核過程中獲得的信息進行綜合分析，及時將考核結(jié)果進行多種形式的反饋，并將此作為村級組織換屆選舉的重要參考依據(jù)。

目前，我鄉(xiāng)村級換屆選舉工作正在有序推進當(dāng)中，各村支部候選人名單已經(jīng)產(chǎn)生，并提交相關(guān)部門進行聯(lián)審。

三、存在的問題和不足

回顧今年以來的工作，我鄉(xiāng)黨建工作取得的成績是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府以及廣大黨員干部職工共同努力的結(jié)果，是廣大人民群眾支持的結(jié)果。拋開成績，冷靜反思，我鄉(xiāng)黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和干部培訓(xùn)形式較單一;二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快發(fā)展要求存在差距;三是基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);四是村級集體經(jīng)濟壯大的工作任務(wù)十分繁重。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高等問題和不足。

20xx年是深入學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會精神，全面加強黨的基層組織建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是“”規(guī)劃實施的開局之年。因此，在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎(chǔ)上，充分履行好鄉(xiāng)黨委書記的職責(zé)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)，團結(jié)黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責(zé)任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設(shè)工程，切實增強黨的基層組織服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力，為全面推進農(nóng)村改革，提升經(jīng)濟發(fā)展水平，努力構(gòu)建和諧作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

2023年黨委書記七一表彰大會發(fā)言稿三

下面，我將本人x年在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及工作情況作以匯報。回顧x年的工作，我作為礦黨委書記主要抓了以下幾方面工作。

一、以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為重點，抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

我認(rèn)為一個企業(yè)只有建設(shè)一支好班子，才能帶出一支好隊伍，才能創(chuàng)造一流的好業(yè)績，因此，一年來，我在抓班子建設(shè)上，以提高干部的思想政治素質(zhì)為目的，以強化教育和監(jiān)管為手段，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化為契機，抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力建設(shè)一支求真務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，培育一支說實話、干實事的干部隊伍。

在職位的具體工作上，一是堅持中心組學(xué)習(xí)制度，不斷加強班子成員政治思想教育，增強礦領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實謀發(fā)展的自覺性和堅定性。通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，使礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員達(dá)到了思想認(rèn)識有新高度，理論聯(lián)系實際有新思路，工作作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變。二是按照“八個堅持，八個反對”的要求，以解決干部工作作風(fēng)為主題，制訂了《高莊礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)安排意見》，完善了對領(lǐng)導(dǎo)干部實行績效考核、民主評議等相關(guān)制度，促進作風(fēng)建設(shè)健康發(fā)展。認(rèn)真落實了民主生活會制度，認(rèn)真開展批評和自我批評，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，增強班子成員大局意識、危機意識、緊迫意識，促進了領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)。三是積極做好“三好”創(chuàng)建活動。制訂了具體的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，礦黨委組織考核小組每季度對全礦開展“三好”活動情況進行一次考評鑒定，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題。今年6月份召開了“三好”活動總結(jié)表彰大會，表彰了8個“好班子”、8對“好搭檔”、23名好助手，并對評出的“三好”活動先進集體和個人進行宣傳和表揚，對活動不力的單位提出批評，并限期整改。四是深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，促進了政工隊伍的思想建設(shè)，培育了政工干部過硬的工作作風(fēng)。

二、以思想作風(fēng)建設(shè)為重點，抓黨建工作

一年來，我在抓黨建工作中，以思想作風(fēng)建設(shè)為重點，探索黨建工作新途徑。一是加強黨員教育和培訓(xùn)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化為平臺，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，全面提高廣大黨員政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。充分利用電化教育，增強黨教的直觀性。在落實三會一課制度方面，努力做到時間、內(nèi)容、人員三落實，礦黨政班子成員分工包隊，深入各基層為黨員授課，在二季度集中組織了全礦大黨課教育活動，印發(fā)了專題學(xué)習(xí)材料，收到了良好效果。二是加強了組織建設(shè)。一年來，根據(jù)《黨章》的規(guī)定和工作要求，為了優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子，對18個基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整。按照組織發(fā)展原則和方針，培養(yǎng)了85名入黨積極分子，發(fā)展了36名黨員，為黨組織輸入了新生力量。三是加強制度建設(shè)。進一步修訂和完善了基層黨支部工作制度、“三會一課”制度和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，通過開展?fàn)巹?chuàng)“先進黨支部”、“先進黨小組”和“先進黨員責(zé)任區(qū)”活動，促進廣大黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委內(nèi)部的議事、決策機制。四是加強黨建帶團建工作，積極指導(dǎo)、支持團組織圍繞企業(yè)的中心工作，結(jié)合青年的特點，創(chuàng)造性地開展工作。

三、以貫徹兩個《條例》為重點，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

一年來，我把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作作為我的工作重點之一，做到常抓不懈，一是組織開展了兩個《條例》學(xué)教活動，強化黨員干部廉政教育。4月初，礦黨委召開了兩個《條例》學(xué)教活動動員大會，對活動的開展進行了安排部署。活動中礦黨政班子成員認(rèn)真開展了自查自糾，針對職工所提意見，制定了整改完善措施，組織開展了兩個《條例》學(xué)習(xí)測試活動，全礦200余名黨員干部全部參加了測試，使兩個《條例》的學(xué)教活動做到了扎實，取得了明顯效果。

二是堅持超前防范，構(gòu)建反腐倡廉工作體系。節(jié)日期間，提前安排下發(fā)文件規(guī)定，對全礦領(lǐng)導(dǎo)干部提出了嚴(yán)格的要求，組織開展了“黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動，對基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)情況不斷進行監(jiān)督檢查，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在節(jié)日期間做到廉潔自律、勤儉過節(jié)。在全礦黨員干部中集中開展了“三項治理”工作，認(rèn)真開展自查自糾，要求副科級以上干部全部寫出了廉潔自律承諾書，增強了黨員干部的廉潔意識。2月份，召開了x年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，對黨風(fēng)廉政建設(shè)先進單位和先進個人進行了表彰。堅持召開黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會議，主動查找我礦黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題。加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核力度，對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)做到每季度考核評估一次，不斷監(jiān)督各單位認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

我本人作為黨委書記，在抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的教育、監(jiān)督的同時，帶頭貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，日常注意加強自身政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身政治思想素質(zhì)。世界觀決定著人生走向，因此，我在思想上高度樹立正確的人生觀、權(quán)力觀，嚴(yán)格自律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，時刻把自己的言行置于黨和群眾監(jiān)督之下，并以前車之覆，作后車之鑒，不斷用社會媒體披露的腐敗現(xiàn)象警示自己，使自己始終保持純潔高尚的思想境界。我深深認(rèn)識到黨委書記的表率作用，因此，我時刻注意自己的黨性修養(yǎng)，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，從小事做起，防微杜漸，不搞不正之風(fēng)，一個心思就是和班子成員一道努力工作，盡快使高莊礦擺脫困境，得到發(fā)展，使高莊礦父老鄉(xiāng)親的生活能有所提高。

四、以實施opm精細(xì)管理為重點，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。

x年，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，我把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化作為黨委的重點工作，自我加壓，積極實施。一是建立黨委主導(dǎo)、行政主體的工作機制。我認(rèn)為，一個資源枯竭的衰老礦井，要想凝聚人心，擺脫困境，保持穩(wěn)定，必須創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，這是確保企業(yè)發(fā)展的源泉，這項工作也只有黨委和行政齊抓共管，形成聯(lián)動，才能見成效，因此，建立了“黨委為主導(dǎo)，行政為主體，業(yè)務(wù)科室抓點，分管領(lǐng)導(dǎo)抓線”的工作機制，成立了專門的企業(yè)文化辦公室，配備專職工作人員，做到創(chuàng)建活動有組織、有安排、有措施、有規(guī)劃、有考核，保證了創(chuàng)建工作的制度化、規(guī)范化。二是抓好輿論導(dǎo)向，實施典型引導(dǎo)。用文化長廊、文化一條街、演講競賽等形式，努力營造一種學(xué)習(xí)理念、領(lǐng)悟理念、堅定信念、遵守規(guī)范的濃厚氛圍。創(chuàng)建活動與礦情教育相結(jié)合，宣傳樹立“在困境中磨練”的思想理念，激發(fā)干部職工的奮進意識。在典型引導(dǎo)上，首先抓干部的引導(dǎo)工作，利用黨員干部素質(zhì)教育培訓(xùn)班，對200名基層干部進行強力培訓(xùn)。礦、隊領(lǐng)導(dǎo)班子先后成立了33個學(xué)習(xí)小組，實行每周集中學(xué)習(xí)一次、每天自學(xué)兩小時、每月寫一篇心得、每季參加一次班組學(xué)習(xí)討論、每半年參加培訓(xùn)一次的“12136”累進學(xué)習(xí)制。不間斷的學(xué)習(xí)，促進了觀念的轉(zhuǎn)變、理念的更新。其次培育、推廣了供電隊“每月一卷，全員學(xué)習(xí)”、機電二隊“全員培訓(xùn)，逐步提高”、電極總廠以合理化建議為切入點，鑄造團隊精神等典型，帶動了全礦的學(xué)習(xí)熱潮。六次召開推進會、座談會，推廣采煤三隊、電極總廠、供應(yīng)站、掘進一隊等單位的創(chuàng)建經(jīng)驗。三次請專家授課，八次派出90多人到先進單位參觀學(xué)習(xí)，吸取營養(yǎng)，促進創(chuàng)建。三是發(fā)揮行政主體作用，全面推行opm精細(xì)管理。現(xiàn)在全礦已有31個單位實施了opm精細(xì)管理。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)管理人員全部實行績效考核，并實現(xiàn)了“收入考核定”。

五、以確保企業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo)，加強企業(yè)民主管理工作

我認(rèn)為深化民主管理，讓職工知情、聽職工議事、請職工監(jiān)督，充分發(fā)揮干部和職工兩個方面的積極性是促進企業(yè)健康發(fā)展的保證。因此，x年，一是完善了礦(隊)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主體，工會紀(jì)委監(jiān)督”的工作機制，開展民主管理工作。不斷完善礦(隊)務(wù)公開考核評價標(biāo)準(zhǔn)，推進了民主管理的進一步深化。二是著力抓好基層領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、權(quán)力觀教育，強化民主意識，真正讓領(lǐng)導(dǎo)干部明確民主管理是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，是科學(xué)管理的需要，增強領(lǐng)導(dǎo)干部對民主管理工作的責(zé)任感。三是創(chuàng)新工作方法。在實施民主管理工作中，堅持做到“四交底”，即把黨和國家政策及時向職工交底、把企業(yè)重大經(jīng)營活動及時向職工交底、把企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)及時向職工交底、把企業(yè)存在困難和問題及時向職工交底，較好地落實了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。如將130名職工代表分成12組，輪流參加礦每月的工資平衡會和經(jīng)營活動分析會，增加工資分配的透明度;礦(隊)務(wù)公開監(jiān)督檢查小組每月按時檢查各基層單位隊務(wù)公開情況，檢查情況在《礦務(wù)公開簡報》上予以通報等。

六、以確保穩(wěn)定為目標(biāo)，全面加強企業(yè)思想政治工作

一年來，礦黨委始終緊緊圍繞安全、穩(wěn)定和發(fā)展三大目標(biāo)，開展思想政治工作，有力地促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

一是加強對廣大職工的思想政治教育和形勢、任務(wù)教育和礦情形勢任務(wù)教育。針對礦井資源枯竭的實際情況，做到一月一個主題，下發(fā)宣傳教育材料，礦領(lǐng)導(dǎo)和政工科室分片包隊深入基層向職工講形勢、亮家底、鼓士氣，統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。同時在職工當(dāng)中開展“早日實現(xiàn)百億目標(biāo)，加快建設(shè)小康礦區(qū)”大討論活動，做到人人參與。通過大討論活動，促使職工樹立正確的發(fā)展觀，明確了形勢和任務(wù)，為我礦實現(xiàn)穩(wěn)定、加快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

二是根據(jù)形勢發(fā)展需要，建立和完善了思想政治工作的各項規(guī)章制度。建立了政工科室包隊聯(lián)系點制度和定期匯報制度，明確規(guī)定包隊責(zé)任和目標(biāo)。建立和完善政工例會制度，及時分析、研究、安排思想政治工作，及時解決職工和基層工作中遇到的熱點難點問題。充分發(fā)揮政研會作用，積極開展思想政治工作研究。

三是制訂《x年關(guān)于做好穩(wěn)定工作的安排意見》。按照“黨政一起抓，黨委側(cè)重抓”的原則，對穩(wěn)定工作的重點、措施、組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任以及評估考核辦法進行了明確規(guī)定，并把穩(wěn)定工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和基層單位建設(shè)考核相結(jié)合，實行月評估，季考核。積極推行“一崗兩責(zé)”，修訂和完善了黨政工團的穩(wěn)定工作職責(zé)，做到黨政工團齊抓共管。建立了穩(wěn)定工作五項工作制度：工會建立了職工座談會制度，每月組織1-2次職工座談會，主動聽取職工群眾對礦及單位工作的建議;信訪部門在各基層單位建立了信息員匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的重大不穩(wěn)定現(xiàn)象及時開展工作，把問題解決在萌芽狀態(tài);健全和完善信訪接待日制度，全年副處級以上領(lǐng)導(dǎo)接待職工來訪20余次，解決問題近百條;礦紀(jì)委建立了領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪談心辦實事”制度，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)對礦38戶特困戶實行包保到人，經(jīng)常開展家訪，隨時幫助解決實際困難。通過落實穩(wěn)定工作制度，及時把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，做到解決問題不出礦。

七、以提升企業(yè)整體素質(zhì)為目標(biāo)，開展精神文明建設(shè)

一年來，我把精神文明建設(shè)作為企業(yè)進步和發(fā)展的重要工作，納入議事日程，工作中做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位，建設(shè)內(nèi)容落實，管理機制健全，形成了黨政工團齊抓共管、職工群眾積極參與的良好創(chuàng)建氛圍。建立健全了各種規(guī)章制度，堅持有評比，有考核，以行之有效的制度，保證任務(wù)落實。大力開展“建窗口、樹典型、創(chuàng)名牌”活動、“三觀”、“三德”、公民道德建設(shè)實施綱要等教育活動，提高了職工的思想道德修養(yǎng)。在深入開展“建、樹、創(chuàng)”活動中，我礦電極總廠、中心醫(yī)院、服務(wù)三隊、水廠被集團公司命名為“文明窗口單位”。我礦省級文明單位順利通過了省、市年度復(fù)查。大力開展群眾性“創(chuàng)新增效”立功競賽活動、季評“技術(shù)標(biāo)兵”、季評“好人好事”和月評“十佳優(yōu)秀外來工”活動，極大地調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)的積極性。積極開展文化娛樂活動，陶冶職工情操，豐富職工業(yè)余文化生活。今年在集團公司舉辦的礦工節(jié)大合唱比賽中，我礦榮獲了金獎。

八、以促進企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)

x年，在抓職工隊伍建設(shè)上，從教育培訓(xùn)入手，按照“整體規(guī)劃、分層培訓(xùn)、全面提高”的原則，著力抓好職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

在加強隊伍培訓(xùn)教育中，做到早制定方案，早布置任務(wù)，早組織落實，早出成效。在年初，下發(fā)了職工素質(zhì)教育專題文件，對全年的教育培訓(xùn)工作進行了全面部署。在教育形式上，按照與時俱進的要求，科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容，在培訓(xùn)中努力找準(zhǔn)結(jié)合點、切入點和落腳點，結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，積極開展轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)職工的競爭意識。開展了“學(xué)規(guī)程，提素質(zhì)，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”、《中華魂》系列讀書、崗位技術(shù)練兵等活動，為提升職工素質(zhì)，建設(shè)職工隊伍打下了良好的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)方法上，采取“請進來”和“走出去”的培訓(xùn)策略，實行主導(dǎo)式、啟發(fā)式，互動式教學(xué)，增加案例分析、專題講座。截止10月底共舉辦職工素質(zhì)教育培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)1288人次。60多名職工通過自學(xué)，取得了更高文憑，30多名自學(xué)成才者被聘為技術(shù)員、技師。

一年來，通過全礦干部職工的共同努力，主要取得了以下成績：

在原煤生產(chǎn)上，截止10月份計劃26.5萬噸，實際完成32.4萬噸。全年計劃30萬噸，預(yù)計完成40萬噸。

在開拓進尺上，截止10月份實際進尺7113米。全年計劃7000米，預(yù)計完成8913米，超計劃1813米。

在安全生產(chǎn)上，全年杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

在穩(wěn)定工作上，通過采取得力措施，認(rèn)真落實穩(wěn)定工作責(zé)任追究制，保持了礦區(qū)的穩(wěn)定局面。

在職工隊伍建設(shè)上，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，實施opm精細(xì)管理，整個隊伍保持了良好的精神風(fēng)貌和旺盛的斗志，形成了思想統(tǒng)一、團結(jié)一心、艱苦奮斗、勇渡難關(guān)的良好氛圍。

在干部工作作風(fēng)上，有了進一步的轉(zhuǎn)變，花架子會議少了，推諉扯皮少了，雷厲風(fēng)行的多了，真抓實干的多了，形成了求真務(wù)實的良好作風(fēng)。

在企業(yè)發(fā)展上，也取得了實質(zhì)性進展。承包了何莊煤礦開拓工程和庇山礦采煤工程，對緩和我礦富裕人員就業(yè)壓力、維護礦區(qū)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義;在集團公司的大力支持下，我礦庚組煤勘探工作已順利實施;石墨電極廠兩萬噸項目集團公司董事會已批準(zhǔn)立項，開工在即。

今年，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：如在政治理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實際工作相結(jié)合上，還需進一步增強創(chuàng)新意識;在黨員活動內(nèi)容和方式上有待于進一步創(chuàng)新;宣傳教育和思想政治工作的實效性和針對性，還需要進一步增強;我本人自身素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、管理水平還有待于進一步提高。這些問題我將在今后工作中采取有力措施，不斷改進。

以上，是我一年來的主要工作情況，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表批評指正。謝謝!

2023年黨委書記七一表彰大會發(fā)言稿四

當(dāng)前，在農(nóng)村經(jīng)濟快速、健康、持續(xù)發(fā)展的過程中，農(nóng)村大量問題沉淀、匯集，許多矛盾交織、激化，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級主要負(fù)責(zé)人的，做好農(nóng)村工作的責(zé)任重大，工作繁重，任務(wù)艱巨。既要確保在任期內(nèi)推動農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展，又要積極維護農(nóng)村社會的穩(wěn)定和諧;既要堅決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，又要確保順利完成上級規(guī)定的各項目標(biāo)任務(wù)。但目前農(nóng)村工作的現(xiàn)狀，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點：責(zé)任大，權(quán)力小，事情雜。“上面千條線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一針穿”就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的真實寫照，面對工作中的新情況、新形勢和新要求，要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)好這個“班長”，還需各級組織為鄉(xiāng)鎮(zhèn)減壓、松綁、充電、鼓勁。現(xiàn)結(jié)合本人的工作實踐，談幾點粗淺看法：

一、近年來的農(nóng)村工作感受

我在鄉(xiāng)這個崗位上已經(jīng)工作了近4年時間，雖然在幾年來的工作中取得了一定成績，但也由于多方面的原因，使得想為群眾辦的一些事難以辦好、辦實，工作開展比較艱難。主要有以下感受：

1、農(nóng)民增收難。實現(xiàn)農(nóng)民增收，是農(nóng)村經(jīng)濟工作的核心，也是主要責(zé)任。農(nóng)民增收難主要表現(xiàn)在四個方面：一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低，增產(chǎn)難增收;二是農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移受到條件限制，非農(nóng)收入少;三是因自然災(zāi)害導(dǎo)致農(nóng)作物減收面增大;四是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格逐年升高，生產(chǎn)成本居高不下。

2、財政運轉(zhuǎn)難。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入主要靠上級轉(zhuǎn)移支付，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政缺少“源頭活水”，但是支出又非常龐雜，很多時候只能保機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)，無錢辦事的現(xiàn)象十分突出。

3、工作協(xié)調(diào)難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權(quán)，擔(dān)負(fù)著總攬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作全局的重任，但由于責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一，存在著諸多協(xié)調(diào)不動、指揮不靈的情況。從上面來看，干預(yù)多、幫助少。上級的工作中心、重點，各種各樣的檢查評比和招架不住的一票否決，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復(fù)雜，窮于應(yīng)付。還有那么多的部門，把腿都伸向基層，都有一個站所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委決策缺乏自主權(quán)，工作缺乏主動權(quán)，行政缺乏統(tǒng)一的指揮權(quán)。就內(nèi)部而言，人員多，合力少。七站八所的干部，許多人的工資、福利都靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)，但工作考核，干部使用很多時候還是部門單位說了算，使得站所很難集中管理，統(tǒng)一指揮。對下面來說，任務(wù)多，辦法少。農(nóng)村基層支部建設(shè)任務(wù)十分繁重，而目前還缺乏較完善的激勵約束機制，使得一些村干部難以負(fù)起責(zé)任，“要求松了干不好，要求嚴(yán)了干不了，批評多了不干了”，大量的矛盾集中到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加劇了工作的難度。特別是在當(dāng)前各個群體、各個階層利益多元化、剛性化的情況下，引發(fā)了種種沖突。如拆遷補償、債權(quán)債務(wù)、權(quán)屬糾紛，以及計劃生育、社會治安等，一些矛盾糾紛交織匯集，往往具有并發(fā)性、突發(fā)性和反復(fù)性的特征，常因一點小事就引發(fā)出一場群體事件，有些糾紛經(jīng)過法院判決了，但執(zhí)行不了，又返回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，形成新的事端，有的甚至成為社會穩(wěn)定的隱患。

二、幾點體會

在擔(dān)任這段時期是我讀懂民情、熟悉工作、成長歷練的重要時期，更是在思想上認(rèn)識漸趨深化、觀念不斷優(yōu)化、思維不斷升華的時期。我認(rèn)為，一個合格的鄉(xiāng)，應(yīng)該正確把握好以下理念：

1、難與易的工作觀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，說難也難，說易也易，如上所述的底子薄、基礎(chǔ)差、財力不足、遺留問題多、深層次矛盾交織等等。有人覺得擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)等于捧著個燙手山芋，是件費力不討好的差事。我認(rèn)為要辯證地看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。誠然，鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于政權(quán)的基層部位，承載著各方面壓力，相對來講工作較難打開局面，較難立見成效。但是，我們也要看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)是大有可為的平臺和基地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作蘊含著巨大的潛力和機遇。就客觀上講，從中央到省市縣各級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作極為重視，確立了以城帶鄉(xiāng)、以工哺農(nóng)的指導(dǎo)方針，在政策上資源上加大了對鄉(xiāng)村的支持力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作正面臨著難得的外部環(huán)境。從主觀上看，難與易存在于干部自身的一念之間，通過積極爭取資源、改進工作方法、調(diào)整工作思路等辦法，再難的工作都可以得到解決，否則只是一味抱怨、不思進取，那么再容易的工作也推不動。而且，艱苦的基層和艱難的工作，恰恰是考察檢驗干部的最佳途徑，是磨礪干部的最好舞臺。從上任到現(xiàn)在，我不斷體會到，正是這樣一種難與易的工作觀，使我和同事們在面對矛盾時，“在戰(zhàn)略上藐視困難，在戰(zhàn)術(shù)上重視困難”，也就是從整體上克服工作上的畏難情緒，同時充分認(rèn)識矛盾的復(fù)雜性，化難為易、化整為零，最終達(dá)到了解決問題、力推工作的目的。

2、上與下的政策觀。上與下的政策觀也就是理論聯(lián)系實際、正確運用政策的觀念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政策的最終執(zhí)行層面，政策好不好、靈不靈，能夠迅速在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中得到體現(xiàn)和檢驗。在實際中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政策貫徹到基層的關(guān)鍵一環(huán)，要不斷地吸收、理解、領(lǐng)會上級政策，又要不斷地在基層傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須處理好政策的上下關(guān)系，即把上面政策和下面基層實際情況結(jié)合起來。我理解，要做好政策上傳下達(dá)的“傳聲筒”、“翻譯機”和“調(diào)試器”。“傳聲筒”就是要把政策的精神和實質(zhì)原原本本傳達(dá)下去，做到傳遞當(dāng)中不隱瞞、不走樣、不歪曲。“翻譯機”就是考慮到基層干部和群眾的實際訴求，用他們能接受的語言來宣傳政策。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳遞下去的政策，必須結(jié)合當(dāng)?shù)馗扇旱男睦硖攸c、鄉(xiāng)規(guī)民約、生活習(xí)慣，讓群眾聽得懂、聽得進、用得上、用得好。“調(diào)試器”就是結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r來貫徹政策，做到“到什么山上唱什么歌”。政策是針對全局性普遍性的問題而制訂的，但一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)，村與村之間、組與組之間、戶與戶之間的問題和矛盾千姿百態(tài)。上面出臺的文件和政策不可能包羅萬象，這就要求我們在不能一切照搬本本，應(yīng)在政策允許的大前提下來調(diào)適具體內(nèi)容，試驗執(zhí)行效果，調(diào)整工作節(jié)奏，有時還要敢闖“禁區(qū)”和“盲區(qū)”，敢為天下先。

3、前與后的群眾觀。前與后的群眾觀，說到底是如何正確對待群眾的問題，要做到既要尊重群眾、學(xué)習(xí)群眾、不落后于群眾，又要教育群眾、適度超前于群眾。隨著農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，群眾思想觀念呈現(xiàn)著新的特點：一是群眾的素質(zhì)不斷提高，文化水平越來越高;二是群眾的權(quán)利意識不斷增強，懂得用政策和法律來維護自身權(quán)益;三是群眾的視野不斷拓展，受到外部思想觀念的深刻影響。基層群眾是最富創(chuàng)造性和能動性的群體，是我們最重要的老師。干部的作為、政策的效果、發(fā)展的快慢、矛盾的因果等等，群眾都能了然于胸。群眾觀點沒有過時，我們?nèi)匀灰嵝炎约翰灰湓谌罕姾竺妫灰鋈罕姷奈舶汀Ｒ龅竭@一點，就要當(dāng)好群眾的學(xué)生，要把群眾的呼聲作為第一信號。知識缺了，就到群眾中去學(xué)習(xí);辦法少了，就到群眾中去尋找;工作難了，

就到群眾中去請教;要走進靠攏群眾，與群眾面對面心貼心，敢聽群眾的罵聲怨聲，捕捉群眾的思想情緒，了解群眾的發(fā)展愿望，掌握群眾的服務(wù)要求，而絕不能違法行政，留戀過去“霸蠻”、“行硬”的老辦法。同時，作為又要走在群眾前面，教育群眾、說服群眾，消除群眾的落后思想意識。在農(nóng)村中，一些陳舊的思維觀念依然盛行，比如小富即安、鼠目寸光、等靠要的依賴思想、不講法治只講人情的觀念等等。農(nóng)民的文化素質(zhì)整體上還比較落后，與現(xiàn)代文明有一定距離。這些妨礙了農(nóng)民發(fā)家致富和素質(zhì)提升，阻礙了農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和現(xiàn)代化進程，也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作帶來了阻力。重要的問題在于教育農(nóng)民。我們干部應(yīng)該善于用現(xiàn)代的、科學(xué)的、法治的思想觀念進行說服和教育，促使他們轉(zhuǎn)變觀念，更新視野，脫離愚昧和落后。

4、實與虛的政績觀。實與虛的政績觀，就是如何看待自己的政績。鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要政績，離開了必要的政績，工作只會失去基礎(chǔ)。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)還是落后的，要通過加大投入、引進項目、爭取投資等辦法給鄉(xiāng)村帶來跨越式發(fā)展。鄉(xiāng)要想加快改變鄉(xiāng)村落后的面貌，必須加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力招商引資吸引項目投資、加大投入促進新農(nóng)村建設(shè)。這些，都是即時的、看得到、摸得著的績效。但是，在“實”績外，還有一些不那么容易看得到、容易見效的“虛”績。一是優(yōu)美的自然環(huán)境，青山綠水是鄉(xiāng)村最寶貴的財富和最大的競爭力，山清水秀、鳥語花香正是鄉(xiāng)村難以替代的風(fēng)貌。在項目推進上尤其要注意對環(huán)境和生態(tài)可能帶來的負(fù)面影響。二是整潔的村容。村容事關(guān)群眾的安居樂業(yè)。應(yīng)該對做好鄉(xiāng)村的通盤規(guī)劃，以“清潔家園”為載體，推進農(nóng)村村容整治、垃圾處理和“三改”工程。三是安定和諧的鄉(xiāng)村秩序。

通過提升群眾的文化素質(zhì)，轉(zhuǎn)變陳舊觀念來營造和諧的氛圍，同時應(yīng)該通過綜合治理打擊非法現(xiàn)象、化解潛在矛盾、解決百姓實際困難。四是均等的教育。教育是縮小城鄉(xiāng)差距的關(guān)鍵途徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)該集中資源為鄉(xiāng)村孩子提供多層次、均等的教育，提升群眾整體素質(zhì)。以上所述，都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)大有可為的事業(yè)，也是短時間難以見效也難以評估的政績。實績是硬道理，“虛”績也是硬道理、真功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)既要在實績上下功夫，在各項工作中力爭先進，在經(jīng)濟社會發(fā)展上加速推進，又要在“虛”績上下決心、用真心、立恒心，多做有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性前瞻性工作。

5、苦與樂的事業(yè)觀。苦與樂的事業(yè)觀，指的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何正確對待事業(yè)的問題。我的體會是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有苦有樂，很艱苦但是也很快樂，總的來說是苦中有樂，苦中作樂，苦到頭來必有樂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是苦的，概括地說就是：基礎(chǔ)底子較差，鄉(xiāng)村矛盾復(fù)雜，鄉(xiāng)村資源瓶頸，歷史問題超重，政策空間有限，上級壓力較大，干部待遇偏低，群眾意見不少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個“官小，但直管人數(shù)不少，權(quán)小，卻擔(dān)負(fù)責(zé)任重大”的崗位。盡管工作開展困難，經(jīng)常遇到麻煩，但我的體會是，在嘗到苦的時候，也要多往好處想，多想想樂的一面。一是多想想組織的培養(yǎng)。組織把我們放到這個平臺上就是對我們的信任和鼓勵，就是考驗和磨礪。這是為群眾做事的寶貴機遇，要十分珍惜組織提供的舞臺。人生能夠擁有這樣的機會和舞臺本身就是一種幸運，一種快樂。二是多想想群眾。當(dāng)我們看到，因為大家的努力，群眾的情緒得到紓解，利益得到實現(xiàn)和維護，困難得到解決，百姓能夠安居樂業(yè)、勤勞致富，復(fù)雜矛盾得到解決，安全感增強，有一個安定的生產(chǎn)和生活環(huán)境等等。這些都讓我感到心情舒暢、樂觀向上。

三是多想想同事。和整個班子同甘共苦，不斷保持樂觀堅毅、昂揚斗志，用進取樂觀的精神感染帶動基層領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揚“有條件并且利用條件創(chuàng)業(yè)是一種本領(lǐng)，沒有條件創(chuàng)造條件創(chuàng)業(yè)更顯英雄本色”的大無畏樂觀精神。這種“有苦一起吃”的團隊精神也是催人奮進的向上力量。

三、若干建議

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個十分重要崗位，希望各級組織對其在輿論上多理解、多鼓勁，工作上多支持、多指導(dǎo)，政治上多激勵、多培養(yǎng)，生活上多關(guān)心、多幫助。

1、加大政策和資源的支持。在政策上建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)適度放權(quán)賦權(quán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的國家政權(quán)組織，事實上是一個“不完整”的政府，其職能極其有限，沒有必要的執(zhí)法監(jiān)察權(quán)，只能配合上級部門執(zhí)法監(jiān)察，這使許多問題無法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)得到及時有效處理，只能依靠上級部門，而壓力和責(zé)任卻由鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)，這是典型的權(quán)責(zé)不對等。建議適度賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)的有約束的執(zhí)法監(jiān)察權(quán)力，從而實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與職能部門在權(quán)力上的共享。同一項執(zhí)法權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在一定范圍和條件下可以行使，一旦超出范圍，則由職能部門行使。

在資源上建議加大財政投入的傾斜力度。財力不足是在工作中遇到的最現(xiàn)實、最主要的問題，牽扯了很大的精力。建議上級部門在資金上給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)足夠的保障，在資金的分配和運用上向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)對項目資金的話語權(quán)，確保把主要精力放在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展上。建議提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活待遇，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作生活環(huán)境，讓他們在安心舒適的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。在福利待遇上，應(yīng)該堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的標(biāo)準(zhǔn)高于縣直機關(guān)同級干部。同時，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，縮小偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)與富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的待遇差距。

2、加大對基層干部的培養(yǎng)和培訓(xùn)力度。在培養(yǎng)上，建議打通基層干部的培養(yǎng)選拔鏈。基層干部的培養(yǎng)選拔涉及到多個環(huán)節(jié)，需要統(tǒng)籌考慮、把握規(guī)律、照顧實際、無縫銜接。第一，要解決“想下去”的問題。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時要注重有基層工作經(jīng)驗;除了一些特殊和專業(yè)性強的崗位外，黨政機關(guān)選調(diào)工作人員的大門要向基層干部敞開;還要給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定比例崗位面向村和社區(qū)干部招錄。第二，要解決“進得去”的問題。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制得到嚴(yán)格控制，難以接納更多愿意到基層工作的優(yōu)秀人才，為此，需要進行配套的機制改革。建議理順條塊機制，規(guī)范用人渠道。在控制總體編制的基礎(chǔ)上，把縣直部門單位編制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)傾斜，優(yōu)化人才在條塊之間的配臵，做到各盡其才、各為所用，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為匯集人才的“洼地”;近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)的進人渠道主要來源于復(fù)員退伍軍人，不利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，建議調(diào)整其安臵方式;同時鼓勵機關(guān)干部帶編到基層單位掛職鍛煉。第三，要解決“留得住”的問題。要完善激勵機制，對基層干部賦予機會、創(chuàng)造條件、搭建舞臺，讓能干事的上，不能干事的讓，阻礙干事的下;要關(guān)心關(guān)愛基層干部，適當(dāng)提高政治和經(jīng)濟待遇，照顧他們的身體和心理健康，讓廣大干部能夠安心基層。

在培訓(xùn)上，建議實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)x培訓(xùn)的機制化。建議將其培訓(xùn)納入縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃，每年在省委或者市委黨校舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)x培訓(xùn)班，改變過去“青菜蘿卜一鍋煮”的作法，因材施教、因需施教、因時施教。建議高等院校和各級黨校有計劃、有規(guī)模地開辦面向基層干部的培訓(xùn)班，讓基層干部有相對較長的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間。建議組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)到市直機關(guān)或省外發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、駐點調(diào)研。

3.加大人才的引進的力度。目前，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏高素質(zhì)人才，人才梯隊青黃不接。建議加大對人才的引進力度，把優(yōu)秀人才充實到鄉(xiāng)村中去，使在工作中有人可用。第一，建議在繼續(xù)推廣大學(xué)生村官制度，確保每村至少有一名大學(xué)生村官。第二，建議加大公開招考和選調(diào)大中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的力度。可以由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門劃定一定比例編制來招考，也可以由組織部門再額外撥出一定編制來招考。第三，建議健全高水平人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職力度。引進省內(nèi)知名大學(xué)的農(nóng)林畜牧、水利工程、規(guī)劃設(shè)計、經(jīng)濟管理、會計金融等專業(yè)的人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶來新氣象。

2023年黨委書記七一表彰大會發(fā)言稿五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天承蒙黨組織的關(guān)懷和代表的信賴，我榮幸地當(dāng)選為xx鎮(zhèn)黨委書記，這應(yīng)該感謝各級領(lǐng)導(dǎo)、各們代表對我的幫助和支持，在此，我以個人的名義并通過你們向全鎮(zhèn)的黨員和干部群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意!

下面，我同大家講幾句見面話，作為初次交往的勾通。

首先做一下自我介紹，我叫，祖籍xx鎮(zhèn)x村，世代務(wù)農(nóng)，人生的曲線用貧下中農(nóng)四個字來概括比效恰如其份，那就是生在貧困家庭，工作在下邊基層，畢業(yè)于中等學(xué)校，屬于農(nóng)民子弟。83年任付科，87年任正科，一路南下，先后在xx鄉(xiāng)、xx鄉(xiāng)、xx鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)乃至今天的xx鎮(zhèn)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，在五臺這塊版土上是一名典型的南下干部，而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的陣營中又算得上一位老兵了。

本人性格直爽，心地還比效善良，樂于助人，愛好也比效廣泛，有文憑，但水平不高;有閱歷，但能力欠佳。坦率地講優(yōu)點多缺點也不少。在基層工作與農(nóng)村干部打交道的過程中最希望做到的是在理解的基礎(chǔ)上共事，在勾通的前提下工作。

其次，談一下來這里的感受：

說句實在話，我是肩負(fù)著縣委的重托，懷著對xx人民的敬佩來這里上任的，當(dāng)我的雙腳一踏上這片土地，便深深地喜歡上了這里的一切。一種光榮感和自豪感油然而生，因為xx鎮(zhèn)人文薈萃，民風(fēng)淳樸，商賈如云。往前看出過北方唯一的元帥，再往前看出過官至封疆，撰寫了《瀛環(huán)志略》的徐松龕先生，往近看，改革開放以來，xx鎮(zhèn)工作成績斐然。鐵路過境;公路進家特別是上屆黨委的sc和jt同志在他們矢志不渝的努力下塑造了dy精神、創(chuàng)造了輝煌業(yè)績、構(gòu)造了和諧社會。往后看，忻阜高速即將上馬、人民生活更加安康，前景更加光明燦爛。俗話說：同船過渡三世修能同大家一塊相處、一塊工作、一起生活是一種幸運，更是一種緣份。我愿將自已全部心血無私地奉獻(xiàn)給這片土地和這里的人民。

第三：向眾位代表做個表白

我覺的，黨委書記既是一個職務(wù)，又是一份責(zé)任，縣委和各位代表把我推到這個崗位，我唯一能選擇的就是全身心地投入到這項工作之中，以勤奮務(wù)實的態(tài)度來感謝黨的培育之情;以科學(xué)的發(fā)展觀來報答眾位代表的知遇之恩。

為民之要，在于安民我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，在今后的工作中，我將緊緊依靠上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)黨委、政府一班人，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民進一步解放思想，抓住機遇，保持穩(wěn)定，加快發(fā)展，努力實現(xiàn)本屆黨委任期內(nèi)的各項工作任務(wù)。

俗話說：平靜的湖面，練不出精悍的水手，安逸的環(huán)境造不出時代的偉人我深深懂得，要實現(xiàn)每個目標(biāo)，光坐而論道，紙上談兵是不行的。重要的是經(jīng)過調(diào)查研究然后腳踏實地去干。作為書記，人稱九品父母官官雖小，當(dāng)好則難;事雖難，要做則易。個人的力量是微小的、有限的;大家的力量才是巨大的無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員和各干部的大力支持和積極配合。

我將做到三個不當(dāng)即廉潔奉公，不當(dāng)貪官;秉公執(zhí)法，不當(dāng)昏官;真抓實干，不當(dāng)懶官。我不祈求歷史對我的褒揚，也不苛求人民對我的贊揚，我很自信，相信自己，相信代表同志們，相信三萬三千多人民的力量和智慧，會使我們gy的春天更綠，dy的秋日更黃。

最后祝各位代表身體健康，萬事如意。