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優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)

時(shí)間:2025-07-08 作者:紫衣夢(mèng)

對(duì)于項(xiàng)目管理來(lái)說(shuō),整改報(bào)告是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和補(bǔ)救的表現(xiàn)。報(bào)告范文的分享可以促進(jìn)學(xué)術(shù)討論和經(jīng)驗(yàn)交流。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇一

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年月日

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇二

第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱。

本合同所稱女職工包括:?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動(dòng),女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假對(duì)待。

第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十五條女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),不得安排其從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期,但累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒(méi)有參加的由單位支付。

第二十條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十一條單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

第二十二條為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過(guò)程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

甲方:乙方:

單位名稱(章)工會(huì)名稱(章)。

法人代表(簽字)工會(huì)主席(簽字)。

年月日年月日。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇三

勞動(dòng)合同。

不同,它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件,而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員,也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的:女職工專項(xiàng)集體。

用人單位:。

工會(huì)(職工代表):。

合同簽訂日期:年月日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制。

用人單位名稱:(蓋章)。

地址:

法定代碼:

郵政編碼:

注冊(cè)地址:

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱:

用人單位首席代表:法定代表人。

姓名:(簽章)性別:族別:年齡:。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

委托代表人:(簽章)職務(wù)。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

工會(huì)(職工一方)首席代表:工會(huì)主席(職工代表一方)。

姓名:(簽名)性別:族別:年齡:。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

委托代表人:(簽章)職務(wù)。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

集體合同協(xié)商雙方代表名單。

說(shuō)明:。

第一章總則。

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十三條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn),并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)。

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條女職工孕期保護(hù)。

(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)。

(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中,女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程,并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過(guò)程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同。

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn),經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理。

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò),經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止,履行期為年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章)工會(huì)(職工代表)(章)。

用人單位首席代表:工會(huì)(職工代表)首席代表:

(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。

身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

年月日年月日。

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優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇四

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。

第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,單位必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加,按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,產(chǎn)假期間工資照發(fā),待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),可結(jié)合單位實(shí)際情況,為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況,適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

單位法人代表(簽字): 工會(huì)法人代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇五

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱

本合同所稱女職工包括:?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng),女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假對(duì)待。

第十四條 女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 5天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),不得安排其從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期,但累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒(méi)有參加的由單位支付。

第二十條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過(guò)程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條 本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年,自 年 月 日至年月 日為止。

甲方: 乙方:

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇六

第一條。

企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條。

企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條。

企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條。

企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條。

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章。

女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條。

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的。

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條。

1、對(duì)懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條。

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條。

女職工哺乳期保護(hù)1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條。

企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)。

第十一條。

對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條。

企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條。

其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章。

女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織。

第十四條。

企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

第十五條。

企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇七

代表人數(shù):人代表人數(shù):人。

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、xxxx年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

提示:工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。

____年__月__日____年__月__日。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇八

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:

合同。

簽訂、管理、和履行,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益,特制訂本制度。

一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,是貫徹黨的大會(huì)會(huì)議精神,堅(jiān)持以人為本,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,完善平等協(xié)商集體合同制度,增強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。

三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等,都要納入集體合同的工作范圍,工會(huì)女職工委員會(huì)主任必須作為職工方代表,參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過(guò)程。

四、以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),從政治參與、經(jīng)濟(jì)利益、素質(zhì)教育、社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

五、專項(xiàng)集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,反對(duì)就業(yè)中的性別歧視,男女同工同酬,福利待遇均等。

六、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容,包括女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,“四期”保護(hù),婦科病普查普治等。

七、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn),包括對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓(xùn),為女職工開展特色活動(dòng)提供條件等。

九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會(huì)、職代會(huì)及女職工委員會(huì)的作用,定期對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)向企業(yè)行政提出,督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次,并將情況向職代會(huì)報(bào)告。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇九

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。

第一條企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理:職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表。

第三條企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方必須訂立勞動(dòng)合同,實(shí)行男女同工同酬。

第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議,必須認(rèn)真履行,如有違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家,鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對(duì)能勝任本職工作的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或聘用,不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

第十三條根據(jù)企業(yè)實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十。

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,產(chǎn)假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

第十八條患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十九條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十條3月8日“三八”婦女節(jié),可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,為女職工放假半天。

第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十三條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十五條本合同有效期為_____年,自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章)工會(huì)名稱(章)。

企業(yè)法人代表(簽字):_____工會(huì)法人代表(簽字):_____。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇十

第一條本合同期限為年,合同期自年月日起,自年月日止。

第二條甲方在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面,應(yīng)當(dāng)男女平等。

第三條甲方應(yīng)有計(jì)劃的加強(qiáng)對(duì)女職工教育、培訓(xùn)、提拔、使用。

第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問(wèn)題時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)女職工組織的意見(jiàn)。

第五條乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作,引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條乙方組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),甲方應(yīng)予支持。

第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,改善勞動(dòng)條件,保護(hù)安全生產(chǎn),防治職業(yè)危害,并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第八條甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),降低其工資,不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。

第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十條女職工經(jīng)期保護(hù)。

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,在月經(jīng)期間,單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條女職工孕期保護(hù)。

(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作工作時(shí)間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

(二)難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的,有醫(yī)務(wù)部門出具證明,按難產(chǎn)對(duì)待。

(三)生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒,產(chǎn)后假增加15天。

(四)妊娠期不滿3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天;。

(五)妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的,產(chǎn)假30天;。

(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇;。

(九)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額,恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)。

(二)多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí);。

(三)女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,視作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工產(chǎn)假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班較遠(yuǎn)的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假一年。哺乳假期間,發(fā)給基本工資。

第十四條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第十五條甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十六條甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案,每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。職代會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng),女職工代表參與單位平等協(xié)商,簽訂集體合同。

第十八條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組,每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。

第十九條雙方約定的其他事項(xiàng):

第二十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,首先由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn),請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十一條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效,工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。本合同作為集體合同的附件,與集體合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

甲方首席代表乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

年月日年月日。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇十一

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定,由企業(yè)代表(以下簡(jiǎn)稱甲方)與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工(以下簡(jiǎn)稱乙方),根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同,集體合同條款如下:

第一條企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例,設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。

第二條本單位參加全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程,定期或不定期召開會(huì)議研究。

第四條企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所,向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。

第五條企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的.各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育,對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。

第八條發(fā)生工傷死亡事故,本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。

第九條本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組,定期檢查條款的履行情況。

第十條履行本合同引起的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第十一條本合同有效期xx年。

第十二條本合同一式四份,雙方各持一份,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。

甲方:××××公司。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)。

乙方:××××工會(huì)。

工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇十二

第一條。

公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障女職工在從事科研、接受培訓(xùn)教育等方面,享有。

與男子平等的權(quán)利.第十二條。

企業(yè)支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì),按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干。

第十三條。

實(shí)行男女同工同酬,女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利.第十七條。

企業(yè)每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用.第二十一條。

女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇.第四章女職工“四期保護(hù)”

第二十三條。

第三十二條。

第三十四條。

有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同.第三十五條。

第三十七條。

本合同與集體合同具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.第三十八條。

自生效之日起10日內(nèi)由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布.第四十二條。

本合同有效期限為年,自。

****年**月**日起至。

****年**月**日止.企業(yè)首席代表。

工會(huì)首席代表。

(簽字公章)。

(簽字公章)。

****年**月**日。

****年**月**日。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇十三

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同閱讀參考。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。

企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理:職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表。

企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方必須訂立勞動(dòng)合同,實(shí)行男女同工同酬。

企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議,必須認(rèn)真履行,如有違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家,鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對(duì)能勝任本職工作的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或聘用,不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

女職工在月經(jīng)期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的`,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

根據(jù)企業(yè)實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十。

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇十四

第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害,實(shí)現(xiàn)男女同工同酬,推進(jìn)企業(yè)人性化管理,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),依照平等協(xié)商原則,簽訂本合同。(注:本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來(lái)源于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),簽訂合同時(shí),所涉及條款均不得低于國(guó)家規(guī)定。)。

第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表,全體女職工由工會(huì)主席代表,由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間,企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方必須訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定,參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改,依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條企業(yè)在公開崗位競(jìng)聘時(shí),除國(guó)家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí),對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工,不得無(wú)故拒絕使用和聘用。

第七條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng),享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條企業(yè)女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng),如果占用工作(生產(chǎn))時(shí)間,在不影響工作(生產(chǎn))的前提下,企業(yè)行政應(yīng)予以保證,提供方便。

第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇,不得解除其勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工,在其懷孕期、哺乳期,應(yīng)調(diào)換崗位,安排其他工作。

第十一條女職工月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧,對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工,月經(jīng)期給予休假2-3天,并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額,不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi),折合人民幣元。

第十二條女職工在懷孕期間,不能勝任原工作的,經(jīng)縣以上(含縣,下同)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作;所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工,每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),可提前休假。提前休假期間的工資,按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工,所在單位安排其工作時(shí),應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,有勞動(dòng)定額的,應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。

第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明,懷孕兩個(gè)月以內(nèi)(含兩個(gè)月)流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以內(nèi)(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的,按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限,但最多不得超過(guò)6個(gè)月。

第十五條女職工在哺乳期內(nèi),不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng),不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次純哺乳時(shí)間為30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn),應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求,女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十七條經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明,患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位給予照顧,暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢,并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資,也可由女職工個(gè)人出資,或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第十九條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程,并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十條本合同生效后,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意外,不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化,確需變更、解除或終止本合同時(shí),雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。

第二十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn),可依法申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案,自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議,本合同即行生效。

第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款,雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份,上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案1份,報(bào)上級(jí)工會(huì)1份。

企業(yè)法人代表(簽字):_____工會(huì)主席(簽字):_________。

優(yōu)秀女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告范文(15篇)篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

今天在是三八婦女節(jié),首先,我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工,向廣大女職工表示節(jié)日的問(wèn)候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎!

,我們感到非常榮幸。在此,對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來(lái)給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝!

今年年初,我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商和集體討論,正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同,這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河,但也是剛剛起步,談不上什么經(jīng)驗(yàn),謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開展情況。

我公司共有女職工1724名,占員工總數(shù)的27.40%,由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定,我公司女工在營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例,在生產(chǎn)崗位也占有一定比例,無(wú)論在哪個(gè)崗位,她們都發(fā)揮了重要作用,有的甚至是男職工無(wú)法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn),為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智;營(yíng)銷崗位的女工在加強(qiáng)營(yíng)銷管理、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長(zhǎng),尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工,她們以真誠(chéng)的服務(wù)讓廣大客戶高興而來(lái)、滿意而去,為了企業(yè)贏得信譽(yù),樹立了形象;經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái),為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn)。因此說(shuō),女職工是我們企業(yè)的重要組成部分,在企業(yè)中占有重要的地位,為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

我們通過(guò)深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到,我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè),生產(chǎn)任務(wù)的繁重,工作壓力的增大,給女職工特殊利益的維護(hù)帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專章,公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定做到位了,但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展,在政策解答和解決問(wèn)題方面顯得軟弱,許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無(wú)法做到政策和制度的延續(xù)性;現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng),加之受中國(guó)封建觀念的影響,有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠,使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響,女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。

新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益?我們認(rèn)為,女職工的權(quán)益保護(hù),是黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利,保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康,以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù),平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么,推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,就是解決這一問(wèn)題的根本途徑,是運(yùn)用集體合同制度,有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。

推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作,是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要,是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施,是提升女職工組織維權(quán)能力的需要,也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有利于規(guī)范企業(yè)行為,以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo),使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化,增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性,不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭,使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好,這是企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。

女職工專項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分,既具有集體合同的共性,又具有其特殊性。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng),涉及面廣,我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》,從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。

其次,責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。

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導(dǎo)游詞應(yīng)該突出景點(diǎn)的特點(diǎn)和亮點(diǎn),吸引游客的注意力。導(dǎo)游要保持良好的職業(yè)道德和形象,遵守導(dǎo)游行業(yè)的規(guī)范和準(zhǔn)則。我們可以從以下導(dǎo)游詞范文中學(xué)習(xí)如何抓住游客的興趣和注
通過(guò)教學(xué)反思,教師可以收獲寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),并將其運(yùn)用到今后的教學(xué)中去。下面是一些學(xué)習(xí)心得的案例,希望對(duì)大家寫作學(xué)習(xí)心得有所幫助。近年來(lái),隨著中國(guó)法治建設(shè)的不斷深
決議的發(fā)布通常需要得到相關(guān)方的知曉和認(rèn)可,以確保決策的有效性和合法性。決議的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰,包括問(wèn)題陳述、原因分析、解決方案等。這里有一些決議執(zhí)行中的注意事項(xiàng)和要
合理設(shè)置安全標(biāo)語(yǔ)可以減少因疏忽大意而引起的安全事故。制作安全標(biāo)語(yǔ)時(shí),還要考慮到不同場(chǎng)景和群體的差異性,做到恰如其分。以下是一些常見(jiàn)的安全標(biāo)語(yǔ),供大家參考。
寫一份培訓(xùn)心得是對(duì)自己培訓(xùn)過(guò)程的一次回憶和總結(jié),也是對(duì)自己能力和潛力的一次發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)。下面是一些關(guān)于工作心得的案例分析,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)和思考。能源是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)
轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書需要體現(xiàn)出對(duì)新專業(yè)的認(rèn)真研究和對(duì)自身發(fā)展的合理規(guī)劃。看看下面這些留學(xué)申請(qǐng)范文,或許能夠?yàn)槟愕纳暾?qǐng)?zhí)砑右恍┝咙c(diǎn)和特色。管委會(huì):中心學(xué)校自x年遷入新校區(qū)
競(jìng)聘報(bào)告是一個(gè)對(duì)自己進(jìn)行梳理和總結(jié)的過(guò)程,可以提高個(gè)人的自我認(rèn)知和發(fā)展。在下面的整改報(bào)告范文中,我們可以看到問(wèn)題的調(diào)查和分析過(guò)程,以及解決問(wèn)題的具體措施和效果評(píng)
青春是人生中最美好的時(shí)光,是一個(gè)人從少年變成成年的重要階段,充滿了激情和夢(mèng)想,我們應(yīng)該珍惜這段寶貴的時(shí)光;青春是朝氣蓬勃的代名詞,充滿了無(wú)限的可能性和活力,我們
征文可以為社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展提供重要的智力支持和決策參考,激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新和進(jìn)步的動(dòng)力。在寫作過(guò)程中,我們需要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確和精練,避免冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá);在這里,我們
答謝詞是我們用來(lái)表達(dá)感謝之情的一種形式,希望通過(guò)它可以讓受到感謝的人感受到我們的真摯心意。在寫答謝詞的過(guò)程中,要注意語(yǔ)言的親切和真誠(chéng),避免過(guò)于正式和生硬。以下是
學(xué)習(xí)心得是對(duì)自己學(xué)習(xí)成果的一種回顧和概括。這里有一些教學(xué)反思的成功經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所啟發(fā)。客服工作作為一種服務(wù)性職業(yè),承擔(dān)著與顧客溝通和解決問(wèn)題的重
標(biāo)語(yǔ)是社會(huì)文化的一種表現(xiàn)形式,具有一定的文化內(nèi)涵和審美價(jià)值。創(chuàng)作標(biāo)語(yǔ)要充分利用文字和圖像的結(jié)合,使其更加形象生動(dòng)。這些標(biāo)語(yǔ)范文能夠?yàn)槲覀兲峁┮恍┙ㄔO(shè)性的思路和創(chuàng)
培訓(xùn)心得是對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題、感受、收獲等進(jìn)行總結(jié)和歸納的工具。小編為大家整理了一些學(xué)習(xí)心得的實(shí)用范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些幫助和啟示。陶瓷文化作為中國(guó)優(yōu)
活動(dòng)策劃要在預(yù)算范圍內(nèi)合理規(guī)劃資源的使用。執(zhí)行一個(gè)成功的項(xiàng)目策劃需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn),以下是一些值得借鑒的案例。借xxx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)成立xx周年慶的契機(jī),借
學(xué)習(xí)心得的寫作需要注意思路清晰、觀點(diǎn)明確,言之有物。以下是小編為大家整理的一些培訓(xùn)心得范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭椭笇?dǎo)。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中,由于人們對(duì)工業(yè)
游戲策劃需要進(jìn)行大量的市場(chǎng)調(diào)研和用戶研究,以了解玩家的需求和喜好。以下是一些值得參考的活動(dòng)策劃范本,希望能夠?qū)δ兴鶐椭_x一年24期常規(guī)促銷活動(dòng),形式非常
前臺(tái)是完成各種接待工作的崗位,需要具備靈活應(yīng)對(duì)各種情況的能力。下面是小編為大家整理的一些醫(yī)院工作計(jì)劃的范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和參考。在過(guò)去一年工作中,我們社區(qū)
每一次的奮斗都是一次成長(zhǎng),只有不斷超越自我,才能取得更大的成就。4、如何在奮斗中不斷提升自己的能力和素質(zhì)?奮斗并不是孤單的旅程,以下是一些團(tuán)隊(duì)合作和合作精神的案
發(fā)言稿需要在演講過(guò)程中注意掌握時(shí)機(jī)和調(diào)動(dòng)語(yǔ)言,以及與聽眾的互動(dòng)。在發(fā)言稿中,我們可以通過(guò)列舉事實(shí)、引用權(quán)威數(shù)據(jù)等方法增加觀點(diǎn)的可信度和說(shuō)服力。掌握發(fā)言稿的基本要
借款合同是一種信用文件,用于評(píng)估借款人的還款能力和信用狀況。在撰寫合同協(xié)議時(shí),如果碰到一些特殊情況或具體領(lǐng)域的要求,以下是一些專業(yè)的合同范文,供大家參考和應(yīng)用。
人生就像一本書,每一天都是一篇篇章,我們需要認(rèn)真地閱讀、思考和品味。人生似乎太短暫,我們?cè)撊绾纬浞掷脮r(shí)間,活出自己的精彩?以下是小編為大家精心整理的人生總結(jié)范
讀書心得是對(duì)于讀過(guò)的書籍內(nèi)容、主題和作者觀點(diǎn)的理解和思考,是對(duì)閱讀過(guò)程進(jìn)行反思和總結(jié)的過(guò)程。下面是一些成功人士的讀書心得,希望能夠通過(guò)他們的分享激勵(lì)我們對(duì)于讀書
編輯是將作者的原始文字進(jìn)行組織和調(diào)整,以使其更具可讀性和表達(dá)力的過(guò)程。編輯要注重文章的邏輯性和連貫性,以確保讀者能夠清楚地理解作者的思想。以下是小編為大家搜集的
通過(guò)寫讀書心得,我們可以將閱讀的內(nèi)容更好地吸收和消化,建立自己的知識(shí)體系和思維模式。以下是小編為大家搜集的一些精心撰寫的實(shí)習(xí)心得范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
軍訓(xùn)心得是在一段時(shí)間軍訓(xùn)過(guò)程中對(duì)自身體驗(yàn)和感受的回憶,通過(guò)寫作可以使我們更好地認(rèn)識(shí)自己的軍事潛力和自律能力。教學(xué)反思:發(fā)揮評(píng)價(jià)在教學(xué)中的積極作用隨著社會(huì)的不斷發(fā)
學(xué)生會(huì)申請(qǐng)書是一份具有重要意義的文書,它不僅僅是一份簡(jiǎn)單的申請(qǐng),更是對(duì)自己能力和責(zé)任感的充分展現(xiàn)。我們可以從以下的獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書中汲取寫作靈感和技巧。
授權(quán)委托在商務(wù)活動(dòng)中被廣泛應(yīng)用,可以實(shí)現(xiàn)分工合作、優(yōu)化資源配置。以下是一些運(yùn)輸合同的典型案例和范文,希望對(duì)您在起草運(yùn)輸合同時(shí)有所幫助。委托人:北京xx-xx房
讀書心得是對(duì)于自己讀書過(guò)程的回顧和反思,可以幫助我們更好地成長(zhǎng)和提升自我。軍訓(xùn)心得是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和學(xué)習(xí)成果,以下是一些優(yōu)秀的軍訓(xùn)心得范文,希望能對(duì)你有所幫
活動(dòng)策劃中的時(shí)間安排和流程規(guī)劃對(duì)于活動(dòng)的成功至關(guān)重要。以下是業(yè)內(nèi)專家對(duì)于營(yíng)銷策劃的一些建議和經(jīng)驗(yàn)分享。工作方案的寫作結(jié)構(gòu)1、標(biāo)題。方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡(jiǎn)
條據(jù)書信的寫作需要條理清晰、言簡(jiǎn)意賅,同時(shí)又要具備說(shuō)服力和可信度。在寫信之前,我們應(yīng)該搜集和整理好相關(guān)的證據(jù)和資料,確保信中的信息準(zhǔn)確可信。為了方便大家寫好條據(jù)
軍訓(xùn)心得是在軍訓(xùn)期間對(duì)自己以及隊(duì)友的行為和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)的一種方式,它可以幫助我們更好地建立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。這是一些學(xué)習(xí)心得的精選,其中蘊(yùn)含著作者的辛勤
擁有一個(gè)目標(biāo)是成功的第一步,堅(jiān)持不懈是成功的關(guān)鍵。在寫勵(lì)志文章時(shí),要注重細(xì)節(jié)的描述和情感的表達(dá),使讀者產(chǎn)生共鳴和共享作者的感受。下面是一些勵(lì)志書籍的推薦,幫助我
通過(guò)學(xué)習(xí)心得,我們能夠更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提出建議,對(duì)自身和他人的學(xué)習(xí)都具有指導(dǎo)意義。以下是小編為大家收集的學(xué)習(xí)心得范文,希望能夠給大家提供一些啟示。在當(dāng)今社會(huì),廉
寫學(xué)習(xí)總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和未來(lái)的發(fā)展方向,找到自己的定位。以下是小編為大家搜集整理的一些軍訓(xùn)總結(jié)范本,歡迎大家查閱。元旦前夕,受邀參加幼兒
我們每天都在工作,但是有沒(méi)有注意到自己的工作心得呢?接下來(lái)是一些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)心得分享,希望對(duì)大家的實(shí)習(xí)生涯有所啟發(fā)。神經(jīng)外科作為醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中的一門重要專業(yè),致力于治
在過(guò)去的一段時(shí)間里,我通過(guò)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和深入實(shí)踐,更加深刻地認(rèn)識(shí)到了加入中國(guó)共產(chǎn)黨的意義和重要性。下面是一些經(jīng)過(guò)整理的低保申請(qǐng)書案例,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?/div>
開題報(bào)告是研究生培養(yǎng)中的必修課之一,旨在培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。以下是一些常見(jiàn)的辭職報(bào)告范文,供大家參考和借鑒。蠟燭吹不滅思考:用力吹燃燒的蠟燭,
開題報(bào)告應(yīng)該包括研究的相關(guān)文獻(xiàn)綜述、研究問(wèn)題的界定和研究方法的選擇等內(nèi)容。看一下以下整改報(bào)告范文,希望能對(duì)大家提供一些寫作上的啟發(fā)和指導(dǎo)。xx鎮(zhèn)民政所:我是xx
培訓(xùn)心得的內(nèi)容應(yīng)該具有客觀性和真實(shí)性,并結(jié)合個(gè)人的主觀感受進(jìn)行表達(dá)。實(shí)習(xí)心得體驗(yàn):如何在實(shí)習(xí)過(guò)程中培養(yǎng)出優(yōu)秀的工作態(tài)度?篇一:學(xué)校六五普法學(xué)習(xí)心得體會(huì)學(xué)校六五普
學(xué)習(xí)總結(jié)是我們進(jìn)步的基礎(chǔ),只有及時(shí)總結(jié)并改正不足,我們才能不斷提高自己的學(xué)習(xí)水平。以下是小編為大家整理的知識(shí)點(diǎn)總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。消防審驗(yàn)是指對(duì)建筑物的消
總結(jié)可以是一種積極的反饋和正向心態(tài),鼓勵(lì)自己在學(xué)習(xí)和工作中保持持續(xù)進(jìn)步和成長(zhǎng)。有幾種方法可以幫助你寫出一個(gè)令人難忘的開場(chǎng)白。以下是一些開場(chǎng)白范文的選集,供大家參
提綱可以在文章初稿階段就幫助我們發(fā)現(xiàn)和解決寫作中的問(wèn)題,為后續(xù)修改和完善提供指引。提綱的關(guān)鍵是如何將各個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行合理的分類和分組。小編為大家整理了一些經(jīng)典提綱,
通過(guò)寫學(xué)習(xí)心得,我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中的不足,找到改進(jìn)的方法和方向。以下是一些經(jīng)過(guò)精心選取的培訓(xùn)心得范文,希望能給大家了解培訓(xùn)心得的寫作要點(diǎn)和技巧。
征文是一個(gè)促使作者思考和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程,可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。征文要注意用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言風(fēng)格和節(jié)奏,使文章的語(yǔ)言豐富多樣,讓讀者產(chǎn)生閱讀的興趣。以下是小編為大家
民族團(tuán)結(jié)是構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的重要內(nèi)容,也是追求人類和平與發(fā)展的重要保障。如何使民族團(tuán)結(jié)成為我們國(guó)家的核心價(jià)值觀,是我們需要思考的關(guān)鍵問(wèn)題。以下是一些民族團(tuán)結(jié)的
熱情待客,用心服務(wù)!企業(yè)標(biāo)語(yǔ)的語(yǔ)言應(yīng)該直接、簡(jiǎn)潔,能夠一句話傳達(dá)企業(yè)的核心信息。"攜手并進(jìn),共創(chuàng)美好未來(lái)"我的名字xxx,是x學(xué)校工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的一名學(xué)生,我對(duì)設(shè)
標(biāo)語(yǔ)的文字選擇要簡(jiǎn)單明了,獨(dú)具特色,使人印象深刻,易于傳播。標(biāo)語(yǔ)的設(shè)計(jì)要符合品牌形象和市場(chǎng)定位,與其他營(yíng)銷手段保持一致性。接下來(lái)是一些廣為人知的標(biāo)語(yǔ)實(shí)例,讓我們
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