感恩是一面鏡子，讓我們反思并感激周圍的幫助和支持。如何寫一篇能夠讓人感受到真誠和溫暖的感恩文章？以下是一些感恩活動的介紹，希望能夠鼓勵大家主動參與，傳遞感恩的力量。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇一

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員有什么職業要求。

招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業要求：

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

2、維護拓展招聘渠道；

3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

任職資格。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇二

二、員工關系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉正、異動等相關制度的執行與完善。

建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。

5、勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。

6、7、8、公司員工異動手續的辦理，建立、維護異動管理臺帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

10、完成領導交代的其他工作。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇三

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇四

4、對投訴客戶定時的進行跟蹤和維護，提高客戶滿意度;

5、對客戶的滿意度進行調查分析，改進溝通技巧;

6、為個人客戶辦理購卡、換卡、合并卡服務;

7、查看后臺管理系統，及時發放禮品卡訂單。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇五

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇六

5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議；

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件；

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇七

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇八

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇九

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇十

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇十一

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇十二

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇十三

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇十四

6、上級領導交辦的其他工作。

1、學歷要求：本科及以上學歷;

2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;

最新招聘專員崗位職責說明書范文（15篇）篇十五

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。