9月7日下午，書記梁浩在市政大樓第一會議室主持召開班子“三嚴三實”教育第二專題研討學習會，重點圍繞“嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的‘明白人’”這個主題，深入開展了學習研討交流。

會上，班子成員分別圍繞“嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的‘明白人’”主題，結合個人思想、工作分工、生活實際，談認識、講體會。通過學習研討，大家交流了思想，深化了認識，達到了互相啟發，共同提高的目的。

書記梁浩在交流發言中指出：嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的“明白人”首要一點就是要深化對政治紀律、政治規矩的認識，堅決聽從黨和組織安排，在政治上保持與黨中央，自治區黨委、政府，地委、行署思想的高度統一，在法律框架內做好相關工作，嚴于用權，嚴于律己，帶頭做好本職工作，為烏蘇發展努力;要堅持問題導向，努力解決突出問題；要做好基層調研、決策工作，全面認識烏蘇發展難題；要結合實際，解決烏蘇群眾實際困難，依法保障各族群眾的相關權利；要做到不計得失，勤勤懇懇做好工作,慎獨慎微，加強自我約束，從根本上杜絕腐化。

就如何提高對政治紀律和規矩的認識，梁浩同志指出：在平時的工作學習生活中，我們絕不能放松自我約束，要嚴格按照相關規定，以反面典型為戒，把好理想信念總開關，小事也要努力劃清界限，從自己做起，從小事做起，營造風清氣正的政治信念。在嚴守政治規矩、政治紀律方面要把好方向，努力把三嚴三實學深學透，加強黨性鍛煉，努力做到政治思想不變，思想行動不偏，推動工作常態化、規矩化，用好批評和自我批評的武器，帶頭落實好黨員干部廉政相關制度。

“三嚴三實”專題教育督導聯絡一組組長、地區人力資源和社會保障局黨組成員、紀檢組長蒲建章充分肯定了我市班子“三嚴三實”專題教育取得成效，認為我市班子能夠做到學以致用，主題明確，認真學習貫徹習近平主席重要講話精神，不僅把好了思想意識總開關，更在行動和工作上認真貫徹落實了"三嚴三實"教育活動的相關內容。就進一步開展好“三嚴三實”教育，他要求要以此次會議為契機，建章立制，制定完善規定辦法，加強干部教育，嚴格按照相關要求，深入扎實開展專題教育，把基礎工作搞實，努力推動烏蘇加快發展。

榆林班子舉行“三嚴三實”專題學習研討2016-07-30 20:55 | #2樓

7月5日，按照中央、的部署要求和全市“三嚴三實”專題教育總體安排，班子利用兩個半天時間，集中開展“嚴以修身”專題學習教育第一次專題學習研討。

書記胡志強主持。副書記、代尉俊東，副書記高中印，錢勞動、劉春橋、張凱盈、雷正西、田繼光分別交流發言，市政協主席劉漢利、市人大會常務副主任曹世玉參加研討。

們圍繞“加強黨性修養，堅定理想信念，做‘四有’干部”和“踐行‘三嚴三實’，解決身邊存在的‘不嚴’‘不實’問題”兩個主題，聯系個人成長經歷、思想實際，聯系全市穩增長促發展實際和存在的不嚴不實現象進行研討交流發言。還學習了《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，學習討論榆林治沙精神。

胡志強發言以“嚴以修身”為主題，圍繞習重要講話精神，圍繞榆林實際，談體會，講感受。他說，修身永無止境，黨員干部修身要修德、修性、修為、修道，做到心中有黨、有民、有責、有戒，在深入貫徹落實“四個全面”戰略布局實踐中查不實、嚴修身，要以踏石留痕的狠勁、滴水穿石的韌勁，“修”成崇高的黨性修養、理想信念和道德境界，不斷實現人格的升華，為建設“小康榆林、幸福榆林”貢獻力量。

胡志強總結講話指出，專題研討中，大家準備充分，突出問題導向，緊密聯系實際，把自己擺進去、擺到位，真真切切談認識，實實在在講體會，不藏不漏查不足，不遮不掩擺問題，講得都很誠懇、很實在。通過研討，達到了提升自己、互相學習、凝聚共識、促進工作的目的。

胡志強要求，班子推進專題教育工作，要做到“四個著眼”。一要著眼于堅定理想信念，堅持不懈抓學習。要堅持把學習貫穿專題教育始終，重點圍繞中央和領導同志的系列重要講話等學習資料，制定學習計劃，深入學習研讀，扎實開展專題研討，深刻領會“三嚴三實”的精神實質、本真內涵和核心要義，切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。二要著眼于解決突出問題，從實查擺從嚴整改。要堅持問題導向，認真查擺“不嚴不實”突出問題，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改，以整改的實際成效取信于民。三要著眼于推動成果轉化，全力以赴穩增長。面對經濟下行壓力持續加大的嚴峻考驗，我們要堅定信念、提振信心，綜合施策、多措并舉，著力解決當前經濟社會發展中的突出矛盾，做到專題教育與實踐工作兩不誤、兩促進，使專題教育成果轉化為推動經濟社會發展的強大動力。四要著眼于抓好“關鍵少數”，以上率下做示范。要帶頭學習研討、帶頭交流發言、帶頭邊學邊改，以上率下、上行下效，推動形成一級做給一級看、一級帶著一級干的生動局面，將全市的專題教育不斷引向深入。全市上下要在“三嚴三實”教育過程中，對照既定目標任務，層層傳導壓力，狠抓落實，真抓實干，全力推進穩增長。要想方設法、全力以赴抓好“三穩兩優”(穩工業增長、穩投資拉動、穩金融支撐，優化產業結構、優化發展環境)和改革、發展、穩定各項任務落實。

4日，研討會前，們聆聽了“三嚴三實”專題講座，當晚進行集中自學，為專題研討做了深入的思考和準備。

班子舉行“三嚴三實”研討交流2016-07-30 15:14 | #3樓

11月6日上午，班子舉行“三嚴三實”專題教育第三專題第二次研討會，圍繞“堅持敢于擔責、‘為官有為’，切實克服廉而不勤、嚴而慢為等問題，以良好的精神面貌實實在在謀事創業”進行集中研討交流。

副書記、董軍主持會議并講話，市政協主席程群力出席。副書記上官吉慶、劉春雁，岳華峰、鐘健能、韓松、趙紅專、呂健、任軍號、吳鍵、吳義勤、楊鑫、楊秉琦參加會議。

會上，董軍帶頭發言，從“心中有責、行而盡責”“惟真惟實、敢于擔當”“奉職以勤、持而不怠”“敬業守廉、廉而有為”等四個方面，坦誠交流了自己的認識和思考。同志緊扣研討主題，聯系自身思想和工作實際，談認識、擺問題、明方向，達到了交流思想、形成共識、共同提高的目的。

董軍在總結講話時指出，當前，我市正處在加快建設國際化大都市、全面深化改革開放的關鍵期和攻堅期，既面臨難得的發展機遇，也面臨很多難題和挑戰。各級黨員領導干部要牢記肩負的使命和崗位職責，自覺踐行“三嚴三實”要求，始終對標中央基準、始終敢于擔當盡責、始終堅持敬業守廉、始終做到為官有為，以良好的精神面貌實實在在謀事創業。

董軍強調，要再接再厲、持續用力，善始善終搞好“三嚴三實”專題教育。要繼續抓好理論學習，原原本本學習五中全會精神，深刻領會核心要義，認真學習貫徹中國共產黨《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，不斷提高思想自覺。要按照中央“兩對照三聯系”要求，扎實開好專題民主生活會和組織生活會，真正達到“堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結”的目的。要切實抓好整改落實，特別要抓好“為官不為”“廉而不勤”“嚴而慢為”等問題的整改，促進干部作風轉變。要持續搞好組織推動，確保我市“三嚴三實”專題教育取得實效，為發展聚集正能量。

機關領導班子三嚴三實對照檢查材料2016-07-30 15:43 | #4樓

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入扎實學習、廣泛聽取意見的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認真查找了自己在“四風”方面存在的問題，共查找到干部群眾對自己的意見建議28條，其中涉及“四風”方面15條。自己深刻剖析了問題產生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。在工作之余，我與每個班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風、紀律等方面作一對照檢查和自我剖析，現將個人對照檢查情況報告如下：

(一)貫徹落實情況。作為一名黨員，多年來始終以黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規定”及省市相關規定，在思想上政治上行動上同黨中央和保持高度一致，較好地執行黨的方針、路線、政策，自覺執行民主集中制原則和維護領導班子團結，始終堅持做到圍繞大局、服從大局、服務大局，自覺加強對干部群眾的政治紀律教育，及時發現、提醒和糾正機關和村上的'一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規范自己和鄉、村級干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

(二)有關情況說明。一是公務用車方面，有辦公車輛二輛，排量1.8升，外出統一由辦公室安排，沒有配置專車。二是個人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務消費方面，自己出錢消費。五是配備秘書方面，沒有配備秘書。六是經費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規情況。七是家屬子女從業方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學畢業待業中。八是出入私人會所方面，沒有出入私人會所。

(三)存在的問題。一是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現象;二是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題;三是對業務知識不熟悉;四是思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁，節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施較為簡單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂;六是落實“八項規定”成效主要體現在節約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍存在，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。

自教育實踐活動開展以來，本人通過調研、訪談、座談、發放意見建議征求表以及領導點、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的“四風”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題;一些群眾還指出說，我下基層搞調查研究少，與了解掌握實情不夠;也有人批評我在得過且過思想嚴重，存在好人主義。同時問卷調查中還了解到，社會上對審計工作未能實現全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設、防控審計風險、審計信息化建設等方面提了一些有建設性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風”上存在以下突出問題：

1.系統學習不夠，特別對審計業務知識、財經法規等學習不夠深入，對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內容，靜下心來仔細研讀不夠，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學中干、干中學的鉆勁。

2.不注重結合調查研究，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脫離了實際，對宏觀的事考慮的多，對細小環節考慮的少，會議偏多較長。

3.用科學理論指導實踐，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。

4.會議強調多，督促檢查少，憑借經驗主觀判斷多，深入基層調查研究少，工作隨意性大。

5.想問題、做決策時深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。

6.好人主義嚴重，表揚干部多，批評干部少，八小時以內抓得緊、要求嚴，八小時以外管的松，對干部的個人問題關心不夠，法號施令多，關心幫助少。

1.公仆意識淡薄，關心群眾不夠，思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經驗干工作。

2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。

3.工作中，考慮實際問題不夠，急于求成;有時考慮個人事情多些。

4.服務群眾，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待干部職工生活問題關心照顧不夠。

5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠;對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。

1.工作中，安于現狀，缺乏動力，習慣于常規思維，習慣于憑老 觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。

2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限于做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。

3.偶爾存在接受工作宴請情況。

(四)奢靡之風方面存在的問題

1.在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理。

2.艱苦奮斗、勤儉節約的意識不強，浪費現象時有發生。

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學校班子配置建議

領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的.意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

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在班子交接上的講話

各位領導，同志們：

今天，某區的某部長、某書記、孫區長及各位領導在百忙之中來到某出席這次掛職干部交接及捐贈儀式，充分體現了某區委、區政府對幫扶工作的高度重視，在此，我代表某縣委、縣政府，對各位領導的到來表示熱烈的歡迎!對某區多年來對某的支持和幫助表示衷心的感謝!

某縣地處某市的東大門，現轄16個鎮，1個省級經濟開發區，總面積1308平方公里，耕地面積114.9萬畝，人口95萬，是國家命名的“中國農民繪畫之鄉”、“武術之鄉”和“戲曲之鄉”。近年來，我們堅持以科學發展觀統領全局，大力實施開放帶動和工業興縣戰略，加大招商引資和大項目建設力度，經濟社會呈現出協調發展的良好態勢。2006年，全縣實現生產總值53.3億元，比上年增長16.9%，三次產業比調整到32.4∶46.6∶21;全年完成規模以上固定資產投資54.6億元;完成地方財政收入2.2億元，可比增長47.6%;實現進出口6400萬美元，增長33.4%;城鎮居民人均可支配收入7477元，農民人均純收入3515元，分別增長13.8%和12.7%。2006年，榮獲“全省縣域經濟發展先進單位”稱號，同時入尋全國最具投資潛力中小城市百強”行列，為某的跨越式發展打下了良好的基矗今年以來，新的縣委、縣政府班子成立后，認真貫徹落實上級的決策部署，在深入調查研究的基礎上，進一步理清了全縣經濟社會發展的總體思路，完善了各項工作推進機制，經濟社會發展取得了明顯成效。今年1-3月份，全縣完成地區生產總值9.54億元，同比增長17.2%;完成規模以上固定資產投資14.1億元，同比增長35.6%;完成地方財政收入6900萬元，同比增長47.59%;實現農民人均現金收入1142元，同比增長26%。

這些成績的取得，凝聚了各幫扶單位大量的心血和汗水。特別是省委、省政府實施“突破某”戰略以來，某區委、區政府高度重視對口幫扶工作，主要領導先后多次率團到某現場考察，研究確定幫扶思路，推進幫扶項目建設，幫扶工作進展順利，并已取得了階段性成果。由某供銷集團投資1.2億元興建的洙水河公園項目，現已完成投資2800萬元，預計明年5月份可建成使用。另外，由該集團投資9000萬元的金都花園小區項目，現已完成投資1300萬元，正在施工中;由某區協調青島金黃海集裝箱有限公司向我縣捐贈的1100萬元的旅游鞋制鞋設備，已運至我縣并投入使用;由某區出資40萬元援建的某希望小學已投入使用。今天，某區又慷慨解囊，伸出友誼之手，向我縣貧困學生捐資助學，這是某區對口幫扶工作結出的又一碩果。以上幫扶項目的實施，必將為加快某經濟社會發展，提高某城市形象，促進某教育事業的發展，起到巨大的推動作用。特別是某欽德書記及莊貴相區長在某掛職期間，把某的發展當作已任，不當客人當主人，像某當地干部一樣，撲下身子抓工作。并從實際和實效出發，積極為某的`發展出主意，想辦法，為加強雙方合作，促進幫扶工作開展做出積極貢獻。在此，我再次代表某縣委、縣政府再次對貴區各級領導和全區人民表示衷心的感謝!

在某區的大力支持和幫助下，某縣經濟社會得到了快速發展。但是某還存在經濟基礎差、總量孝財政比較困難，發展的后勁不足等許多問題。在此，我們懇請某區一如既往地關心支持某的發展，進一步加大對某的幫扶力度，積極為某的招商引資搭建平臺，幫助某搞好宣傳推介和項目對接，努力推動某縣的招商引資和項目建設工作再上新臺階;我們將積極做好配合，努力形成優勢互補、互惠雙贏的格局。我們堅信，有某區的大力支持和幫助，我們某一定能夠盡快改變欠發達的面貌。

最后，歡迎某部長、某書記等各位領導經常到某檢查指導工作，祝孫區長在巨工作期間工作順利!祝各位領導身體健康，生活愉快，萬事如意。

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班子 三嚴三實

市國資委黨委書記、主任溫沁忠對“三嚴三實”專題教育開展以來的各項工作進行了總結，并圍繞深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、嚴守政治紀律政治規矩、貫徹落實中央“八項規定精神”情況，個人“謀事要實、創業要實、做人要實”方面存在的不足，以及以嚴實作風履職盡責、爭創業績、個人履行“第一責任人”情況等內容進行交流發言。隨后，其他領導班子成員按照會議要求，堅持把自己擺進去、把發展擺進去，對照正反典型，深入查找不嚴不實問題，認真分析問題原因，交流了整改落實的措施和成效。

研討結束時，黨委書記、主任溫沁忠同志對專題交流的情況進行了點評和總結，同時，對下一步開展好“三嚴三實”專題教育及國資監管工作提出了具體要求：

一是堅持不懈，深入推進“三嚴三實”專題教育。系統上下要認真學習，牢固樹立“五大發展理念”。特別要對照《黨章》總要求、新修訂頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》這條高壓線、《中國共產黨紀律處分條例》這條底線，深入剖析、查找問題。要用好正反典型“兩種教材”，照好“兩面鏡子”，從先進典型中獲取精神力量，從反面典型中總結深刻教訓。深刻開展督辦調研，查找思想上、工作上、作風上“不嚴不實”、“嚴而不實”、“實而不嚴”等問題，深入剖析，實打實整改。列出問題清單、整改清單、結果清單“三個清單”，堅持邊查邊改、即知即改、立行立改。

二是強化責任，確保專題教育取得實效。堅持各司其職擔責任。切實強化主體責任，黨組織書記是第一責任人，要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域的專題教育。領導干部要以上率下、勇于擔當、敢抓敢管，發揮“帶頭、帶領、帶動”的作用，做到一級做給一級看、一級帶著一級干，全面形成“上級帶頭、領導垂范、上行下效”的良好局面。堅持問題導向，貫徹從嚴要求，更好聯系思想、工作、部門實際，管好自己、帶好隊伍、約束家人，為國資事業發展和隊伍平安成長提供堅實保障。

三是奮發有為，有力推進國資工作開展。“三嚴三實”的目的是為了更好地推進改革、促進發展、提升事業，要通過國資監管和國企改革工作成果來檢驗“三嚴三實”教育成果。全面貫徹學習黨的十八屆五中全會和要求，統一思想，敢于擔當，勇于實踐，牢牢抓住創新這一引領發展的第一動力，推動國資監管事業各項工作在創新中轉型、發展，不斷邁向新的水平。

百良鎮領導班子“三嚴三實”講黨課2016-07-24 8:11 | #2樓

百良鎮“三嚴三實”專題教育正在各黨支部有序開展，領導干部紛紛走上講臺為村社區黨員干部講黨課。領導干部帶頭講黨課，包片領導走出機關為黨員講黨課，村支部書記為黨員講黨課。領導干部身先垂范為村社區講黨課起到了風向標作用。

一是領導干部講黨課繼承發揚了新時期黨的思想政治工作。我鎮在協調推進“四個全面”的戰略布局下，我們更要用好領導干部講黨課這個傳家寶。

二是領導干部以“三嚴三實”為鏡真正把自己擺進去。領導干部講黨課，主動把自己擺進去、把責任擺進去、把思想和工作擺進去，認真對照合陽34個“不嚴不實”問題和鎮黨委提出的19個問題進行查改，提高了踐行“三嚴三實”的思想和行動覺悟。針對自己的問題自己找，解決問題才能更有針對性，這比請別人作報告的效果更好。

三是領導干部講黨課營造了濃厚的學習氛圍，助推學習型政黨的建設。領導干部黨課要求各級黨組織結合黨員干部的實際，深入開展學習討論，深刻領會中央精神實質。把學習討論活動同正在開展的“三嚴三實“專題教育結合起來，做好本職工作、推動各自發展，努力加快新型農村建設 。

百良鎮領導干部講黨課，繼續發揚 “以上率下、示范帶動”的優良作風，一級講給一級聽，一級做給一級看，一級帶著一級干，真正把“三嚴三實”植根于思想深處，轉化為黨員干部的行為習慣。

班子 三嚴三實2016-07-24 23:17 | #3樓

為建立科學合理、務實管用的制度機制，強化落實“講政治、守紀律、守規矩”主題制度保障，按照《成都市青白江區“三嚴三實”專題教育和領導班子思想政治建設制度“廢改立”實施方案》要求，圍繞“從嚴治黨、領導班子思想政治建設、深化黨的建設制度改革”三個方面，推動作風建設常態化長效化，結合我局實際，制定“廢改立”工作實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八屆三中、四中全會為指導，深入學習貫徹，重點圍繞落實、從嚴治黨《決定》和“兩個意見”及區委從嚴治黨《意見》和“兩個實施意見”、《深化黨的建設制度改革要點》， 《十項規定》及《實施意見》，全區領導班子思想政治建設“7個領域”“11個方面”的制度建設要求，結合單位實際，研究制定工作制度，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化；不斷鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動制度成果，嚴格正風肅紀，著力解決“不嚴不實”突出問題，建立完善行得通、指導力強、能長期管用的制度體系。

二、基本原則

緊緊圍繞從嚴治黨主題，緊扣“三嚴三實”要求，突出制度建設“三大原則”。

一是堅持問題導向的原則。針對“不嚴不實”、“四風”、思想政治建設等問題，著力推進制度的“廢、改、立、行”，著力解決黨員干部自身突出問題和群眾反映強烈的突出問題。

二是堅持務實管用的原則。注重制度的系統性和可操作性，切實防止內容繁雜、空洞無物，確保可執行、可監督、可檢查、可問責，既使各項制度相互銜接、系統配套，又能務實管用、簡便易行。

三是堅持統籌謀劃的原則。制度建設局黨組統一安排部署下，局辦牽頭，各科室協調配合，切實做到不偏不倚、不錯不漏，不重復建立的制度規范。

三、實施步驟

區科經信局“三嚴三實”專題教育和領導班子思想政治建設制度建設工作由局辦牽頭，各科室配合，組織實施，時間從6月中旬開始，至12月基本結束。

（一）分類梳理階段（2015年5月5日—6月20日）。由局辦牽頭，通過發放制度建設清單等形式，對單位現有制度進行全面梳理，按照區委要求，區分“廢、改、立”三種類型，形成制度建設“廢改立”工作臺賬，完成分類匯總。

（二）細化分解階段（2015年6月21日—7月20日）。結合制度建設“廢改立”工作臺賬，及時制定工作方案，局辦牽頭，對制度建設任務進行分解，明確任務要求、責任主體和完成時限。涉及科室嚴格履職盡責，針對已經出現和可能出現的“不嚴不實”問題，整體謀劃、統籌兼顧，提出切合實際的制度條目和工作計劃，確保制度建設工作落到實處。

（三）擬制完善階段（2015年7月21日—12月20日）。由局辦牽頭，按照“誰起草、誰負責”的原則，研究制定、修改和完善相關制度，經反復征求意見并在一定范圍公示后，按照規定程序和審批權限送審，成熟一個、出臺一個。

（四）形成體系階段（2015年12月21日—12月31日）。由局辦牽頭，匯總科經信局制度建設情況，分類優選、匯編成冊，形成系統完備、務實管用、協調配套的制度體系，用制度機制鞏固擴大專題教育成果。

四、工作要求

（一）高度重視，全力推進工作。要深化對從嚴治黨制度建設“廢改立”工作的認識，主要領導親自抓，帶頭研究，分管領導具體抓，強力推進。各項制度牽頭單位要統籌協調，分工負責，形成合力，確保制度建設取得實效，為區委制度建設提供有力支撐。

（二）建立清單，認真做好臺賬管理。認真梳理，查漏補缺，結合實際對計劃廢止、修訂、新建的從嚴治黨制度列出“廢改立”清單，明確“廢改立”制度的名稱、責任科室、責任人、完成時限等內容。建立工作臺賬，實行銷號管理，完成一件，銷號一件。

（三）注重結合，務求實效。局紀檢組（監察室）加強制度建設“廢改立”和制度執行情況的督促檢查，做好動態跟蹤和指導工作。各科室要搞好統籌協調，做好結合文章，要把建設“廢改立”制度工作融入到經濟社會發展各項工作之中，在推動經濟社會發展中同步考慮制度建設要求，實現良性互動，確保取得實實在在的工作成效。

中共成都市青白江區科技經濟和信息化局黨組

2015年7月27日

領導班子對照三嚴三實存在問題剖析2016-07-24 14:53 | #4樓

“三嚴三實”是廣大黨員干部修身做人用權律己的基本遵循和干事創業的.行為準則。開展“三嚴三實”專題教育，各級領導干部要始終堅持問題導向，對照“三嚴三實”要求，把發現問題、剖析問題、解決問題作為出發點和落腳點，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，進一步正黨風、清政風、凈社風、純民風，為凈化政治生態、促進富民強市提供堅強的思想、政治和組織保證。

著力解決領導干部不同程度存在著的“不嚴不實”問題，首先要踐行“三嚴三實”，領導干部要從黨性修養純不純、作風意識正不正、為民服務觀念強不強、干事創業實不實等方面找問題，自覺堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從思想深處清除不符合“三嚴三實”要求的突出問題，努力當好忠誠、干凈、擔當的標桿，在廣大黨員干部和基層群眾中起到表率作用。

要堅持從嚴要求，緊密聯系實際，真正把自己擺進去，全面查找問題。只有以嚴的標準審視自己、嚴的精神剖析自己，把病根找出來，才能開方下藥。如果對問題避重就輕、輕描淡寫，文過飾非、遮遮掩掩，那非但解決不了問題，更會失去群眾的信賴。只有對自己高標準、嚴要求，以自我革新的勇氣真正觸及思想和靈魂，才能發現差距，彌補不足，實現黨性修養、個人素質和干事創業能力的不斷提升。

對照“三嚴三實”要求，要著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題;解決濫用權力、設租尋租，公器私用、以權謀私，官-商-勾-結、利益輸送，頂風違紀等問題;解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其事，黨內政治生活隨意化平淡化庸俗化，心中無黨紀、眼里無國法等問題;解決不負責任、不敢擔當，在位不在崗、在崗不謀事，庸政懶政怠政、執行不力“中硬阻”等為官不為的“軟腐敗”問題;解決改革創新意識不強、干事創業精氣神不振，心不在焉、等待觀望，不以為然、習以為常等思想麻木、不在狀態的問題;解決適應新常態準備不足、直面和解決新矛盾新問題本領不夠，花拳繡腿、不求實效，數據注水、虛報業績等作風飄浮、為官不實的問題。

“三嚴三實”專題教育作為從嚴治黨的一項重要措施，要融入經常性學習教育之中。只要我們牢牢把握問題導向，將“不嚴不實”的問題從嚴從實抓在手上，就一定能把作風建設的良好態勢保持和發展下去!

領導班子三嚴三實民主生活會剖析材料2016-07-24 8:10 | #5樓

近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

我于2015年1月經組織安排，調任***鎮工作。一年來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。

一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。三嚴三實民主生活會發言稿。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作從以下幾方面改進和提高。

1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

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