為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
關于深化新時代教育評價改革總體方案如何寫一
設計使得產品的形式、內容和行為變得有用、能用，令人向往，并且在經濟和技術上可行。合同又稱為“契約”，在英文中稱為“contract”。在法學理論上，對合同的概念存在不同的理解。你是否在找正準備撰寫“深化設計合同范本”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：__________裝飾設計工程有限公司
乙方：______________________________
甲乙雙方經平等協商，特訂立本協議，以茲共同遵守。
一、甲方就與位于浙江諸暨次塢的客戶___________集團有限公司辦公樓室內設計簽訂設計合同一事，特委托乙方負責此項設計內容。
二、乙方愿意接受和承擔此項設計內容的各項工作。乙方在與本合同合作期商，不得違法竊取、使用和泄露甲方的商業(yè)秘密，亦不得有為社會第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行為提供便利。
三、由于乙方設計所引起的一切責任由乙方直接承擔。
四、設計委托費用細則
1.經雙方友好協商，甲方愿意以該合同總價的___________%(以甲方所收的款項為準)作為乙方的設計費用(其中包括陸套施工藍圖)，乙方設計必須達到客戶確認，材料并注明所用材料的型號、規(guī)格及質量等級等。
2.甲方與客戶簽訂合同中所列的效果圖以及需蓋設計院公章費用，甲、乙雙方各承擔___________%(效果圖與蓋章費用包含在甲方付給乙方___________%設計費中)。
3.合同所需繳納的稅金由甲方承擔。
五、違約責任
雙方必須遵照此協議嚴格執(zhí)行，如有違反，則應賠償非違約方相應的損失。
六、其他
甲、乙雙方的委托事項僅限于此項目，如有其他事項，則另行訂立委托協議。注合同附件為：________________，該附件與合同具有同等效力。
甲方：______________________
乙方：______________________
簽訂日期：__________________
工程名稱：_________
工程地點：_________
合同編號：_________(由設計人編填)
設計證書等級：_________
委托方：_________
設計方：_________
委托方委托設計方承擔_________規(guī)劃設計，工程地點為_________，經雙方協商一致，簽訂本合同，并共同履行。
第一條本合同簽訂依據
1.1《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市規(guī)劃法》、《建設工程勘察設計市場管理規(guī)定》、《城市規(guī)劃設計計費指導意見》和相關設計收費標準。
1.2國家及地方有關規(guī)劃設計管理法規(guī)和規(guī)章
1.3規(guī)劃項目批準文件
1.4其他：_________
第二條設計依據
2.1委托方給設計方的委托書或設計中標文件
2.2委托方提交的基礎資料
2.3設計方采用的主要技術標準是：
□《城市規(guī)劃編制辦法》
□《城市用地分類與規(guī)劃建設用地標準》(gbj137-90)
□《村鎮(zhèn)規(guī)劃標準》(gb50188-93)
□《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》(gb50180-93)
□《城市道路交通規(guī)劃設計規(guī)范》(gb50220-95)
□《武漢市城市建筑規(guī)劃管理技術規(guī)定》
□《武漢市城市市政公用和其他工程設施規(guī)劃管理技術規(guī)定》
其他：_________
第三條合同文件的優(yōu)先次序
構成本合同的文件可視為是能互相說明的，如果合同文件存在歧義或不一致，則根據如下優(yōu)先次序來判斷：
3.1合同書
3.2中標函(文件)
3.3委托方要求及委托書
3.4投標書
第四條本合同項目的名稱、規(guī)模、階段及設計內容(根據行業(yè)特點填寫)
名稱：_________
規(guī)模：□用地_________□人口_________□其他_________
階段：□區(qū)域規(guī)劃□總體規(guī)劃□分區(qū)規(guī)劃□控制性詳細規(guī)劃□修建性詳細規(guī)劃□專項規(guī)劃□其他
設計內容：_________
第五條委托方向設計方提交的有關資料、文件及時間
□地形圖紙_________(比例尺_________)
□地形圖電子文件(□光盤□軟盤)
□其它資料_________
□時間_________
第六條設計方向委托方交付的設計文件、份數、時間
□藍圖_________套
□彩圖_________套
□說明書或文本_________套
□時間_________
第七條費用
7.1根據本合同第1.1條款的相應規(guī)定，經雙方商定，本合同的設計費用預算為_________萬元。
7.2雙方在規(guī)劃設計審查后，按批準的規(guī)劃設計規(guī)模核算設計費。規(guī)劃設計間如遇規(guī)模或內容調整，則設計費也應做相應調整。
第八條支付方式
8.1本合同生效后三天內，委托方支付設計費總額的_________%，計_________萬元作為定金(合同結算時，定金抵作設計費)。
8.2設計方提交_________設計文件后三天內，委托方支付設計費總額的_________%，計_________萬元;之后，委托方應按設計方所完成的規(guī)劃工作量比例，向設計方支付總設計費的_________%，計_________萬元，設計成果完成后，委托方結清設計費，不留尾款。
8.3費用支付方式，經雙方協商為：_________。
第九條雙方責任
9.1委托方責任
9.1.1委托方按本合同第五條規(guī)定的內容，在規(guī)定的時間內向設計方提交基礎資料及文件，并對其完整性、正確性及時效性負責。委托方不得要求設計方違反國家有關標準進行設計。委托方提交上述資料及文件超過規(guī)定期限15天以內，設計方按本合同第六條規(guī)定的交付設計文件時間順延;委托方交付上述資料及文件超過規(guī)定期限15天以上時，設計方有權重新確定提交設計文件的時間。
9.1.2委托方變更委托設計項目、規(guī)模、條件或因提交的資料錯誤，或所提交資料作較大修改，以致造成設計方設計返工時，雙方除另行協商簽訂補充協議(或另訂合同)、重新明確有關條款外，委托方應按設計方所耗工作量向設計方支付工費。在未簽訂合同前委托方已同意，設計方為委托方所做的各項設計工作，委托方應支付相應設計費。
9.1.3在合同履行期間，委托方要求終止或解除合同，設計方未開始設計工作的，不退還委托方所付訂金，已開始設計工作的，委托方應根據設計方已進行的實際工作量，支付設計費;不足一半時，按該階段設計費的一半支付;超過一半時，按該階段設計費的全部支付。
9.1.4委托方必須按合同規(guī)定支付定金，收到定金作為設計方設計開工的標志。未收到定金，設計方有權推遲設計工作的開工時間，且交付文件的時間順延。
9.1.5委托方應按本合同規(guī)定的金額和日期向設計方支付設計費，每逾期支付一天，應承擔應支付金額千分之二的逾期違約金，且設計方提交設計文件的時間順延。逾期超過30天以上時，設計方有權暫停履行下階段工作，并書面通知委托方。委托方的上級或設計審批部門對設計文件不審批或本合同項目停緩，委托方均應支付應付的設計費。
9.1.6委托方要求設計方比合同規(guī)定時間提前交付設計文件時，須征得設計方同意，不得嚴重背離合理設計周期，且委托方應支付趕工費。
9.1.7委托方應為設計方派駐現場的工作人員提供工作、生活及交通等方面的便利條件及必要的勞動保護裝備。
9.1.8設計文件中選用的國家規(guī)范、部門及地方規(guī)范由委托方負責解決。
9.1.9承擔本項目外國專家來設計方辦公室工作的接待費(包括傳真、電話、復印、辦公等費用)。
9.2設計方責任
9.2.1設計方應按國家規(guī)定和合同約定的技術規(guī)范、標準進行設計，按本合同第六條規(guī)定的內容、時間及份數向委托方交付設計文件(出現9.1.1、9.1.2、9.1.4、9.1.5規(guī)定有關交付設計文件順延的情況除外)。并對提交的設計文件的質量負責。
9.2.2設計合同有效年限為_________年，超期后如仍須執(zhí)行時，合同雙方進行延期確認。
9.2.3設計方對設計文件出現的遺漏或錯誤負責修改或補充。設計方根據規(guī)劃行政主管部門的審批意見對設計文件進行調整補充。
9.2.5由于設計方原因，延誤了設計文件交付時間，每延誤一天，應減收該項目應收設計費的千分之二。
9.2.6合同生效后，設計方要求終止或解除合同，設計方應雙倍返還委托方已支付的定金。
9.2.7設計方交付設計文件后，按規(guī)定參加有關上級的設計審查，并根據審查結論負責不超出原定范圍的內容做必要調整補充。
第十條保密
雙方均應保護對方的知識產權，未經對方同意，任何一方均不得對對方的資料及文件擅自修改，復制或向第三人轉讓或用于本合同項目外的項目。如發(fā)生以上情況，泄密方承擔一切由此引起的后果并承擔賠償責任。
第十一條爭議解決方式
11.1本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協商解決或向當地規(guī)劃行政主管部門申請調解。
11.2當事人不愿通過協商、調解或協商、調解不成時，雙方同意以第_________種方式解決：向武漢仲裁委員會申請仲裁;向_________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效及其他
12.1委托方要求設計方派專人長期駐項目現場進行配合與解決有關問題時，雙方應另行簽訂技術咨詢服務合同。
12.2設計方為本合同項目的服務至規(guī)劃材料上報為止。
12.3委托方委托設計方承擔本合同內容以外的工作服務，另行簽訂協議并支付費用。
12.4由于不可抗力因素致使合同無法履行時，雙方應及時協商解決。
12.5本合同雙方簽字蓋章即生效。一式四份，委托方二份，設計方二份。
12.6本合同生效后，按規(guī)定應到市城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的審查部門備案。雙方履行完合同規(guī)定的義務后，本合同即行終止。
12.7雙方認可的來往傳真、電報、會議紀要等，均為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
12.8未盡事宜，經雙方協商一致，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
委托方(蓋章)：_________設計方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________
項目經理(簽字)：_________項目經理(簽字)：_________
住所：_________住所：_________
郵政編碼：_________郵政編碼：_________
電話：_________電話：_________
傳真：_________傳真：_________
開戶銀行：_________開戶銀行：_________
銀行帳號：_________銀行帳號：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
規(guī)劃行政主管部門備案(蓋章)：_________
備案號：_________
經辦人：_________
備案日期：_________年_________月_________日
甲方：廣東德銀資產管理有限公司
乙方：廣州市賽博廣告有限公司
托設計事項，雙方經協商一致，簽訂本合同，信守執(zhí)行：
一、合同內容及要求：
1、乙方需為甲方公司設計一套專屬于甲方公司的vi識別系統手冊，其中包括基礎及應用兩大部分;
2、乙方為甲方提供市長大廈27樓的前臺及電梯口公司標識效果圖;設計合同3、本套手冊需在20___年2月1日之前完成并交于本公司審核。
二、設計費用：
設計稅前費用總計為：人民幣￥420___ 元，(大寫：肆萬貳仟元整)。
三、付款方式：
1、甲方需在合同簽訂時支付乙方設計總費用的50%即人民幣 ￥21000元.(大寫：貳萬壹仟元整)。
2、乙方將設計正稿電子版交付甲方時，甲方需向乙方支付合同余款，即人民￥21000元.(大寫：貳萬壹仟元整)。
3、甲方應按本合同規(guī)定的時間和方式向乙方支付款項。
4、甲方應以現金、支票或電匯等方式按規(guī)定時間將款項支付至乙方指定賬戶，逾期按每日千分之五收取違約金。
四、設計作品的時間及交付方式：
1、乙方需在雙方約定的時間內完成設計方案。因甲方反復提出修改意見導致乙方工作不能按時完成時，可延期執(zhí)行，延期時間由雙方協商確定。
2、乙方將設計正稿原文件的電子版以刻錄光盤的形式提交給甲方。
五、知識產權約定：
1、甲方在未付清所有委托設計費用之前，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該 作品不享有任何權利。
2、甲方將委托設計的所有費用結算完畢后，甲方擁有作品的所有權、使用權和修改權。 依據《中華人民共和國合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，乙方接受甲方的委托，就委
六、雙方的權利義務：
甲方權利：
1、甲方有權對乙方的設計提出建議和思路，以便乙方設計的作品更符合甲方企業(yè)文化內涵。
2、甲方有權對乙方所設計的作品提出修改意見;
3、甲方在付清所有設計費用后享有設計作品的所有權、使用權和修改權。
甲方義務：
1、甲方有義務按照合同約定支付相關費用;
2、甲方有義務提供有關企業(yè)資料或其他有關資料給乙方;
乙方權利：
1、乙方有權要求甲方提供有關企業(yè)資料供乙方設計參考;
2、乙方有權要求甲方按照合同約定支付相應款項;
3、乙方對設計的作品享有著作權，有權要求甲方在未付清款項之前不得使用該設計作品。
乙方義務：
1、乙方需按照甲方的要求進行作品設計。
2、乙方需按照合同約定按時交付設計作品。
七、違約責任：
1、甲方在設計作品初稿完成前終止合同，其預付的費用無權要求退回;甲方在乙方作品初稿完成后終止合同的，應當支付全額的設計費用。
2、乙方如無正當理由提前終止合同，所收取的費用應當全部退回給甲方。
八、合同生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字合同一份，具有同等法律效力。本合同自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：廣限公司
甲方代表簽名： 乙方代表簽名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
關于深化新時代教育評價改革總體方案如何寫二
1.辦公自動化系統：
20-20xx年，oa系統運行穩(wěn)定，向深化應用方向推進。為了保證系統的穩(wěn)定有效運行，我和本部門其他人員分別負責不同公司的oa問題處理工作，如組織架構調整、流程更新、表單錯誤處理等。保證了oa系統在各公司及時有效的健康運行。同時配合部門其他同事及時完成移動oa的安裝部署。
2.企業(yè)資源規(guī)劃系統：
在過去的一年里，“erp系統”作為集團和it工程部的重點工作得到了實施和推廣。我負責會員模塊、財產模塊和薪資福利模塊的業(yè)務實現。在工作中，我嚴格按照領導的要求，實施了數據采集、培訓、應用、推廣的系統實施方案，成功完成了三大模塊的上線。上線后，我按照集團領導的指示，多次對營銷中心管理人員進行深入培訓，確保
系統數據錄入的完整性和正確性。
3、呼叫中心系統建設：
為提高集團客戶服務的服務質量和管理效率，在集團領導指示下，信息化工程部去年啟動了呼叫中心和crm系統建設，我全程負責了項目建設的系統選型，方案編寫，設備采購洽談、推廣實施的工作，目前系統已在各置業(yè)公司營銷職能部門、物業(yè)公司及商管公司全面應用，為領導及時掌握第一手的客服信息提供了基礎的數據平臺。
4、信息化其他項目建設：
5、管理性工作
關于深化新時代教育評價改革總體方案如何寫三
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習近平總書記強調，“黨和國家事業(yè)發(fā)展迫切需要培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬拧薄＝陙恚T市不斷加大改革落實工作力度，深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，堅持人才優(yōu)先與產業(yè)發(fā)展相結合，以構建具有區(qū)域競爭力的人才制度體系為出發(fā)點，以打造粵港澳大灣區(qū)西部人才高地為目標，聚天下英才而用之，深化人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，建立健全人才管理服務體系，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
堅持黨管人才，推動人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新
轉變政府人才管理職能，推動單項工作向體系構建轉變。一是成立由市委書記擔任組長，市長任常務副組長，市委常委組織部長、分管科技、人力資源社會保障的市領導任副組長的江門市人才工作領導小組，明確小組議事規(guī)則和成員單位職責。二是創(chuàng)新設立江門市人才工作局，作為市委工作機關，歸口市委組織部管理，統籌負責全市人才工作牽頭總抓、宏觀指導、綜合協調、督促檢查和服務保障工作，打造從人才政策制定和落實、重大人才工程和重點人才項目統籌推進、人才管理服務、人才發(fā)展專項資金分配使用的全鏈條人才工作新機制，推動構建各級各部門“全市一盤棋”的人才工作新格局。
強化人才政策體系建設，統籌整合資源著力破除碎片化。以市政府“一號文”印發(fā)《關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》，加快配套政策制定，出臺《關于做好人才政策個人待遇發(fā)放工作方案》《關于做好人才政策企事業(yè)單位補貼發(fā)放工作方案》，《江門市實施粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策財政補貼暫行辦法》《關于江門市高層次人才認定評定和舉薦辦法》《關于印發(fā)人才舉薦類補貼申請指南的通知》等四個規(guī)范性文件，進一步破除人才工作碎片化、分割化、部門化問題，全方位系統解決引才、育才、用才、留才方面問題，推動人才工作高質量發(fā)展。
江門市舉辦“520 人才系列活動日”活動。
實施人才工程，完善人才培養(yǎng)機制和干事創(chuàng)業(yè)平臺建設
大力推進人才工程項目，創(chuàng)新人才培育模式。一是深入展開博士后創(chuàng)新實踐工作，發(fā)布“江門市創(chuàng)新實踐博士后課題研究需求”，構建契合江門市重要產業(yè)及重點平臺發(fā)展的人才培育及課題智庫模式。截至2020年7月底，全市已有博士后工作站（含園區(qū)分站）17個，博士后創(chuàng)新實踐基地57個，新引進博士后4人，在站博士后85人。二是實施“百名博（碩）士引育工程” 建設高素質專業(yè)化干部隊伍，江門市自2017年起實施“百名博（碩）士引育工程”，打開公務員隊伍引進高層次人才的綠色通道，建立行政管理與技術發(fā)展雙通道，推行導師制項目式培養(yǎng)模式，培養(yǎng)儲備一批復合型高素質黨政人才。目前，共引進了三批次博（碩）士人才，在崗開展工作59人，其中博士31人，碩士28人。三是推動“僑都英才計劃”“五邑人才工程”等重點人才工程提質增效。評審出創(chuàng)新科研團隊13個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才17人，引進留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目12個，共資助金額達7040萬元;開展名師名醫(yī)名家和專家工作室評選活動，累計評選178人。
構筑人才聚集磁場，抓好“一島一校一心”建設。一是高起點、高標準、高質量推進江門人才島建設。建設江門人才島，是市委、市政府為搶占粵港澳大灣區(qū)發(fā)展高地而作出的重大決策部署，被列入廣東省重點建設項目，并被納入粵港澳大灣區(qū)三年行動計劃。江門人才島總面積12.68平方公里，合計約1.9萬畝，總投資約380億元，探索引入“科技+人才+項目+產業(yè)”的戰(zhàn)略投資運營商開發(fā)建設，將江門人才島打造為珠三角高品質人才培養(yǎng)示范基地、粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)、國際人才云基地。印發(fā)《關于支持江門人才島重點企業(yè)、重大項目引育緊缺適用人才的若干措施（試行）》，通過設立人才政策“特區(qū)”，靶向施策，圍繞重點企業(yè)、重大項目人才關注的事項，對特定對象、特定范圍采取的特殊扶持措施。二是支持五邑大學建設高水平理工科大學。2018-2022年，廣東省財政將安排專項補助經費6億元，江門市政府投入15億元，支持五邑大學在軌道交通、智能制造、生物科技及大健康等領域著重發(fā)力，建設成為“應用型人才培養(yǎng)特色鮮明，服務地方產業(yè)發(fā)展能力突出”的高水平理工科大學。三是強化全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心“1+7”布局體系建設，構建“一核多點”格局。全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心是經廣東省人民政府推薦、國家人力資源和社會保障部正式批復同意建設的全國首家博士后創(chuàng)新示范中心。全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心將瞄準博士后這一創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生力軍”，針對博士后人才落地的不同需求，通過設立博士后創(chuàng)新中心、創(chuàng)業(yè)中心和實踐中心的“三中心”模式，重點在管理體制、人才引進和使用機制、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進機制等方面先行先試，打造博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地。廣東省人社廳公布的2019年度廣東省100個博士博士后創(chuàng)新平臺名單，其中我市有6個平臺入選，其中，“博士后創(chuàng)新實踐基地”類入選4個，數量居全省排名第一。
強化服務保障，優(yōu)化人才服務水平營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境
完善人才工作指標考核，強化人才工作資金保障。一是對市直單位、各市（區(qū)）進行人才工作考核，設立組織領導、人才隊伍建設、人才環(huán)境、重點人才工作和獎勵性項目等5大考核項目，在此基礎上細化32項具體考核指標。考核采用定性、定量評價相結合方式開展，優(yōu)化梯度評分，增強評價的操作性和透明度，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，考核結果與單位、地區(qū)年度績效掛鉤，推動人才工作提質增效。二是統籌管理好人才發(fā)展專項資金。將人才發(fā)展專項資金安排納入重點支出領域和中期財政規(guī)劃，建立和完善支出保障機制，優(yōu)化支出結構，加強統籌整合資金，不斷加大投入力度，人才工作資金保障力度全面加強。2019年江門市人才發(fā)展專項資金投入超過2.5億元。
創(chuàng)新人才服務模式，打造“線上+線下”人才綜合服務體系。一是搭建人才線上服務平臺，持續(xù)建設 “江門市人才安居樂業(yè)生態(tài)園信息系統”，打破傳統“塊狀化”區(qū)域業(yè)務界線和“條狀化”業(yè)務領域界線，實現34項人才相關補貼項目“申領-審批-發(fā)放”全流程網上辦理，為人才提供線上線下、時間空間無差別的服務。二是創(chuàng)新實施“人才管家”服務制度，強化實現服務人才“最后一公里”。設立“人才管家”服務團隊，以政府購買行業(yè)協會專業(yè)化服務的形式，建立一人一檔，安排一對一專職人員，及時向人才宣傳政策，通過定期走訪、座談、電話等多種形式，開展“一對一”聯系走訪，為江門市各類高層次人才提供個性化管家式服務。疫情期間“人才管家”開通24小時人才服務熱線，積極推行“不見面服務”模式，協助人才企業(yè)有序疫情防控和復工復產，確保人才服務“不打烊”“不降級”。三是創(chuàng)新人才交流服務機制，推動成立江門市高層次人才促進會。面向全市高層次人才提供政策咨詢、人文關懷、聯誼交流、學術研討、項目輔導、跨境對接、事務代辦等專業(yè)服務。同時指導和組織各轄區(qū)內各領域高層次人才組建“高層次人才發(fā)展促進會”，不定期舉辦開展各種人才交流活動，推動人才交流服務向全方位、多層次領域發(fā)展。
加強政治引領，實現增“人數”與得“人心”的有機統一
夯實黨委聯系服務專家工作，建立市領導聯系服務高層次人才機制。印發(fā)《江門市領導干部聯系服務高層次人才制度》，明確江門市四套班子領導及24個市人才工作領導成員單位主要負責人開展領導干部結對聯系高層次人才，從密切聯系、政治引領、政治吸納、決策咨詢、身心關懷等方面著手，把對人才專家的“給待遇”與“給出路”“促發(fā)展”聯系起來，推動“四問”工作法（問候、問情、問需、問策）常態(tài)化制度化，激勵更多優(yōu)秀人才專家投身江門經濟社會高質量發(fā)展的實踐中，確保人才引得來、留得住、用得好。
發(fā)揮僑鄉(xiāng)文化遺產優(yōu)勢，建設人才國情研修基地。按照省委組織部要求，依托江門五邑地區(qū)豐富的華僑華人資源，打造具有僑鄉(xiāng)特色的人才國情研修培訓基地、移動課堂和精品課程，助力人文灣區(qū)建設。起草《江門市人才國情研修基地建設方案》，設置《僑鄉(xiāng)文化遺產與五邑華僑華人的家國情懷》精品課程，讓大灣區(qū)人才通過看、聽、感，了解僑鄉(xiāng)文化遺產中蘊含的華僑華人家國情，增強人才的民族認同、歷史認同、文化認同，引導人才同心同向、同心同行。
建立人才宣傳立體矩陣，打造人才工作品牌。一是強化“人才發(fā)布”微信公眾號全市人才工作宣傳主陣地功能，以豐富多彩的形式將人才事跡呈現在公眾的視野中。建立與國家、省相關媒體常態(tài)化對接機制，講好人才故事，營造愛國奉獻的鮮明導向。二是舉辦“520”人才系列活動日，該活動聚焦創(chuàng)新驅動發(fā)展、制造業(yè)高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等重大戰(zhàn)略和“三區(qū)并進”區(qū)域發(fā)展新格局，采用“主會場+三區(qū)四市分會場”的模式舉辦，著力為江門集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，活動受到中央、省及海外媒體高度關注，取得了積極的社會影響，推動江門市人才工作品牌效應進一步提升。
作為珠三角西岸人才聚集新高地，江門人才工作穩(wěn)中向好、別開生面。總體而言，江門人才工作有四大亮點：一是堅持黨管人才、黨政聯動推進;二是實施人才工程，軟硬結合;三是強化服務保障，夯實基礎營商環(huán)境;四是創(chuàng)新人才工作機制，形成跨界跨域人才協同場域。（蘇曉：廣東省人才研究所副所長、廣東省人才研究會書記兼秘書長;亓光勇：江門市人才工作局局長;岑威：江門市人才工作局人才一科科長）
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關于深化新時代教育評價改革總體方案如何寫四
三嚴三實與深化改革
“三嚴三實”既繼承了我國優(yōu)秀的歷史文化，又賦予了新的時代內涵，既堅持了黨的優(yōu)良傳統，又提出了新的更高要求，彰顯了我們黨與時俱進的馬克思主義理論品格，是對黨的建設理論的豐富和發(fā)展。
將落實“三嚴三實”要求與扎實推進全面深化改革工作結合起來，依靠“三嚴三實”的優(yōu)良作風破解改革難題。科學發(fā)展靠改革開放，全面建成小康社會依然要靠改革開放。各項改革任務越是艱巨越要加強和改進作風建設，越要不斷提高廣大黨員干部推動改革、參與改革的能力和水平，以改革開放新思路、轉型升級新舉措，贏得經濟社會發(fā)展的新成果。必須看到，全面深化改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，只有始終堅持社會主義市場經濟的改革方向，在最困難的地方通過改革開放尋找出路，在最關鍵的環(huán)節(jié)通過改革開放取得突破，才能為全面建成小康社會提供制度保障和不竭動力。
這就要求廣大黨員干部以“三嚴三實”的優(yōu)良作風，瞄準影響經濟社會發(fā)展的全局性問題、制度轉型升級的突出問題、群眾反映強烈的重點問題、在經濟和社會發(fā)展過程中經常出現反復出現的頑固問題，有的放矢地進行改革，這樣才能保證改革取得實效、惠及民生。
三嚴三實與深化改革學習心得
關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，對黨員干部做人做事做官明確了新的標準，彰顯出黨中央針對新形勢、新問題、新任務從嚴治政的決心和信心。“三嚴三實”是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，不僅講出了廣大人民群眾的期盼，更為基層深化黨建制度改革找準了方向和著力點。
嚴以修身就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。這就需要進一步扎實推進教育機制建設，抓牢抓實崗位廉政教育、全面推進廉政文化建設、促進黨員干部廉潔從政。要深入開展對黨員領導干部的理想信念、宗旨意識和廉潔自律教育，要求領導干部帶頭踐行社會主義核心價值觀。“治病于初始、治患于萌芽”，對苗頭性問題和傾向性問題，要早發(fā)現、早教育、早警示，推進教育監(jiān)督的制度化和常態(tài)化，同時要進一步增強教育監(jiān)督的實效性。
嚴以用權就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。強化對權力的制約和監(jiān)督，就要牢牢堅持以改革統攬預防和懲治腐敗各項工作，圍繞腐敗易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，不斷深化改革、健全制度，努力實現用制度管權、管事、管人，確保各項制度“落得了地、管得了事”。這就要充分利用現代信息技術，進一步完善權力公開透明運行體系，進一步完善干部選拔任用、考核評價和管理等相關制度，進一步落實“三重一大報告”制度并且轉化成果，進一步推行廉政評估。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。“不自重者致辱，不自畏者招禍。”作為黨員干部應當保持“有所畏懼”的心態(tài)，要畏天地、畏法度、畏百姓，自覺做到遵紀守法，民主決策，科學決策，在權力面前如臨深淵、如履薄冰。基層黨組織就要扎實推進糾風工作長效機制建設，著力健全改進作風常態(tài)化制度，落實各項規(guī)定禁令精神，強化執(zhí)紀為民的生命力。一方面要強化惠農政策落實情況監(jiān)督檢查，另一方面糾正損害群眾利益的不正之風。同時進一步加強能力作風建設。黨員干部只有真正做到常修從政之德，常懷律己之心，自覺地把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，穩(wěn)得住心神，抗得住誘惑，經得起考驗，才能有效地防止濫用權力。
三嚴”是堅持黨性的覺悟，“三實”是為官執(zhí)政的追求，“三嚴”旨在祛歪風，“三實”志在聚正氣，這一切離不開反腐體制機制的創(chuàng)新。有了不想腐的教育機制、不易腐的監(jiān)督保障機制、不敢腐的懲戒機制，才能真正實現干部清正、政府清廉、政治清明。這就需要進一步落實黨風廉政建設責任制，健全反腐倡廉法規(guī)制度體系。從懲戒腐敗的角度講，要嚴格按照“增加數量多辦案，突出分量辦大案，確保質量辦鐵案”的要求，旗幟鮮明嚴懲腐敗。始終保持反腐敗的高壓態(tài)勢，健全辦案機制，堅持以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，進一步發(fā)揮查辦案件的警示教育和治本功能。
在全面深化改革中，黨員干部是改革的推動者、組織者，只有深化黨的建設制度改革,不斷扎緊制度的籠子,才能提高管黨治黨水平。各級黨員領導干部只有恪守“三嚴三實”，才能真正實現情為民所系，權為民所用，利為民所謀，才能增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力,為全面深化改革提供堅強政治保證，實現國家的長治久安。
結合三嚴三實 推進深化改革
2015年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是全面深化改革的關鍵之年，也是全面推進依法治國的開局之年。全面分析、正確把握經濟發(fā)展新常態(tài)，把認識統一到中央對形勢的正確判斷上來，把行動落實到中央作出的重大決策部署中去，積極推動經濟健康發(fā)展。
各級部門要把學習重要講話與全面深化改革和開展“三嚴三實”專題教育有機結合起來，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，全面深化改革，推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
一是思想要務實，要深入開展三嚴三實”專題教育，引導廣大黨員干部看大局、明大勢，自覺站在改革全局的高度，正確看待局部利益關系調整，堅定改革決心和信心，形成推動改革的思想自覺和行動自覺。要實實在在理解改革發(fā)展的新思路；要實實在在理解改革重點任務。
二是謀劃改革要實，各部門要更加注重學習運用辯證思維，高標準嚴要求謀劃改革，立足于現實問題，明確改革的`重點、方向、思路和步驟，確保每一項改革任務都要內涵清楚、指向明確、解決問題。制定的改革舉措要緊貼實際，改革方案必須具有針對性、可行性。
三是行動要實，各部門各行業(yè)要以嚴的要求推進涉及群眾切身利益的改革，推進社會事業(yè)改革，創(chuàng)新社會治理，努力實現社會事業(yè)和社會治理同步推進。各地方要抓住地方特色，發(fā)揮比較優(yōu)勢，著力抓好交通、醫(yī)療、教育、就業(yè)等各項工作進展順利。
各級部門要認真學習、深刻領會“三嚴三實”的精神實質，認真抓好全面深化改革的統籌謀劃、責任分解、貫徹落實等關鍵環(huán)節(jié)，推動改革落地見效。
“三嚴三實”為深化改革“添動力”
中共中央、、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長7月1日下午主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議并發(fā)表重要講話。他強調，要把“三嚴三實”要求貫穿改革全過程，引導廣大黨員、干部特別是領導干部大力弘揚實事求是、求真務實精神，理解改革要實，謀劃改革要實，落實改革也要實，既當改革的促進派，又當改革的實干家。（人民網）
當今中國正處于一場翻天覆地的改革大潮之中，在收獲可喜的改革成果的同時，各種困難和阻礙接踵而至：政治領域的反腐高潮一波接著一波，卻沒有建立起健全的反腐法律和系統的反腐機制，腐敗問題仍然無法“斬草除根”、“標本兼治”；經濟領域的簡政放權進一步激發(fā)市場競爭活力，為中國經濟注入新的發(fā)展動力，但是在落實的過程中仍然存在政府權責定位不清，決策不夠透明的問題，結果該管得沒有管好，不該管得管得不少；精神文化領域的社會主義核心價值觀教育將國民的精神文明和道德素質提到了一個前所未有的高度，但是這種“軟實力”的提高定位模糊、量化困難，致使明確的規(guī)定和措施很難有“用武之地”。總之，改革已經進入攻堅區(qū)和深水區(qū)，很多“硬骨頭”變得更“硬”，更“難啃”。
對此，強調：要把“三嚴三實”要求貫穿改革全過程。“三嚴三實”是習近平主席提出的關于黨員干部作風建設的重要論述，高屋建瓴，思想深刻，對規(guī)范黨員干部言行，凝聚黨心民心的，具有重要和深遠的影響。在中國進入轉型期的關鍵時刻，改革“深水區(qū)”繞不開、躲不過，種種困難和挑戰(zhàn)時刻考驗著黨的領導干部的信念意志和領導能力。因此，“三嚴三實”成為了錘煉黨員干部的“熔爐”，為改革輸送作風過硬、能力過強的優(yōu)秀領導力量；成為了衡量黨員干部的“標尺”，讓“能者上、庸者下”，純潔黨員領導隊伍，讓更好的領導者推動改革的成功。
改革是為了解決現實問題，為群眾謀取實際改革利好，因此要找準問題，由問題引導改革，用問題倒逼改革，讓改革在問題的解決中不斷向前推進。“三嚴三實”的作風讓廣大的黨員干部能夠貼近群眾，瞄準影響經濟社會全局的問題、群眾反映強烈的問題，從群眾意愿出發(fā)，不回避問題，不繞開矛盾，敢于擔當，真抓實干，以“抓鐵有痕，踏石留印”的勁頭落實改革重點，有序推進改革，形成改革的乘數效應。
2015年三嚴三實學習心得體會：全面深化改革
中央組織部近日發(fā)出通知，對全國組織系統學習貫徹“三嚴三實”要求作出部署。通知指出，關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部特別是各級領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。
縱觀一系列重要講話，有一個重要特點，就是深入淺出，善用比喻，生動活潑，善于用恰當的比方揭示深刻的道理，具有很強的感召力。縱觀他的許多比喻，形象貼切，妙趣橫生、膾炙人口，令人嘆為觀止。而“三嚴三實”這四個字重重地給黨員干部敲醒了警鐘。
“三嚴三實”，是黨員干部做人做事的行動準則。它是正在深入開展群眾路線教育實踐活動，對于改進作風，無疑是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴字當頭，從實處干起，最能體現共產黨人的“認真”二字。“不以規(guī)矩，不能成方圓”，如果黨員干部不能嚴加約束，既想當官又想發(fā)財，總想突破規(guī)矩自由自在，我們拿什么取信于民、凝聚民心?從嚴要求，“做老實人、說老實話、干老實事”，就是踐行黨的群眾觀。牢記“三嚴”“三實”，就能始終與群眾坐在一條板凳上，始終懂得群眾心中自有一桿秤，真正與群眾一塊苦、一塊干、一塊過。一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，從嚴格自己做起，從一點一滴的事情做起，就可以做出讓百姓滿意的成績來。
“三嚴三實”，是黨員干部應具備的優(yōu)秀品質和精神風貌。實踐證明，嚴師才能出高徒，嚴才能生威。嚴是改進作風建設的根本保障，要求別人做到的，黨員領導干部要首先做到。要把“四風”的勢頭遏制住，黨員領導干部須常常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，嚴字當頭，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀保持形象。讓“三嚴三實”變成每位黨員的實踐行為，就要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、牢記黨的宗旨、嚴守黨的各項規(guī)定，就要切實做到執(zhí)政為民、勇于擔當。只有這樣，在實現“兩個百年”的目標過程中，黨員領導干部才能成為群眾的主心骨，才能獲得群眾信賴，才能感染和帶領群眾，把我們的事業(yè)推向前進，把我們的夢想化為現實。
“三嚴三實”，是突出我們黨執(zhí)政為民的本色重要體現。黨員干部的作風體現在謀實事方面，而不是用夸夸其談的語言來點綴。沒有誠信的品行，難以贏得群眾的信賴，更難以創(chuàng)偉業(yè)、干大事。空談誤國，實干興邦。“實”是作風建設的豐富內涵，要從“實”字入手，做到蹄疾步穩(wěn)，一步一個腳印把作風建設推進下去，從而取得實效。要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。
為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變?yōu)樽月桑兺庠诘囊?guī)則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。“三嚴三實”的精神實質，對于加強黨的建設和組織工作具有重要意義，它要求以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，為全面深化改革、推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
黨課學習心得體會范文
盡管這次黨課學習培訓時間不長，但在各位老師的諄諄教誨和認真講解下，我對黨有了更加進一步的認識，對黨崇敬和愛戴的心情也更加加深。
在學習中我更加端正了我的入黨動機，我的入黨動機是：“為了獻身共產主義事業(yè)，為了更好地為人民服務”。為了更好的為人民服務!作為一名大學生，入黨是我們政治價值和獻身精神的選擇，它承載著一種社會責任和高尚的思想道德價值。所以我們更要端正入黨動機，因為正確的入黨動機是爭當合格黨員的起點和基石，有了正確的入黨動機，才能在困難和挫折面前有積極樂觀的態(tài)度，勇于克服前進道路上的不利因素，朝著既定的目標前進。這是一個真正的共產黨人所應有的素質。
其次，我想說的是，我們應該堅定理想信念，勇擔時代責任。
眾所周知，理想信念是推動人生前進的動力，它如同人生路上導航的燈塔，指引人們朝著奮斗的目標前進;理想信念是人們的政治信仰、世界觀在奮斗目標上的具體體現。共產主義的理想信念，是人類歷史上一種嶄新的理想與信念，它為人們提供了其他任何信仰均無法比擬的科學的世界觀、價值觀和人生觀。堅定正確的理想信念是我們黨始終堅持“三個代表”重要思想的基本要求，是我們黨永葆生機和活力的根本保證，是共產黨員先進性的核心要素，是共產黨人前仆后繼、奮斗不息的精神支柱和力量源泉。黨的奮斗歷史表明，共產黨人堅定的理想信念是黨的事業(yè)不斷成功并興旺發(fā)達的強大動力和根本保證。
沒有追求與理想，人便會碌碌無為;沒有信念，就缺少了人生航標，人便會迷失方向甚至迷失自我，難以到達理想的彼岸，更不會完全發(fā)出自己的光和熱，激發(fā)出人生的意義和生命的價值。要成為新世紀的優(yōu)秀年輕人，就要向中國共產黨這個光榮而偉大的組織靠攏。
作為一個大學生，我們應該做到一下幾點：第一，我們要堅定共產主義信念。第二，要關注現實，實現黨的綱領。要深刻理解黨在現階段進行的政治建設、經濟建設、文化建設和社會建設等重大決策的目的、意義和主要內涵。第三，要把個人價值置于社會價值之中。第四，我們要端正生活態(tài)度。第五，我們要關心愛護身邊的每一個人，團結和帶領身邊的大學生奮發(fā)有為、積極進取。
在我的眼里，我們黨領導人民八十多年的崢嶸歲月和光輝業(yè)績如同一幅逶迤而又氣墊磅礴，雄渾而又絢麗多彩的畫卷，我們黨的八十多年，是馬列主義普遍原理同中國革命相結合而不斷追求趔開拓創(chuàng)新的八十多年;是為民族解放，國家富強和人世幸福而不斷艱苦奮斗，發(fā)奮圖強的八十多年;是為完成所肩負的歷史使命而不斷經受考驗，發(fā)展壯大的八十多年!
當然，我也意識到我黨組織性紀律性之強，入黨的條件之高，我發(fā)現自己身上尚有不足，距離真正的黨員還有一定的差距，但我一定會不斷努力，提高自身的修養(yǎng)，以黨員的要求來要求自己，讓自己早日達到黨員的條件，我會以實際行動爭取早日投入中國共產黨的懷抱。
三嚴三實與深化改革
踐行“三嚴三實”在深化國企改革中落實全面從嚴治黨#e#同志關于“三嚴三實”的重要論述，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，體現了共產黨人的價值追求和政治品格，是加強黨員干部黨性修養(yǎng)、落實全面從嚴治黨的重要遵循。在深化國有企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)黨組織承擔、落實從嚴管黨治黨責任，必須認真貫徹落實同志重要指示和要求，將“三嚴三實”的要求轉化為堅定的具體行動，從嚴從實加強黨的領導、黨的建設。
理想信念是一個政黨的精神旗幟。同志在一系列重要講話中反復強調，堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。因此，國有企業(yè)黨組織在深化改革中加強黨的領導、黨的建設，首先是從嚴抓好思想建設，堅定廣大黨員干部的理想信念，以高度的思想自覺指引高度的發(fā)展自覺、改革自覺。
思想建設從嚴首先在于理論教育。堅定的信仰來自于對理論的深刻認知和切實把握，理論與實際相結合也是我黨的優(yōu)良傳統，然而，當前一些理論教育和學習仍存在重形式、輕效果的問題。近年來，我們在思想建設過程中，要求黨員、干部必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想,中國特色社會主義理論體系,學習講話精神，深刻把握“四個全面”，重點是在推進企業(yè)改革發(fā)展的過程中，自覺用貫穿其中的立場、觀點、方法武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定深化國有企業(yè)改革的道路自信、理論自信、制度自信。思想建設從嚴還在于加強黨性修養(yǎng)和道德教育。自“三嚴三實”教育活動開展以來，我們把“三嚴三實”作為干部思想教育的必修課，在教育形式上從嚴設計、從嚴管理，立起修身做人、用權律己的標桿，使做官先做人、從政先立德成為各級干部浸在骨子里、融在血液中的自覺修養(yǎng)。思想建設從嚴更在于強化擔當意識，勇于攻堅克難。國企改革之難難在解決問題積弊、突破利益藩籬，這也最能檢驗領導干部的黨性觀念和擔當精神。踐行“三嚴三實”，就要以大局觀念支持改革，防止本位主義；堅持社會主義市場經濟改革方向，扭住深層次矛盾問題搞好研究論證，著力克服改革中的體制性障礙和結構性矛盾；適應市場化、現代化、國際化新形勢，以提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心引導干部職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為調整改革順利實施創(chuàng)造良好條件；端正工作態(tài)度，堅持強基固本，拿出鍥而不舍抓基層的定力，拿出設身處地解決問題的擔當，拿出推動末端落實的真招，平心靜氣、腳踏實地抓好經常性基礎性工作落實。
事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。同志指出，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。國有企業(yè)黨員干部，特別是領導干部，既是黨的形象的代言人，又是企業(yè)發(fā)展的組織者和領導者，國有企業(yè)黨組織落實全面從嚴治黨，關鍵在于黨管干部上從嚴。應把“三嚴三實”的要求作為黨組織在企業(yè)領導人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要標準、重要內容，選拔任用那些黨性修養(yǎng)高、理想信念堅定、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人的干部，為推動國有企業(yè)改革、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)打造一支堅強有力的干部人才隊伍。
黨管干部從嚴，核心在于“堅持標準”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。在選任干部上，我們自覺踐行同志提出的好干部標準，始終堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，切實把政治堅定、素質全面、作風過硬、符合企業(yè)發(fā)展需要的干部選進來、用起來。黨管干部從嚴，重點在于“機制創(chuàng)新”。市場化選人用人是現代企業(yè)加強人才工作的重要方法和手段，也是國有企業(yè)干部儲備、培養(yǎng)、管理的途徑。近年來，我們堅持“黨管干部”原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，組織考察推薦與市場化選聘經營管理者有機結合的辦法，在拓寬渠道加大人才引進力度的同時，嚴格按照干部標準要求加強人才管理，體現出“管理主體清晰、管理范圍明確、考核體系完善、薪酬體系合理”的特點。在這個過程中，我們實現了市場化選聘與黨管干部、黨管人才的有機統一、有效融合，干部隊伍素質和結構得到了有效改善。黨管干部從嚴，尤要破解“能上能下”。當前深化國有企業(yè)改革面臨的矛盾和問題突出，隨著市場競爭加劇和轉型壓力加大，針對國有企業(yè)領導干部的監(jiān)督管理，尤其應該堅持問題和業(yè)績導向，因此我們通過建立完善干部考核考評工作機制，動態(tài)掌握各級干部現實表現，加強針對性管理和激勵約束，特別是落實中央關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定，細化了具體標準和措施，確保企業(yè)干部上下有“據”，上的硬氣、下的服氣，真正形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
國有企業(yè)堅持從嚴治黨，重在落實管黨治黨責任。國有企業(yè)黨組織只有聚精會神抓好黨建工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能夯實根基，確保黨的領導、黨的建設在國有企業(yè)改革中得到充分體現和切實加強。
落實責任從嚴，首先要抓好“責任主體”。國有企業(yè)黨委書記是履行黨建職責的第一責任人，企業(yè)黨委領導班子成員必須切實履行“一崗雙責”，結合業(yè)務分工抓好黨建工作。為樹立起抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，我們把抓黨建工作的實效作為考核黨委書記、副書記及其他黨員領導人員的重要內容，堅持分類指導、分級考核，確保責任到位。落實責任從嚴，還要堅持“有為有位”。要使黨的領導、黨的建設在國有企業(yè)改革中得到充分體現和切實加強，必須將黨建工作與現代企業(yè)制度、法人治理結構結合起來。在企業(yè)發(fā)展過程中，我們要求企業(yè)黨組織必須堅持發(fā)揮政治核心作用不能動搖，甚至在合資企業(yè)以及混合所有制企業(yè)中，黨委也必須要堅持圍繞中心服務大局，在尊重現代企業(yè)制度的同時，主動作為，這樣才能使企業(yè)黨建“有為有位”。比如我們的北京現代黨委以亮相和相亮為標準，向合資的外方展現了黨組織的形象，形成了“紅色動力助推現代速度”的黨建品牌；北汽福田圍繞加強黨委領導核心作用發(fā)揮，實現了“四對接四管理”的黨建工作模式創(chuàng)新。落實責任從嚴，重在夯實“基層堡壘”。深化國有企業(yè)改革，必須堅持鞏固黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎不動搖，必須充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。對此，我們要求所屬企業(yè)黨組織，堅持引領、助推、凝聚、服務的工作方針，全方位拓展黨的工作的渠道，企業(yè)黨組織承擔的政治和社會責任只能加強、不能減弱。通過連續(xù)四年開展黨建創(chuàng)新成果評選，我們形成了近百項優(yōu)秀創(chuàng)新實踐成果，有效地提高了集團黨建科學化的整體水平。同時，各級黨委以黨建帶工建、黨建帶團建，在支持企業(yè)合法經營的同時，創(chuàng)新做好黨建工作、紀檢工作、穩(wěn)定工作、社會資源維護工作等，比如我們的北汽福田黨委，將黨委工作確定為“三項職能，八項業(yè)務”，在實踐中取得了很好的效果。
踐行“三嚴三實”，落實全面從嚴治黨，也必須與做好當前改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結合起來，與本單位工作實際結合起來，與改進干部作風結合起來。必須在國企改革的實踐中，積極探索發(fā)揮黨組織領導核心作用和政治核心作用的有效辦法，通過組織化、制度化、具體化的措施將加強黨的領導和完善公司治理統一起來，做到“兩手抓，兩促進”。
在現代企業(yè)和混合所有制企業(yè)當中，黨組織不占有或者不完全占有企業(yè)資源，在決策中缺少“話語權”，在這種情況下，企業(yè)黨組織一方面受制于法人治理結構，一方面要通過制度完善保證黨組織領導企業(yè)改革和發(fā)展的方向。制度完善從嚴，必須將黨建工作納入企業(yè)章程，我們在企業(yè)的管理章程中明確黨建工作總體要求，將黨組織的機構設置、職責分工、工作任務明確納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作范圍，各級黨組織負責人嚴格按照章程制度履行職責，并定期向上級黨委述職匯報，使黨組織從組織上、制度上成為公司法人治理結構的有機組成部分。制度完善從嚴，必須堅持和完善“交叉任職”。在建立現代國有企業(yè)制度過程中，“雙向進入，交叉任職”是加強和改善黨的領導，促進黨組織有效參與企業(yè)重大問題決策，充分發(fā)揮黨組織政治保障作用的有益探索。在國有企業(yè)的發(fā)展改革中，我們一直通過堅持和完善這一機制以解決“效率與公平”的矛盾、促進決策科學；此外，我們在北京現代等合資企業(yè)中，建立了從領導干部到黨員三級身份轉換機制，有效地把黨委會和黨組織的意圖貫穿到企業(yè)日常決策和生產經營當中，在北汽銀翔等混合所有制企業(yè)，通過任命、派駐黨委書記兼總經理的形式，最大限度地發(fā)揮黨委在法人治理結構中的領導核心作用。制度完善從嚴，必須嚴肅黨內生活。同志強調，嚴肅黨內政治生活，是解決黨內存在問題的重要途徑。一個班子強不強、有沒有戰(zhàn)斗力，同有沒有嚴肅認真的黨內政治生活密切相關；一個領導干部強不強、威信高不高，也同是否經過嚴肅認真的黨內政治生活鍛煉密切相關。我們嚴格按照中央部署，開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育活動等，牢牢把握“貴在經常、重在認真、要在細節(jié)”的原則，廣泛開展批評與自我批評，各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，對企業(yè)改革發(fā)展的各項任務的執(zhí)行落實力度也顯著提升。
守紀律、講規(guī)矩是同志反復強調的一個重大政治問題。他指出，講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。他要求各級領導干部特別是高級干部在守紀律、講規(guī)矩上作表率。國有企業(yè)落實全面從嚴治黨，必須著力于“遵紀守規(guī)”從嚴抓好履職監(jiān)督，這也是在深化改革中完善國有資產監(jiān)管體制、防止國有資產流失的關鍵所在。
在履職監(jiān)督上從嚴，必須落實“兩個責任”。反腐敗斗爭必須在黨的統一領導下進行，黨委能否落實好主體責任直接關系到黨風廉政建設成效；各級紀委作為黨內監(jiān)督的專門機關，對黨風廉政建設責無旁貸，必須履行好監(jiān)督責任。為強化“兩個責任”在企業(yè)落實，我們加大對各級黨委、紀委“兩個責任”落實情況的履職監(jiān)督，通過教育引導、組織完善、能力提升，面對面?zhèn)鲗毫Γ瑥娀髽I(yè)內各級黨組織和黨員領導干部全面從嚴治黨的政治意識、大局意識和責任意識。在履職監(jiān)督上從嚴，必須加強作風建設。形成風氣不會一朝一夕，改變風氣也不在一時一事，特別是在深化國有企業(yè)改革過程中，領導干部面臨著復雜環(huán)境和嚴峻考驗，作風建設永遠在路上。為加強作風建設，我們一方面深入持續(xù)開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育活動，另一方面著眼于作風建設的常態(tài)化、長效化，在整改落實中繼續(xù)抓好建章立制，通過建立科學、規(guī)范、嚴格的長效機制，不斷完善作風建設的制度體系，以務實管用的剛性約束，力求從根本上杜絕 “四風”問題的滋生蔓延。在履職監(jiān)督上從嚴，必須嚴格責任追究。教育千遍，不如問責一遍。嚴格責任追究，出現問題該問責的必須問責、該追究的必須追究。近年來，我們嚴格執(zhí)行民主集中制，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集等重點部門、重點崗位和重點決策環(huán)節(jié)的監(jiān)管，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡視、審計、監(jiān)事會等監(jiān)督作用，加強對主要領導履職行權的監(jiān)督約束，嚴厲查處以權謀私、侵吞貪占等腐敗行為，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的國有資產監(jiān)督體系。
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s("download_bottom");關于深化新時代教育評價改革總體方案如何寫五
教育發(fā)展離不開正確的教育價值觀。我國是中國xxx領導的社會主義國家，這決定了中國特色社會主義教育價值觀的底色。新時代教育價值觀突出教育本體價值與社會價值的統一，注重教育價值融合，既強調人才的全面發(fā)展，又突顯教育的社會價值，明確“四個服務”，確立了新時代教育發(fā)展基調。其中，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺。
毋庸贅言，我國教育事業(yè)改革發(fā)展的成就是顯著的，但也不必諱言，我國當下教育中也存在著一些突出問題，其中一個突出表現就是以“五唯”為代表的功利化傾向。“五唯”在教育實踐中有多種表現。一些學校、家長、學生過于強調智育、重視分數，“分數至上”“分分計較”，還不同程度存在著“刷題”、超前學習、過度教育等現象。有的學校和地方政府片面追求升學率，“一本率”“北清率”甚至成為評價教育部門、評價學校、評價教師的硬指標。選用人才重學歷輕能力，“學歷高消費”“名校效應”“學歷歧視”還在一定范圍存在。高等學校中還存在教師重科研輕教學，片面追求人才“帽子”、論文發(fā)表的數量和級別，以及論文抄襲、數據造假等現象。“五唯”問題嚴重偏離了新時代教育價值觀，背離了中國特色社會主義教育的目標和方向。
評價與價值不可分割。教育評價本質上是一種價值判斷，教育價值是評價的目標和結果。教育價值觀為教育評價提供尺度，教育評價的維度、內容、方法、標準和手段都充分體現著教育價值觀的尺度，引導人們教育行為的價值選擇與追求。教育評價是教育價值觀導向功能的延伸，教育評價通過價值引導，調整和匡正人們錯誤的教育需求與價值觀念，保障和實現教育價值觀對人們教育行為的指導作用。xxx中央、xxx印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》通篇滲透著教育價值觀的立場、尺度，反映了教育事業(yè)發(fā)展的價值追求，為弘揚新時代教育價值觀提供了機制、行為、思想和環(huán)境保障。
《總體方案》體現了教育評價的系統性。教育評價是反映教育實踐成效的完整系統。只有進行教育評價的系統性改革，才能從根本上解決教育中存在的結構性問題和頑瘴痼疾，從總體上匡正人們的教育價值觀，實現教育行為與人才培養(yǎng)目標的統一。《總體方案》堅持統籌兼顧原則，強調增強改革的系統性、整體性、協同性，對教育評價改革進行了深度謀劃、系統設計、全面布局，涉及教育實踐的全環(huán)節(jié)、全主體、全要素、全類別以及各年級學生學習情況的全過程，進一步完善教育評價機制和制度，為各級各類教育和主體落實新時代教育價值觀提供機制保障，確保中國特色社會主義教育事業(yè)發(fā)展的總體方向和目標。
《總體方案》體現了教育評價的科學性。科學的教育評價一定反映教育本質，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律，體現正確的教育價值觀。
《總體方案》針對不同主體和不同學段、不同類型教育特點，分層分類創(chuàng)新和改革教育評價的內容、方法、手段和標準，形成科學的教育評價導向，規(guī)范人們的教育行為，祛除教育中的浮躁之弊，保障人才培養(yǎng)規(guī)格與質量、人才選拔與使用符合新時代教育價值觀的要求。
《總體方案》體現了教育評價的價值性。任何教育評價都包含著某種價值立場和尺度，促使全黨全社會端正教育思想觀念、轉變價值觀念，確立新時代教育價值觀，統一思想，規(guī)范教育價值創(chuàng)造的實踐過程。《總體方案》強調，堅持立德樹人，牢記為黨育人、為國育才使命，旨在引導確立科學的育人目標，確保教育正確發(fā)展方向，針對不同主體的實踐特點，分別建立了“科學履行職責”“立德樹人”“教書育人”“德智體美勞全面發(fā)展”“營造教育發(fā)展良好環(huán)境”等五種教育評價尺度，促使主體行為回歸教育本質，形成巨大教育合力，共同創(chuàng)造新時代的教育價值。
《總體方案》體現了教育評價的社會性。教育是社會發(fā)展的基石。教育與社會之間的互動方式，影響著教育評價結果的社會效應和效益，影響著教育評價發(fā)展性導向的實現和整個教育的價值追求。《總體方案》提出堅決糾正片面追求升學率傾向，目的是確保黨委和政府科學履行職責，營造有利于教育事業(yè)科學發(fā)展的健康生態(tài);提出建立以品德和能力為導向的人才選用機制，目的是扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，改變用人單位盲目追求人才“高消費”的選人用人現狀，
優(yōu)化評價結果產生的社會效應，實現教育與社會互動的良性循環(huán)，共同營造教育發(fā)展良好環(huán)境。
《總體方案》充分體現了新時代我國教育的正確價值觀和科學的教育發(fā)展理念，遵循了教育發(fā)展規(guī)律和教育改革邏輯，必將有利于加快構建具有時代特征、中國特色、世界水平的教育評價體系，為新時代中國特色社會主義教育事業(yè)改革發(fā)展注入新的活力、凝聚新的合力、打開新的局面，為加快推進教育現代化、建設教育強國、辦好人民滿意的教育提供有力支持和保障。
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