工作心得是經過一段時間的工作總結和體會的一種書面材料，它可以幫助我們回顧和反思自己的工作表現。下面是一些寫作工作心得的常見問題和解決方法，希望能為大家提供一些幫助和支持。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇一

一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設為統領，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務和重點工作落實。認真履行“一崗雙責”，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監察工作。堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，全年召開黨委會25次、總經理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調研，讓“三每”成為領導干部的工作常態。二是健全責任體系。堅持“把抓好黨建工作做為最大的政績”，緊扣把政治紀律和政治規矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨“兩個責任”清單，制定全面從嚴治黨工作責任考核辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，并抓好自查和檢查，推動形成上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考核評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。

一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習(擴大)會議和召開年度黨的建設暨紀檢監察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業黨的建設工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設，完成黨建、紀檢監察部門機構設置和人員配備;黨建工作納入年終戰略績效考核。三是扎實推進“兩學一做”常態化制度化深入開展。注重“學、做、改、融、建、領”相結合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成2017年度領導班子民主生活會，“堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒”專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區分公司黨委充分肯定。

(三)深學踐悟，提升黨員干部政治站位。

一是狠抓黨的十九大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排;舉辦了十九大報告宣講會，100余名黨員干部、職工代表參會學習;召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討;開展了“擁抱新時代、踐行新思想、實現新作為”系列宣傳、答題、征文活動。開展進支局、進網點、進班組宣講，實現宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節日后黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的十九大精神、xxx總書記系列重要講話精神及堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒等內容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在“七一”專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的“混和飄慌”四類作風病(混日子、不思進取;和稀泥、不敢擔當;作風飄浮、不接地氣;本領恐慌，不抓落實)，在廣大黨員干部中引起強烈反響，黨員自發撰寫黨課學習心得65篇;班子其他成員在分管領域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態工作。堅持“發出好聲音，傳遞正能量”，根據市分公司黨委《2018年職工思想動態分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態26條。

(四)強根固基，夯實黨的建設工作基礎。

一是全面開展基層黨組織示范點和企業文化示范點建設。按照上級黨委要求，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示范點和企業文化示范點建設。二是扎實開展作風建設專題活動。堅持問題導向，從“混和飄慌”四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門(單位)意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業發展同軌并向。牢牢把握全國國有企業黨的建設工作會議提出的“服務生產經營不偏離”的要求，積極推進黨建與生產經營融合發展，以市分公司黨委廖濤書記提出的“時代四問”理清發展思路;圍繞跨年戰役，創新“黨團共建”模式開展“雙亮雙比雙爭”活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與;組織開展“情系萬家之郵件寄遞安全整治”等專項活動，服務質量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅;組織開展“創新創優”勞動競賽活動，為員工建功立業搭建了廣闊舞臺。

(五)從嚴管理，加強干部人才隊伍建設。

一是認真抓好選人用人工作。按照“五好”干部標準和xxx總書記對國企領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字新要求，注重培養選拔優秀年輕干部，建立了優秀年輕干部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強干部監督管理。加強對領導人員政治素質、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監督;嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領導人員組織紀律觀念。三是加大干部教育培訓力度。發揮紅色革命教育基地作用，組織黨員干部參觀邱少云烈士陳列館、長壽區預防職務犯罪警示教育基地，邀請區紀委領導現場授課的方式，通過現場體驗教學，提升培訓效果。四是統籌推進人才隊伍建設。立足專業人才隊伍建設，打造“6+2”業務發展能手隊伍，選拔各類專、兼職業務發展能手14人。

(六)正風肅紀，營造風清氣正政治生態。

一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規、違規違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內容。開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步增強紀律規矩意識。二是持續推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續推進工作任務表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果;針對梳理的4個方面，24項整改任務，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規定精神，認真開展整治“四風”專項治理工作，開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵銅梁分公司車輛管理辦法》，在年節假日前制定正風肅紀通知，提前打好“預防針”。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執紀問責。嚴格執行市分公司出臺的監督執紀“四種形態”實施辦法，明確“四種形態”的適用情形、問責方式和工作要點。

(七)凝心聚力，加強企業文化建設和群團工作。

一是深入開展企業文化宣貫落地工作。按照企業文化宣貫實施方案，開展企業文化培訓3次，企業文化考試2次，做好企業文化理念上墻，以“立足崗位爭一流、踏馬出征展風采”演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行“雙關心”工作。堅持以人為本，大力推行“雙關心”工作(企業關心員工成長，員工關心企業發展)，扎實開展“職工小家”建設、“暖冬計劃”、特殊困難員工幫扶計劃等為員工辦好事實事項目10余項。三是認真做好和黨的群團工作。扎實開展“學習總書記講話做合格共青團員”教育實踐;組織開展“喜迎十九大看成就展覽”答題活動和離退休干部“暢談十八大變化、展望十九大勝利召開”正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。

二、存在的主要問題及原因。

(一)存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至于出現了個別黨員干部違紀違規的問題;二是干部隊伍及班子建設還有待于加強;三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創新意識不強，載體活動針對性不強。

(二)原因分析：一是對加強黨風廉潔建設重要性的認識還不夠到位。比較重視業務知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統加強黨風廉治建設的工作體系，思想認識上出現了偏差。二是對建章立制規范權力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過于片面，對維護班子團結的理解過于片面，過份強調讓班子成員在分管領域有職有權、放開手腳抓發展。權力運行缺乏監督制約，這就容易給個別意志不堅、經不住誘惑的人員留下權力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對干部日常管理失之于寬、失之于軟，以致個別心存僥幸的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。

三、下步工作思路及主要打算。

(一)在加強學習提高認識上下功夫，堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大干部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作為頭等大事來抓。

(二)在規范行為建章立制上下功夫，堅決把權力關進制度的籠子。要進一步建立和完善規范各項日常工作的管理制度，防微杜漸，扎緊約束權力的“籠子”，徹底鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權力在陽光下運行。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇二

主持人：張修堂。

記錄人：王梅。

參加人員：王德偉、張修堂、榮百志、宋言信、王雷平、王梅、李鎮波、史先順。

張修堂：

今天召開專題支委會，研究一下2013年度的黨建工作。根據今年的黨建工作計劃，就如何開拓性地做好黨建工作，大家發表意見。下面先請王德偉書記談一下今年黨建工作的具體思路。

王德偉：

第一，努力掀起學習貫徹科學發展觀、十七屆五中、六中全會精神的高潮，加強黨員的思想政治建設和經常性教育。

第二，要抓好黨建活動的開展。爭當黨建工作排頭兵，加強支部基礎建設，抓好制度建設以及三會一課制度。黨建活動要有計劃、有特色地開展。

第三，大力推進機關作風效能建設。努力提升稅收服務水平，樹立牢固的服務意識，貫徹兩個減負，簡化辦稅流程，深化黨員志愿者活動，著力抓好懲防體系建設。

張修堂：

黨建工作很重要，可以配合市局即將開展的基層黨建工作示范點和共產黨員示范崗的.評比進行，這樣能更加具體。

榮百志：

基層支部可以考慮搞些與當地政府、工礦企業的黨建互動工作，既可以學習他們的黨建工作方面的優點，從而推進咱們自身黨的建設工作，也可以起到宣傳我們國稅形象的作用。

宋言信：

應該多開展一些黨員群眾喜聞樂見的文體活動，把黨員的經常性思想教育貫穿其中，這樣才能做到有實際的效果。

王雷平：

今年的政治學習主題是十七屆五中、六中全會以及下半年將要召開的十八大會議，尤其是黨的十八大會議，是今年學習的重點，應該借此契機掀起學習的新高潮，扎實推進，保證效果。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇三

《人民的名義》，這部最高人民檢察院影視中心等單位出品的反腐大劇，可以說引起了億萬人民的追捧與熱議，上至八旬老人，下至00后少年，都樂此不疲在追劇。深思其中道理，似乎每一類人群都能從劇中找到某種思想共鳴。

《人民的名義》這部熱播劇可以說從多方位、多角度、多層面呈現了當今社會的真實情況。其中關于國企高管監管問題，揭露的問題更是觸目驚心。僅僅一個漢東油氣集團總經理——劉新建，就能與趙瑞龍合謀侵吞挪用國有資產7億，為趙瑞龍輸送超過30億錢財。可見，國企高管一把手權力之大、監管之薄弱已到必須整改的地步！

縱觀國企改革歷程，我國國有企業取得了很多成就，在經濟建設過程中發揮了巨大的作用，但也著實存在著很多問題。尤其進行公司制改革進程中，大多國企實行董事會領導下的總經理負責制，一切以企業經濟利益為中心，黨的作用、黨的地位、黨的建設一度被弱化、虛化、淡化、邊緣化。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要“戰場”。從中石油腐敗窩案到華潤集團原董事長宋林落馬，國企高管越來越頻繁地出現在接受調查的名單中。2014年以來，中央紀委共通報了74名國企領導干部被調查，平均每月6名，“打虎”力度是2013年的近6倍。有些國企高管涉案金額巨大，如廣州國營白云農工商聯合公司原總經理張新華，貪腐達3.4億元。國企腐敗案件帶來的破壞力也令人觸目驚心。廣東省航興貿易公司原總經理陳東，以國有企業品牌、信譽無條件為民企融資提供擔保，造成企業貿易損失風險達1.95億元。

面對諸多問題，新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設必須加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。抓好黨建是各級黨組織最大的政績。當前，抓好國有企業黨的建設，關鍵就是按照習近平總書記提出的明確要求，貫徹全國國企黨建工作會議的各項部署，扛起各自責任，推動全面從嚴治黨在國有企業落地落實。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。

中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。國企是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國企的獨特優勢。

建設中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。必須明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。必須堅持黨組織對國企選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國企基層黨組織不放松，把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘；堅持把抓好國企黨建作為應盡之責、分內之事，做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。我們必須正視企業在創造經濟效益的同時，更要重視國有企業基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。

從去年中央深改組審議通過《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，到黨中央召開這次全國國有企業黨的建設工作會議，一個鮮明指向就是推動從嚴治黨責任在國企落實。以這次會議為新起點，以解決問題為突破口，聚精會神抓黨建，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能使國企黨建得到根本加強。才能真正出現《人民的名義》劇中所描述的、人民所期望的風清正氣、清正廉潔、兩袖清風的政治生態。

2017年5月7日。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇四

為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑，進一步摸清底數，自今年8月下旬起，在公司各物業站以及各站黨支部的協助配合下，采取個別訪談、查詢資料等方式，對公司非在職黨員的發展現狀和黨建工作情況進行了深入調研。

一、基本情況。

目前，公司共有12個住宅小區，轄區占地總面積1275706平方米，居民總戶數為9027戶，面積大、范圍廣，小區地理位置大多處于東營市的經濟、文化中心，人員流動性高。在公司轄區范圍內，中~員252名，其中非在職黨員197人，非在職黨員中離退休黨員99人，內退職工黨員44人，家屬黨員49人，協解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結構為：50歲以上的占非在職黨員總數的52%，50歲以下的占非在職黨員總數的48%。

從調研情況來看，整合以來，我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效：

一是加強了組織領導，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發展。

隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大，公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初，重新整合后的**物業公司為各基層物業站、專業隊黨支部配備了經驗豐富、作風正派的專職書記，從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊，豎到底”的管理網絡，各單位專職書記到位后，充分的發揮了黨組織的“班長”作用，迅速的對各小區內的非在職黨員進行了摸底調查，思想上教育，生活上關心，做到了“五個清楚”，使各基層單位的非在職黨員步入了規范化管理軌道。

二是結合實際抓黨建，逐步壯大基層黨組織。

在油田企業改制過程中，結合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結構差異較大的實際情況，在健全基層黨組織結構的同時，公司制定并下發了《**物業公司非在職黨員管理工作制度》，由黨支部書記任家委會主任對四個物業站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設的積極性，增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動，將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現作為評議的重點內容。通過評議，使每一名非在職黨員退職不退色，時時關心組織生活，刻刻留意組織建設。今年以來，公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調研，進一步加強了對基層黨建工作的指導力度，使基層黨建工作堅強有力，逐步凝聚了非在職黨員的心，壯大了基層黨組織。

三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發展。

針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經驗和部分非在職黨員文化層次較高的現狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結合本單位實際開展各類黨建活動，如公司**黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點專長，舉辦了二期人民調解員培訓班，推行了“心連心”信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強了非在職黨員的責任意識，充分的發揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業文化，提升了公司的管理服務水平，推動公司整體工作的大發展。

二、存在的問題及原因分析。

（一）基層黨小組的非在職黨員管理難在公司11個黨支部中，有4個支部建立了共計11個黨小組，在實際工作中，黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上，究其原因，主要有以下幾個方面：

一是在基層黨組織方面，思想認識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務的態度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發揮其應有的作用。

二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區以及支部組織的各種學習與活動。

（二）黨支部作用難以充分發揮。

一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規定。支部形同虛設，活動也僅限于政治學習，傳達文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰斗堡壘作用無法體現，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經費以及物業管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。

二是部分基層黨組織的“班長”自身學習力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發揮。隨著社區內部機構的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經擔任行政職務的部分黨員干部轉而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風，崗位的轉變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業務與理論學習。與多數思想政治工作經驗豐富、創新意識強的非在職黨員相比，自身素質的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發揮。

三、建議和對策。

（一）從提高認識入手，切實增強抓好非在職黨員管理工作的責任感和緊迫感。

首先，各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識，按照黨的十九大報告和《黨章》的要求，將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。

其次，要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務職工，服務居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力；在“服務居民”中，充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。

（二）從組織建設入手，建立健全非在職黨員管理網絡。

從調查情況來看，目前非在職黨員管理工作的基礎還很薄弱，當前應將工作重點放在建立健全工作領導、管理機制，形成一個健全的非在職黨員管理網絡。

1、建立黨小組工作聯席會議制度，加強工作指導與協調。由基層黨支部牽頭，各黨小組長為成員，支部書記、副書記作為旁聽并記錄人，定期召開工作學習交流例會，協調關系、交流經驗、加強學習，及時解決工作中存在的問題，以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習，使每一名黨員都能夠充分認識到，如果不重視學習，不努力掌握科學文化知識，不善于實現科學的不斷更新，就難以保持共產黨員的先進性。

2、因地制宜，采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點，因人而異，可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應的責任區，使其在責任區內具有一定的建議權、監督權以及管理權，增強其參與小區建設、小區管理的能力。同時，黨支部對各個非在職黨員責任區進行考核監督，并定期組織非在職黨員責任區負責人對其他責任區進行“互檢”，不斷提高非在職黨員的責任意識，真正形成“小區建設齊抓共管”的良好氛圍。

（三）從改進方法入手，逐步建立適應新形勢新要求的工作方法與活動方式。

基層黨組織應堅持“為社區所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，著重圍繞社區管理服務開展工作。注意發揮非在職黨員的帶動作用，以小區文化為載體，在堅持“業余、小型、多樣、務實”的原則下，靈活多樣地開展黨組織活動，做到寓教于樂，將必要的政治學習融化在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。

基層黨組織作為社區黨建工作的基礎保證，要加強對非在職黨員的引導教育，針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”、“臨時”等思想，組織開展“四個不忘”教育，即“辦事不忘黨的宗旨，下海不忘黨員身份，經商不忘黨紀國法，致富不忘社會責任”，時刻體現共產黨員的先鋒模范作用，增強非在職黨員對社區各級黨組織開展黨建工作的認同性，努力調動和提高他們參加黨組織活動、發揮模范帶頭作用的積極性。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇五

xx公司現有員工1685人，其中黨員900人（在職黨員398人），共建立了一個黨總支和17個黨支部。20xx年，在集團公司黨組的堅強領導下，在xxx黨委的有力指導下，公司黨委認真貫徹落實集團公司工作會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局，以“六大工程”為抓手，切實加強和改進黨建思想政治工作和企業文化建設，助推了企業健康發展。截至10月末，公司共實現銷售收入xxxxx萬元，完成集團考核指標的84%，實現了企業黨建與企業發展相協調、相促進。

一、實施“聚心”工程，提升企業凝聚力。

公司由于各種歷史原因，遺留問題較多，加之近年來xxx的影響，公司“十二五”期間主要軍品訂貨量大幅減少，產值急劇下降，富余人員陡然增多，效益大幅滑坡，員工收入存在下降趨勢，部分員工感到企業前景不明，對“七個調整”的信心不足，怕調整、不敢調整大有人在。xx要走出困境、持續發展，關鍵在于全體干部員工樹立“七個調整”的堅強信心和堅定決心，而“聚心”工程就是晉林重塑信心，提升凝聚力，促進“七個調整”的強勁引擎。

一是通過全員學習“聚心”。黨委中心組以把握宏觀政策走勢、集團公司工作部署為重點，集中學習了20xx年政府工作報告，集團公司20xx年工作會議精神、黨組書記xxx講話精神等，提高決策能力。以加強中層領導干部執行力建設為重點，下發學習了《贏在中層》、《左手執行力，右手引導力》及《中國震撼》、《中國共產黨黨史第二卷》等12種書籍約500余本，并開展讀書交流和撰寫心得體會活動。同時，公司還組織全體中干、后備干部集中觀看《如何當好中層管理干部》教學視頻，開展精益管理、全面預算管理、合同履約、文化建設、安全生產等專業知識培訓，公司領導親自授課，黨委書記做了題為《認清反腐倡廉形勢，爭做廉潔自律模范》的培訓講課，通過有針對性的系統培訓，中層干部的執行力顯著增強。目前，公司黨委正認真組織學習貫徹黨的精神，及時把思想和行動統一到十八精神上來，逐步形成以學習熱潮帶動工作高潮的良好氛圍。

二是通過全員大討論“聚心”。組織開展了“轉觀念、明責任、抓調整、促發展”大討論活動。活動針對部分干部員工存在滿足現狀，不思進取；怕字當頭，怨天尤人；因循守舊，固步自封等思想問題，查找自身不足，進行整改提高。通過活動，公司上下形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好局面。

三是通過作風整頓“聚心”。通過學習提高、統一思想，聽取意見、查擺問題，強化措施、落實整改，鞏固提高、回頭檢查等四個階段的工作，中層干部的“八抓”能力、“六種”作風得到增強，想干事、敢干事、會干事、善共事的氛圍日益形成。

四是通過形勢宣講“聚心”。公司專門抽調精兵強將組織宣講團對18個黨支部近20xx余名員工（包括部分退休員工）進行了14場形勢任務教育，宣講催人奮進，發人深醒，使廣大員工對公司創業調整、xxx發展道路的重要性和緊迫性有了認識上的再提高、觀念上的再轉變、思想上的再統一，凝聚了推動公司發展的強大合力。

通過“聚心”工程，員工信心提升，凝聚力增強，“七個調整”取得進展。一是切實調整了組織機構，取消職能部門內業務室的編制，初步完成直線職能式兩級管控的調整，公司二級機構由原來的30個調整為目前的26個，減少了工作層級，提升了工作效率。二是大力改進了市場營銷模式，由傳統的坐地待客到逐一走訪用戶，以優良的性能拉動用戶對新產品的需求，擴大訂貨量。xx獲得發展史上單筆最大訂單，xx產品外貿合同增長1倍，創歷史新高。三是產品產業結構調整效果顯著，xx產品20xx年共開展科研項目18個，其中重點是xxx達到設計定型，高附加值電器部件的研制也取得較大進展。xx品實現了162臺智能抽油機、145套xx傳動系統銷售合同的簽訂，xx銷售收入今年將突破1。2億，占比將達到30%，同比上升14%。

二、實施“爭優”工程，提升企業創造力。

今年以來，公司黨委在創先爭優活動中，圍繞活動主題，突出實踐特色，通過三項“爭優”活動，引導基層黨組織和黨員爭當先鋒，提升企業創造力。

一是開展領導干部引領活動，充分發揮黨委政治核心作用。公司通過創建學習型黨組織帶動學習型企業建設，增強黨組織的政治引領力，激發黨組織和黨員干部的學習熱情。公司黨委在積極參與企業重大問題決策、加強“四好”領導班子建設的同時，緊緊圍繞企業的中心工作，堅持以爭創“四強”黨組織、爭當“四優”共產黨員活動為抓手，廣泛開展“領導班子進基層，解難題、出思路、謀發展；黨員干部在一線，抓管理、出實效、辦實事”爭創活動，充分發揮黨委的政治核心作用，增強基層黨組織的創造力，提升黨員隊伍素質。

二是開展基層組織建設年活動，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。制定了《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施意見》，下發了《xx公司先進、一般、后進黨支部劃分參考標準》。在基層組織建設年活動中，公司把抓基層、打基礎、強服務作為基層組織建設年的重點工作內容，廣泛深入開展了“三送、三講、三有”活動，做到黨組織“送政策、送服務、送溫暖”，黨員“講責任、講紀律、講貢獻”，員工群眾“有干勁、有活力、有進步”。按照基層黨組織“五個好”的目標要求，定期開展領導點評、群眾評議活動，開展了基層黨組織情況調查，收集梳理出9大類意見建議，并根據這些意見建議提出了5條整改措施，為鞏固先進、推動一般、整頓后進指明了努力方向。公司18個黨支部中有6個被評為先進黨支部，12個被評為一般黨支部。

三是實施黨組織建設遞進工程，充分發揮黨小組的創造活力。公司黨委在鞏固和提高“高標準示范黨支部”工作的基礎上，堅持實施“一個黨員就是一股推動力”、“一個黨小組就是一臺推動機”的黨組織建設遞進工程。今年以來，公司黨委以建立健全黨小組的設置為重點，增強黨小組融入中心、服務中心的能力，凸顯黨小組在改革調整、生產經營中的戰斗力。xxx分廠黨小組開展小改小革“爭優”，在產品研制生產的某道工序中，通過改進夾具，工效提高了66%，夾具成本從原先的1300多元降低到了30元。xxx分廠黨小組通過抓市場“爭優”，積極發動黨員干部尋找外協，截至10月共實現外協收入300多萬元，并榮獲了20xx年“xxx優秀推動力黨小組”榮譽稱號。

在三項“爭優”活動過程中，公司黨委緊密結合生產經營開展了“誓奪首季開門紅”、“堅決實現雙過半”、“立足崗位出精品，優異成績獻七一”等階段性勞動競賽活動，各支部開展黨內競賽次數共計80余次，廣大黨員在深入推進“黨員身邊無事故”工程的同時積極參與黨內競賽活動，累計參與人數達1000余人次。20xx年公司黨委共表彰“四好”領導班子2個、先進黨支部6個和黨小組15個，標兵共產黨員10名、優秀示范崗黨員10名和優秀離退休黨員5名；去年以來先后有3個支部、11人次受到集團公司黨組、省工辦黨委等上級表彰。

三、實施“優化”工程，提升企業戰斗力。

目前，公司員工1685人，高中文化及其以下占比65。4%，基本生產工人、工程技術人員、管輔人員、其他類人員之比為45：14：34：7，人員規模過大，文化素質偏低，人員結構極不合理是當前公司迫切需要解決的問題。為此，公司不斷通過優化人員結構，達到提升高端、增強中端、減少低端的目的，為企業長遠發展積蓄人才力量，提升戰斗力。

一是優化中層管理隊伍。公司對領導職責進行了重新分工，對部分黨組織機構和行政職能進行了調整，對全體中層管理干部在全部解聘的基礎上進行了重新聘任，共解聘3人，降職2人，摘帽4人，調整面達60%，為確保公司20xx年各項目標任務順利完成、確保“七個調整”取得實效提供了堅強的組織和干部保障。

二是優化后備干部隊伍。公司黨委為選準配強公司中層后備干部，組織開展了中層后備干部選拔工作，通過資格審查、理論考試、面試及心理測評等環節，確定48名中層后備干部人選，并建立后備干部隊伍檔案庫，通過一年多的考察，今年將在后備干部中淘汰20%，進一步加強后備干部統一管理，不斷精干后備干部隊伍。

三是優化人才隊伍。公司將圍繞發展戰略目標，把“技術、管理、技能”三支人才隊伍建設作為重點工作來抓，著重從三個方面大力加強人才隊伍建設：開展企業導航和個人愿望相結合的職業生涯設計活動，打通人才成長的“雙通道”；堅持管理人才隊伍建設和技術人才隊伍建設一起抓，技術人才隊伍建設和技能人才隊伍建設一起抓，打通人才開發的“雙通道”；以育得出、引得進、留得住、用得好公司急需的核心人才為重點，力爭用3年時間，培養造就2名集團公司級科技帶頭人，1名集團公司級技能帶頭人，重點引進具有碩士、博士學歷的高層次專業化人才5人。到20xx年，公司研發人員比例達到18%以上，人才資源總量達到1100人，建設一支“結構合理、專業化水平高、實踐能力強”的高素質職業化員工隊伍，全面提升企業戰斗力。

四是優化員工隊伍。通過定編定崗定員，確定各單位基本生產崗位、輔助管理人員崗位、后勤人員崗位和工程技術人員崗位分別需求總量。截至10月底，通過多種方式，實現減員88人次，員工退出率達到3。5%。目前，公司正在大力推進人員結構優化工作，擬將采取離崗休養、解除勞動合同、停薪留職、辦理特殊工種申請退休、轉崗培訓等措施，最終實現人員規模嚴格控制、人才總量穩步提升的人才隊伍建設。

四、實施“落地”工程，提升企業引領力。

公司黨委高度重視企業文化建設，今年集團公司黨委書記培訓班主題報告會上，董事長、黨組書記xxx作了題為《提升文化軟實力，增強核心競爭力》的報告，公司黨委通過四個“落地”工程，貫徹落實報告精神，提升企業引領力。

一是從身邊入手，文化認同落地。公司黨政領導認為，解決企業文化落地的關鍵在于理念認同，實現員工理念與企業核心價值觀一致。為此公司黨政攜手開展了“尋找身邊的文化”為主要內容的文化提煉活動，公司結合實際，著眼未來，形成了公司“2151戰略”文化；結合“四講”活動總體目標，創新載體，注重實效，形成了主題為“四講五新”的“四講”文化；大力推進“七個調整”，找準問題，把握關鍵，形成了“八字思路”的管理創新文化；在體現以人為本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的團隊建設文化。這些文化的培育讓員工切實感受到了“文化在細節中，文化在習慣中，文化無處不在”。

二是從實踐入手，文化滲透落地。近年以來，公司黨委以活動為載體，逐漸把文化理念付諸實踐，轉化為員工的自覺行為。今年，結合公司搬遷x周年，開展了搬遷x周年慶典、圖片展、錄制廠歌、征文比賽等系列活動，讓全體員工重溫老廠創業的艱難歷程，進一步激發和弘揚“艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻”的搬遷精神，為企業走出困境創造輝煌、再立新功。開展“七個調整”獻計獻策大討論活動，圍繞調整人員結構、調整產品結構、如何組織生產、如何更好的履職等四個課題，從理論和實踐中進一步查找問題，明確舉措，提升管理能力和水平，公司26個單位共提出4大方面30條建議和意見。通過活動，干部群眾的思想進一步統一到了加快發展的任務上來，公司上下的力量進一步匯聚到了加快發展的行動上來，大討論活動的成果切實轉化到加快發展的目標上來。

三是從方向入手，文化競爭落地。在推進文化建設中明確了發展戰略、目標；經營與管理活動；管理制度；品牌形象；員工的言行；企業環境等六個文化落地點，并把各項文化融入其中，提升企業綜合競爭力。在做到“兩個提高”和“兩個確保”上，堅持“兩條腿走路”，加快調整步伐，在支撐和保障上出實招。整合技術資源，大大縮短了研發周期；調整組織結構和工作職能，加大了xx市場營銷力度，為民品發展打好基礎。同時以產品和配件、技術輸出和生產線建設等方式積極開拓xx產品外貿市場，取得較好效果，為企業發展增添了后勁。

四是從長效機制入手，文化效果落地。公司黨委繼續大力推進企業文化建設“五項工作”，以文化提升引導力、以文化塑造形象力、以文化啟動學習力、以文化凝聚內生力、以文化激活創新力。繼續加強“四大工程”建設，實施黨建聚心工程，用文化增強和諧；實施制度建設工程，用文化促進管理；實施執行能力工程，用文化推動戰略；實施特色文化工程，用文化改善經營。通過文化建設的“五項工作”和“四大工程”，促使文化效果轉化為“七個調整”取得實效和完成全年經營目標的強勁動力。

五、實施“關愛”工程，提升企業向心力。

公司黨委歷來重視黨群關系，通過貫徹集團公司“人本文化”，開展實施“關愛”工程，建立健全困難職工幫扶機制，密切黨群聯系，為構建和諧企業提供向心力。

一是開展“雙關心”活動。進一步建立健全送溫暖活動長效機制，積極探索困難職工幫扶工作的新途徑、新手段；堅持深入一線，及時掌握職工反映的焦點難點問題，積極做好矛盾糾紛的排查排解和心理疏導等工作；堅持依法維護女職工合法權益，做好女職工權益保障工作；堅持熱情周到做好老干部工作，讓他們感受企業溫暖，支持企業發展；加大困難黨員的關心和幫扶力度，定期開展慰問活動，為逢五逢十的黨員發放涼被。20xx年以來共看望生病住院職工225人次，走訪困難職工136戶次，發放慰問金32635；幫助6名職工子女順利上學，發放金額6000元。同時，廣大員工積極參與合理化建議活動，共收集合理化建議2677條，實施627余項，節創價值800余萬元。在公司組織的“七個調整”獻計獻策成果發布會上，各單位積極發言，共形成4大類22條極具價值的意見建議。

二是加強群團工作。公司黨委大力支持工會工作，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。公司工會認真組織召開職代會，聽取和審議行政工作報告和企業“三重一大”以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發揮民主管理、民主監督職能，維護企業和員工的合法權益。舉辦迎春晚會和鬧元宵活動，400余人參與；參加彭州市“送歌獻給黨”歌唱比賽，80余人參加；開展氣排球比賽，共15個分工會150余人參賽，極大地豐富了廣大職工精神生活。黨委十分關心共青團工作，使共青團更好地發揮了黨的助手與和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，積極適應青年員工的思維方式和行為特點，運用信息技術開展工作，建立了qq群以及移動“微信”短信平臺，豐富了青年員工的溝通渠道，增強了青年員工對企業的感情；緊貼生產實際，組織開展“青年突擊隊”及“揚志愿精神，展青春風采”等活動，青年員工的創造活力競相迸發。

三是做好穩定工作，確保企業大局穩定。公司成立了維穩工作領導小組，建立了一支思想先進、立場堅定、社會關系廣泛的信息聯絡員隊伍共50人，分布于公司各單位各處室，便于公司隨時掌握情況，及時解決問題。今年以來，共處理來信來訪57件次。按照“業務工作誰主管，穩定工作誰負責”的原則，將維穩工作層層分解，并通過對員工帶有普遍性的問題進行認真研究，及時采取措施進行解決，防止不穩定事件發生；通過加強有關人員的警戒防范意識和技能的培訓教育，及時發現和處置可疑人員和突發事件；通過加強與地方公安機關和政府部門的聯系，形成共同維護本地區穩定工作的信息網絡和應急處置隊伍。

當前，盡管公司發展還在低谷中徘徊，企業經濟效益不令人滿意，大量的矛盾和問題開始顯現，但由于公司黨委高度重視，措施有力，企業仍保持了大局的基本穩定。

七、實施“廉政”工程，提升企業保障力。

20xx年，公司紀委不斷加強自身能力建設，重點加強對關鍵領域和薄弱環節的監督檢查力度，為公司健康持續發展提供保障力。

一是制訂下發《xx公司20xx年紀檢監察工作要點及反腐倡廉建設工作任務分解表》，落實公司黨風建設和反腐倡廉各項工作；二是公司黨委書記、總經理與各分管領導及二級單位領導簽訂責任書64份，強化領導人員“一崗雙責”意識；三是組織開展以“樹清風正氣、促廉潔從業”為主題的第七次黨風廉政教育月活動，在公司內部網頁上開設了“廉政建設”專欄，促進公司廉潔文化建設；四是相繼新增、修訂《xx公司領導干部廉潔從業檔案管理制度》、《職務消費管理制度》等制度7項。同時，制訂完善《中層管理者管理辦法》、《招投標管理辦法》、《資產損失認定和責任追究制度》等制度和辦法471項，建立健全了懲防體系建設；五是加強對關鍵、重要崗位人員的監督管理，與30余名關鍵崗位人員簽訂《廉潔從業承諾書》。今年1-10月，共審核物資設備采購和基建工程項目千余項，為公司增加經濟效益171。59萬元；六是對公司一季度生產經營、安全生產、精益管理、七個調整、三個子公司的薪酬運作情況等進行了專項效能監察；七是加強對制度執行特別是“三重一大”決策、薪酬管理等制度執行的監督檢查，形成用制度規范從業行為，按制度辦事，用制度管人的長效機制；八是公司按照黨章規定設置紀檢機構，與監察、審計合署辦公，切實履行紀檢、監察兩項職能。7月，按職工總人數1。5‰的比例增加一名專職紀檢監察工作人員。

公司黨委通過大力實施“六大工程”，在黨建工作和企業文化建設中取得了一些成效。我們將在進一步發揮黨組織的政治核心作用、加強基層組織建設、深化“四講”主題創先爭優活動、推進企業文化落地等方面積極探索，更好的為推動企業健康持續發展提供堅強保障。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇六

習總書記在xx年10月10-11日的國有企業黨的建設工作會議中強調：讓國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，并指出要把國有企業做強、做優、做大。習總書記的講話給出了新的歷史時期國有企業的企業定位，指明了企業發展的方向，值得每一位國企人學習、深思、實踐。

國企領導提高政治素質和黨性修養，保證國企姓“國”。國有企業領導人使命光榮、責任重大。首先，要明白自己是黨的人，自己標志性的顏色是“紅色”，是黨和人民的信任才有了干事創業、實現自己理想抱負的平臺，所以一定要不斷提高政治素質和黨性修養，時刻自省、自警、自勵，要對黨忠誠；其次，在自己的經營活動中一定要按照相關法律法規程序辦事，不可“錯把管家當東家”，喪失黨性原則，違規決策，甚至腐化墮落；同時，作為企業家一定要有擔當精神，敢于冒險、敢于創新，善于冒險、善于創新，為企業發展夙夜在公，勤勉工作，帶領廣大企業員工不斷創新發展。

提高國企黨組織的戰斗力，堅持服務生產經營不偏離，提升企業效益。黨的基層組織是黨的神經末梢。發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，發揮好廣大黨員的先鋒模范作用是確保堅持黨對國有企業領導的基礎。加強基層黨組織建設要從最基本的抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，特別是要堅持“三會一課”組織生活制度，在“三會一課”中加強黨員思想交流、理論學習、黨性鍛煉、政治教育和科技文化教育，夯實基礎、增強活力；不斷提高企業黨建工作規范化、制度化水平。加強思想政治工作，主動培養和宣傳先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標；關心關愛職工，暢通職工成長成才通道，千方百計幫助解決實際困難，增強職工的成就感、獲得感和歸屬感；提高國企黨組織的戰斗力，堅持服務生產經營不偏離，提升企業效益確保黨的事業基業長青。

堅持科學的改革創新，全面開創國有企業改革發展和黨的建設新局面。在深化國企改革中加強黨的領導和黨的建設，關鍵要聚焦問題、對癥施策、標本兼治、改革創新，把促進企業科學發展和提高黨的建設科學化水平結合起來，全面開創國企改革發展和黨的建設新局面。必須堅持國有經濟和國有企業改革的市場化方向，并不斷深化改革。目前還有些人認為，國有經濟數量越多越好，國有企業規模越大越好，這是對做強做優做大國有企業的片面解讀。眾所周知，讓國有企業完全憑借政治力量和行政壟斷“做大”有悖經濟常理，也不利于國民經濟的長遠發展和整體進步。堅持科學的改革創新，全面開創國有企業改革發展和黨的建設新局面，讓國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇七

2016年10月11日19:23。

來源：新華社。

全國國有企業黨的建設工作會議10月10日至11日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山作。

總結。

講話。中共中央政治局常委王岐山、張高麗出席會議。

習近平在講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

習近平強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。習近平指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

習近平強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力。

習近平指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

習近平強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

習近平指出，要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。要大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。

習近平強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要同步建立黨的組織、動態調整組織設置。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。企業黨組織“三會一課”要突出黨性鍛煉。要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。習近平指出，各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。地方各級黨委要把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。國有企業黨委（黨組）要履行主體責任。要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題。

劉云山在講話中指出，習近平總書記重要講話從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，具有很強的戰略性、思想性、針對性，是加強新形勢下國有企業黨的建設的綱領性文獻，對于做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義。要深入學習領會、全面貫徹落實，切實把思想和行動統一到講話精神上來。

劉云山說，貫徹習近平總書記重要講話精神，關鍵是要提高思想認識，明確工作責任，把國有企業黨的建設各項任務落到實處。要深化對國有企業重要地位的認識，深化對國有企業黨的建設重大意義和目標任務的認識，增強做好工作的責任感。要落實黨的領導的根本原則，按照把加強黨的領導與完善公司治理統一起來的要求，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。要著力抓好政治引領，抓好國有企業領導人員隊伍建設和管理，抓好基層黨組織建設和職工群眾的思想政治工作。要強化問題導向，弘揚改革創新精神，切實解決國有企業黨的建設存在的突出問題。各級黨委要負起把握方向、統一領導、建強隊伍的責任，把國有企業黨的建設工作納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。黨委組織部門要負起牽頭抓總的責任，國資監管部門要落實管資本就要管黨建的責任。國有企業黨委（黨組）要負起黨建工作主體責任，黨組織書記要履行第一責任人責任。要推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

上海市、重慶市、陜西省和中國工商銀行、中國航天科技集團公司、中國石油天然氣集團公司蘭州石化公司、中國交通建設集團有限公司、安陽鋼鐵集團公司黨委（黨組）負責同志作會議發言。

部分中共中央政治局委員、中央書記處書記，國務委員出席會議。中央黨的建設工作領導小組成員，中央和國家機關各部門、各人民團體和中管金融企業、中央企業黨委（黨組）負責同志，各省區市和副省級城市、新疆生產建設兵團黨委組織部部長等參加會議。（新華社北京10月11日電）。

堅持黨對國有企業的領導不動搖。

人民日報評論員。

2016年10月12日08:15。

來源：人民網－人民日報。

企業強則國家強。在我國發展進程中，國有企業作用不可替代。

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記發表重要講話，著眼黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。

經濟社會發展到今天，國有企業發揮了怎樣的作用？新中國成立特別是改革開放以來，國企發展取得了巨大成就。我國進入世界500強的企業有110家，居世界第二，其中83家是國企。國企在載人航天、探月工程、深海探測、高速鐵路、特高壓輸變電、移動通信等領域取得了一批具有世界先進水平的重大科技創新成果，許多投資大、風險大、收益薄、周期長的基礎設施、公共服務、國防科技、災害防治、脫貧攻堅、民生改善等領域的建設和項目都是國企扛起來的。事實有目共睹，國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。

歷史和現實都證明，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，關系公有制主體地位的鞏固，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。面向未來，國企不僅要，而且一定要辦好，要堅定不移地做強做優做大。

辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。國企是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國企的獨特優勢。現在一些國企存在的問題，歸結起來，就是不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

經過多年實踐，我們得出的結論是：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。這一制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。必須明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。必須堅持黨組織對國企選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國企基層黨組織不放松，把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘；堅持把抓好國企黨建作為應盡之責、分內之事，做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。

一部國企發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。堅持黨對國企的領導不動搖，把國企做強做優做大，國企就能發揮更大作用，我們黨就會更有力量。

《人民日報》（2016年10月12日04版）。

人民日報評論員：為國企改革發展提供堅強組織保證。

2016年10月13日08:33。

來源：人民網－人民日報。

黨的領導、黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢，這個優勢只能加強，不能削弱。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表的重要講話，站在堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，著眼于為做強做優做大國企提供動力和保證，對加強國企黨建工作作出全面部署，為把黨的政治優勢、組織優勢厚植為國企競爭優勢、發展優勢指明了方向。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。沒有黨的堅強領導，沒有國企各級黨組織長期努力，沒有國企廣大黨員、干部、職工不懈奮斗，就沒有國企的今天。新形勢下，把國企做強做優做大靠什么？宏觀政策、市場環境很重要，正確的發展戰略、科學的管理體系、有競爭力的技術和產品很重要，但最重要的還是要有一種為國家為人民真誠奉獻的精神、一個堅強有力的領導班子、一支勇于攻堅克難的高素質干部隊伍、一支充分組織起來的職工隊伍，為國企改革發展提供堅強組織保證。

“為政之要，首在得人。”提供堅強組織保證，關鍵在建設高素質國企領導人員隊伍。國企領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，必須按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求，擔當好自己的職責使命。把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國企領導崗位上來，對國企領導人員既從嚴管理又關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，合理劃定容錯界限，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業，我們就一定能培養造就大批高素質國企領導人員。

“水之積也不厚，則其負大舟也無力。”提供堅強組織保證，就要抓基層打基礎，把國企基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。全面從嚴治黨要在國企落實落地，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。要掃除黨的組織和工作覆蓋的一些盲區和空白點，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織；克服黨的組織和工作軟弱無力現象，做到哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發揮；重視黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。這樣，國企基層黨組織就會強起來。

黨的領導、黨的建設是國企的“根”和“魂”，是做強做優做大國企的根本保證。管好干部聚攏人才、建好班子帶強隊伍、抓好基層夯實基礎，國企的實力和活力就會更強，黨的執政根基就會更牢。

《人民日報》（2016年10月13日01版）。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇八

座談內容：

1、社區黨建工作上有哪些新探索和新突破，采取哪些措施，取得哪些成效和經驗，存在的主要問題和原因是什么，應如何解決。

2、社區專職黨務工作者應該如何做好社區黨建工作，目前存在什么問題，有何建議和意見。

要求：每個街道選定一名社區黨務工作者代表，一名黨務協管員代表發言。每人發言時間約3分鐘。

座談時間：15：30分—16：30分。

（二）文體活動。

活動項目：氣排球比賽。

規則：以街道為單位，共6個隊，抽簽分為四組進行比賽，三局兩勝制，每局21分，每組抽簽進行循環賽，決出前三名。（白露街道與組織部聯合組一個隊、石埤坪鎮、沙塘鎮、長塘鎮聯合組一個隊）。

活動時間：16：30分—18：00分。

1、20xx年新招黨務工作人員共35人。

2、街道黨建助理、黨務協管員共28人。

3、社區黨建分管領導共10人。

三、慰問活動時間：20xx年1月17日下午3：30分。

四、慰問活動地點：君武森林公園。

五、交通：自行準備交通工具前往。

六、經費預算：購買慰問品、獎品、水、水果，約元。

七、活動分工（附表）。

文檔為doc格式。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇九

各鄉鎮黨委，縣直各黨(工)委(黨組)，總支(支部):。

縣委決定召開全縣農村基層黨建工作會議暨“十佳村黨組織書記”先進事跡報告會、基層黨(工)委黨組書記抓基層黨建工作述職評議會議，現將有關事項通知如下:。

一、會議時間及地點。

會議分現場參觀和召開大會兩部分:。

1、現場參觀的時間、地點:1月26日下午2:30-5:30，在天際大酒店北門集中，參觀地點為溫泉鎮桃嶺村和響腸鎮新滸村。

2、召開大會的時間、地點:1月27日全天上午8:30-下午5:30，會場設在天際大酒店五樓宴會廳。

二、會議內容。

1、貫徹落實全國和省、市農村基層黨建工作會議精神，分析研究我縣農村基層黨建工作形勢，安排和部署下一步全縣基層黨建工作。

2、聽取基層黨(工)委、黨組書記抓基層黨建工作述職，并進行點評評議。

三、參會人員。

1、參加1月26日下午現場參觀的人員:各鄉鎮組織委員或負責組織工作同志，xxxx年度“十佳村黨組織書記”、“十佳村委會主任”，xxxx年度軟弱渙散村黨組織書記。

2、參加1月27日全天大會的人員:縣委常委，縣委黨的.建設工作領導小組成員，縣委組織部部務會議成員，各鄉鎮黨委書記、組織委員或負責組織工作同志，縣直黨(工)委(黨組)書記(或副書記);各村黨組織書記，其中包括“兩代表一委員”、基層黨員干部和群眾代表。

四、有關要求。

1、請各鄉鎮、縣直各單位于1月25日(星期一)下午5:00前將參會人員名單(姓名、性別、單位及職務、聯系方式)報送縣委組織部郵箱。各鄉鎮參會人員如需住宿，請提前和縣委組織部辦公室聯系(聯系人:儲超，電話)。

2、參加1月26日下午現場參觀的人員于1月26日上午11:00前到天際大酒店大廳報到。

3、鄉鎮黨委書記和天堂、蓮云、溫泉、響腸、毛尖山等5鄉鎮村黨組織書記，及縣直單位參會人員請于1月27日上午8:15分前直接到會場報到參會。其余鄉鎮村黨組織書記需要住宿的，須于1月26日下午4:30前到天際大酒店大廳報到，報到時請攜帶本人身份證。參會的村黨組織書記由所在鄉鎮負責通知并統一組織參加會議，確保準時全程參會。

4、請xx周刊社、縣廣電中心、xx網做好會議宣傳報道工作。

附件:。

1、縣直單位參會人員名單。

2、xxxx年度“十佳村黨組織書記”、“十佳村委會主任”名單。

3、xxxx年度軟弱渙散村黨組織名單。

中共xx縣委辦公室。

xxxx年1月25日。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十

各鄉鎮黨委，縣直各黨(工)委(黨組)，總支(支部):。

縣委決定召開全縣農村基層黨建工作會議暨“十佳村黨組織書記”先進事跡報告會、基層黨(工)委黨組書記抓基層黨建工作述職評議會議，現將有關事項通知如下:。

一、會議時間及地點。

會議分現場參觀和召開大會兩部分:。

1、現場參觀的時間、地點:1月26日下午2:30-5:30，在天際大酒店北門集中，參觀地點為溫泉鎮桃嶺村和響腸鎮新滸村。

2、召開大會的時間、地點:1月27日全天上午8:30-下午5:30，會場設在天際大酒店五樓宴會廳。

二、會議內容。

1、貫徹落實全國和省、市農村基層黨建工作會議精神，分析研究我縣農村基層黨建工作形勢，安排和部署下一步全縣基層黨建工作。

2、聽取基層黨(工)委、黨組書記抓基層黨建工作述職，并進行點評評議。

三、參會人員。

1、參加1月26日下午現場參觀的人員:各鄉鎮組織委員或負責組織工作同志，x年度“十佳村黨組織書記”、“十佳村委會主任”，x年度軟弱渙散村黨組織書記。

2、參加1月27日全天大會的人員:縣委常委，縣委黨的建設工作領導小組成員，縣委組織部部務會議成員，各鄉鎮黨委書記、組織委員或負責組織工作同志，縣直黨(工)委(黨組)書記(或副書記);各村黨組織書記，其中包括“兩代表一委員”、基層黨員干部和群眾代表。

四、有關要求。

1、請各鄉鎮、縣直各單位于1月25日(星期一)下午5:00前將參會人員名單(姓名、性別、單位及職務、聯系方式)報送縣委組織部郵箱。各鄉鎮參會人員如需住宿，請提前和縣委組織部辦公室聯系(聯系人:儲超，電話)。

2、參加1月26日下午現場參觀的人員于1月26日上午11:00前到天際大酒店大廳報到。

3、鄉鎮黨委書記和天堂、蓮云、溫泉、響腸、毛尖山等5鄉鎮村黨組織書記，及縣直單位參會人員請于1月27日上午8:15分前直接到會場報到參會。其余鄉鎮村黨組織書記需要住宿的，須于1月26日下午4:30前到天際大酒店大廳報到，報到時請攜帶本人身份證。參會的村黨組織書記由所在鄉鎮負責通知并統一組織參加會議，確保準時全程參會。

4、請xx周刊社、縣廣電中心、網做好會議宣傳報道工作。

附件:。

1、縣直單位參會人員名單。

2、x年度“十佳村黨組織書記”、“十佳村委會主任”名單。

3、x年度軟弱渙散村黨組織名單。

中共xx縣委辦公室。

x年1月25日。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十一

:縣委常委,縣政協主席,縣人大黨組書記;市委駐縣組織員,縣級理論教員;各鄉鎮黨委書記,分管黨務的副書記;縣委各部委室校主要負責人,縣級部門黨組織負責人,紀檢組長(員);××中、職中、進修校黨組織主要負責人。

1、縣委常委、組織部長××總結安排全縣組織工作;。

3、縣委常委、宣傳部長××總結安排全縣宣傳思想工作;。

4、縣委常委、縣政府副縣長××通報××年度執紀執法部門行風測評結果;。

5、頒獎表彰。

(1)頒發黨的建設單項目標獎××名(一等獎×名,二等獎×名,三等獎×名),。

6、縣委、縣政府與鄉鎮黨委、縣級部門黨組織簽訂黨風廉政建設責任書;。

7、縣委副書記、縣政府縣長××安排政府系統廉政建設工作;。

8、縣委書記××作重要講話。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十二

同志們：

局黨組決定召開全市教育系統黨建暨行風建設工作會議，目的就是要在全系統范圍內進一步統一思想、凝聚力量，為推進我市教育事業科學發展提供堅強的思想、組織和制度保證。原計劃這個會議與全市教育工作會議套開，由于全市教育工作會議延期，加上自治區教育廳已經召開黨風廉政建設和行風建設工作會議，許多工作需要盡快部署，局黨組決定將本次會議與黨組中心組第二次讀書會套開。剛才，部分旗市區教育局和直屬學校就創先爭優活動、黨風廉政建設和行風建設工作作了經驗介紹，講得很好。由于時間的關系，其他地區和學校不能一一發言，希望大家互相取長補短、學習借鑒。忠鎮同志代表局黨組總結了20xx年全市教育系統黨風廉政工作、行風工作和創先爭優活動開展情況，并對今年的工作進行了安排部署，我完全同意，希望大家結合本單位實際抓好貫徹落實。局黨組與各單位簽定了黨風廉政建設責任狀，我們到年底要兌現。必須明確，權力和責任是對等的。要本著“誰的事誰辦，誰的人誰管，誰的問題誰解決，誰的矛盾誰化解，誰的責任誰承擔”的原則來抓好黨風廉政建設和行風建設。下面，我講幾點意見：

一、充分認識和準確把握當前教育系統黨建和行風建設的形勢和主要任務。

20xx年是中國共產黨建黨90周年，是落實《國家中長期教育改革發展規劃綱要》(以下簡稱《規劃綱要》)的起步之年，是實施“”規劃的開局之年，是創先爭優活動的深化之年。在這樣一個承前啟后的重要時刻，我們召開教育系統黨建暨行風建設工作會議，全面安排部署黨建和行風建設工作，這對于加強教育系統黨的建設，從更高層面上促進教育改革發展具有十分重要的意義。我市教育系統有33800多名教職工、9300多名黨員，黨組織的形象、活力和威信來源于基層，基層組織的作用發揮如何，直接影響教育的整體形象。加強黨對教育工作的領導，確保黨的教育方針在我市教育戰線得以全面貫徹落實，確保政令暢通;加強全市教育系統黨的建設，充分發揮各級黨委、黨組、黨總支、支部的作用和全體黨員的作用，是我們推進教育改革創新，加快教育事業科學發展的根本政治保證。

(一)一年來取得的成就。

一年來，在市委、市政府的正確領導下，全市教育系統各級黨組織堅持把思想理論建設放在基層黨建的首要位置，組織廣大黨員和師生認真學習政治理論知識，引導黨員在真學、真懂、真信、真用上下功夫，提高了黨員干部和廣大師生的思想政治素質。各級黨組織堅持把加強領導班子和教職工隊伍建設擺在重要位置，各級領導班子結構不斷優化，抓發展的能力和水平不斷提高。堅持創新基層黨組織工作的內容方式，基層黨組織工作的針對性、實效性和吸引力、感染力不斷增強。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入學校黨建工作體系，健全完善懲治和預防腐敗體系。堅決治理在職教師從事有償家教等師德失范行為，不斷規范辦學行為，全市教育系統行風建設持續好轉，各級教育行評結果全部進入當地前1/3行列。一批學校被評為群眾滿意單位。各級黨組織深入開展創先爭優活動，牢牢把握實踐主題，創新載體，踐行承諾，涌現出許多先進基層黨組織，培養塑造出一批優秀共產黨員。有力地促進了教育事業的全面協調發展，全市教育系統呈現出難得的良好發展局面。

(二)存在的問題和不足。

在回顧過去、總結經驗、看到成績的同時，我們必須客觀、科學、理性地認識所取得的成就和存在的問題。只有用辨證唯物主義的觀點剖析現狀，查擺問題，反思不足，才能保持事業的永續、健康發展。

一是一些基層黨組織戰斗堡壘作用不強，在統攬協調、決策參與、監督管理、發揮作用方面存在弱化的現象。個別單位黨組織對教育改革和發展中出現的矛盾和問題缺乏預判力和掌控力,對新形勢、新變化、新要求缺少起碼的判斷，處理復雜問題的能力不強，黨建與業務工作結合得不好。分析原因，一方面黨組織負責人政治理論水平不高，黨性不強，拿不出能夠令人信服的理論來說服教育群眾，拿不出綱性的舉措推動工作。另一方面黨務工作和行政工作存在“兩張皮”現象，行政主要領導不過問黨務，黨務工作也不便、甚至不敢涉足行政，組織生活只好就是走過場、擺樣子。黨員的理想信念動搖，光榮感、榮譽感、自豪感、歸屬感退化，先鋒模范作用不明顯，工作不主動，想自己的事多，個別黨員甚至還存在與師德相違背的行為。一些優秀的年輕教師入黨積極性不高。我們剖析矛盾是為了加快發展，任何矛盾都是在發展中顯現出來的，發現問題就要及時糾正。各級黨組織就要給干事的人營造輿論環境，讓“看的整干的”現象沒有市場。

三是一些黨員干部政策理論水平差，不學習，不提高，想問題辦事情憑經驗憑想象，不依法辦事。個別單位黨組織觀念陳舊、思想僵化，對黨和國家方針、政策把握不準，組織生活只是為了迎合上級的檢查而擺樣子，滿足于念報紙、讀文件。在大力倡導素質教育的今天，還有個別學校忽視思想道德教育，忽視學生的身心健康和全面主動發展，只注重應試教育。在高考指揮棒不變的情況下，作為校長，既要滿足人民群眾上大學的愿望，還要落實好黨的教育方針，促進學生全面發展。

四是一些基層黨組織貫徹民主集中制不力，對黨員民主權利保障落實不到位，教育系統一些領域和關鍵崗位容易滋生腐敗現象和行風、校風不正問題。我市教育系統有9300多名黨員，幾乎占教師數量的三分之一，一個黨員還帶動不了兩個半普通教師嗎?我們教育系統黨的形象靠誰樹立?主要依靠廣大黨員。共產黨員的帶頭作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用不可忽視。在學習實踐科學發展觀總結大會上說：“腐敗問題已經從我們的經濟領域向社會領域延伸”。教育系統反腐敗的形勢也不容樂觀。在新世紀第一次全國教育會議上，也提到教育系統反腐敗問題。個別學校，特別是個別直屬學校的校長，不抓主業，把主業交給副校長。我們年底督導評估的時候，要建立局長、校長的評課機制，并在全市范圍統一排隊、統一公示，以考察局長、校長抓業務情況。還有一些寄宿制學校對學生食堂管理不善，食堂內部設置不合理，冷熱菜間沒有間隔，食品留樣制度和索證制度不健全，存在食品安全隱患。各地要立即整改，要在校安工程中統籌考慮食堂布局，堅決杜絕食品安全隱患。

五是一些基層黨員干部作風疲軟，效率拖沓，執行力不強。新年以來，市教育局召開了系統工作會議，安排部署了全年的各項工作，提出了八項發展性工程和如何開展做好教育工作的“12345”內涵發展戰略，啟動了“愛與責任教育，踐行四滿意，提升教育形象”主題活動和“呼倫貝爾首屆中華傳統文化本根教育論壇”活動，下發了《關于在全市中小學開展百棵大樹進校園活動的通知》。目前，中華傳統文化教育已經在全國鋪開，各地搞得轟轟烈烈，同時十分注重校園文化建設。校長抓什么?抓育人。抓育人就要抓好育人環境建設。有的學校校安工程結束了，校園光禿禿的，一棵樹都沒有。一所學校，沒有綠色就沒有生機。校長要把抓教學和抓育人有機結合起來，學習企業抓文化建設精神，要讓每面墻壁都說話，一草一木都育人。有些地方以沒有資金為理由，不搞校園文化建設。我看不是錢的問題，是人的主觀意識問題。要動腦筋、想辦法，給學生創設一個舒心的學習環境。海二中教學壓力那么大，都能夠認真植樹、美化校園，其他學校還有什么理由做不好呢?我們這個地區，植樹的黃金季節非常短，也就一個月左右，要利用大好春光讓校園充滿濃郁的育人氛圍。校長要致力于校園文化建設，能硬化的硬化，不能硬化的就綠化。今年，哪所學校能夠打造出濃郁的文化氣息，哪所學校能夠把優秀傳統文化教育發揚光大，我們就獎勵哪所學校。

目前，國內一些有志之士在用優秀傳統文化培養學生的民族精神。培養以愛國主義為核心的民族精神和改革創新的時代精神是社會注意核心價值體系。我們的校長就要緊跟時代步伐，與黨中央保持一致。剛才王局長通報了重點工作督查結果。今后，市教育局的督導評估就是要重過程、看結果。要將重點完成情況、日常工作落實情況、各科室掌握情況、中考和高考情況，以及年底督查一并匯總，增強督導工作的過程性和落實力。不久前，中央七部委召開連席會議，重點對中等職業學校學生數不實、頂崗實習人數過多、套取國家助學金等現象要嚴查。我們的學校是否存在這樣的問題?請大家自重，要知道黨風黨紀是高壓線，是我們領導干部永遠都不能夠觸及的底線!

六是對“細節決定成敗”認識不夠，表率作用發揮不充分。一些干部對日常工作中的過失無所謂，錯了領導指出就不高興，領導批評就不愿意，認為領導不尊重他，過于強調自己的感受。這些人不用心做事，不考慮自己的粗心對事業造成的損失和影響。我們每一個人都要認真反思自己的工作，仔細查擺造成工作失誤的原因是能力問題還是思想問題，如果是能力問題就要加強能力培養，如是思想問題，必須糾正。機關干部要率先垂范，要求學校做到的，機關先做到;要求老師做到的，校長先做到;要求學生做到的，老師先做到。

七是一些單位的職工不按時上下班，不守時，何談守信。工作紀律是對每一個干部職工的起碼約束，連起碼的紀律都不能遵守，怎么能承擔起更重要的工作?怎么讓組織相信你?上述種種問題，我們必須提高認識，保持高度的責任感，采取有力措施加以解決。

(三)圍繞中心抓好黨建和行風建設。

雖然我市教育在“”取得了巨大成就，有些教育指標躋身全區先進行列。但站在全區的角度，我們必須清醒地認識到，我市辦學條件、基礎設施建設、教育質量和辦學水平與呼包二市、鄂爾多斯、赤峰市等地區相比還有一定的差距。一是基礎設施建設滯后，優質資源總量短缺;二是優質教育資源短缺，人民群眾“學有優教”的愿望得不到滿足。“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”是對教育系統各級黨組織建設的要求。教育系統的黨建工作如果脫離了教育教學這個中心，必然缺乏吸引力和感召力，必然導致黨建工作“空對空”。全面落實《規劃綱要》、完成“”奮斗目標，任務繁重、責任重大。這在很大程度上取決于全系統黨組織的凝聚力和戰斗力，取決于黨員干部的精神狀態和工作作風，取決于教育系統的執行力。在貫徹落實《規劃綱要》、促進教育科學發展、轉變發展方式的偉大實踐中，各級黨組織要立足全市教育改革發展的新任務、新要求，找準黨建工作和創先爭優活動的切入點和著力點，使黨的建設自覺服務于推動全市教育科學發展，服務于促進校園和諧穩定，服務于人民群眾。

今后，市教育局黨組要形成對各旗市區教育局和直屬學校黨建和行風建設的統籌力度，建立和完善考核體系，到年底連同其他工作一并納入督導評估范疇。每年年初召開一次全系統的黨建和行風建設工作會議，兌現考核結果，表彰工作突出單位，在全系統營造濃郁的黨建工作制度環境和輿論環境。

二、反腐倡廉、創先爭優，開創全市教育系統黨風行風工作新局面。

教育系統黨風廉政建設意義重大，中央歷來高度重視。在全國教育工作會議上強調，要加強教育系統黨風廉政建設和行風建設，完善體現教育系統特點的懲治和預防腐敗體系，嚴格執行黨風廉政建設責任制，積極推行政務公開、校務公開，逐步推進基層黨務公開，堅決懲治和有效預防腐敗，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風。去年以來，中央領導同志對教育系統黨風廉政建設和行風建設多次作出重要批示，為我們指明了方向。

各級黨組織要牢固樹立堅定正確的政治方向。當前，意識形態領域滲透與反滲透、顛覆與反顛覆的斗爭異常激烈，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮碰撞交鋒。各級領導班子要不斷增強憂患意識、風險意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，自覺地貫徹落實科學發展觀。要嚴格遵守政治紀律，保持高度政治敏銳性和鑒別力，在重大問題、關鍵時期，立場堅定、旗幟鮮明，經得起各種風浪考驗。

各級黨組織要筑牢反腐倡廉防線。20xx年11月，中共中央、國務院印發了新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，這是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎性法規和制度保障。各級黨組織要把貫徹落實《規定》作為重要任務，全面履行“一崗雙責”。領導班子主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，其他成員根據分工負主要領導責任。要著力提高領導班子民主決策水平，進一步完善議事規則和決策程序，防止個人專斷、決策失誤和權力失控。各級黨組織要認真落實《廉政準則》，履行領導干部有關事項報告制度，切實解決好黨員領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。要繃緊廉潔自律這根弦，帶頭遵紀守法，自覺接受監督。要進一步健全直屬學校黨風廉政建設領導體制機制，明確黨委書記、校長以及班子成員的責任，形成完整的一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。著力加強直屬學校“三重一大”決策制度的貫徹落實，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項，必須由領導班子集體研究作出決定，并及時向市教育局匯報，經批準后方可操作。未經批準，決不準擅自進行。

建立健全黨風廉政建設檢查考核制度。旗市區教育局黨委要對下一級班子及其成員按年度進行檢查考核，并在適當范圍通報情況。要高度重視考核結果的運用，與選拔任用干部掛鉤，不僅要考察其本人廉潔自律情況，還要考察其履行黨風廉政建設責任制情況。直屬學校落實黨風廉政建設責任制的情況，每年要專題報告市教育局黨組和紀檢組。

今年是中國共產黨成立90周年，全市教育系統要認真貫徹等中央領導同志重要指示精神，認真學習胡在紀念清華大學建校100周年大會上的講話精神，引導學校堅持“四個必須”，努力提高教育教學質量;引導廣大學生牢記“三點希望”，立志成才報效祖國;引導廣大教師肩負光榮職責，引領學生健康成長。圍繞“辦人民滿意的教育”這個總目標，在新的起點上開創教育系統創先爭優活動的新局面。

一是在實現教育事業“”良好開局中創先爭優。教育系統各部門都要樹立爭名晉位、走進前列、追求卓越、崇尚一流的思想，著力提升全市教育在自治區的發展位次。崇尚一流，就是崇尚一流的思想、一流的條件、一流的師資、一流的管理、一流的質量和一流的效益。所謂的一流，是動態的概念，昨天的一流，是今天的起點;今天的一流，是明天的起點。稍一疏忽，我們就會落后。著重在教育工作急需加強的領域、急需解決的問題、急需推進的工作方面創先爭優，實施重點突破。堅持義務教育以均衡發展為重點，普通高中以優質特色展為重點，職業教育以面向市場辦學為重點，學前教育以普及公益發展為重點，推動教育事業科學發展、率先發展、內涵發展、特色發展。二是圍繞抓基層打基礎，“讓黨組織強起來”中創先爭優。要突出健全組織、建強班子、建好制度、提高能力素質，優化組織設置，創新活動方式，切實提高學校黨組織在推動提速跨越科學發展中的執行力，推進黨建工作和教育教學工作有機結合，切實增強學校黨組織的號召力、凝聚力和戰斗力。三是結合慶祝建黨90周年，學先進趕先進，“讓黨員教師紅起來”中創先爭優。以機關作風效能建設、師德師風建設、學習型黨組織建設為重點，強化“政風”、“行風”、“學風”建設，大力弘揚優秀共產黨員的先進事跡，大張旗鼓地宣傳基層廣大優秀教師的模范事跡，為一線教師樹碑立傳，讓老師感受從事教育事業的光榮感和幸福感。要引導廣大黨員，在深化教育教學改革、創新人才培養模式方面發揮先進模范作用，在提升育人水平和教育教學質量方面建功立業，在全面貫徹黨的教育方針、培養中國特色社會主義合格建設者和接班人方面當好先鋒。四是在堅持為民惠民，“讓人民群眾滿意起來”中創先爭優。著力促進教育公平，加快推進義務教育均衡發展，要進一步擴大優質教育資源，完善教育資助體系，努力規范教師從教行為、學校招生行為、收費行為和評價行為。認真做好招生考試工作，健全教育惠民服務機制。大力提倡“行政干部進校園、校長進課堂、教師進家庭”，幫助基層學校和廣大群眾解決實際問題，促進教育教學各項工作的開展。五是在重過程、看結果中如何提高教育質量上創先爭優。六是在創先爭優中加強團結，構建文明向上的集體，努力營造和諧幸福的工作氛圍，積極創造條件，改善教職工的工作條件和生活待遇，讓教師成為社會上令人尊重的職業。

創先爭優活動，是黨的建設的經常性工作，是推動教育科學發展、促進校園和諧的動力與保證。各地區、各學校黨組織要高度重視，要把開展創先爭優活動與推進中心工作有機結合起來，緊緊圍繞中心工作創先爭優，把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力，作為服務師生群眾的經常性機制，做到兩手抓、兩不誤、兩促進、兩提高。基層創先爭優不能停留在文件上、會議上、墻壁上，而要落實在行動中、干事中。在創先爭優活動中，各學校黨組織和黨員要一諾千金，說到做到。

三、以“解放思想、實事求是”的思想路線改進全市教育系統黨建工作。

加強思想建設，是我們黨的優良傳統，也是新形勢下加強和改進黨的建設的重要內容。教育涉及千家萬戶，惠及子孫后代。教育系統的黨風、政風、行風、校風關系到“培養什么人，怎樣培養人”，關系到黨的教育方針的貫徹落實，關系到教育事業的興衰成敗，關系到構建社會主義和諧社會。“”時期，經過各方面的奮斗，我們有效解決了人民群眾“學有所教”、“人人有學上”。現在，擺在我們面前的突出課題是“學有優教”和“人人上好學”。要盡快破解這一課題關鍵是強化一個經營管理、建好教育行政干部、校長和教師三支隊伍——人是根本因素。就全市而言、普遍而言，管理是最突出的問題。今年，市教育局拿出很大部分精力抓培訓，就是為完成“”規劃做人才儲備。個別在學校管理方面存在突出問題的地區，要派干部到先進地區學校掛職鍛煉。

按照《規劃綱要》的要求，面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，怎樣用新思想、新觀念、新思路、新方法、新姿態、新舉措達到新效果?我們就必須解放思想、實事求是、與時俱進、改革創新。

所謂解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題，使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合。思想決定思路,思路決定出路，出路決定前途。解放思想是改革和發展的前提條件，沒有思想的解放就不可能有行為上的改革。今天我們召開系統黨建會議，就是要在充分總結經驗的基礎上，查擺不足，說真話，辦實事。北京二小校長、國務院參事李烈曾經講到“說真話先要聽真話，說真話需要勇氣，聽真話需要魄力”。我們教育系統抓黨建，就要從講真話開始，就要從辦實事開始。當前，我們最大的任務就是全面貫徹《規劃綱要》。“優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量”是《規劃綱要》的二十字工作方針。作為旗市區教育局和學校的主要領導，必須明確期間的辨證關系。在推進我市教育改革進程中，我們要切實把教育擺在優先發展的戰略地位，把育人為本作為教育工作的根本要求，把改革創新作為教育發展的強大動力，把促進公平作為國家基本教育政策，把提高質量作為教育改革發展的核心任務。教育系統抓黨建，就是要將黨的建與提高教育質量緊密結合起來。教育管理是一個永恒的主題，要向經營企業一樣來經營教育、經營學校。年初，局黨組提出“12345”內涵發展戰略，有的基層領導至今也沒有認真研究期間的內涵。這是從思想論和方法論的角度描述了我們所從事的事業是什么，為什么和怎么做。希望各位認真思考、用心實踐。我們解放思想的目標就是要實現呼倫貝爾教育的科學發展和內涵發展。解放思想就必須更新觀念，就必須改變多年來形成且不適合現代工作環境和時代發展的想法、做法、認識、觀點，不能由自己的個性如何開展工作，應用新思路、新思想改變自己，用新舉措、新業績塑造自己。立足于全市教育事業改革發展的實際,在破除制約我市教育事業科學發展的陳舊觀念和傳統習慣上下功夫,在完善我市教育事業科學發展的體制機制上下功夫,在解決機關干部作風的突出問題上下功夫,切實解決不想解放思想、不敢解放思想、不會解放思想的問題。

所謂實事求是，是從實際對象出發，探求事物的內部聯系及其發展的規律性，認識事物的本質。教育系統的黨建工作，只有堅持實事求是的路線，才能盡快滿足人民群眾對優質教育資源的需求。優質教育資源主要體現在兩個方面，一是優質的辦學條件，二是優質的教育質量。改善辦學條件靠的是黨委、政府的重視和資金的投入。而教育質量的提升，必須依靠教育工作者的創造性勞動。辦學條件與教育質量的高低有關系，是保障，但不是決定因素，關鍵在于校長和教師。現代人力資源理論突出強調“有了人，就有了一切。有了人，巧婦亦能為無米之炊”。因此說，抓好教育行政干部、校長和教師三支隊伍建設，是各級黨組織的當務之急。我們在全系統大力實施“愛與責任教育，踐行四滿意，提升教育形象”主題活動。愛、責任和榮譽，必須在每個教師內心深深扎根。踐行“四滿意”，即做人民滿意的教師、當人民滿意的校長、建人民滿意的學校、辦人民滿意的教育。目前來看，我們的很多校長還不會經營管理學校;很多教師嚴重缺乏教育教學技能，只會照本宣科，不會進行有效教學，有知識、無技能，有技能、無常識。各級黨組織要緊緊圍繞校長、教師隊伍建設做文章，抓師德、鑄師魂、煉師功。要抓好各級教師培訓，相關部門要將培訓內容合理安排到相應的培訓機構，增強培訓的實效性和針對性。今年，市局就是從全市教育系統干部教師隊伍的實際出發，安排培訓學習的。希望各旗市區和直屬學校理解市局的良苦用心。人的問題不解決，再好的條件又如何呢?所以，在開局之年加大培訓力度，為以后發展奠定一個好的基礎才能有今后的可持續發展。

所謂與時俱進，就是要在思想上、理論上與時代同進步，站在時代的前沿，不斷推進理論創新，緊跟時代發展的步伐。我們既要堅持馬克思主義的立場、觀點和方法，還要在實踐發展中將其不斷推向新的境界，而不是因循某些原理、理論、章法，教條主義地生搬硬套，削足適履。我們的教育觀念、專業知識、業務能力都必須緊隨時代步伐，不斷地更新、拓展、充實、提高。各級黨組織要認真組織黨員干部學習黨的三代領導人關于解放思想、更新觀念的重要論述，學習黨的xx大以來一系列重大理論創新成果、黨的路線、方針、政策，特別是學習好上級教育工作會議精神，真正理解和把握其深刻內涵，并貫徹到工作中去，為黨和人民的教育事業做出自己的貢獻。

所謂改革創新，就是要創新觀念、創新思路、創新方法、創新機制、創新載體。改革創新是社會主義核心價值體系的基本內容之一，是一種時代精神。教育工作的特殊性、人才培養的需求和教育改革發展的時代要求，需要教育系統廣大干部“認真扎實、務實創新”地去工作、去開拓、去奮斗。如何制定科學合理的工作方式方法，是一個班子能力的重要體現。在統籌教育發展的過程中，我們不能滿足于以往的經驗，工作方式不能簡單化，每項工作在決策前都要多動腦筋，多想辦法。在困難的時候，不被困難嚇倒，反而戰勝困難;在沒有條件的時候，創造出條件，這就是創新工作。改革創新不是空穴來風，重在自我超越;改革創新不是單純的口號，關鍵在行動力;改革創新不是鼓勵“闖紅燈、打擦邊球”;改革創新不是突破所有“禁區”，而是有所突破有所不能突破;改革創新不是不要規矩，而是要更守規矩。改革創新就是做前人沒有做過但符合規律的事。

我們倡導“解放思想、實事求是、與時俱進、改革創新”就是要用全新的觀點，從傳統的思想方法中解放出來，站在新的起點上，全面貫徹落實全國教育工作會議和《規劃綱要》、推進我市教育科學發展。各級黨組織要堅持密切聯系群眾的工作作風，始終保持與人民群眾的血肉聯系，把代表最廣大群眾的根本利益作為教育工作的出發點和落腳點。廣大黨員干部要嚴肅工作紀律，加強自我約束，端正工作態度，嚴格執行規章制度，規范行政行為，提高工作效率;要深入基層，深入實際，到學校，到課堂，提高解決實際問題的能力;要遵循教育規律，打造良好的校風、教風、學風;要深入開展講黨性、重品行、做表率活動，通過大張旗鼓的輿論宣傳、深入細致的思想教育和規范化、制度化建設，在全市教育系統形成有條不紊的教學秩序、清潔優美的校園環境、嚴謹科學的育人風氣、健康向上的學習風氣、尊師愛生的良好風尚。

要解放思想、實事求是、與時俱進、改革創新必須求真務實、真抓實干。會議開了，文件發了，關鍵在于怎么落實。所以，一切工作重在落實，落實落實再落實。若不落實，一切都是空談，都是空文。有的人可能說，八大工程沒有錢怎么做?要克服畏難情緒，要想跨越發展必須超前思維，要負重前進就要自加壓力，否則就不會有大作為，就不會實現價值理想。要慎獨、慎行、慎言，要用優秀傳統文化和現代文明精華熏陶自己。

同志們，加強全市教育系統黨的建設和行風建設責任重大、意義深遠。全力推進呼倫貝爾教育科學發展，既是攻堅戰，又是持久戰。作為全市教育系統的領軍人物，我們要“常懷憂黨之心，恪守興黨之責，常有敬畏之意，永葆進取之心”。讓我們胸懷黨性、胸懷責任、胸懷自律、胸懷落實，認準了的事，就要一往無前;部署了的事，就要一抓到底，把我市教育系統黨建工作和行風建設工作抓實抓好，實現新突破，取得新成效!

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十三

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十四

(一)認清形勢，深化認識，增強落實“主體責任”的緊迫性。過去，全市教育系統黨建及黨風廉政建設扎實推進，教育行風明顯向好;對教育系統抓好黨建和黨風廉政建設事關人民福祉，事關社會文明和諧的認識統一度提高，思想建設與制度建設的力度增強;群眾路線教育實踐活動扎實進行;公民辦學校黨組織全覆蓋建設取得階段性成果;預防腐敗和治理“三亂”突出問題取得了明顯成效。但我們也要看到工作上的差距，正視存在的問題，教育系統有的基層黨組織建設還存在盲點，落實從嚴管黨治黨和黨風廉政建設主體責任不到位，對新常態新形式認識不到位，學校黨政將黨建工作作為“主業”來抓的思想自覺和行動自覺不夠，存在“一手硬、一手軟”問題;個別黨員教師黨性淡薄，組織紀律散漫，服務師生群眾意識不強，存在以權以教謀私利，收受索要學生家長財物，強制學生訂購教輔資料和有償家教等違規行為;抵抗各種腐朽思想侵蝕的正氣還不足，個別領導干部思想蛻變、腐化墮落，表現出為官不為、自由渙散、拜金主義、靠山吃山等現象。這些問題影響著教育系統黨員干部隊伍的生機活力、影響著黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創造力、凝聚力、戰斗力，增強落實黨建和黨風廉政建設主體責任迫在眉睫。以來，中央明確“兩個責任”既是黨風廉政建設的重大創新，更是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，是扎實促進改革發展的重要保障。要深刻認識落實兩個責任是應盡之職，是教育發展的迫切需要，也是落實教育方針的本質要求，不抓是失職，抓不好是瀆職。

(二)增強主業意識，切實擔當黨建和黨風廉政建設責任。加強黨建和黨風廉政建設是黨委的主業，也是學校的主業。黨委是主體，只能到位不能缺位。一要明責。關于黨委主體責任的內涵，各級黨組織尤其是黨組織主要負責人要理解深、領會透，切實把落實主體責任的要求轉化為實際行動。落實的基礎在于建立一個完整的、橫到邊縱到底、環環相扣的工作責任體系。關鍵在于落實黨組織領導班子的集體責任、黨組織主要負責人的第一責任、分管領導班子成員的領導責任以及各有關科室“一崗雙責”的具體責任。主體責任這個“牛鼻子”抓不抓得住，關鍵在書記和校長。基于基礎教育學校的組織建設特點，書記和校長均是兩個主體責任的第一責任人，應該負起首要責任，不僅要加強領導，而且要親自做好執行和推動的工作，做到主動抓、為主抓、經常抓。要對黨建和黨風廉政建設工作主動思考、研究、作為，決不能簡單開個會、講個話、簽個責任書就了事。一個學校的黨建和黨風廉政建設工作出了問題，首先要問責的是書記和校長。二要盡責。各級黨組織主要負責人要牢記“第一責任人”的責任，切實把主體責任履行好。一方面要加強組織領導，具體謀劃落實。加強研究部署，結合實際，制定落實具體的工作措施，定期聽取匯報，分析研究現狀，及時解決存在的突出問題。要組織并主動參加黨組織教育活動，對本單位黨建建設情況、班子成員和下級廉政狀況做到心中有數，對檢查考核中發現的問題，實事求是的提出來并督促整改落實到位。另一方面要抓好班子整體發揮作用，督促班子其他成員認真履行“一崗雙責”，抓好各自分管范圍內的黨建和黨風廉政建設工作，切實形成齊抓共管的工作合力。三要擔責。各級黨組織要按照抓常、抓細、抓長的要求，堅持一個時間節點接著一個時間節點抓，施而不息地解決問題，堅決防止時緊時松、忽冷忽熱的問題。要加強制度建設，建立健全有利于優良作風養成的長效機制，實現黨建和黨風廉政建設常態化、制度化。

二、突出講政治守紀律的鮮明取向，扎實做好黨建和黨風廉政建設工作。

(一)認真落實從嚴治黨工作要求，切實加強黨的組織建設。黨的十八以來，以同志為的黨中央抓黨的建設，一個鮮明的特點就是反復強調黨要管黨、從嚴治黨。在教育實踐活動總結大會上的重要講話，明確提出了“四個全面”總體部署，從嚴治黨“八項要求”。這些要求表明，中央堅持從嚴治黨從作風建設開局起步，已形成全方位推進態勢。各縣區和學校要準確把握從嚴治黨對教育黨建工作提出的新要求，理清工作思路，認真落實黨建工作任務。

一是堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。建黨治黨是一個系統工程，思想建黨和制度治黨是今年的兩大重點。要把思想建設擺在首位，緊緊圍繞“強黨性、守師德”這一主題，扎實開展經常性、有針對性的思想教育，解決廣大黨員教職員工的理想認識、價值追求、理想信念問題，統籌加強法紀教育、校訓校紀校規建設，以說服力、勸導力、感召力提高教師黨員隊伍的政治覺悟和黨性修養;要弘揚正氣，抵御和反對各種不良思潮，不良言論在教書育人場合散漫。要扎實抓好黨內制度的完善、踐行，重點要建立完善權力運行機制、議事決策機制、監督公開機制，解決治理規則、行為規范、監督追究等問題;嚴格抓好黨內制度執行，充分發揮他律的力量，保障黨組織的作用，黨員的作用發揮。

二是加強學校黨組織建設。近年來，有的基層黨組織多年不換屆，組織生活隨意化、平淡化、庸俗化，管黨意識不夠。特別是部分農村學校和民辦學校的黨組織作用發揮不明顯，黨員教師歸屬感不強，對黨的政策理解不透。按照中省市要求，20xx年是強化基層基礎年，要求進一步加強黨的基層組織建設。各級黨組織要高度重視，緊密結合新的教育管理體制下出現的新情況，針對公民辦教育機構的實際，在基層黨組織設置模式和運行方式等方面大膽探索和積極嘗試，切實落實組織建設全覆蓋目標任務;按照分類定級管理要求，分類抓好黨組織作用發揮，后進組織的整頓升級，使教育黨建工作沒有空白，更富有針對性、主動性和實效性。

三是嚴肅黨內政治生活。各地各校要從嚴肅黨內政治生活入手，抓細抓實三個方面，使各級黨組織和黨員、干部都按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。一要抓黨員領導參加組織活動。要把黨員領導干部過雙重組織生活、參加支部生活、帶頭講黨課等情況，列入每年民主生活會的個人對照檢查內容，按“三嚴三實”要求，抓好黨組織班子人員的教育實踐主題活動。二要嚴格開展組織活動。要進一步健全黨組織書記與黨員談心談話制度，完善黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員黨性定期分析和民主評議等制度。三要認真開展黨內批評和自我批評。堅持發揚整風精神，用好批評和自我批評武器，開展積極健康的思想斗爭，幫助黨員改糾問題苗頭，讓黨員干部互幫互促，統一意志，增強團結。

(二)推進從嚴防腐懲腐，完善懲防體系建設。教育反腐敗斗爭作為黨風廉政建設的基礎工作，已被提到一個新高度，也是社會關注的話題之一。我們要把思想行動統一到中省市對當前反腐敗形勢的準確判斷和決策部署上來，鮮明教育反腐工作決心，在標本兼治和預防懲治上兩手硬，動真格，出實招。一是進一步嚴明校風教風，堅決破除“靠山吃山”頑疾。按照從嚴治教要求，從嚴格教學常規管理抓起，嚴肅學校工作紀律，組織各學校立校訓校規，抓好教育踐行工作。對干部人事、考試招生、基建維修、物資采購、后勤服務、財務管理及學校代辦事項等涉及利益的事項，要逐一完善制度，操作流程實行全程監督公開。領導干部要嚴格執行不參與所在學校的各類經營性活動的規定，切實管好親屬和身邊工作人員，杜絕其打自己旗號辦事和從事營利性等活動。二是健全懲治和預防腐敗體系，完善規章制度，健全機制體制，對重大決策部署、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項以及辦學體制改革等重大教育改革項目要加強集體決策、民主決策，執行決策全程公開制，規范“一把手”決策行為，落實“一把手”不準直接分管財務、人事、工程項目等“八不準”制度，扎好權力運行的制度籠子，從源頭上防治腐敗，推進依法治教，依法治校，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系。三是加大對“三亂”行為和典型違紀違規行為的查處和通報曝光力度，始終保持對不正之風敢治和對違紀行為“露頭便打”的高壓態勢，釋放違紀必究、執紀必嚴的強烈信號，緊緊圍繞人民群眾反映強烈的作風方面的突出問題，找準“以生謀利”“以校漁利”的具體問題，深入持久開展專項治理，切實辦人民滿意教育。

(三)嚴格抓好黨員領導干部思想政治建設。

一是加強局長、校長、書記隊伍整治思想建設。堅持以“三嚴三實”要求開展紀律教育、正反典型教育，嚴明政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律，認真解決黨性觀念弱化，組織觀念淡薄，組織管理松懈，組織紀律渙散等問題，深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育。對政治思想不純的要及時進行組織處理。

二是完善倒逼措施，促進局長、校長、書記為政清廉。制定決策全程記實辦法，真實記錄決策工作全過程，為決策執行和責任追究提供重要依據。對校內經費開支、重大項目建設、干部任免、職稱評聘建立“公開操作流程”和“全過程公開”機制，對決策失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，要按照“誰決策、誰負責”的原則，實行責任倒查，追究決策者責任。

三是全面全方位完善監督決策機制。強化權力制約，推進教育行政部門簡政放權，推進現代學校制度建設，實行管辦評分離，建立權力清單和問題清單制度;強化權力監督，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、談話和誡勉、詢問和質詢、特定問題調查等監督制度，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監督。

三、強化中心意識，促進兩結合兩進步。

一是落實黨建工作基本保障。重點落實專兼職人員和經費保障。要優選配強黨務干部，按規定配備專兼職黨務工作人員;把黨務干部培訓納入各級干部培訓教育的總體規劃，有計劃的推進黨務干部和業務干部之間的雙向流動，注重把有發展潛力、培養前途的業務骨干放到黨務工作崗位歷練政治素養;真情關愛，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。黨建工作經費保障上，要大力支持，為黨組織開展工作提供必要條件。要加強對民辦教育機構工作的督導，保障黨建工作順利開展。

二是促進黨建與教育發展統籌推進。各地各校要把握好領導班子團結協作，下好一盤棋的問題。按照民主集中制的要求，處理好黨政工作的關系，做到黨建工作和教育工作同部署、同落實、同考核，使“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的要求貫穿于黨建工作始終。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十五

市直及駐宜各單位基層黨組織，各縣(市)區直機關工委:。

經研究，并報市委領導同意，定于x年2月26日上午9:00在皖源貴賓樓4樓會議室，召開x年全市機關黨建工作會議，會期半天。現通知如下:。

一、會議內容。

回顧總結x年市直機關黨建工作，安排部署x年機關黨建工作主要任務。

二、參加人員。

市直及駐宜各機關黨委、直屬黨總支分管黨建工作領導和專職副書記，直屬黨支部書記，各縣(市)區直機關工委書記。

三、有關要求。

1、請各單位將參會人員名單于2月25日上午12:00前通過電話或m郵箱報工委辦公室。

2、請參會人員提前15分鐘入場，簽到后按座位示意圖就座。在會議期間將手機關閉或置于靜音狀態。

聯系人:。

聯系電話:。

x年2月24日。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十六

參加人員：……。

記錄人：……。

會議主要內容：

20**年**月18日，臨朐縣大關水庫管理局召開了黨建工作會議，管理局領導班子參加了會議。會議研究了以下內容：

一是要高度重視黨建工作。黨建工作是黨的基層組織建設的有機組成部分，抓好黨建工作，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，對于全面提升水庫管理水平，最大限度地保護國家財產和人民群眾生命財產安全有著極其重要意義。因此要高度重視黨建工作，要把黨建工作融入以工程管理運行為中心的各項工作中去，融入到全面管理的各個環節，通過落實黨建目標，有力促進工作的開展。領導班子成員要切實負起責任，認真研究籌劃，大膽地開展工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。同時要起好模范帶頭作用，用自己的實際行動影響帶動廣大黨員干部，激發他們愛崗敬業、忠于職守、依法行政的積極性和主動性，推動我局水平再上一個新臺階。

二是要抓好黨員學習，組織黨員干部認真學習黨的基礎知識和基本理論，學習《黨章》、黨的方針政策和法律法規;學習業務知識，要組織黨員干部全面系統的學習“十七大精神，學習黨的最新理論成果，做好相應的學習筆記和心得。在抓好理論和業務學習的同時，還要發揚理論聯系實際的良好學風，組織黨員干部深入實際，深入灌區、庫區村、調查研究，了解群眾需求，把學習成果和工作時間緊密結合起來，不斷提高大家分析處理問題的能力，提高黨員干部隊伍的整體素質。

三是要加強反腐倡廉教育。組織大家認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》使全局黨員干部真正做到清正廉潔、秉公執法、一塵不染。

四是要抓好業務工作。要把做好工程管理工作作為保障人民群眾生命財產安全的重要政治任務，不斷加強監管力度，深入進行安全隱患排查治理，以更加嚴密的管理、更加科學的方法、更加有力的措施，切實抓緊抓好。

五是要充實完善規章制度。要在現有基礎上不斷充實完善黨建、黨風廉政建設的各項規章制度，經常與黨員干部談心談話、交流思想，準確把握他們的思想脈搏、及時提醒和幫助他們解決思想和工作中存在的問題，真正做到用制度管人、管事，用制度約束規范黨員干部行為，真正做到廉潔從政、服務人民。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十七

這次全區教育系統的黨建工作會，是在學習貫徹落實xx大精神的重要時期召開的。剛才，幾個先進單位作了經驗發言，和講了很好的意見，我都完全贊成。在此，向受表彰的十佳法制校長表示祝賀，并借此機會談幾點意見。

一、培養青少年是教育工作者的重大責任。

青少年是國家的未來。無論你贊成還是不贊成，愿意還是不愿意，滿意還是不滿意，他們始終都是祖國的未來，以后將是國家的當家人。雖然有人也曾有過擔心，現在的年輕人比較貪玩，缺乏社會責任感，能否擔當未來社會建設的重任。但是，社會總是在不斷進步，新老交替是不可抗拒的歷史規律，青少年一代是祖國的希望。廣大教育工作者就是在培養祖國的希望和未來，因此，肩負的責任十分重大。

二、加快建設一支高素質的教師隊伍。

要辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人。地區的發展關鍵依靠人才，地區之間的競爭也主要是人才的競爭。在競爭日趨激烈的今天，搞好教育系統的黨建工作就顯得尤其重要。有的地區條件較好但未必發展很快，有的地區雖然條件艱苦但經常能處于發展的前列，出現這種狀況這就是人才因素發揮了根本作用。教師是教育工作的重要主導力量，人才是地區發展的根本要素條件，要培養人才，作為教育系統就必須下大力氣搞好教師隊伍建設。

三、進一步提倡尊師重教的傳統美德。

教師是十分神圣而光榮的職業，教育是備受關心和關注的事業。中國人有別于其他國家的重要一點，就是非常注重對孩子的培養和教育。有的家長自己省吃儉用，也要保證孩子接受最好的教育，有的企業家在功成名就以后，還想著要辦教育，并以開辦學校、培養人才作為驕傲。這是人民對教育事業的期望，也是社會對教育事業的支持。但是要辦人民滿意的教育卻不是一句空話，教育系統要進一步研究科學的教育制度，學校教師也要進一步探索靈活的教學機制，全社會更要進一步形成尊師重教的社會氛圍。

四、著力培養中國特色社會主義建設者和接班人。

xx大提出要高舉中國特色社會主義偉大旗幟、走中國特色社會主義道路、實現“科學發展，共建和諧”、建成全面小康社會，這一系列的奮斗目標，都對教育事業的發展提出新的更高要求。那么，今后教育發展的方向是什么，應該培養什么樣的人才，值得我們思考和研究。

一是學校要從應試教育轉向素質教育。應試教育注重對科學知識的傳授是正確的。但僅僅注重知識的教育，而不注重素質的教育卻是膚淺的。知識教育只是教學生“是什么”，而忽視教學生“為什么、怎么做”。縱觀全世界的發明創造、著名的企業家和改革者很少有中國人，為什么呢?因為應試教育制度培養下的孩子不能很快適應社會的變化，不能解決發展中的問題。因此，作為學校要注重對學生素質的培養。社會需要的人才必須是有健全的人格、良好的心態、健康的身體、豐富的知識和較強的能力。對于學生而言能力主要包括學習能力、思維能力、實踐能力、審美能力、表現能力以及抗挫折能力等等。我們提倡學校要開展形式多樣、豐富多彩符合青少年特點的校園活動，培養學生德、智、體、美全面發展，堅決反對學校擅自取消業余課程，剝奪學生活動的權利。以后對于全區性優秀教師表彰，我們也將更加多元，要涵蓋一定數量的體育、音樂教師代表等，以此作為發展素質教育的一種導向。

二是教師要從培養知識分子轉向培養能力分子。現在許多大學生畢業后找不到工作，而技校職校學生就業率卻很高。主要是因為職業技術學校的學生心態比較平和，且實踐能力、動手能力較強，符合現代企業制度對員工的要求。所以作為教書育人的教師，要注重傳授學習和應試的方法。“應試教育、考試優先”，大量的做題訓練有其必要性，但是要分階段進行，不能一味采取題海戰術，要重視培養學生的學習力和應試力。要注重培養學習和實踐的精神。世界各地都有做生意的溫州人，他們無論是高層還是普通人都勤于學習，也善于學習，我們也要培養學生“不會就學、不懂就問、反復實踐，勇于交流”的學習精神。要著力改進教師的教風和作風。一個好的班主任，能夠影響一個學生的一生。特別是在中學階段，學生們正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的初期，變數較大，班主任的行為和作風直接給孩子示范。老師對學生嚴厲的批評是應該的，嚴格的要求是正確的，但是要注意方式方法。同時，作為老師也要更加誠實、嚴謹，并忠誠于人民教育事業，不容許再出現利用學校設施設備市場化賺錢的現象，為學生樹立良好的榜樣。

三是家長要從保姆式教育轉向朋友式教育。有的家長對孩子付出了太多的愛，習慣于什么都安排好，害怕孩子碰到挫折、走了彎路，結果好心辦了壞事，努力把自己的孩子培養成一個“蠢材”。他們缺乏團結協作的精神、生活自理的能力，甚至于交朋友都不會，遇到任何矛盾和挫折都無法回應，在群體當中他們非常孤獨。家長要善于和孩子建立平等的朋友關系，注重相互溝通而不是一味的只看重學習成績;要適當的給孩子一點坎坷，提高他們抗挫折的能力;要支持孩子參加各類業余活動，保持健康的身體和平和的心態;更要鼓勵孩子參與到班級管理和服務中去，培養他們獨立思考和解決問題的能力。

四是全社會要形成尊重知識更注重能力的良好氛圍。在現行的教育制度和用人制度之下，社會比較重視一個人的學歷，并在一定程度上作為衡量人才的標準。但是，成績好的學生不一定就是合格的人才。原來合川有一名學生，家庭很困難，但是他通過撿破爛來掙錢上學，我相信這樣的學生就能成為人才，畢業后不愁找不到工作。所以社會要通過正確的輿論導向宣傳各類成功的、有特色的人才，在全社會形成尊重知識更注重能力的良好氛圍。

今天，借此機會談了一下辦學理念和如何培養中國特色社會主義建設者和接班人。盡管要求高，但是我們必須要一直朝著這方面努力。希望各位教育工作者、黨建工作者共勉，共同努力做好工作，真正把合川的教育辦成人民滿意的教育。

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十八

同志們:。

在全公司上下認真學習貫徹xx大精神，為全面完成年度各項目標任務而奮力沖刺的關鍵時刻，公司黨委下決心把各子公司的黨委書記、黨群工作部部長等集中在一起開這個會，其目的是要認真分析全公司黨建思想政治工作的基本情況，結合企業黨建工作面臨的新形勢、新問題，探討如何以改革創新精神加強黨的建設。上午，我們學習了在黨的xx大上所作工作報告中“以改革創新精神全面推進黨的建設的偉大工程”部分，黨委組、宣、干、辦四個部門對公司今年黨建基礎性工作情況進行了通報，大家就新形勢下如何創新黨建工作進行了交流發言;我們一起重溫了黨委工作制度，交流檢查觀摩了公司黨委和部分子公司黨委(二、四、五、建筑、機筑、新運、電務、物資、機電公司和社會事業管理中心等10個單位)及項目的黨建基礎工作資料。應當說，這次會議交流“少而精”，一定程度上如實反映了目前我局黨建思想政治工作一定側面的現狀。

黨的xx大提出要以改革創新的精神加強黨的自身建設，這項任務既十分重要，又十分緊迫。20xx年的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗，同在新的歷史起點上推進黨和國家大業的要求相比，同人民對我們黨的新期待相比，黨的工作和建設還有不小的差距，黨內在思想上、組織上、作風上和制度上還存在不少亟待解決的問題。我們要在國內外形勢深刻變化的條件下提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性，就必須鍥而不舍地加強和改進黨的建設。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，企業黨建工作是黨的重要陣地，黨建思想政治工作必須與不斷變化的新形勢相適應，落實黨建工作責任制，堅持基礎工作制度，探索新形式、新方法，總結新經驗，找準工作的著力點，更好地融入到企業經營管理工作中去，真正發揮出企業黨組織的政治核心作用。

近年來，圍繞建立現代企業制度，公司黨委按黨章的規定和要求，在“三個代表”重要思想和科學發展觀指導下，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能、適應變化、積極探索、創新工作，把促進發展、協調關系、維護權益和保持穩定作為自己的主要職能，不斷推動黨建工作在改進中加強，在創新中深化，在推動企業改革發展、穩定和諧方面發揮了不可替代的重要作用，企業黨建思想政治工作取得明顯成效。事實證明：在中鐵二局改革與發展的重大問題上，離不開黨組織維護大局，把握方向;在股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權、開展工作方面，離不開黨組織強有力的支持和對企業內部各方面關系的協調;在公司管理人員的任免、教育、培訓、考核、監督等問題上，離不開黨組織提供組織保證;在理順職工群眾思想情緒，化解矛盾，調動人的積極性方面，離不開黨組織深入細致的思想政治工作;在完成企業各項急難險重任務中，離不開黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮;在國家的各類重大政治、經濟事件或社會問題面前，離不開黨組織駕馭全局，穩定形勢，發揮中流砥柱的作用。近年來，公司黨的各項工作圍繞深化改革、實施發展戰略、加快發展這個主題，取得了較好成績。但是我們也要看到，企業黨建工作也還存在一些問題和不足。主要表現在：

1、工作發展不平衡。公司和子公司層面很重視，往下逐層遞減，黨建工作存在落實到基層不到位、基礎工作不扎實的現象。一些子公司的黨委會制度堅持得不夠好，中心組學習流于形式，一些項目黨組織圍繞生產經營開展活動效果不顯著，“三會一課”堅持不好，先進與后進差距較大，黨群干部的個體素質和黨建基礎性工作參差不齊。

2、工作覆蓋面不夠。個別基層單位黨的組織機構和人員不到位，一些黨支部不能經常保持組織健全，缺員未及時補齊，支部工作難以正常開展。部份黨委領導與聯系對象工作交流聯系不多;職工政治學習、黨員隊伍教育有欠缺，一些支部黨課學習資料少，黨性教育深度不夠，黨員民主生活會大都是工作匯報，在批評和自我批評上缺乏深度。部份單位“創崗建區”活動圍繞生產經營服務不夠，一些必要的形式沒有了，使工地缺少黨建工作氛圍。黨建工作樹立典型、用典型引路重視不夠，普遍重視抓工程精品、樹質量樣板的典型，沒有下功夫認真總結基層黨建工作的經驗，并從中樹立典型，沒有及時反映出各單位黨建工作的特色。

3、黨建基礎工作薄弱。少數單位基層黨建工作處于“斷檔”狀態，個別單位甚至以黨政聯席會來代替黨委會議，研究黨建日常性工作，或以黨委辦公會代替黨委會，弱化了黨委的作用;部分基層黨組織軟弱渙散，疏于對黨員的教育;一些黨支部開展“三會一課”活動未達到規定次數的要求;黨的各種會議，記錄不規范不完整，不能真實反映黨組織和黨員活動情況，各種資料管理欠完善。一些單位黨群工作人員后繼乏人，現在職人員的能力較弱。

4、少數單位黨組織負責人工作狀態不到位。對新形勢下黨建思想政治工作缺乏正確的認識，對全面履行自己的職責認識不清。有的書記跑現場多，但策劃黨建工作、檢查指導幫助基層黨建工作不夠，存在一手硬、一手軟的現象。

5、務實精神不強。少數單位(包括項目)黨的書記和黨委工作部門浮在面上多，深入基層少;布置號召多，檢查落實少;會議、文件多，抓基層、抓基礎少。

黨領導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。黨的xx大強調“要以改革創新精神，全面推進黨的建設新的偉大工程”，并提出了體現改革創新精神的總要求和一系列創新舉措，這是順利完成黨肩負的執政使命的現實需要，是增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力的必由之路。特別是國有企業的黨建工作，隨著現代市場經濟的發展，企業改革的不斷深化，現代企業制度的不斷完善，市場競爭的加劇使企業已經顯現和隱性的問題增多，加之員工隊伍結構的變化，利益、思想和價值取向多元化等，使我們在黨建思想政治工作領域遇到了許多新情況，面臨許多新課題，需要處理好一些新的關系。

一是企業注重經濟效益和開展黨建工作的關系。現代企業以經濟效益為中心，“動用所有力量，投入最小的成本，謀取最大的經濟利益”是企業經營管理的核心。這就使得企業黨建工作在活動時間、活動內容、活動范圍、活動形式等方面要去適應新的形勢。企業各級黨組織如何改進工作模式，創新活動內容和形式，把提高黨的執政能力和加強黨組織先進性建設的要求與企業追求利益最大化的目標有機結合起來，工作具體，要求較高。

二是企業法人治理結構和企業黨組織的關系。在過去的管理框架下，企業黨組織對人、財、物等具有一定的支配權。但在現代企業組織構架中，股東會、董事會、監事會、經理層各自承擔著不同的職責，在投資決策、生產經營、選人用人、物資調配等方面依法行使職能，既各司其責，又相互聯系、相互制衡，各方綜合行使職能來對企業進行決策和管理。這就要求各級黨組織既要履行好參與決策、保證監督、管理干部、培養人才的工作職能，又要切實加強自身的先進性建設，充分發揮政治核心作用，把廣大黨員和職工群眾緊緊團結在黨組織周圍，工作難度較以往顯著加大。

三是企業精干機構與加強黨建工作的關系。為減少成本，提高工作效率，企業本著精簡高效的原則，對機構設置和人員配備作了較大幅度的調整，使企業黨組織過去組織機構齊全、條線清晰、職能細化的機構設置模式有所變化。企業各級黨組織既要帶頭適應職能集中、機構精簡、人員復合、效率提升的工作環境，又要保證有必要的機構、專職的人員確保職能有效發揮、活動的正常開展、先進性不斷加強，工作量相對加重。

四是企業的社會責任與員工利益的沖突。在改革過程中，社會的二次分配不夠公平，建筑市場的科學發展觀還不完善，企業在履行為國家基礎建設、上交利稅、解決企業辦社會、安排好員工工作、提高福利待遇的義務時，也要面對招標市場不規范，企業投標代價大，征地拆遷、設計圖紙滯后對成本影響大，企業辦社會支出大，員工待遇要求高的問題，需要自上而下的統籌兼顧，需要做群眾思想工作，工作難度大。

五是黨群干部后備隊伍建設和培養的問題。圍繞企業生產經營需要，現在所引進的人才基本上都是技術和專業型的，這就使企業黨務干部隊伍建設面臨新的挑戰，后備政工干部缺乏，選才培養困難，政工干部隊伍年齡文化結構有待進一步改善;加之一些政工干部對本職工作缺乏熱情，有失落感和畏難情緒，對搞好工作缺乏信心。我們既要正視黨群干部隊伍匱乏的現實，又要設法穩定和充實黨務干部隊伍，以滿足黨組織自身建設的實際需要，壓力不斷加大。

要處理好這些新的課題，我們就必須大力倡導改革創新的精神，不斷探索企業黨組織發揮作用的途徑和方法，以適應不斷變化的形勢。

“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。”這是中央對國企黨組織提出的明確要求。在黨的xx大報告中指出，“黨領導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫”，并提出了必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。我們要適應不斷變化的形勢，堅持黨要管黨，履行好自己的使命與責任，就必須緊密結合企業改革發展的實際，正確把握工作的著力點，探索加強企業黨建工作的新形式、新方法、新經驗。

1、圍繞企業中心任務抓黨建，把工作著力點放在推動企業發展上。發展是企業的第一要務，企業黨建工作必須服務于這個中心。在市場經濟體制和現代企業制度下圍繞發展抓黨建，重點是“三抓”。一抓企業領導班子建設，確保企業的健康發展。要把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。重點是抓好企業領導班子思想政治建設，提高班子成員對黨的事業的忠誠度，貫徹為民、務實、清廉的要求;加強領導能力建設，提高領導能力和企業管理水平;加強道德作風建設，形成艱苦奮斗、聯系群眾、團結協作、清正廉潔的良好風氣，帶頭講黨性、重品行、做表率。要通過中心組學習和通氣商量、廣泛征求意見、集體決策的形式，統一班子的決策思想，明確工作思路。二抓參與企業內部的決策。黨委要通過參與制定企業戰略把握發展方向，參與企業決策推動企業持續發展，發揮監督保障作用創造健康的發展環境，從而為企業發展提供有力的政治保證。因此，各級黨組織要從政治上把關，積極參與企業帶有根本性、方向性、長遠性、全局性的重大問題的決策，提出意見和建議，保證黨和國家路線方針政策在企業中的貫徹落實，切實承擔起黨和國家賦予企業的政治責任和社會責任。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制和“三重一大”制度，重大問題必須堅持集體研究;黨組織參與決策的內容是企業重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用;要緊緊圍繞決策方案的形成過程參與決策，通過黨組織內部健全的民主集中制以及建立民意反映機制，進行決策前的意見征詢、調查研究、專家論證和民主協商，對重大問題加強調研，暢通廣大黨員職工反映意見的渠道，充分了解群眾意見，在黨內形成決策建議方案，保證各種決策方案充分體現民意，保證決策的科學性;建立健全黨委會制度、黨政聯席會議制度、重大事項報告制度、工作例會制度，規范黨組織議事決策規則和程序，搭建黨組織與企業產權代表、經營管理層溝通思想、統一步調的平臺和載體，形成黨政組織“目標一致、相互信任、能力對等、信息對稱”的工作局面;要善于通過董事會、經理層和監事會中的黨員干部和民主協商機制，將黨組織和群眾的意見體現在決策方案中，保證決策程序的民主合法性。三抓黨員隊伍的先進性。在決策落實過程中，要充分發揮黨組織的組織動員優勢和黨員的示范帶頭作用，提高執行力、增強創造力，保證決策實施的有效性，體現出國有企業管理上、發展上的政治優勢，推動企業健康和可持續發展。

2、圍繞加強管理和提高經營水平抓黨建，把工作著力點放在建設高素質干部和人才隊伍上。科技是第一生產力，人力資源是第一資源，干部隊伍和人才隊伍的素質是決定企業經營和管理水平的關鍵。各級黨組織要堅持“黨管干部”的原則，從企業發展戰略的總體要求出發，把黨建工作的重點放到抓干部隊伍和人才隊伍建設上，認真做好干部培養、選拔、考察和推薦工作。按照德才兼備，注重實績，群眾公認的原則，采取群眾推薦、公開招聘、任前公示的方法，完善干部考核評價體系，提高選人、用人公信度，做到民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制，激發創造活力和創業熱情。要根據企業組織結構、職責要求和崗位設置的具體實際，確定不同崗位選人用人的標準和條件，建好后備人才隊伍，把好入口關，努力為企業發展提供人才保證和智力保證。同時，又要做到依法管理，按照現代企業制度的規范要求，保證董事會和經營班子的依法用人權。在實際工作中，要加強對董事會、經理層選人用人的監督，防止出現不正之風;要加強反腐倡廉建設，對已提拔使用的領導人員要加強監管，對不勝任崗位職責要求、跟不上企業改革發展步伐的，要批評教育或及時提出調整建議。要把“黨管干部”的外延擴大到黨管人才上，與行政經理層緊密配合，加強調查研究，通過制定好的政策來促使各類優秀人才脫穎而出(包括在農民工中招聘優秀的技工人才簽訂合同等)，加大所需各類人才的引進、培養、選拔和使用，為人才成長和發揮才智創造良好的條件。要建立健全黨員培養和優秀人才培育的工作機制，努力把黨員培養成企業的優秀人才，把企業優秀人才培育成為黨員，從而不斷加強干部和人才隊伍建設，為企業打造一支勇于創新、善于攻堅的優秀干部隊伍和人才隊伍。

3、圍繞項目各項具體目標和急難險重任務，把工作著力點放在黨組織和黨員先進性作用的發揮上。要深入貫徹落實總公司黨委《關于進一步深化工程項目部黨組織建設和現場思想政治工作的若干意見》，圍繞項目各項具體目標和急難險重任務，創新工作載體和活動方式，發揮項目黨組織和黨員在完成急難險重任務中、在破解項目虧損的難題和解決作業層隊伍可控工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。要進一步加強項目黨建、現場思想政治工作和外協隊伍黨組織建設，認真落實公司項目黨建工作有關規定，健全項目黨的機構，保證項目黨組織參與項目重大問題決策，堅持把項目黨建思想政治工作納入項目管理之中，與項目生產經營同部署，同考核。要明確項目黨組織書記與項目經理對項目的兩個文明建設共同負責，風險共擔，利益共享。要以組織健全、活動規范為基礎，在項目上繼續開展好“五先五最”、“黨員先鋒工程”、“紅旗項目部”、“創崗建區”等活動，完善項目黨組織工程施工走訪制;創建活動要因地制宜，因事制宜，分門別類，突出重點，為黨員發揮先鋒模范作用創造條件、搭建舞臺。各單位黨委要做好分類指導、選樹典型、總結推廣工作，確保活動取得實實在在的效果，力爭出經驗、有特色。

4、圍繞調動各方面積極因素抓黨建，把工作著力點放在企業民主管理建設上。一要按照xx大的要求，積極穩妥地推進黨內民主制度建設。進一步發揮好全委會的作用，調整和理順黨的代表大會、全委會和會的職責權限和相互關系。公司黨委要逐步探索重大人事任免全委會票決制度，子公司黨委要從明年開始推行干部提拔票決制;要全面實行黨的代表大會代表任期制，推廣基層黨組織領導班子成員由黨員群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步實行基層黨組織領導班子的直接選舉。二要以保障黨員民主權利為基礎，發揮好黨代會閉會期間黨代表的作用，建立健全相應的黨內情況通報、重大決策征求意見等方面的制度，積極推進黨務公開工作。公司黨委、紀委要半年向黨代表和全體黨員報告一次工作，會和企業行政要一年向全委會報告一次工作。疏通黨內民主渠道，拓寬黨內民主途徑，廣泛征求黨員群眾的意見，黨委會議和項目黨組織會議決定的事項要在會后及時向黨員公布，充分調動黨員參與黨內事務的積極性、主動性和創造性。三要堅持依靠方針，積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，按規定落實好職代會的各項職權，推進平等協商和簽訂集體合同、廠務公開、民主評議領導干部等各項制度的落實，保證職工在企業做出重大決策時，享有知情權、參與權、選擇權和監督權，調動員工參與和支持企業改革發展的積極性。四要切實加強對工會、共青團工作的領導，這是企業黨組織在現代企業制度下加強黨的思想工作、群眾工作的重要手段和職責。要抓好黨建帶團建工作，黨政領導要親自參與共青團的活動。要積極支持群團組織依據各自章程獨立自主地開展活動，領導其圍繞企業中心工作廣泛深入地開展提合理化建議、科技創新、勞動競賽、青年文明號等活動，為企業發展建功立業。五要及時把握職工群眾的利益訴求并做好相應工作。各級黨員領導人員要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，不斷改善員工的生產、生活條件;要堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，在服務群眾中引導群眾，進一步做好黨委領導“三聯”工作;要深入困難企業和困難員工中了解實際問題，以群眾關心的熱點難點問題為重點，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，建立起扶貧幫困的長效機制，落實“三不讓承諾”;要關心困難員工的生活、就醫和子女上學問題，妥善解決好下崗員工的勞動關系處理和再就業，通過多種形式、多種渠道為下崗員工特別是就業困難員工再就業辦實事。六要結合建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，形成在黨組織領導下，群團部門共同參與的監督機制，強化過程監控，形成黨群組織對經營者、黨員對領導干部、職工對干部的多重監督，防止腐敗現象的發生和企業效益的流失。要繼續抓好領導干部的述職、述廉和群眾評議干部工作。

5、圍繞塑造企業形象抓黨建，把工作著力點放在培育企業文化上。企業文化代表著企業形象和管理水平，具有凝心聚力的作用。各單位黨組織要從貫徹落實xx大精神和實現企業新的發展戰略目標的高度，加快實施企業文化戰略，把人文關懷與企業文化建設結合起來，積極建設和諧企業文化，把增強企業凝聚力、執行力、創造力作為推動企業發展的一項重大任務來抓。各級黨組織要主動參與到企業文化建設中，并把它融入到施工生產、現場管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，圍繞打造企業形象，形成企業合力，不斷地進行理念創新、制度創新、行為創新。要著眼于增強企業競爭力，大力推進項目文化建設，推動以“開路先鋒”企業精神為特質的企業文化在生產一線落地生根，不斷豐富其精神實質和內涵，營造安全、質量、信譽、效益、廉潔文化。要積極打造企業品牌，抓好企業形象標識的普及推廣工作，加大對外宣傳力度，提升企業信譽和形象。要切實加強對職工的思想教育和行為引導，重視總結并發揮好先進典型的帶動示范作用，將培養企業良好風氣寓于企業文化建設中，努力形成誠實守信、行為規范、獎懲分明、敬業奉獻、道德高尚的企業文化，共同把企業建設成為具有“安全的工作環境，民主的管理體制，和諧的人際關系，美好的發展前景”的職工之家，為改革發展和穩定創造良好的環境氛圍。

6、適應企業新形勢，以增強創造力、凝聚力和戰斗力為目標加強黨組織自身建設。面對新的形勢與任務要求，各級黨組織要把加強自身建設作為先進性建設的重點，認真加強學習與實踐，不斷改進工作方式，全面提高工作能力，切實增強創造力、凝聚力和戰斗力。

一要提高把握方向、參與決策的能力。要認真抓好領導班子組成員的學習，除選培和自學外，要采取多種形式加強中心組的學習，提高學習質量。各單位黨組織的書記都要認真學習掌握黨的路線、方針、政策，學習上級關于企業改革和發展的重大決策，學習市場經濟和企業經營管理知識，提高自身把握大局、參與決策的能力。要圍繞發揮政治核心作用，貫徹黨的意志和主張，積極參與企業決策，不僅要依法進入決策機構，而且要及時提出有益的意見和建議，在企業改革和發展過程中把握企業經營方向，提高企業發展質量，保證企業依法經營，沿著正確的軌道健康發展。

二要提高工作創新與自我完善的能力。企業發展不是一成不變的，黨建工作必須根據企業的發展變化隨之調整和完善。各級黨組織要適應現代企業制度的要求，真正把生產經營中的難點作為黨組織活動的重點，在行政接受、職工歡迎、黨員群眾滿意上下功夫，使企業黨組織活動能夠緊貼企業生產經營的中心。要加強流動黨員和農民工黨員的管理，嚴格黨的組織生活制度。“打鐵還需自身硬”，黨組織還要不斷提高黨員干部的綜合素質，有的放矢地開展好黨建工作，要在深入開展“五先五最”、“創崗建區”、“黨員先鋒工程”等載體活動的基礎上，把深受黨員群眾歡迎的主題實踐活動用制度的形式固定下來，讓黨員的先進性真正體現在具體工作崗位上。要堅持“三會一課”制度，使黨建工作制度化、標準化、規范化。要把“五先五最”與評議黨員、創崗建區有機結合，年度進行黨員黨性定期分析，黨員每年七一前上交自己的評議材料，進行公示和評議，注重讓黨員經常受教育，落實先進性的長效機制。

三是提高協調各方的能力。在企業法人治理結構下，黨組織的各項工作必須依靠各方面的支持，才能更好地落實。這就要求各級黨組織必須進一步提高協調能力，善于協調解決決策層與執行層之間、經理層內部相互間的意見分歧;善于協調解決集體利益與職工利益之間的矛盾;善于調動群團組織等各方面的力量，努力使自身優勢和戰斗堡壘作用得到充分發揮，真正成為為企業發展保駕護航的政治核心。

四是提高處理復雜問題和矛盾的能力。隨著企業改革的深入，各種利益矛盾相互交織，新問題和新矛盾不斷凸現，這就要求各級黨組織必須提高處理復雜問題和矛盾的能力。要立足預防，保證職工合法權益不受侵害;要及時掌握職工思想脈搏，發揮出思想政治工作的優勢，引導職工群眾正確地認識問題，避免簡單問題復雜化和擴大化;要抓住問題和矛盾的實質，積極地協調化解矛盾，保持企業和社會的穩定。要建立健全黨內教育、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部，對老黨員要定期慰問，對生活困難的黨員要制定幫扶計劃，并給于生活補助。

五是要抓好企業黨群機構的配置和人員的培養。要按照企業黨建思想政治工作需要，建立黨的工作機構和群團組織，配備必要的工作人員，做到新建經濟組織和成立項目部的同時建立黨的組織，調整經營管理機構的同時調整黨組織的設置。在機構改革中，黨群工作機構設置和調整方案要事先征求上級黨委意見，要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求配齊配強黨務工作人員，黨群工作人員待遇要與同級的經營管理人員一致。要針對黨群干部隊伍的狀況，有計劃地引進部份大學生和對在職的技術管理人員與優秀工人中培養，要針對“筆桿子”少和做黨群工作能力欠缺的狀況，有計劃地舉辦培訓班，抓好崗中鍛煉，搞好傳幫帶。要采取掛職鍛煉和機關、基層輪崗的方法，培養復合型的黨務工作干部。要建立黨群工作領導干部的“人才庫”，采取公開競選、群眾評議、組織考察的辦法，特別注重在艱苦地區、困難單位、生產一線的優秀干部，在全公司范圍內讓優秀的黨群干部后備人選競爭、擇優上崗。

六是要全面堅持和落實好黨建工作責任制。各級黨組織書記是黨建工作的第一責任人，必須切實承擔起保證企業政治方向的重大政治責任，對重大問題決策和班子團結的重要責任，對貫徹落實上級黨委決議、落實黨的工作責任制的直接領導責任，對執行黨的各項政策規定的帶頭示范責任。要充分發揮黨組織的政治核心作用，把握大局，統籌兼顧，確保各項黨建工作落到實處;各級黨組織書記要當好班長、彈好鋼琴、搞好調研、做好榜樣，保證企業黨建工作與生產經營互相促進、協調發展。實踐證明，只有黨組織書記擺正了位置，才能履行好集中精力抓黨建這個“第一責任”;只有企業內部建立健全有效的領導體制，才能解決好黨的書記集中精力抓黨建的“第一條件”;只有把黨的意志和主張轉化為企業發展的內在需求，才能實現黨的書記集中精力抓黨建的“第一要求”。我們要堅決按公司黨群工作目標考核辦法的規定，對照各單位履行黨政職責抓黨建的情況進行考核，要把黨建工作狀況作為考核各單位黨委工作業績的主要內容和黨委書記任免獎懲的重要依據。各單位也要加強對基層黨建工作的檢查指導，便死角為亮點。各單位董事會、監事會和經理班子要積極支持黨委工作，董事會、監事會和經理層中的其他黨員領導干部也要堅持“一崗雙責”，增強黨的觀念，主動向黨委匯報各自主管和分管的工作，自覺接受黨組織的領導和監督，接受黨委集體領導。非黨員領導干部也要做好本職工作，支持黨委開展工作。片區黨工委和指揮部黨工委要切實擔負起所管轄生產經營片區工程項目的黨建工作責任。黨群機關的干部要深入基層，深入項目，幫助指導開展黨建工作，到項目上抓制度落實、典型選樹，抓改革創新，推動黨建工作的加強。

同志們，黨的xx大為加快發展創造了條件，同時也為黨建思想政治工作搭建了舞臺，提供了機遇。現在，全局生產經營任務十分繁重,黨建和思想政治工作也有大量的工作需要大家去落實。盡管壓力很大，任務艱巨，但只要我們擺正位置、明確責任，心中有事、善于謀事、多干實事，就一定能成事。我相信，我們的廣大黨群干部一定會在企業發展和推進黨的建設的偉大工程中大展作為，大有所為，企業的黨建和思想政治工作也一定會出現一個嶄新的局面!

實用黨建工作會議心得大全（19篇）篇十九

基層黨建工作在點上突破、面上延伸、整體提升上存在一些薄弱環節：全市基層黨建工作存在責任落得不夠實、黨的建設與業務工作融合度不高、各領域黨建用力不夠均衡。以下是豆花問答網和大家分享的黨建工作會議報告資料，提供參考，歡迎閱讀。

同志們：

剛才，x位黨(工)委書記進行了現場述職，區直機關工委等單位進行了書面述職;各位常委作了點評，x同志、x同志分別對黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行了集中點評。總體來看，大家的述職能夠緊緊圍繞全區工作大局和各自重點工作，談成績、點問題、理思路，客觀中肯、實事求是，是一次嚴肅認真的述職評議，也是一次生動務實的工作交流。

過去一年，在x市委的堅強領導下，全市各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞打響“黨建工作樣板”名片，以黨的建設質量提升年為契機，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，各級黨組織書記抓黨建工作的主責意識明顯增強，各領域黨建呈現出齊頭并進、全面提升的良好態勢。這些成績的取得，得益于x市委的堅強領導，凝結著全市各級黨組織和廣大黨員干部的智慧、心血和汗水!在此，我代表市委，向大家并通過大家，向全市各條戰線黨員干部表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們必須清醒看到，全市基層黨建工作在點上突破、面上延伸、整體提升上存在一些薄弱環節：全市基層黨建工作存在責任落得不夠實、黨的建設與業務工作融合度不高、各領域黨建用力不夠均衡、工作創新力度不夠大等4方面問題。這些共性和個性問題，必須引起大家高度重視，在今后工作中切實加以整改。

2021年，是“十四五”開局之年。做好今年基層黨建工作，意義非同一般。越是這種特殊時期，越是嚴峻復雜階段，越要加強和改進黨的建設。只有黨建工作抓好了、抓實了，我們各項工作才會有方向、有準星，才會有持續動力和不竭力量。下面，我講四點意見。

一、堅定政治信仰，在強化理論武裝上提站位。

習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新成果，是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義。我們要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為武裝全黨、教育人民、指導工作的必修課、常修課，重點解決學習不自覺、不系統、不深入和落實不到位、行動跟不上的問題。

一要通讀原文原著。緊扣《習近平新時代中國特色社會主義思想綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習近平談治國理政》第三卷等學習教材，跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，在讀原著、學原文、悟原理上狠下功夫，做到凝魂聚氣、固本培元。

二要落細載體抓手。堅持自學與理論學習中心組學習研討相結合、集中培訓與在線學習相結合，依托“x大講堂”和紅旗渠干部教育培訓基地，聚焦工作薄弱點和干部不會為、不善為突出問題，用好實踐案例，精準開展教育，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進校園、進醫院、進企業、進車間、進頭腦，進而“飛入尋常百姓家”。

三要聯系實際運用。持續深入學習習近平總書記來陜視察重要講話和對陜西重要指示批示精神，認真學習習近平總書記關于各個領域工作的重要論述，緊密聯系依托“八大優勢”、打響“八張名片”各方面工作，以更加強烈的責任擔當，增強信心、找好辦法，加快推進“陜甘寧毗鄰區域中心城市”建設。

二、筑牢政治基因，在拓展教育成果上踐初心。

不忘初心、牢記使命，是加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題。我們黨之所以能戰勝前進道路上各種艱難險阻，始終堅如磐石、堅毅前行，一個致勝密碼，就是歷經滄桑而初心不改、飽經風霜而本色依舊。

一要建立紅色基因庫。去年，我們投資x多萬元，按照“樸素真實、保持原貌”原則，啟動布設“x黨史展”，一期布展全面開放。今年要在完成二期布展的基礎上，深度挖掘權家橋阻擊戰等紅色資源，建立教育基地。同時，要全面普查市域內的紅色基地、紅色資源、紅色人才，建立x紅色基因庫。要有針對性地組織黨員干部到紅色教育基地，開展黨史國史講座、專題黨課、瞻仰革命舊址、傳唱紅色歌曲、祭掃烈士陵墓等活動，傳承紅色基因、講好x故事。

二要加強政治歷練。組織黨員干部通過參加民主生活會、組織生活會、“三會一課”、主題黨日、黨性體檢等活動，通過重溫黨章、入黨誓詞、入黨志愿書、革命烈士家書等載體，通過先進典型教育和反面案例警示，守護初心，補鈣壯骨，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

三要建立黨員承諾考諾制度。修訂黨員積分制管理辦法，根據不同領域黨員特點，分類制定差異化積分考評標準，在考什么、怎么考、結果怎么用上求突破。以新時代文明實踐中心(站、所)為依托，建立無職黨員設崗定責、崗位承諾踐諾、認領志愿服務等制度，納入黨員積分管理考核。加強和改進流動黨員、離退休黨員管理，依規穩妥處置不合格黨員，確保黨的肌體先進純潔。

四要強化小微權力約束。探索建立村級事務小微權力清單，規范和約束村級權力運行，把小微權力關進制度“籠子”。依托智慧黨建平臺，市委組織部已經啟動村級黨務村務財務網上公開系統開發工作，市財政、農業農村、民政等部門要在跟進指導、強化協作上下功夫，通過靈活設置公開目錄、事項和方式，使公開內容接地氣，群眾看得懂、能監督、好參與，保證村級事務陽光運行，化解基層干群“信任危機”，從源頭上鏟除“微腐敗”滋生的土壤。

三、

突出政治引領，在夯實基層基礎上強功能。

基層組織是黨的“神經末梢”，處在聯系服務群眾的“最后一公里”。我們要樹立大抓基層鮮明導向，抓緊解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

一是農村黨組織。重點落實農村基層組織工作條例，抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。要下勢整頓軟弱渙散基層黨組織，派強用好第一書記和駐村工作隊。要著力深化“評星樹旗、追趕超越”活動，讓“三面紅旗村”成為引領基層治理的紅色引擎。要推進城鄉黨組織聯建互促常態化制度化，開啟農村與機關、企業、“兩新”組織多元聯建模式，實現優勢互補、互動共贏。要深化“村定鎮管市統籌”制度，緊盯需求、科學研判，合理確定承諾事項。要探索支部引領、產業帶動、資產盤活、資源開發、股份經營、村企共建等多種模式，因地制宜發展壯大村集體經濟，力爭通過2—3年努力，實現動態“清零”、全面“脫殼”。鎮黨委要依托行業協會、農民專業合作社等新型組織，積極探索黨組織設置模式，把黨組織建在產業鏈上，打造“黨員帶富鏈”，實現“建一個組織、興一項產業、富一方百姓”。

二是城市黨組織。市委成立了黨建引領城市基層社會治理委員會，下設五個工作專班，統籌推進黨建引領基層治理工作。我們計劃在上海舉辦一期黨建引領基層治理高級研修班，通過專題講座+現場。

教學。

+交流研討，來提升各級干部服務基層治理能力現代化的能力水平。近期，市委印發了《關于黨建引領城市基層治理的意見》，這是當前和今后一個時期全市城市基層黨建工作的綱領性文件。要充分發揮街道社區黨組織領導作用，把居委會、業委會、物業服務企業“三駕馬車”串聯起來，推進單位黨建、行業黨建、區域黨建互聯互動、共駐共建。對物業服務企業、商圈市場、各類園區、互聯網企業等新興領域黨建，要逐個研究、統籌推進。今年重點在依托物業服務企業上加快建立樓宇黨組織，依托街道、市場監管部門、協會商會或產權單位加快建立商圈市場黨組織。要下沉力量、整合資源，按照基層組織向樓院、黨員管理向網格、黨建活動向共建單位、認崗承諾向在職黨員、服務觸角向居民家庭“五個延伸”原則，為居民提供公共事務、文體活動、衛生健康等精準服務。這里重點強調的是，今年掃黑除惡治亂的觸角要向社區延伸，對一些久拖不決、群眾意見大的物業亂象等問題，市委政法委要成立工作組，一事一議、一事一案，確保把根源查清楚，堅決把矛盾化解掉;涉及公職人員的，市紀委監委要及時介入，深挖徹查，決不姑息和手軟。

三是“兩新”黨組織。去年，我們理順了“兩新”組織隸屬關系，在有黨員的“兩新”組織建立了黨組織，初步實現有形覆蓋，但離有效覆蓋差距還很大。近期，各黨委要抓緊摸清實際情況，多少黨組織應建未建、已建的作用發揮怎么樣，要把情況吃透摸準。要加大黨建指導員選派力度，明確職責，蹲點指導，當好組織組建服務員、陣地建設組織員、工作開展指導員、助推發展協調員、政策理論宣傳員、企情民意聯絡員等“六員”，推動黨的工作從有形覆蓋向有效覆蓋轉變。要學習借鑒浙江、上海等地“兩新”黨建先進做法，以“評星晉級、爭創雙強”活動為抓手，切實解決“有組織、無活動”問題。

四是機關黨組織。重點落實《機關基層組織工作條例》，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進，切實解決“兩張皮”問題。黨委書記要帶頭建立黨支部工作聯系點，從基礎工作、基本制度、基本能力建設抓起，堅持抓兩頭帶中間，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部。啟動機關黨支部標準化規范化建設，開展模范機關、特色支部創建活動，努力形成“一機關一品牌”“一支部一特色”。

這里，我強調一點，機關是黨支部的，單位主要負責人必須擔任黨支部書記，不能只抓業務不抓黨建，或者把黨建責任壓給副職，這是不允許的。如果機關支部書記不是主要負責同志擔任的，組織部牽頭立即責令限期整改。

五是國有企業黨組織。重點落實《國有企業基層組織工作條例》，壓實企業黨組織管黨治黨責任，把黨建優勢體現到加快自主創新、攻克關鍵核心技術、做強做優做大國有企業和國有資本上來。堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節，把黨組織內嵌到公司治理結構中，著力解決國有企業黨的領導弱化虛化邊緣化問題。

今年，中x要先行探索、趟出路子。六是學校黨組織。學校是立德樹人的地方，有問題就會影響一代人甚至幾代人，我們萬不可小覷。不論是公辦還是民辦，全市各級各類學校黨組織關系隸屬市教育局黨委。市教育局黨委要切實加強對學校黨建工作的指導、督促和檢查，與教育教學業務同部署、同落實、同考評，確保黨建工作一開始就嚴起來、實起來。要把黨建工作融入教育教學各環節，嚴防“兩張皮”“空對空”。要實施黨員名師工程，組織黨員承諾踐諾，扎實開展崗位建功、教學競賽、建言獻策等活動。要大力提高思政課教學質量，探索“三全育人”新途徑。

四、夯實政治責任，在凝聚多方合力上抓落實。

抓黨建工作，說到底是責任問題，關鍵在于抓好落實。

一要靠“頭雁”來引領。黨組織書記是基層黨組織“領頭雁”，要選優配強基層黨組織書記，下氣力解決基層黨建沒人抓、不會抓、抓不好的問題。去年我們經過努力，全市行政村全面推行書記主任“一肩挑”。要抓緊研究“一肩挑”之后黨組織書記管理辦法，在提高質量、發揮作用上下功夫。要注重發現優秀黨員作為黨組織書記后備人才培養，真正把那些有干勁、會干事、作風正、辦事公的黨員充實到黨組織書記崗位。要探索試行選派黨組織書記市域內雙向掛職，讓黨組織書記抓黨建的底氣足起來、思路活起來、腰板挺起來。要通過學習觀摩、匯報交流、外出考察等方式，加大教育培訓力度，推動黨組織書記成為黨務工作專家、服務發展行家。對作風不實、履職不到位、群眾意見大的黨組織書記，該批評的批評，該查處的查處，該調整的調整，該清理的清理。

二要靠責任來保證。全市各級黨組織要聚焦主責主業，把基層黨建放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到抓規范、抓精細、抓提升。各級黨組織書記要牢固樹立“最大政績”意識，堅持書記抓、抓書記，切實擔負起第一責任人職責，重點工作、重大問題、重要環節要親自部署、親自過問、親自協調。班子其他成員要履行“一崗雙責”，督促抓好分管領域黨建工作。

三要靠典型來引路。要學會抓點帶面，善于從平凡中發現“閃光點”、從細微處尋找“感人點”，注重挖掘培育和。

總結。

提煉，產生“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范效應。今年，我們要開展黨建品牌評選活動，挖掘基層鮮活經驗和有效做法，培樹一批在x乃至陜西立得住、叫得響、受歡迎的黨建品牌，為打響“黨建工作樣板”名片打牢基礎。

四要靠合力來推動。全市各級各部門要強化“一盤棋”思想，組織部門要搞好綜合協調、監督檢查、跟蹤問效。紀檢監察機關要加大監督執紀問責力度，盯住不落實的事、追究不落實的人，倒逼工作任務落實落地。宣傳部門要統籌市級主流媒體，采取現代融媒體、全媒體手段，及時跟進和介入、選準角度和焦距，營造濃厚的輿論氛圍。市委黨校要發揮“主渠道”作用，突出提升基層治理能力這條主線，加緊黨員教育培訓。財政部門要把黨建工作經費納入預算、按時足額撥付，把每一分錢都花在刀刃上。同時，市委對黨建工作實行“以獎代補”，大干大支持、小干小支持、不干不支持。

同志們，求木之長者，必固其根本。堅強有力可靠的基層黨組織，是改革發展穩定各項事業的根本保障。全市各級黨組織要認真貫徹新時代黨的建設總要求，切實扛起全面從嚴治黨主體責任，以更高的標準、更實的作風，把管黨治黨各項任務落實好、推進好，推動黨建成果轉化為服務改革發展穩定的強大動力，為依托“八大優勢”、打響“八張名片”，加快建設x提供堅強的組織保障!

細細讀完，感受很大。