黨員心得體會是黨員對自身黨員形象和組織生活的思考和總結，也是對黨性修養的自我激勵。以下是小編為大家精心收集的黨員心得體會范文，供大家參考。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇一

第一段：引言（大約200字）。

近日，黨中央頒布了一項重要的文件——《黨員進京管理辦法》，這一管理辦法的出臺標志著中央對黨員隊伍的管理進一步加強。作為一名黨員，我深感責任重大，決心認真執行這一管理辦法，并時刻保持對自己和他人的監督。在參透了這一管理辦法的內容和精神之后，我對它的重大意義有了更深刻的理解，同時我也深感到了執行過程中的一些困難和挑戰。

第二段：重大意義（大約250字）。

《黨員進京管理辦法》的出臺具有重大的意義。首先，這一管理辦法推動了黨員隊伍建設的規范化。在進京工作和生活的黨員必須遵守規定的行為準則和品德要求，嚴守黨紀國法，時刻保持良好的形象。其次，該管理辦法還提出了一系列的嚴格監督措施，確保黨員的行為合規合法，避免黨員利用職務之便從事違法亂紀行為。最后，該管理辦法賦予了各級黨組織更為明確的監督職責和權力，使黨員到其他地方工作生活的情況能得到及時有效的監督和管理。

第三段：困難和挑戰（大約300字）。

盡管《黨員進京管理辦法》的出臺非常符合歷史發展的需要，但在執行過程中也面臨著一些困難和挑戰。首先，各級黨組織需要進一步加強對黨員的教育和培訓，提高黨員的思想政治水平和專業素養，以增強他們執行辦法的自覺性和主動性。其次，黨員進京工作生活涉及面廣，細致入微的管理工作需要更多的人力物力投入，以確保管理工作的有效進行。同時，對于那些違反規定從事不正當行為的黨員，也需要加強懲處力度，給予黨員充分的警示，保持黨員隊伍的純潔性。

第四段：積極應對（大約300字）。

對于黨員進京管理辦法的困難和挑戰，我們黨員要樹立正確的態度，采取積極有效的措施。首先，作為黨員，我們要不斷增強自身素質，提高黨性覺悟，自覺把自己的一舉一動置于黨的監督和人民群眾的監督之下。其次，我們還要自覺接受組織的教育和監督，及時向組織報告工作情況，接受組織的監督和考核。此外，黨員之間應當加強溝通和交流，相互督促，形成良好的互助機制，共同推動管理辦法的有效執行。

第五段：結語（大約150字）。

《黨員進京管理辦法》的出臺具有重大而深遠的意義。作為一名黨員，我將始終保持對自己和他人的監督，認真遵守規定的行為準則和品德要求。我深感責任重大，將時刻保持清醒的頭腦和高昂的斗志同黨中央保持高度一致。同時我也決心積極配合黨組織的監督和管理工作，推動《黨員進京管理辦法》的有效執行，為黨的事業貢獻自己的力量。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇二

中國共產黨黨員，以下簡稱黨員、共產黨員或共產黨員，分為中國共產黨正式黨員和中國共產黨預備候補黨員。指按照中國共產黨章程規定的入黨條件和程序，經批準加入中國共產黨的工人、農民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：

全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。上述五帶頭的具體記分標準詳見附表：《中共xxx黨員量化積分標準表》。

2.民主評議積分(20分)。

民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。

(二)獎、扣分辦法。

1.獎分。

(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。

(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。

(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。

2.扣分。

(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。

(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。

(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。

3.一票否決。

黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。

黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。

(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。

(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。

(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。

(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。

(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。

年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。

年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

為切實加強黨員教育管理，充分調動黨員積極參加各項活動積極性、主動性，發揮黨員在旅游管理、緊急救援等工作中的先鋒模范作用，努力建設政治合格、品德合格、執行紀律合格、發揮作用合格的黨員隊伍，綜合執法局第二黨支部積極向兄弟支部和單位學習，借鑒西海觀光纜車黨支部的工作經驗，制訂出臺了《綜合執法局第二黨支部黨員積分制管理辦法》，并決定自2020年1月1日起在本支部試行。

此次制訂的黨員積分制管理辦法充分考慮到本支部黨員工作實際，對黨員參加學習、“三會一課”、培訓、黨日活動作了基本的積分規定，同時對參加片區迎客松黨支部的活動、“學習強國”上的學習積分情況以及在救援工作中有突出表現的、得到游客寄感謝信或錦旗表揚的，給予了相應的獎勵加分，以期強化黨建引領，鼓勵黨員立足崗位爭優秀、履職盡責作貢獻。辦法業經支部全體黨員充分討論和征詢意見，支委會研究確定，最終報黨總支審核通過。

辦法力求簡單易懂，又便于操作和計算分值，按一個自然年度為一個積分周期。并將充分運用積分結果，將積分作為年度黨員民主評議和評選優秀黨員的主要依據。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。

對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。

對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。

（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。

（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。

對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。

實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。

為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。根據《中共赫章縣直屬機關工作委員會關于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：

???開展黨員積分制管理，堅持動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業務工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發點和落腳點，切實增強全體黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

???征補辦黨支部全體黨員。

???黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

???????（一）日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：

???1.帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，定期過黨的組織生活，帶頭執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。

2.帶頭爭創佳績（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好黨支部分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。

3.帶頭服務群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下房屋征收工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加在職黨員進社區報到服務活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與聯系村困難黨員群眾“結對幫扶”。

4.帶頭遵紀守法（15分）。帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨支部排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。

5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義。

??????（二）年度評議積分（25分）。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

?????（三）貢獻積分（最高不超過10分）。

??黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到住建局黨組、住建局機關黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關黨委批準，加分最高不超過3分。

???黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學一做”常態化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責，支委會具體負責組織實施。

????1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。

???2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復不滿意的，可向住建局機關黨委進行復議。

???3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。

支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。

(一)加強組織領導。

支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

(二)嚴格考核獎懲。

??支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優評先資格。

為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進基層黨支部標準化建設，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨委提出的強化基層黨建工作要求，結合公司實際情況，開展黨員積分制管理，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

一、制度范圍。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

（一）基礎分（60分）。

1.講政治，有信念（20分）。

（1）保持政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線、方針、政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。（5分）。

（2）認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識。學習黨章不認真，入黨積極分子黨章考試不合格的，該項不得分。（5分）。

（3）努力學習科學文化、法律和業務知識。（5分）。

2.講規矩，有紀律（25分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分。（5分）。

（2）遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，認真學習中國共產黨問責條例。（5分）。

（3）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報。（5分）。

（4）按時足額交納黨費。（5分）。

（5）自覺遵守公司各項規章制度。（5分）。

3.講道德，有品行（15）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（5分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（5分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，該項不得分。

（5分）。

（二）履職分（40分）。

1.講奉獻，有作為。

（1）認真履行崗位職責，完成本職工作任務，在工作、生產、學習中發揮先鋒模范作用。（10分）。

（2）積極參與公司各項學習教育、培訓。（5分）。

（3）認真負責，工作、生產中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等。（5分）。

（4）參加公司全年各項會議，認真領會精神，積極提出創新思路。（5分）。

（5）密切聯系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實事解難事。（5分）。

（6）參加黨員各項活動，參與黨員志愿服務和社會公益活動等。（5分）。

（7）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）。

（8）加分：當年度在工作、生產、學習中做出突出貢獻，受到司級別以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（三）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

三、積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）黨員大會評定。召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。

（二）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

（三）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

四、積分評定與運用。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在90分（含90分）以上的，評定等級為“優秀”；年度積分在80－89分（含80分），評定等級為“良好”；年度積分在70-79分（含70分），評定等級為“中等”；年度積分在60-69分（含60分），評定為“合格”；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到75分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。

入黨積極分子年度積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；年度積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分，或連續兩年年度積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。

年度積分分值與評定等級的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫扶，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處理。

為了貫徹落實從嚴治黨新要求，不斷創新和完善黨員管理機制，加強黨員隊伍建設，根據xx黨委要求，xx公司黨委決定對所管理的黨員施行積分制管理。

以《黨章》為指導，深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照從嚴要求、客觀公正、注重實效的原則，通過推行黨員積分制管理，強化黨員教育、管理和監督，實現黨員日常管理的精細化、規范化，促進廣大黨員牢固樹立《黨章》意識、嚴格履行黨員義務、自覺接受組織管理、主動參加組織生活、積極爭當先鋒模范，從而全面提高黨員隊伍的綜合素質，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。

（一）履行黨員義務、發揮先鋒模范作用情況。

主要包括以下內容（可以參照黨章規定的八項義務）：

2.（此處可根據實際情況自行添加）；

3.（此處可根據實際情況自行添加）；

4.（此處可根據實際情況自行添加）；

5.（此處可根據實際情況自行添加）；

6.（此處可根據實際情況自行添加）；

7.（此處可根據實際情況自行添加）；

8.發揚社會主義新風尚，自覺踐行社會主義核心價值觀；

9.按時參加黨的組織生活；

10.按時足額交納黨費。

（二）業務工作完成情況。

主要依據各部門每月或每季度對黨員下達的業務工作目標任務完成情況。

（三）黨員承諾事項。

每位黨員每年結合黨員義務和業務工作提出不少于一項承諾。

黨員積分制實行百分制管理，按照季度評分、年終評定、書記點評的程序進行。

（一）賦分標準。

1.基礎分（50分）：反映黨員履行義務、發揮先鋒模范作用情況。

2.業績分（40分）：黨員業務工作完成情況。

3.黨員承諾事項分（3分）：根據黨員承諾事項完成情況給予得分。

4.民主評議黨員分（3分）：根據年終黨員民主評議情況分別按“優秀”積3分、“良好”積2分、“一般”積1分、“差”積0分給予賦分。

5.獎勵分（4分）：根據黨員在本年度獲得的獎勵按照國家級獎勵積4分、省部級獎勵積3分、廳局級獎勵積2分、總公司獎勵積1分、本部門獎勵積0.5分給予賦分。

（二）季度評分。

1.個人填報。黨員按照積分制管理的主要內容每個季度填報個人履行黨員義務和業務工作完成情況。

2.支部評分。支委會議研究評議每位黨員的基礎分和業績分。

3.公示。黨員季度積分情況必須進行公示，公示無異議后予以登記臺賬。

（三）年終評定。

1.年終民主評議。按照《關于做好開展民主評議黨員工作的通知》要求對全體黨員進行民主評議。

2.確定年度總積分。各黨支部年終要對黨員四個季度履行黨員義務和業務工作完成情況得分進行平均，同時匯總黨員承諾事項分、民主評議黨員分及獎勵分，形成本人年度總積分。

3.評定等級。黨員等級根據年度總積分劃分“優秀、良好、合格、不合格”四個等次。年度總積分在90分以上的評定為優秀，80——89分的評定為良好，60——79分的評定為合格，60分以下的評定為不合格；發生違紀違法問題，被組織處理的，評定為不合格；評為“優秀”等次的黨員人數不能超過本支部黨員人數的15%。

4.公示。年終評定結果進行公示，公示無異議后報總公司黨委備案。

（四）書記點評。

黨員年終等級評定后，黨支部書記結合黨員履行義務情況、工作完成情況、黨員承諾事項完成情況和民主評議情況，對本支部每位黨員進行點評，肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，督促其整改提高。黨支部書記由總公司黨委書記點評。

1.每位黨員的年終評定等級要在黨支部黨員大會上通報。

2.每位黨員年終評定的等級將作為個人評優的重要依據。

3.被評為“不合格”的黨員，要列為幫教對象，由黨支部書記進行誡勉談話，督促指導其彌補不足、改進工作；連續兩年被評為“不合格”的黨員，按照相關規定進行組織處理。

1.公司黨委負責黨員積分制管理工作的總體部署。負責對各黨支部黨員積分制管理工作開展情況進行監督、檢查和指導，并對各黨支部進行考核、評價，確保黨員積分制管理工作順利實施。

2.各黨支部負責黨員積分制管理工作的具體落實。負責每位黨員季度積分評議、年終等級評定和積分臺賬管理。黨支部書記是黨員積分制管理工作第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好落實。

3.黨員領導干部以普通黨員的身份參加黨支部的黨員積分管理。

第一章總則。

第一條為增強黨組織的凝聚力，加強黨員隊伍建設，規范黨員行為，發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員的主體作用，引導黨員在推進公司發展中當先鋒、做標桿，為民主評議黨員、為“爭先創優”評比提供重要依據，特制定本辦法。

第二條本辦法規定了積分原則、積分依據、積分流程、積分應用等管理內容。適用于邯鄲公司全體黨員（包含正式黨員和預備黨員），長期病假或其它原因無法參與的黨員，需經本人申請、黨支部研究同意可不參加積分管理。

第三條術語解釋：

黨員積分管理：通過黨員履行黨員義務、突現黨員在生產經營中的先鋒作用的發揮，進行黨員的正向行為、負向行為的基礎積分、加分、扣分，通過各黨（總）支部進行匯總黨員在一年中的總得分的管理活動。

第二章職責與管理內容及方法。

第四條職責:。

（一）公司黨委全面統籌實施工作。

（二）黨群工作部負責制定、修訂管理辦法，指導督促各黨（總）支部開展黨員積分管理，修訂完善工作機制，組織先進經驗分享和推廣。

（三）各黨（總）支部負責具體實施，對本支部黨員積分進行修正，組織開展黨支部月度審核、公示，積分記錄存檔備查；對得分較低的黨員和限期改進的黨員進行跟蹤幫扶，對不合格黨員提出處理建議。

（四）各黨小組負責黨員積分日常記錄、管理和報送報表。

第五條管理的內容及方法。

1.日常行為量化原則：積分遵循重日常、重過程、重實績、重積累原則；

2.自我管理原則：由黨員根據參加黨的生活和生產經營中的良好表現，自行申報積分。

（二）積分構成。

黨員積分由正向行為的基礎積分、貢獻加分和負向行為的違規扣分、一票否決四個部分構成。

4.一票否決側重于強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。

（三）積分程序。

“一月一積、年底統計”，通過黨員每月上報，黨小組月度記錄、審核、上報，黨支部月度審議、公示，黨群部監督的形式，通過年度累積，形成黨員全年的積分。

1.黨群部確定黨員積分項目及積分規則（附件a）。

a）黨員：每月完成當月積分填報。

c）黨支部：審核黨小組對黨員的積分情況進行修訂補充。

3.定期公示反饋。經黨支部審核后的黨員積分在下一個月10日前在本支部范圍內進行公示，接受黨員申辯、問詢。審核公示無誤后，將本支部當月《黨員積分統計報表》（附件b）于下一個月15日前報黨群工作部。

4.年底匯總。年底對黨員全年積分進行匯總，并在本支部內公示。結合年度民主評議黨員工作，將黨員年度積累積分情況作為黨員評議的主要依據。

（四）檢查監督。

1.黨群工作部不定期抽查各黨（總）支部黨員積分的真實性、準確性。存在不符合情況加分的，處理如下：

a)發現一處不符合情況加分的，取消涉及黨員的該項成績,并對支部作出提醒；

b)發現3處不符合情況加分的，該黨員年終民主評議等級為不合格；

d)黨員積分未按要求公示的，每出現一次扣減黨支部黨建責任目標1分；

e)黨支部年內出現5人次以上不符合情況加分的，不得參與先進黨支部的評選。

2.應參加積分管理但未能按照積分管理要求參與行為量化積分的黨員，不得參加年度各類先進評選。

（五）積分應用。

2.年終黨員民主評議。

a)各黨支部按照“黨員積分”年度累加得分（80%）、群眾評議黨員（10%）和黨員互評得分（10%）3個維度開展黨員民主評議（分別按100分折取權重）。

b)民主評議總分90分以上的，且排序在本支部前30%的評議等級認定為優秀；

e)民主評議總分在60分以下的評議等級應認定為“不合格”；

f)民主評議“不合格”黨員均由所在黨支部對其進行誡勉談話，限期一年進行教育改正。

3.先進評選。

a)民主評議等級為基本合格和不合格的黨員不能參加當年度各類先進評選。

（六）表彰獎勵。

獲得“黨員標桿示范崗”的黨員，公司將給予通報表彰、授予“黨員標桿示范崗”擺臺，優先推薦為上級單位先進候選人。

第三章附則。

第六條本辦法為公司二級制度。

第七條本辦法由公司黨委會負責解釋。

第八條本辦法自發布之日起正式實施。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

(一)講政治，積極學習理論知識(30分)。

(1)紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

(2)參加集中學習一次積1分。

(3)自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

(4)努力學習科學文化、法律和業務知識。(每月2分)。

(二)講規矩，有紀律(20分)。

(1)帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。(大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分)。

(2)按時參加黨課、組織生活會等黨內活動;入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

(3)按時足額交納黨費積5分。

(4)自覺遵守院內各項規章制度積5分。

(5)參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

(三)講道德，有品行(10)。

(1)發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(4分)。

(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。(4分)。

(3)生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

(2分)。

(四)講奉獻，有作為(20)。

(1)年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

(2)認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

(4)帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。(5)加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。(同一項目以最高級表彰積分，不累計。)。

(五)負面扣分。

(1)未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

(2)不按時足額交黨費，每次扣2分。

(3)受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

(4)受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

(六)一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

(一)年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

(二)月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

(三)公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

(四)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，黨支部審核備案。

(一)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可評定為“好”等次;年度積分在79分-70分(含70分)的，原則上評定為“一般”等次;年度積分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原則上評定為“差”等次;年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

(二)對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

(三)對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

(四)對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。

對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(30分)、履行職責(30分)、遵紀守法(30分)及加分(10分)四部分構成;在外流動黨員考核由組織生活(30分)、遵紀守法(30分)、加分(40分)三部分構成，共設置基礎分值100分。積分評定采取在基礎分值基礎上進行加減分進行確定。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額交納黨費。(10分)。

(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。

2.履行職責(30分)。

(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。

(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。

(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。

3.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。

(二)在外流動黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。

(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。

2.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。

(三)“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責任。

2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。

1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇三

今后三年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會精神為指導，貫徹落實xxx工作座談會及省市xxxx黨委精神，積極適應新常態，緊密圍繞企業全面深化改革，以提高黨建工作科學化水平為目標，全面落實從嚴治黨責任，大力加強思想政治建設、干部隊伍建設、黨的組織建設、宣傳文化建設、黨風廉政建設、和諧企業建設、兵地融合建設，為加快建設疆內領先、國內一流的集團高、尖、精法人公司提供堅強的政治、思想和組織保證。

要實現上述目標，我們要做好以下六項工作：

（一）加強思想政治建設。解放思想指導企業發展，以黨史學習教育為契機，準確把握黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大黨員干部職工盡快形成思維模式、工作機制、工作作風的新常態。要進一步加強學習型企業、學習型黨組織和學習型領導班子建設，深入研究和提出推動企業改革發展的方向性、針對性意見，及時化解企業面臨的突出矛盾，形成全面推動企業改革發展不斷走向深入的新局面。

（二）加強干部隊伍建設，提升能力引領企業發展。我們要進一步增強兩級領導班子的使命感和責任感，充分發揮領導班子整體合力。堅持黨管干部，在選人用人等方面發揮主導作用，努力建設一只能闖敢拼善戰干凈的領導干部隊伍。堅持黨管人才，為干事創業者搭建平臺、提供機會。

（三）加強黨的組織建設，夯實基礎促進企業發展。圍繞改革發展和生產經營中心，發揮堡壘和促進作用。堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度，健全完善權力運行監督機制。堅持抓基層、打基礎，持續加強基層黨建，嚴格執行黨內各項工作制度。認真做好發展黨員工作，抓好黨員經常性教育，充分發揮黨員在企業發展和生產經營中的先鋒模范作用。

（四）加強宣傳文化建設，融入中心服務企業發展。積極開展各類主題教育及新時代文明實踐站創建工作，引導廣大員工為企業改革發展獻智出力。加大工程建設、項目管理、社會責任和企業精神、典型人物等方面的宣傳報道力度，為企業發展“鳴鑼開道”。以“鑄魂”、“育人”、“塑形”為重點，構建企業精神文化、制度文化、行為文化、物質文化新體系。

（五）加強黨風廉政建設，廉潔從業保障企業發展。全力落實“兩個責任”，加強班子作風建設。把權力關進制度“籠子。持續開展“廉潔文化進工地”創建活動。引導兩級領導班子敢于擔當、發揮表率、勤于自省、廉潔從業。

（六）加強和諧企業建設，凝聚力量推動企業發展。堅持“強企富民”的發展理念，努力構建穩定和諧的勞動關系。加強企務公開和民主管理。加強對工會和共青團工作的領導，認真做好企業維穩信訪、保密、武裝、統戰、計生、綜治工作，充分調動各方面推動企業改革發展的積極性，在和諧企業建設上取得新成效。

習總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”各位黨員，特別是黨員領導干部，當前，xxxx已經站在一個新的歷史起點上，進入了一個全新發展階段，面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。面對新的形勢和任務，肩負著組織的重托和員工的期盼，讓我們進一步解放思想、凝聚力量、頑強拼搏、砥礪前行，為實現xxxx“十四五”成功轉型升級，打造集團高、尖、精專業化法人公司而努力奮斗！

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇四

為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：

全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

(一)積分辦法。

1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。

2.民主評議積分(20分)。

民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。

(二)獎、扣分辦法。

1.獎分。

(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。

(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。

(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。

2.扣分。

(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。

(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。

(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。

3.一票否決。

黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。

黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。

(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。

(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。

(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。

(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。

(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。

年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇五

?為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。根據《中共赫章縣直屬機關工作委員會關于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：

???開展黨員積分制管理，堅持動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業務工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發點和落腳點切實增強全體黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

???征補辦黨支部全體黨員。

???黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

???????（一）日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：

???1.帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，定期過黨的組織生活，帶頭執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。

2.帶頭爭創佳績（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好黨支部分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。

3.帶頭服務群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下房屋征收工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加在職黨員進社區報到服務活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與聯系村困難黨員群眾“結對幫扶”。

4.帶頭遵紀守法（15分）。帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨支部排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。

5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義。

??????（二）年度評議積分（25分）。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

?????（三）貢獻積分（最高不超過10分）。

??黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到住建局黨組、住建局機關黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關黨委批準，加分最高不超過3分。

???黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學一做”常態化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責，支委會具體負責組織實施。

????1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。

???2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復不滿意的，可向住建局機關黨委進行復議。

???3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。

支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。

(一)加強組織領導。

支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

(二)嚴格考核獎懲。

??支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優評先資格。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇六

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、分類指導、層層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推進科學發展、社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和立足點，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

縣工信局黨支部全體共產黨員。

(一)黨員積分方式和分類標準。

1.積分設置。黨員積分按年度100分計算，基礎分20分，任務分70分，獎勵分10分。2015年黨員基礎分為20分，之后每年基礎分數為上年度黨員個人分數的20%。

2.積分構成。(1)基礎分數(20分):按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員以政治素質、服務大眾、遵守法律、道德示范、組織生活、廉潔奉公為中心得分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務得分(70分):局機關黨員任務得分，按黨員個人職務和承諾事項得分，明確和細分黨員年度職場目標任務，每月得分5~6分。根據評估的情況、履行的情況，計算任務點。(3)獎勵分數(10分):黨員超額完成年度目標任務，有重大貢獻，見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)的表揚、表揚情況，適當加分。

對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3.積分方式。黨員積分的計算方式是黨員積分=基礎分值任務分值獎勵分。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按黨員民主評議辦法執行，附1)。

格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

(二)認真做好積分管理。

1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1.制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分(70分)、賦分標準、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見(是否完成、完成質量)后交送記錄員匯總。

4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。

5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

10.評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1.對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

2.對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

1.統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇七

近年來，隨著我國經濟社會發展的不斷提升，越來越多的黨員有機會進京參觀學習。為了加強黨員進京管理，提高其參觀學習的效果，中央紀委國家監委等部門聯合制定了《黨員進京管理辦法》。經過一段時間的實施，我對這一管理辦法有了一些心得體會。

首先，進京學習是一項重要的政治任務，需要充分認識到其中的重要性。作為黨員，進京學習是增強黨性、提高業務水平和素質的重要途徑。參觀學習是一種外展式教育，能夠使我們更好地了解黨和國家在各方面的工作，拓寬我們的視野。因此，我們要時刻保持警覺，對進京學習任務要有明確的認識和要求，不能將其視為一種旅游，而是一項嚴肅的政治任務。

其次，遵守《黨員進京管理辦法》是黨員的基本義務和責任。進京學習是一項集體活動，也是對黨員的一種考驗。我們要嚴格遵守管理辦法中的各項規定，如報備實名制、參觀學習紀律等。同時，我們要自覺維護黨員形象，以身作則，注重自己的儀表和舉止。在參觀學習中，要虛心聽取各方面的意見和建議，同時要發表自己的看法和觀點，積極參與討論。只有這樣，才能真正發揮進京學習的作用。

第三，要密切關注宣傳效果，將進京學習所學所悟落地生根。進京學習無論是從全國范圍看，還是從各個地方看，都具有重要的影響力。作為黨員，我們要積極向外界宣傳黨的方針政策，傳播黨的聲音和形象。回到本單位后，要利用所學所悟，推動工作的順利開展。在具體工作中，要加強與其他單位的溝通和交流，廣泛吸納各方面的意見和建議。只有將進京學習所學所悟轉化為實際行動，才能更好地服務于黨和人民。

第四，充分利用各種資源，提高進京學習的質量。進京學習不僅是參觀學習，更是與其他單位的交流互動。我們應該充分利用各種資源，與其他單位建立聯系和合作，開展有針對性的學習活動。同時，我們要注重學習的實效性，不僅要參觀學習，更要深入了解、思考和反思。只有在實際工作中找準切入點，才能推動工作的發展。

最后，轉變觀念，樹立正確的進京學習思維方式。進京學習是一項系統工程，需要持續投入和努力付出。我們要樹立正確的學習觀念，不僅要重視進京學習的過程，更要注重個人的成長和進步。在面對重重困難和壓力時，要堅持不懈、迎難而上。只有經過長時間的不斷學習和實踐，才能真正提高個人素質和能力。

總之，黨員進京管理辦法的實施，為黨員參觀學習提供了明確的規范和指引。作為黨員，我們要時刻保持警覺，自覺遵守各項規定，并充分發揮進京學習的作用。同時，我們要注重學習的實效性和轉化性，在實際工作中找準切入點，推動工作的發展。只有這樣，才能真正實現黨員進京學習的目標和任務。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇八

陳x，男，39歲，漢族，中國共產黨員。碩士研究生，xx年畢業于xxx科技學院，電氣自動化專業工程師。現任xxx電力工程有限公司董事長、xxxx電纜有限公司常務副董事長。

陳x，一個從貧困家庭成長起來的青年企業家。他關愛員工，和諧發展企業，是70后青年中具有代表性的創業者、致富帶頭人，其自覺踐行社會主義榮辱觀，具有良好的個人品德、社會公德、職業道德和家庭美德，是廣大青年創業致富的榜樣。

寒門學子志高遠自強不息勇創業。

陳x出生在xx省x市一個普通的農民家庭，由于家庭負擔太重，學生時代的陳x既傳承了x人吃苦耐勞、奮發自強的秉性。不論是在大學，還是攻讀研究生，陳x一直堅持半工半讀。

在親戚的指導幫助下，陳x在學習文化知識的同時，堅持從事電線電纜的技術研發與營銷服務工作。xx年，陳x研究生畢業。在深度分析電力工程行業特點后，陳x多方游說親朋好友，積極籌措資金，創建xxx電力工程有限公司，專業從事電力工程的安裝、改造與服務。“沒有辦法就要想盡辦法，人有時候成功就是被逼出來的。”陳x回憶起當初創業時常常說。在拜訪潛在客戶時，陳x曾被拒絕過多次，有時還被保安擋在門外。但他從不言放棄，總是卑躬地向行業專家請教，虛心地向標桿同行學習，主動想客戶之所想、急客戶之所急，用心辦實事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真誠、滿腔熱血和聰明才智叩開了電力工程事業的大門。

在陳x的不懈努力下，公司在成立短短的兩年時間內，成功承接xx供電公司、萬達投資集團、xx理工大學、法雷奧汽車自動系統xx有限公司、xx恒工房地產開發有限公司、xx公用事業ic卡有限公司、xx水閣處理廠、xx市計劃生育研究所、xx大學、xx理工大學等單位大型變電所建筑安裝、外線架設、供電桿線改造、變電所及電纜敷設工程，其務實的敬業精神、嚴謹的工作態度、豐富的生產經驗、有效的專業服務倍受廣大客戶青睞，成為xx市電力工程市場一顆耀眼的新星。

異地拼搏念家鄉立業徐舍爭創優。

輾轉于商界兩三年，陳x常常思念家鄉。他想，與其長年累月拼搏異鄉，不如在家鄉辦廠感恩回饋。xx年，一個非常機緣的巧合，陳x與同為x人的xx集團董事長蔣加平相識相知。有感于蔣加平前瞻性的目光與創先爭優的魄力，陳x果斷決定辭去xxx電力工程有限公司總裁職務，回到家鄉x，跟隨蔣加平，注資創建xx電纜，出任xx電纜常務副董事長，全面負責公司日常生產運營、技術研發與市場拓展。

xx電纜在創建之初，一無技術，二無市場，陳x毅然決然將xx的家搬到徐舍，主動召集其xx公司部分骨干人員，并迅速組建起xx技術團隊，搭建好xx電纜營銷網絡。在陳x積極倡議與科學管理下，公司秉承“誠信合作、執行創新”宗旨，嚴格遵循國家標準組織生產，率先通過國家強制性ccc、pccc產品認證，全員貫徹iso9001質量體系、iso10012計量體系、iso14000環境體系、iso18000職業健康安全管理體系。公司積極與清華大學、xx工業大學、xx電纜研究所等高等學院、科研機構展開深度合作，共同研制、創新產品。目前已成功開發鐵路用27.5kv的新型特種電纜、0.6/1kv電力電纜、8.7/35kv交聯聚乙烯絕緣電力電纜、450/750v塑料絕緣控制電纜等20多個品種產品，正著手籌建核級電纜、風能電纜、船用電纜等特種電纜。xx年公司順利通過x市質量技術監督局備案6項，取得國家技術專利18項，公司主導產品被xx省科技廳認定為xx省高新技術產品，完成應稅收入12887萬元，迅速成長為徐舍鎮工業先進企業。目前，公司工業總產值、營業收入、科技創新、后勁投入等主要指標在徐舍鎮同行業居于前列。

致富思源尤反哺鐵肩道義擔責任。

陳x深知“能力越大，責任越大”的道理。在創建企業努力實現較高經濟效益的同時，他時刻不忘家鄉，積極參加社會公益事業，努力回報社會。不論是在其創建的xxx電力工程有限公司，還是其投資的xxxx電纜有限公司，陳x在人員聘用、培養方面，總是指導人力資源部優先考慮家鄉的4050人員及下崗工人，并免費義務培訓農村的貧困人員。

陳x常說：管理不能光靠制度卡人、靠規定罰人，更應以情感人。他認為每一個員工都是公司的寶貴財富。在他的公司有個細節，事雖小，也足以看出陳x對員工的關愛。他特別吩咐公司綜合管理部每到一個員工的生日，都要以公司名義發出祝福短信，并送上生日禮物，讓員工都感受到公司大家庭的溫暖和友愛。

有感于寒門學子求學的艱辛，每逢寒暑假，陳x總是派人深入xx市區的高等院校，主動吸納x籍貧困學子來其xx公司實習，并免費提供午餐和交通費。創建企業至今，陳x先后拿出了10多萬元的資金用于教育事業、衛生以及修路、建橋、支持農村水利事業、扶貧、慰問福利院，并想方設法讓企業的發展帶動父老鄉親的富裕。

陳x，一個有理想、有抱負的好強青年，在社會公眾中樹立了良好形象。近年來，陳x同志獲得了“xx控股集團優秀職業經理人”、“xx鎮工業先進生產者”、“xx省商譽最佳民營企業家”等榮譽稱號。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇九

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十

農村黨員是黨組織聯系農民群眾的橋梁和紐帶，是鞏固黨在農村的執政地位、破解“三農”問題、建設社會主義新農村的主力軍。近年來，隨著改革開放和城鎮化建設的日益推進，白楊河鄉農村基層黨組織建設不斷深入，但與學習貫徹黨的十七大精神，全面建設小康社會的新形勢新任務相比，仍存在一些不相適應的地方，給農村黨員管理造成了一定的困難和問題。針對存在的問題，白楊河鄉黨委結合實際，通過召開座談會、個別談話、領導干部訪談等形式，廣泛征求黨內外群眾的意見，制定出臺白楊河鄉農村黨員分層積分管理辦法。

根據我們的調查，全鄉各村黨（總）支部普遍存在黨員“沒抓手”、“難管理”的問題，具體表現在以下三個方面：

一是開展組織生活難。黨支部是黨員之家，家庭成員理應經常相聚交流感情，這個家才有家的感覺。但目前部分農村黨支部一年難得過上幾次組織生活，究其原因主要有:村集體經濟薄弱，開展組織生活經費不足；黨員外出務工，流動過多，參加組織生活的人數得不到保證；少數黨員黨性觀念淡薄，把參加組織生活當成是來享受，沒有好處就不來。

二是按月收繳黨費難。按月交黨費不在于錢多錢少，而在于提醒黨員記住自己的黨員身份，堅持以黨員標準要求自己。但有相當一部分農村黨員特別是年老體弱者和流動黨員，認為月月交黨費實在麻煩，為了方便省事，村黨支部遂改為一次性收足全年黨費。由于不能每月收繳黨費，加之組織生活少，黨組織未能及時掌握黨員動態，容易造成管理脫節現象，并在不同程度上影響了黨員行使權利和履行義務的積極性，導致有的黨員對黨的感情淡化，對黨員身份不再看重。

三是集中教育培訓難。我鄉農牧民黨員居住分散，平時各忙各的，難得聚在一塊。而那些具有一定文化的青壯年越來越多地選擇外出打工或經商，使農村黨員發展后備力量嚴重不足；黨員平均年齡偏大，以中老年人居多；文化程度偏低，學習新技術、接受新事物的能力和興致較差；黨員的數量和質量都不盡理想等。這些差別導致對黨員難以統一管理和集中培訓，即使以支部為單位也難使教育培訓計劃滿足所有黨員個體的需要，所以黨員的參與率往往不高。

針對上述難題，我們必須堅持解放思想、開拓創新，采取有效措施加以解決，積極探索農村黨員管理的新途徑，確保基層組織建設得到加強，黨的方針政策和工作任務能夠真正落實到農村。

一、實行分類管理。要切實加強農村黨員的管理，必須創新管理方式和方法，對不同層面、不同領域的黨員進行分類，引導其發揮作用。一是對無職黨員進行設崗定責管理。根據各村群眾關心的熱點、難點和亟待解決的問題，設置讓黨員發揮作用的具體崗位，如黨務村務顧問、財務監督、計劃生育監督、環境衛生監督、社會治安維護、民事糾紛調解等，并規定相應的職責，采取一人一崗、一崗多人或一人多崗等形式，由支部把能夠勝任某些崗位且符合條件的黨員推薦上崗。上崗后，支部要及時進行督查。對出現問題的要認真分析研究，及時改進，有效地加強管理；二是對外出務工黨員進行跟蹤管理。各支部要對外出務工黨員進行登記造冊，并落實好聯系人，及時向外出務工黨員傳遞支部的信息，并要求他們每月主動向支部或黨小組作一次思想匯報，支部認真總結外出務工黨員在思想、作風、紀律等方面存在的問題，提出整改意見，并反饋給黨員本人，促其落實整改，保持管理的連續性，使之學習不斷檔、思想不掉隊。三是對老弱病殘黨員進行集中管理。根據實際情況，將老弱病殘黨員編入同一個黨小組進行統一管理，從政治上、思想上、生活上給予關懷和照顧，讓他們過好組織生活，當好支部的堅強后盾。

二、加強目標管理。確定每位黨員的管理目標，每月對照標準結合個人表現予以評分，并每月進行公布。年終把累計得分作為黨員民主評議、表彰先進、處置后進的主要依據。(1)劃分層次。以村黨支部為單位，根據農村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，將全體黨員劃分為四個層次。即第一層次為黨員的村兩委干部；第二層次為年齡在59周歲以下的在家無職黨員；第三層次為外出務工、經商的流動黨員；第四層次為年齡60歲以上的無職或體弱多病的黨員。(2)設定基分。根據四個不同層次黨員的特點，按20～50不同分值確定相應的基準分。第一層次基礎分20分，第二層次基礎分30分，第三層次基礎分40分，第四層次基礎分50分。(3)明確指標。以監督制約和發揮作用并重，確定考核內容，主要包括宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；執行支部各項決定；遵守各項規章制度；政治理論和業務學習；外出黨員思想工作匯報；參加“三會一課”；黨費繳納；聯系黨務村務；協助調解民事糾紛；勤勞致富及扶貧幫困；提供經濟發展項目；參加公益事業等32項指標。根據細化后的考核指標，每一項都明確規定具體得分和倒扣分值。(4)記錄分數。每位黨員人手一本《黨員管理積分手冊》，每完成一項指標及時記錄在自己的積分手冊中。個人獨自完成的工作，要及時報告黨支部，經支部討論認可，按相應分值計分，扣分的統一由黨支部討論決定。各支部要確定一名支委為記錄員，具體負責支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會議上通報各黨員的得分情況，并與黨員個人登記的進行核對，核對無誤后進行公布，接受黨員群眾監督。(5)積分運用。把積分等次作為年終表彰獎勵和民主評議的主要依據。按照黨員全年累計積分進行劃分累計達100分以上的為優秀等次、70～90分的為合格等次、51～69分的為基本合格等次、50分以下的為不合格等次。凡被評為優秀的，要及時在黨員大會進行表彰；凡被評為基本合格的，要對其提醒和警告；凡被評為不合格的，給予三個月或六個月整改期，并確定兩名合格黨員對其進行幫助引導，督促其積極改正缺點。

一是建立黨支部會議預告制度。要求各支部在召開黨員大會的前三天以電話或書面的形式向鄉黨建辦報告召開的時間及內容，提前兩天通知鄉聯系點領導領導和全體黨員，讓他們做好工作安排。會議召開后，由鄉黨建辦隨機抽查幾名黨員加以核實，以此督促支部按要求開好黨員大會。要求各村黨支部認真貫徹落實大會預告制度，開好支委會、支部擴大會議和黨員大會，上好黨課，并認真做好記錄，確保有案可查，活動有人抓、有人管、有成效。二是建立與外出黨員聯系制度。為加強對外出黨員的管理，各村支部要建立與黨員定期聯系的機制，以黨小組為單位，落實一名責任心強的黨員組長或副組長為聯系人；制作本小組的通訊錄，包括黨員的姓名、工作單位、聯系電話等內容；聯系人要每月與黨員聯系一次，了解其思想、工作、作風情況等，經每月匯總后向支部匯報，讓支部能即時掌握黨員的思想動態和工作情況，切實做好對外出黨員的管理。農村黨員管理是一項長期二艱巨的任務，我們將加強制度管理，采取黨員分層管理積分考核辦法，激發廣大農村黨員建設新農村的熱情，發揮共產黨員的先鋒模范作用，為實現農村各項目標任務奠定堅實的基礎。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十一

為貫徹落實省委組織部關于在農村全面推行“一核心三組織五基本”治理模式，現就在全鎮農村黨支部試行黨員管理積分制提出如下意見：

以黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以深化基層服務型黨組織建設，創建“五個好”先進基層黨組織為目標，以黨員做到帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣為重點，通過對黨員日常履行義務、發揮先鋒模范作用情況進行量化積分，構建起示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，實現黨員日常管理的制度化、規范化、科學化，打造一支信念堅定、作風優良、素質過硬、執行力強的黨員隊伍。

黨員管理積分制適用于全鎮農村的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于鄉鎮黨委管理的正式黨員和預備黨員（年老體弱、生活不能自理的黨員，經本人申請、村黨組織審批，報鎮黨委審核，可不參加積分制管理，由村黨組織根據平時表現情況進行評價）。結合農村黨員實際，依據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以村黨組織為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即村“兩委”干部中的黨員、黨小組長為a類；在本村轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為b類；組織關系在支部，但工作生活超過半年以上長期在外的流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病、行動不變或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為d類。

黨員管理積分制實行分類量化積分，采取加分和扣分相結合的辦法，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期基礎分、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果做為當年評先評優的基本依據。

黨員積分主要包括基礎積分、扣分、貢獻積分三大類，總得分不能超過120分。

（一）基礎積分。體現黨員履行基本義務的情況，實行百分值計分制，包括平時表現積分和年度民主評議積分兩部分，平時表現積分與民主評議積分按7:3的比例加權確定。

1.平時表現積分（70分）。主要包括，帶頭學習提高，認真貫徹落實上級方針政策路線；服從組織安排，積極參加村里工作，完成組織分工；積極參加組織生活，及時繳納黨費；帶頭服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難；嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規章制度；帶頭弘揚正氣，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德等黨員履行基本義務的情況。

2.年度評議積分（30分）。基層黨組織年終開展民主評議確定的黨員得分。民主評議設“好”、“一般”、“差”三個等次，按照“好”100分、“一般”80分、“差”20分的標準計算黨員測評分〔計算公式為:(“好票數”×100+“一般票數”×80+“差票數”×20)÷參加測評人數)〕，并將測評分按所占比例30%記入黨員基礎積分。

（二）扣分項目。

3.侵占集體資產或貪污、挪用集體資金，情節輕微不構成犯罪的；

4.拖欠國家、集體、他人資金，有償還能力而不償還的，以及拖欠或抗繳國家稅費的；

5.組織或參與賭博、吸毒、買碼、封建迷信等活動，情節后果輕微不構成紀律處分的；

有下列情形的，一次性清除全年所有積分。

1.本年度受勞動教養、行政拘留或以上處分的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織或活動的；

6.本人違反計劃生育政策的。

（三）貢獻積分。體現黨員為推動經濟發展、構建和諧社會作出的貢獻和努力，實行累計加分制，最高不能超過20分。主要包括：

1.工作業績。在本職崗位上做出了不平凡的業績，受到各級表彰肯定等方面的情況。

2.扶貧幫困。結對幫扶困難群眾，積極帶領群眾致富，關愛留守兒童或留守老人等方面的情況。

3.實事好事。積極參與文明監督和環境衛生治理，主動參與制止和化解各類矛盾，抵制歪風邪氣，積極見義勇為，參與平安建設等工作，在防火、抗洪、救災、抗旱等急難險重任務中，能夠挺身而出、沖鋒在前、發揮模范作用等方面的情況。

4.公益事業。積極投身公益事業、慈善事業等方面的情況。

5.推動發展。積極向黨組織提出合理化建議，為本村經濟社會發展獻計獻策，帶頭創辦實體、發展實業，積極為家鄉招商引資，照章繳納稅費等方面的情況。

6.其它需要激勵加分的事項。

（一）黨員申報。村黨組織每年11月份向黨員發放積分卡，基礎積分由黨員對照積分的內容和標準進行自查，報所屬黨組織認定；黨員貢獻積分實行申報制度，向基層黨組織提供相關證明材料。

（二）黨組織審議。村黨組織每年12月份召開黨員大會和群眾代表會，對黨員的積分內容進行討論，根據記錄、資料和群眾的反映，逐項認定，并予以公示。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織反映，黨組織應及時調查并說明原因。

（三）上報積分。各村黨組織年底根據黨員積分卡記錄情況，將黨員基礎積分、扣分、貢獻積分，在鄉鎮駐村干部的監督指導下進行匯總計分，經由支部委員會議討論通過，報鎮黨委備案，并在村醒目位置進行公示后，方可定為黨員積分。公示期不少于7天，黨員和群眾對公示內容有異議的，可向村黨組織反映，村黨組織應及時調查核實，情況明確的作好解釋，記分有誤的及時糾正。鎮黨委在本積分周期結束7日內將我鎮黨員積分制管理臺帳報縣委組織部備查。

（一）積分等次確定。村黨組織每年度12月份，召開黨員大會，根據黨員個人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定，并報鄉鎮（街道）黨（工）委備案。年度積分在69分（含69分）以下的為“差”，年度積分在70-89分（含89分）的為“一般”，90分以上的為“好”。

（二）積分等次作為評先評優的主要依據。凡被推薦為縣區級以上優秀共產黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各縣區評選表彰的優秀村干部中的黨員，本年度等次必須為“好”。推選為“兩代表一委員”的黨員代表，本年度等次必須為“好”。

（三）對積分較低的黨員要進行約談和處置。對“差”等次黨員，村黨組織書記要進行約談，限期整改。是預備黨員的，要延長預備期。其中當年積分低于60分（不含60分）的，是正式黨員的要啟動不合格黨員處置程序進行處置；是預備黨員的，取消預備黨員資格。其中低于50分（含50分）的可按組織程序給予除名。當年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問、補助等各項黨內關懷幫扶。

（四）對a類黨員，積分等次與年終績效報酬發放掛鉤，具體發放比例由鎮黨委根據上級文件精神結合實際確定。同時與干部管理任用掛鉤，對評為“差”等次的要及時調整、暫停“兩委”班子職務或免職，對積分在80分以下的，鎮黨委要進行約談，安排專人跟蹤指導，如不能限期改進，也要及時調整。

（五）對c類黨員，評定結果要體現在《流動黨員證》上，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當的組織活動。

（一）落實領導責任。實行黨員管理積分制是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是鞏固教育實踐活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。鄉鎮黨委書記、鎮組織委員、村黨組織書記是推行農村黨員管理積分制工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，要切實履行職責，按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。

（二）加強規范管理。全鎮實行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺帳檔案。由鎮組織部統一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺帳》。《黨員積分卡》黨員人手一卡，每年記錄一次，年終統一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評價等內容。

（三）強化督導檢查。將黨員管理積分制列為年終黨建工作目標考核的重要內容，鎮組織部每年年底對落實黨員管理積分制情況進行督導檢查，檢查結果列入考核黨建項目計分。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全市通報批評，取消其年度基層黨建工作評先評優資格。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十二

方法是一個法律法規術語。是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策和有關法律、法規，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。供你參考。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。

實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。

本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。

黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。

對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成。基本積分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。

(1)基礎積分(80分)。

重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。

1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。

2.繳納黨費(10分).年內按時。

標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.

3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.

4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.

(二)民主評議。

黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.

(三)貢獻加分。

1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.

2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.

3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.

4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.

5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.

6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.

(四)一票否決.

有下列情形的,執行一票否決:。

1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“法輪功”等邪教組織的黨員;。

2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。

3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。

4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。

5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。

6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。

7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.

(一)在家黨員積分評定。

開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。

1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.

2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.

3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.

(二)流動黨員年審流程。

對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.

1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.

2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.

根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.

對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.

對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.

對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.

實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.

為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。

1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。

2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。

3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。

4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。

實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。

積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。

執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。

品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。

積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。

1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。

2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。

3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。

4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。

以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。

在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。

1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。

2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。

3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。

黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。

為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。

(一)基本要求類。

1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。

2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。

3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。

(二)發揮先鋒作用類。

1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。

2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。

3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。

4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。

5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。

6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。

7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。

8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。

9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。

(三)違紀扣分類。

1、受到黨紀處分的扣20分。

2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。

3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。

4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。

5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。

6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。

7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。

8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。

9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。

(四)一票否決類。

1、參與法輪功及其它邪教組織的一票否決。

2、違法犯罪的一票否決。

3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。

(一)劃分層次。

根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。

(二)確定基礎分值。

根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。

(三)累計積分。

1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。

2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。

3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。

(四)積分結果運用。

2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。

對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十三

為進一步規范對黨員的日常管理，提高黨員的黨性意識和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和向心力，根據武都區教育黨工委《關于實行黨員積分制管理》的文件精神，結合我校實際,開展黨員積分制管理，特制定本管理方案。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

（一）基礎分（80分）。

1.講政治，有信念（20分）。

(1)保持政治本色,理想信念堅定,自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。(5分)。

(2)認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。入黨積極分子黨章考試不合格的,該項不得分。(5分)。

(3)努力學習科學文化、法律和教育教學業務知識(5分)。

(4)帶頭貫徹執行黨的路線方針政策。做到個人利益服從黨和人民的利益,執行黨的決議,服從組織分配,積極完成黨的任務。(5分)。

2.講規矩，有紀律（20分）。

(1)帶頭遵守黨的紀律,落實黨風廉政建設規定,廉潔自律。(4分)。

(2)遵守國家的法律法規,堅持依法辦事,遵守各項規章制度。(4分)。

(3)依法執教,觸碰教育教學體罰或變相體罰等高壓線,并造成不良影響的,該項不得分。(4分)。

(4)按時足額交納黨費。超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。(4分)。

(5)自覺遵守、尊重校規校紀。(4分)。

3.講道德，有品行（20分）。

(1)發揚社會主義新風尚,帶頭踐行社會主義核心價值觀,遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(7分)。

(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧,群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的,該項不得分。(7分)。

(3)情趣健康、生活積極向上,不大操大辦婚喪喜慶，遠離毒品、賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動,造成不良影響的,該項不得分。(6分)。

4講奉獻、有作為（20分）。

積極支持和參與教育教學等各項中心工作，參與民主管理。(5分)。

(2）做好師生的教育引導工作，幫助調解師生矛盾糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素（5分）。

(3)敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。(5分)。

(4)積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動(5分)。

（二）獎勵加分。

1.當在教育教學或黨建工作中做出突出貢獻,受到校級、區級、市級、省級、國家級表彰的,分別加0.5分、2分、4分、6分、8分。(同一項目以最高級表彰積分,不累計。)。

2.積極參加上級業務部門組織的各類活動,每次2分;(上級黨委組織的雙倍加分)。

3.結對幫扶學困生，且效果比較明顯的加2分。

4.積極撰寫優秀黨建文章、黨建活動簡報及宣傳稿件被國家級、省級、市級、區級黨刊黨報采用的分別加8分、6分、4分、2分。

5.工作中形成的經驗類材料、典型案例解析等在各類報刊雜志發表的,加3分。

6.其他未盡加分事宜,由黨支部研究根據具體貢獻大小適當加分。

（三）扣分。

1.不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等黨內活動,不及時記學習筆記、撰寫心得體會每次扣1分。

2.工作期間不按要求正確佩戴黨徽,每次扣1分。

3.入黨積極分子、預備黨員不按時上交思想匯報等入黨材料,每次扣1分。

4.對黨組織交辦的工作推諉扯皮，不能按時完成，造成工作延誤或失誤的每次扣1分。

5.教育教學中出現失誤或受到上級黨委組織部門及上級業務主管部門通報批評的,每次扣3分。

6.其他未盡扣分事宜,由黨支部研究根據具體影響大小扣分。

（四）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分由黨支部按具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）黨員大會評定。

召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨總支初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。

（二）公示積分。

黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

（三）計算積分。

年末，黨支部計算黨員積分（積分=基礎分+獎勵分-累計扣分），黨支部審核備案。

（一）黨員積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。

在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員積分未達到70分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。

入黨積極分子積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分，或連續兩年積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。

積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據設定的基礎分、獎勵分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在學習培訓、職稱評定等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十四

為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。

1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。

2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。

3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。

4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。

實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。

積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、***總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與***同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。

執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。

品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。

積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。

1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。

2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。

3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。

4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。

以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。

在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。

1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。

2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。

3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。

黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十五

各黨支部：

為深入貫徹落實黨的十八大精神，以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。抓好黨員隊伍教育管理工作，建立科學完善的黨員考核評價體系，激發廣大黨員發揮先鋒模范作用，根據“從嚴管理落實年”活動精神，經鎮黨委研究決定，深入實施黨員積分制管理，特制訂本辦法。

以科學發展和群眾路線為指導，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為主線，以“一三五七”規范提升工程為載體，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，通過實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體素質。

本辦法適用于鎮黨委直管的全體黨員。

黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理實行積分累積考評。一年為一個積分周期，新一輪積分周期開始時，原分值予以消除，積分結果作為第二年評先選優的基本依據。

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、黨員積分管理應用三方面內容，具體如下：

（一）黨員分類。

根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即支部委員為a類；無職黨員（無黨內職務）為b類；流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病或行動不便，需要他人照料的特殊黨員為d類。

（二）分值設置。

黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為基礎積分（40分）和年度積分（60分）兩部分。

1、基礎積分40分。為各類黨員都適用的項目，依據黨的“十八大”修改通過的《中國共產黨章程》，內容為履行黨員基本義務情況和黨員發揮模范作用情況。劃分為按時參加支部活動（10分）、服從組織安排（10分）、黨員先鋒作用（10分）、熱心公益奉獻等（10分）。此項積分由每個村黨支部委員會根據黨員的表現進行集體評分，結果需在村黨支部大會進行通報，并在醒目位置進行公示，由聯村干部和支部書記雙簽字后方可作為黨員測評積分。

2、年度積分。前倉鎮紅色黨校積分卡上的積分累積，

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十六

積分制管理是指用積分制來管理人，用積分來衡量人的自我價值，反映和評價人的綜合表現，然后將各種物質待遇和福利與積分掛鉤，并向高分群體傾斜，激發人的主觀能動性，充分調動人的積極性。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

三、積分考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

四、積分流程。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。

一、參學范圍。

農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。

二、學習時間。

1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；

2、每月10日、20日為黨員個人自學日；

3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。

三、學習培訓形式及內容。

學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。

學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。

四、積分辦法。

學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：

1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；

2、個人自學每次計2分；

3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；

5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。

以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。

五、結果使用。

社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

一、制度范圍。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

二、積分內容及辦法。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

（一）講政治，積極學習理論知識（30分）。

（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

（2）參加集中學習一次積1分。

（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。

（二）講規矩，有紀律（20分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

（3）按時足額交納黨費積5分。

（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

（三）講道德，有品行（10）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

（2分）。

（四）講奉獻，有作為（20）。

（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（五）負面扣分。

（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

（六）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

三、積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

四、積分運用。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十七

認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。

實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。

本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。

黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。

對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成。基本積分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。

(1)基礎積分(80分)。

重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。

1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。

2.繳納黨費(10分).年內按時。

標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.

3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.

4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.

(二)民主評議。

黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.

(三)貢獻加分。

1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.

2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.

3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.

4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.

5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.

6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.

(四)一票否決.

有下列情形的,執行一票否決:。

1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“***”等邪教組織的黨員;。

2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。

3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。

4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。

5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。

6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。

7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.

(一)在家黨員積分評定。

開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。

1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.

2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.

3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.

(二)流動黨員年審流程。

對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.

1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.

2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.

根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.

對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.

對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.

對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.

實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十八

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇十九

為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。

一、參學范圍。

農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。

二、學習時間。

1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；

2、每月10日、20日為黨員個人自學日；

3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。

三、學習培訓形式及內容。

學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。

學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。

四、積分辦法。

學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：

1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；

2、個人自學每次計2分；

3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；

4、主動撰寫學習。

心得體會。

的，每次計5分；

5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。

以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。

五、結果使用。

社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。

優秀黨員積分管理辦法心得體會（匯總20篇）篇二十

為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。

(一)基本要求類。

1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。

2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。

3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。

(二)發揮先鋒作用類。

1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。

2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。

3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。

4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。

5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。

6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。

7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。

8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。

9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。

(三)違紀扣分類。

1、受到黨紀處分的扣20分。

2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。

3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。

4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。

5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。

6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。

7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。

8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。

9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。

(四)一票否決類。

1、參與***及其它邪教組織的一票否決。

2、違法犯罪的一票否決。

3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。

(一)劃分層次。

根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。

(二)確定基礎分值。

根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。

(三)累計積分。

1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。

2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。

3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。

(四)積分結果運用。

2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。

對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。