匯報材料可以幫助領導了解下屬的工作狀況，及時提供支持和指導。匯報材料的撰寫需要一定的技巧和經驗，以下是一些分享和收集的匯報材料范文，希望能對大家有所幫助。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇一

敬愛的黨組織：

此次縣局組織開展的作風紀律整頓活動，對于我院的隊伍建設和工作開展有著重要的現實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，不斷提高醫院的隊伍建設水平和全體醫務人員的業務能力。參照縣局下發的《作風紀律整頓活動方案》，回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，并寫出以下自我剖析材料，如有不對之處，請領導和同志們批評指正。

(1)、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己;領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決;科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取院長的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用;在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律;作為醫院住院部的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了醫院建設的不斷提高。

(2)、工作紀律方面：上班的時間有時不著裝，沒有給醫務人員起好表率作用，在這里做出檢討;因為辦個人的私事發生過遲到早退。

(3)、業務能力方面：過多的以上級醫師身份自居，忽視了對業務知識的學習和掌握，導致自身的業務能力和業務水平停滯不前，對所領導的醫療團隊更多的看成績，對具體業務工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線醫務人員。

(4)、工作形象方面：工作形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時間著便裝接診，不著工作服下病房查房，對待某些患者態度不能做到文明、親切等，今后要堅決改正。

產生上述問題的主要原因，一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前;二是創新意識不夠，工作方法因循守舊;三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

為了實事求是地改正缺點，下一步從以下措施入手：

(1)、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

(2)、順應時代和社會發展增強創新意識，提高領導決策水平，加強與院務會其他成員的溝通和協作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。

(3)、更好地掌握工作涉及的業務知識，做到既有領導能力又有業務水平，更加全面地做好各方面的工作。

通過此次活動，我醫院的隊伍建設水平和業務水平必將大有提高，人員的素質進一步增強，真正樹立起全心全意為人民服務的隊伍形象，更好的為鐵坡人民身體健康保駕護航。

匯報人：

20××年××月××日。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇二

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇三

作風建設突出問題整改剖析材料剖析材料整改問題建設突出作風根據大學局黨委的統一部署，按照《全縣大學機關作風建設突出問題整改方案》的要求，我認真開展作風建設，現將我在思想作風方面、紀律作風方面、工作作風方面存在的問題和產生這些問題的原因，以及今后努力的方向和改進措施剖析如下。

1、理論學習不多，掌握了解深度不夠。由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少，業務水平提高不快。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究，弄清其中的深刻內涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致業務工作水平提高不快，難以合上時代的節拍。

3、理論與實踐結合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到學以致用。在處理業務工作時，常有理論與實踐脫節的現象發生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

紀律作風方面。

1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是共產黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現共產主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

工作作風方面。

1、敬業精神不強,工作中有時怕苦怕累，深入基層不細心。只抓要解決的事，沒有細心地了解單位的全面情況，認真分析出問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節的處理。

2、了解同志不耐心。我很少和單位民警交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，我覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇四

按照加強作風建設領導小組的要求，根據縣局“關于開展加強作風建設活動的安排”,從xx年9月2日至11月底，在全局開展加強作風建設活動,目前進入對照檢查階段。通過此次加強作風建設活動的開展，圍繞作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作、思想動態及作風建設反饋意見，認真查擺思想作風、工作態度方面存在的問題，從思想、工作、學習等方面進行自我剖析如下：

自從開展作風建設活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。

（1）、工作學習方面：xx年8月我調入縣局，擔任同力公司會計，對企業財務相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業務比較雜亂，為了適應該項工作需要，我除了參考有關書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領導要求我帶領全站職工熟悉設備，并按標準化變電站的規范準備好各種資料，接受任務后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設備，掌握新技術。全站職工不管份內份外的工作，只要有任務，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現象。領導安排工作時，我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業務學習不夠。

（2）、思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

1、思想跟不上形勢，滿足于現狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務的思想信念，因此在思想上出現偏差。

2、缺乏積極進取的精神，對業務知識缺乏系統的學習，導致業務能力提高緩慢。

3、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。

認真學習和深刻領會縣局有關加強作風建設的指示精神，把握精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業務知識，夯實基礎、堅定信念、提高素質。

2、積極開拓進取，提高工作水平。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，不斷充實自已，努力提高工作技能和效率，積極進取，開拓創新，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。

通過學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，通過這次加強作風建設活動，我一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。認真搞好團結，充分發揮團結協作精神，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護企業形象。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇五

___縣公療醫院是一家集醫療、科研、教學為一體的綜合性現代化醫院，地處新華路西段，醫院現有職工214人，其中退休職工29人，在職職工185人，固定資產1600萬元，病床120張，醫院占地面積6407平方米，建筑面積12540平方米。醫院技術力量雄厚，科室設備齊全。設有內科、外科、婦產科、小兒科、骨科、中醫科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、麻醉科、乳腺科、皮膚肛腸科，并設有泌尿外科、心血管病、肝膽、五官、眼科、皮膚、呼吸、兒科、中醫等20多個專業科室及10余個輔助檢查科室。擁有美國ge螺旋ct、彩超、黑白b超儀，東軟菲利浦全自動數字遙控胃腸機500max光機、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、全自動電解質分析儀、澳大利亞酶標儀、放免儀、微波治療儀、綜合牙科治療機、光電子顯像儀、鼻內窺鏡治療儀、體外沖擊波碎石機、電子胃鏡、十二導聯同步心電圖機，眼科a/b超儀、全自動電腦視野計、角膜曲率計、眼科手術顯微鏡，乳腺診斷儀、無痛流產分娩儀、數字化腦電地形圖儀、頸顱多普勒、運動平板儀、24小時動態心電監護儀、24小時動態血壓監護儀等一大批高精尖設備。公療醫院手術室裝備有四個標準化手術間，每間配有子母無影手術燈、萬能手術臺、多功能麻醉呼吸機、全自動空氣凈化消毒機、大型冷暖空調、多參數監護儀，為各項手術的開展創造了安全舒適的條件。運用新設備開展新項目、新技術11項，全院參與編寫了10部專著，獲國家專利4項，省科技成果三等獎一項，省學術成果三等獎一項，市優秀學術成果一等獎10項，二等獎12項，市科技成果二等獎6項。

醫院業務收入由的202.8萬元，增加到426.8萬元，達到644.1萬元，升至806.5萬元，今年上半年完成453.8萬元，估計全年總收入可突破千萬元大關。

二、醫院的行風建設。

1、按照年初市衛生局與縣衛生局簽訂的糾風工作目標責任書及與市直醫療衛生單位簽訂的黨風廉政建設責任書的.內容要求，研究制定糾風工作實施方案，層層簽訂目標責任書，工作任務非常明確，主管領導和分管領導每季度一次安排部署和聽取糾風工作匯報，發現問題，及時采取整改措施，圓滿完成了年度工作任務。

2、根據上級的通知精神和布署，我單位成立了行業作風建設領導組，下設辦公室，負責督導和檢查工作，由一把手任組長，各位副院長任成員，明確一名副書記親自抓，建立了宣傳組織，制定了具體的實施方案和宣傳措施，辦公室主任具體負責，積極開展宣傳工作。采取每月一次向門診、住院患者發放對醫院行風建設、服務質量問卷及征求意見卡，定期召開工作座談會，一年二次召開院外知名人士座談會，出主意、查問題、提建議。醫院與科室簽訂目標管理責任書，醫院并抽出專人每日負責收費價格的檢查，發現問題及時糾正。設立舉報箱、舉報電話0394―3208365，對頂風違紀者做到有訴必查，有責必究，舉報有登記，反饋有記錄。一年來，全院收到感謝鏡匾38塊，感謝錦旗27面，全院無一例違紀行為的發生。醫德醫風，服務質量明顯提高。

3、積極推行醫療服務和各項收費價格公示制，并在醫院大門口定期更換宣傳橫幅內容，建立出院病人回訪制度，讓患者明明白白看病，放心消費，杜絕收受回扣、“紅包”以及開單提成和亂收費現象，在門診大廳內安裝電子顯示屏，把所有收費項目、標準、藥品價格公布，讓社會各界監督。并對住院患者實行“費用一日清單制”，達到日清價準，所以全年無回扣、“紅包”、開單提成現象的發生，社會滿意度在95%以上，住院、門診患者滿意度在98%以上。

4、藥品堅持主渠道購藥，認真執行國家、市有關藥品集中招標采購政策。藥械科成立藥事委員會，對藥品價格、藥物效期、偽劣、監督，臨床用藥評價、生產廠家等工作負全責，制訂切實有效的藥品招標采購制度，按時參加市藥品招標會議，臨床購藥全部實行了集中招標采購工作。

5、加強行風、醫德、醫風教育工作，為貫徹落實省、市、縣衛生系統深化行風建設，我院相繼制訂了深化優質服務承諾內容的實施方案，加強領導，健全了組織，并向社會公開承諾10項內容，并對違紀者視情節輕重給予必要的紀律處分。堅持每周一下午進行一次中層領導和周二上午召開科周會上進行10分鐘的行風，醫德醫院教育學習活動，采取學習與討論相結合的辦法，教育大家愛崗敬業，提高服務質量，樂于奉獻，文明行醫的行業風尚。

6、實行院務公開能夠進一步密切黨群干群關系，充分調動廣大職工的工作積極性，實行院務公開,對深化醫院內部管理體制改革、加強醫院民主政治建設都將起到積極的推動作用。近幾年來醫院職工代表共提案21條，均全部落實。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇六

今年以來，本人認真貫徹學習黨的十八大精神，進一步改進工作作風，根據《xx鎮深入開展整治庸懶散奢推拖等不良風氣、切實改進工作作風活動方案》（xxx）的文件要求，緊緊圍繞黨委的工作要求，認真履行工作職責，不斷強化自身的作風建設和廉政建設。

一、組織專題學習，提高思想認識。

在新歷史時期，加強自身的作風建設和密切聯系群眾的學習，顯得尤為重要。因此，本人認真學習黨中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的'八項規定”和總書記關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示以及《xx鎮落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定工作方案》等文件精神。采取專題學習和個人自學相結合的形式，確保學習效果。就如何改進工作作風、密切聯系群眾開展一次專題學習，展開座談討論，撰寫學習心得，提高自己對改進工作作風重要性認識。

二、開展自查自糾，狠抓整改落實。

務實，忠于職守的責任意識，樹立愛崗敬業，自律勤政，公心為民的良好工作作風。

三、以身作則，嚴格控制“三公”開支。

本人以身作則，嚴以律已，時刻以高度政治責任感抓好自身的廉潔自律工作。在落實財政日常工作的之余，開展公務接待、公款出國（鏡）、公務用車經費使用情況自查工作，在自查自糾的基礎上建立和完善有關制度和審批流程；加強“三公”經費預算管理，強化“三公”的預算約束，規范化管理“三公”經費的支出報銷行為，對違反規定的情況一律不予審批和報銷；嚴格執行招待費開支范圍、開支標準等有關規定，不搞超規格接待。禁止借用各種名義用公款“大吃大喝”；嚴格控制公務用車編制和配置標準，嚴格維修報批和報銷手續，堅決杜絕公車私用和私車費用在單位報銷；嚴禁公款出國（境）旅游，嚴控會議標準過高、濫發慰問金、紀念品等違規支出，為制止奢侈浪費的行為，確保“三公”經費增量為零作出了自己衣服應盡的義務和貢獻。

20xx年5月16日。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇七

按照《抓思想轉作風補短板促脫貧紀律作風整頓實施方案》要求，經過深入思考與深刻對照，結合工作實際，我進行了深入剖析，從思想、工作、作風三個方面查找自身存在問題，此刻對照檢查如下：

存在問題。

（一）思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，夢想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對于工作任務的完成只是出于高標準、高執行、高效果的目的研究，用自我的工作標準去衡量別人的工作成績，對于村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在必須程度上打擊了同事的工作進取性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利于融洽的工作關系和團結協作工作氛圍的養成。

（二）工作方面。為民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用于辦公室日常事務，下鄉入戶、走訪群眾、了解民意機會較少，對于群眾生產生活的真實寫照接觸不深，以至于問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由于工作環境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以為貧困戶供給實質性幫忙，只能經過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作職責。

（三）作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓本事相對較弱，有著年輕干部的通病，應對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對于非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不進取、不主動、不熱情，干群關系一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，應對繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務、擔負起群團職責、干好自我手頭的工作，雖然大部分時間用來干組織日常事務性工作，但沒有把自我擺在專職組織干部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。

原因分析。

（一）思想不夠成熟。總感覺自我還是個小孩，沒有把自我擺在正確的位置上嚴格自我要求，沒有進取主動的融入政治生活、推動良好的政治生態營造，習慣了特立獨行、雷厲風行，沒有花費過多的精力與時間去經營干群關系，揣摩人際網絡，給人感覺不接地氣。

（二）工作不夠務實。習慣了坐在辦公室閉門造車，沒有進取爭取包村駐村工作，創造更多的機會貼近農村、走進群眾，對于上報的信息不核查、不求證，對于反映的問題不思考、不回應，在潛移默化中放松了自我要求、降低了工作標準。

（三）作風不夠扎實。全心全意為人民服務的宗旨在日常工作中體現不明顯，對于本職工作以外的其他工作不求冒尖、只求無過，奉行與大部隊堅持一致的原則，按部就班、云淡風輕，對于群眾反映的熱點、難點問題沒有很好的得到解決。

下一步工作打算。

（一）端正態度，主動成長成才。不斷學習，提高政治素質，用正確的理論武裝頭腦，提高自身理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。遵紀守法，廉潔奉公，自覺地融入到當前政治環境，以更高的標準嚴格要求自我，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成各項任務。

（二）為民服務，提高工作水平。進取進取，提高服務本事，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，進一步增強大局意識、職責意識、核心意識、看齊意識，做到干一行愛一行專一行，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自我的工作本事。對于群眾反映的問題，要提高重視，能夠立即解決的、及時想辦法給予答復；自身解決不了的，向同事咨詢請教、向領導請示反映，想辦法盡量幫其解決。對于別人的批評和指正，決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自我塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。

（三）求真務實，勇于擔當作為。加強修養，提高工作水平，在學習過程中不斷積累工作經驗，增強解決問題的本事和抗壓本事，靈活運用合理的方式方法開展工作。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高修養，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范、本事得到進一步提升。加強與同事間的思想交流，相互尊重、以誠相待，在團結協作中互相提高，構成與科學發展觀相適應的工作作風，共同推動各人各項工作再上新臺階。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇八

一是少數單位個別班子成員缺乏有效的配合協調。往往只強調分管內的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協作，各彈各的琴，各吹各的調，致使一個單位工作雜音多。

二是執行落實不到位。有些領導及部門會上會下要求的多，布置的多，事前事后抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執行落實時存在漏損和打折扣。

三是領導干部缺乏下基層辦事實的作風和耐力。表現為應付上面的多，應酬事務性的多，分身靜心下基層搞調研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質性的問題少，遇到問題責備員工的多，幫助員工解決問題的少。

四是給于員工技能學習培訓的少。現就基層員工而言，每周進行的例會學習和晨會已將時間占用的相當滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學習培訓多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學習教育的老本，大多數產生知識恐慌和本領恐慌。

五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業績輕品德”;工資分配“重職務輕職稱，重崗位輕技能”等現象，收入差距不斷拉大，導致少數青年員工冒進爭職務，違規爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關不作為。作風建設事關行業興衰，事業成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農行事業的健康有序發展。

二、體會與感受。

針對上級行作風建設的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領導干部都要認清自己肩負的職責和使命。在作風建設中一是要緊扣農行合規管理，防控風險的行業現實，二是要緊扣股改轉換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發展二大主題。我個人認為，具體應該抓好以下三個方面的作風建設：

(一)“以人為本”的作風建設。

所謂“以人為本”的作風建設，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設，建議一支高素質、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰略，努力構建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平并重，職務、職稱并行”的選拔用人機制和平臺，堅持做到以“德”用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農行的發展緊密聯系在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業績等指標，為員工提供更多發展空間，開拓創業，避免都向職務這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執行文化建設。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關、基層員工例會學習，晨會講評，把“二會”活動變為向員工灌輸“四基一服務”的平臺，即基本法規、基本制度、基本規程、基本技能和優質文明服務，提高和錘練員工執行制度，合規操作的能力，提升服務水平。四是增強對員工的了解，關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導、疏理、幫助、排憂，達到相互了解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設施，因地制宜舉辦相應的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產生“行即我家，我愛我家”思想情感。并從細節上體現對員工的關愛，即在重大節日、員工的紅白喜事及生日等重要時節，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實行政務公開，讓員工“知行情，議行政，務行事”，增強做單位主人翁的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內部控制力。

(二)“以身作則”的作風建設。

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不干，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂范：

一是在團結協作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創業。

四是在爭先創優上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。

五是開拓創新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

(三)勤奮好學的作風建設。

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業將會大有希望。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇九

孫老師擔任保育員工作2年有余了，每天孫老師都早早來園，對待環境衛生工作她勤勤懇懇、任勞任怨、不怕臟累。對待班級幼兒保育工作她細心呵護、溫柔親切、和藹可親。

認真做好每一件事。圍裙、套袖、手套、口罩是她的裝備，拖把、笤帚、抹布、刷子是她的武器，嚴格執行保育員一日工作安排，杯子毛巾清洗和消毒，教室、寢室消毒工作處處做得都很到位，她坦言能給幼兒一個舒適的環境，自己也很快樂。

愛心呵護每一個孩子。在工作的這些年里，并沒有什么豪言壯語，也沒有轟轟烈烈的事跡，有的只是默默無聞的工作和甘于奉獻的精神，她踏踏實實的工作和不計個人得失的對待班級里的孩子，不是媽媽勝似媽媽，個別孩子午睡特別困難，孫老師像媽媽一樣拍著哄著孩子們睡午覺。

我們常把教師比作紅花，把保育老師比作綠葉。幼兒園的保育工作平凡而瑣碎，卻是班級工作不可或缺的部分，正是這些點點滴滴的瑣碎工作體現了孫老師無私奉獻、愛園如家。孫老師用愛心、細心、耐心和責任心守候孩子們在園的每一天。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十

干部作風建設是黨風建設的關鍵和主導。加強干部隊伍的作風建設，對于實踐“三個代表”要求，保持黨的先進性，提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業，具有至關重要的意義。

一、一個極端重要的問題。

共產黨的干部作風建設是一個極端重要的問題，我們黨一向重視干部的作風建設。早在延安時期，毛澤東就一直強調干部作風在黨風建設中的關鍵作用。他還用精辟的語言科學地概括了我們黨在實踐中形成的以黨的三大作風為主要內容的優良作風。鄧小平把執政黨的黨風提到關系黨的生死存亡的高度，特別強調黨的干部尤其是高級干部一定要發揚黨的優良傳統和作風。以江澤民為核心的當代中國共產黨人，堅決反對不正之風、嚴懲腐敗，重視干部隊伍的作風建設，在十六大上又提出了干部作風建設新的更高的要求。十六大后，以胡錦濤為核心的黨中央，首先從自身做起，率先垂范，改進領導方式，號召全黨特別是領導干部要牢記“兩個務必”，大力發揚艱苦奮斗的作風，“要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，并且強調：“要加強黨風政風建設，改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，維護人民群眾的合法權益。”這就為新時期干部作風建設指明了方向。

黨的作風是黨的建設的一個永恒課題，同時又隨著形勢的發展而不斷被賦予特定的時代意義和內容。在新的歷史條件下，加強干部隊伍的作風建設已顯得極為重要和迫切。

第一，從堅持黨的先進性看干部作風建設的客觀必要性。我們黨是中國工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這就從本質上、從必然性上決定了我們的黨員及其干部應該具有優良的作風。干部的思想作風是受主客觀環境影響的。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，干部所處的外在環境比過去任何時候都復雜得多。不僅資本主義腐朽思想和封建殘余思想會影響我們的干部，具有二重屬性的市場經濟也會對黨員干部產生負面影響。這就使得干部隊伍中的某些意志薄弱者可能滋長不良作風乃至產生腐敗現象。干部作風反映黨的性質，其作風狀況反過來又影響和制約黨的性質。個別干部身上滋長某些不正之風并不會從根本上影響黨的先進性，但如果任其發展，量變可以引起質變。我們一定要從始終保持黨的先進性的戰略高度，認清加強干部隊伍作風建設的必然性和必要性。

第二，從鞏固黨的執政基礎看干部作風建設的極端重要性。黨的執政地位來之不易，鞏固執政地位難度更大。從歷史上看，任何一個政治集團執政的基礎都是“民”，鞏固執政地位的根本規律都是它和人民群眾之間雙向互動的規律，并由此導致“載舟”或“覆舟”的結果。“人心向背，是決定一個政黨、一個政權盛衰的根本因素。”我們黨按照歷史唯物主義的基本原理，汲取歷史的和現實的，國際的和國內的經驗教訓，把建立和鞏固黨和人民群眾的血肉聯系作為根本的政治問題。我們黨作為執政黨，要解決好這個根本的政治問題，一靠制定和堅決貫徹黨的正確路線方針政策，維護好、實現好、發展好最廣大人民的利益；二靠改進自己的作風，用人格的力量在群眾中樹立起執政為民的良好形象。如果干部隊伍的作風不好，不正之風盛行，既損害黨的形象，又妨礙黨的路線方針政策的貫徹，最終必將破壞黨和人民群眾的關系。只有搞好干部作風，讓人民群眾感到干部身正言正，確實代表他們的根本利益，黨和人民群眾之間才能建立血肉聯系，黨的執政基礎才能堅如磐石，執政的最終目標才能實現。

第三，從國際競爭日趨激烈，加速發展時不我待的逼人形勢看干部作風建設的現實緊迫性。發展是我們黨執政興國的第一要務。我們如果不加速自己的發展，在激烈的國際競爭中就會喪失主動權，就會挨打，國內各方面的問題就難以解決。干部的作風和國家的發展是密切相關的。一個國家的經濟社會越發展，就越有利于干部作風的改進。反之，干部的作風狀況又直接制約著經濟社會的發展。作風不是生產力，但可以轉化為巨大的生產力，轉化為社會經濟效益。干部特別是各級領導干部作風好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，實現決策的民主化、科學化；才能保證中央和各級黨委的政策、決議得到全面、正確和創造性的貫徹執行；才能極大地激勵和鼓舞廣大人民群眾為實現全面小康社會目標和中國特色社會主義的共同理想而努力奮斗；才能推動各項事業發展。

發揚黨的優良傳統，保持同人民群眾的血肉聯系，是作風建設的核心，一定要緊緊抓住。

作風是一個具有豐富內涵的概念。在世界社會主義運動史上，馬克思、恩格斯、列寧等革命導師都對黨的干部作風建設有過重要論述和實踐發展。我們黨創造性地繼承和發展了馬克思主義關于黨的作風建設的思想，不僅從整體上對“作風”作了科學界定，并且以辯證唯物主義的認識論和歷史唯物主義為理論基石，以密切聯系群眾為主線，從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等五個方面對黨風作了完整系統的概括。干部隊伍的作風建設是一個以保持同人民群眾密切聯系為核心內容，從思想作風等五個方面全面推進的系統工程。推進這一工程，要按照十六大精神和《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，落實“八個堅持、八個反對”，抓住重點，集中解決存在的突出問題，從而使干部作風有新的明顯進步，干群關系有新的明顯改善，黨和人民群眾之間的血肉聯系得到恢復和進一步鞏固。胡錦濤在“七一”重要講話中明確指出：“‘三個代表’重要思想的本質是立黨為公、執政為民，學習貫徹‘三個代表’重要思想必須以最廣大人民的根本利益為根本出發點和落腳點。”這就要求干部的'作風建設要落實到執政為民的具體思想行動和各項工作中去，以對群眾的態度和行動作為檢驗標準。在實踐中，要著重從以下幾方面努力發揚黨的優良作風。

（一）解放思想，實事求是，與時俱進。在干部的作風中，思想作風是第一位的，它對干部的作風狀況具有基礎性意義和決定性作用。如果思想作風不正，就不可能有好的工作作風。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，從根本上講，就是要在馬克思主義的科學世界觀指導下，自覺地把自己的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，從自己過去非常習慣但已過時的“老經驗”中解放出來，樹立起新的思想觀念；堅持不唯書、不唯上、只唯實，發揚理論聯系實際的優良學風，以科學的態度對待馬克思主義，既堅定不移地堅持馬克思主義基本原理，又堅定不移地把馬克思主義基本原理和當今時代、當代中國的實際相結合，努力做到主觀與客觀、理論與實踐的統一，不斷研究新情況、學習新知識，在實踐中努力探索創新，使自己的思想認識和各項工作隨著實踐的發展而發展，隨著時代的前進而前進，始終站在時代的前列。

（二）權為民用，情為民系，利為民謀。執政黨的最大危險是脫離群眾。當前，一些干部特別是領導干部，由于價值觀念錯位，不是從人民群眾的根本利益而是從個人利益出發想問題、辦事情，因而嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。在新形勢下，黨群關系最集中最直接的表現是干群關系。密切黨群關系，必須把發揚優良作風，改善干群關系作為切入點和著力點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅持這“三為”，是自覺實踐“三個代表”重要思想的集中體現。做到“權為民用”，要求我們的干部特別是領導干部牢固樹立正確的權力觀，正確行使人民賦予的權力。要認識到自己手中的權力不是上級恩賜的，也不僅是憑自己的本事掙來的，而是人民賦予的。因此，只能用這種權力更好地為人民服務，防止權力尋租和濫用。做到“情為民系”，就要解決一個對人民群眾的認識問題、態度問題和感情問題。要樹立馬克思主義的群眾觀，認清人民群眾是歷史的創造者，是國家和社會的主人，也是自己的衣食父母和力量源泉。正如胡錦濤所指出的：“始終做到‘三個代表’，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。這里的‘本’、‘基’、‘源’，說到底就是人民群眾的支持和擁護。”干部要時刻把群眾的利益，群眾的疾苦，群眾的冷暖，群眾的安危記掛心上，樂群眾之所樂，憂群眾之所憂，想群眾之所想，急群眾之所急。做到“利為民謀”，就要努力實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”。這是“三個代表”重要思想的出發點和落腳點，是對干部的根本要求。領導干部在想問題、做決策和開展一切工作中，要堅持以最廣大人民的最大利益為出發點和評價最高標準，經濟上幫民富，生活上解民困，思想上釋民惑，把最廣大人民的利益不斷實現好、維護好和發展好。“三為”是辯證統一的，其中“情為民系”是思想感情基礎，“利為民謀”是最基本的途徑和手段，“權為民用”是核心和關鍵。

（三）忠于職守，真抓實干，勤政廉潔。黨的干部堅持全心全意為人民服務，最重要的是要履行好自己的工作職責。每個同志都應認清自己從事的工作雖是平凡的，但它是黨的整個事業不可或缺的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。作為一個以天下為己任的中國共產黨的干部，一定要忠于職守，愛崗敬業，勇于奉獻。要牢記“實干興邦，空談誤國”的道理，干實事，鼓實勁，求實效，不搞政績工程和短期行為，在堅持真抓實干、勤政為民的同時，要時刻注意把握自己，經得住執政、改革開放和發展市場經濟的考驗，抵得住權力、金錢、美色等的誘惑，做到一身正氣，兩袖清風。“為民書記”鄭培民是這樣做的，絕大多數奮戰在抗擊非典一線的黨員干部也是這樣做的，他們用自己的實際行動樹立了勤政為民、忠于職守、廉潔奉獻的榜樣，值得我們廣大黨員干部特別是領導干部認真學習。抗擊非典對我們干部作風建設既是促進，也是檢驗。我們要認真總結抗擊非典工作的寶貴經驗，查找工作中的不足和薄弱環節以及干部思想作風方面暴露出來的問題，切實改進有關工作，切實轉變干部的思想觀念和工作作風。

（四）謙虛謹慎，艱苦奮斗，不斷進取。謙虛謹慎、艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨克敵制勝經驗的科學總結，是全黨同志特別是領導干部應有的政治本色和優良作風。改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，我國的改革和現代化建設取得了舉世矚目的成就，綜合國力大幅度躍升，人民生活總體上達到了小康水平。但是必須看到，我們現在的小康還是低水平、不全面、發展很不平衡的小康；我國在經濟和社會發展，在就業、社會保障和生態保護等方面還面臨不少困難；我們仍然面臨發達國家在經濟科技等方面占優勢的壓力；要解決我國社會主義初級階段人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間這一主要矛盾，實現中華民族在中國特色社會主義道路上的偉大復興，更是長期而艱巨的任務。現在黨內有少數同志特別是一些領導干部滋生了驕奢淫逸的不良作風，害怕艱苦，不思進取，貪圖享受，甚至沉湎于紙醉金迷、聲色犬馬。這完全背離了我們黨的政治本色和優良傳統。這種作風的滋生和蔓延，不僅會使個人一事無成，還會極大地損害黨群關系，危害黨的事業。要克服這種不良作風，就要響應胡錦濤的號召，牢記“兩個務必”，“自覺接受監督，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權謀私”。要增強憂患意識，始終做到謙虛謹慎，不驕不躁，艱苦奮斗，勵精圖治，不斷進取，永不停步。

作風和世界觀密切聯系。不同的作風，反映了不同的世界觀。作風和干部所處的環境包括黨內環境、社會環境密切相關。干部的作風建設就是一個在認識客觀規律、掌握客觀規律基礎上，用有目的、有計劃的工作和人為控制的手段，以優良作風戰勝和取代不良作風的過程。只有自覺地把握規律性，干部的作風建設才能搞好。

遵循客觀規律加強干部的作風建設，要求我們做好一切直接、間接影響作風的各方面工作。最要緊的是做到幾個結合：

干部從思想上入黨的問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨員先進性，筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利欲誘惑的思想道德防線。與此同時，要建立健全規范干部行為的各種制度，包括實體性制度及相應的程序性制度，使干部行使權力和履行工作職能時有章可循。

二是把繼承優良傳統和進行作風建設創新結合起來。在作風建設上，必須堅持與時俱進，不斷進行改革創新。我們黨成立80多年來，培育了一系列優良的作風。毛澤東把我黨優良作風主要概括為“三大作風”、“兩個務必”。進入新時期以后，鄧小平又增加了“民主集中制的優良傳統和作風”。繼承和發揚這些優良傳統和作風，始終是加強干部隊伍作風建設最重要、最基本的內容，是抵制和戰勝各種不正之風和腐敗現象的強大精神武器。隨著形勢的發展，我們還應不斷培育新的優良作風，并將其作出新的理論定位和概括。“八個堅持、八個反對”就是我們黨在新時期對干部作風的新要求，是對我們黨的優良傳統和作風的繼承，是在新時期對黨的作風建設的創新。

三是把嚴格自律和強化監督結合起來。作風發展變化的過程，是內因和外因相互作用的過程。在內因、外因的關系中，內因具有決定性的意義。這就要求我們把抓好干部的自律放在第一位。要教育引導干部把黨的理想和宗旨，把“三個代表”重要思想內化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準則，堅持自重、自省、自警、自勵，自己規范自己，自己把握自己，自己超越自己。在強調黨員干部堅持自律的同時，也要重視他律，強化來自外面的監督。特別是要對干部職權的行使、權力的運用進行全方位、全過程監督。使黨員干部既接受來自黨內特別是班子內的監督，又接受來自廣大群眾和社會各方面的監督；既接受自上而下的監督，又接受自下而上的監督，形成完善的監督機制，增強監督的合力和監督的有效性。

四是把整體推進與領導垂范結合起來。干部是黨的事業的骨干和黨聯系人民群眾的紐帶。抓干部的作風建設不能有空白點，而應整體推進。要結合從事不同工作、居于不同層次的干部的特點，有的放矢地做工作，促進廣大干部作風的改進。在整體推進中，要特別注意抓重點、抓關鍵，抓對中高級領導干部尤其是“一把手”的作風培養。領導干部是黨的“上梁”，全黨的表率，也是廣大干部的教育者、引導者和示范者。“上梁”正不正，領導干部的作風好不好，對于正確決策的制定，黨的事業的推進，黨的形象的塑造，干部和群眾行為的導向，都至關重要。我們一定要堅持從嚴治黨方針，從嚴治理領導干部。比起一般干部來，對他們更要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。各級領導干部特別是高級干部，要帶頭實踐“三個代表”重要思想，以身作則，嚴于律己，要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己堅決不做；做發揚優良作風、抵制不正之風的表率，用自己的人格魅力帶動、影響和促進廣大干部作風的改進。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十一

黨的十九大以來，以習近平總書記為習近平總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續發力、久久為功，使黨風政風呈現新氣象，深得黨心民心。

一是通過扎實努力，全黨對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識更加深刻，抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育中，各地區各部門各單位堅持把學習教育貫徹始終，按照中央要求學原文、讀原著、悟原理，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產黨章程》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，注重學習先行、思想發動，在立根固本上下足了功夫，廣大黨員干部精神上補了鈣，促進思想認識提高，更加堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產主義信念，不斷增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，不斷增強踐行三嚴三實的自覺性和堅定性，自覺祛除歪風邪氣、樹立清風正氣，挺起了共產黨人的精神脊梁。

作風建設一定要咬住常、長兩字，經常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設科學化水平。

三是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，領導干部中不嚴不實問題得到初步解決，一大批老虎、蒼蠅被繩之以黨紀國法，不敢腐的氛圍總體形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多來，我們黨聚焦四風，突出問題導向，以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，出重拳、用重典，不斷擰緊螺絲、上緊發條，剎住了四風蔓延勢頭，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，進一步密切黨群干群關系，政治生態清朗起來。

四是黨風廉政建設制度法規更加完善，制度籠子扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。3年多來，我們黨在推進作風建設中及時把成功經驗轉化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執行制度相結合，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，按規矩辦事、按規矩用權意識顯著增強，黨的紀律更加嚴格，黨內生活更加規范。

五是黨風廉政建設推動了全面從嚴治黨，促進了改革發展穩定各項工作。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。3年多來，隨著作風建設的扎實推進，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，厚植了黨執政的政治基礎，形成了推動改革發展的強大正能量。實踐充分證明，我們黨在推進全面從嚴治黨中把抓作風作為先手棋，一子落、滿盤活，為新形勢下我們黨進行具有新的歷史特點的偉大斗爭提供了堅強保證。

二是堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底;。

三是實現不敢腐，堅決遏制腐敗現象滋生蔓延勢頭;。

四是推動全面從嚴治黨向基層延伸;。

五是標本兼治，凈化政治生態。我們堅信，以馳而不息精神通過作風建設帶動全面從嚴治黨，又以全面從嚴治黨確保決勝全面建成小康社會實現、確保四個全面戰略布局順利推進，一定會掃除四風與腐敗之霾，給黨、國家、民族帶來風清氣朗的政治生態。我們堅信，在以習近平總書記為習近平總書記的黨中央的英明領導下，這個宏愿一定能夠善作善成。

任重而道遠。我們要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平總書記為習近平總書記的黨中央周圍，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的精神狀態，以從嚴從實、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作狀態，確保打鐵還需自身硬的莊嚴承諾落地生根，確保全面從嚴治黨的軍令狀克期克成。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十二

自展開機關風格建設活動以來,本身能夠依照活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習領會的同時，圍繞風格建設的具體內容，對比自己平時的實際工作及思想動態，認真查找了在思想風格、工作態度等方面存在的問題，并對其成因和危害進行了深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。

1、主要問題?

1、忙于事務工作，業余時間疏于學習和提高。

2、與教職工的深入交換較少。

3、對規章制度的履行要求較多，對后續監督和管理較少。

4、在帶動、教育和引導辦公室工作人員創新服務方式方面有待進1步加強。

5、在如何深入展開職工思想政治工作方面缺少深入的思考，應進1步加強調研，橫向交換和學習。

2、緣由剖析?

1、對學習的要求不夠高。學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。

2、認識上有待提高。沒有充分認識行政人員學習理論知識的重要性，對理論知識研究較少，導致理論功底不深。

3、努力方向?

1、加強學習，提高本身素質。自覺加強對馬列主義、xx思想、xx理論、“3個代表”重要思想、科學發展觀的學習，深入理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，理論指點實踐，提高本身的政治和思想文化素質。同時還要學習紀檢監察、辦文辦會、依法行政等知識，不斷提高業務技能。

2、在強化服務意識上下工夫。作為1名班子成員和分管紀檢、辦公室工作的領導，我將進1步建立大局意識、服務意識，掌控工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為黨校長足發展貢獻氣力。

3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開辟創新，進1步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多前途子。轉變風格，扎實工作，爭做實了踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員，不斷增強責任感、使命感，大力宏揚求真務實的精神和風格。

4、加強道德素質修養，建立文明形象。帶頭提倡和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，風格扎實，勤奮工作，做實了踐職業道德的模范。

5、常常反思，保持良好的工作風格。依照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和虔誠黨的事業，保護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開辟型，復合型的干部。

我是一個有著20年黨齡的共產黨員，變化，結合我國改革發展穩定面臨的新情況新問題，結合人民群眾的利益和愿望，得出正確的研究成果，對經濟運行形勢的分析判斷就會失誤。

二是把專業理論學習與政治理論學習對立起來，總以為專業水平不斷提高才是統計工作者的主業，沒有從思想上認識到政治理論學習對于世界觀、人生觀、價值觀的主導地位。統計工作是與經濟社會發展密切相關的，而統計分析研究，特別是關于城市發展、社會進步的分析研究，都離不開全面建設小康社會的總綱，缺少政治理論，就不能很好地貫徹和應用科學發展觀，任何關于經濟社會發展的研究都是空洞無物和缺乏實際的。今后我要進一步加強黨的理論學習與修養，不斷提高理論與實踐相結合的能力，緊密結合國內外形勢的新變化和改革發展穩定面臨的新問題，理清思路，使自己對于經濟社會發展形勢的判斷能力和對于復雜的經濟社會發展中問題的分析能力不斷提高。

針政策和措施更好地體現人民群眾的根本利益。我在自己所擔任的工作中，特別是在分析研究論文中，能夠比較關注長沙經濟發展的各個方面，尤其是關系到全市經濟發展環境與人民生活狀況的側面，努力站在全局的高度和人民群眾的基本點上進行思考和研究。但是，在增強與人民群眾的密切聯系方面做的很不夠，突出表現在長期在機關伏案工作，很少下到基層統計部門，更少接觸農村居民。究其原因，主要有兩點：

一是沒有從思想內心深處把人民群眾的利益作為最高利益，沒有認識到人民群眾在全民建設小康社會的重要性，沒有從心里裝著群眾。黨要求每一個共產黨員干部無論職務高低、權力大小，都要當好人民的公仆，切實把立黨為公、執政為民的要求具體、深入地落實到各項工作中去。一個共產黨員，只要心里裝著群眾，工作再忙也能擠出時間下基層，深入到生產一線的群眾之中。

二是沒有正確地擺正機關工作與人民群眾利益的關系，總認為為人民群眾辦實事、解難事、做好事主要是基層黨員干部的職責，作為一個機關干部的主要責任是完成所擔負的公務就可以了。從自己所擔任的工作性質來看，如果人民群眾的觀念淡薄，就不能從深層次上理解和諧社會、全面小康、科學發展觀等現代發展的理念，也就寫不出有深度的分析研究文章來。不了解長沙市民和農村居民的生活狀況的實際變化，僅從數字上了解，就會極大地影響在這方面研究經濟發展的真實性、可靠性和可行性，是提供給領導的決策參考意見不真實而出現偏差。我認識到，長期這樣下去，就會與人民群眾越離越遠。我想，今后要努力爭取多下基層和深入到普通民眾中去，特別是到到農村深入調查，使自己思想上更貼近人民群眾。

三是面臨奔六退休壓力，思想出現不思進取、學習松懈的現象。我本月已滿56歲，已是吃57歲飯的人了，不僅身體狀況已顯老態，而且思想上也已不思進取，學習上也逐漸懶散。分析起來，主要還是不久即將退休這一現實所帶來的心理恐懼感和失落感。退休以后干什么？像我這樣手無縛雞之力、更沒有一技之長的人，有可能在碌碌無為中了此一生。現在分析起來，主要還是缺乏樂觀向上、豁達大氣的胸懷，這實際上也是思想作風上的所謂疲勞現象。

二、整改措施與努力方向。

一是從思想認識上把政治理論學習放在首要地位，積極參加組織安排的政治理論學習和其他組織活動，每周在沒有組織安排學習活動的情況下，自己抽半天時間潛心學習政治理論，如果當周因業務工作繁忙沒有時間，則一定利用周末休息時間補上。學習的重點是鄧小平理論、三個代表重要思想以及十六大以來的重要文獻，著重深入理解三個代表、科學發展觀、構建和諧社會等的內涵。不斷提高科學認識和分析形勢的能力，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，把思想認識進一步統一到中央對前國內外形勢的重大判斷上來，不斷加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策的理解和把握，不斷增強貫徹執行黨的方針政策的自覺性和堅定性。廣泛學習法律、科學文化以及社會歷史等方面的知識，加強對《統計法》以及依法統計、依法行政相關法律法規的學習，在統計分析中特別是關于經濟運行形勢分析中注重應用科學發展觀進行研究，在。

總結。

成績的同時加強對出現的問題進行深入分析，提出切實可行的決策參考意見。

二是要從思想上認識到下基層、深入群眾開展調查研究不僅是能進一步提高對經濟社會發展情況的認識與分析能力，更重要的是能夠不斷牢記黨的根本宗旨，做到全心全意，提高自己立黨為公、執政為民的思想境界。每個月爭取下基層統計部門一次，同時在課題調研中盡量安排到工廠、農村等生產一線企業進行調查，取得（1）重大項目社會穩定風險評估工作有待進一步加強。體現在穩步推進、全面鋪開過程中，對這項工作的督促力度不夠，全市尚未形成重大項目社會穩定風險評估大格局。

（2）隊伍的培訓教育工作有待進一步加強。主要體現于三個方面。

一是內容上對政法干警的理念、傳統教育還不夠；

二是組織上僅局限于本市范圍，與先進地方相互交流學習的活動組織不多；

三是方式方法不夠靈活多樣，組織的培訓教育學習大多以課堂式ji中學為主，未能積極開展和結合文娛活動真正做到寓學于樂，在調動政法干警學習的興趣方面做的工作不夠。

（3）機關工作效能有待進一步增強。政法工作范圍隨著經濟社會發展涉及方方面面、越來越廣，政法機關工作人員少、任務重，偶爾會存在辦事效率不高現象。

（4）社會創新管理工作有待進一步加強。主要體現于社會管理的方式方法還不夠深入，社會管理所需的經費和人員保障不足。

（5）對基層工作的指導不夠。主要體現于兩個方面，一是下基層調研的深度不夠，下基層往往限于縣、鎮一級，而深入法庭、派出所、村治安工作等調研次數較少，不足于更加深入地掌握基層實情。

二是下基層存在重檢查輕指導、對基層關心不足等現象，幫助基層解決一些具體實際的問題還是不夠多。

二、存在問題的主要原因。

（1）政法工作的經費保障還有待加強。由于財政經費僅足于保障日常工作的開展，阻滯了政法基礎建設發展進度，如創新管理手段采用動態管理需要使用高科技術的投入、綜治維穩基礎需要硬件設備和人員的投入等等，都需要大量的財力供給。另外，對于政法干警培訓教育的經費投入比較少，致使培訓教育僅能停留于本市范圍，僅能使用ji中式節省成本的做法。

（2）部分政法干警社會主義法治理念意識還不夠強。部分政法干警對依法治國和執法為民理念認識不夠透徹，在工作中沒有將社會效果、法律效果很好地結合在一起，有時畏懼工作任務量增大對工作標準要求不高，沒有按一切為了人民來嚴格要求自己，工作上畏手畏腳，缺乏進取心，家庭、個人等因素的顧慮慢慢淡化了執法為民意識，造成工作效能和推進力大打折扣。

（3）人員綜合素質有待進一步提高。隨著經濟社會的發展，政法工作面對的形勢日漸復雜多變，對人員素質的要求越來越高。人員素質的提升主要來源于學習和工作實踐，盡管單位制定了培訓教育計劃，但還有一部分人員處于要我學狀態，并且學習的范圍相對狹窄，對知識與能力獲取缺乏狠勁與恒心，致使知識還不夠全面、系統，熟練運用所學來處置復雜問題的能力還不夠。

（4）改革創新精神還不夠。盡管在建立社會治安打防控體系、構建綜治維穩信訪大格局創新了一些先進工作經驗和工作思路，但政法整體性工作和工作機制的改革力度還不夠。主要源于政法工作人員缺乏刻苦鉆研和改革創新精神，在工作上還不夠大膽，沒有敢破敢立的勇氣，敢為人先的精神還不足，致使有些政法工作推進不夠快、不夠深入和全面。

三、

初步整改措施針對存在的問題，本委就如何整改落實制定了初步整改措施，真正做到邊查邊改。

（1）勤政廉政，提高工作效能。一要強化勤政廉政教育，提高人員勤政廉政思想意識。加強勤政廉政機制建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強推進懲防體系建設，建立隊伍動態分析總結制度，及時和主動防范隊伍出現的各種問題。

二是加大對政法干部的管理力度。深入推進干部協管力度，組織開展示范教育、警示教育、崗位勤政廉政教育，強化自覺接受監督意識，強化黨性修養和作風養成。及時對不勝任、不稱職、群眾反映差的干部進行組織調整，切實解決干部隊伍管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題。

（2）加強自身建設，提高服務能力。要緊跟經濟社會不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力。要加強政法干警內部的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。要加強作風教育，引導政法干警正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事。

（3）加強學習，提高人員綜合素質。

時處處注意維護法律的權威和尊嚴。把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為政法工作的根本出發點和落腳點，在各項政法工作中真正做到以人為本、執法為民，切實保障人民群眾的合法權益。

二是要加強業務知識培訓教育工作。要加大培訓教育經費的投入，保障采取靈活多樣培訓教育方式，確保培訓教育工作取得真真正正的實效。

三是倡導良好學風。樹立學習的典型，鼓勵政法干警自學，建立學習獎懲工作機制。領導干部在學習中發揮率先垂范作用，單位結合不同時期的工作適時組織開展理論文章評比、演講等活動，營造起良好的學習氛圍。

（4）創新爭優，深入推進政法工作體制機制創新和制度建設。要從服務和促進科學發展的需要出發，著眼提高領導管理政法工作的能力水平，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設。當前政法工作面臨著一系列新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，必須在現有政法工作成效的基礎上，積極創新社會治安、社會管理、社會穩定、執法監督等工作機制，才能促進全市政法工作更好地服務于全市經濟社會發展的大局。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十三

他是人們眼中難得的技術多面手，他以堅韌的意志功克了一個個技術難關，他以一個共產黨員的黨性情懷帶領職工完成了礦交給的一個個重要使命，他就是xx礦機電車間副主任韓凱龍。

1983年，韓凱龍從xx蒲城老家參加工作來到xx煤礦，靠著一股不服輸的勁頭，扎實苦干，刻苦鉆研，在剛參加工作那幾年，面對繁雜的工藝，他經常一邊手拿工具書，一邊認真比對設備查找問題，寒暑更迭，不變的是他對學習、操作、實踐的執著，當工友們下班回家時，常常能看到他一個人對著加工圖紙和機件久久沉寂認真思考的身影，在圖書閱覽室，當別人的借書證還是嶄新的時候，他的借書證早已畫滿了借閱專業書籍不知已經換了幾個，工友笑他一根筋，師傅、老前輩們被他問的“苦不堪言”，直至把不懂的問題搞明白、弄清楚才罷休。在知識的海洋里他從不滿足，通過自學，他考取了高級技術資格和大專學歷，漸漸的車間各類技術活沒有他不懂、不會的。在礦舉辦的專業技術比武中他以過硬的技術多次取得第一名的好成績。他的快速成長領導看在眼里，將他逐步提升為組長、班長、最終走向了管理崗位。

走向管理崗位后，他時刻以一名黨員的標準更加嚴格要求自己，大膽摸索不斷創新，帶領職工解決了一個又一個技術瓶頸，受到礦領導的肯定和贊揚，他說：“工作中經常遇到需要緊急維修、加工等任務，這如何提升工作效率，必須在工作方式上進行革新，根據每個人的技術特點合理配置，這樣才能高效完成礦上交給的各項任務。”在管理上，他從降低了職工勞動強度，提高工作效率，減少材料成本，滿足生產需要入手，不斷摸索管理經驗，大膽創新加工工藝，在修舊利廢工作中，由于回收的舊錨桿，變形嚴重，需要人工一根一根整形后復用。

兩個工人加工一天最多也就30多根，而且一個班下來累得職工是腰酸背痛，他看在眼里，決心改變這一現狀，經過與業務精的職工和探討，以及查閱大量資料，他反復推敲，細心研究，利用液壓原理技術成功設計制作出廢舊錨桿液壓拉直機，投入使用后一天下來加工制作盡300多根，是原來的10倍，大大降低了工人勞動強度，提高了工作效率，受到職工們的贊揚。在一個個待解的技術瓶頸面前，他從不懈怠，他的執著努力下，相繼對礦放頂煤深孔打眼鉆桿、暗皮帶井溜煤眼、阻化噴霧水箱改造，以及125皮帶機單機托動等進行了改造，僅節支降耗一項就為企業每年節約130多萬元，使車間機加工質量、維修質量、節支降耗等方面都有了質的提高，受到使用單位的好評。特別是他設計的分風器獲得了礦的表彰嘉獎，被多個兄弟單位學習借鑒。

xx年，在礦“2號副井”機電先期鋪設階段，韓凱龍接到任務后立即帶領職工投入工作，8月中旬的天氣炎熱無比，他同車間員工一起在烈日下炙烤，栽桿、拉線，30多度的高溫及特殊地形，使每個人皮膚曬通紅、嘴唇干裂，被荊刺刮傷的肌膚讓汗水侵入后灼熱的鉆心疼痛，但是為了保質保量按時完成任務，他沒有叫苦叫累，率先垂范，在他的帶領下，經過三天努力奮戰，提前完工，但他身上卻被曬起了血泡，整整曬脫了一層皮。這只是韓凱龍同志工作的一個縮影，多年來，他始終以一名共產黨員的優秀品質嚴格要求自己，漂亮的完成了礦上交給他的一項項重大任務，為礦井改造升級勝利完成夯實了基礎，為礦井持續安全生產做出了積極的貢獻。他說：“既然選擇這個職業我就一定要把它做好，因為我是一名黨員，我必須擔負起這個責任，努力完成組織交給自己的各項使命，這個沒有選擇，義不容辭。”

最美的基層執業生涯讓韓凱龍找準了人生的閃光點，他說他有一個夢，就是將自己的滿腔熱血融匯到xx發展的征程上，因為xx夢正是自己向往，一生所追求的夢，31年的時光彈指一揮間，在他31年的工作中，用自己的青春演繹了一個共產黨人扎根礦山，始終如一，在急、難、險、重面前不怕苦、不怕累的壯志豪情，多年來他流過多少汗早已不記得了，但獲得的榮譽卻能堆成山，這就是一名共產黨人的執著信念，他永遠是無數礦山共產黨人最美的那顆星。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十四

2011年6月28日全縣作風建設干部大會后，為了更好的推進我鎮干部作風建設工作，切實加強對作風建設工作的領導，鎮黨委、政府立即成立了張莊鎮干部作風建設領導小組及辦公室，把干部作風建設放在當前推進各項工作的突出位置來抓，把作風建設融入到日常性工作當中來抓，大力加強干部隊伍作風建設，著力解決突出問題，注重實效，全面提高服務意識、服務水平和服務質量，有效推動了全鎮干部作風的進一步轉變。現將工作情況匯報如下:。

一、抓學習，提升干部隊伍認識水平。6月30日，全鎮召開了作風建設干部大會，對縣作風建設領導組《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設實施意見》的文件要求和全縣干部作風建設大會的有關精神進行了學習貫徹，明確了全鎮抓干部作風建設的相關要求。鎮黨委、政府一把手領導對進一步加強干部隊伍學習，提高思想認識，服務工作大局等方面作了進一步安排。

二、抓主題，樹立干部隊伍良好形象。結合“創先爭優”回頭看活動和建黨90周年“慶七〃一”系列活動，鎮黨委組織全鎮黨員干部以“強黨性話發展促和諧”為主題開展了干部隊伍大討論活動，座談會圍繞黨員示范帶動，改變干部隊伍作風，促進全鎮轉型跨越發展等方面，進一步挖掘了全鎮干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，并在會上提出了整改要求。

三、抓制度，形成行為約束長效機制。為適應新形勢的需要，鎮機關進一步修訂完善了《張莊鎮機關管理制度》，結合工作需要，對機關內部的考勤、會議、下鄉等多方面制度進行了細化完善，并將領導責任和獎懲措施進行了明確。同時要求各村、各鎮直單位對照各自制度中存在的漏洞和不適應新形勢、新要求的地方結合當前要求進行完善。

四、抓檢查，推動各項工作高效落實。按照縣作風建設領導組《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設實施意見》中“十不準”規定，鎮政府成立了監督檢查組，定期不定期對轄區內站所和機關工作人員進行常態化檢查，以集中檢查、重點抽查、明察暗訪、個別調查等形式，對違反“十不準”行為規范規定的，嚴格實行責任追究制度，分別給予責令寫出檢查、予以通報批評等處理，情節嚴重造成不良社會影響的，追究紀律責任。

從近段時間來看，目前我鎮干部隊伍初步呈現出了“四多四少”的新氣象：深入基層的多了，遙控指揮的少了；為群眾辦實事的多了，作表面文章的少了；服務大局謀發展的多了，不思進取得過且過的少了；干部找群眾解決問題的多了，群眾找干部反映問題的少了。

下一步，我鎮將進一步貫徹落實全縣關于加強作風建設的指示精神，進一步加強組織領導，重點抓好當前干部隊伍作風方面存在的突出問題，進一步轉變干部作風，引導廣大黨員干部切實增強服務意識，改進服務態度，提高服務質量，推動作風大轉變，效能大提升，環境大優化，確保作風建設取得明顯成效，為轉型跨越發展提供強有力的紀律和作風保障。

二0一一年七月八日。

張發（2011）25號。

中共張莊鎮委員會。

張莊鎮人民政府。

各村黨（總）支部、鎮直機關企事業單位：

按照縣作風建設干部大會精神要求，為進一步在全鎮開展作風大整頓，嚴明工作紀律，加強作風建設，確保“十二五”各項任務的圓滿完成，鎮黨委成立作風建設領導組及工作機構。現通知如下：

組長：李鴻斌鎮黨委書記。

副組長：程秀宏鎮黨委副書記、鎮長。

武子房鎮黨委副書記、政協聯絡組長、政法書記。

段永先鎮黨委委員、紀委書記。

霍志彬鎮黨委委員。

成員：趙君鎮紀委委員、辦公室主任。

趙秋紅鎮紀委委員、婦聯主席。

白耀東鎮辦公室副主任。

趙風清鎮財政所所長。

各村、各單位黨（總）支部書記（略）。

鎮領導組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委。

主任：段永先鎮黨委委員、紀委書記（兼）。

副主任：霍志彬鎮黨委委員（兼）。

趙君鎮紀委委員、辦公室主任（兼）。

組長：段永先鎮黨委委員、紀委書記（兼）。

副組長：霍志彬鎮黨委委員（兼）。

成員：趙君鎮紀委委員、辦公室主任（兼）。

趙秋紅鎮紀委委員、婦聯主席（兼）。

特此通知。

中共張莊鎮委員會。

張莊鎮人民政府。

二0一一年六月三十日。

主題詞：成立作風建設領導組通知報：縣作風建設領導組。

送：鎮黨委、人大、政府成員。

發：各村、各單位黨（總）支部、鎮直企事業單位中共張莊鎮委員會二0一一年六月三十日。

留存共印65份。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十五

按照《。。2010效能建設方案》要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，認真按照方案提出的問題進行查找存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。經過學習教育和深入思考，對自身存在的問題也有了進一步的認識。充分認識到了轉變干部作風，加強機關行政效能建設是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要。

一、存在的主要問題。

1、宗旨意識不牢、服務意識不強。理想信念不夠堅定，面對錯綜復雜的市場經濟社會，一些不良的思想和生活方式使自己的思想或多或少地受到一定影響，致使自己的理想信念有所淡化，表現在工作上不敢碰硬，思想上存在著畏難情緒。政治敏銳性和鑒別力不強，對一些事關全局的重大問題，由于自己看問題片面，因而認識浮淺，不到位。

2、缺乏干事激情，精神狀態不佳，開拓創新的精神不強，因循守舊。很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是剛剛來建設局工作幾年，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題。

事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，思想上產生了松懈。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。思想上的純潔是一件很重要的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺做好群眾工作，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，全心全意為人民服務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。進一步提高思想認識轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十六

史老師，青島永安路小學教師，1991年參加工作，至今已經30多年了。從2008年開始，因為工作的需要，她開始任教科學學科，她深知科學是培養學生學科素養的啟蒙課程，所以在日常教學中不敢有半點懈怠，精心準備每一節課，她的科學課已經成為孩子們動腦也動手、回味并期待的一門課程。

因為任教的級部較多，加上科學學科的日新月異，史老師基本上每天都要備新課，而且只要是課程中有實驗操作的內容，史老師都會提前一周將材料準備齊全。如果儀器室缺少材料，她就自己找、上網買，或者動手制作。材料準備好，她還要提前兩三天親自將實驗動手做幾遍，以保證上課時不出任何差錯。課堂上，她關注每一位學生，力爭讓孩子們都能參與到科學探究活動中來，培養他們對科學的興趣，提高學習積極性。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十七

按照監獄的統一部署，我監區于去年啟動“廉勤示范單位”爭創活動。一年來，在監獄黨委的正確領導下，在監獄紀委的精心指導下，我監區結合自身實際，創新工作方法、強化宣傳教育、著力解決問題，做到了領導班子高度重視、民警密切配合，宣傳深入細致、活動緊湊有序、剖析深刻到位，整改成效顯著。

監區具體做法如下；

一、加強組織領導。

監區認真落實監獄關于爭創勤廉示范單位活動的實施意見的通知的文件精神，著力加強組織領導，強化責任和各項機制的落實，保證了抓作風建設的經常性、實效性。成立監區勤廉作風建設領導小組，由教導員葛勇同志任組長，監區長韓步順同志任副組長，副教導員孔述偉，副監區長呂宗亮為成員，全面負責對勤廉作風建設工作的領導。具體負責作風建設工作計劃的落實和監督檢查。警長趙建軍同志為作風建設工作聯絡員，協調勤廉作風建設各項工作。

積極抓好機關作風建設各項措施的健全和落實。制定了作風建設工作意見，明確目標責任的分解。堅持作風建設各項制度，首先，機關作風建設月分析和季講評制度，做到對全監區作風建設每月一次分析，每季度一次講評，保證作風建設常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月組織一次作風建設自查，重點加強了對車間勞動工具、警械、和警用物品的管理和使用，及時檢查梳理民警執法執紀方面的制度建設和落實情況，對制度不完善、要求不落實、執行不到位等方面問題，認真落實整改，推進勤廉作風建設上新臺階。再次，實行責任追究和獎勵制度。建立了主要領導親自抓、分管領導主動抓、具體抓的責任體系。將作風建設納入監區工作績效考核中，將勤廉作風考核結果作為先進評比表彰、獎懲的重要依據，發揮考核的督促和引導作用，有效提高了監區作風建設制度化和規范化水平。

三、

抓好思想教育。

1堅持開展有針對性地思想教育，監區周一例會中不定期組織全體民警學習“六條禁令”和“九個嚴禁”，深入開展批評和自我批評，查擺有無違反禁令的情況，人人寫出自查小結，增強全體干警對加強作風建設的責任意識和自律意識。在教育中，組織全體干警反思監區勤廉作風建設上存在的問題和在抓機關作風方面的薄弱環節，進一步深化思想認識，增強責任感。教育干警充分認識養成優良作風的重要意義，力求做到“三個到位”，即對勤廉作風建設工作領悟到位；對工作方法認識到位；對勤廉作風整改落實到位。端正態度，自覺遵守法官行為規范，堅持公正、文明、為民執法。

四、注重學習教育。

監區高度重視學習教育在勤廉建設工作中的基礎作用，通過警示教育，法紀學習，學習典型，業務強化等方式，狠抓干部的學習教育，做到反腐倡廉警鐘長鳴，常抓不懈。一是組織監區全體干警觀看反腐倡廉警示教育碟片，一個個鮮活的事例就是發生在同系統、更有發生在身邊的曾經同事。要求全體干警做好總結觀后感工作。二是充分利用夜間時間組織黨員干部學習《廉政準則》，《公務員法》等相關法律法規知識。三是認真組織全體干警學習徐州監獄民警汪家杰先進事跡，“面對罪犯，他機智耐心，消融堅冰；面對病魔，他意志堅挺，勇敢抗爭；監獄警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼喚迷途的新生。”通過學習切實感到我們的工作很有價值、很有意義。四是組織新進單位人員進行業務知識測試。

2011年監區在勤廉示范活動中雖然取得了一些成績，但任然存在一些不足，主要表現在問題發現不全面、監督不及時、信息報送少等問題。在2012年度中監區將努力克服以上問題。

2012年，監區將重點將抓好以下幾方面的工作：

一是進一步健全長效工作機制，加強督促檢查。嚴格執行監獄制定的監督檢查機制，及時組織人員對監區的作風建設進展開展督促檢查，落實責任追求，確保作風建設工作取得實實在在的成效。

二是進一步加大宣傳力度，掀起作風建設的新高潮。不斷總結前期工作的經驗和成果，及時通過監獄內部網站、專欄進行宣傳，培養身邊的先進典型，以身邊的典型激發人、引導人、塑造人，推進監獄作風建設取得新的進步。

三是以活動為載體，采取多元化形式進一步推進爭創勤廉示范活動。

精選作風建設匯報材料（匯總18篇）篇十八

今年以來，在市處的堅強領導下，全站干部職工堅持以人民為中心的工作理念，依法履職，主動作為，較好地履行管理職責，完成上級下達的各項工作任務。半年多來，全站沒有收到有理投訴和媒體曝光，沒有發生違紀違規事件。回顧半年來的作風行風建設工作：

一是加強學習教育，努力提高干部職工的紀律觀念。上半年，我們結合開展“黨風廉政建設學習宣傳季”、“510思廉日”組織干部職工學習黨紀黨規和紀律規定，學習市紀委關于違反八項規定問題的通報，收看《巡查利劍》等專題教育片，開展了談心談話和黨員誓廉活動，從多個角度教育干部職工強化紀律觀念，自覺對標制度規定規范自身言行，防止違紀違規問題產生。

二是落實責任，層層傳導作風行風建設壓力。我們通過簽訂黨風廉政建設責任書、下達年度目標任務的形式將作風行風建設目標要求下達到各部門，要求各部門領導切實履行“一崗雙責”責任，在抓好業務工作的同時，加強作風行風建設，對部門作風行風建設負責。同時，我們將作風行風建設要求，作為工作人員月度百分考核的重要內容，與績效獎勵相掛鉤，通過經濟手段防范作風行風發生。

三是加強作風行風建設檢查監督。針對節假日時段行風建設問題易發多發的問題，五組織相關部門、人員開展了節日行風檢查教育，對下屬各部門節日值班安排、節日公務車輛使用管理等問題進行檢查，并開展節日作風行風建設教育，要求全體干部職工杜絕違規收受節禮、違規接受吃請和參與“黃賭毒”活動。同時，我們還利用手機短信、微信等方式，傳達行風建設有關要求和精神，進行提醒督促。在平時，我們也要求干部職工嚴明工作紀律和執法風紀，接待服務對象主動熱情友好，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”情況，努力維護良好的行業風氣和隊伍形象。

四是加強日常開支管理。“三重一大”問題由領導班子集體討論決定，重大工程項目都進行招投標，物品采購、站房設備維修實行報告制度，本著厲行節約的原則，經領導批準后實施，需要納入政府采購的內容全部納入政府采購。職工福利發放嚴格執行規定，不超標超量。

五是加強公務用車、公務接待和辦公用房管理。公務用車嚴格實行用車申請登記制度，所有公務用車不得在外過夜并集中停放在指定位置。車輛加油實行了一車一卡制度，并由機務管理部門定期檢查核實。公務接待用餐全部在單位食堂，并嚴格執行標準。辦公用房嚴格按標準使用，沒有超面積使用、超標準裝修等情況。

六是加強辦公秩序管理。嚴格請銷假制度，職工請假、休假必須提前申請批準，每月將請假手續與考勤表集中收存登記。嚴格辦公紀律，工作時間不得做與工作不相關的事，辦公電腦不得安裝與工作不相關的軟件。嚴格作息時間，上下班不遲到早退。

作風行風建設關乎隊伍形象、也關乎政府和黨的形象，加強作風行風建設是我們每個干部職工的責任和義務，我們必須以高度的政治責任感和使命感，進一步改進和優化作風行風，自覺以優良的作風服務群眾、服務經濟社會發展，讓人民群眾滿意，讓黨和政府放心。