通過寫工作心得可以分享自己的經驗和教訓，對他人有啟發和借鑒作用。以下是一些成功人士的工作心得分享，希望能給大家在工作中帶來一些啟示和幫助。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇一
我作為__班的班長有幸參加了__學院在大禮堂舉辦的“____年度共青團干部培訓班”的學習。當我和院各學部的優秀團干青年共聚一堂，聆聽院領導和教授的授課后，我非常的滿足。因為通過培訓課程我獲益良多;通過活動，我們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌;通過相互的交流和溝通，我們兄弟學部之間的感情更加的濃厚。但同時，我又非常的憂慮，因為我真切地感受到了在班團工作中的不足，體會到了自身綜合素質欠缺的危機。
培訓班的學習課程是由院團委根據我們團組織工作中切實所需為出發點安排的。邀請了院資深的領導和教授給我們授課。內容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了新時期基層班團工作的重點與方向、關于與院各學部處理好關系及在班級中的管理知識。領導們用自己的親身經歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛和諧寬松。使我們聽得有味、學得輕松。一整天的學習，雖然時間短暫而又緊張，卻讓我們開闊了視野，受益匪淺。
一、增強了學習的緊迫感。
參加此次培訓之前，我覺得自己從高中畢業不久，缺乏的是實踐知識和一些社會知識，還有一些關于為人處事方面的不足。但參加了此次學習班之后，我真正意識到自己的知識實在太少，需要學習的東西太多。在當今這個時代，僅憑現有的理論知識已經遠遠跟不上形勢發展的需求了，特別是老師所講的課程內容與我們的學習工作是息息相關的。從學生干部所應具備的學習成績，工作能力，態度，和輔導員之間的溝通及和同學之間關系的處理這些方面展開論述，學習是作為一名學生必須做到的，是我們作為學生的責任，作為學生干部就必須身先士卒，率先搞好學習成績。規定了期末學習成績不理想的將給予辭退。而在工作上應該有很好的態度去對待，這是我們工作所必備的。與輔導員的溝通是學生干部的職責，只有和輔導員有好的溝通，才能讓輔導員更好的了解班上同學的情況，以便于更好的管理班級。與同學們處理好關系那是打好群眾基礎所必須做到的，也是我們想繼續工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上傳下達的任務。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。
二、對團干的能力要求有了新的認識。
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為班團的干部壓力也很大。要在工作和學習各方面經常照鏡子，創新思維模式，做到活學活用。
一、要有扎實的學習基礎。認真學習、貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作。緊緊圍繞院團委工作中心，融會貫通的院團委的路線、方針和政策，創造性地開展實際工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協調各方力量，擅于發現和挖掘身邊優秀的團員青年，團結他們、激發他們為學院發展、團的工作貢獻才華。作為班長，很多同學或許會在某些問題上和你產生歧義，這時你要做的就是如何去處理之間的問題。這就要求我們擁有良好的工作方式，做好了，同學信服你。做不好，同學就不服你，這為你將以后的工作增加難度。當有時候，我們有什么事，能委婉的表達就不要以下命令的方式去表達。但有時候，做某些事就得大膽的去做，放開手腳，不要有所顧慮。我們還要了解自身學校的相關規定，做到不違反，帶好頭。
三、要有廣博的科學文化知識。唯物主義哲學家曾經說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨。總之，知識能夠塑造人的性格?，F代科技高速發展，科學技術是第一生產力，科技的力量儼然已成為改革和發展不可缺少的核心要素。因此，我們應該全面的發展自己，對文學、歷史、天文、地理、藝術都應該有個粗略的了解。爭取做到博學多識，通情達理。
四、是要有豐富的生活常識。現代社會的開放程度和進步速度是令人驚嘆的。各地的風土人情、生活習俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞等常識的儲備也是非常必須的。
三、對今后的工作和學習的目標更加明確，工作思路更加清晰。
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶?；鶎訄F干的言行舉止對青年學生而言，是帶有榜樣性質的。所以我們要帶頭勤奮學習，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際學習工作中去，努力培養應對各種事務的處理和應變能力，發揮我們團干的帶頭模范作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的學習工作氛圍。
在開展班團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項有意義的活動。敢于并經常進行批評與自我批評，堅決抵制不利于青年健康成長的非主流文化。在開展工作中積極主動向院團委多請示、勤匯報，讓院團委學部團委了解我們團支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關心。確保我們團支部將在院團委和學部團委的引領和關懷下，健康成長，扎實做好20__年各項班團工作。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇二
**年，我們縣紀檢監察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發收費通知單制度、統一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度。“六條禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇三
第一段：
紀檢監察工作是黨和政府的重要職責，也是維護黨紀國法的重要手段之一。作為一名紀檢干部，我深知自己的責任和使命，時刻保持著敏銳的警覺性和強烈的責任感。在工作中，我深刻感受到了紀檢干部的重要性，也有了一些心得體會。
第二段：
一名紀檢干部必須做到預防和治理并重。預防是紀檢監察工作的根本，也是最有效的方法。我們必須發揮好日常監督和教育的作用，及時發現問題、糾正問題，避免問題的發生。治理方面，我們要采取果斷決策，切實懲治違紀行為，給予違紀者以制裁，以免發生“有案必追，無罪不罰”的狀況，維護黨和人民利益。
第三段：
在紀檢監察的工作中，我們也需要秉持公正廉潔的原則。不少紀檢干部在工作中出現了問題，甚至在執法中出現了不正之風，這種現象必須得到嚴厲打擊。作為紀檢干部，我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格遵守黨紀國法，堅決杜絕所有形式的不正之風，維護紀律的嚴肅性和廉潔的威信。
第四段：
在執行工作時，我們需要樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想。我們必須時刻警醒自己，對于自身的行為嚴格把關，避免出現言語和行動不當的情況，維護紀檢工作的正常秩序。同時，我們也需要對于案件的處理抱有嚴謹的態度，確保處理過程中合法、公正、公明，保證案件的真實性和公正性。
第五段：
紀檢干部的工作需要不斷提升自身素質和能力。我們需要通過學習、實踐、反思等方式，不斷提升自己的業務素質，增加工作的掌握程度。同時，我們還需要積極拓寬視野，了解更多的新知識、新新趨勢和新思維，保證自己能夠在工作中不斷進取，不斷進步。
總之，作為一名紀檢干部，我們必須時刻保持高度的警覺性和責任感，嚴守黨紀國法和工作規范，秉持公正廉潔的原則，樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想，不斷提升自身素質和能力，在工作中為維護黨和人民利益而不懈努力。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇四
20__年4月21—23日，我有幸參加了__區社區干部集中培訓班。為期3天的培訓課程豐富多彩，省、市、區領導以及黨校老師的現場授課，讓我受益匪淺。在這次充實的培訓中，不但學到了各方面的知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。無論是從所聽到交談，還是從所聽到所聞，每一堂課都讓我有所收獲。以下是我這些天的幾點體會：
一、加強日常學習，提高工作能力。
首先，區委組織部長郭沅直做開班儀式動員講話，他說明了這次培訓的目的及要求，拉開了這次培訓序幕。接著省行政學院院長、經濟學教授張貴孝講了學會做人學會做事，使我深刻的認識到做人的根本就是不斷的學習，好學才能進步，好學才有本領，要努力學習各方面的知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優化學習結構拓寬眼界和視野。著力避免陷入少知而迷，不知而盲，做一個忠誠、干凈、有擔當的社區工作者。
二、增強服務意識，強化服務職能。
社區是居民自治組織，社區工作者算不上國家干部，但在居民心中就是黨和政府。我們既然選擇了這個工作，就要熱愛這個崗位，就要把群眾的利益放在心上，做到群眾利益無小事，從小事做起，把小事做好，這樣群眾才會信任我們，才能真正聚民心，更好的做好社區工作。責任感是社區工作者必不可少的一項基本素質，作為社區工作人員我們要有較強的責任意識、服務意識。社區是黨和政府聯系群眾的紐帶，是一項基層工作，“事不避難，勇于擔當”，為老百姓做事是分內之事。切實履行社區工作者的使命、增強服務意識，強化服務職能，以“為人民服務，讓人民滿意”為工作的出發點和落腳點，自覺做到主動服務、熱情服務。
三、發揮黨員作用，搞好社區工作。
通過培訓，使我深刻認識到社區是社會最基本的結構單元，社區工作面對的都是雞毛蒜皮的瑣事。但對居民來說都是天大的事。我們社區工作者必須從人民群眾的生活瑣事做起，發揮黨員模范帶頭作用，把在冊黨員分類管理，推行星級黨員評定，加強流動黨員管理。為轄區群眾做出榜樣，引導居民尊法守法，建設和睦鄰里關系，為群眾提供最貼心、最優質的服務。加強社會組織及其他自治組織建設，共建溫馨家園，適應新常態要求，做好社區工作。我們要勇于擔當、勇于負責，只要和居民利益相關的事情，我們都要站出來，只有這樣才能更好的服務群眾。
最后，非常感謝市、區領導給我們提供了這次培訓機會，讓我更加深刻的認識了自己、了解了自己。從而能夠更好的為居民服務。今后，我要在思想上、紀律組織上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，準確處理好各種關系，干好社區工作。在這現實工作中，我要始終做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，切實解決社區居民最關心的實際問題，用愛心、耐心和事業心做好社區工作，不斷提升為群眾辦事能力，用智慧和汗水譜寫自已壯麗的人生篇章！
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇五
二是著力解決群眾監督機制不健全問題。“三個代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監督乏力問題。以權制權是提高監督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監督機制，構建行政權力監督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監督規范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業所有制改組，提高擴大民營企業優惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規范的決策監督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監督紀檢干部?怎樣監督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監督的基礎上，開門整風，讓群眾監督、評議紀檢監察干部，這項工作我們目前已經著手進行方案的制定。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇六
第一段：引言（約200字）。
紀檢干部是黨委政府系統中的重要力量，負責黨風廉政建設、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責任重大。近年來，習近平總書記多次強調，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學習和成長，也在不斷地總結和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規矩（約300字）。
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業素養。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規章制度，絕不能以權謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責，不斷學習（約300字）。
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責，不斷學習。要想成為優秀的紀檢干部，必須對自己負責。我們必須時刻關注工作場所和工作機制的動態發展，關注新動態和新技術的使用。同時，我們也要不斷學習黨的各項政策和法律法規，保證自己能夠熟練地掌握各項專業技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）。
紀檢干部工作的性質決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態度。充分發揮民主協商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）。
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質訓練，保證身體健康。同時，我們還應該學會規劃自己的生活，保持內心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態。
結尾（約100字）。
紀檢干部從業需要有常識、責任心和執著的工作精神。面對崇高的職業，我們一定要秉持正義，堅持執法公正，不斷提高自身素質，充分發揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應盡的義務，也是我們肩負的責任。在今后的工作中，我們要繼續努力，增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提升自身綜合素質，提高工作水平，為我們的事業做出更大的貢獻。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇七
干部監督工作一直是黨的建設的重要內容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監督工作，可以發現和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業發展。在我多年的工作經驗中，我深刻認識到干部監督工作的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，加強監督機制建設。干部監督是一個復雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規范程序的制定和執行，建立一套科學、公正、嚴密的監督制度，明確監督的對象和范圍，并對監督結果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監督部門的建設，提高干部監督工作的專業化水平，確保監督工作的科學決策和專業運作。
其次，加強監督方式創新。只有不斷創新監督方式，才能使干部監督工作更加有效。通過善于運用現代化科技手段，如大數據分析、人臉識別等技術手段，可以更加便捷地開展干部監察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監督成為一種常態化的工作，促使黨員干部自覺接受監督并主動改進自身工作作風。
再次，加強干部監督宣傳教育。干部監督工作既要發現問題，更要引導和教育干部改進。在開展干部監督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風廉政建設規范的宣傳，引導黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監督的權威性和公信力。干部監督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監督工作，在監督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規辦事，確保監督權威的實現。同時，要加強對監督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監督工作的認可和支持，使監督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監督工作向縱深發展。
最后，加強干部監督工作的長效機制建設。干部監督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統性的過程。我們要注重通過制度建設和制度推動來提高干部監督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監督機制，保障監督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監督，確保監督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續加強黨員干部的監督工作。
綜上所述，干部監督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監督機制建設、創新監督方式、宣傳教育、強化權威和公信力以及長效機制建設等方面的努力，我們可以更好地推動干部監督工作的開展，促進黨風廉政建設和黨的事業發展，實現共產黨人的初心和使命。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇八
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮、街道紀(工)委書記述職述責述廉暨紀檢監察工作會議，對工作進行總結，對做好當前紀檢監察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監察局長張凱主持。各鎮、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監察局機關全體人員，各派出、派駐紀檢組負責人參加會議?？h委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監察信訪舉報、執紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監察干部隊伍建設提出要求，曹市、店集兩鎮紀委書記分別就本鎮紀檢監察工作和個人履職盡責情況進行了現場述職述責述廉，其他鎮、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監察干部要充分認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監察工作的切入點和著力點，扛好監督執紀問責重任，聚焦主責主業不放松;要自覺加強紀檢監察業務知識學習，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導，明確差距，理清思路，提高本領、改進作風，切實增強責任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態度和措施抓好各項工作的落實，實現紀檢監察工作開門紅。
會議對紀檢監察執紀審查和執紀審理工作進行了培訓，并現場進行了理論知識測試。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇九
11月19日，鷹潭市召開全市紀檢監察干部監督工作座談會，傳達學習中央紀委、省紀委紀檢監察干部監督工作座談會精神，交流、部署全市紀檢監察干部監督工作。市委常委、市紀委書記蔡厚勇出席會議并講話。市紀委監察局領導班子成員，各縣(市、區)紀委書記，分管或協管紀檢監察干部監督工作領導，干部監督室負責人，市紀委各派駐(出)紀檢組組長(紀工委書記)，市監察局各派駐監察室主任，駐鷹各單位紀檢組組長(紀委書記)，監察室主任，市紀委監察局機關全體干部參加會議。
蔡厚勇指出，全市紀檢監察干部要深入貫徹落實中央紀委、省紀委紀檢監察干部監督工作座談會精神，切實增強做好紀檢監察干部監督工作的責任感、緊迫感和自覺性。要主動適應新形勢新要求，牢固樹立“正人先正己”、“嚴管就是厚愛”的思想，保持清醒頭腦，牢牢繃緊干部監督這根弦。蔡厚勇強調，要把紀律挺在前面，充分運用好監督執紀的“四種形態”，對紀檢監察干部出現的苗頭性傾向性問題早打招呼、早提醒、早處置。要緊盯“關鍵少數”，重點看住本級紀檢監察機關內設機構主要負責人、派駐紀檢組組長和下級紀檢監察機關領導班子成員。要健全紀檢監察干部監督機制，完善紀檢監察干部監督格局，堅持零容忍的態度，嚴肅查處紀檢監察干部違紀違法問題。要嚴格落實“兩個責任”，強化責任擔當，紀委書記(紀檢組長)要履行好第一責任人的責任，管好自己、領好班子、帶好隊伍。
蔡厚勇還對當前重點工作提出了要求。一是要把組織學習“一準則、兩條例”作為當前的一項重要政治任務來完成，做到學思踐悟、學深悟透。二是要扎實開展領導干部違規插手干預工程項目專項治理工作，加大監督檢查查處力度，完善制度機制，確保專項治理要求落到實處。三是要深入推進“把紀律挺在前面”工作，圍繞監督執紀“四種形態”，把監督執紀問責做深做細做實。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇十
我們黨歷來十分重視黨內監督和干部監督工作，特別是近兩年來，中央對這項工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀委七次全會上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學機制和監督管理干部的科學機制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會議上指出，加強干部監督工作，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止用人上不正之風的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關會議上提出，要把對干部選拔任用工作的監督，作為干部工作的一項緊迫任務，擺上重要位置。去年中紀委和中組部聯合發出了《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違法違紀行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監督工作提供了理論支持和政策依據。
一、實踐情況。
幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴大民主，立足機制創新，強化監督檢查，對干部選拔任用工作全過程進行嚴格把關。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監督工作聯系點以來，通過進一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監督機制。
第一，主動防范，強化對違反《條例》行為的監督。一是嚴把任前審查關。主要是實行了調整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規定，各縣區委、市直各單位部門在調整干部前，必須將調整方案報市委組織部，由干部監督機構對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環節，以及任職資格條件進行重點審查，對不符合《條例》等有關規定的不予審批。這項制度實行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時進行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進行監督，從年開始，還實行了考察預告制，擴大了知情范圍。二是嚴把督促檢查關。年以來，加大了對執行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關于對條例執行情況的檢查辦法》，先后進行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實。為了暢通監督渠道，還實行了干部工作特邀監督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔任貫徹執行《條例》監督員，不定期深入到各縣區、各單位部門抽查《條例》的落實情況，發現問題，及時反饋。三是嚴把查處懲戒關。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅持做到發現一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關規定提拔調整干部的問題進行了調查，取消了干部任免決定，對有關單位和有關人員給予了嚴肅處理。
第二，擴大民主，強化對干部選拔任用推薦環節的監督。一是擴大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領導干部，還是確定后備干部都要進行民主推薦。領導干部個人推薦人選，也要求在后備干部中產生，并在本單位進行民主推薦，得票數相對較多者方能確定為考察對象。二是實行了推薦干部責任制。集體推薦干部嚴格履行報批程序，領導干部個人向組織推薦人選要認真填報《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規定，市、縣區委書記碰頭會溝通干部情況、常委會研究干部問題，必須出示推薦材料，標明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責任。以集體名義推薦的，追究集體責任和主要負責人的責任，以領導干部個人名義推薦的，追究個人的責任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經過幾年的探索和實踐，已經逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領導干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內外多個單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。
第三，健全制度，強化對干部選拔任用考察環節的監督。建立健全了相關制度，改進了考察方法。先后實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，擴大了民主，進一步增強了考察工作的透明度。在考察方法上，實行了考察實績采取類比法、考察素質采取考學法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進行座談，要求每人都要發言，然后進行筆試。此外，還實行了領導干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領導干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達到考實考準干部的目的。
第四，明確責任，強化對干部選拔任用討論決定環節的監督。一是實行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。這項制度是從年開始實行的，目的是強化對決策環節的監督，避免個別領導干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監督、相互制約的作用，同時也增強了班子成員的責任意識，推進了決策的民主化進程。二是實行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實行了用人失察失誤責任追究制。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發揮其應有作用。為了進一步強化對討論決定環節的監督，今年，又研究制定了《關于上級黨委組織部門干部監督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議的意見》，對干部選拔任用工作進行現場直接監督。
第五，采取措施，強化對干部選拔任用工作事后環節的監督。強化對干部選拔任用全過程的監督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監督管理的問題，真正體現對干部的關心和愛護。工作中主要從加強日常監督管理入手，及時提醒，防微杜漸。重點采取了以下措施：一是建立了對領導班子和領導干部經常性考察制度。從去年月開始，改變了不動班子、不調整干部就不考察的做法。干部監督機構經常深入基層，有針對性地考察了解領導班子和領導干部工作情況，及時向黨委有關領導提供《干部監督內參》和《領導班子建設動態》，反映和分析基層領導班子和領導干部的思想動態及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項制度實行以來，干部監督機構共對個班子名領導干部進行了考察，編發《干部監督內參》期、《領導班子建設動態》期，對個領導班子和名領導干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發揮網絡靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點，架起一道群眾參與干部監督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯網上開通了組織部長電子信箱，鼓勵群眾反映各級領導班子和領導干部選人用人、工作作風等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發來的各類郵件件。對這些郵件，都區分情況及時進行了妥善處理。目前，所屬的個縣、區也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個上下貫通的干部監督信息網絡已初步形成。三是實行了全程經濟責任審計。主要是把對領導干部的離任審計，逐步變為包括任前、任中在內的全程經濟責任審計。市、縣區委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會專門研究了這項工作，在原有工作基礎上進一步加以深化。專門制定了《領導干部任期經濟責任審計評價辦法》和《領導干部經濟責任審計結果公開辦法試行》，使經濟責任審計工作走上了規范化、科學化軌道。四是完善實施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實權崗位，規定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項制度實行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實權崗位工作，容易形成特權思想、產生腐敗的問題。
二、存在的問題和難點。
近年來，對干部選拔任用工作全過程監督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點。
思想認識上有差距。作為監督對象，受傳統特權思想和等級觀念的影響，片面認為監督就是挑毛病，有損于領導形象，接受監督的意識不夠強，有不愿接受監督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關，不了解內情，無法監督的心理；作為監督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復，不敢監督的心理，從而一定程度上弱化了監督工作。
監督職責不夠明晰。選拔任用干部過程中的責任主體和責任內容還不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現問題追究責任的依據不足。有的責任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權力和責任未能實現完全統一，監督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領導、分管領導、組織部長和具體工作人員各應負哪些具體責任，缺乏具體的規定。再比如，有關干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調查核實，哪些由紀檢等執法執紀部門來完成，都沒有明確的規定，因而各監督渠道和監督形式未能在整體上形成合力。
監督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據，不像執法執紀部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監督方面還缺乏必要的手段。
監督查處的有關規定比較籠統。主要是缺乏權威性、操作性較強的查處細則，不易查處。有的制度只規定了對主要責任人以及其他直接責任人做出組織處理或紀律處分，但是這種規定過于原則籠統。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀律處分，都沒有做出明確規定，制度很難落到實處。監督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。
制度體系還不夠健全、配套。調查研究中我們感到，經過幾年的實踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監督管理的科學機制還沒有完全形成。另外，現有的一些制度在細節和操作環節上，也存在不夠科學、規范的問題。如實行黨委常委會或全委會無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認定責任和進行責任追究，還沒有做出進一步說明。
三、建議和對策。
加強對干部選拔任用工作全過程監督，必須要在以下五個方面取得新突破。
一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在監督方法上取得新突破。
干部監督工作是一個完整的系統。長期以來，在干部選拔任用監督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環節和程序的監督，忽視任前對領導干部進行政策法規方面的思想教育，疏于對領導干部任后的跟蹤問效和監督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認為，解決這個問題，必須在監督方法上實現由事中監督為主，向事前、事中和事后監督并重方面轉變。
一是要把思想教育作為基礎工作，實施事前監督?！陡刹咳斡脳l例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章。因此，搞好干部選拔任用監督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規的學習，努力提高監督對象自我規范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領導干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和權力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風，增強執行《干部任用條例》的自覺性，從而達到事前監督的目的。實施事前監督，另一個重要方面就是要不斷強化監督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標，監督管理是軟任務”等模糊認識，牢固樹立“監督就是對工作的促進”、“監督就是對事業的盡職”、“監督就是對干部的愛護”、“放棄監督就是失職，不善于監督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領導的責任意識，努力形成黨委重視抓監督，一把手親自抓監督，分管領導大力抓監督，各級黨委層層抓監督的良好工作局面。
二是要把干部選拔任用環節作為重點，實施事中監督。加強對干部選拔任用工作的監督，必須突出重點，抓住契機，選準突破口和結合點，在干部選拔任用的動態中實施最有效的監督。重點要建立以下兩項制度：其一，要前移關口，強化任前監督，建立調整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項前，要將調整方案報上級黨委組織部門干部監督機構，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個環節的執行情況，上級黨委組織部門干部監督機構審查后，給予能否上會討論任免的答復。對不符合《干部任用條例》等有關規定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。其二，要主動介入，現場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會議前，由其組織人事部門將會議召開時間、干部任免方案等有關材料提交上級黨委組織部門干部監督機構。干部監督機構審查后，根據本次干部調整的'人員數量、范圍，提出是否列席會議的意見。列席會議時，要了解和掌握參加會議人數、討論意見、投票表決結果等內容，并對無記名投票、計票過程進行監督，對會議記錄進行核實。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監督機構有權建議暫緩做出任免決定。
三是要把回訪考察作為經常性工作，實施事后監督。實施經常性考察，進行有效的事后監督是提高干部選拔任用工作質量的主要渠道，也是強化對領導干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監督，必須延伸監督觸角，跟蹤考察問效。領導干部走上工作崗位后，經過一段時間實踐鍛煉，干部監督機構要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風、工作實績等。對考察中發現的問題，視情節輕重，及時進行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認真分析和總結干部選拔任用工作的主要經驗、教訓，查找差距，彌補不足，進一步加強和改進干部選拔任用監督工作。
二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在監督渠道上取得新突破。
隨著市場經濟體制的逐步建立，干部監督主體呈現出多層次、多樣化的特點。對干部選拔任用工作監督必須改變單一由組織部門監督為主的狀況，把黨內監督、法律監督、群眾監督、民主黨派監督和輿論監督等多方面結合起來，形成自上而下監督、自下而上監督、橫向監督和自我監督的網絡監督渠道，努力增強監督合力。比如通過聽匯報、檢查、考察、參加任免會議等形式實施自下而上的監督；通過信訪舉報、問卷調查等形式實施自下而上的監督；通過聯席會議、信息傳遞等形式實施橫向監督；通過遵守道德法規、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實施自我監督。但實踐中我們感到，搞好干部選拔任用監督工作，關鍵要發揮好自上而下的監督主渠道的作用。要明確主渠道的監督職責，樹立監督權威，搞好協調配合，做到職責明晰，任務具體。組織部門干部監督機構主要履行以下職責：對干部選拔任用監督工作進行宏觀管理，制定有關干部監督工作的政策、法規和制度，并負責對下業務指導；檢查《干部任用條例》落實情況，對存在的問題進行調查、糾正和處理；干部監督機構負責人參加本部門研究討論干部任用會議，對同級干部機構提出的擬提任干部進行協審。執紀、執法和信訪等部門根據自己的業務性質和職能，在職責范圍內行使監督權。紀檢監察機關，重點對干部任用中違紀的黨員干部立案調查、處理，并與組織部門干部監督機構溝通情況；司法機關對干部選拔任用的犯罪行為進行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監督機構傳遞有關信息。在市場經濟條件下，搞好干部監督工作，還必須強化監督主體的職能，適當提高干部監督機構的地位。干部監督機構要有一些調查方面的強制措施和手段，使監督工作有深度、有力度，監督的職能作用得以充分發揮。
三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在工作機制上取得新突破。
一是要對現行制度進行規范和完善。任何一項制度都會有時間局限，隨著形勢的發展和任務的需要，必須及時進行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監督，必須按照《干部任用條例》精神，對現行一些制度進行認真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續執行，抓好落實；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時進行調整；對那些不適應形勢發展需要、指導性不強的，要重新進行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細研究，制定出便于操作的具體辦法。
二是要建立并實行對干部選拔任用工作監督的制度?！陡刹咳斡脳l例》的各項規定涵蓋了干部選拔任用工作的各個方面、各個環節。要以保證《干部任用條例》的貫徹實施為出發點和落腳點，確定監督的框架結構和具體內容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點環節和難點問題，提出具體的監督辦法和責任要求。特別要注意認真總結近幾年的成功經驗，查找薄弱環節，研究制定相應的監督措施，進一步提高整體工作水平。
三是要建立監督機構獎懲機制。有權要有責，權責要一致。對干部監督機構行使監督職能要有相關的責任追究措施，做到有職有責，獎懲分明。一方面，對有監督職權，因不敢監督或不愿監督造成的失職、過錯行為，要有相關的責任追究措施，嚴肅追究其監督機構和個人的責任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀政紀處分，直至追究法律責任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監督的監督機構和個人要給予表彰，使監督者在精神上和物質上得到鼓勵。只有這樣，才能形成監督上級不怕打擊報復，監督同級不怕影響團結，監督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創造一種敢于監督和自覺接受監督的良好氛圍。
四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在規范一把手用人權上取得新突破。
加強對各級領導干部特別是一把手選人用人的監督，是加強干部選拔任用監督工作的重點，也是難點。實現對一把手用人方面的有效監督，除繼續堅持實行干部推薦責任制、討論干部票決制等制度外，還應采取以下一些監督辦法：
一是監督主體和客體的思想認識要進一步得到提高。監督主體和客體有無監督意識及監督意識的強弱，直接影響對一把手的監督效果。加強對一把手選人用人的監督，要從監督主體和客體兩方面著手。作為監督主體，要增強責任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅持、加強和改善黨的領導，維護和鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實解決不好監督、不愿監督和監督無力的問題。作為監督客體，要重點解決思想認識問題，一把手必須認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于干部監督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關政策法規，增強原則性、紀律性和接受監督的自覺性，克服不讓監督的問題。
二是一把手的選人用人權力要進一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權力范圍、行使方式以及所負的責任，加以科學規范，做出明確、具體的規定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時也必須對一把手用人權給予保證，賦予一定的權力，確保管人和管事的一致性。
三是班子內部的監督合力要進一步得到增強。鄧小平曾指出，領導干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領導成員彼此是最熟悉的。因此，他強調，對領導人而言最重要的監督來自黨委本身。目前看，有的領導班子缺少正常的相互幫助和監督，成員之間搞一團和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強監督的責任感，克服不愿監督、不敢監督的現象。一把手要主動接受監督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監督職責責任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負有監督職責，必須履行監督責任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報的，追究班子其他成員失職責任。
四是上級黨組織的監督措施要進一步得到保證。上級黨組織要切實履行好對下級領導干部特別是一把手的監督職責，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領導干部，要及時通過談話、誡勉等方式提醒，嚴重的要做出組織處理或紀律處分。重點要做好以下四方面工作：一強化對一把手作為第一責任人履行職責情況的檢查。上級黨委組織部門干部監督機構每年至少檢查一次下級黨委書記領導本地區本單位干部監督工作情況，看是否把這項工作納入了黨委重要日程，加強領導和指導，支持和督促組織部門干部監督工作，為其開展業務創造有利條件。二強化對推薦環節的監督。主要是加強對一把手個人推薦的監督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進行了民主推薦，是否得到所在單位多數群眾擁護。三強化對一把手執行“干部工作十不準”的監督。看是否身體力行，嚴格遵守紀律，自覺接受組織監督和群眾監督。對違反“干部工作十不準”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監督機構嚴肅查處。四強化對與一把手有特殊關系干部的選拔任用情況的監督?？词欠窬邆湎鄳獥l件，是否履行了干部任用程序，是否執行了交流、回避制度。
五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在檢查和懲處上取得新突破。
一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查監督制度，對檢查的內容、方法、重點等做出明確規定。檢查要做到“三結合”，即定期檢查與不定期抽查相結合，普遍檢查與重點抽查相結合，逐級檢查和交叉檢查相結合。
二是檢查的內容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時間、人數搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規定討論決定干部；把領導干部配備底數搞清，查閱有關干部職數文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關資料，看交流、回避制度執行情況。
三是檢查結果要勤梳理、多問效。對檢查結果要跟蹤問效，堅持做到“三個一”，即：每一次檢查前要心中有數，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結出一些帶有規律性的東西，以此來改進工作。
四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數出現在領導干部身上，查處時也往往涉及到領導干部本人，難度比較大，執行起來比較困難。領導干部特別是上級領導對案件查處的態度尤為重要。因此，作好干部監督工作，主要領導必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態度堅決，嚴肅對待，帶動各級領導干部嚴格自律，自覺執行“干部工作十不準”。懲處必須堅持黨的紀律面前人人平等，不論涉及到準，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經發現要迅速立案調查。同時還要建立典型案例分析制度，總結經驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監督工作向縱深開展。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇十一
11月12日上午，吉安市召開紀檢監察干部監督工作座談會，傳達省紀委干部監督工作座談會和紀檢監察干部監督工作業務培訓班精神，并對全市紀檢監察干部監督工作進行研究部署。市委常委、市紀委書記廖宏出席會議并講話。
會議指出，紀檢監察機關開展“三轉”工作以來，全市干部監督工作機構得到建立健全、執紀問責得以實現、內部監督得到強化、監督程序得以規范、監督工作的'實效已經顯現。各地聯系實際就干部監督工作的方式、方法和內容進行了有益探索，廣大紀檢監察干部從習慣于監督別人轉變到自覺接受別人監督并嚴格要求自己，塑造了“忠誠、干凈、擔當”的良好形象。
會議強調，要主動適應新形勢新要求，認真抓好紀檢監察干部監督工作。一是要提高思想認識，增強工作的責任感和緊迫感。各級紀檢監察機關和紀檢監察干部要把學習領會中央紀委和省紀委干部監督工作座談會精神作為當前一項重要任務抓緊抓好，真正做到內化于心、外化于行。二是要強化擔當意識，全面履行好干部監督責任。教育要從嚴，大力開展優良傳統和作風教育，引導廣大紀檢監察干部堅定理想信念。監督要從嚴，既要堅持覆蓋每位紀檢監察干部，又要緊盯“關鍵少數”，實現監督工作日?；?、常態化。查處要從嚴，對于違紀違規行為要以零容忍的態度堅決查處，做到不打折扣、不留情面。三是要突出重點，全面提升干部監督工作水平。要加強工作力量配備，搞好工作結合，凝聚工作合力。主動把這份責任擔當起來，把工作抓實抓細。
市紀委常委，市監察局副局長，正縣級紀檢員;井岡山管理局、井開區紀工委書記，各縣市區紀委書記和分管、協管的領導及紀檢監察干部監督室主要負責人，廬陵新區紀工委書記，市紀委各派駐紀檢組長，市直機關紀工委書記、市直有關單位紀委書記;市紀委監察局機關各室(部、中心)主要負責人參加會議。圖為會場。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇十二
1、思想轉變難。一些基層紀檢干部思想上對從嚴治黨與中心工作之間的辯證關系還沒有理清，認為監督嚴了，限制多了，反而會成為干部職工完成中心任務的“絆腳石”，影響干部職工的積極性，造成“為官不為”，阻礙中心工作的發展，從而對一些可查可不查的違紀問題不了了之。有的基層單位主要領導甚至怕查處違紀案件給單位抹黑，以致年終考核時影響自己的政績和干部職工的收入待遇，或者出于其他的利益考慮，工作中有意淡化基層紀檢監察組織的參與權、知情權、查處權，有意弱化基層紀檢組織的監督職能。
2、同級監督難。對同級黨政領導班子成員進行監督的難題長期存在，主要存在三個障礙。一是思想上有障礙。紀委書記（紀檢組長）作為黨委（黨組）班子成員，“一口鍋”里吃飯，監督主體在人、財、物方面依附于監督客體，一些基層紀委書記把履行同級監督職責與服從同級黨委領導剝離開來，過多地強調服從，而忽視了監督，“怕得罪人、怕丟選票”的思想坎難以逾越，不愿、不敢大膽履行同級監督職責。如有的派駐紀檢組長，在監督同級黨委（黨組）時，對發現的一些苗頭性、傾向性問題，向上級紀委報告，怕受到“愛打小報告”的指責；向班子成員本人指出又怕引起別人反感，思想顧慮壓力大。二是制度機制上有障礙。黨章等法規制度明確了監督要求，但配套的監督制度不完善、未跟進，缺乏操作性強的實施細則，同級監督沒有抓手、缺乏依據，“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現象客觀存在。三是實踐層面上有障礙。少數基層領導干部在口頭上接受監督，思想和行為上卻規避監督，如少數基層部門，班子成員與派駐紀檢組長之間產生一種“防備”心理，工作聯系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產生少數派駐部門紀檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現象，制約著基層同級監督職能作用發揮。
3、“三轉”推進難。一是上轉下難轉。相對縣市一級來說，中央、省、孝感市紀委推進“三轉”的力度大、速度快、成效好。就縣級層面來說，縣級紀委相對鄉鎮和部門紀檢監察機構推行“三轉”效果明顯，如近年來，紀委機關在落實“三轉”要求上基本上做到與上級同步，清理了議事協調機構聚焦主業、調整優化了內設機構整合辦案主力等等，但在推動部門和鄉鎮紀檢機構落實“三轉”要求上，則工作進展慢、起色不大。如我縣17個鄉鎮紀委書記除主抓紀檢監察工作外，同時還分管黨建、工會、環境整治、農業、城鄉建設等其他工作，鄉鎮紀委副書記和紀委委員也絕大部分為兼職，“三轉”難以落實，錯位缺位現象嚴重。二是內轉外難轉。存在“退出容易進入難”的問題，如在轉變監督方式方面，紀委退出了一些原來牽頭的工作事項，變直接監督為再監督，但一些職能部門受思維定勢和工作慣性影響，認為有些工作紀委參與力度大、措施硬，“安全度”強，現在紀委退出表示不理解不支持，造成紀委“退”與職能部門“進”力度不一致，對接措施跟進不及時。如招投標監管、扶貧項目審定等等。三是明轉實難轉。主要表現在落實“三轉”要求有時受體制機制限制，如監察局作為市政府組成部門，當地政府在中心任務、項目建設等重要工作上，仍會安排紀檢監察機關或者紀檢監察干部從事部分職責外的工作，基層紀檢監察機關也難以推脫。
4、“四風”根治難。當前，作風建設成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。一是“不能”的制度籠子不夠嚴密。監督機制、預防制度制訂數量多、執行效果低、發揮作用小、問題突出。同時，有的制度設計不符合實際情況、不符合經濟社會發展要求，工作的連貫性不強，執行中難度增大。如辦公用房制度，本身監督涉及面廣、工作量大，而具體標準又在5年內進行了3次調整，無形中增加了監督成本。二是“不易”的監督難度日益增大。有些作風規定，制度制訂得好，廣大黨員干部擁護得多，但在基層想一下子根治則比較困難，如嚴禁午餐飲酒規定，對于農村黨員干部，受民風習慣影響，有的不理解不配合，治理起來“事多面廣”、難監督難問責，群眾監督的參與度也不高，給執紀監督工作帶來了難度。同時，新形勢下出現的“公款吃喝進農莊”、“帶彩娛樂進家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現象，等等新情況新問題的不斷出現，給作風建設帶來了新的挑戰。
1、落實“兩個責任”要有新手段。在建立責任清單制度，扎緊責任體系“籠子”的基礎上，要把“考核、問責”這根“牛鞭子”作為推進“兩個責任”落實的重要手段，出臺“兩個責任”考核辦法，健全責任考核體系。在總體規劃上，變黨風廉政建設責任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責任”考核，變紀檢監察工作績效考核為以上級紀委為考核主體的“監督責任”考核；在“主體責任”考核份量設計上，應與經濟社會發展考核平行，結果運用同比重；在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標；在責任追究上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。
2、監督執紀工作要有新舉措。推進監督方式轉變，及時出臺“紀檢監察機關再監督實施辦法”，實現“監督與再監督”的無縫對接，避免出現“工作空檔”和部門責任弱化、紀委責任泛化的現象。建立紀委統籌、歸口監督、紀委再監督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監督效果，切實實現紀委事中監督向事后監督、監督事向監督人的轉變。
3、持續改進作風要成新常態。針對新情況、新問題，“魔高一尺”更要“道高一丈”，必須進一步完善制度機制，加大預防、監督力度，充分發揮黨內監督、法律監督、輿論監督、群眾監督的作用，讓作風問題無處遁形；堅持“長?！倍?，抓早抓小抓細節，節點治理、逐層推進，以“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻搬家”的韌勁，殺幾個“回馬槍”、來幾個“回頭看”，不斷堅持、鞏固、深化，形成作風建設“新常態”。
4、監督執紀要有新突破。要深化轉職能、轉方式、轉作風，這也是履行紀委監督責任的重要保證，是實現治理能力現代化的重要內容。要專注主業，厘清責任，把不該管的工作交還主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位。通過整合資源，把更多力量調配到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業上來，并不斷加強和完善內部監督機制，強化紀律約束，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察干部隊伍。
5、懲防體系建設要從源頭抓起。積極開展以典型案件剖析為主的警示教育活動，使黨員干部“不敢腐”；著力加強懲防體系建設和廉政風險的防控機制建設，力求使黨員干部“不能腐”。把防范廉政風險和防范業務風險結合起來，特別是要加強對廉政風險點的動態監控和防控措施落實情況的監督檢查，進一步強化從源頭上預防和治理腐敗的措施。
最新紀檢干部監督工作心得大全（13篇）篇十三
干部監督工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容，也是推動干部隊伍健康發展的關鍵環節。在關于干部監督工作的實踐中，我形成了一些心得體會。首先，要建立正確的監督觀念。監督工作是對黨員干部的一種保障和規范，不僅要抓好日常監督，更要注重發現和查處問題，促進行政權力運行的廉潔與透明。其次，要注重干部培訓與教育。通過加強培訓與教育，提高黨員干部的思想道德素質和工作能力，增強他們的使命感和責任感，從而更好地履行監督職責。再次，要加強黨內監督。黨內監督是加強黨員干部監督的重要保障和手段，要更好地發揮黨風廉政建設和反腐敗斗爭的作用。最后，要強化對干部監督工作的領導和支持。只有充分發揮領導干部的主導作用，提高監督工作的科學性和有效性，才能更好地推進干部隊伍的建設和黨風廉政建設。
在干部監督工作中，建立正確的監督觀念是十分重要的。監督工作的目標是推動干部隊伍的健康發展和黨風廉政建設，維護黨的形象和形成清正廉潔的政治生態。因此，我們要從根本上樹立正確的監督觀念，清醒認識到只有正確認識到監督工作的重要性才能夠發揮其真正的作用。要善于從日常關心、關愛和關注干部的生活和工作中，切實做好日常監督，及時發現問題，確保干部的政治素質和職業道德能夠得到保證。在查辦問題時，要敢于較真碰硬，深入調查研究，切實發現和查處問題，做到對黨員干部的監督工作有章可循。
其次，要注重干部培訓與教育。干部是黨的事業的中堅力量，他們的思想道德素質和工作能力直接關系到黨的事業興衰成敗。因此，在監督工作中要加強對廣大黨員干部的培訓與教育，提高他們的思想政治素質和職業道德水平。通過開展集中培訓、個別輔導、學習交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御誘惑的能力，幫助他們更好地履行監督職責。同時，在干部選拔任用中，要注重干部的品質和道德。只有選用品質好、道德高的干部，才能夠更好地發揮監督工作的作用。
再次，要加強黨內監督。黨內監督是監督工作的重要環節和手段，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要保障。加強黨內監督工作，既能夠發揮黨內監督的作用，也是推進干部隊伍建設的重要方式。我們要注重黨風廉政建設，完善制度建設，形成一套行之有效的監督機制和工作流程，創新工作方式方法，提高黨內監督的科學性和有效性。只有通過加強黨內監督，才能夠更好地發揮監督工作的作用，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利進行。
最后，要強化對干部的監督的領導和支持。在開展監督工作中，領導干部發揮著重要的主導作用。只有領導干部正確引導和有力支持，才能夠更好地推進監督工作的開展。領導干部要加強對干部監督工作的組織和協調，做好工作部署和指導，提高監督工作的科學性和有效性。同時，要為廣大監督工作人員創造一個公正、公開、公平的工作環境，讓他們有舞臺發揮自己的才能，切實保護他們的合法權益。只有這樣，干部監督工作才能夠得到更好地開展，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利進行。
總之，干部監督工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容，也是推動干部隊伍健康發展的關鍵環節。在實踐中，我們要從根本上樹立正確的監督觀念，加強干部培訓與教育，注重黨內監督，強化對監督工作的領導和支持，確保干部監督工作的科學性、有效性和廉潔性。只有這樣，我們才能夠更好地推進黨和國家的事業，建設更加廉潔、務實、高效的干部隊伍。