公司應當注重員工培訓和激勵，以提高其工作能力和效率。這些范文可以作為我們撰寫公司總結時的參考材料，幫助我們提高寫作質量和效率。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇一

xx管理服務局：

xx公司成立于19**年，社會保險編號xxxx。公司現有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。

xxxxxxx公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

xxxxxxxx公司

20xx年x月x日

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇二

后勤處:。

我于xxxx年畢業于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇三

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇四

李總：

您好!

本人自加入公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇五

尊敬的上級領導：

您好！

我叫xxx，現年xx歲，xxx縣xxx鎮xxx村人，現是xxx畜牧局一名普通的職工，因家庭經濟困難，經過再三考慮，特申請貧困補助。

我的家庭是一個五口之家：丈夫、兒子、兩個女兒還有我。丈夫xxx是一位農民，因為沒有文化、沒有本錢，只好在家務農以種田為生；兒子xxx，24歲，在xxx大學；大女兒xxx，xxx歲，已出嫁，家庭條件一般，對這個家也幫不上什么忙；小女兒xxx，19歲，在xxx縣第三中學讀高中。我雖然有一份工作，由于家庭收入僅僅來源于我一個人，支出的項目比較多，所以，家庭經濟特別困難。家庭的艱辛深刻影響著我的兒女，家庭的困難已無力支持兒女完成他們的學業，影響著他們的健康成長。

全家人的生活十分困難，讓我非常的揪心，不知道明天的'路在何方。幸好，我聽說我們的這種情況可以申請貧困補助，我異常高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我們的家庭于水火。全家人商量之后，為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒女完成學業，特申請貧困救濟補助。

我有理由相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇六

尊敬的領導：

我是xx單位職工xx，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結婚多年因病一直末能生育子女，經多年堅持不懈的努力醫治。直到20xx年11月終于生下女兒。因身體因素導致女兒早產。女兒一出娘胎就在兒科搶救。（在這以前就為了醫病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。）女兒的早產給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我帶來希望和幸福，卻是更加的絕望。當我還沉浸在初為人母的喜悅中的時候，一場婚變給了我致命的打擊。當時孩子才滿月，前夫家因為我生了女兒非逼著我離婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因為我母親早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個前夫必須先幫我把孩子帶到能上學。前夫家住在__市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xx元的補貼。

通過這兩年時間的.接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！

期待您的答復。

申請人：xx

xx年xx月xx日

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇七

張總：

您好!

一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月x元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇八

后勤處:。

我于1994年畢業于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇九

尊敬的xx領導：

我叫，因患有慢性疾病長年依賴服藥控制，所以造成經濟貧困，沒有經濟來源，。生活困難一直沒有房屋居住，現仍靠租房子住，生活只能靠打零工維持。

現特向社區申請租房補貼，望領導批準為盼。

申請人：

20xx年x月x日。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十

張總：

您好!

一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xxx元的`補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

xxx

20xx年xx月xx日

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十一

李總：

您好!

本人自加入公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金250元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予200元住房補貼，希望公司能夠批準!

此致

敬禮

申請人：劉博。

20xx-7-19。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十二

**人力資源和社會保障局：

*****有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

20xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

申請單位：*******有限公司

時間：20xx年11月13日

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十三

xx有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

20xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的.80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

申請單位：xx有限公司。

時間：20xx年11月13日。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十四

尊敬的#領導:。

我是人事部的一名員工，xxxx年被公司聘用的'。目前打算結婚，但由于自身條件有限，目前還與我的父母同住，根據的規定，我具備享受住房補助的條件，現向公司申請住房補助，已解決難關，現提請公司審查，并盡快落實我的住房補貼，為感！

此致

敬禮

申請人：

日期：

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十五

xx縣人民政府、北街社區：

申請原因及理由：我本人原是糧油加工廠職工，因該廠破產倒閉于20xx年下崗至今無事可做。同時解除了勞動合同。

下崗后既無國家的收入和其他經濟來源，更無經濟購買住房，為了生存，現外出打工維持生活，又丟不下小小年紀的女兒。兒子也沒有工作，在家待業，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經濟和生活十分困難。

上班時單位已交養老保險，但下崗后沒有交養老保險，連生活都成問題，所以交不起養老保險金。

為此，根據現在特殊情況和實際問題，懇求政府解決廉租房補貼，渡過住房難關為謝!

此致

申請人：

日期：

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十六

尊敬的領導:。

我是公司設計員，我的工作要求施工前對總部設計的圖紙進行現場核對，并且根據監理或現場管理員設計變更申請組織現場勘察、測繪、校核工程變更圖，工程完成后參與竣工驗收。經常要去現場，天天往返于各工地和公司之間，因此特向公司申請享受交通補貼，望領導批準!

申請人:。

20xx-8-30。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十七

后勤處:。

我于1994年畢業于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的'情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

申請人:。

最熱公司取消補貼申請書范文（18篇）篇十八

尊敬的領導：

您好!

本人自加入公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金xzx元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的.關懷和幫助，現申請每月給予xx元住房補貼，希望公司能夠批準!

此致

敬禮

xxx。

20xx年xx月xx日。