條據書信是一種通過書面的形式來傳遞信息和觀點的文體，它具有明確而具體的目的和內容。撰寫條據書信前，要充分了解書信的目的和內容，確保信息的準確性。下面是一些條據書信撰寫過程中的注意事項和技巧，希望對您有所啟發。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇一

xx月xx日管理技術學院青年志愿者協會舉行了一場特別的素質拓展活動。此次素質拓展活動一改往日在一個固定的活動場地完成所有活動內容的活動風格，把活動場地安排在校內四個不同的地點，參與者以闖關的形式完成各個場地的活動項目。

早上八點半，青協的成員們在校園東大門集合，會長將參加的成員分為四個小組，并講述了活動的規則。而后每個小組為自己的小組起了個團隊名，以及團隊的口號和團隊隊歌。在會長一聲令下后，各小組成員迅速行動，前往北大門小樹林尋找通關卡片。通關卡片有四張，每張卡片顏色各異，每個小組要找到一張，卡片上提示第一關的闖關的地址，不同顏色的卡片的提示內容不同!

此次素質拓展活動四大闖關地址分別設在小光谷運動休閑場，實驗樓前的空地，東區，以及汀蘭苑。每一次闖關前小組必須出示通關卡片，闖關結束后監督員給予小組相同顏色的卡片，卡片上提示下一關的闖關地址，闖完四關后返回東大門，小組中誰先回到東大門誰就是第一名，一次類推。

這樣的安排讓每個參與的成員都熱血沸騰，他們不知道下個闖關的地址在哪里，得到每一關監督員手中的卡片是他們的任務。由于處于春夏交接的之際，天氣炎熱，每個參與的成員都滿臉是汗水，但是因為每個人身上都背負著團隊的榮譽，這些早已不是他們所在乎的了。中午十點半各個小組陸續回到東大門，在最后的加分環節結束后，會長為各個小組發了獎品。成員們坐在草地上邊分享著他們的戰利品，邊聊天，開心溢于言表。

這次的活動不僅僅培養了管院青協內部成員的團隊協作精神，鍛煉了其團隊協作能力，也進一步加強青協成員之間的交流。成員們表示期待了很久了內部素質拓展活動確實沒有讓他們失望，與眾不同的活動形式，加上每個小組都安排有拍攝人員，全程記錄了他們的精彩瞬間，無疑讓這次活動成為他們美麗而深刻的記憶。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇二

為更好的開展東科心理委員會下一年的工作，于8月30日下午，東科心理委員會（以下簡稱東心委）在石化行政樓三樓會議室召開了全體干部會議。本次會議由會長組織，指導老師方艷主持。

會議開始，由方老師對心理委員會上學期的工作做了總結，并表示了肯定。接著由各個部門匯報在本學期的工作策劃。心理劇團表示要在接下來一年中能建一臺屬于我們東科自己的心理劇。而調研部則著重講了內部建設問題，網頁制作部和素質拓展部等都相應的為本部門的發展做了詳細的規劃。其中會長也提出把這學期的工作任務。分別為九月的招新工作月、十月的素質拓展月、十一月的內部培訓月、十二月的心理問題高峰月。

最后，方艷老師針對各部門的計劃內容做了點評，并出了建議，也更好的完善了各部門的工作計劃。并且還布置了各部門在這學期的工作任務，及活動策劃的上交。同時，她強調要把關好大一的心理委員的選拔，選拔一批優秀的心理委員，更好的協助委員會工作，并且要把工作真正開展到學生群中，不但要讓他們知道我們的存在，還要讓他們真正信任我們，努力構建一個有利于大學生健康成長的環境。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇三

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇四

20xx年3月，康復系心海揚帆活動部在學院操場舉行了一次拓展訓練活動，這次活動08級每班有八位同學參加，這些同學通過參加這次活動由不認識變的熟悉了，建立了深厚的友誼，同時也鍛煉了同學們的合作意識。

這次活動共有四個游戲，每個游戲都鍛煉了同學的不同方面的能力。

在第一個活動中，每隊同學需要拉手圍成一個圈，手不能松掉，逐一的通過呼啦圈，為時最少的隊獲勝，活動結束時每隊同學需要開動腦筋想更好的通過方法。在這個活動中同學們可以集思廣益，盡可能的使自己隊用時最少。

第二個活動考驗的是各隊同學們的協作交流能力，如何使一個籃球逐一的通過每個對員的手且時間短，各隊隊員經研究后都用了不同的方法，在研究中鍛煉了同學之間的交流能力，傳球過程中又鍛煉了同學之間的協作能力。

最具挑戰性的活動應該是第三個活動了，這個活動名字就很美——泰坦尼克號。各隊隊員通過研究要通過個個島嶼。在游戲中，各隊隊員都很盡力，不愿讓任何一個隊員落水，也不愿讓任何一個隊員落在島嶼上。所以隊員們個個開動腦筋為小隊想辦法。

最后一個游戲具有搞笑性，通過擲篩子決定做的事情，有的同學需要模仿一位演員，有的同學需要模仿不同情況下的哭，還有的同學需要對著大家大喊三聲“我愛你”等等，這些活動能夠給同學們充分表現自己的機會，我們發現很多同學都是很有表演天分的。

這次活動在一片笑聲中結束的，相信同學們得到的不僅是歡樂還有很多，比如開闊了思維，結交了好友，懂得了合作。這次活動很成功，希望下次我們的.活動能給更多的同學提供平臺。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇五

xx月xx日，保定校區研究生黨員骨干培訓素質拓展在圖書館b503進行。在研究生黨委工作部副部長戴民老師和李歡歡老師的帶領下，來自研究生各系別的60多名黨員骨干開展了精彩拓展訓練活動。

黨員骨干們被分成四組，每組推選12人作為本組隊員，每個組經過討論制定出自己隊伍的宣言口號，先后參加了“紙杯傳球”、“穿越電網”、“飛奪瀘定橋”和“日不落”四個活動。其中穿越電網環節最為艱難和精彩，用軟繩搭建的有12個格子的立體“電網”需要隊員依次穿過去，而且任何一人一旦“觸電”，需要全部隊員重新穿越。但是經過不斷的嘗試和努力，每個組都成功完成任務。最終，第三組“沖鋒隊”憑借其穩定的發揮榮獲總分第一名。

本次活動是黨員骨干培訓系列活動的一部分，此次活動旨在提高大家團隊合作意識，克服心理障礙并完成本以為不可能完成的任務。達到了預期的效果，讓參與的黨員骨干們意識到團隊意識和困難面前冷靜處理、緊密合作的重要性，眾人拾柴火焰高，一把筷子折不斷。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇六

為期一周的拓展訓練結束了，但內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰和合作，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

第一天是全體的拓展培訓。在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了以前，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。整個訓練主要包括五大項目：挑戰極限—攀巖，過雷區，盲人提水，如履薄冰，攀登“畢業墻”。每次遇到困難和挑戰，我們都互相鼓勵著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。無論結果如何，我們收獲的是那一個過程，和過程之后的思考。

我們的第一個訓練項目是挑戰極限—攀巖，在這個項目中，我的表現還不錯，因為在攀爬之前認真地聽老師講解注意事項，而且我覺得這是有挑戰性的項目，很興奮。而在攀巖過程中，帽子卻時而遮住前方的路，回憶起來，人生何嘗不是如此，總會有阻礙擋在你前進的路上，但是，只要我們堅定目標，就一定會取得成功!接著是團體項目：過雷區。這是一個看似簡單，實則困難的項目。需要彼此的默契配合，并且在行動之前做好預案。第三項是盲人提水，這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，也充分說明了人生生涯中，定位方向準確的重要性。之后是如履薄冰。這個項目是我覺得最刺激也是有些害怕的項目。好在有老師的保護，我順利地完成了任務。最后是攀登“畢業墻”。我們二班同學團結一致，制定方案，終于所有人都順利地翻過畢業墻，在這個活動中，我很真切的感受到團結的力量!

接下來的日子里，我們系統學習了職場禮儀、簡歷制作、面試技巧等知識。第一天，我們分成八個小組，而我們組給自己起名“鏗鏘八人行”，我們組的標志是八卦圖的形狀，每個人是這個小集體中的一員，寓意我們團結一致。

而之后的日子里，我們小組都很積極的參加活動，其中我參加了無領導小組討論的模擬面試，真的很緊張，但也學到了很多，提高了自己的能力。

在與我們小組及全班同學的一起的活動和討論，我結交了新的朋友，對于一些問題也有了多方面的的思考和定位。同時也拓展了自己的知識面，了解了平時不太關心的一些事情。此外，最大的收獲就是思想上的又一次的沖擊。曾經，我的觀念很狹窄，是一次又一次的思想沖擊讓我不斷拓寬，也許是不經意的.一句話，或者一個動作，而這一次，是接連幾天的沖擊，從老師講解的求職技巧到職業生涯規劃再到老師的親身經歷，每一天都給我的思想新的理念，新的沖擊。可以說，這些日子，每一天都有一個第一次，每個“第一次”都是一個新的開始，每一次的體驗都是一筆寶貴的財富，都值得我認真體味，用心珍藏。在體驗中學習與成長，踏實做人，認真做事，一步一個腳印。超越，讓每一天的自己都是一個嶄新的自己!

感謝吉林省教育廳、吉林省財政廳、吉林省高等學校畢業生就業指導中心，給了我這樣一個體驗培訓的機會;感謝培訓老師與我的隊友們，與我共度這短暫但卻又充滿啟迪和激情的一周。我還年輕，還需要不斷地學習與成長;未來充滿變數，但相信有了這兩天的培訓經歷，未來的路，我會更加用心地走下去，走得更穩、更堅實!

通過參加這次拓展訓練，使我感悟很多。拓展訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理，這使我深刻地意識到，其實我們每個人都是很堅強的，只要有信心、有勇氣去面對，每個人在平時工作和生活中就沒有解決不了的難題。

拓展訓練是一項來源于挑戰極限的訓練活動，雖然時間很短，但只要用心體會就能獲得十分有益的人生感悟。

團隊意識，合作精神。

要成功完成訓練項目，需要每一個人的努力和合作。在之后各個項目中，大家都充分發揮了合作精神，成功的完成了各個訓練項目。

目標一致，互相信任、團結協作。

在訓練中，幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。這使我感受到，如果我們在實際工作中都能“口號一致，步調一致”，我們就能成為一個團結的、強大的團隊。在整個拓展訓練的過程中，每一個人都自始至終都在為自己的順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。

總之，通過這次拓展訓練，使我增強了自信心，提高了解決問題的能力，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我帶來很大的幫助。雖然時間不是很長，收獲卻很大，感受很深。

通過這次拓展訓練，讓我更明白如何更好的完成工作以及將來生活當中碰到的困難。總結歸納以下幾條經驗：

一.明確任務是完成任務的前提。

二.溝通是成功的必要條件。

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三.團隊的凝聚力是提高競爭力的保證。

四.提高執行力是完成任務的根本。

五.面對困難要沉著冷靜，要相信自己。

一個人的力量再強大也不及團隊的力量，正所謂獨木不成林，心齊泰山移。

在以后的工作中，我也一定會不斷提升自我工作能力，融入到集體中去。

但是通過此次拓展訓練，我從中悟出一些道理，特別是在特定的環境中如何去思考，去發現，去感悟，對自己，對團隊重新認識，重新定位，對我以后的工作及生活帶來很大的影響。現將心得體會總結如下：

沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊，人的潛力是無盡的，集體的力量是無窮的。

同時，通過這次訓練，我感覺到人與人之間的關系拉近了，部門與部門之間的矛盾化解了，彼此間的信任更加增強了。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力量那么渺小，而團隊的力量那么強大，所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中每個個體相互團結，相互幫助才能共同完成團體的目標。

在本次拓展的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好,而不是某個隊員自己如何做得更好，個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!

如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、勢必一盤散沙，工作就是難出成績。

團結就是力量!團結定能成功!

要相信自己、信任搭檔、信任團隊。

要有強烈的集體責任心!和團隊意識!

所謂“眾人拾柴火焰高”，一個人的力量是有限的，只有大家齊心合力才能共度難關。

本次拓展訓練很好教育了大家學會從另個角度去分析問題。許多任務是有目標的，但同時也是有要求的。這在游戲中就是一種規則。在領會規則的同時，我們又可以從不違反規則的基礎上去嘗試用一種全新的方法去解決問題，即具有創新意識。這也是開展拓展訓練的目的之一。

通過訓練，我的體會如下：

1、要加強企業文化建設，增強企業的向心力和凝聚力。人心齊泰山移，團結就是力量。2。

2、無論干什么事都要有明確的目標。沒有明確的目標，不僅會浪費時間，更會一事無成。

3、關鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態度去面對工作，面對人生。

4、要上下溝通，確保信息暢通，使整個活動始終處于有效的控制狀態，以做出正確的判斷和決策。

同過通過這次拓展訓練,對照自己的工作,我將從以下三個方面來加以改進:一是調整心態,煥發激情。二是勇于挑戰,敢于突破。三是要有責任感。

1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又要知道怎樣做好。

2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。大家先不急于行動，而是每個人找好自己的位臵，充分論證，最后一舉通過。

3、在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

拓展只是一種訓練，每一個人都或許能在拓展中得到或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中，還需要一個更長的磨練過程。我相信，多一點堅持，多一份自信，多一份溝通，就會多一次成功!

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最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇七

同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業。為了提高團隊協作能力，20xx年5月18日—19日，全策xxx重慶xxx商業地產全體員工xxx簡稱全策xxx前往重慶市巴南單絲不成線，獨木難成林。為了提高團隊配合才干，20xx年3月11日，。xxx此處省略單位成員10來字xxx共計30余人前往警院大學城校區參加戶外拓展訓練。活動組織接待辦對此高度重視，制訂了周密的活動打算。

早上十點，在綿綿細雨中戶外拓展活動正式拉開序幕。開班前，教練讓大家進行了“松樹與松鼠”、“找友人”等一系列的歡喜活動，旨在攻破人與人之間的隔閡，建立彼此信任的基礎，營造團隊快樂和諧的氛圍。而后，按照教練的教唆，大家隨機分成了兩個小組，實現了從開真個小團體各自“背摔”、“空中抓杠”，到“鼓勵人心”環節兩組的pk對擂，再到最后的“畢業墻”群體合作活動。其中“背摔”告訴大家盡心盡責了方能安心踏實；“空中抓杠”時每位成員都必須戰勝自我，在過錯的激勵、指引下釋放潛能；“鼓舞人心”中每位組員必需鎖定焦點，細心敏捷，達到極限；“畢業墻”則是所有人團結二心，其利斷金，培養團隊協作才能的升華。

通過以上項目的訓練，經歷了團隊的生成、展示、整合，各成員看到了本組的優劣勢，在閉會著奉獻、協作、勇氣帶來的成功喜悅后，每個人深刻感想到“任務、協作、自信”的精髓，這為當前的工作打下了良好的基本。大家意猶未盡，齊唱“真心英雄”結束了訓練，活動取得了圓滿勝利。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇八

電子工程系于10月12號拉開了20xx年學年迎新籃球賽帷幕。本次活動為緩解同學的學習壓力，豐富課余文化生活，增加各班級間的交流，促進彼此之間的友誼，營造一種積極向上、團結拼搏的氛圍，為新學年注入的新能量，新動力。

賽前，秉承“友誼第一，比賽第二”的原則，裁判員，記錄員準備到位，運動員友好握手。運動員們表情嚴肅而激動，給觀眾一種躍躍欲試的感覺。一聲哨響，一個跳球，全場的尖叫，拉開了比賽的序幕，在賽場上球員鼓足全身的勁去比賽，進攻時他們猶如剛出籠猛獸，拼勁十足，防守時他們緊緊跟上，沒有絲毫地放松。每當他們有精彩的運球或投籃時，場下的同學甚至手舞足蹈，當比賽進入焦灼狀態時，大家臉上顯得十分的緊張，有的甚至握緊雙拳，很想上場一樣。感受著他們一次又一次的進攻，受阻，防守，搶球；感受他們一次又一次的窮追不舍；感受他們一次又一次的抵抗強烈攻勢···吶喊聲，加油聲，跑步聲，拍球聲，使整個xx區籃球場沸騰不已。在不知不覺中比賽就到了尾聲，但大家仍然沉浸在激烈的比賽氛圍中，舍得離開。

歷時一個星期的籃球賽不僅向全校師生展現了同學們積極向上的青春風采，同時也增進了大家的凝聚力和戰斗力，培養了大家的集體榮譽感，增進了各班的友誼，展示了同學們團結、和諧、勇于拼搏的精神風貌。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇九

終極由于下雨的影響，我們兩天來的練習都是在室內進行的，但經過教官的公道編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我帶來深刻的思考與啟迪:。

一、空杯心態。

“螞蟻”教官打從一開始就多次夸大要我們每一個學員要懷有“空杯心態”，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這里沒有老總、總監、經理，我們不分男女老少，我們只有一個身份:學員。

一個空的杯子才能再往裝進往東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的題目。確實在我們的現實工作中，很多時候我們會將過往的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是群眾差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷進了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，“空杯心態”實在就是對過往榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間往獲得更多的東西。可是否定別人很輕易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向!在現在物欲橫流，個性張揚的社會形態，人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的.捉住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己以為很重要的東西時，卻又喪失了往抓更有價值的東西的機會。

二、制度制定。

實在我們不難發現，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中往體會、往體驗、往感覺、往感悟。可以說，有一百個參訓者，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情。明確的目標，同一的領導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規則。所以，在每一個項目開始前，教官再三夸大的就是規則。而我們是否意識到教官制定的游戲規則就比如我們公司的規章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清楚嗎?公道嗎?在執行嗎?制度是具有權威性的規則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何往做。

在日常工作中，我們發現有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用?比如我們拓展中的游戲，時下幼兒園畢業典禮主持稿那怕你很快完成了，但沒有按照規則來執行，完成又何用?制度是約束行為的規范，在執行落實制度上，不能口頭籠統地“嚴厲處理”，要增強執行力度。建立必要的賞罰措施，明確制度執行責任人崗位的責、權、利關系。領導必須模范遵守規定，帶頭執行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下一致共同執行制度。在公司治理中我們也經常會發現，制定一套好的制度比譴責下屬更有效。

三、充分的策劃。

“運送球”項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經驗，而在“愚公移山”項目中，我們全體做了充分的演算與策劃，終極找到了最優方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的發展，我們更輕易發現在競爭日愈激烈的市場環境下，企業要想獲得長遠生存就必須制定一系列發展策略。而在這一系列策略的形成是要根據市場環境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。

四、同一的指揮。

縱觀我們兩天來的練習項目，“七巧板”、“同船共濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同共進退”等，無不彰顯了同一領導、同一指揮的重要性。在20__年公司也因應實際運行情況，對組織架構作了重新調整，按理應權責明確、同一指揮的。可現實往往是，基層員工感覺領導太多，誰都可以發號施令，誰都在管，似乎有題目時卻不知誰能終極負責落實。這種組織方式，仍然缺乏清楚的職責分工，固然看似職員不少，但真正負責的人未幾，且負責人的責權不明確，既違反了同一領導的原則，又使治理的效果事倍功半，進步了治理本錢，降低了治理效率。

治理必須講求秩序，即所謂“凡事各有其位”。公道的秩序是按照事物的內在聯系確定的，有賴于有效的組織。責任主體不明確，雙重或多重命令對于權威、紀律和組織的穩定性都是一種威脅。假如不留意堅持同一指《成功源于自信》揮與同一領導原則的嚴厲性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，進步反應速度終將受到制約。這個題目，值得我們各級領導、各層次治理職員反思。

五、團隊的氣力。

在這次練習我們談得最多的就是團隊，像“愚公移山”、“同船共濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同共進退”幾乎沒有一個不是靠團隊協作來完成的，合作使我們融進團隊，合作使我們氣力大增，合作使我們真正熟悉到團隊的重要性，正像有人說的:“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。”所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，盡全力做好自己任務的同時，更要留意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作與學習中更應如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展練習就能總結得出來的。我們已由“行”而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。

拓展練習是結束了，正如練習前“田雞”老師所講的一樣:拓展只是一種練習，是體驗下的感悟。我相信每一個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中往，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的歷練時間。

我們也發現，在集體游戲活動中，我們干勁十足，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重回平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節到最佳狀態，滿懷---，全力以赴往過好天天的生活、完成好手頭的工作任務。大家都清楚，要突破自己、改變自己很難，但假如不突破，不改變等待到來的也許只有失敗。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十

20xx年11月7日，由環工學院分團委青年志愿者協會主辦的拓展訓練在我校足球場舉行，此次拓展訓練活動的主要目的是增進分團委各部門之間的相互了解，磨練分團委成員的意志，增強各部門之間交流，同時增加大家的團委意識，促進大家的合作精神。

使他們充分了解這次活動的意義，增進了活動的效果。

同時我們的活動還有不足之處，活動前各項活動的'細節問題，每項活動之間的連接、時間控制不是很好，訓練員的培訓等都出現了一定的問題，使得活動受到了一點影響，以后我們會考慮全面，努力做好每次活動。

本次活動在五點四十圓滿結束，相信每個人從這次活動中都有了自己的收獲，不僅增進了大家之間的了解，更為以后的工作合作打下基礎，最重要的是使隊員們知道了什么是一個團隊。在今后的學習工作中，我們會更好的發揚團隊精神，為環工學院美好的明天而奮斗。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十一

20xx年xx月xx日晚6點半，自動化學院以“攜手并肩，勇往直前”為主題的素質拓展活動在大學生活動中心順利舉行。自動化學院團總支書記周淑一老師，輔導員王麗婕老師等參加了此次活動的開幕式。自動化學院團總支全體成員、大一新生各班班長及團支書等主要班干部共三十余人參加了此次活動。

在活動的開幕式上，自動化學院團總支書記周淑一老師做了簡短的講話。她對于此次活動的目的以及活動的背景做了簡要的介紹，最后勉勵同學們要以此次活動為契機，從中學習，不斷的提高能力，培養自己的團隊合作精神，為今后大學四年的的成長成才奠定良好的基礎。

在簡短的開幕式之后，素質拓展活動一系列活動陸續開展。圍繞著“破冰之旅——認識你我他”、“鏈接加速——團結你我他”、“盲人建屋——我與團隊”、“無敵風火輪——創建優良團隊”、“吸管運輸——團隊中的我”、“團體跳繩——我們是一家人”等系列活動進行了生動而有趣的拓展。活動的趣味性讓在場的每一位同學無不盡笑顏開，同時在活動的中間還不時的穿插一些總結，真正讓同學們體會到了其中所蘊含的“團隊協作、高效率完成工作”的知識。

經過三小時的緊張拓展活動，在一片歡聲笑語中結束了此次活動。據悉此次活動是自動化學院“攜手并肩，夢想起航”主題活動月的系列活動之一，其他的活動也將陸續開展。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十二

為了提升黨員隊伍整體素質，踐行社會主義核心價值觀，充分發揮先鋒模范帶頭作用，20xx年xx月xx日下午化學化工學院在實驗樓開展了黨員素質拓展活動，各級入黨積極分子、預備黨員和黨員參加了此次活動。

此次素質拓展活動主要是對化學實驗樓進行清理和打掃，活動開始之前，鄒坤坤對學生進行了分組并安排了各自打掃的區域，在清理過程中，每組學生態度認真，工作負責，完成了各實驗室、走廊、儲物間等區域衛生的打掃，地面清潔，桌面干凈，室內物品擺放整齊，此次活動中第五組同志表現較為積極和認真，不怕臟、不怕累，充分展現了黨員所具有的先鋒模范精神。

活動結束后，各組同志認真討論了此次素質拓展活動的意義，一致認為拓展活動是提升黨員素質的重要環節，并表示要將此次素質拓展活動的經驗和感悟發揮到今后的實際行動中，在學習、工作和生活中“踐行社會主義核心價值觀，發揮先鋒模范帶頭作用”。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十三

在拓展訓練活動中充分感受到xx集團各位家人的熱情，友愛，協助，團結，敢于承擔，勇于拼搏等精神。

同時亦體現了家人包容，接納，支持，付出，成長，突破等文化氛圍。

并不是拿著一句句口號來做事的，是經過一次次努力，一次次磨煉，不斷總結成長突破。

只要家人們一條心，專注投入到各崗位上，我們是能夠突破那所謂遙不可及的“夢”!

對于活動中勇于站出來的隊長，職責人的.家人們，在此獻上我的大拇指，以及擁抱來表達一下心中的浪濤。

對于活動幕后工作的人員，在此獻上我熱烈的掌聲以及敬禮來表達一下感激的情緒。

愛生活，更愛你們!

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十四

20xx年x月x日下午15:00——17:00。

籃球場。

通過幾個游戲，讓員工互相認識，增加團隊的溝通能力和團隊協作能力，使員工能夠在訓練中體會團隊的重要性。

破冰(30min)。

(1)按照報數將所有員工分為x組，每組排成一排，從第一個人開始自我介紹，第二個人要先介紹第一個人再自我介紹，以此類推，說錯即重新開始。哪組最先介紹完則贏。

(1)小組賽：每個大組先組內比賽，分為x組，時間最短的組獲勝進入決賽。

(2)決賽：通過小組賽的小組以綁足的方式行進一個來回，時間最短的為最終冠軍。

(3)輸的隊伍要接受懲罰：對贏的隊伍說：你真棒!贏的隊伍則回答：小意思啦!

石頭剪刀布(30min)。

每組派出一個人與另一組猜拳，贏的人要迅速抓住輸的人，被抓住就淘汰換下一個人，哪組最先被淘汰完所有組員，哪組就輸。兩兩pk，最后贏得隊伍獲勝，輸的隊伍每個組員做俯臥撐xx個。

滾珠子(30min)。

每組隊員各拿一節水管剖面，裁判扔下一顆珠子，以接力的方式將珠子滾到桶里，用時最短的隊伍獲勝。

報數：(40min)這個游戲可以替換成“石頭剪刀布”

此游戲有兩個規則：1.一切服從裁判。2.如有不服，請參照第一條。

(1)1,3組合為一組，2,4組合為一組。

(2)每組自愿(一定要自愿)選出一名隊長。

(3)每組按照順序開始報數，1,2,1，2···所有人報完之后報1的人向左跨一步，報2的人向右跨一步，時間最長的一組隊長需要接受懲罰：俯臥撐xx個。

(3)第二次報數，輸的隊長需做xx個俯臥撐，第三次xx個，第四次xx個，以此類推。

在游戲過程中，不允許任何人代替隊長受罰，必須是隊長受罰。這個游戲告訴員工，在工作中，員工的任何一點點小小的失誤，承擔責任的永遠是領導。所以員工在日常工作中需恪盡職守，勇于承擔。

抬單杠(可以用木條，報紙卷成的長條代替)：(30min)——備選。

每組分成兩隊，相向站立，伸出食指，將單杠放在食指上，保持單杠平衡并且每個人的食指都不能離開單杠，將單杠由胸前慢慢下移至膝蓋。時間最短的隊獲勝。這個游戲主要考驗大家的團隊協作能力，游戲成功的訣竅是每個人的動作都要一致。

紅與黑：——備選游戲規則：

(1)兩隊均選紅，各得1分。均選黑，各減1分。

(2)一隊選紅、一隊選黑，選紅者減3分，選黑者加3分。

(3)第9與第10輪選擇，得分乘3后計入總分。得分最高的隊獲勝。

(4)溝通：兩隊在第四輪選擇后，征得雙方同意，可進行第一次溝通，雙方各派一名代表外出面談，面談時間為一分鐘。兩隊在第八輪選擇后，雙方必須進行溝通，面談時間為一分鐘。兩隊除按上述規則可召集的面談外，禁止其它溝通。

游戲目的：

1要取得長期利益，必須采取合作的態度。

2團體合作的基礎是相互信任。

3信任來自于暢順的溝通。

4信任一旦逝去，難以補救。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十五

5月23日清晨7點，公司一行35人在公司大門集合出發，雖然雨一直在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經過一個多小時的車程我們來到了拓展訓練基地。這里群山環峙，峰巒疊嶂，荔枝環抱，自然風光優美怡人，讓我們享受到生態大自然清山綠水的無限風光。

最終由于下雨的影響，我們兩天來的訓練都是在室內進行的，但經過教官的合理編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我帶來深刻的思考與啟迪：

“螞蟻”教官打從一開始就多次強調要我們每一個學員要懷有“空杯心態”，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這里沒有老總、總監、經理，我們不分男女老少，我們只有一個身份：學員。

一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。確實在我們的現實工作中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。

而從我的觀點來看，“空杯心態”其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西。可是否定別人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向！在現在物欲橫流，個性張揚的社會形態，人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。

其實我們不難發現，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中去體會、去體驗、去感覺、去感悟。可以說，有一百個參訓者，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情。明確的目標，統一的領導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規則。

所以，在每一個項目開始前，教官再三強調的就是規則。而我們是否意識到教官制定的游戲規則就好比我們公司的規章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清晰嗎？合理嗎？在執行嗎？制度是具有權威性的規則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何去做。

在日常工作中，我們發現有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用？好比我們拓展中的游戲，那怕你很快完成了，但沒有按照規則來執行，完成又何用？制度是約束行為的規范，在執行落實制度上，不能口頭籠統地“嚴肅處理”，要增強執行力度。建立必要的獎懲措施，明確制度執行責任人崗位的責、權、利關系。

領導必須模范遵守規定，帶頭執行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下一致共同執行制度。在公司管理中我們也經常會發現，制定一套好的制度比譴責下屬更有效。

“運送球”項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經驗，而在“愚公移山”項目中，我們全體做了充分的演算與策劃，最終找到了最優方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。

而上升到公司的發展，我們更容易發現在競爭日愈激烈的市場環境下，企業要想獲得長遠生存就必須制定一系列發展策略。而在這一系列策略的形成是要根據市場環境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。

縱觀我們兩天來的訓練項目，“七巧板”、“同舟共濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同共進退”等，無不彰顯了統一領導、統一指揮的重要性。在xx年公司也因應實際運行情況，對組織架構作了重新調整，按理應權責明確、統一指揮的。

可現實往往是，基層員工感覺領導太多，誰都可以發號施令，誰都在管，好像有問題時卻不知誰能最終負責落實。這種組織方式，仍然缺乏清晰的職責分工，雖然看似人員不少，但真正負責的人不多，且負責人的責權不明確，既違背了統一領導的原則，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。

管理必須講求秩序，即所謂“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的內在聯系確定的，有賴于有效的組織。責任主體不明確，雙重或多重命令對于權威、紀律和組織的穩定性都是一種威脅。如果不注意堅持統一指揮與統一領導原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，提高反應速度終將受到制約。這個問題，值得我們各級領導、各層次管理人員反思。

在這次訓練我們談得最多的就是團隊，像“愚公移山”、“同舟共濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同共進退”幾乎沒有一個不是靠團隊協作來完成的，合作使我們融入團隊，合作使我們力量大增，合作使我們真正認識到團隊的重要性，正像有人說的：“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。”

所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作與學習中更應如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓練就能總結得出來的。我們已由“行”而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。

拓展訓練是結束了，正如訓練前“青蛙”老師所講的一樣：拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟。我相信每一個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的歷練時間。

我們也發現，在集體游戲活動中，我們干勁十足，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節到最佳狀態，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務。大家都清楚，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，不改變等待到來的也許只有失敗。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十六

兩天戶外拓展訓練時間雖然短暫，可是讓我們每一個參加拓展培訓人員都感受深刻。從最初的團隊建設，到挑戰自我，再到最終的拓展項目坎坷人生路。我們仿佛走過了人生的大半，嘗遍了人生的酸甜苦辣。我們開心的相聚，感動的擁抱，留下無數的汗水與淚水，我們一齊大笑，一齊痛哭。此次拓展培訓活動讓我們更懂得了職責與擔當，感恩與感動。

感激成長道路上所有對我們我們相扶相幫過的人，感激我們身邊的每一個人，因為有你們我才變得更好。河南-河北團隊是最優秀，最團結的團隊，我們相互扶持，相互幫忙，我們團結友愛，我們共同奮斗!我們有“得意之時不忘形，失意之際不氣餒”的大氣，更有“定鼎中原，舍我其誰”的霸氣!我們團隊是最棒的!

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十七

5月23日清晨7點，公司一行35人在公司大門集合出發，雖然雨一直在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經過一個多小時的車程我們來到了tz拓展訓練基地。這里群山環峙，峰巒疊嶂，荔枝環抱，自然風光優美怡人，讓我們享受到生態大自然清山綠水的無限風光。

最終由于下雨的影響，我們兩天來的訓練都是在室內進行的，但經過教官的合理編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我帶來深刻的思考與啟迪：

“螞蟻”教官打從一開始就多次強調要我們每一個學員要懷有“空杯心態”，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這里沒有老總、總監、經理，我們不分男女老少，我們只有一個身份：學員。

一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。確實在我們的現實工作中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，“空杯心態”其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西。可是否定別人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向！在現在物欲橫流，個性張揚的社會形態，人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的'機會。

其實我們不難發現，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中去體會、去體驗、去感覺、去感悟。可以說，有一百個參訓者，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情。明確的目標，統一的領導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規則。所以，在每一個項目開始前，教官再三強調的就是規則。而我們是否意識到教官制定的游戲規則就好比我們公司的規章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清晰嗎？合理嗎？在執行嗎？制度是具有性的規則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何去做。

在日常工作中，我們發現有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用？好比我們拓展中的游戲，那怕你很快完成了，但沒有按照規則來執行，完成又何用？制度是約束行為的規范，在執行落實制度上，不能口頭籠統地“嚴肅處理”，要增強執行力度。建立必要的獎懲措施，明確制度執行責任人崗位的責、權、利關系。領導必須模范遵守規定，帶頭執行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下一致共同執行制度。在公司管理中我們也經常會發現，制定一套好的制度比譴責下屬更有效。

“運送球”項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經驗，而在“愚公移山”項目中，我們全體做了充分的演算與策劃，最終找到了方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的發展，我們更容易發現在競爭日愈激烈的市場環境下，企業要想獲得長遠生存就必須制定一系列發展策略。而在這一系列策略的形成是要根據市場環境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。

縱觀我們兩天來的訓練項目，“七巧板”、“同舟共濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同共進退”等，無不彰顯了統一領導、統一指揮的重要性。在20xx年公司也因應實際運行情況，對組織架構作了重新調整，按理應權責明確、統一指揮的。可現實往往是，基層員工感覺領導太多，誰都可以發號施令，誰都在管，好像有問題時卻不知誰能最終負責落實。這種組織方式，仍然缺乏清晰的職責分工，雖然看似人員不少，但真正負責的人不多，且負責人的責權不明確，既違背了統一領導的原則，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。

管理必須講求秩序，即所謂“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的內在聯系確定的，有賴于有效的組織。責任主體不明確，雙重或多重命令對于、紀律和組織的穩定性都是一種威脅。如果不注意堅持統一指揮與統一領導原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，提高反應速度終將受到制約。這個問題，值得我們各級領導、各層次管理人員反思。

在這次訓練我們談得最多的就是團隊，像“愚公移山”、“同舟共濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同共進退”幾乎沒有一個不是靠團隊協作來完成的，合作使我們融入團隊，合作使我們力量大增，合作使我們真正認識到團隊的重要性，正像有人說的：“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。”所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為的利益，盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作與學習中更應如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓練就能總結得出來的。我們已由“行”而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。

最新公司拓展訓練活動新聞稿大全篇十八

有幸參加公司組織的拓展訓練，感到全身心的洗禮，也收獲頗多，像王總講的一樣：感動，成長，幫助，協作！

在整個活動中俊成表現的很活躍，在去拓展基地的大巴上當主持帶領大家做游戲，周五晚上篝火晚會當dj等等。而我最近因為業績做的不好，不像過去那樣表現的自信張揚，表現不夠成熟和堅強。在這一點上王總也已經點化我3次了，我很感激王總，一定要改變，做一個善于改變自己的人。

三個拓展項目，求生墻活動給我的印象最為深刻。活動開始后，小龍主動爬上高臺告訴大家：女生留在原地，先讓男生去搭人梯，表現出舍我其誰的領袖氣質。公司44個人爬上求生墻只花大約13分鐘，最后一個人王總翻越高墻卻花6分鐘，這引起大家思考和討論。如何成為危機時刻的領袖人物，帶領大家走出困境？首先要有就像小龍所表現的主動跳出來擔當責任的自信。這與性格有關，也可以通過后天學習獲得。在任何時候都要敢于表達自己的觀點。第二要有我不入地獄誰入地獄的勇氣，身先士卒去行動，只在那里指指劃劃沒人會聽。第三還要做個“行家”，后來大家按照參加過這項活動的同事的意見，終于把王總拉上高墻。只有在平時每一件事上表現出積極主動，勇于承擔責任；做好每一件事，增長智慧，才能在群龍無首時成為真正的龍。這是自己所缺乏的，以后要學習和提高。在這次拓展中，我發現同事們豐富多彩的另一面，只得我學習的優秀可愛的一面，比如上面講的，俊成，小龍都很棒。

我們感謝公司給予的這次拓展機會，就要積極行動起來，讓這次拓展成為創造業績，創造新我的動力。在這里我先對加入影響力5個月的時間的工作生活做深刻的反省和總結，這個總結不是事后諸葛亮的點評，而是要回答將來怎么做。

上周特意買一個新的超級行動手冊，周末對所有的客戶做了abcd等級的分類，知道有多少d類客戶，多少c類，b類，a類客戶（數量和客戶名稱），按照超級行動手冊去行動，做每天行動全紀錄，每天做總結，晚上按六點優先工作制原則做好第二天的計劃。這樣知道每天都干了什么，都怎樣對待每個客戶，有利于做分析和調整行動。對于時間管理，要以年為單位，以月為單位，以日，甚至以上下午以小時為單位定出目標計劃。在這里給大家推薦微軟劉潤博客里時間管理的文章。我的年度目標計劃是什么，我的月度目標計劃是什么？我明天的目標計劃是什么？不去思考回答這些問題，我就和以前一樣沒有進步，就出不了好業績，就不能給女友買鉆戒，只是開空頭支票去糊弄她。如果去回答這個問題，培養自己關注目標的行動力，即使一時出不了業績，也會“不較一時得與失，心中自有天地寬”。陳君的目標感很強，是我的榜樣。

改變自己是痛苦的，也是快樂的。痛苦是因為改變自己的壞習慣需要決心和堅持。可以嘗試使用影響力黃金表。快樂是要看到自己的進步，比如自己上周開始進行客戶分類和每天行動紀錄，要做的就是持續改進，做的更好。比如我曾經在錯誤的時間，以錯誤的方式向領導提出一個錯誤的建議，但是我肯定自己在如何與上級溝通上邁出一步。

在做業務上我要改變為出卡而出卡，不要讓客戶感覺我只是一個賣卡的。先做人，再做事；先做關系，再談交易；先處理心情，再處理事情。要抱著幫助客戶的心態去做業務，用心服務客戶，這不是口號，也不是技巧，只有讓客戶感覺到我在幫他，讓客戶感覺到我在為他的公司發展著想，為他著想，才會接受我，認可我，才會達成雙贏交易。在這一點上，香明做的很好，他很會向客戶進行感情投資，比如在生日的時候給客戶買個蛋糕。以后多跟他交流和學習。

先做人，再做事，在做業務上是這樣，也應該貫穿于工作生活的始終。我第一次進行主管競聘時還表現出不屑做好人際關系的態度。事實證明我是錯誤的，人與人之間，不管是同事之間，上下級之間，還是我們與客戶之間，如果沒有彼此了解，何談彼此理解，沒有彼此理解，何談彼此信任，沒有彼此信任，何談彼此合作。在這里我要感謝王總對我犯過錯誤的寬容，王總是一個能容人的老總。以后要在上班時候，在業余時間，多和伙伴交流，主動向別人敞開心扉，主動幫助別人，主動尋求幫助，分享快樂，分擔困難。

做業務即要把面鋪大，又要有所重點，今后努力方向要向培訓意識比較強，又有錢的客戶傾斜。大客戶比如潤華，還有培訓意識比較強的保健品行業，一位朋友跟我分享可以找前程無憂等一些報紙招聘板塊如果有招聘培訓師可以去開發一下，還有新招人的單位也需要培訓，比如小明幾個成交客戶就是在招聘現場發現的。

做業務要廣交朋友，多跟他們交流學習，與同事們與客戶建立友誼，這將是一輩子的財富。與什么樣的人在一起就會成為什么樣的人，多看到大家的優點，學習大家的優點。一位朋友要給介紹一位保險做的很好的朋友一定要見識見識。

在工作上我要回答幾個問題，在影響力有什么期待，今后的方向是什么，還要競聘主管嗎。最近大家感覺我低調消極，別人眼中的自己才是真正的自己，我內心如果積極樂觀就表現出來，分享傳遞給大家，那才是真積極樂觀。即使有時候情緒低落也要及時調整心態，不要把壞心情表露出來，一樣微笑面對伙伴們，那才是真堅強。因為我們生活在群體中，這樣做是作為團隊一分子的責任。以后有感就要發，還要爭取三分鐘演講，即鍛煉自己的演講能力，又把積極的思想分享給大家何樂而不為呢？堅持自己認為正確的，不要因為業績不好或者怕犯錯就不去做對自己對團隊有利的事情，我相信公司的企業文化和系統，相信領導與同事們的格局，相信自己只有去嘗試才有可能進步，也必定會進步。在影響力我還沒有清晰的遠大的目標，現在第一要務就是要做好業務，當然只顧做業務就做不好業務，因為很多事情是彼此聯系的，比如做好人際關系。在做好業務的前提下競聘主管，如果連這個想法都沒有，就太沒有志向，現在能做的是多幫助伙伴們特別是新伙伴，向他們傳遞積極有用的'信息，包括在私下交流，在公開場合宣揚公司文化，為營造快樂職場盡份力等。

在影響力的這段時間與優秀的人交往中，感覺他們都有永爭第一不甘人后的心態。用吳思通老師的話說就是頂端優勢思維。其實我也是不想平庸的，以后做業績要樹立我是最優秀的堅強自信，要做就做第一的強烈欲望，為實現這個目標全力沖刺。（找機會跟伙伴們分享一下這個思維。）爭第一不是一句一時沖動的話，要為實現這個目標，找到方法步驟，大目標要量化，要分解成小目標，小目標也要量化，要堅持到底永不放棄直到成功。

在生活上也是這樣，做自尊并受人尊敬的人。人任何時候都要看高自己，潤華欒總告訴同事們要把自己看作有身份的人。我很欣賞一句話：只有合適的生活才有真正的高效可言（thereisnorealexcellenceinallthisworldwhichcanbeseparatedfromrightliving）。以后下班后第一要做的就是總結一下今天的行動，計劃明天，看看書——也定出個讀書計劃來。交朋友，與朋友家人女友交流感情也是生活重要一部分。不做害羞的事，頭頂三尺有神靈。

我想以傳播愛與希望結尾，因為上面的千言萬語可以歸結到這句話，因為這句話揭示了生命的本質。但是一個不好好去做的人說這樣的話只能是言過其實貽笑大方而已。我自信這個總結很好，但是外強中干，徒有其表又有什么用，每天進步一點點則一定會成功。

我深信一個原則，不能控制自己的弱點就不能成就優秀，但是只看到自己的不足，不能發揮自己的優勢，只能離平庸越來越近。要想成為卓越人士必須充分發揮自己的優勢。我的優勢是什么呢？比如我的思想總是比行動跑的快一些，如果勤于思考，讓思想變得對自己對別人更有用一點，而讓行動變得不要矮那么多就是我的方向。比如我馬上要買光盤開始鍛煉向企業里演講，從發揮自己優勢中感受成功的喜悅，尋找激情與夢想。

我們每個人都可以成功。

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