無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿一
時間同樣過得特別的快,一年的時間就要是結束了,回顧這一年的酒店管理的工作,酒店能在這一年來取得如此好的成績也是離不開大家的一起來努力,現在我就這一年的工作做下總結。
一、提升服務水平
這一年來酒店的服務水平是得到了提升,在上半年我對我們酒店的員工進行了一次服務禮儀方面的培訓,同時在培訓之后也是檢查確保培訓的效果是得到保障的,讓員工養成服務的禮儀習慣,這樣一來,以后即使沒有監督,員工也是會自覺地去把禮儀做好,而這一年,提升服務的水平也是我主要的一個工作,除了培訓還有監督,我也是經常將一些禮儀的知識,禮儀的必要性告訴員工,讓他們明白在酒店工作,酒店的服務是非常重要的,而且必須要給客人去留下好的印象,那么我們酒店的入住也是會更好。
二、提升銷售技巧
酒店是為客人服務的,同時酒店想要做好,也必須要把客房銷售出去,對于每一個到我們酒店咨詢的人,我們都希望能留住他們,能讓他們入住我們的酒店,只有提升了入住率,我們酒店才能經營的更好,為了提升入住率,我也是對我們銷售以及前臺的員工進行了銷售技巧的培訓,讓他們懂得更多的銷售技巧,了解客人的心理,能更好的留住客人,把客房銷售出去。這一年來,我們酒店的業績相對去去年來說,有了一定的提升,同時銷售也做得更加的好了。
三、提升衛生環境
留住客人不但是要有銷售的技巧,同時也是需要我們酒店有一個好的衛生環境,讓客人住的滿意舒服,所以在這一年的管理中,我對我們酒店的衛生環境也是重點抓,無論是客房的衛生環境,還是樓道間的環境,都是必須要搞好,讓客人住的滿意,住的舒服的,在管理的過程中,我也是會找老員工做一些經驗的分享,讓新員工了解到如何更好的去把衛生搞好,了解搞好衛生是為了什么。
一年來的管理工作我做的還好,但也有一些沒做好的地方,像對員工的管理,有時候過于嚴厲,與員工的交流還需要加強,對他們的想法需要有更多的了解,而不是只為了最后的目標而做事情,而是要更加人性化一點。同時自己管理方面的知識還有所欠缺,做的不是那么的好,在今后的工作當中也是要加強自己的學習,讓自己的管理做的更加的好,去更好的提升我們酒店的業績,管理好酒店。
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿二
尊敬的各位領導,各位同事們:
大家下午好!
承蒙大家厚愛,獲得20__年度“優秀員工”,能夠給予我這份殊榮,我感到很榮幸。心中除了喜悅,但更多的是感動。為這種認可與接納,覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可,我會更加努力!
雖然我來__銀行的工作時間不長,但這是我發自肺腑的語言,回想剛來的那幾日,種種感覺和情景,仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中,都得到了領導們的關心,讓我覺得這里像個家,溫暖而親切。因為新近接觸這個行業,總難免出差錯,在不犯原則性錯誤的時候,總能夠得到領導的寬容,也從領導的眼神里可以讀到:知錯就改就是好孩子!在不責備的同時,讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自20__年進銀行工作至今,我并沒有為銀行做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,向他人學習,盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,盡可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。雖然如此,但我的付出得到了銀行的認可,我深感無比的榮幸,我想銀行這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的務實文化和平凡道理。因此,我認為,在德勤,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干,都是優秀的。
雖然被評為優秀員工,我深知,我做得不夠的地方太多太多,尤其是剛剛接處銀行這個行業,有很多的東西,還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯干的優點同時,加快腳步,虛心向老員工們學習各種工作技巧,做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信:一分耕耘,一分收獲,從點點滴滴的工作中,我會細心積累經驗,使工作技能不斷的提高,為以后的工作奠定堅實的基礎,
讓我們攜手為__銀行的未來共同努力,使之成為最大、最強的銀行企業。我們一起努力奮斗!
最后,祝大家工作順心如意,身體健康!
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿三
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
很榮幸能夠在這里和大家一起來學習、交流,分享經驗。同時,也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視,給我這個難得的機會。
我叫,于20xx年進工作,五年來,我一直從事變電運行這個崗位,這么多年來,在領導無微不至地關懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升?;仡櫸迥陙?,我感觸頗多,下面就向各位領導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。
第一點,談的是責任心的問題。
現實中,任何一個企事業單位,任何一個崗位,都離不開這個責任心。
而對于我們電力企業,作為一個關系民生大計的一個企業,我覺得責任心就顯得尤為重要。
就那我們變電運行的日常巡視來說吧,巡視就是要檢查變電所的一切,包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統,還有變電所的房屋滲漏,門窗損壞情況,防小動物設施,消防設施等等,每一個細節我們在巡視中都不能放過,所以,這就要求我們必須要有高度的責任心,驅使自己動用自己的五官,看聽聞,及時發現所內存在的不安全因素,不放過任何一個安全隱患,將隱患遏制在萌芽狀態。
變電運行如此,其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小,術業有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要敬業、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,做出卓越的貢獻,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,還會對他人、對企業帶來嚴重的后果。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,我們要干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態度,保質保量完成任務。
第二點,就是加強業務學習。
剛參加工作時,是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,在這個階段,老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導幫助下,我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質。然而,自己加強學習是必不可少的,因為每個人的強弱項都不同,當我們在工作中遇到不清楚的,把握不準的,應多查閱資料,多向領導,老師傅們請教,力求搞懂吃透。
變電運行需要了解的知識面很廣,不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,事故處理等知識,還要了解設備結構,原理等等,這樣更有利于工作的開展。社會發展很快,設備更新升級也很快,不斷新的知識需要我們學習,學無止境,三人行必有我師,我們要時刻保持謙虛的心,虛心向他人請教,這樣才能更好的工作。
第三點, 談的是職業理想和目標。
我們青年員工剛從學校畢業,滿懷理想抱負參與工作中,然而工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們工作性質和待遇的差異,有些人會覺得現實與理想差距很大,在目前的崗位無法實現自己的理想抱負,并對外界因素產生種種抱怨,慢慢的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這么覺得的,每個崗位都有其存在的意義,同樣,每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應該有理想,有抱負,但是我們必須腳踏實地,一步一個腳印。路總是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工,我們的資歷,經驗都不足,我們就要從基層做起,雖說基層很辛苦,但最能學到知識,累積經驗。唯有基層經驗的積累,才能為以后的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,不能抱有空想,但不能喪失理想。九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。只要我們滿懷理想和激情,一步一步地走,一點一滴地積累,朝著理想努力奮斗,其實理想并不遙遠。
以上是我的一些感受,我也正朝著自己的目標在努力,我希望在座的青年員工能和我一起,為自己樹立目標,并為此堅持不懈,腳踏實地的去奮斗,謝謝!
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿四
20xx年即將度過,我們將充滿信心地迎來zz年。過去的一年,是不平凡的一年。從酒店籌備到現在,酒店在集團領導的關心與正確領導下,我們緊緊圍繞集團提出的工作思路和目標,堅持以開拓經營、提升酒店知名度為重點,狠抓經營管理。酒店全體員工克服了眾多的困難,逐漸由第一階段的創業期走向第二階段的成長期,在酒店創收及提高酒店知名度方面作出了一定的成績。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足,以利于揚長避短,奮發進取,在新一年里努力再創佳績。
(一)、經營創收。
酒店通過調整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出銷售獎勵激制、全員營銷等相關經營措施,酒店全年完成營收為壹仟肆佰多萬萬元,其中客房收入為479.74萬元,餐飲收入917.5萬元,其它收入共28.76萬元。全年客房平均出租率為25%,年均房價299元/間/夜。開業以來,共簽署協議551份,目前有效簽單協議客戶單位182家,使酒店有了初步穩定的客源,為酒店的來年銷售穩步發展提供了良好的基礎,并于xx年10月份突破200萬的營收目標。
(二)、管理制度創利。
規章制度是加強酒店管理的重要保證。為此酒店制定了各部門的崗位職責、工作服務流程等一系列的規章制度。開業之初由于個別部門的規章制度不是不是很健全,有工作漏洞,酒店在工作中結合實際情況,不斷進行調整,通過與西方人員的培訓交流、實地模擬操作、并借鑒xx酒店的管理及服務理念,使酒店規章制度不斷健全和完善。規章制度的建立加強了對各級人員的管理,起到了“以制度管人”的良好效果,使酒店全體員工的精神面貌、言行舉止、環境衛生等很多方面提高了一個層次。
目前,酒店已制定下發了各部門的崗位職責,建立了各部門的標準規范流程,對每一個員工的崗、責、目標都有了明確的標準,對超越或者違反做出了相關的處罰規定,做到了每項工作、每個工作環節都有章可循、有規可依。
(一)營銷工作
由于開業初期酒店知名度不高、客人對地理位置不熟悉等眾多因素致使酒店收入不是很理想,我們很快就意識到了這一點,在加大自身宣傳力度的同時,也在積極尋找客源。銷售部通過協議單位、旅行社、會議、網絡媒體宣傳及第三方銷售等多方面的銷售手段,目前的穩定客源已拓展到市、區,一些政府及大型企業的領都給予了較高的評價,經過多層次、多角度的宣傳,酒店的知名度有了很大的提高。同時承辦了空三師的大型接待、關關雎鳩》開機儀式、閩商大會、世界小姐華東地區大賽、與開發區管委會聯辦的羽毛球大賽、圣誕平安夜客戶答謝會等一系列活動以及與蕪湖中廣有線的合作宣傳,對酒店起到了很好的宣傳作用。
(二)餐飲工作
餐飲部每月下達計劃任務的改革舉措已經于10月份正式推行,在一定的費用和毛利率標準下,一方面給餐廳管理者、服務員、廚師等人員以無形的壓力,另一方面,卻使大家變壓力為動力,促進餐廳、廚房為多創效益而自覺主動地做好經營促銷工作。從9月份以來,餐飲完成計劃任務是95%,毛利率平均達到56%以上。
(三)客房工作
前廳部人員一直保持較好的工作態度,較高的工作熱情為所有來客辦理入住、退房手續,禮賓人員細致、周到的服務得到了很多賓客的好評,大堂副理也及時有效的處理了客人的各類投訴。
客房部自酒店籌備以來,客房服務人員邊開荒,邊做房,工作重,壓力大,但大家齊心協力,在不降低客房打掃質量的前提下,共同完成了酒店下達的各項任務。為保證酒店基本產品“客房”質量的優質和穩定,客房部根據酒店要求,對每日的工作進行布置,從而使全體員工在思想上能夠保持一致,保證了各項工作能夠落實到位。
(四)財務、采購工作
財務工作是酒店經營中的一項非常重要工作,為此財務部門認真做好財務分析和核算,確保每一個數據和財務資料的準確、真實、及時、完整、可靠,使酒店領導能及時了解酒店的運營情況,針對收入及成本費用合理確定資金的使用,同時積極做好應收賬款的結賬工作,保證酒店收入及時變現。物品采購方面,采取橫向比較貨比三家的辦法,盡量減少在物品購進過程中的損失,對一些商品供應實施定期市場調研,在同等質量的前提下,嚴格按照酒店的操作流程工作。同時與供貨單位建立良好的信譽合作關系,保證購進物美價廉的商品。
(五)外聯及安全工作
酒店自試營業以來,通過各部門的通力合作及外聯主任的對外協調、溝通,與市、區公安、消防、工商、衛生、等各級主管部門目前建立了較好的社會關系。酒店作為一個公共場所,安全經營是壓倒一切的工作責任,為了保障酒店經營工作的順利進行,保障賓客、酒店和員工生命及財產安全,保安部門在安全保衛方面做了大量的工作。酒店通過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,保安部安排員工加崗加時,勤于巡邏,嚴密防控。在接受多次市、區的檢查中均獲得好評。
(六)工程部工作
從酒店籌備開始,工程部就一直配合施工單位進行施工。為節約資金,自行對酒店、員工宿舍的網絡、宿舍進行綜合布線和施工,并在嚴格控編,所有工程員工停休的情況下,做好了大廳及廣場圣誕布置,并對幾套宿舍進行部分裝修、同時做好各項營業接待任務節能降耗方面提出了切實可行的方案,以實際行動為酒店的節約做出了實際貢獻。
(七)人事工作
人力資源部堅持“以人為本”的重要思想為指導,經過一年的運行,對人員作出結構性調整,逐步建立起適用本酒店的用人機制。同時本年度還開展舉辦了四次員工活動,增強了員工的凝聚力。酒店的質檢,作為酒店紀律督查的職能部門,基本上嚴格執行了酒店規章制度、員工守則對員工的行為加以監督。同時加強培訓力度,除了人事部對新員工的入職培訓外,各部門還針對新上崗的員工進行一對一的培訓,老員工以身做責,通過言傳身教帶動新員工。
酒店仍存在三類的問題
(一)營收方面
因銷售部整體銷售水平參差不齊,對一些接待信息捕捉的不夠迅速準確,同時在很多細節方面考慮不夠全面。
(二)管理水準有待提升
因管理人員文化修養、專業知識、管理能力等綜合素質高低不一、參差不齊;酒店尚未制訂一整套規范的系統的切實可行的“管理模式”;“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發生,執行力不足。
(三)服務質量尚需有優化
從多次檢查和客人投訴中發現,酒店各部門各崗位員工的服務質量,橫向比較有高有低,縱向比較有優有劣。白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在,都難做到優質服務一貫性。反復出現的問題,未能得到及時有效的整改。
20xx年,是xx酒店試營業的第一年,是酒店發展的一年,xx酒店要在社會各屆中塑立良好的企業形象,保持客房出租率和餐飲上座率繼續更上一層樓,還需要全體員工的共同努力。xx年,營業收入爭取要比今年翻一番。通過各種形式的促銷手段將餐飲收入在保持今年的良好勢頭上穩步增長,客房營收要有突破性增長。同時進一步提高酒店的知名度,加強外聯的人脈關系,逐步樹立酒店的品牌效應。同時加強酒店內部管理、加強各部門管理人員的素質,初步建立適合自己的管理模式。節能降耗、增產節支,并合理的提高員工精神及物質方面的需求。相信通過全體員工的通力合作,一定可以在來年再創佳績。
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿五
回顧這半年的工作,我在領導及各位同事的支持與幫助下,較好的完成了自己的本職工作,通過學習與摸索,工作方式有了較大的改變,工作質量有了新提升,也得到了大家對我的肯定與信任,現將半年來的工作情況做如下總結,新員工半年工作總結。
認真完成每天的接待工作,積極配合主管做好餐廳服務接待的日常工作,合理安排員工的工作內容,上半年餐廳員工流動性大,員工不斷的調換,老員工所剩無幾,新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能,充當餐廳的主力人員,因此上半年的基礎培訓內容比較多,積極協助主管完成新員工的培訓工作,讓新員工能很快進入自己的工作崗位,幫助他們盡快的融入到工作環境中去。
經過近兩年的學習鍛煉,自己從普通員工轉換到基層管理人員的過程中成熟了許多,也明白了許多道理,使自己更加清楚在餐廳這個團隊,如何發揮自己的能力和作用,遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它。另外餐廳工作一個人努力,只是自己好其影響甚微,一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂,只有大家團結,積極向上,這個團隊才有戰斗力,工作總結《新員工半年工作總結》。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領其他員工共同進步,管理上自己雖然能夠堅持原則,但方式和方法過于直白,讓有些員工對自己不太理解,也給自己造成了很大的壓力,今后我要認真學習管理藝術,不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通,耐心講道理、講制度,大家共同遵守,以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環境中充分感覺愉快,讓員工有干勁,形成團結友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創建,我們管理人員帶頭去努力。
雖然我的職務只是一名領班,但要做到一名合格的基層管理人員,自己的學識、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心,向書本、向同事學習,通過過去的一年努力學習,認真領悟,使自己感覺到半年來還是有了一定的進步,在管理能力、協調能力及處理問題等方面有了進一步的提高,保證了自己在當班時的工作得以順利進行。
半年來,雖然順利完成了工作,但也存在了一些問題和不足,主要表現在,第一,管理水平雖然有了進步的地方,但還是有很多的不足,例如有時還是不能做到把事情安排、考慮周全,導致有些工作安排不合理,服務中出現一些問題和漏洞。第二,培訓是我的弱項,每次培訓腦子里沒有一個很好,很清楚的思路,自己又有一點大舌頭,咬字不清,怕講話,所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙,不能很好的表達出自己要講的意思,員工也聽得糊里糊涂。第三,在一些工作上不夠細心、不夠耐心,如在工作結束后檢查不夠到位,常留下一些小尾巴,還有就是在指導員工工作上不夠耐心,第四,執行力不強,有時工作不能夠按時完成,也不能堅持到底。第五,自己的理論水平還不夠。第六,心里經常存在惰性,不主動去學。
1、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作。
2、加強學習,拓展知識面,靈活用運到自己的工作中,優化工作質量。
3、做好餐廳的物品盤點工作。
4、針對新員工和操作不規范的服務員進行手把手的指導,提高員工的業務水平和服務意識。
5、對日常衛生質量要嚴格把關合理安排好計劃衛生。
6、配合主管做好節能措施,隨時的給員工講節能的重要性,加強員工的節能意識。
7、認真學習,準備培訓,把培訓能力提高,掙取做到最好。
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿六
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,我感受至深?,F在借此機會,也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會,與大家相互學習,共同進步。
自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今,從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現在渴望得到更多的指導和批評,從遇到困難找借口到努力學著找解決方法,雖只有半年多的時間,我看到了自己的成長與進步。半年來,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,我面對過挫折和壓力,也收獲過成功和喜悅,在這一過程中,我不斷積累經驗,逐漸成長。
記得半年前,我懷著些許不舍與擔憂,離開了校園,來到鋼構,不知道以后我要面對的是一個怎樣的環境,在這一個環境中我是否能適應和成長。經過幾天的培訓,我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,不由得拋開心中的顧慮,敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發展平臺,能讓我們充分展現自己各方面才能,使我對未來充滿了希望,同時這對我來講也是一種全新的挑戰。
來到二直管,作為新員工的我最缺乏工作經驗,經過領導和同事的關懷和指導,我慢慢適應了工作環境,也基本熟悉了各項工作流程。我深知,自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護,凝聚著同事的傳教和幫助,凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。
首先,學習才會進步,知識需要沉淀。要在平日細心觀察、勤于思考,要在工作中學習,學習中工作。年輕需要沉靜下來,放低自己,任何時候都不要對自己有所滿足,不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速,職場競爭激烈,優秀人才比比皆是,一旦停止學習我們便止步不前,別人則會因你的暫停而飛快的進步,由此將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們必須要做的事情。
其次,務實的工作。把自己的事做好,踏踏實實的學習實踐經驗,充實自己。漫長的人生需要一步一步地走,理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,但起點就在腳下,無論你的理想是否高遠,它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備,因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑!
再次,對企業忠誠,有責任感。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華。企業成長決定個人成長,一個企業的發展依賴于員工的發展,員工的發展是企業的根源,只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該干一行,愛一行,專一行,即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。
最后,對自己有規劃,不盲目,有追求,不斷努力實現自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現在站在什么地方,而是你要往哪里走。一個人,物質財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高,但不可以沒有存在的價值!
對此,我對自己的規劃如下:
第一、學習政治理論知識。講政治是立身之本,只有不斷強化政治理論學習,提高政治思想素養,才能確保工作學習生活方向明確,不走彎路,不走錯路。
二、熟悉公司業務。了解公司業務是我們新員工首要工作任務,不熟悉公司業務,做好本職工作無從談起。公司規模龐大,要學習的內容多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習,同時積極向公司領導、老員工虛心請教,爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。
三、學習為人處事。工作之后,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學習好為人處事尤為重要,有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中,努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心,可以陽光的工作,陽光的生活!
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿七
1. 今年完成了公司制定的任務,態度端正
2. 好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,業務知識扎實,業務水平優秀,能帶動東區的給為同事積極工作,勝任東區大區經理工作;工作出色,業務熟悉,為我們成立起榜樣。
3. 好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益
4. 工作態度端正,業績比較突出。
5. 工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業務水平也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴。
6. 工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在某某某某某的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業技能業務水平優秀,業務水平也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業、樂于助人,與同事相處融洽,服從整體安排,對本職工作兢兢業業,銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象。
7. 工作認真負責,積極主動,能完全勝任本職工作,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,善于合作。
8. 工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識扎實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業,表現出色。
9. 工作認真,積極勤奮,進步很快。在短時間內掌握工作要點,在內勤中起了榜樣作用。2、對本職工作兢兢業業,銳意進取,起到帶頭作用。
10. 工作認真,積極勤奮,進步很快。在短時間內掌握工作要點,在內勤中起了榜樣作用
11. 工作認真,負責;工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。
12. 工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。
13. 工作期間一貫積極主動,認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧,并將他們合理的運用在工作中,并能主動向老員工學習彌補自己的不足。
14. 工作成績進步大,悟性較強,能很快適應新的崗位,能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長,能有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果。
15. 該員工平時積極向上,不僅配合度較好,且平時工作表現也很努力,在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。
16. 該員工平時工作仔細、認真、負責,不但執行力強,且工作配合度也好,有積極向上的工作心態,能主動協助其他同事工作,并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
有關老員工年會發言稿,公司老員工代表發言稿八
尊敬的領導:
您好!
20年月日我來到成為生產一部散熱間的一名工人,對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會,在我急需工作的時候,讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現在已經過去了一個多月的時間。在這段時間里,很榮幸在車間里和很多優秀的人成為同事,也很感動他們無私地照顧我這個新工,我也學會了很多,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深地影響我,我誠摯的感謝大家,感謝,因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!
雖然我常常自求進步,很努力地工作,班長和主任也知道我經常遲一點下班,盡力將分配給我的工作做得更好??墒怯捎诿刻扉L時間在車間工作,可能是因為不適應車間的環境,經常感覺手指和腿部關節疼痛,最近更是越來越難以忍受,我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持干完試用期再辭職,可是家中有事不得不提前離開,所以現在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便,我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司,懇請領導批準!
最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導!
此致
敬禮!
辭職人:
20年月日