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公司員工離職申請怎么寫一

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著極其復雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是個人的原因，不能在xx繼續發展，在這個月月底離職。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

自從20xx年x月x日入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快已過去x個月了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。離開這個大家庭真的有些不舍。離開這些曾經同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對您說對不起與謝謝您，在此我真誠的祝愿公司愿辦愿好，業績蒸蒸日上！并祝愿您和大家能開創出更加美好的未來。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請怎么寫二

第一章 總 則

第一條：為加強公司管理，堅持依法治廠，建立良好的生產、工作秩序，保證安全文明生產，促進公司進步和發展，特制定本員工守則。

第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關條款予以處理。

第二章 生產(工作)秩序規則

第三條：公司干部、員工必須自覺遵守國家的法律法規和公司的各項管理制度。

第四條：公司內所有人員必須提前10分鐘(四班三運轉提前15分鐘)到達工作地點，正常上班遲到(含早退)罰款100元，遲到超過半小時(含早退)加倍罰款，遲到一小時按曠工半天處理。

第五條：員工事假一天以內，由車間、部室負責人批準，一天以上報主管副總經理批準。曠工半天以上(含半天)者，罰款500元，并取消當月獎金和年內一切評比資格。

第六條：中層負責人請事假，必須報主管副總經理批準，二天以上報總經理批準，否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過10天者、工資照發，加班不找休。

第七條：員工病愈上班，病休時間超過6個月，試工期3個月;病休時間超過3個月，不滿6個月，試工期2個月;病休時間超過一個月，不滿3個月，試工期1個月。試工期內無獎金。

第八條：病休超過3個月者，由所在單位將其關系轉交總公司行政部，由總公司管理。

第九條：嚴禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔傷者的誤工費、醫藥費等一切經濟損失，打架者并取消當月

獎金和年內一切評比資格，情節嚴重者給予行政處分至追究刑事責任。

第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執行公務人員，違者罰款1000元并取消當月獎金和年內一切評比資格。

第十一條：四班三運轉員工就餐時間為半小時，超過半小時者按第四條規定執行。

第十二條：對違犯各項生產《運行規程》者，每項罰款500元，并取消當月獎金，造成損失的，由責任人承擔，直至追究法律責任。

第十三條：生產廠區為禁煙區。全員工作時間(8小時內)不準脫崗在辦公樓前后及廠區各大門口周圍吸煙，違者按第十二條規定執行。

第十四條：不準私自用公司材料、設備等干私活，否則所發生的物耗、能耗等費用由責任人加倍賠償，并按十二條規定執行。

第十五條：常白班人員中午不準喝酒，業務應酬中午需喝酒的，公司副總經理由董事長批準，部門人員由分管副總經理批準，并有批準人審核通過的書面(或oa流程)申請，喝酒后當天不準再上班，違者按第十二條規定執行。

第十六條：操作工必須按規定認真做好交接班，如下一班人員無人接班，應及時向專工、部室負責人匯報，服從安排。否則擅自下班，除對由此造成的后果負責外，按第十二條規定執行。

第十七條：玩忽職守，對工作不負責任造成損失的，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。

第十八條：計劃內生育，小孩一周歲以內，每次喂奶時間半小時，一日兩次(也可合并使用)，超過時間按第四條規定執行。

第十九條：手續不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原物價格罰款(含發貨人、門衛人員)，情節惡劣者，依法追究責任，檢舉揭發有功者，給予獎勵。

第二十條：盜竊公司內物資，除追回原物資外，按原價罰款5倍，情節惡劣者，交司法機關處理，依法追究責任，并取消當月獎金和年內一切評比資格。

第二十-條：公司內物資外借，對生產無關的由主管部門批準，與生產有關的重要物資須經主管副總經理批準，安環部辦理出門手續，借據有本公司擔保人簽字，否則不予出門。違反物資管理制度，擅自挪用公物的責任者罰款500元。給公司造成經濟損失，負賠償責任。

第二十二條：各單位、每個員工對產品質量、安全生產、環境保護要嚴格執行相關法律法規和公司的紀律規定，不管哪一級或任何人在以上三方面出現的問題和事故要及時逐級匯報。如隱瞞不報，弄虛作假，欺上瞞下，自行處理，造成嚴重后果的，對主要責任人直接予以辭退或開除。對涉及的其他人員嚴肅查處。

第二十三條：加強計劃管理，對原材料及備品備件的購進要嚴格按計劃規定執行，保證質量，價格合理，否則由責任者承擔經濟損失。

第二十四條：安全部門和傳達人員有權檢查出入人員攜帶的物品，被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節假日個人不準攜帶物品出門。產品發貨例外，但必須手續完備，否則，造成的經濟損失由經辦人賠償)。

第二十五條：領取原材物料，必須嚴格簽字手續。對虛報冒領或乘借工作之便假公濟私，按盜竊公司內物資論處并按領取的實物價值賠償，并按5倍罰款。

第二十六條：不服從調動和安排，經教育仍不服從者，從第二天起按曠工處理。一年內曠工累計超過30天或連續曠工超過15天，公司與個人解除勞動合同。

第二十七條：嚴格考勤制度，對考勤弄虛作假者，對考勤員和車間、部室負責人取消當月獎金。

第二十八條：損壞公物和房屋設施的，照價賠償，有意損壞者，按兩倍罰款。

第二十九條：私自在公司宿舍區自行增加建筑物的，罰款500元，并立即拆除。

第三十條：會議室、會客室的公物不準隨便動用，如需動用，須經公司辦批準，否則按偷盜論處，并按第十九條規定執行。

第三十一條：非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經允許，一律不準進入生產區，發現一人次罰門衛50元，如不聽勸阻者，交有關部門處理。

第三十二條：對于有損公司聲譽和敗壞公司信譽的言行及損害公司利益的，公司有權按有關法規和規定給予行政處分，并取消當年獎金和評比資格，據情罰款1000-3000元。

第三十三條：未經法人代表和公司辦公會批準，私自轉讓屬公司所有的技術成果及圖紙、技術資料，盜用公司名義或借工作之便進行個人經營或為其他單位辦理業務等活動，均屬非法，由責任者承擔公司的一切損失，直至追究法律責任。情節嚴重者，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。

第三十四條：公司內(包括生活區)樹木、花草及一切綠化設施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統一規劃。誰損壞，誰負責賠償損失。

第三十五條：各級領導人員如若亂用職權，假公肥私，對員工進行打擊報復者，經核實后，按有關黨紀政紀處理。

第三章 附 則

第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關規定和上級有關條例、法規執行。

第三十七條：本條例執行情況由安全部門、工會監督檢查。

第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會。

第三十九條：本條例自20xx年8月x日起執行。

公司員工離職申請怎么寫三

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位、作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位以及調整乙方的薪金。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家有關規定及本公司的實際情況，根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據實際情況可與乙方協商調整乙方的工資。

3、甲方應告知乙方除工資外的其他福利待遇。

4、乙方享受國家規定的重大節日探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付人身意外保險金金額為人民幣 元，甲方已將其他“三金五險”福利均已經包含在工資中，由乙方自行購買。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司規定規定有權處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方公司停業，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

(5)乙方未通知甲方擅自離崗超過3天的，甲方有權無條件解除聘用合同。乙方多次違反公司規定經勸阻無效，由股東會議多數同意可解除乙方聘用合同。

7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，且乙方無任何過錯的情況下，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月，乙方違反企業規定或因乙方人為過錯造成企業重大損失或違反合同上述條款的不適用本條。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司員工離職申請怎么寫四

親愛的財政部長：

您好!我是財務部的會計xx。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

此致!

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請怎么寫五

親愛的財政部長：

您好!我是財務部的會計xx。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

此致!

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請怎么寫六

甲方：

乙方：

茲于我方(創藝裝飾設計工作室)對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任設 計師及工程管理 的職務;工資待遇(底薪)__________ 。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

一、協議時間：

________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1個月)。

二、協議內容：

(一)、甲方權利與義務：

1、為乙方提供優良的辦公環境。

2、協助乙方開展工作，提供業務機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。

4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。

(二)、乙方權利與義務：

1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

(三)、工資待遇：

1、具體薪金如下：

本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成，每月底按時發放當月基本工資底薪。

a、業務費

1、本公司人員：按5%;

2、業務員：按4%;

b、家裝：管理費;

1、半包：按5%;

2、清包：按3%;

3、大包：按7%;

c、工裝：管理費

1、雙包：按5%;

2、單包：按3%;

3、純管理費：40%(按對方支付的總管理費提取)

d、設計：設計費

1、對外設計：50%

e、工裝生活補助(天)

1、市內：30.00元

2、市轄縣：40.00元

3、市外：50.00元

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司員工離職申請怎么寫七

一、上班準備

1、上班時間為每周一至周五8：45—17：30，不允許遲到、早退，如遇特殊情況請假，需提前一天簽寫《請假申請單》交于公司人力資源部門。

2、每天早上9點之前檢查當天工作所需辦公用品、文件等是否準備好，做好準備工作。

二、接待客戶

1、員工接待客戶要首先微笑并詢問。

2、員工應使用標準普通話與客戶交談。

3、與客戶溝通時要親切、耐心，多使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。

5、員工與客戶溝通過程中不得隨便離開，如果確實要離開需對客戶進行解釋，得到客戶同意后方可離開。

6、客戶有疑問時要耐心解釋，積極協調解決客戶的問題。

7、客戶離開時需禮貌與客戶道別。

4、員工不允許上班時間聊天、吃東西、講私人電話。

三、下班整理

1、下班時做好當天的工作總結，結束當天應完成工作。

2、將辦公用品、文件整理好，將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

3、每天下班前值班人員要將工作區衛生整理完畢。

4、離開辦公室時要確認門窗、電器電源已關閉。

四、工裝規范

1、工作時間需穿著標準工裝，名牌統一佩戴在身體左上側。

2、員工短發干凈清爽，長發束于腦后。

3、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油。

4、不允許佩戴夸張飾品。

5、員工不允許穿拖鞋上班。