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優質新員工座談會活動方案大全(17篇)

時間:2025-06-29 作者:MJ筆神

活動方案需要考慮到各種不同的情況和可能出現的問題,做好相應的應對措施。下面是小編為大家收集的活動方案范文,供大家參考和借鑒。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇一

xxxx年9月10日是第xx個教師節,也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(xxxx—20xx年)》發布后的第一個教師節,為做好我校此次教師節慶祝活動,特制定如下活動方案:

1、座談會主題:貫徹全國教育工作會議,推進教育事業科學發展。

2、座談會時間:xxxx年9月10日(星期五)10:30—12:00。

3、座談會地點:會議室。

xxxxxxxxxxxxxx。

1、標題:“桃李天下漫花雨,感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)。

2、座次牌印制。(辦公室負責)。

3、經費預算,糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協助)。

4、場地布置:按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協助)。

5、場地衛生。(會議室管理員負責)。

6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)。

7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)。

主持人:楊富莉。

1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話。

3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話。

4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信,贈送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學教師代表發言。

6、克枯鄉村干部代表發言。

7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言。

注:全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇二

構建新進員工與公司層面的有效溝通渠道,切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。

二、意義。

希望通過本次座談會,讓領導層知道新員工現實工作所需,及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺,及時有效的解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進員工的心聲,鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議。

三、安排。

地點:品牌大樓商學院b室。

主持人:人力資源中心副總監。

記錄員:

四、參會人員。

1、人力資源中心各模塊負責人。

2、xx年第一季度新入職員工。

五、議程。

(一):由主持人說明本次座談會的目的和意義,并提出座談會的要求。

(二):人力資源中心總監王宏鳴發言。

(三):員工互動及提問,員工圍繞以下內容暢所欲言。

1、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰;

3、對工作環境是否適應,食宿是否習慣;

4、對公司各項經營管理及企業文化(包括各類活動)認知度與認同度如何;

5、其它合理訴求與寶貴建議。

(四):會務人員將準備好的便簽發放到每個人手中,參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。

(五):對現場及便簽提出的問題,人力資源中心各模塊能當場解答的.問題當面解答,不能現場做出回復及解釋的,由會議工作人員負責記錄、整理,會后轉發給相關部門回復。

(六):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

(七):會后一周內整理出本次座談會所涉及內容,做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。

六、組織工作:

1、提前三天發放通知。

2、提前兩天確定實際參會人員名單。

3、提前一天做好會議準備(包括資料及相關物品)。

4、會議全程記錄、會后跟進反饋。

七、注意事項:

1、前期應充分溝通與會人員的時間,確保參會率。

2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備,如:問題、建議。

3、會前要積極引導員工發散思維,鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

編制:審核:復核:批準:

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇三

2、加強團結和凝聚力。

3、及時發現并解決問題。

4、鼓勵員工多提合理化建議。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間,員工意見和建議可以反映給員工代表,由員工代表在座談會上提出。

2、時間:12月19日上午8:30—9:30。

1、前期準備。

(1)確定會議主題。

(2)確定時間、地點、參加人員。

(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)。

2、會議召開。

(1)現場布置。

(2)主持人講話。

(3)員工代表提問、發言。

(4)會議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時間。

2、議題簡明。

3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊。

4、關閉手機或采用震動。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇四

1、構建員工與管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的'實際問題,營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率,增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向,充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

綜合樓二樓培訓室。

20xx年5月20日下午18:00~19:00。

生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加。

特邀嘉賓:生產部洪主管、劉主管、劉總。

主持人:人力資源部單曉文。

1、與會人員提前5分鐘入場,座談會開始前發放水果、瓜子、花生,營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白:說明本次會議的主題和目的,鼓勵大家踴躍發言,各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動:由代表性員工進行發言,基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題,由相應部門主管回答,人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄,會后跟蹤落實。

5、劉總總結發言。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇五

(備注:針對新進店鋪及辦公室員工,包括已轉正的員工)。

會議時間:逢雙月15日下午2點,遇周日和節假日順延,

具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)。

傳達方式:邀請函。

會議方式:茶話會---營造“家”的氛圍。

會議布置:會場----大會議桌上擺放鮮臺花,凳子圍坐,會場。

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!

會場音樂:溫馨。

會議主持人:人事部主管—陳曉霞。

參會人員:王總。

品牌經理(劉靜,孫麗霞,申偉)。

會議流程內容。

1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字。

2.開場白:人事主管—陳曉霞。

內容:破冰—自我介紹(小游戲的方式)。

3.王總:a.宣講創建琛軒公司的過程及意義。

b.感謝新員工的加入---簡介話語。

c.與新員工心靈溝通—互動模式。

a.對公司的看法及建議。

b.自己的想法和目標。

c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)。

人事部主管總結發言:

以鼓勵及肯定的話語進行總結!

會議結束:背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。

重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇六

2、員工自由發言,管理負責人耐心解答;3、陪聽人員發言;。

4、行政部主管進行此座談會總結;。

5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇七

1、促進有效溝通。

2、加強團結和凝聚力。

3、及時發現并解決問題。

4、鼓勵員工多提合理化建議。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間,員工意見和建議可以反映給員工代表,由員工代表在座談會上提出。

2、時間:12月19日上午8:30—9:30。

1、前期準備。

(1)確定會議主題。

(2)確定時間、地點、參加人員。

(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)。

2、會議召開。

(1)現場布置。

(2)主持人講話。

(3)員工代表提問、發言。

(4)會議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時間。

2、議題簡明。

3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊。

4、關閉手機或采用震動。

5、及時總結、分析、并做好會議記錄。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇八

玩的開心,說的出來!

20xx年x月x日晚7:00。

三樓會議室。

1.主持人開場白。

小游戲開始:

1.搶椅子。

主持人介紹游戲規則,臺上置六張椅子,邀請七個人上來,放音樂,七個人伴著音樂圍著椅子轉,當音樂驟停時搶坐椅子,未坐到者淘汰;減一椅子,最后兩人搶坐一張椅子,坐到者為勝。(獎勵剩下最后一人)。

2.趣味問答。

3:什么門永遠關不上?[答案]足球門3.踩氣球比賽。

人數:兩人為一組,每輪四人,共三輪(最后勝利的2組獎勵)。

規則:每個人的腳上綁上五個氣球,哨音響后,每個人一方面必需去踩破敵隊的氣球,同時必需保持自己的氣球不被踩爆。時間兩分鐘。

6:什么地方開口說話要付錢?[答案]打電話。

5.五毛一塊。

規則如下:在游戲中,男生就是一塊錢,女生則是五毛錢。游戲開始前,大家全站在一起,裁判站邊上。裁判宣布游戲開始,并喊出一個錢數(比如3塊5、6塊或8快5這樣的),裁判一旦喊出錢數,游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊,打比方說喊出的是3塊5,那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快,因為資源是有限的`,人員也很少有機會能平均分配,所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗,所以該出手時就出手,看見五毛(mm)先下手為強;當然動作快的人員不要一味的拉人,有可能裁判叫的是3塊5,但你們團隊里已經變成5塊了,這時候你就需要踢人了,該狠心時就狠心,一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。游戲要領:反應要快,裁判一說出來錢數,就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求;動作也要快,搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

6.趣味問答。

7:一只狼鉆進羊圈,想吃羊,可是它為啥沒吃又沒吃羊?答案:因為:羊圈里沒有羊!

8:超人和蝙蝠俠有什么不同?答案:一個內褲穿里面,一個穿外面。

9:小王走路從來腳不沾地,這是為什么?[答案]因為穿著鞋子。

7.猜歌名、唱歌詞。

規則如下:

裁判隨機播放歌曲,可以搶答。猜出歌名得1分,唱出歌詞得1分(必需用唱的),如果有兩人搶答都搶答正確,能唱出歌詞者加2分,唱不出者只加1分,得分前三名者有獎勵。

8.主持人做結束語。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇九

增進分工會職工之間的'感情,給各分工會職工提供更多的工作交流機會。

提升工會全體員工的精神文化品位,加深相互認識了解、培養成員之間互親互愛、增進感情,加強社團團隊凝聚力。

xx公司分工會全體成員。

20xx年1月xx日,x時-x時。

公司辦公室(待定)。

負責人:楊經理。

1、材料:場地,多媒體設備調試,紙巾。

2、食物:茶水,點心,水果。

3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視頻縮影。

4、如在室外,可不放視頻。

10元/人,共60人,總計:600元。

1、主持人:張總。

2、全體人員集合,放映電子照片或者視頻。

3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問題,解決問題。

4、領導/主持人小結。

5、活動結束。

發現問題,解決問題,提高士氣,加強團隊凝聚力,積極開展相關工作。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十

一、座談會目的:

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,了解新員工生活和工作中的問題,體現公司的企業文化內涵。2、回顧公司發展和企業文化,增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強交流,充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點:總部會議室。

三、時間:3月22日下午2點—4點。

四、參會人員:

1、公司人力資源部總監及相關人員;2、公司資深員工2—3名;

3、蘭州總部新員工(201月后入職)截止目前共14人。

五、座談會議程:(大約2個小時)。

六、其他事項。

會議現場布置,紙杯,便簽紙,水果、茶飲?企業發展介紹視頻,員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內容(項目及操作程序)。

尊敬的各位領導,在座的各位新同事:

大家上午好!

今天很難得把大家聚集在這里,參加-畢業生座談會。此次座談會的主要目的是了解畢業生工作、學習、生活及對公司的要求;老畢業生談心得,從而使新員工進一步了解和熟悉企業文化。會議是以輕松和諧的形式展開,我們已經為大家準備了水果,希望大家能盡情享用,暢所欲言。我先向大家介紹一下座談會的流程:

第一個環節:領導致辭。

第二個環節:新員工自我介紹。

第三個環節:老畢業生代表發言。

第四個環節:回答互動。大家提問,領導回答。時間為30分鐘。

最后:拍照留念,這將放入公司簡介,成為信利康的精彩瞬間!

會議全長為2個小時,請大家在會議期間將手機調為振動或關機狀態。

首先,我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領導:今天很榮幸能邀請到生產總經理于治國參加座談會,于總很重視這次會議,也很希望能聽到大家的心聲,大家有好的意見或建議請踴躍發言。讓我們以熱烈的`掌聲歡迎于總的參加。我們認識通州分公司領導;接下來是黨群辦公室經理;讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。

下面請于總致歡迎辭。

接下來,我們進入第二個環節:老畢業生代表發言。

那我們現在進入下一個環節:問答互動!

員工提問方向可以有如下幾個方面:

公司未來的發展愿景;

職業生涯規劃;

員工發展疑問;

工作中的困惑;

對公司目前的相關建議等;

首先,第一個問題:從哪位開始?請舉手示意一下!

這個問題請……進行解答。

由于今天時間有限,不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續跟進。

今天的座談會大家都能暢所欲言,于總也細心地為大家進行解答,只是由于時間關系,會議即將結束,如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。

感謝各位領導、也謝謝大家的參與,大家一起拍照留念吧!

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十一

尊敬的各位領導、各位同事:

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,我是來自*****公司的******。同時也十分感激公司領導對我們青年員工的關心和重視。

自從****年9月進入******公司至今已將近一年多的時間,此刻回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。*****年10月,我和我的同事一齊到*****住站學習,那時我們僅有6人,包括2位教師傅和我們4位新人,我們不僅僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情景,并且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋最新的建設信息。到*****輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為*****支線首批護衛隊人員,我們要*******的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質量和設備完好安裝。我們每一天用相機拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細記錄了********支線建設的全部過程。

****年5月8日*****支線正式投產,經歷了將近一年的艱苦創業,最終迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,可是大家一想到肩負“*****”的職責,公司對我們寄予的厚望,公司領導對我們的關愛,我們立刻精神飽滿、動力十足。

目前,********支線運行已逐步進入正軌,在綜合運行上我們一。

直謹記以下三點:一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業,我們作為護衛隊,自我要時刻心存安全,自我才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩發展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一齊做好節儉用水、用電、用氣,爭取在為公司節能降耗上作出應有的貢獻。三是規范操作保平穩安全。操作設備前我們“僅有規定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。

******輸氣站在科學管理上還進取響應公司創立科學管理站隊的號召,進取開展貫徹科學管理的各項工作,詳細梳理各類表格和規定,嚴格按照標準執行,并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內員工統一佩戴胸牌、完成生產區閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌,在站區門口********。正在開展的重點工作是對站區進行綠化工作,爭取把******輸氣站建設成環境宜人、標準化、規范化、科學化的站區而不斷努力,隨時恭候公司領導的檢閱。

目前*****公司的優勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗,所以,我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點,把壓力化為動力,充分發揮主觀能動性,勤思考、勤學習,勤實踐,進取向老員工虛心請教,同時我們要時刻謹記領導會上的講話,努力******,樹立良好的安全生產和生活作風,爭取盡早為公司發展盡職盡責。

這一年多里,讓我看到公司的迅速發展、壯大,投產站場、人員。

的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一齊并肩作戰,同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經常組織我們聽名師講座,如參加法律知識、財務知識、******等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個很好的平臺,期望這樣的培訓和聯誼活動能繼續開展下去,幫忙我們青年員工迅速成長。

回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,我雖然努力做好自我的工作,但距離領導的要求還有不小差距,如理論水平、工作本事上還有待進一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問題,我決心在今后的工作和學習中努力加以改善和解決,使自我盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激!有你們的協助,才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫忙,才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發言結束。多謝大家!

文檔為doc格式。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十二

一、活動目標。

此項活動是我們新員工進入公司以來組織的第一項集體娛樂活動,希望通過這次聯歡活動,增進各部門新工之間的了解,增強大家的團體合作精神,娛樂的同時也能培養大家各方面的能力,如組織能力、表演能力等多方面的素質,激發大家的創造力。此次活動以唱歌為主線,中間穿插一些競技小游戲,并對游戲的獲勝者進行一定的物質獎勵。

二、具體做法。

由×××作為活動倡導人,進行活動效果預測,制定活動策劃草案,送總經辦審批;

統計愿意參加此次活動的人員名單。

經總經辦批準后,做好活動的準備工作。

(1)游戲道具和獎品的購買;

(2)購買活動中要吃的食品;

(3)提前電話預定a-mi的大包間;

(4)與公司總務聯系安排活動人員的晚飯和用車。

17:00召集活動人員去餐廳吃飯;

17:30準時從公司出發,到達目的地后開始活動。

22:00活動結束,安排將人員送回。

三、游戲內容。

1、愚工移山。

游戲道具:乒乓球(20個)、粗吸管(4根)、盆子(2個、用a4紙折疊便可)。

游戲規則:用嘴巴含住吸管吸氣,將10個乒乓球從a盆移入b盆,a盆、b盆相距4米,移動過程中雙手不能碰球,否則犯規不算,要重新移取。最先移完10個球一方獲勝(上好佳)。

活動人數:2人,安排兩組。

2、“愛”字大比拚。

游戲規則:將活動參加人員自由分為兩轉載請注明出處,謝謝!

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十三

此項活動是我們新員工進入公司以來組織的第一項集體娛樂活動,希望通過這次聯歡活動,增進各部門新工之間的了解,增強大家的團體合作精神,娛樂的同時也能培養大家各方面的能力,如組織能力、表演能力等多方面的素質,激發大家的創造力。此次活動以唱歌為主線,中間穿插一些競技小游戲,并對游戲的獲勝者進行一定的物質獎勵。

二、具體做法。

由×××作為活動倡導人,進行活動效果預測,制定活動策劃草案,送總經辦審批;

統計愿意參加此次活動的人員名單。

經總經辦批準后,做好活動的準備工作。

(1)游戲道具和獎品的購買;

(2)購買活動中要吃的食品;

(3)提前電話預定a-mi的大包間;

(4)與公司總務聯系安排活動人員的晚飯和用車。

17:00召集活動人員去餐廳吃飯;

17:30準時從公司出發,到達目的地后開始活動。

22:00活動結束,安排將人員送回。

三、游戲內容。

1、愚工移山。

游戲道具:乒乓球(20個)、粗吸管(4根)、盆子(2個、用a4紙折疊便可)。

游戲規則:用嘴巴含住吸管吸氣,將10個乒乓球從a盆移入b盆,a盆、b盆相距4米,移動過程中雙手不能碰球,否則犯規不算,要重新移取。最先移完10個球一方獲勝(上好佳)。

活動人數:2人,安排兩組。

2、“愛”字大比拚。

游戲規則:將活動參加人員自由分為兩組進行對歌比賽,每人各唱一句,所唱的歌中必須要有“愛”字,堅持到最后的一方獲勝(恰恰瓜子)。

3、一雙魔鬼鞋。

游戲道具:膠鞋(1雙)、一條長長的、滑滑的、活的小動物(保密)、游戲規則:

兩名表演者:由“自然顯現”的方式產生,兩人各自穿上一只膠鞋,其中一人穿的鞋里有小動物,兩人穿好鞋后圍繞場地走兩圈,并且不能說話,要表現的若無其事。

其余人員:在以上兩位人員行走時,注意察言觀色,并作出選擇:“誰的鞋里有東東?”,選對的給予獎勵(棒棒糖)。如果受獎勵人員超過半數,懲罰表演者唱一首歌。

4、夾氣球。

游戲道具:氣球(4個)。

游戲規則:將活動參加人員自由分為兩組排成兩隊,每人將手背在身后,從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個,逐個傳遞,最先傳完的一組獲勝。(口香糖)。

四、活動經費預算。

1、活動場地:a-miktv大包(獨立衛生間)。

20:00以前54元/小時。

20:00以后144元/小時預計要400元以內。

2、活動道具及獎品:獎品控制在3元/個以內。

物品名稱。

單價(元)。

數量。

單位。

小計(元)。

乒乓球。

恰恰瓜子。

棒棒糖。

上好佳。

口香糖。

總計。

陸拾元整。

活動所需的吸管可以在超市拿,無需購買。

3、活動食品:

飲料、瓜子、水果等,預計需100元。

活動經費預算總計:560元。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十四

為豐富員工的文娛生活,促進員工之間、以及員工與公司之間的交流和溝通,加強企業文化建設,形成強有力的團隊凝聚力,調動員工積極性,緩解工作壓力,實現勞逸結合,體現公司對員工的關愛,能使員工感受到一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。

定期舉辦員工活動是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,與員工鏈接一個良好溝通的橋梁,并為創造員工福利和財富,打造完美的團隊。

二、活動目的。

由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放松的環境,使員工在工作一個月后。能夠開心放松,士氣飽滿,精神抖擻的迎接下一月的挑戰。

三、策劃思路。

由于長時間的久坐辦公室,缺乏鍛煉機會,為了員工的身體素質上有所提高,建議活動形式以健康運動為主。

四、活動形式。

戶外活動:爬山、游玩。

五、參與人員。

公司全體員工(3人)。

六、活動經費。

門票、餐費、交通費用。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十五

一個同事無精打采地看著我,說今天的工作又是寫一大堆八股文,覺得特別沒意思。事情的情況是這樣的。因為同事剛剛轉到新的hr組,在之前的hr組里好歹還是個權威,現在在新組似乎連個助理都不如。而且工作內容也有很大的不同。以前的工作內容是面對員工,每天可以處理各種類型的員工工作,感覺特別有成就感,而現在的工作主要是做與制度相關的工作,每天以文檔書寫為主,而之前做的比較少,所以和新手沒兩樣,經常出現問題,受到責備。而且現在的工作內容似乎沒有特別的成就感,每天忙忙碌碌,也沒有任何成就感可言。同事覺得心里極度不舒服,一直調整不過來。

想想其實很正常。在公司內部調動,到新的業務組工作,有很多方面需要適應,也需要給新團隊其他成員一定的適應期。例如:1)到新的業務組,組內的同事都不了解你,當然不知道如何對待你。

2)這個時代就是競爭時代,不管你曾經是什么背景,但當你還沒有做出什么成績的時候,其他人也不可能非常尊重你。

3)進入新的團隊,有不同的工作流程、工作方式,作為新加入團隊的你更需要把過去翻篇,重新歸零融入團隊。

4)對于新加入團隊的成員,內部同事也擔心你會分走他們的工作,最后取代他。也自然有防備心理,所以新加入團隊的人員自然會有一種隔膜感。

所以對于新加入團隊的老員工,更重要的可以從以下方面著手:1)在調入新的團隊之前,需要大概了解一下團隊的人員情況,工作內容等。對新團隊的工作風格、工作流程有一個初步的了解。

2)調整自己的心態,有一個平和的心態。需要想清楚一個道理,不管曾經多少輝煌、曾經做到什么職位,始終需要有一個不斷更新、與時俱進的上進心。

3)善于發現工作內容中豐富的內容。即使再有趣的工作或者再無趣的,工作就是工作。只有你主動去適應,去發現工作內容中有趣的地方就會重新認識了解到喜歡。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十六

2、員工自由發言,管理負責人耐心解答;3、陪聽人員發言;。

4、行政部主管進行此座談會總結;。

5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單。

優質新員工座談會活動方案大全(17篇)篇十七

此項活動是我們新員工進入公司以來組織的第一項集體娛樂活動,希望通過這次聯歡活動,增進各部門新工之間的了解,增強大家的團體合作精神,娛樂的同時也能培養大家各方面的能力,如組織能力、表演能力等多方面的素質,激發大家的創造力。此次活動以唱歌為主線,中間穿插一些競技小游戲,并對游戲的獲勝者進行一定的物質獎勵。

二、具體做法。

由×××作為活動倡導人,進行活動效果預測,制定活動策劃草案,送總經辦審批;

統計愿意參加此次活動的人員名單。

經總經辦批準后,做好活動的準備工作。

(1)游戲道具和獎品的購買;

(2)購買活動中要吃的食品;

(3)提前電話預定a-mi的大包間;

(4)與公司總務聯系安排活動人員的晚飯和用車。

17:00召集活動人員去餐廳吃飯;

17:30準時從公司出發,到達目的地后開始活動。

22:00活動結束,安排將人員送回。

三、

游戲內容。

1、愚工移山。

游戲道具:乒乓球(20個)、粗吸管(4根)、盆子(2個、用a4紙折疊便可)。

游戲規則:用嘴巴含住吸管吸氣,將10個乒乓球從a盆移入b盆,a盆、b盆相距4米,移動過程中雙手不能碰球,否則犯規不算,要重新移取。最先移完10個球一方獲勝(上好佳)。

活動人數:2人,安排兩組。

2、“愛”字大比拚。

游戲規則:將活動參加人員自由分為兩組進行對歌比賽,每人各唱一句,所唱的歌中必須要有“愛”字,堅持到最后的一方獲勝(恰恰瓜子)。

3、一雙魔鬼鞋。

游戲道具:膠鞋(1雙)、一條長長的、滑滑的、活的小動物(保密)、游戲規則:

兩名表演者:由“自然顯現”的方式產生,兩人各自穿上一只膠鞋,其中一人穿的鞋里有小動物,兩人穿好鞋后圍繞場地走兩圈,并且不能說話,要表現的若無其事。

其余人員:在以上兩位人員行走時,注意察言觀色,并作出選擇:“誰的鞋里有東東?”,選對的給予獎勵(棒棒糖)。如果受獎勵人員超過半數,懲罰表演者唱一首歌。

4、夾氣球。

游戲道具:氣球(4個)。

游戲規則:將活動參加人員自由分為兩組排成兩隊,每人將手背在身后,從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個,逐個傳遞,最先傳完的一組獲勝。(口香糖)。

四、活動經費預算。

1、活動場地:a-miktv大包(獨立衛生間)。

20:00以前54元/小時。

20:00以后144元/小時預計要400元以內。

2、活動道具及獎品:獎品控制在3元/個以內。

物品名稱。

單價(元)。

數量。

單位。

小計(元)。

乒乓球。

0.5。

恰恰瓜子。

棒棒糖。

0.7。

上好佳。

口香糖。

2.5。

總計。

陸拾元整。

活動所需的吸管可以在超市拿,無需購買。

3、活動食品:

飲料、瓜子、水果等,預計需100元。

活動經費預算總計:560元。

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