在生活中，每個人都會有各種不同的經歷和感悟，這些都可以成為寫心得體會的素材。對心得體會的寫作感到迷茫？不妨看看下面這些范文，或許能夠為你提供一些思路。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇一

在我們的生活中，與人交流、建立聯系是一種必不可少的行為。無論是社交場合還是工作場合，我們都需要通過交流來了解彼此，建立信任，推動事情的進展。而要做到這一點，我們需要掌握一些談話的技巧，其中之一就是“談心”。

“談心”是一種真誠的、開放性的交流，它需要我們放下防備，真誠地分享自己的感受和想法。在談話中，我們不僅要聽取他人的意見，更要表達自己的想法，通過相互的交流來增進理解和信任。

為了提高我的“談心”技巧，我制定了一份詳細的計劃。首先，我會在日常生活中尋找機會，與不同的人進行交流。我會嘗試在與同事、朋友、家人、同事等人的交流中，找出他們的關注點，從而更好地理解他們的想法和感受。

我選擇了三個不同的場景進行實踐。首先，是在工作中與同事的交流。我向他們詢問工作上的問題，聽取他們的意見和看法，并對他們的回答給予積極的反饋。其次，是與朋友的交流。我分享了自己的經歷和感受，并聽取他們的建議和看法。最后，是與家人的交流。我詢問他們的日常生活，分享自己的近況，并聽取他們的建議和看法。

在實踐中，我發現“談心”不僅需要良好的溝通技巧，更需要真誠和開放。只有真誠地分享自己的感受和想法，才能讓別人真正了解自己，建立起真正的信任和友誼。同時，我也學會了從別人的角度去思考問題，更好地理解他人的想法和感受。

通過這次“談心”的實踐，我不僅提高了自己的溝通技巧，也更加了解自己和他人。我明白了“談心”的重要性，它不僅是一種交流方式，更是一種建立信任、增進理解的方式。我相信，在未來的日子里，我會更加善于與人交流，更加懂得如何去理解他人，建立起更加深厚的友誼和信任。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇二

隨著社會的發展，人們越來越忙碌，很多人都會感覺身心疲憊、壓力大、郁悶不已。這時候，與朋友、家人、同事進行一次心靈溝通，就顯得尤為重要。這種談話方式叫做“談話談心”，它可以幫助我們了解對方的真正想法、情感狀態以及生活狀況。在探究了“談話談心”的基本概念后，下面我將分享一些個人的心得體會。

在我的人生經歷中，我經常會遇到難以解決的問題和困境。有些時候，像一個沉甸甸的石頭壓在我的心頭，讓我無法呼吸、無法安心。這時候，我通常會找一個朋友，約他/她一起喝咖啡、散步或者去一個安靜的公園，告訴他/她我的問題。在對方的傾聽下，我感覺得到自己的情緒有所舒緩，恢復了對生活的信心和動力。我認為，談話談心不僅可以讓我擺脫負面情緒的困擾，也會讓我意識到問題的根源和解決方案。

在團隊工作中，我也深刻地體驗到了談話談心的重要性。有一次，我們的項目進度遇到了很大的問題，導致整個團隊都感到失落和挫敗。這時候，我們的領導召開了一次“談話談心”會議。在會上，領導鼓勵大家將自己的想法表達出來，從而激發創新和合作精神，最終讓我們找到了一個解決方案。這次會議不僅改善了我們的情緒，也增強了我們的團隊凝聚力和實戰能力。

在教育教學中，我發現談話談心也可以在教育教學中發揮作用。作為一名教師，我常常采用小組討論、互動課堂等方式，與學生進行互動交流。在談話中，我會引導學生探討問題的本質和答案，發掘他們的潛力和自信心。通過這種方式，我發現學生的參與度和上課情緒都有明顯的提高，這也讓我更加熱愛自己的教育事業。

第五段：總結。

通過以上三個方面的心得體會，我們可以看到，“談話談心”不僅可以增強人際關系、改善情緒，還有助于解決團隊工作和教育教學中的問題。在這樣一個“快餐式”的社會中，我們應該重視這種傳統的交流方式，從而讓人與人之間更加理解、和諧、互相扶持。以上是我對“談話談心”這個話題的一些體驗和思考，希望能給讀者帶來一些啟示和參考。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇三

談心談話是一種重要的溝通方式，經常被用于解決問題、增進感情或者改善工作環境。在我過去的經驗中，談心談話不僅可以幫助人們更好地理解彼此，還可以激發彼此的創造力和潛力。在此次的談心談話中，我學到了許多寶貴的經驗和體會。

首先，深入傾聽是談心談話的關鍵。在過去的一次談心談話中，我與一位同事分享了自己對于團隊合作的想法。在我言談間，這位同事表現出濃厚的興趣，并不時向我提出問題。這使得我感到他真正對我所說的內容感興趣，并愿意與我一起探討。通過從他的角度思考問題，我不僅得到了新的思路，也更加了解了他的觀點和想法。這次經歷讓我意識到，傾聽不僅僅是聽，更是理解、關注和表達關懷。

其次，積極表達自己是談心談話的必要條件。在另一次的談心談話中，我與我的主管討論了我對于某個項目的看法。我積極地分享了自己的觀點，并提出了一些激進的建議。在開始時，我內心有些緊張，擔心會被否定或者被認為是個異類。但事實證明我是錯誤的。主管非常歡迎我的建議，并鼓勵我進一步思考并提出更多的創意。這次經歷讓我明白，只有勇敢地表達自己，才能獲得機會被認可和發展。

此外，談心談話也需要注意言辭與情緒的控制。在我曾經的一次談心談話中，我與一個困擾我很久的同事進行了溝通。由于我們在工作中的矛盾，我情緒一度變得激動，語氣也變得尖銳。這不僅沒有解決問題，反而讓同事感到更加憤怒和冷漠。通過這次經歷，我深刻認識到，僅僅說出真實想法是不夠的，還要注重方式方法。只有用恰當的言辭和控制適當的情緒，才能確保談心談話的效果。

最后，我認識到談心談話不僅可以解決問題，還可以促進團隊合作和增進感情。在一次與團隊成員的談心談話中，我們分享了對于某個棘手問題的觀點和看法。通過這次交流，我們不僅找到了解決問題的最佳途徑，還增進了友誼和信任。這次談話的成功使我明白到，除了解決問題和取得成果之外，建立起互相理解的關系也是談心談話的重要目標。

總結來說，通過這次談心談話的經歷和體會，我意識到傾聽、積極表達、控制言辭與情緒以及促進團隊合作都是談心談話的重要要素。只有在這些條件下，談心談話才能發揮最大的作用，并成為一種有益于個人發展和團隊進步的有效工具。在今后的工作中，我將繼續學習和運用這些經驗，不斷提升自己的談心談話能力。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇四

員工談心談話是現代企業中一項很重要的管理實踐，一次有效的談話可以讓員工更好地理解公司的價值觀、目標和戰略方向，提高員工的工作積極性和創造力，也有利于企業和員工之間的互動和溝通。近年來，我單位開展了員工談心談話活動，在談心談話中，我受益匪淺，深刻體會到了員工談心談話中的重要性和實用性，下面就我的體驗和經驗來談談一下員工談心談話的心得和體會。

第二段：聆聽和理解。

在員工談心談話中，最重要的是要理解和聆聽。只有充分理解和聆聽員工，才能夠建立良好的溝通和信任。在談話的過程中，我們要尊重員工的意見和想法，認真聽取員工的反饋和意見。要保證對員工所提出的問題和困難能夠做出積極的回應，讓員工感到他們的貢獻和意見受到公司的認可和重視。

第三段：溝通和交流。

員工談心談話是一種有效的溝通和交流方式，不僅可以促進企業與員工之間的互動和溝通，還可以讓員工更清楚地了解企業的經營目標和方向，從而提高員工的績效和工作積極性。在此過程中，我們要注重溝通的雙向性，傾聽員工的心聲和訴求、關注他們的需求和期望，并及時回應，保持積極的溝通氛圍，共同促進企業和員工的共同發展。

第四段：激勵和鼓勵。

員工談心談話是企業激勵和鼓勵員工的有效手段。在談話中，我們要重點關注員工的優點和優秀表現，鼓勵和贊揚員工的成功和成就。同時，我們也要及時指出員工在工作中存在的問題和困難，并提出建設性的建議和指導，幫助員工更好地理解和面對問題，在工作中得到更好的發展和提升。

第五段：總結和展望。

員工談心談話是企業和員工之間建立良好關系的重要手段，可以促進溝通、提高效率和激勵員工的積極性。在實踐中，我們還需要不斷深化員工談心談話的內容和形式，完善相關制度和機制，提高談話質量和效果，鼓勵員工認真參與，激發員工的創造力和動力，推動企業和員工共同發展。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇五

在人際交往中，與人進行談心談話已經成為常態。談心談話相當于一種交流的方式，通過與他人的交流，可以更好地體察雙方的真實感受和情感需求，培養彼此間的信任感，并找到溝通和解決問題的方法。本文將從幾個層面提出自己對談心談話的一些心得體會。

在談心談話的過程中，首要的一點是傾聽。很多人在與他人交往時往往更關注自己的發言和表達，卻忽略了對他人的傾聽和理解。事實上，傾聽是建立良好關系的關鍵，只有傾聽了對方的想法和需求，才能更好地了解彼此，建立起互相信任的基礎，在之后的問題解決過程中也能夠積極了解對方的態度和意見，從而才能溝通和協調出一個比較優秀的解決問題的方案。

第三段：談話中需要盡可能的坦誠。

除此之外，在談話的過程中表現出真誠和坦誠也是非常重要的，因為談心談話是為了彼此心靈之間的交流。如果一個人表現出虛偽、偽裝或敷衍態度，很可能會喪失對方的信任和尊重。因此，在談話時需要敞開心扉，真誠表達自己的想法和意見，不必拘泥于過多的保留、辭藻和做作，這樣才能夠打開心扉，讓對方真正了解和接受自己。

第四段：談心談話需要注意溝通的方式。

在談心談話過程中，需要注意溝通的方式。溝通的方式需要根據對方的性格、情緒、時間和狀態等進行選擇。如果對方情緒波動較大，對話則應該挑在對方身體狀況、情緒狀態比較平靜的時候進行，這樣有利于對方穩定自己的情緒，讓自己更好地接受信息。此外，溝通方式也需要靈活，根據對方的反應及時調整自己的表達方式，使對方更好地理解和接受自己的說話內容。

第五段：總結。

從以上的介紹中可以看出，談心談話是一種有效的交流方式，它可以讓人更好地了解他人的感受和需求，樹立互相的信任，更重要的是，可以有效解決問題和協調關系。因此，在人際交往中我們需要更多地關注這一交流方式，用心聆聽、真誠交流，開啟心扉，在彼此心靈的交流中不斷提升自我，培養更加深入的人際關系。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇六

現代企業面臨著越來越激烈的市場競爭，使得員工的情緒、工作熱情、工作效率等方面成為企業管理者需要重點關注的問題。員工談心談話正是一種有效的管理方式，可以幫助企業管理者更好地了解員工的心理狀況和工作情況，從而更好地解決員工在工作中的問題，提升企業的整體效益。本文將分享我在員工談心談話中的心得體會，希望能對企業管理者有所啟發和幫助。

首先，要注重員工的情緒和心理狀態。在談話之前，我會先和員工進行簡單的寒暄，讓他們放松心情，然后再逐漸切入主題。在談心談話的過程中，我不會直接給出解決方案，而是讓員工先向我表達自己的問題和想法，讓他們感受到被傾聽和理解。

其次，要積極尋找員工的優點和長處。在談話過程中，我會和員工一起回顧過去的工作表現，鼓勵他們繼續保持和發揚好的工作習慣和工作態度。這樣不僅可以提高員工的自信和積極性，還可以增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。

最后，要形成規范化的管理流程。在員工談心談話之前，我通常會制定一份具體的談話計劃，明確談話的目的、流程和要點，以確保談話的效果和質量。

隨著員工談心談話的深入開展，其所帶來的益處也越發明顯。通過談話，企業管理者可以及時發現員工的問題和需求，及時解決員工在工作中遇到的困難，增強員工的工作積極性和工作熱情。同時，員工談心談話也有助于建立良好的溝通和信任關系，提高企業和員工之間的互動和合作，有利于企業的穩步發展。

雖然員工談心談話具有很多的優點和益處，但是在實際開展中也需要注意一些問題：

首先，要避免將談話過分個人化。談話的目的在于解決員工的問題和需求，而非對員工進行無意義的批評和攻擊。因此，在談話中要注重客觀性和公正性，不得帶有個人色彩和情緒。

其次，要避免談話過于苛刻。一些企業管理者在進行員工談心談話時，可能會過于苛刻和強勢，給員工造成壓力和困擾。因此，在談話中要注重平衡和適度，注意方式方法和分寸問題。

最后，要避免談話后無效果。談話是一種行動，只有通過具體的行動和措施才能真正解決問題。因此，在談話中要把握好談話的關鍵點，制定具體的行動計劃，并落實到實際行動當中。

員工談心談話是一種有前途和潛力的管理方式，未來也將會得到越來越廣泛的應用和推廣。在未來的發展中，企業管理者需要注重談話技巧和方法的改進和提升，尤其是借助科技手段，在談話過程中實現信息的共享和交流，提高談話的效果和質量。同時，員工談心談話也需要加強與企業文化的結合，在員工中形成良好的微信文化氛圍，促進企業的健康穩步發展。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇七

談話談心是近年來被越來越多人所重視的一種交流方式。它強調的是在平等、互信的基礎上進行的心靈溝通，讓彼此更加貼近、更加理解。談話談心有助于緩解心理壓力，增強彼此之間的情感交流。在快節奏的現代生活中，談話談心可以讓我們更好地感知內心世界，有益于身心健康。

第二段：談話談心的重要性在于提升彼此的信任。

談話談心的關鍵之一是建立彼此的信任。只有互相信任才能讓雙方在交流中敞開心扉，暢所欲言。這種信任并非一朝一夕可以建立起來的，它需要相互體諒，對彼此的感受、想法進行積極的認同和接受。一旦建立了信任，就會更加容易地進行談話談心，更加容易地獲得對方的支持，有助于人際關系的建立與深化。

第三段：談話談心的重要性在于提高心理健康水平。

隨著人們生活節奏的加速，人們的競爭壓力也在逐年增加，一些人也在逐漸變得孤獨、迷茫等情況，這種心理上的困境往往會導致身體上各個方面的不適表現。如果太過苦惱，就可能導致嚴重的精神健康問題，因此談話談心就成了緩解這種壓力和困境的有力途徑。在談話談心中，我們可以面對自己的情緒和錯綜復雜的內心疑慮，并找到方法緩解自己的負擔，進而提高我們的心理健康水平。

第四段：談話談心的重要性在于促進人與人之間的情感交流。

在人際關系中，情感是非常重要的，深入的情感交流可以幫助人們更好地了解彼此的內心及經歷，協助人們建立起彼此之間的緊密感。談話談心是一種促進情感交流的方式，它在交流中仔細地去傾聽和發掘對方的情感，也在回應中讓對方感受到自己的溫暖和理解。通過這種交流方式，人們能成功地解決情感上的煩惱，建立起心理上的互相依靠和扶持。

第五段：獻上自己的一些談話談心的體驗。

近年來，我也開始學會并嘗試與他人進行談話談心的方式交流。談心的過程讓我更好地了解了自己的情況，對處置情感上的難點問題也有很大的幫助。我認為，在談話談心的過程中，要有耐心地傾聽對方的時刻，感受到對方的需求，并平等地對待彼此的想法，這樣的交流模式才能夠真正起作用。離開談話談心時，可以看到對方臉上的欣喜表情，這也是對我最大的肯定和鼓勵。

談話談心是人際交往中非常重要的一種方式，它可以建立彼此之間的信任感，緩解心理上的壓力，促進人與人之間的情感交流，并且在交流結束時彼此達到了理解和支持。通過這種交流模式的個人可以改善自己的心理健康，也會建立起良好的人際關系，逐漸地提高自己對生活的滿意度。因此，我們每個人都應該嘗試與他人進行談話談心，探索出最適合自己的心靈溝通方式。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇八

在生活中，我們常常會遇到許多問題，這些問題或許來自于我們的家庭、學校、工作等方面。而解決問題的一個好方法就是通過談心談話，尤其是和親朋好友或是領導、同事進行交流。那么，談心談話對我們有哪些意義呢？本文將和大家分享一下自己的一些體會和心得。

首先，談心談話可以讓我們更好地理解別人的想法和感受，從而建立起更好的人際關系。其次，通過談心談話，可以讓我們更深入地了解自己內心的需要和想法，從而尋找到最合適的解決辦法。再者，談心談話可以讓我們更加真誠地表達自己的感受和聲音，避免因為誤解導致的不必要的矛盾和沖突。

實際上，談心談話不是一件輕松的事情，需要掌握一些有效的技巧。首先，要保持平和的心態，不要把自己的情緒和想法過度投射到別人身上。其次，要學會傾聽，聽完對方的話后，可以用自己的語言復述對方的意見，以此來確認自己的理解。此外，也要注意溝通方式和環境，選擇適合的場合進行談話，尊重對方的意見和感受。

當我們正確地運用談心談話技巧時，我們也可以感受到這種交流方式的效果。例如，有時我們可能會因為一些誤解而訴諸于爭吵或冷戰，但如果我們選擇用談心談話的方式來表達自己的感受和需要，往往可以避免這種不必要的矛盾。并且，通過談心談話，我們還能夠找到一些非常好的解決問題的方法和途徑，達到雙方都滿意的結果。

第五段：總結。

總之，談心談話作為一種非常重要的交流方式，在我們日常生活中的地位不可忽視。我們需要學會掌握這種技巧，用正確的方式來表達自己的觀點和需求，同時也需要認真傾聽他人的意見和想法，以建立更加良好的人際關系，共同解決問題，推動自己的成長和進步。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇九

談心談話是一種重要的交流方式，通過與他人溝通、交流和傾聽，我們可以增進彼此之間的信任和理解。在與不同人群進行談心談話的過程中，我逐漸體會到了許多有益于人際關系和個人成長的經驗和體會。

首先，我意識到談心談話需要真誠和尊重。當我們與他人進行談心談話時，我們必須以真誠和尊重的態度對待對方。我們需要給予對方足夠的理解和尊重，并且聽取對方的觀點和意見。只有當我們真誠地關注和傾聽對方的需要和感受時，談心談話才能起到預期的效果。此外，我們也應該對他人的隱私保持尊重，不要追問或曝光對方不愿意分享的個人隱私問題。

其次，我學到了談心談話需要傾聽和理解。在與他人進行談心談話時，我們應該以傾聽和理解的心態去面對對方。我們可以通過積極傾聽他人的感受和需求，了解對方內心的真正想法和情感。同時，我們還需要學會用自己的理解來回應他人的感受，以表達我們對對方所說內容的關心和認同。

第三，我認識到談心談話需要保持秘密和信任。在與他人進行談心談話時，我們必須保持對對方的秘密，并提醒對方信任我們。只有建立在信任的基礎上的談心談話，才能真正地為他人提供情感支持和幫助。我們可以通過說明我們對對方的保密承諾來加強對方的信任，幫助對方更加放心地與我們分享他們的感受和困難。

第四，我體會到談心談話需要耐心和時間。有些問題不容易一下子得到解決，有時我們需要花費更多的時間和耐心來理解和幫助對方。在這個過程中，我們不應該急于發表觀點或提供答案，而是應該給予對方充分的時間和空間來表達他們的感受和想法。只有當對方真正感受到你的關心和耐心時，他們才會更愿意與你分享他們的困惑和煩惱。

最后，我認識到談心談話需要互惠互助。談心談話不僅是一種關心和傾聽他人的方式，也是一種互助互惠的方式。通過與他人進行真誠的談話，我們不僅能給予對方情感上的支持和幫助，同時也能從對方那里獲得啟發和幫助。通過互助互惠的方式，我們可以建立更加緊密的與他人的聯系，共同成長和進步。

在談心談話的過程中，我逐漸領悟到了真誠、尊重、傾聽、理解、秘密、信任、耐心和互助等重要因素。通過這些體會和經驗，我能夠更好地與他人進行交流和傾聽，增進彼此之間的理解和信任。談心談話不僅是一種溝通方式，更是一種人際關系和個人成長的機會，通過與他人的談心談話，我們可以更好地理解自己和他人，發現并解決問題，實現自我提升。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十

作為一名部隊官兵，在日常工作中，我們經常會遇到各種各樣的問題和困難。為了更好地解決這些問題，提高軍事人員的綜合素質，部隊進行了談心談話活動。在參與了這些活動后，我深深體會到了談心談話的重要性，認識到了自己的不足之處，同時也有了一些啟發和改進的措施，下面將圍繞這一主題進行討論。

首先，談心談話可以促進官兵之間的溝通與交流。在平時的工作中，每個人都有自己的思考、憂慮和疑慮，但往往因為各種原因而難以說出口。而談心談話就為我們提供了一個機會，讓每個人都能夠傾訴自己的心聲，表達自己的想法。通過與上級和同事的交談，我們可以更好地了解彼此的想法和需求，增進彼此之間的了解和信任。只有通過溝通與交流，才能夠更好地協調工作，解決問題，共同推動部隊事業的發展。

其次，談心談話能夠幫助我們發現和解決問題。在過去的工作中，我曾遇到過一些問題，但由于自己的局限性，往往只能以自我否定的態度去面對。而通過談心談話，我得以傾訴自己的困惑，并得到了上級的指導和幫助。在與上級的交流中，我不僅能夠聽到他們對問題的分析和觀點，也能夠聽到一些建議和解決方案。這使我明白了解決問題的重要性，并認識到了自己在思維和行動上的不足之處。通過反思和總結，我逐漸改正錯誤，提高自身能力，并更好地完成工作任務。

再者，談心談話可以激發我們的工作熱情和積極性。作為一名軍人，肩負著維護國家安全和人民利益的重要使命，我們時刻都需要有強烈的意愿和熱情來投入工作。但長時間的壓力和困惑常常會使我們產生消極情緒，導致工作效率的降低。而與上級開展談心談話，可以讓我們充分發泄內心的壓力，釋放負面情緒，從而重新激發我們的工作熱情和積極性。同時，上級對我們的關心和鼓勵也會增強我們的自信心，讓我們更加有信心和干勁去面對困難，迎接挑戰。

最后，談心談話可以改進和完善工作機制。在談心談話中，上級不僅會關心我們個人的問題，也會關注團隊和部隊的工作情況。通過與上級的交流，我們可以了解到部隊工作中的一些不足之處，也能夠征求建議和意見。這些建議和意見會對我們制定下一步工作計劃和措施有著重要的指導作用。在談心談話中，我們也可以提出自己的建議和想法，為部隊的發展和進步貢獻自己的力量。通過這樣的機制，我們可以不斷改進和完善部隊的工作機制，提高工作效率和質量，為實現軍隊現代化建設目標做出更大的貢獻。

總而言之，部隊談心談話是一種非常重要的工作機制，它對于促進官兵之間的溝通與交流、發現和解決問題、激發工作熱情和積極性、改進和完善工作機制都具有積極作用。作為一名軍人，我們應該重視談心談話，踴躍參與其中，并在交流中不斷地反思、總結和改進自己，從而更好地適應和發展軍隊事業。只有通過談心談話，才能夠為我們提供一個更為開放和坦誠的平臺，讓我們能夠更好地發揮個人的能力和潛力，為軍隊事業的發展和壯大做出更大的貢獻。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十一

第一段：引言（100字）。

談心談話是一種傾訴和傾聽的藝術，不僅能增進人際關系，還能幫助解決問題。我曾有幸參與一場談心談話的經歷，這次經歷讓我意識到人們在溝通中的關鍵問題，同時也發現了一些談心談話取得良好效果的方法。

第二段：溝通的挑戰（200字）。

在談心談話中，我們往往面臨各種各樣的挑戰。首先，人們常常將自己的想法和觀點強加給別人，不愿意傾聽對方的意見。其次，一些人害怕面對自己的問題和困擾，使得談心談話無法深入。另外，缺乏信任和理解也是影響談心談話的因素之一。

第三段：建立信任和共鳴（300字）。

為了克服溝通的挑戰，我們需要建立信任和共鳴。首先，我們要對對方保持尊重和關心，展現出善意和友善。這樣能夠讓被談話對象感受到你的真誠和關切，從而也愿意敞開心扉。其次，我們要傾聽對方的觀點和感受，對其進行肯定和支持。這樣可以讓對方感到被理解和被認同，進一步增強對你的信任。最后，我們也可以通過分享自己的經驗和感受，與對方建立共鳴和共同感受。

第四段：主動傾聽和提問（300字）。

在談心談話中，主動傾聽和提問是非常重要的。我們要用心去聆聽對方的心聲和意見，不打斷和判斷。只有當我們真正傾聽對方的時候，對方才會有被關注和被重視的感覺。同時，我們要學會提問，有針對性地引導對方進行深入的思考和探索。通過合理的問題，可以幫助對方更好地理清自己的思路和感受。

第五段：總結和體會（300字）。

談心談話不僅是一種溝通技巧，更是一種心靈的交流和連接。通過談心談話，我們可以更好地認識自己，理解他人，培養同理心和情緒管理的能力。談心談話不僅可以解決問題，還可以增進彼此的關系，建立更為親密和真摯的友誼。我深刻體會到，傳遞關愛和理解是談心談話的核心，而傾聽和支持則是達成這一目標的關鍵。只有通過持續的努力和實踐，我們才能夠在談心談話中取得更好的效果。

總結（100字）。

通過一次談心談話的經歷，我發現建立信任和共鳴、主動傾聽和提問是實現良好談話效果的必要條件。在日常生活中，我們應該多用心傾聽他人，理解他人，盡量給予支持和正面反饋，以建立更為良好的人際關系。同時，我們也要不斷提升自己的傾聽與表達能力，通過談心談話來解決和化解內心的問題，為自己和他人創造更多的溫暖和幸福。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十二

朱光明:這次活動對我來說是非常罕見的學習和提高機會，給我的黨內生活帶來了良好的頭腦。經過參加學習教育，真的覺得提高得很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和三個代表的重要思想關系，科學發展和黨的理論知識，過去從未有過。過去，我總覺得我的表現相當出色。經過黨性分析和調查，我真的找到了不足，看到了努力的方向。例如，成為學習型、知識型黨員，提高創新意識，提高精神，提高標準，嚴格要求，立足崗位發揮模范領導作用等。差距還很大，真的不知道，不能學習。

xx：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真，提高很明顯，收獲也很大。我是有幾年黨齡的黨員，但與你相比明顯有差距。因為我們的工作很忙，團體學習有時不能參加，有時參加也不能堅持到最后。這次教育也學完了必學資料，但不深。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我必須在你上面說的幾個方面努力。我們成為黨員，到處都要比別人先進。

xx:你平時工作很好，一直是我學習的榜樣。你是老黨員，今后會幫助我的。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十三

作為交警，我們肩負著維護交通秩序和保障公共安全的重要職責。除了執勤執法外，我們常常需要進行談心談話，與交通違法者進行溝通和教育。下面，我將分享一些我個人的心得體會。

第二段：尊重與理解的重要性。

在與交通違法者談心談話時，我始終保持一個尊重和理解的態度。盡管他們違法了交通規則，但我們不能一味地責罵和指責。相反，我們應該換位思考，理解他們可能有的原因和困難。只有通過尊重和理解，我們才能夠有效地進行溝通和教育。

第三段：溝通的技巧。

溝通是一門藝術，我們需要學習和掌握相應的技巧。在談心談話中，我發現用平和和軟性語言對違法者進行勸導和宣傳更加有效。我們應該采用親切友好的口吻，盡量避免威嚇和咄咄逼人的態度。同時，我們也要善于傾聽，聽取交通違法者的意見和想法，與他們進行良好的對話。

第四段：教育的目的和方法。

交通違法者的教育是談心談話的重要目的之一。我們需要通過溝通和教育，讓他們意識到違法行為的后果和危害性，并幫助他們樹立規則意識和遵守法律的觀念。在談話過程中，我常常引用事例和案例，用文字和圖片形象地展示交通事故的后果，以增強他們的警示和認識。

第五段：自我反思與進一步提高。

每次談心談話結束后，我都會對自己進行反思。我會思考自己在談話中的不足之處，并尋找改進的方法和途徑。我會思考如何更好地表達和解釋，如何更好地引導和教育。通過不斷地自我反思和提高，我相信自己會成為一名更優秀的交警，為社會繁榮和人民安全作出更大的貢獻。

總結：

通過談心談話，我們交警不僅可以對違法者進行教育，讓他們意識到違法行為的嚴重性，還可以提高他們的交通安全意識，減少交通事故的發生。同時，通過溝通和教育，我們也可以加深人們對交警的理解和信任，提高社會的安全感與幸福感。作為交警，我們應該始終保持一顆善良之心，用寬容和理解的態度去完成自己的工作，為這個社會帶來更多的安寧與和諧。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十四

現代社會，人與人之間的交流方式多種多樣，如同“朋友圈”和社交媒體。然而，無論是教育中的師生關系，家庭中的親子交流，還是組織中的同事之間的關系，過于單一的交流方式往往無法完全解決問題。在這樣的背景下，談心談話教育作為一種直接有效的交流模式被廣泛應用。談心談話教育是通過與當事人面對面交流，傾聽彼此的心聲與內心感受，發現問題并提供解決辦法的過程。其獨特的作用在于能夠更加全面地了解對方，增進心理關系，以積極健康的方式進行交流，引導他人正確成長。

第二段：體驗談心談話教育的價值與效果（200字）。

作為一名班主任，我深受談心談話教育所帶來的價值和效果所感動。在平時的教育教學工作中，我經常與學生進行面對面的談心談話，傾聽他們的心聲和需求，幫助他們解決困惑和問題。這種交流方式既能讓學生感受到自己被重視和關愛，又能更好地了解他們的成長需求，有利于他們養成積極的心態和良好的學習習慣。同時，與學生進行談心談話還能建立師生之間的信任和情感紐帶，拉近彼此的距離，使教育工作更加順利展開。

通過談心談話，我發現許多問題經過認真傾聽和思考后，不再成為難以解決的難題。有一次，一位學生因個人問題情緒低落，在學習上失去興趣和動力。我利用午休時間與他進行談心談話，傾聽了他內心的痛苦和困惑。通過交流，我了解到他對課程內容興趣不大，并且感到自己在班級中處于邊緣地位。于是我通過引導，幫助他重新找回學習的動力，并通過改變教學方式，讓他更加投入和參與，最終取得了出色的成績。這個案例讓我深刻體會到，談心談話教育的價值在于能夠從根本上解決問題，為學生成長提供有效的幫助。

談心談話教育是一門藝術，需要掌握一定的技巧。首先，要傾聽對方的心聲，不要急于給出解決方案，而是用心傾聽和思考，讓對方感受到被重視。其次，要注重語言的表達和溝通方式，掌握好時間和場合，創造良好的交流氛圍。此外，還需要運用非語言交流，如肢體語言和眼神交流，以更加全面地理解他人。最后，要善于用問題引導式的方法與對方進行交流，從而引導他們自己找到解決問題的辦法和策略。這些技巧的靈活應用能夠提高談心談話教育的效果和價值。

第五段：總結談心談話教育的重要性與意義（200字）。

談心談話教育作為一種直接有效的交流模式，能夠更好地幫助他人解決問題，促進他們的成長與發展。在教育工作中，談心談話教育可以讓學生感受到師長的關愛與關注，增強他們的學習動力和自信心。在家庭中，父母與子女之間進行談心談話能夠增進親子間的情感紐帶，增加相互的理解與信任。在組織中，同事之間進行談心談話能夠減少誤解和矛盾，促進團隊的和諧與合作。因此，我們應該重視并廣泛應用談心談話教育的方式，通過傾聽與交流，與他人與建立更加緊密的聯系，共同促進個人和社會的發展。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十五

談心談話是一種相互傾訴、交流情感的方式，通過與他人的面對面談話，我們可以更好地了解彼此，增進感情。在我參與談心談話的經歷中，我深切感受到了它的重要性和價值，下面我將分享一些我的體會和心得。

第二段：重視傾聽。

在談心談話中，重要的一點是要重視傾聽。經常有人抱怨，他們感覺自己的聲音無法被他人聽到。當我們傾聽別人的時候，要保持專注，不要打斷對方的發言，認真聆聽他們的心聲。只有這樣，對方才會感到被尊重和被重視，并且更加愿意敞開心扉與我們分享他們的感受和困惑。

第三段：建立信任。

在談心談話中建立信任是非常重要的。當別人將他們的內心世界向我們展示時，我們需要以開放的心態接納他們，不帶有任何偏見和批判。我們需要保守對方的秘密，避免將他們的秘密傳達給其他人。只有通過互相信任，我們才能夠建立持久的關系，并且讓對方感受到我們是真心關心他們的。

第四段：積極反饋。

在談心談話中，積極反饋是非常關鍵的。當我們聽到他人對我們的反饋時，要謙虛地接受并且思考。如果對方提出了一些合理的意見和建議，我們應該虛心接受，并且在之后的時間里努力改進自己。同時，我們也要學會表達自己對對方的理解和鼓勵，讓他們感到自己的努力和付出得到了認可，這將進一步增進彼此間的信任和感情。

第五段：情感溝通的重要性。

最后，談心談話的過程本身就是一種情感溝通的方式。通過談話，我們可以表達自己的喜怒哀樂，與他人分享成功和困境。在這個過程中，我們不僅能夠得到他人的支持和理解，也能夠為他們提供幫助和支持。情感溝通不僅可以讓我們更好地與他人相處，還可以讓我們更好地了解自己，成長和進步。

總結：

通過談心談話，我們可以與他人建立更加親密的關系，增進感情。重視傾聽、建立信任、積極反饋和情感溝通都是談心談話過程中重要的要素。通過這種方式，我們能夠更好地與他人交流和相處，同時也能夠更好地了解自己。談心談話的價值和意義不容忽視，為此我將更加積極主動地與他人進行談心談話，為我和身邊的人創造更加溫暖和諧的人際關系。

精選員工談心談話心得（案例16篇）篇十六

針對各名干部的工作現狀，車間主任和總支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規劃。

談心談話心得體會范文1為落實關于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠交流的要求，在九月至十月中旬采取多種方式，分層逐級開展了談心活動，以“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結合干部職工的思想實際，深刻吸取事故教訓，消除思想疑慮，強化安全意識，落實安全責任，打牢立足崗位保安全的思想基礎，凝聚起確保旅客運輸安全穩定的強大合力。現在談心活動總結如下：

章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談)類屬范圍進行選擇，重點突出關鍵、側重安全，有針對性地對安全關鍵人、重要崗位人員開展談心活動。根據談心對象實際情況，談心方式采取一對一單獨談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會等形式靈活進行。談心時間車間黨政正職在九月底完成，其他人員的談心活動在10月10日前全部完成。

(二)認真宣傳，精心準備。車間黨總支利用學習會，出乘會，向廣大黨員宣傳開展此次談心活動的意義，在認真學習部長“”、“”、“”講話精神的基礎上，引導職工清醒認識當前安全生產形勢以及“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各黨支部通過走訪等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點、疑點問題，準確把握職工思想現狀，為談心活動做好了準備、奠定基礎。

談心活動開展情況如下：

1、領導來車間開展談心。路局領導及段領導分別來車間同在家干部及職工代表開展談心活動。本著“說真話，說實話，不拘形式，真誠交流”的原則，各個領導面對面的同大家進行交流談心，對于每位干部及職工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對車間安全工作給予指導，提出要求。通過領導到車間談心交流，車間全體干部職工進一步清除了思想上的誤區，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責任和目標，克難攻堅，合力開拓鐵路安全新局面。

2、車間黨政正職同全體干部集體談心。車間黨政正職重點圍繞吸取“”事故教訓，聯系思想實際和工作實際，同車間全體干部開展了一次集體談心。在個人剖析思想和工作情況的基礎上，共同分析和反思我車間安全管理上存在的問題，努力實現三個目標：一是認真汲取“”事故教訓，舉一反三，深刻反思，對我段安全形勢有清醒的認識二是深刻理解鐵道部、鐵路局對安全工作的部署，從車間實際出發理清安全工作的思路三是全體干部敞開心扉，談心交心，統一思想，振作精神，堅定信心，形成齊心協力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會上，大家首先學習相關文件，重點學習了盛部長“”、“”、“”講話精神二是分析了車間安全生產現狀和當前職工思想現狀，增強集體談心的針對性三是每人撰寫了發言提綱，各個干部結合自身崗位反思對當前安全形勢以及安全工作的思想認識，個人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本車間安全管理上存在的問題，提出安全管理工作的建議。

3.車間黨政正職分別與車間所有干部進行談心。針對各名干部的工作現狀，車間主任和總支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規劃。

3.車間黨政正職與車間關鍵人員談心。黨政正職選擇重點列車列車長、列車員深入談心，每人選擇了2個班組以及6名關鍵崗位人員開展談心。

4.車間副職及5.黨支部書記、黨員先進模范人物等黨員骨干與身邊的職工談心。黨總支安排黨支部書記及黨員先進模范人物與身邊人開展談心，通過談心掌握職工思想動態，引導大家思想統一、凝神聚力，共同干好鐵路安全工作。

(三)平等交流，力爭實效。在此次談心活動中，充分發揮了談心活動在思想政治工作中的特有優勢，準確把握了談心活動的主題、內容和目標，在平等的情況下進行了思想交流，大家聽進了意見，講清了道理，化解了疑慮，增強了信心。談心人在開展談心活動時認真填寫了《談心活動記錄》，談心雙方在記錄上進行了簽名。談心記錄中對路局、段提出的意見建議由黨總支整理并進行了上報，對車間提出的意見建議由車間及時作了處理。

(四)統籌安排，有序推進。此次談心活動與當前重點工作統一思考、統籌規劃，做到“五結合”，即：與運輸安全生產相結合、與安全大檢查活動相結合、與“三保一促”創先爭優活動相結合、、與多元化經營機制轉換相結合、與解決職工生產生活實際困難相結合，同步推進，相互促進。

此次談心活動的開展，車間全體干部職工認清了當前鐵路運輸安全面臨的嚴峻考驗，增強了確保安全穩定的信心，明確了安全工作的目標和任務，提高了立足崗位保安全的自覺性。在下一步的工作中，我們一定把此次談心活動的成果鞏固好運用好，運用到我們的工作中，運用到鐵路建設中去。

談心談話心得體會范文2為加強領導班子和干部隊伍思想政治及作風建設，加強對干部的教育、監管和管理工作，臥龍鎮紀委開展了紀檢干部談心談話活動。在談話活動中，針對每個個體不同情況，分別采取征求意見交流式談心談話、了解情況關懷式談心談話、溝通思想疏導式談心談話、肯定成績鼓勵式談心談話、反饋情況提醒式談心談話。談話實現了以心換心，敞開心扉、共同進步的目的。

有努力和貢獻。

談心談話心得體會范文3按照《關于在全區干部職工中深入開展談心談話活動的通知》(扶督/2014/57號)要求，_緊密聯系工作實際和黨員干部的思想、工作、生活、學習實際，開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的。現將活動開展情況報告如下：

一、高度重視，明確責任，確保活動開展落到實處。

開展談心談話活動是我們黨三大作風之一密切聯系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現是向全體黨員干部傳達上級組織關心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動不僅能夠改進工作作風，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動態、工作思路、個人想法及需要組織上協調解決的實際困難。對此，_對本次談心談話活動高度重視，并結合實際對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。

二、形式多樣，抓好落實，找準談心談話重點。

引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設和干部隊伍管理必談、個人思想必談、個人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。比如，利用召開_會議的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益利用科室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路通過“拉家常”主動與干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態及是否有需要組織上協調解決的困難利用布置工作、學習活動等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協調配合，增強工作合力。

三、求真務實，務求實效，提升談心談話活動效果。

神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為編辦建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進一步改進工作作風，提高工作質量都有著十分有益的幫助。

_x此次談心談話活動由于領導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結和友誼。

談心談話心得體會范文4“如同一位長者，時而嚴肅，時而豁達，石書記的諄諄教誨，讓我備受啟迪。”6月30日，同興鎮黨委委員吳清云回憶起鎮黨委書記石倫軍找她談話時的情景，依然記憶猶新，“我們鎮本著“溝通思想、找準問題、增進團結、解決問題、推進工作”的原則和目標，強調“四要四有”標準，做好“四個明確”，談心談認識，交心交共識，讓我對工作增添了信心和動力。”

這只是_縣對標“三嚴三實”要求，深查細照，開展談心談話活動的一個縮影。

從5月25日起至6月15日，岳池縣采取一對一、面對面的方式，在全縣黨員領導干部中開展以“講政治、守紀律、守規矩，維護社會和諧穩定”為主題的談心談話全覆蓋活動，真正做到了開誠布公、拷問心靈、觸及靈魂，找全查實問題，達到互相了解、增進團結、凈化思想的目的。

注重統籌兼顧，確保談話對象全覆蓋。

“由于白天忙于各種事務性工作，我們基本上是利用周末、晚上等休息時間開展談話的。”縣委組織部有關負責人表示，“這樣既保證談話時間又不耽誤正常工作，確保取得實效，達到預期效果。”

同樣，縣委常委、縣紀委書記因參加培訓，于是利用周末與委局。

班子成員進行談心談話，相關談話人分別通知上掛市級部門兩名同志和參加培訓的3名同志利用周末進行談心談話。

_結合自身實際，研究確定以“講政治、守紀律、守規矩，維護社會和諧穩定，促進_發展”為主題，在全縣黨員干部中全覆蓋開展談心談話活動。縣委主要領導高度重視，及時組織召開縣委常委會議，研究部署專題談心談話工作，落實專人制定專題談心談話活動實施方案，并親自審定方案、親自督辦批示。方案明確要求采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行談心談話。

明確規定談心談話的主體與對象，縣級主要領導與班子成員、鄉鎮主要領導談，班子成員與分管聯系單位主要領導談縣級部門領導與班子成員談，班子成員與分管科室負責人談鄉鎮主要領導與班子成員談，班子成員與分管站所室負責人談村(社區)黨支部書記與“兩委”成員、基層黨員談離退休干部和流動黨員由所屬單位或主管部門黨組織負責人談心談話，切實做到全覆蓋，不留死角。

據悉，全縣已開展談心談話42300余人次。

注重談話效果，力求談話氣氛和諧。

“在談心談話時針對談話對象的特點和情況，采取“疏導式”、“鼓勵式”、“警示式”等方式，使談心談話取得實效。”石埡鎮黨委委員陳園介紹說，談心談話主要是為了創設一個融洽和諧的談話氛圍，堅持與人為善，讓談話對象樂意交心、樂意講真話。同時，與解決“苗頭性”問題結合起來，及時告誡、提醒，盡量把問題解決在萌芽狀態。

“談話人員不拐彎抹角，不背思想包袱，敞開心扉，以誠相見，推心置腹，把問題談開，思想談通，及時消除談話對象存在的思想認識誤區，增強政治意識、規矩意識和大局意識。”縣委宣傳部有關負責人介紹說，“從而達到嚴明政治紀律、嚴守政治規矩、自覺遵紀守法的目的，維護全縣來之不易的和諧穩定大局。”

“除完成縣上“三個必談”的規定內容外，我鎮還明確了一個必談內容，即對維護石埡一方穩定的認識和打算。”剛剛上任不久的石埡鎮黨委書記卿瓊華介紹說，“要求大家就當前如何增強團結，做到大事講原則、小事不計較，如何保持高度的政治敏銳性、做到與黨中央保持高度一致，如何遵章守紀，做到講規矩、守紀律，如何增強執行力、確保工作落到實處等，談自己的思想認識，提出下一步思路打算。同時，引導大家自選談話內容，談思想、談態度談自己、談需求談問題、談不足談發展、談進步等，使談話內容更貼近生活。”

談清個人對_經濟社會發展現狀和問題的理解.

講透縣委縣政府實施“5+2”多點多極發展戰略，奮力推進“兩個率先”談清個人對“不嚴不實”問題的剖析，查找自身存在的問題和差距，指明改進要求，幫助談話對象按照加強領導班子思想政治建設和踐行“三嚴三實”的要求，增強對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的責任意識。談話對象對照存在的問題深刻剖析，撰寫思想認識材料，做到見人見事見思想對認識不到位、剖析不深刻的，繼續深入談、反復談，確保談深談透談到位。

注重跟蹤回訪，強化結果運用到位。

“在專題談心談話活動中發現的問題要及時解決，切實促進談心談話工作落實落地。”縣委“三嚴三實”辦公室負責人介紹說，“由縣紀委、縣委組織部、縣督查辦組成的3個專項督查組，采取不定時間、不定地點、不定對象的“三不定”方式開展談心談話專項督查，對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的單位和個人，在全縣范圍內點名通報批評，責令限期整改凡是未按進度完成談心談話工作的，所在單位黨委(黨組)主要負責人向縣委作書面檢討，從而達到交流意見，碰撞思想，共同探討促進工作開展的目的。”

要參考。在此基礎上，高質量召開專題民主生活會和組織生活會，高標準、嚴要求，自我批評開門見山、直奔主題，相互批評真刀真槍、見筋見骨。

同時，將談心談話工作開展情況記入《黨員領導干部黨建工作個人紀實檔案》，作為各單位年終黨建工作考核的重要依據、個人評優評先的重要參考，督促黨員領導干部切實履行黨建工作責任。進一步強化問題管理法，直面問題，減少工作誤區強化方案管理法，辯證思維，提升工作實效強化統籌管理法，整合資源，凝聚工作合力。

在談心談話后督促各鄉鎮部門賡即開展“四對照四反思”，對照黨章和黨規黨紀，反思自己是否堅守黨性原則和組織紀律對照加強領導班子思想政治建設的要求，反思自己是否牢固樹立大局意識、全局觀念對照“三嚴三實”的要求，反思自己是否存在“不嚴不實”問題對照法律法規，反思自己是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，認真撰寫個人思想認識材料。

目前，該縣共發放領導干部談心談話記錄簿1000余冊，收回鄉鎮、部門談心談話總結報告112份。印發《督查落實情況報告書》專刊1期、《_督查》兩期。

談心談話心得體會范文5黨的群眾路線教育實踐活動進入查擺問題、開展批評環節，昌寧。

縣圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”。

做好“準備功課”，確保“談真”。為確保談心談話不流于形式、做到“談真”，昌寧縣制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。各級領導干部事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的情況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據。

縣委、縣政府主要領導以身作則，率先與縣委各常委、政府黨組成員、縣直部門負責人、鄉鎮班子主要成員采取一對一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、回應群眾意見和建議的具體行動。

扣緊“關鍵問題”，確保“談深”。在縣委主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管聯系的單位負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。全縣各參學單位負責人也分別與基層黨員進行了談話，實現對象全覆蓋。

在談心活動中，黨員領導干部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”

問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，縣領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，在公務用車和公務接待等方面需要改進的。

突出“落實環節”，確保“談實”。為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改進的一劑良藥，縣領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁各級班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風”等問題深入剖析、查找根源、提出改進方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，積極整改落實。

根據不同的談心對象，有針對性地設計談心內容。領導班子成員之間談心，側重于相互查找在執行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員干部之間談心，側重于查找遵守黨內生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調動工作積極性。

通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領導班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，達到了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。

篇二：

百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

篇一：談心體會。

談心體會。

1.今天天氣很很好，我們七個同學約了班主任聶浩老師一起吃了個午飯。大家與老師談了挺多的，認真聽老師講的我們不管菜冷，停下筷子。八個人在一起吃飯，感覺很有意思，但更有意思的是能與老師這么近距離的交談，雖然我沒有與老師說很多話。我真的很希望以后也能有更多機會與老師好好談談，談談內心的苦惱。這次與老師的談心，我的幾個體會。

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讓每個人平等地提升自我。

商人用身體健康換取金錢時，老師還感慨了一句，“很多時候，研究生博士生使用身體換取實驗數據啊！”。可見，這是多么需要精力的投入，更需要有犧牲的勇氣，面對實驗失敗快速調整過來的能力，導師在恨鐵不成鋼時的怒罵垂首傾聽的胸懷。在老師走過這條看似平坦卻充滿壓力的路，我在應約感覺到了，老師強大的內心世界，就像佇立在海邊的燈塔，任你風平浪靜還是暴風驟雨他都談定地為航行的船只導航。我們這些年輕人，有時就像飄在水上的船，總喜歡和風日暖的日子，稍微有點風浪就會很受傷，甚至是完全的自暴自棄，對失敗更是敬而遠之萬一遇到也會內心動蕩好長一段時間。還有，我們九零后沒吃過生活上的什么苦，在學習上也有很多同學抱怨課程緊張，要學的內容多應付不過來。我們是醫學院的學生，要學的知識比其他院多很多，尤其我還是學臨床醫學的，現在才開始，醫學的課程我們只接觸到最基礎的知識，以后還有很長的路要走，雖然有時覺得挺累人的。聽完老師的經歷后，我們這個根本就是小巫見大巫嘛，做好心理準備，迎接以后的挑戰，向老師學習，不做漂泊的船，立志成為堅實的海岸，無謂任何風暴的襲擊，還要為下一代的小船提供停靠的港灣！

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讓每個人平等地提升自我。

我又想到了一句話，“你知道什么并不重要，重要的是你認識誰。”在職場，你的知識要有一個很好的發揮平臺，首先要有人賞識你。讀書的孩子們很多時候只顧學習，根本就沒有結交幾人，人際交往除了同學還是同學。要知道，我們以后是要離開學校出去工作，在外面生活，多認識幾個人，讓更多的人了解你，不會有壞處的。試想，你是招聘主管，有兩個人來應聘，一個你認識的另一個不認識，毫無疑問你會優先考慮認識的那個人。我想，多認識幾個人就算是在路上遇到問候一下，也是很好的，會提高你的社會歸屬感。老師是引導我們要多去結交比我們年長，比我們有更高學歷更高修養的人，尤其是提到我們現在就可以去結交我的學長，那些正在準備著考驗的莘莘學子，如有機會更應結交在自己的專業領域有權威性的專家教授，搞不好哪天他就是是你的導師。我們有很多的大五的學長，在東校區復習考研，要多去結識他們。

為扎實推進以“堅定信心、振作精神、凝聚力量”為主。

題的談心活動，進一步深入了解黨員干部職工的思想動態，根據段黨委[xx]7號。

《關于加強宣傳思想工作為確保安全穩。

定提供可靠思想保證的通知》要求，住宅建設辦公3百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

室黨支部。

在段黨委談心活動動員會之后，立即行動，在全體黨員干部。

職工中認真開展了談心活動。為保證談心活動取得實效，作。

為黨支部書記，我首先要求對談心活動的總體要求進行了廣。

泛宣傳和引導，認真做好談心準備，根據不同對象選擇適當。

的談心內容，講究談心方式，引導干部職工說出真話、實話。

組織支部黨員重點對“”以來部?局領導的重要講話反。

思想上了帶來了巨大陰影和很大的壓力。鐵路已經到了不能。

再出事故也出不起事故的境地，增強了干部職工抓好安全生。

產的責任感。

談心活動以來，我先后與住建辦4名干部職工進行了談。

心，深入到第一項目部、第三項目部施工工地與車間干部職。

提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”

的目的。通過談心活動進一步增進干群之間的相互理解，使。

大家感受到單位大家庭的溫暖和對他們的重視。通過談心活。

動，干部職工普遍認為“”事故對鐵路帶來極壞的負面。

影響，旅客安全關乎到人民群眾的生命財產安全和鐵路事業。

的長足發展、關乎到國家和民族在整個國際社會的聲譽，也。

使大家體會到了國務院檢查組對鐵路工作艱4百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

苦和職工收入偏。

低的理解。另外，干部職工還就共同關心的福利待遇、醫療。

保險、職工住房等熱點問題進行了廣泛的交流。

5．對現場管理的工人培訓不到位，高技能管理人員和技。

師短缺；6．因為工程需要，緊張時間段職工要晝夜加班加點，應。

提高補貼標準；7．要制定切實可行的辦法，逐步提高一線職工的收入。

上報。

談心活動是一項長期任務，我們支部將結合實際工作突。

出“四性”

負責的談心；二是注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白。

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讓每個人平等地提升自我。

一說一、有二說二，既談自。

身問題，也談對方不足；既談工作問題，也談生活問題；同。

之間圍繞提出工作思路、改進工作方法、增強工作默契來談；

三是注重談心的經常性。把談心活動的好經驗好做法進行總。

結提煉，形成制度。通過經常化的談心，及時加強溝通，有。

效地增進了解，增進團結，及時發現問題、解決問題。

帶頭作用重要性的認識，強化了各級負責人的責任意識。進。

一步激發了黨員在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作。

用的自覺性，使黨員更進一步認識到作為一名黨員，思考自。

己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合黨員的要求。

在談心活動中，黨員干部做到與人為善、坦誠相待，以身作。

互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一。

步了增強黨群干群關系。

古人云：親其師，信其道，經過多年的教學經驗，我6百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

深刻體會到：

和學生進行心理溝通，不但有利于建立良好的師生關系，更有助于。

激發學生的學習興趣，使學生對你有更多的信任感。為此，筆者認。

為和學生談心也是一門學問，更是我教學生活中不可或缺的一部。

分，作為一線教師，我們要善于對于不同的學生采取不同的談心方。

式和方法，下面談談我和學生談心的一些方法。

1與“學困生”談心，應善于發現其“閃光點”

“學困生”常常有一種自卑的心理，因此情緒低落，對老師常表。

現出防御和對抗心理。教師在與這些學生談心時，要善于發現他們。

者班上有位女生總感覺自己頭腦很笨，學什么都不進斗，做什么事。

總感覺不順心，甚至有輕生的念頭，有次她上來問問百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

題時，我幫她。

把問題解決之后，于是對她說：“其實你滿勤奮的，但學習要注意。

方法，如果方法對頭了，學起來可能會輕松很多，也就是事半功倍。”

接下來通過與她的多次交流，也聊起我中學時期的學習故事。在交。

談中，她的戒備心少了，人放松了許多，便開始向我講述她家的事。

情，敢于袒露自己的心聲，后來她敢直接問我，為什么生物就是學。

不好，有的東西就是記不住。我說：“你知道1+1為什么等于2不。

會被忘記，那是因為你經常用到它，同樣，學知識，如果做得循序。

漸進，溫故知新，知識點就記得牢固，知識需要及時整理。”后來。

這位女生的生物成績提高了很多。

2與中等生談心，應挖掘其“動力點”

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讓每個人平等地提升自我。

心方式，以“剛”

受教育。筆者所帶班的班長，學習成績很一般，每次交作業總有一。

大部分沒能完成，于是把他找出來，問他怎么回事，他說：“我做。

不來。”我說：“不懂的可以問老師和同學，不是每個人生下來就會。

做作業的，不會做的，放在那里，日積月累，和其他同學的距離將。

會越來越大。勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。其實，你思維敏。

捷，有禮貌，更是老師的得力助手。尊敬師長，團結同學，與同學。

能互相幫助并關心他人。在班級活動中有卓越的帶領作用，是班級。

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讓每個人平等地提升自我。

也讓老師失。

望。好孩子，你那么聰明，要是把更多的心用在學習上，誰也比不。

上你。努力吧，老師期待著你更大的進步。”講完之后，他連聲說。

謝謝老師，下次他會認真完成作業的。看得出，老師的肯定就是對。

他最大的鼓勵，這對他自信心的提升是非常有幫助的。后來，這位。

班長再也沒有出現完不成作業的情況，學習成績提升很大。

3與優等生談心，應找出其“自省點”

優等生一般比較自信，也容易自負，有時看不到自身的缺點。與。

他們談心，要運用“提醒式”，即在肯定其成績的同時，含蓄地指。

出其不足，促使他們正確地評價自己，揚長避短，向新的目標奮進。

記得有位學習成績還好的學生，上生物練習課時喜歡做數學題，當。

時我沒有批評他，上晚自習時，我把他叫出來，給他講述我高中上。

百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

數學課時，發現老師講課不怎么的，一道題用了一節課講，而我卻。

能出現問題，于是糾正。不久數學成績又上來了。接著對他講，沒。

有老師的指引，自己學習就像無頭蒼蠅，沒有目的，只會事倍功半。

畢竟教師的職責是傳道授業解惑。后來這位學生上生物課時再也不。

做其他科的作業，而且課上能認真并積極回答生物問題。這樣類似。

的事情在我的教學生涯中有很多。在日常教學中，我們要敢于放下。

教師的架子，主動拉近與學生的距離，課外把自己看成學生的朋友。

談談心，我想教學效果肯定比你想象的要好。

做學生思想工作，找學生談話的時機，最好不要選擇在學生剛犯。

11百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

自習，或者在學生問問題時，進一步和他們聊下去，有時放在放學。

的路上，我很少把他們放在辦公室談話，因為這樣他們會緊張，甚。

至感覺你高高在上，而且時間不宜過長，否則聽膩了，效果不理想。

一次成功的談話，必須選擇好適當的時機和場合，如果說，內容和。

方式是談話成功的關鍵，那么時機和場合是談話成功的前提，兩者。

缺一不可。

筆者注重平時的教學反思，在筆者所教的幾個班，生物成績比較。

理想，除了平時鉆研生物教學，這和我找學生談心是離不開的。教。

育學生是一項十分艱苦細致的工作，需要無限的耐心，更需要講究。

藝術與技巧。希望我的這些心得可以拋磚引玉，給老12百度文庫。

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讓每個人平等地提升自我。

師們的工作帶。

來一些思路。

13。

篇三：

（實用版）。

序言。

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當在某些事情上我們有很深的體會時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是本店鋪幫大家整理的干部談心談話活動心得體會（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

干部談心談話活動心得體會1談心談話是黨的組織生活之一，每名黨員干部都應堅持落實好此項制度，不能讓它流于形式。談話的內容及方式是關鍵，可以幫助黨員干部對自身有清晰認識，揚長避短，增強團結、共同進步、形成共識，堅定理想信念，提高政治站位。黨支部委員之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，開誠布公，交流思想，轉換思維。“怎樣談”、“談什么”就成為落實此項制度的重要切入點。

談心談話要坦誠相見。談心談話主要采取“集中談話”“個別談話”的方式進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性問題也可采取“一對多”的方式開展集中談心談話。不管采取哪種方式，談話的二人都應以了解動態、交流思想、解決問題為出發點，幫助對方找到不足與缺點，同時本人也要虛心接受對方提出的批評與意見，達到“咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗”、“照鏡子正衣冠、洗洗澡、治治病”效果。

談心談話要注意內容。談心談話主要包括教育提醒、交流思想、解決困難、鼓勵激勵、聽取意見等5方面。但由于每個人性格及工作狀態不同，在談話的內容選擇上，應有所側重，這樣才有更好地效果。在思想上發現不好傾向時要及時教育提醒，注重引導，加強學習，堅定信念。

對存在的意見分歧或思想疙瘩，通過反復溝通交換意見，增進理解，形成共識，化解思想謎團。對發現有實際困難的要認真聽取訴求，積極想辦法解決問題。對于埋頭苦干、表現突出的黨員及在急難險重工作環境下勇挑重擔的要及時予以表揚和激勵。黨支部同時要認真征求黨員對黨支部及其領導班子，領導干部的意見建議，了解各位黨員心中所想所盼，以他們的需求為出發點，進一步理清思路，明確重點，推動各項安排部署更加貼近實際。

談心談話是黨員干部提出問題，交流思想，求同存異的一個過程，是黨員干部共同進步的一個平臺，是黨員干部開展批評與自我批評的一種方式，堅持以誠相見、交心融入，在拉近距離中提高談心談話的影響力，這樣談心談話才會“落地有聲”。

干部談心談話活動心得體會2組織部門在干部談心談話活動中扮演著指導者和參與者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來抓，取得了較好成效。但在實際工作中，還存在著一些問題和不足：

一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時關心關注少數領導干部，與各單位主要領導及班子成員談心談話較多，對更多一般干部、基層干部則關懷較少，談心談話沒有有效落實到這一層面。

二是談心談話的實效性還不好。一些地方組織部門對談心談話對象了解不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實談”，不想說實話；要么是“不敢談”，不敢說明一些實質性的問題，沒有起到觸動思想靈魂的作用。

三是針對干部經常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在干部提拔時、調動時、退休時談得多，平時談心談話開展較少，沒有形成談心談話長效機制，談心談話的科學性有待于進一步提升。

組織部門如何將“談心談話”抓實抓好，使之在教育幫助黨員干部、加強領導班子和干部隊伍建設上發揮積極作用，需從以下三個方面著手。

一要擴大談心談話范圍。組織部門應堅持每年與每名科級干部至少開展一次談心談話，對談話對象進行分層，各單位黨政正職和一些重點對象由組織部長開展談心談話；單位班子其他成員由分管干部工作副部長開展談心談話。同時可將談心談話活動延伸到科級后備干部，通過談心談話使組織部門對干部更加熟悉，也使干部感受到組織的關懷和溫暖，使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺。

二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識到談心談話對改進工作作風、提高辦事效率、增強服務意識的重要性，與干部談心談話時，要注意掌握談心談話的藝術和技巧，以真誠的態度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態度推心置腹的談。要事先對約談干部進行深入了解，結合平時掌握情況，深入了解談心對象的工作經歷、現實表現、家庭情況、性格特點等，特別是要了解談心對象在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達到交心談心的效果。

三要創新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個別約談、電。

話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式，不設框框、不劃圈子、不限時間。改變以往“我問你答”或“我說你聽”的方式，耐心傾聽對方談話內容，談話時不隨便發表自己觀點，不輕易打斷對方敘述。

要把不定期談話與定期談話結合起來，有針對性地采取一對一“單獨談”、“重點談”，一對多“集體談”等方式進行。針對長期在基層一線踏實干事、默默奉獻的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實際困難，激發干部干事創業的激情。在談心中，要真正從關心、愛護和幫助干部的角度出發，采取“拉家常”的方式，幫助干部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題談深、談透、談準。

四要建立談心談話長效機制。組織部門要把談心談話活動作為一項經常性工作擺上日程，并納入工作標準和崗位職責，不斷提升做好談心談話工作的責任感和使命感，將談心談話工作常態化、機制化。遵循實事求是、有的放矢、教育疏導的原則，建立健全“組織部長談心日”、談心談話黃牌警告等制度，保證談心談話活動收到實效。

干部談心談話活動心得體會3談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想工作和深入了解干部、關心愛護干部的重要途徑。領導干部必須經常性開展談心談話，及時把握干部思想動態，排解負面情緒、增進團結和諧、激勵干事熱情，搭建組織和干部溝通聯系的橋梁。

廣泛談，不留空白盲點。全方位開展談心談話是做好思想工作的前提和基礎，通過劃區分片及點面結合的方式，確保談心談話對象全覆蓋、不遺漏。關注重點對象。對發現苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反映的干部重點談，指出存在問題，指準整改措施，當面批評告誡，責令限期整改；對生活或家庭遭遇重大變故的干部重點談，及時了解情況，傾聽本人訴求，耐心開導勸解，全力解圍解困；對壓力較大、情緒不高的干部重點談，強化心理疏導，糾正不良思想，幫助提升能力，適時作出調整。突出關鍵對象。

緊扣“一把手”關鍵少數，定期與部門單位主要負責人、園區、鎮街黨政正職談心談話。工作上，深入了解班子運轉和班子成員履職情況，以及地區發展規劃、近期工作思路、中心工作和任務推進落實的態度和力度，保證領導方向的正確性；生活上，真誠關心個人身心健康狀況、家庭成員情況，做好釋壓工作。兼顧一般對象。

在區域上，實行分片包干。結合區領導聯系點分工，劃分責任片區，原則上每季度對責任片區的領導班子成員進行一次談心談話，掌握干部隊伍思想動態。在對象上，按照干部管理權限下談一級。從區領導到部門單位負責人、從主要領導到班子成員、從班子成員到科室負責人、一般干部，進行逐級談話，最大限度擴大談話范圍。

靈活談，防止枯燥乏味。談心談話既要站位全局，更要貼近實際，緊扣干部身份、年齡、性別、專業和崗位存在差異的現實，做到因勢利導、有的放矢。因時而異談。變“定期”為“隨時”，改變過去年度考核前、干部考察時、職務調整后集中“常規談”的做法，利用工作的空閑期或休息期，隨機確定談話時間，便于匯報工作、反映困難或表達意愿。重視談話時機的把握，在領導班子換屆、干部選拔任用、民主生活會召開、年度考核等重要工作節點，在干部遭遇重大挫折、心存積怨或相互之間出現摩擦等情緒不穩期，及時組織談心談話，發揮管理和教育作用。

話、開辟網絡征求意見箱、設置書記和部長電子信箱，拓寬“書面談”“電。

話談”“網絡談”等談心談話渠道，便于被談話者談出真情況、道出真問題。因人而異談。

對于性格偏內向的干部，采取提問式和鼓勵式的方式；對于性格偏外向的干部，采取漫談式和商討式的方式。對委以重任的干部，談話內容以激勵警示為主，鼓勵放下思想包袱，勉勵不負組織重托；對有發展潛力的年輕干部，談話內容以關心愛護和鼓勵勉勵為主，詢問困難、解疑答惑，讓每名約談干部和盤托出最真實的想法和建議。

深入談，杜絕流于形式。堅持將談心談話的規律性、藝術性和必備方法技巧貫穿于干部談心談話全過程，持之以恒，常抓不懈，力爭談深談透談出實效。用心“備課”。“凡事預則立，不預則廢”，談心談話前，要對談話對象進行深入了解，提前做好“功課”。

通過翻閱干部檔案、閱讀述職述廉報告等方式，了解清楚談話對象工作經歷、現實表現以及近年來的工作實績等情況；深入談話對象所在單位，與單位領導和干部群眾廣泛溝通，側面了解他們思想、學習、工作等方面的基本情況，認識和把握可能存在的思想問題和行為偏差，為科學確定談心角度、合理組織談心內容奠定基礎。用情談心。“感人心者，莫乎于情。”要動真情，用真誠的話語和誠懇的態度打動談話對象，推心置腹地溝通，使談話對象敞開心扉，見人見事見思想。

要善引導，注意發揮表情、距離、語言、情緒等各種因素的積極心理效能，采取拉家常的方式，營造寬松和諧的談話氛圍，引導談話對象打消顧慮，打開話閘子，掏出真心話。用功跟蹤。做好談心談話中意見建議的歸納整理，對能夠解決的盡快辦理，不能解決的給予解釋回復。

對干部提出的合理要求或生活中存在的困難，及時協調有關部門予以辦理落實，并跟蹤做好意見反饋。

干部談心談話活動心得體會4談心談話，是組織部門的“傳家寶”，是拉近與干部距離的“磁鐵石”，是全面考察干部的“放大鏡”。一次成功的談心談話，需要把握好以下三個關鍵點：

一是認真準備，把握談心談話的出發點。在談話對象上，要對被談話人的基本情況、任職經歷、家庭狀況、工作動態進行框架式的了解和掌握；在談話內容上，要對達成什么樣的目的、實現什么樣的效果、把握什么樣的節奏等問題進行思考，制定基本方案；在談話方式上，針對不同的談話對象、不同的談話目的，選擇適宜的談話時間、恰當的談話地點，采取不同的方式，以達到最佳談話效果。

二是因地制宜，把握談心談話的切入點。一把鑰匙開一把鎖。對于經常接觸、較為熟識的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對于接觸較少、相對陌生的同志，應當以平和的口吻、平緩的語速、關切的態度，了解被談話人的工作情況，關心被談話人的生活，在消除被談話人迷惑和緊張心理的基礎上，建立初步互信，逐步展開話題。

三是求同存異，把握談心談話的契合點。談心談話是交流溝通的藝術，需要被談話人的主動配合、積極互動。談話中，談話人要因勢利導、掌控好談話節奏，可概括為“傾聽、析理、共識”六字。首先是傾聽，引導被談話人敞開心扉、充分表達，認真傾聽談話對象的疑問、困惑、看法、見解。其次是析理，要站在被談話人的立場，運用全面的發展的聯系的觀點來幫助和引導被談話人找準問題所在，打開心結、卸下思想包袱。再次是形成共識，立足長遠、放眼未來，就被談話人下一步的思想、作風、能力、紀律建設等相關問題提出要求、達成共識。

干部談心談話活動心得體會5為了加強組織部門與鄉科級領導班子的經常性聯系，進一步轉變組工干部工作作風，及時全面地了解鄉科級領導班子的真實情況，我部組織開展了組工干部與鄉科級領導班子談心談話活動。這是組織部門在新形勢下踐行黨的群眾路線、提高推動服務科學發展能力水平、打造“模范部門”的新舉措。作為分管領導，我先后參與了分管科室同志所包聯的15個單位領導班子的談心談話工作。在談心談話過程中，我們注重聯系實際，講求工作實效，樹立問題意識，不戴有色眼鏡，帶著誠心去問，帶著耐心去聽，帶著公心去析，面對面地與每名領導干部促膝談心，零距離地與干部群眾座談交流，比較客觀全面地了解到領導班子的一些真實情況，初步達到了預期的目的，取得了較好的效果。回頭看談心談話活動，有以下幾點感受：

一是正確處理好中心工作與部門工作的關系，做到統籌兼顧，共同促進。目前，全縣上下正在緊鑼密鼓地開展找組織談為組織主動找干部談，變以往“有問題傳上來”為如今的"“走下去發現問題”，暢通了干部訴求渠道，消除干部反映問題的顧慮，促使組工干部進一步增強群眾路線觀念和親民為民意識，樹立起可親可敬的組工干部新形象。同時，通過談心談話，進一步拓寬組織部門與干部溝通聯系渠道，及時了解和掌握各單位領導班子工作開展情況和存在的問題，征集到更多關于組織工作和組織部門自身建設的意見建議，為組織部門自身建設的加強和組織工作的改進完善奠定了堅實基礎，有利于打造一支過硬組工干部隊伍和建設模范組織部門。

三是組工干部的工作自信和能力素質得到進一步提升。談心談話是組工干部的一種基本工作方法，是了解、識別、教育干部的一種有效形式。談話水平的高低，直接關系到組織工作的質量和實際效果。談心談話活動開始時，一些年輕組工干部，有畏難情緒，認為下去后，不知該干些什么，包聯的單位，也不一定會認真對待這項工作；一些老組工干部，擔心與領導班子談話，尤其是與單位一把手談話，沒有分量，起不到什么實質作用。然而，在談心談話過程中，我們發現各個單位都非常重視，都能夠認真對待，精心準備，打消了我們之前的顧慮，增強了組工干部做好談心談話的自信心，樹立起組工干部做好組織工作的責任感和自豪感。

同時通過調查問卷、知識測試、個別談話和組工干部登臺宣講《干部選拔任用工作條例》等方式，讓每個組工干部在面對面的談心談話中，就遇到的相關政策問題當場答疑解惑，在工作中學會運用和宣傳組織政策法規，在實踐中摸索和豐富工作方法、工作經驗，使組工干部的能力素質和工作水平在談心談話實踐中得到進一步提升。

四是談心談話活動為干部的日常考核提供了有效載體。《干部任用條例》明確指出，考察識別干部要看其一貫表現。過去對于干部的考察，我們往往注重任前考察和年度考核結果的運用，忽略了干部的日常表現，即使經常提到的平時考核，在執行過程中也多半流于形式。而談心談話活動使組工干部能夠經常近距離的接觸領導班子，客觀全面地了解領導干部在思想、學習、工作、生活和作風等方面的一貫表現，為組織了解掌握和選拔使用干部提供重要依據，真正把《干部任用條例》對干部考察工作的新要求落到實處，把考察干部的功夫下到平時。

五是談心談話活動也暴露出我們一些問題。在談心談話過程中，有的組工干部業務知識不全面或者不夠扎實，遇到一些政策詢問，不能從容解答，或者概念模糊，答非所問，暴露出業務知識的欠缺和工作能力的不足；有的組工干部方式方法簡單，為民意識不強，工作標準要求不高，導致談心談話活動效果不明顯。

這都需要在今后的工作中加以改進。

總之，通過談心談話活動，我們深刻感受到廣大干部對談心談話活動機制化、常態化開展下去的期盼，感受到廣大干部向組織反映自身訴求的迫切愿望，這說明這一工作是有效的，是切實可行的。我們一定要在前期談心談話工作的基礎上，進一步完善工作機制，擴大談心談話范圍，明確談心談話重點，改進談心談話方式，提高談心談話質量，加強談心談話成果的運用，把談心談話活動作為一項經常性的工作常抓不懈，真正把談心談話制度建成組織部門管理、服務和聯系黨員干部的橋梁紐帶。