經(jīng)典是人類文化的瑰寶，它們?yōu)槲覀兲峁┝藢氋F的歷史遺產(chǎn)和精神財(cái)富。研究經(jīng)典作品的背景和時代背景，可以幫助我們更好地理解作品的意義和價(jià)值。推薦給大家一些經(jīng)典的書籍和電影，希望能夠激發(fā)你們的思考和想象力。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇一

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇二

1.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

2.有時對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去，完成了任務(wù)就行。

3.對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)，難點(diǎn)，焦點(diǎn)問題敏銳力差。

4.平時遇到問題和困難的時候，思考不夠全面，把握細(xì)節(jié)方面有待提高。

5.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。

6.在預(yù)備黨員期間，能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育，克服自我存在的不足。

7.黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

8.思想觀念需要進(jìn)一步更新，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。

9.學(xué)習(xí)不深入，不系統(tǒng)，不透徹，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么。

10.發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

1.對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

2.與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一。

3.同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。思想上思想積極進(jìn)步，能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

4.同志工作上公正嚴(yán)明，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。生活上作為一名班長，能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。但是平時做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

5.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足。

6.工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。

7.關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

8.該同志政治立場和理想信念堅(jiān)定。不足之處在于下片區(qū)走訪時主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心業(yè)戶想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和業(yè)戶打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。希望該同志要深入實(shí)際，聯(lián)系業(yè)戶，傾聽業(yè)戶意見，想業(yè)戶之所想、之所急、之所需，增強(qiáng)宗旨意識。

9.該同志認(rèn)真履行黨員義務(wù)和用黨員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行。不足之處在于安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和同事聊聊天，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，缺乏責(zé)任感和緊迫感。希望該同志能以“時不我待、只爭朝夕”的精神開展工作，全身心的投入工作中去，更好的為客戶服務(wù)。

10.該同志堅(jiān)持把遵守黨的政治紀(jì)律作為開展一切工作的政治準(zhǔn)則。不足之處在于工作中缺乏進(jìn)取意識，存在隨大流，只要不拖后腿、不挨批評就行了的思想，從而導(dǎo)致了工作懈怠，要求放松，緊迫感少，安逸思想抬頭現(xiàn)象。希望該同志能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，改變工作心態(tài)，積極進(jìn)取。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇三

1.×同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實(shí)指示動作快、效率高。但是在深入基層調(diào)查研究上，還存在聽社區(qū)匯報(bào)多、與群眾嘮家常少，陪同上級調(diào)研多、主動調(diào)研少，面上指導(dǎo)多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進(jìn)行工作指導(dǎo)。

2.工作謀劃創(chuàng)新不夠。工作進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足于上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性。

1.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排進(jìn)行調(diào)研等，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

2.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實(shí)中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)、在提升。

1.研究工作不夠深入。對專項(xiàng)工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在紀(jì)檢工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級文件，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。

2.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對背街小巷要進(jìn)行長期的管控，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。

1.理論學(xué)習(xí)抓的不緊。×同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。建議結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

2.創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。

3.工作深入不夠。比如你負(fù)責(zé)×工作，任務(wù)重、遺留問題多，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為負(fù)責(zé)人，過問的少、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

1.工作缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

2.工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃。

3.理論學(xué)習(xí)不全面不深入。學(xué)習(xí)自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項(xiàng)活動密集時停一停的現(xiàn)象;在學(xué)習(xí)深化上，體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導(dǎo)實(shí)踐少;創(chuàng)新的對策舉措不多，特別是針對現(xiàn)階段學(xué)生特點(diǎn)，抓好思想工作創(chuàng)新研究上還不夠，解決重難點(diǎn)問題還乏力。

1.理論學(xué)習(xí)抓的不緊。×同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。建議結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

2.創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。

3.工作深入不夠。比如你負(fù)責(zé)×工作，任務(wù)重、遺留問題多，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為負(fù)責(zé)人，過問的少、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

1.×同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實(shí)指示動作快、效率高。但是在深入基層調(diào)查研究上，還存在聽社區(qū)匯報(bào)多、與群眾嘮家常少，陪同上級調(diào)研多、主動調(diào)研少，面上指導(dǎo)多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進(jìn)行工作指導(dǎo)。

2.工作謀劃創(chuàng)新不夠。工作進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足于上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性。

1.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排進(jìn)行調(diào)研等，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

2.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實(shí)中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)、在提升。

形式主義方面：1、存在不切實(shí)際，不求實(shí)效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力。

2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。

官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，好承諾，不兌現(xiàn)。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。

形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦。

2、有點(diǎn)脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任，老好人思想嚴(yán)重，干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則。

形式主義方面：1、好講空話套話，有老好人思想。

2、學(xué)風(fēng)不正，不讀書，不看報(bào)，不注重學(xué)習(xí)。

享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，玩心重。

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實(shí)。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。

享樂主義方面：自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作(。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇四

1.工作上對員工開展價(jià)值激勵和情感激勵，推進(jìn)經(jīng)營工作方面還有很多工作要做。

2.實(shí)習(xí)中，學(xué)習(xí)的理論知識聯(lián)系實(shí)際的潛力有所欠缺。

3.與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。

4.不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚。

5.不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文。

7.把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高。

8.在工作態(tài)度上，作風(fēng)紀(jì)律不能做出表率。

9.該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要理論思想。不足之處在于學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。希望該同志在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

10.該同志在工作和生活中能夠按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。不足之處在于欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。希望該同志能夠正確樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，改變自己的工作學(xué)習(xí)態(tài)度。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇五

1、工作態(tài)度認(rèn)真，但作為農(nóng)業(yè)局黨組書記、局長，平時忙于事務(wù)，擠不出時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，即使有了時間，也坐不下來、深不進(jìn)去，靜下心來仔細(xì)研讀不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠。

2、重視業(yè)務(wù)工作，與黨組成員能夠做到有問題隨時溝通，及時解決。正是由于重視和黨組成員的溝通與協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致分擔(dān)給各科室員工的時間較少，不能夠和各位同事進(jìn)行深入徹底的了解。

1、工作熱情很高，但是對工作思路和工作方法研究不透，對新事物新方法很難接受。

2、工作方法缺乏創(chuàng)新，雖有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖勁頭不足。

1、對待分管工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情洋溢，但由于事務(wù)性工作過多，有的專業(yè)知識掌握還不夠全面、責(zé)任意識不強(qiáng)仍需加強(qiáng)。

2、理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，由于分管工作繁忙，理論學(xué)習(xí)時間較少，參加集體學(xué)習(xí)的次數(shù)較少。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇六

1．有令不行、有禁不止。例如:今年4月份，楊某某司機(jī)沒有道路運(yùn)輸證跑運(yùn)輸，按規(guī)定應(yīng)罰3—5萬元，可你打招呼，罰5000元可以了。明顯減少了國家的罰沒收入，還說是考慮當(dāng)?shù)乩习傩盏膶?shí)際情況，多了罰不出。

2．不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。如：去年年底，交通運(yùn)輸管理所的職工反映第13個月工資沒到位，你不愿意做解釋工作，推辭這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，不積極向上反映，說“我也沒辦法”。

3．迷戀特權(quán)，信口開河。如：今年5月，你表態(tài)，只要大家積極創(chuàng)衛(wèi)，節(jié)假日加班，就發(fā)給大家的創(chuàng)衛(wèi)補(bǔ)貼，可到7月份還沒有落實(shí)。

1．工作不實(shí)，落實(shí)不力。你作為分管運(yùn)輸管理所的副局長，在宣傳服務(wù)方面不到位，致使有的車主的從業(yè)資格證和道路運(yùn)輸證過期后才進(jìn)行年檢年審，反過來還要罰車主的款。

2．衙門作風(fēng)嚴(yán)重。你對運(yùn)管所誰分管什么工作記不清，往往在開會安排時，找錯了對象。

3．高高在上，脫離群眾。今年7月1日，由于平時沒找黨員負(fù)責(zé)人談心，不了解同志們平時想什么，現(xiàn)在做什么，導(dǎo)致兩黨員在民主生活會上發(fā)生爭執(zhí)，造成不良影響。

1．落實(shí)惠民政策縮水走樣。如：你在去年農(nóng)村招呼站建設(shè)時，只規(guī)定每個站建設(shè)在2萬元之內(nèi)，建設(shè)舍不得投資，一部分老百姓講，在下雨等車時躲不了多少人，建設(shè)規(guī)模不大氣。

2．組織渙散、紀(jì)律松弛。你在今年創(chuàng)衛(wèi)中分管西、北站的創(chuàng)衛(wèi)工作，肖家園五小行業(yè)整治工作，滓土運(yùn)輸車輛證件的辦理等。有好多群眾找你時，你說一時在這里，一時在那里，到底在哪里找不到人。

3．方法簡單粗暴。去年11月，在辦理**至**的線路牌后，另一條線路的老車主和部分群眾跑來上訪，說不經(jīng)過他們同意就亂辦線路牌。你說“交通部門辦線路牌時，是經(jīng)過考察之后才辦的，難道要經(jīng)過你們同意嗎？“沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋工作。

1．軟弱渙散，辦事不公。今年4月在創(chuàng)衛(wèi)工作中，你分管肖家園辦事處的創(chuàng)衛(wèi)工作，在一些賓館和理發(fā)店，有的發(fā)了衛(wèi)生許可證，有的沒發(fā)。有些群眾反映，說同樣或差不多的店子為什么給他們發(fā)，不給我們發(fā)，還是你在督查職能部門時強(qiáng)調(diào)不到位，檢查落實(shí)不到位造成的，導(dǎo)致辦事不公。

2．有令不行、有禁不止。例如:今年4月份，楊某某司機(jī)沒有道路運(yùn)輸證跑運(yùn)輸，按規(guī)定應(yīng)罰3—5萬元，可你打招呼，罰5000元可以了。明顯減少了國家的罰沒收入，還說是考慮當(dāng)?shù)乩习傩盏膶?shí)際情況，多了罰不出。

3．工作不實(shí)，落實(shí)不力。比如運(yùn)管任務(wù)下達(dá)了，你沒有按進(jìn)度跟進(jìn)，對任務(wù)完成情況了解不詳細(xì)。

1．衙門作風(fēng)嚴(yán)重。你對運(yùn)管所誰分管什么工作記不清，往往在開會安排時，找錯了對象。

2．落實(shí)惠民政策縮水走樣。如：你在去年農(nóng)村招呼站建設(shè)時，只規(guī)定每個站建設(shè)在2萬元之內(nèi)，建設(shè)舍不得投資，一部分老百姓講，在下雨等車時躲不了多少人，建設(shè)規(guī)模不大氣。

3．組織渙散、紀(jì)律松弛。你組織紀(jì)律觀念有些松懈。在平常的工作和生活中，有時候說話辦事隨便性強(qiáng)，不留意本身的形象，想說甚么就說甚么，不重視場合和分寸。

1．辦事方法簡單粗暴。去年11月，在辦理**至**的線路牌后，另一條的老車主和部分群眾跑來上訪，說不經(jīng)過他們同意就亂辦線路牌。你說“交通部門辦線路牌時，是經(jīng)過考察之后才辦的，難道要經(jīng)過你們同意嗎？”沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋工作。

2．軟弱渙散，辦事不公。今年4月在創(chuàng)衛(wèi)工作中，你分管肖家園辦事處的創(chuàng)衛(wèi)工作，在一些賓館和理發(fā)店，有的發(fā)了衛(wèi)生許可證，有的沒發(fā)。有些群眾反映，說同樣或差不多的店子為什么給他們發(fā)，不給我們發(fā)，還是你在督查職能部門時強(qiáng)調(diào)不到位，檢查落實(shí)不到位造成的，導(dǎo)致辦事不公。

3．不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。如：去年年底，交通運(yùn)輸管理所的職工反映第13個月工資沒到位，你不愿意做解釋工作，推辭這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，不積極向上反映，說我也沒辦法。

1．工作不實(shí)，落實(shí)不力。你作為分管運(yùn)輸管理所的副局長，在宣傳服務(wù)方面不到位，致使有的車主的從業(yè)資格證和道路運(yùn)輸證過期后才進(jìn)行年檢年審，反過來還要罰車主的款。

2．衙門作風(fēng)嚴(yán)重。你對運(yùn)管所誰分管什么工作記不清，往往在開會安排時，找錯了對象。

3．不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強(qiáng)。今年7月1日，由于平時沒找黨員負(fù)責(zé)人談心，不了解同志們平時想什么，現(xiàn)在做什么，導(dǎo)致兩黨員在民主生活會上發(fā)生爭執(zhí)，造成不良影響。

1．落實(shí)惠民政策縮水走樣。如：你在去年農(nóng)村招呼站建設(shè)時，只規(guī)定每個站建設(shè)在2萬元之內(nèi)，建設(shè)舍不得投資，一部分老百姓講，在下雨等車時躲不了多少人，建設(shè)規(guī)模不大氣。

2．組織渙散、紀(jì)律松弛。你組織紀(jì)律觀念有些松懈。在遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律方面，上班期間偶爾有晚來早走現(xiàn)象。

3．辦事方法簡單粗暴。去年11月，在辦理**至**的線路牌后，另一條線路的老車主和部分群眾跑來上訪，說不經(jīng)過他們同意就亂辦線路牌。你說“交通部門辦線路牌時，是經(jīng)過考察之后才辦的，難道要經(jīng)過你們同意嗎？”沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋工作。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇七

1．有令不行、有禁不止。例如:今年4月份，楊某某司機(jī)沒有道路運(yùn)輸證跑運(yùn)輸，按規(guī)定應(yīng)罰3—5萬元，可你打招呼，罰5000元可以了。明顯減少了國家的罰沒收入，還說是考慮當(dāng)?shù)乩习傩盏膶?shí)際情況，多了罰不出。

2．不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。如：去年年底，交通運(yùn)輸管理所的職工反映第13個月工資沒到位，你不愿意做解釋工作，推辭這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，不積極向上反映，說“我也沒辦法”。

3．迷戀特權(quán)，信口開河。如：今年5月，你表態(tài)，只要大家積極創(chuàng)衛(wèi)，節(jié)假日加班，就發(fā)給大家的創(chuàng)衛(wèi)補(bǔ)貼，可到7月份還沒有落實(shí)。

1．工作不實(shí)，落實(shí)不力。你作為分管運(yùn)輸管理所的副局長，在宣傳服務(wù)方面不到位，致使有的車主的從業(yè)資格證和道路運(yùn)輸證過期后才進(jìn)行年檢年審，反過來還要罰車主的款。

2．衙門作風(fēng)嚴(yán)重。你對運(yùn)管所誰分管什么工作記不清，往往在開會安排時，找錯了對象。

3．高高在上，脫離群眾。今年7月1日，由于平時沒找黨員負(fù)責(zé)人談心，不了解同志們平時想什么，現(xiàn)在做什么，導(dǎo)致兩黨員在民主生活會上發(fā)生爭執(zhí)，造成不良影響。

1．落實(shí)惠民政策縮水走樣。如：你在去年農(nóng)村招呼站建設(shè)時，只規(guī)定每個站建設(shè)在2萬元之內(nèi)，建設(shè)舍不得投資，一部分老百姓講，在下雨等車時躲不了多少人，建設(shè)規(guī)模不大氣。

2．組織渙散、紀(jì)律松弛。你在今年創(chuàng)衛(wèi)中分管西、北站的創(chuàng)衛(wèi)工作，肖家園五小行業(yè)整治工作，滓土運(yùn)輸車輛證件的辦理等。有好多群眾找你時，你說一時在這里，一時在那里，到底在哪里找不到人。

3．方法簡單粗暴。去年11月，在辦理**至**的線路牌后，另一條線路的老車主和部分群眾跑來上訪，說不經(jīng)過他們同意就亂辦線路牌。你說“交通部門辦線路牌時，是經(jīng)過考察之后才辦的，難道要經(jīng)過你們同意嗎？“沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋工作。

1．軟弱渙散，辦事不公。今年4月在創(chuàng)衛(wèi)工作中，你分管肖家園辦事處的創(chuàng)衛(wèi)工作，在一些賓館和理發(fā)店，有的發(fā)了衛(wèi)生許可證，有的沒發(fā)。有些群眾反映，說同樣或差不多的店子為什么給他們發(fā)，不給我們發(fā)，還是你在督查職能部門時強(qiáng)調(diào)不到位，檢查落實(shí)不到位造成的，導(dǎo)致辦事不公。

2．有令不行、有禁不止。例如:今年4月份，楊某某司機(jī)沒有道路運(yùn)輸證跑運(yùn)輸，按規(guī)定應(yīng)罰3—5萬元，可你打招呼，罰5000元可以了。明顯減少了國家的罰沒收入，還說是考慮當(dāng)?shù)乩习傩盏膶?shí)際情況，多了罰不出。

3．工作不實(shí)，落實(shí)不力。比如運(yùn)管任務(wù)下達(dá)了，你沒有按進(jìn)度跟進(jìn)，對任務(wù)完成情況了解不詳細(xì)。

1．衙門作風(fēng)嚴(yán)重。你對運(yùn)管所誰分管什么工作記不清，往往在開會安排時，找錯了對象。

2．落實(shí)惠民政策縮水走樣。如：你在去年農(nóng)村招呼站建設(shè)時，只規(guī)定每個站建設(shè)在2萬元之內(nèi)，建設(shè)舍不得投資，一部分老百姓講，在下雨等車時躲不了多少人，建設(shè)規(guī)模不大氣。

3．組織渙散、紀(jì)律松弛。你組織紀(jì)律觀念有些松懈。在平常的工作和生活中，有時候說話辦事隨便性強(qiáng)，不留意本身的形象，想說甚么就說甚么，不重視場合和分寸。

1．辦事方法簡單粗暴。去年11月，在辦理**至**的線路牌后，另一條的老車主和部分群眾跑來上訪，說不經(jīng)過他們同意就亂辦線路牌。你說“交通部門辦線路牌時，是經(jīng)過考察之后才辦的，難道要經(jīng)過你們同意嗎？”沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋工作。

2．軟弱渙散，辦事不公。今年4月在創(chuàng)衛(wèi)工作中，你分管肖家園辦事處的創(chuàng)衛(wèi)工作，在一些賓館和理發(fā)店，有的發(fā)了衛(wèi)生許可證，有的沒發(fā)。有些群眾反映，說同樣或差不多的店子為什么給他們發(fā)，不給我們發(fā)，還是你在督查職能部門時強(qiáng)調(diào)不到位，檢查落實(shí)不到位造成的，導(dǎo)致辦事不公。

3．不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。如：去年年底，交通運(yùn)輸管理所的職工反映第13個月工資沒到位，你不愿意做解釋工作，推辭這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，不積極向上反映，說我也沒辦法。

1．工作不實(shí)，落實(shí)不力。你作為分管運(yùn)輸管理所的副局長，在宣傳服務(wù)方面不到位，致使有的車主的從業(yè)資格證和道路運(yùn)輸證過期后才進(jìn)行年檢年審，反過來還要罰車主的款。

2．衙門作風(fēng)嚴(yán)重。你對運(yùn)管所誰分管什么工作記不清，往往在開會安排時，找錯了對象。

3．不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強(qiáng)。今年7月1日，由于平時沒找黨員負(fù)責(zé)人談心，不了解同志們平時想什么，現(xiàn)在做什么，導(dǎo)致兩黨員在民主生活會上發(fā)生爭執(zhí)，造成不良影響。

1．落實(shí)惠民政策縮水走樣。如：你在去年農(nóng)村招呼站建設(shè)時，只規(guī)定每個站建設(shè)在2萬元之內(nèi)，建設(shè)舍不得投資，一部分老百姓講，在下雨等車時躲不了多少人，建設(shè)規(guī)模不大氣。

2．組織渙散、紀(jì)律松弛。你組織紀(jì)律觀念有些松懈。在遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律方面，上班期間偶爾有晚來早走現(xiàn)象。

3．辦事方法簡單粗暴。去年11月，在辦理**至**的線路牌后，另一條線路的老車主和部分群眾跑來上訪，說不經(jīng)過他們同意就亂辦線路牌。你說“交通部門辦線路牌時，是經(jīng)過考察之后才辦的，難道要經(jīng)過你們同意嗎？”沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋工作。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇八

2、對張永平同志的意見。

3、對蔡劍雄同志的意見。

1、對韓瓊同志的意見。

2、對張永平同志的意見。

3、對蔡劍雄同志的意見。

1、對韓瓊同志的意見。

2、對楊德祥同志的意見。

3、對張永平同志的意見。

4、對蔡劍雄同志的意見。

1、對韓瓊同志的意見。

2、對楊德祥同志的意見。

3、對蔡劍雄同志的意見。

1、對韓瓊同志的意見。

2、對楊德祥同志的意見。

3、對張永平同志的意見。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇九

我感到，我們班子成員政治理論素質(zhì)普遍較高，工作能力具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心。

對**同志提出：

第一、存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏創(chuàng)新意識。主要表現(xiàn)在：在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、研究情況多、缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。建議：以3000平米載體建設(shè)為契機(jī)進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，針對本院的各項(xiàng)工作狀況，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本院干部職工振奮精神，又好又快地協(xié)調(diào)發(fā)展工作。

第二、當(dāng)工作繁忙時，在履行院長職責(zé)中偶有不夠規(guī)范情況。近期有時在工作上出現(xiàn)情緒化，當(dāng)班子成員提出異議或建議有時存在抵觸情緒。比如：在給個別科室調(diào)整績效考核指標(biāo)事情上；中心某個職工崗位調(diào)動事情上；職工福利發(fā)放上等等。

第三、對政治理論全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。有時一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作沒有完全結(jié)合起來。

1

對**同志提出：

第一、急于求成。說話太直，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實(shí)際工作中，你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊(duì)伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向?qū)嵺`，堅(jiān)持具體問題具體分析，認(rèn)識矛盾的特殊性，把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當(dāng)緊就先辦什么事，什么事關(guān)鍵就重點(diǎn)辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。

2

扯皮等影響執(zhí)行力的因素。要嚴(yán)格按制度辦事，靠制度管人，加大問責(zé)力度，切實(shí)做到有規(guī)必依、違規(guī)必究，決不搞下不為例，決不讓制度“打折”，確立起良性的責(zé)任導(dǎo)向。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇十

際情況相結(jié)合，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上，沒有提出行之有效的措施。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作，僅是在檢查上要求各類文件、檔案是否歸類健全，各種薄、表、卡、冊是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、黨建工作開展的是否扎實(shí)、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過硬等問題。

2、對紀(jì)委書記**同志。

作為紀(jì)檢書記，你不僅僅要掌握好政策、制度，更要有擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，真抓嚴(yán)管，但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說：在面對鎮(zhèn)村兩級干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時，你警示、提醒的多，沒有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍。對干部監(jiān)督不夠，失之以寬、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠，懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決，遇到問題批評教育多，無形中助長了一些不良風(fēng)氣。比如，節(jié)后第一天上班，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。

3、對組織委員**同志。

欠缺創(chuàng)新意識，沒有發(fā)揮主觀能動性。局限于組織上交待什么就做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況新問題，憑借經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位。作為土生土長的**人，領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”，對**的情況比較了解，不能安于現(xiàn)狀，要積極發(fā)揮主觀能動性，多為黨委政府想辦法、出謀劃策，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見和建議，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、對副鎮(zhèn)長***同志。

作為年輕干部，闖勁不足，穩(wěn)重有余，謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多，積極組織、推動中心工作方面的主動性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜，頭緒多，涉及面廣，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，但你對分管工作抓得多，對不分管的工作過問少，缺乏大局觀念。宗旨意識不牢。比如，分管的民政工作，這是一項(xiàng)民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實(shí)少，有的老百姓對評定標(biāo)準(zhǔn)，如人均收入測算不知道，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。

5、對宣傳委員**同志。

工作方面，多是抓載體、搭平臺，側(cè)重于造聲勢，一定程度存在務(wù)虛思想。不善于溝通，不善于交流，是你的短板，給工作上帶來很多不方便。有工作時搞工作，沒有工作時也不多與同志們交流溝通，對于宣傳工作來說，有時候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優(yōu)化的解決辦法

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇十一

1、班子成員之間，因忙于各自工作，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通，進(jìn)而達(dá)成共識。各班子成員因分工不同，對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉，或因不關(guān)心，導(dǎo)致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象，會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來。

2、沒有借助“四訪”這個平臺，真正深入群眾，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，存在搞形式，走過場的行為。側(cè)重于抓招商引資、北部新城建設(shè)、城中村改造，對農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠，投入精力不足。

3、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象。在招待客商時，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，但是仍然會有接待應(yīng)該體面一些、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想。

1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務(wù)性工作，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對干部職工生活關(guān)心還太少。

2、工作主動匯報(bào)溝通欠缺。平時工作重實(shí)干輕匯報(bào)，主動向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。

3、礙于面子、礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象。

1、平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少，對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時，不積極，不主動。

2、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。由于長期在新城工作，回單位的時間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解、關(guān)心、幫助不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。

3、不能嚴(yán)于律己，有時在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

1、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn)，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示，而對工作實(shí)際情況研究考慮不周全，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無法達(dá)到工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。

2、因工作繁忙、時間緊、難度大，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁、沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫助。

3、奢靡之風(fēng)方面，不能主動抵制人情消費(fèi)，礙于人情、礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足，在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

一是作風(fēng)不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。

一是作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚佟⒐ぷ鞫嗑瓦w就、就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。

七、對xx同志的批評意見。

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求、工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動對接xx發(fā)展，形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn)、共同發(fā)展。

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足，對xx沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領(lǐng)推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

九、對xx同志的批評意見。

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng)，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

二是推動xx建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

十一、對xx同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實(shí)招管用的招法、改變被動局面有差距。

一是主動服務(wù)意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí)。

十三、對xx同志的批評意見。

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況。

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對干部管理不夠嚴(yán)格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴(yán)管、不及時提醒。

十七、對xx同志的批評意見。

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好。

十九、對xx同志的批評意見。

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇十二

1.?在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻理解及實(shí)踐運(yùn)用方面，建議加強(qiáng)對其他班子成員的輔導(dǎo)，尤其是當(dāng)研究決策某項(xiàng)重點(diǎn)工作時，如何正確的運(yùn)用新思想新理論推動實(shí)踐，希望能作出示范、給出具體意見。

2.?建議能在相關(guān)會議的環(huán)節(jié)中，把批評和自我批評固化、程序化，比如對前一階段的工作總結(jié)，可以安排大家對自己的工作和別人的工作提出批評意見，從而實(shí)現(xiàn)批評和自我批評的經(jīng)常化，以更好地幫助決策。

3.?建議進(jìn)一步發(fā)揮黨委書記的政治理論優(yōu)勢，結(jié)合習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和當(dāng)前的重點(diǎn)工作，定期選擇合適的專題開展研討，既深化理論理解、推動實(shí)際工作，還可以將這次主題教育專題研討的好做法保留下來。

4.?這幾年從“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，到“不忘初心、牢記使命”主題教育，一直在查擺問題、推動整改，效果非常好，但有些問題年年查、年年有，其中的一個重要原因就是相互之間的接續(xù)性不好。建議進(jìn)一步堅(jiān)持問題導(dǎo)向，將查擺檢視問題制度化，使之成為經(jīng)常性工作，推進(jìn)自我革命精神落實(shí)落地。

5.?建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的發(fā)展形勢下，更好地用新思想新理論撥開迷霧、破解難題，帶領(lǐng)大家堅(jiān)定信心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，發(fā)揮好“頭雁”作用。

6.?建議將黨性鍛煉的主陣地下移，在為基層切實(shí)解決實(shí)際困難的過程中錘煉思想境界，把堅(jiān)定理想信念、服務(wù)發(fā)展大局的精神傳遞下去，引領(lǐng)基層員工自覺在改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)中積極發(fā)揮作用。

7.?建議在踐行黨的群眾路線方面進(jìn)一步作出表率作用，在作出重大決策前帶領(lǐng)班子成員廣泛征求基層員工群眾的意見建議，在工作部署推進(jìn)過程中不斷聽取基層反饋以修正和完善工作，在考核某項(xiàng)重點(diǎn)工作時多聽基層的評價(jià)意見。

8.?建議多從政治層面謀劃并推動工作，對任何一項(xiàng)工作提出的要求、作出的部署不僅要把它放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大環(huán)境中，還要放在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的大框架下闡述意義、明確方法，從而增強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)的政治屬性。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇十三

???1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠，學(xué)用脫節(jié)，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時間學(xué)習(xí)，如黨委中心組學(xué)習(xí)，要抄學(xué)習(xí)筆記，有時因?yàn)闀嗪推渌ぷ鬏^多，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，治標(biāo)多，治本少。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重。

3、深入基層少，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少，同隊(duì)員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí)。

4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題。

5、進(jìn)取心不強(qiáng)，工作上只求過得去，不出問題就行，認(rèn)為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。

6、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。

做好群眾的思想和安置工作。

8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。

9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當(dāng)面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。

10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調(diào)、菜好些，否則覺得不好意思，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，浪費(fèi)現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決，而是交與大隊(duì)、股室辦理。

12、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí)，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻。

13、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點(diǎn)；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先。

14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少，在燃?xì)夤芾砩希嬖诠芾聿坏轿唬鬣l(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。

15、處理事情比較圓滑，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務(wù)基層工作人員很辛苦，對違反工作紀(jì)律的人員，沒有當(dāng)面批評，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。

16、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

17、紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。

19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀(jì)律的，不對的。

21、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。

22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事，沒有具體問題，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好，還引發(fā)矛盾沖突。

23、學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇十四

1、對自己負(fù)責(zé)的營養(yǎng)餐工作不細(xì)、不實(shí)。尤其對下屬學(xué)校的營養(yǎng)餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細(xì)致，發(fā)現(xiàn)和提出的問題沒有及時處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動上雷厲風(fēng)行，從嚴(yán)把關(guān)，不出任何紕漏。

2、對安全工作管理不細(xì)，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面，并把安全隱患排查的結(jié)果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發(fā)生。

3、工作主動性欠缺，無論是自己分內(nèi)的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現(xiàn)狀，不求有功但求無過。

4、有老好人思想，該說的不說，怕得罪人。

1、對自己負(fù)責(zé)的教學(xué)工作責(zé)任意識不夠，主動性有待加強(qiáng)，工作缺乏創(chuàng)新意識，

2、考勤工作不嚴(yán)不實(shí)，對教師遲到早退執(zhí)行考勤不嚴(yán)，有老好人思想，怕得罪人。

3、工作節(jié)奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。

1、工作紀(jì)律性弱，常有隨意早退現(xiàn)象，學(xué)校或他人有事在校園內(nèi)找不到本人。

2、協(xié)調(diào)能力不夠，不和其他領(lǐng)導(dǎo)或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向?qū)W校匯報(bào)。

3、對自己負(fù)責(zé)的教師思想政治工作和學(xué)生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案。

4、對自己服務(wù)的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時，有時打電話不接，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。

1、聯(lián)系同志不夠，與同志缺乏交流談心。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力還有待提高。

3、老好人思想嚴(yán)重，干事總怕得罪人。

4、服務(wù)意識不夠，早上起得遲，晚上睡得早。

1、聯(lián)系群眾少，與其他同志談心交流少。

2、工作主動性不夠，對已發(fā)現(xiàn)的問題，視而不見，不主動采取措施處理。

3、工紀(jì)律性不強(qiáng)，沒事隨意離開學(xué)校，干自己的事。

巴彥高勒中心學(xué)校校長：盧景海。

1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)，沒能保證學(xué)習(xí)時間，與“終身學(xué)習(xí)”要求有距離。

2、考慮問題有時不夠全面。

3、平時工作中，開展批評與自我批評做得不夠，批評別人時拉不開情面。

4、工作較多時，有時存在急躁情緒。

5、把所有的著眼點(diǎn)都放在工作上，對教職工生活關(guān)注較少。

6、對個別崗位工作要求不嚴(yán)。巴彥高勒中心學(xué)校副校長：曹德文。

1、存在不堅(jiān)持原則，不敢承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。

2、執(zhí)行制度不嚴(yán)格，力度不夠。

3、政治理論學(xué)習(xí)不夠，覺悟不高。

4、存在“慵懶、倦怠”苗頭，庸庸碌碌，得過且過，安于現(xiàn)狀，不求創(chuàng)新，敬業(yè)精神不強(qiáng)。

5、“等、靠、要、混”的思想存在，不能很好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，工作有厭倦情緒。

6、服務(wù)意識不強(qiáng)，主動性不夠，缺乏隨機(jī)應(yīng)變能力。

7、解決新問題能力差，更新觀念慢。巴彥高勒中心學(xué)校副校長：李子文。

1、深入基層不夠。

2、與生活指導(dǎo)教師交流少，缺乏宿舍管理經(jīng)驗(yàn)。

3、對住宿生的飲食起居關(guān)注不夠。

4、學(xué)習(xí)觀念不強(qiáng)。

5、工作存在惰性心理。

6、為校長提建設(shè)性意見少，沒能做到盡職盡責(zé)。巴彥高勒中心學(xué)校副校長：閆麗杰。

1、深入教學(xué)第一線不夠，工作效率不高，進(jìn)取心不強(qiáng)。

2、工作中存在懶散、拖沓現(xiàn)象。

3、考慮問題不夠周全，安排工作時常常出現(xiàn)丟三落四的現(xiàn)象。

4、服務(wù)意識不十分強(qiáng)。

5、對學(xué)習(xí)認(rèn)識不到位，所以沒有很好地帶領(lǐng)教師們進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

巴彥高勒中心學(xué)校副書記、工會主席：崔樹國。

1、工作滿于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研精神。

2、與教師溝通少，對教職工生活關(guān)心不夠，不能很好的傾聽教師心聲。

3、落實(shí)具體工作時，不重過程，只重結(jié)果，不夠務(wù)實(shí)。

4、工作能力和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

5、群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。

6、缺乏創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量不高。

熱門對班子其他成員的批評意見模板篇十五

際情況相結(jié)合，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上，沒有提出行之有效的措施。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作，僅是在檢查上要求各類文件、檔案是否歸類健全，各種薄、表、卡、冊是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、黨建工作開展的是否扎實(shí)、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過硬等問題。

2、對紀(jì)委書記**同志。

作為紀(jì)檢書記，你不僅僅要掌握好政策、制度，更要有擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，真抓嚴(yán)管，但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說：在面對鎮(zhèn)村兩級干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時，你警示、提醒的多，沒有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍。對干部監(jiān)督不夠，失之以寬、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠，懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決，遇到問題批評教育多，無形中助長了一些不良風(fēng)氣。比如，節(jié)后第一天上班，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。

3、對組織委員**同志。

欠缺創(chuàng)新意識，沒有發(fā)揮主觀能動性。局限于組織上交待什么就做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況新問題，憑借經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位。作為土生土長的**人，領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”，對**的情況比較了解，不能安于現(xiàn)狀，要積極發(fā)揮主觀能動性，多為黨委政府想辦法、出謀劃策，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見和建議，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、對副鎮(zhèn)長***同志。

作為年輕干部，闖勁不足，穩(wěn)重有余，謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多，積極組織、推動中心工作方面的主動性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜，頭緒多，涉及面廣，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，但你對分管工作抓得多，對不分管的工作過問少，缺乏大局觀念。宗旨意識不牢。比如，分管的民政工作，這是一項(xiàng)民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實(shí)少，有的老百姓對評定標(biāo)準(zhǔn)，如人均收入測算不知道，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。

5、對宣傳委員**同志。