久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)

時間:2025-06-11 作者:文鋒

范本的選擇應(yīng)該考慮到與寫作主題的相關(guān)性,以及適合讀者的水平和需求。以下是一些值得參考的總結(jié)樣本,希望能夠給大家提供一些寫作思路和素材。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇一

對于換過工作的人來說,離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。下面和本站小編一起看看員工離職證明有什么作用吧。

大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi),問新人索取上家的離職證明,這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證,“身份證”“學(xué)位證”“離職證”,身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力,學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì),離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。

一半以上的人,對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下,錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后,還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點(diǎn),如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額,那么人事還會問你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職,而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好,再說上家hr沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù),這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明,那么hr退一步,問你要工資卡最近6個月的銀行流水,你更傻眼了,這個對你來說,還不如工資證明來得簡單。

其實(shí)有個方法可以規(guī)避,寫有工資數(shù)額的工作證明,在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候,都會用到,所以你在投。

簡歷。

準(zhǔn)備跳槽期間,可以向hr索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明,等同于離職證明的作用,只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;。

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;。

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;。

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;。

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

目前,國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣,一旦。

勞動合同。

解除或終止,勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇二

離職證明有什么用呢?下面小編就為大家解答!

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。

3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

員工離職時,可向原單位人力資源部申請開具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時,由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關(guān)系。

根據(jù)。

勞動合同。

法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位,至xx年xx月xx日因原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:____年__月__日

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年01月01日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇三

關(guān)于離職證明有什么作用,小編整理推薦離職證明的作用,希望能幫到你們。

離職證明是什么?

離職證明是指員工離開原公司時,由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明到哪里申請?

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同,為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

申請離職證明注意事項(xiàng):

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

離職證明怎么寫?離職證明范文

離職證明

先生/女士自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 職務(wù),至 年 月 日因 原因離職,在此間無不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明

(公章)

年 月 日

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的.;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

勞動者在離開原單位時,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定:“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù),影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。”

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇四

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除。

勞動合同。

的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的。

通知書。

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

1、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。

2、你目前是個自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

3、你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員,在職時間為________年____月____日至________年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

________年______月____日。

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

________年____月____日。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇五

離職證明可以在離職的時候進(jìn)行索要。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對于換過工作的人來說,離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

目前,國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇六

離職。

證明書。

(employmentseparationcertificate)是指員工離開原企業(yè)時,由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除。

勞動合同。

的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的。

通知書。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇七

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

甲方:____________(單位名稱)。

乙方:____________身份證號:____________。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):乙方簽字:

____年__月__日。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇八

第五、可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的`通知書。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

可以的,也是應(yīng)該的,新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者:《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇九

對于換過工作的人來說,離職證明應(yīng)該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的'崗位;

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

目前,國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

我國《勞動法》中規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任,對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。

首先,這個證明是需要由職工離職的單位開具的,上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息,同樣也是離職證明的必備信息。

其次,因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。

需要指出的是,公司一般都有很多公章,如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章,這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣,向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明,離職人員最好申請加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規(guī)范。

此外,離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。

如果在離職時,單位并沒有主動開具離職證明書,那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務(wù)。

“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”

這一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險手續(xù)的義務(wù),而且設(shè)定了期限的要求,明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本,接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇十

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)。那么離職證明有什么用?離職證明的作用是什么?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章,大家一起解下吧。

1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證,需要提供解除離職證明;

2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù),需要出具離職證明;

3、勞動者重新找工作,入職前,新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;

4、勞動者創(chuàng)業(yè),那么需要提供離職證明和失業(yè)證,那么會享受優(yōu)惠政策。

5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料.在很多時候大家都忽視了這一問題:

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書。

作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作.如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因.”

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金.

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù).

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.”

勞動者在離開原單位時,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù).

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”

(居中對齊)茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 *****原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

特此證明

****公司單位(蓋章)

****年**月**日

注意事項(xiàng)

開離職證明要注意必須的格式。

開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復(fù)印是無效的。

蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職證明有什么用,去新的單位要用的,證明你是自由身,和前單位已經(jīng)沒有關(guān)系了。還有就是如果你一時沒重新就業(yè),是可以領(lǐng)失業(yè)金的,辦理手續(xù)的時候也需要這個證明。

1. 學(xué)會自我調(diào)試,及時放松自己,保持心理的平衡和寧靜,針對精神長期高度緊張,職場新人應(yīng)學(xué)會自我調(diào)試,及時放松自己。這就要求職場新人養(yǎng)成開朗、樂觀、大度等良好的性格,為人處事應(yīng)該穩(wěn)健,要有寬容、接納、超脫的心胸。

2. 合理安排工作和生活,制定切合實(shí)際的追求目標(biāo),正確處理人際關(guān)系職場新人之所以精神高度緊張,一方面是由于工作量確實(shí)大引起的,另一方面也和他們自身處理問題的態(tài)度和方法有關(guān)。如眾多新人以為只有拼命干,才能得到上司的賞識和加薪、晉升;還有的工作缺乏信心,常常擔(dān)心自己被抄魷魚,或被別人超過等等。

在工作方法上也有問題,如工作不分輕重緩急,事無巨細(xì)都親自干,工作效率低等。對此新人應(yīng)學(xué)會應(yīng)用統(tǒng)籌方法,以提高工作效率。在工作和生活上,應(yīng)有明確界限,下班后就應(yīng)充分休息,而不應(yīng)還惦記著工作,多參加體力活動,以做到勞逸結(jié)合、腦力勞動和體力勞動結(jié)合。

3. 增強(qiáng)心理品質(zhì),提高抗干擾能力,培養(yǎng)多種興趣,積極轉(zhuǎn)移注意力由于客觀原因,職場新人大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態(tài)下,這就要求一方面要積極調(diào)試放松,另一方面增強(qiáng)心理品質(zhì)。

如調(diào)整完善自己的人格和性格,控制自己的波動情緒,以積極的心態(tài)迎接工作和挑戰(zhàn),對待晉升加薪應(yīng)有得之不喜、失之不憂的態(tài)度等等,通過這些以提高自己的抗干擾力。

培養(yǎng)多種興趣,一方面可及時的調(diào)試放松自己,另一方面可有效地轉(zhuǎn)移注意力,使個人的心態(tài)由工作中及時地轉(zhuǎn)移到其他事物上,有利于消除工作的緊張和疲勞。

4. 尋求外部的理解和幫助,職場新人如產(chǎn)生心理問題,可經(jīng)常向家人、知己傾訴,心理問題嚴(yán)重的可去尋求心理醫(yī)生的治療。尋找機(jī)會,參加有關(guān)心理學(xué)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

在找新工作的時候用人單位是要根據(jù)你所填寫的個人簡歷和查看離職證明來核實(shí)你的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)或者是有無造假的情況,主要是為了避免一些不必要的糾紛。

在我們離職之后我們就要辦理個人檔案的轉(zhuǎn)移了,在這個時候我們需要到人才交流中心存入我們的個人檔案,但人才交流中心是需要我們有離職證明才可以調(diào)動的,正常來說正規(guī)的檔案管理都是需要離職證明才能夠調(diào)動個人檔案的。

我們在某個企業(yè)就職時,該企業(yè)是有義務(wù)為我們繳納社保的,在我們從該企業(yè)離職之后,我們就要到社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)了,這項(xiàng)手續(xù)也是需要用到我們的離職證明。

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具,上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位,所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時,離職人員最好申請加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。

(5)如果在離職時,單位并沒有主動開具離職證明書,那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務(wù)。

雖然離職證明很重要,但也不是說在辦理離職手續(xù)的時候一定要求用人單位開具。此時,需要勞動者結(jié)合自身情況,看是否有必要開具離職證明。當(dāng)然,能夠開具離職證明的話,其實(shí)也是更好的,畢竟之后辦理一些其他的事情更為方便一些。若是在要求開具離職證明的時候,用人單位拒絕的話勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇十一

開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。下面是本站小編為您精心整理的離職證明對離職員工的作用。

勞動合同。

解除或終止的憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題,以下就來說說離職證明有什么用。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同。

證明書。

作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:。

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;。

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;。

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

勞動者在離開原單位時,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定:“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù),影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。”

答:通俗的說法是:通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動關(guān)系,為避免糾紛而開具的憑證。同時也是員工一些權(quán)益的保障,如:離職證明也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的一項(xiàng)重要資料。勞動合同法里規(guī)定則是,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,如果用人單位無法法定理由或者約定理由,拒絕出具離職證明,給勞動者造成損失的,勞動者有權(quán)索賠。

離職證明格式及注意事項(xiàng)又是什么?

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任________職務(wù),至____年__月__日因____________原因離職,現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明。

公司名稱(公章)。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇十二

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

勞動者在離開原單位時,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

附:

離職證明是指員工離開原公司時,由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇十三

社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除。

勞動合同。

的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同。

證明書。

作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

勞動者在離開原單位時,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定:“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù),影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。”

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇十四

茲證明____先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為____年____月____日至____年____月____日,現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年____月____日。

____先生/女士/小姐(身份證號為)自____年____月____日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20**年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

____公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年____月____日。

特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年____月____日。

____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司,于____年____月____日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。

____公司(或人力資源部人事處)蓋章。

____年____月____日。

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),至月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明的作用及使用方法大全(15篇)篇十五

離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。一般包括離職員工的身份信息、受雇日期、職位、離職原因、離職日期及單位名稱及公章。

在1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除。

勞動合同。

的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職。

證明書。

原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,勞動合同法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。

2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,無勞動糾紛;。

3、證明勞動者是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

從離職證明的用途,我們就能夠知道,沒有離職證明會給你帶來什么麻煩。沒辦法轉(zhuǎn)移社保,沒辦法提取公積金,不能找新工作,連失業(yè)金也領(lǐng)不到。可見問題的嚴(yán)重性。

因此,求職者在轉(zhuǎn)換工作的時候一定要重視這一張紙,主動要求用人提供離職證明。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位,至xx年xx月xx日因原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:x年xx月xx日

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
運(yùn)動會是學(xué)生彼此交流和競爭的平臺,可以培養(yǎng)他們的競爭意識和團(tuán)隊(duì)合作能力。下面是一些獲獎選手的訪談,讓我們一起了解他們的背后故事。各位裁判員、運(yùn)動員,各位老師、同
寫心得體會可以加深對學(xué)習(xí)和工作中的問題的認(rèn)識,有助于我們更好地改進(jìn)和優(yōu)化。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文,希望對大家的寫作有所幫助。今天我給孩子上了
小班教案是為小班幼兒開展教學(xué)活動時所準(zhǔn)備的詳細(xì)步驟和方法的總結(jié)。感謝您閱讀我們分享的小班教案范文,希望能對您有所啟發(fā)和幫助。1、過年。2、敲鑼打鼓放鞭炮。3、新
房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢與國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)和社會形勢密切相關(guān)。在這里,我們分享了一些房地產(chǎn)行業(yè)的總結(jié)范文,希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶈⑹尽9ぷ饔媱澥亲龊萌蘸蠊ぷ麝P(guān)鍵,也
好的裝修不僅要注重細(xì)節(jié)和品質(zhì),還需要考慮實(shí)用性和功能性。最后,祝愿大家都能實(shí)現(xiàn)夢想中的理想裝修效果,家居生活更加美好。尊敬的先生/小姐:您好!我從報紙上看到貴公
述職報告可以讓上級領(lǐng)導(dǎo)更全面地了解你的工作情況和能力。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了幾篇優(yōu)秀的述職報告范文,相信對大家的寫作會有所幫助。大家好,我是科技創(chuàng)新部的邢勤旺
通過月工作總結(jié),我們可以全面了解自己在這個月的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。以下是一些值得學(xué)習(xí)的月工作總結(jié)案例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)和提升。
實(shí)踐報告可以提供給他人了解我們的實(shí)踐經(jīng)歷,也可作為我們自己的一份寶貴回憶。以下是小編為大家收集的實(shí)踐報告范文,供大家參考。希望這些范文能夠幫助大家更好地理解和掌
范文范本可以幫助我們理清文章結(jié)構(gòu),提高邏輯思維和組織能力。范文范本的閱讀是提高寫作能力的重要途徑,希望大家能夠善加利用。在溪灘旁邊,長著一排楊柳樹,他們是春天的
當(dāng)我們要組織一項(xiàng)大型活動時,編寫一個周密的活動方案是必不可少的,它能夠?yàn)榛顒拥捻樌M(jìn)行提供有力的指導(dǎo)和保障。在制定活動方案時,參考一些成功案例是很有幫助的,以下
采購人員需要掌握市場信息,建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫,以便在需要時能夠及時選擇合適的供應(yīng)商。接下來,我們將介紹一些高效的采購流程,幫助大家提升采購效率。色號_______
班主任工作計劃可以提供有效的教育資源和支持,促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。小編為大家搜集了一些班主任工作計劃的精選范文,希望對大家有所幫助。要搞好初中到高一的過度,形成一個好
采購工作需要與各相關(guān)部門密切配合,以確保采購計劃的準(zhǔn)確性和實(shí)施的順利進(jìn)行。接下來是一些成功企業(yè)的采購案例,可以為大家提供借鑒和啟發(fā)。作為一個,初來公司,我很擔(dān)心
家長會是家長參與學(xué)校管理和決策的重要機(jī)制,發(fā)揮了家庭教育的積極作用。下面是一些關(guān)于組織家長會的常見問題及解決方法,供大家參考。家長會是老師與家長進(jìn)行溝通的重要途
自我評價的過程中,我們應(yīng)該坦誠面對自己的問題和不足,同時也要看到自己的優(yōu)勢和長處。下面是一些成功人士的自我評價經(jīng)驗(yàn)分享,希望對大家的自我評價有所啟發(fā)。
通過寫培訓(xùn)心得體會,我們能夠更加理清所學(xué)知識的脈絡(luò),并將其應(yīng)用到實(shí)際生活和工作中。在下面的范文中,我們可以找到一些對于培訓(xùn)心得體會的不同角度和獨(dú)特觀點(diǎn)。
幼兒園工作總結(jié)是幼兒園管理者了解和評估教師工作的重要參考依據(jù),也是教師之間相互學(xué)習(xí)和交流的橋梁。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的幼兒園工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一
通過寫檢討書,我們可以找到自身存在的問題,并尋找改進(jìn)的方法。以下是小編為大家收集的檢討書范文,僅供參考,希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。您好!很是抱歉,作為一名大學(xué)
通過撰寫培訓(xùn)心得體會,我們能夠更好地記錄和記憶所學(xué)知識,使其更加深入和持久。請大家關(guān)注下面這些培訓(xùn)心得體會,或許能給你帶來新的啟發(fā)。學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)是大學(xué)生進(jìn)入社會
小班教案的目標(biāo)是促進(jìn)小班學(xué)生全面發(fā)展,培養(yǎng)他們的興趣和能力。希望大家能夠積極推廣和應(yīng)用這些小班教案范文,共同提升教育教學(xué)的質(zhì)量。1、認(rèn)識消防員及他們的工作。2、
通過閱讀范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達(dá)方式。范文二:關(guān)于環(huán)保的范文,讓我們認(rèn)識到環(huán)保對我們的重要性。美國駐廣州總領(lǐng)事館總領(lǐng)事郭瑾表示,美國很歡迎中
在寫學(xué)生會工作總結(jié)的過程中,我們可以思考和總結(jié)自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和責(zé)任。以下是一些學(xué)生會工作總結(jié)的參考資料和參考書目,希望能夠?yàn)榇蠹业膶懽魈峁┮恍┲С趾蛶椭?/div>
應(yīng)急預(yù)案的制定與實(shí)施需要各級政府、企事業(yè)單位和個人的積極參與和支持,形成全社會的應(yīng)急機(jī)制和合力。接下來將為大家介紹一些應(yīng)急預(yù)案的最佳實(shí)踐,希望能給大家提供一些借
學(xué)生會工作總結(jié)是學(xué)生會成員提高組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力的重要訓(xùn)練。以下是小編為大家整理的學(xué)生會工作總結(jié)示例,希望能夠?qū)Υ蠹覍懽魈峁┮恍椭椭笇?dǎo)。作為一個干部,有一個很
工作心得是對工作過程中遇到的問題和解決方法的總結(jié),可以為以后的工作提供借鑒和參考。請大家關(guān)注以下這些工作心得的實(shí)例,或許能對大家的工作起到一些啟迪和鼓舞。
在職場中,一個出色的自我介紹可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們刮目相看,為我們提供更多的發(fā)展機(jī)會。下面是一些優(yōu)秀的自我介紹范文,希望對大家在寫自我介紹時能夠有所借鑒和參考。
自我介紹是展示自己獨(dú)特個性的良好機(jī)會,通過它,我們可以讓他人對我們有更多了解,我想我們需要準(zhǔn)備一個能夠突出自己優(yōu)勢的自我介紹。以下是一些自我介紹參考范文,希望能
心得體會不僅是一種自我反思的方式,也可以成為我們與他人分享經(jīng)驗(yàn)、交流心得的一種途徑。通過閱讀他人的心得體會,我們可以更好地反思和提高自己的見識。藝術(shù)導(dǎo)論是一門探
學(xué)生會工作總結(jié)能夠幫助學(xué)生干部形成良好的工作習(xí)慣和規(guī)范。小編為大家整理了一些學(xué)生會工作總結(jié)的常用句型和表達(dá)方式,希望對大家有所幫助。不知不覺,從我加入xx學(xué)院團(tuán)
教師工作計劃反映了教師的教學(xué)觀念和教學(xué)方法,是教學(xué)實(shí)施的依據(jù)和指導(dǎo)。以下是一些教師工作計劃的范文,僅供參考,希望能夠?qū)Υ蠹业慕虒W(xué)工作有所幫助。提高教學(xué)質(zhì)量:1、
開學(xué)典禮是一個向新生傳達(dá)學(xué)校規(guī)章制度和學(xué)習(xí)態(tài)度的重要機(jī)會。接下來是一些學(xué)校舉辦開學(xué)典禮的視頻和照片,讓我們一起回顧一下今年的盛況。尊敬的各位家長、老師,親愛的同
通過教學(xué)工作總結(jié),可以及時發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,為進(jìn)一步的教學(xué)改進(jìn)提供依據(jù)。以下是小編為大家整理的一些教學(xué)工作總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考材料。
班級活動是為了讓學(xué)生在課余時間充實(shí)自己、培養(yǎng)興趣愛好、增強(qiáng)社交能力而進(jìn)行的。現(xiàn)在,讓我們一起來看看小編為大家精選的班級活動總結(jié),希望能為大家提供一些建議和思路。
部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理者需要具備良好的溝通和組織能力,能夠有效地管理和調(diào)配資源。學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的部門管理經(jīng)驗(yàn),可以為自己的工作提供有益的借鑒和啟示。首先感謝大家的支持與
范本是一個學(xué)習(xí)的引導(dǎo),它能夠幫助我們更好地理解和運(yùn)用各種寫作技巧。我整理了一些精選總結(jié)樣本,希望能為大家提供一些寫作思路和靈感。親愛的七年級同學(xué)們:一、所取得
作文是我們展示語文水平和思維能力的重要方式,通過寫作可以培養(yǎng)我們的觀察力和表達(dá)能力。小編為大家搜集了一些值得參考的范文范本,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感和創(chuàng)造力。
辭職信是一種得體的溝通方式,它可以準(zhǔn)確地表達(dá)我們對單位或者公司的感激之情和離職的原因。在這里,你可以找到一些專業(yè)的辭職信范文,幫助你完成自己的辭職信寫作。
軍訓(xùn)心得體會是對軍訓(xùn)過程中所遭遇的挫折和困難進(jìn)行總結(jié)和思考的過程,使我們更好地成長和進(jìn)步。為了幫助大家更好地寫出軍訓(xùn)心得體會,小編整理了一些范文,希望能對大家有
范文可以幫助我們提高寫作水平,拓寬思路,豐富語言表達(dá)。小編為大家整理了一些范文范本,希望能夠激發(fā)大家的寫作熱情和創(chuàng)造力。1、你本來是個挺文靜的男孩,在校遵守紀(jì)律
教學(xué)工作總結(jié)可以幫助我們評估自己的教學(xué)效果和提升教學(xué)質(zhì)量。接下來,小編為大家提供一些教學(xué)工作總結(jié)的參考材料,希望對大家有所幫助。時間老是在悄無聲息中流逝,20_
工作心得體會是對工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,有助于我們提升工作能力和職業(yè)發(fā)展。接下來,我們將分享一些成功人士的工作心得體會范文,希望能給大家?guī)硪恍┧?/div>
教師工作計劃的最終評估應(yīng)該注重實(shí)效和效果,以促進(jìn)教師個人和學(xué)校整體的發(fā)展。接下來是小編為大家提供的幾篇教師工作計劃范文,希望大家可以借鑒和參考。為鞏固中小學(xué)音樂
優(yōu)秀學(xué)生注重自身素質(zhì)的提升,通過各類培訓(xùn)和課外拓展活動不斷提高自己的綜合能力。這些優(yōu)秀學(xué)生通過努力和堅持,取得了優(yōu)異的成績和突出的表現(xiàn)。內(nèi)容摘要:近年來,高校的
祝福可以是對他人困難、挫折、痛苦等方面的關(guān)懷和安慰,希望他們能夠度過難關(guān)。在此,小編為大家奉上一些常用的祝福語,希望能夠幫助到大家。58、鼠年的陽光溫暖你,鼠年
制定策劃方案需要與團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)利益相關(guān)方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,以達(dá)成共識和合作。策劃方案是指在實(shí)施特定項(xiàng)目或活動之前,對整體目標(biāo)、戰(zhàn)略、資源等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃的書
服務(wù)月是指在特定的時間內(nèi),通過志愿者活動、社區(qū)服務(wù)和公益項(xiàng)目等方式,向社會提供服務(wù)和幫助的活動。通過服務(wù)月的活動,我們向社區(qū)居民普及了防火安全知識,提高了居民的
培訓(xùn)心得體會是個人學(xué)習(xí)和成長的記錄和沉淀,也是與他人分享和交流的橋梁和紐帶。通過閱讀以下范文,我們可以看到培訓(xùn)心得體會的寫作風(fēng)格和個人特點(diǎn),每個人都有自己獨(dú)特的
培訓(xùn)心得體會是在培訓(xùn)過程中對所學(xué)知識、經(jīng)驗(yàn)、感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)方式,通過寫下心得體會可以加深對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和記憶。我覺得我們應(yīng)該總結(jié)一下這次培訓(xùn)
高二教案是教師在備課過程中對課程內(nèi)容和教學(xué)方法進(jìn)行思考和安排的重要產(chǎn)物。精心準(zhǔn)備的高二教案范文,旨在幫助教師提升課堂教學(xué)效果,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。教學(xué)目標(biāo):1、
環(huán)保是一種全球性的任務(wù),各國應(yīng)該共同努力,共同應(yīng)對全球環(huán)境問題。最后,小編鼓勵大家通過這些環(huán)保總結(jié)范文的學(xué)習(xí),不斷提高自身的環(huán)保意識和能力,為保護(hù)環(huán)境貢獻(xiàn)自己的
范文范本的閱讀和應(yīng)用需要我們有批判性思維和創(chuàng)新能力,盡量避免簡單地照搬和模仿。請大家瀏覽以下范文范本,相信會對大家的寫作有所啟發(fā)和提高。職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)對所管
在一個月的時間里,我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇,寫一份工作總結(jié)可以幫助我們梳理經(jīng)驗(yàn)和反思問題。歡迎大家一起來欣賞一下小編為大家搜集的精選月工作總結(jié)范文。
通過編寫范文范本,可以加深對某一類文體和寫作風(fēng)格的理解和掌握。以下是小編為大家整理的范文范本,供大家參考,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。一、幼兒園應(yīng)認(rèn)真貫徹實(shí)施
(3)自我分析小結(jié)。1、短期目標(biāo)。(1)20xx-20xx大二期間。(2)20xx-20xx大三期間。2、中期目標(biāo):(20xx-20xx)。3、長期目標(biāo):1、家
寫心得體會需要我們深入思考和分析,將自己的見解和觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和概括。在這個過程中,我對自己的優(yōu)點(diǎn)和不足有了更深入的認(rèn)識,從而找到了改進(jìn)和提升自己的方法和途徑。
畢業(yè)生是成長的見證,他們經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn),逐漸成為成熟的個體。小編為大家挑選了一些畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),希望能給大家一些啟發(fā)和思考。今天的歡聲笑語,今夜的清風(fēng)明
策劃方案的成功與否,往往取決于團(tuán)隊(duì)的合作和執(zhí)行力,因此在制定方案時需要充分考慮團(tuán)隊(duì)成員的能力和角色分配。以下是一些經(jīng)典的策劃方案模板,可以幫助你更好地組織和編寫
在進(jìn)行月工作總結(jié)時,我們可以回顧過去一個月的工作進(jìn)展、取得的成果以及遇到的困難和挑戰(zhàn)。接下來,讓我們一起來看看下面這些月工作總結(jié)范文,或許能給你帶來一些啟發(fā)和靈
活動方案的實(shí)施過程中需要時刻關(guān)注反饋和評估,及時做出調(diào)整和改進(jìn)。以下是小編為您整理的一些優(yōu)秀活動方案示例,希望對您的編寫有所幫助。親愛的家長朋友,小朋友們:大家
活動方案的核心是明確目標(biāo)和排定優(yōu)先級,以確保在有限的資源下取得最佳效果。以下是小編整理的一些活動方案范文,供大家參考和借鑒。一、中秋月餅大展銷。1、展出不同廠家
創(chuàng)意的發(fā)展需要多元化的思維和開放的心態(tài),要勇于嘗試和接受挑戰(zhàn)。以下是一些創(chuàng)意思維的經(jīng)典案例和故事,希望能夠激發(fā)大家的靈感。引言:相聚xx,激情xx!興義民族師范
教案的編寫需要教師有深厚的學(xué)科知識和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。我們可以通過學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),不斷完善和創(chuàng)新自己的小學(xué)教案。活動一:(出示范例)。l同學(xué)們,這件工藝品漂
班級工作計劃的制定應(yīng)充分考慮學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)和班級實(shí)際情況。接下來,我們一起來欣賞一些出色的班級工作計劃實(shí)例,探索其中的成功之道。一、班級情況分析:本班現(xiàn)有幼兒
租賃合同應(yīng)當(dāng)明確約定租賃物的用途、維修責(zé)任、損壞賠償?shù)取K降淖赓U合同模板是根據(jù)實(shí)際需要制定的標(biāo)準(zhǔn)合同范本,供大家參考使用。根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法
在生活中,每個人都會有各種不同的經(jīng)歷和感悟,這些都可以成為寫心得體會的素材。下面是一些成功人士的心得體會,他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可能對我們有所啟發(fā)。學(xué)生生活是每個人成
學(xué)校是我們每個人成長過程中不可或缺的一部分,它不僅僅是提供知識的場所,更是一個培養(yǎng)我們?nèi)嫠刭|(zhì)的地方。我們在學(xué)校學(xué)習(xí),結(jié)交朋友,鍛煉技能,參與社團(tuán)活動等等,可以
范文可以幫助我們更好地組織思路,使文章內(nèi)容更加連貫和有條理。以下是小編為大家收集的范文范本,供大家欣賞和學(xué)習(xí),希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。xx年即將過去,在這將
心得體會是一個自我反思的過程,能夠幫助我們提升自我認(rèn)知和自我管理的能力。小編為大家精選了一些寫心得體會的范文,希望能夠給大家在寫作時提供一些參考和啟示。
述職報告可以清晰地展示自己在工作中的業(yè)績和貢獻(xiàn),從而更好地獲得認(rèn)可和提升機(jī)會。在下面的文章中,我們將分享幾篇成功的述職報告實(shí)例,供大家參考和學(xué)習(xí)。自20xx年九
范文范本中的作品經(jīng)過精心挑選和整理,具有一定的代表性和權(quán)威性。小編收集了一些優(yōu)秀的范文范本,希望能夠幫助大家提升寫作水平。3、精通相關(guān)等辦公軟件、地圖軟件,掌握
它是一種向他人展示自我反省和誠實(shí)的方式,體現(xiàn)了一個人的成熟和責(zé)任感。以下是一些成功人士寫的經(jīng)典檢討書,希望能給您提供一些有益的參考。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):身為一名干警
工作計劃范文還可以幫助我們總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn),為今后的工作提供參考和借鑒。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的工作計劃范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。一、每天工作:。1
范文范本是以某一個具體篇章為樣本,可以作為其他類似篇章的寫作參考。接下來,請大家一起來欣賞一些范文范本的華麗表達(dá)和精妙技巧,感受寫作的魅力與力量。申請人:xxx
環(huán)保意識的提高是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,每個人都應(yīng)該為環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。以下是小編為大家整理的一些環(huán)保總結(jié)范文,供大家參考。親愛的同學(xué)們:房間里長時間開
優(yōu)秀學(xué)生在課堂上積極參與,對知識有著很強(qiáng)的吸收與理解能力。在這里,小編為大家推薦了一些優(yōu)秀學(xué)生常用的學(xué)習(xí)資源和工具。xxxx年11月9日上午,xx小學(xué)組織全校師
運(yùn)動會是展示學(xué)生體育才能和團(tuán)隊(duì)合作精神的舞臺,也是增進(jìn)同學(xué)間友誼的時刻。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些運(yùn)動會經(jīng)典賽事回顧,讓我們一起回味其中的激情。加油吧,運(yùn)動健兒
通過閱讀范本,我們可以了解到不同類型的文章的寫作特點(diǎn)和技巧。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀范本,希望能夠給大家提供一些參考和幫助。1、每一位酒店員工都有責(zé)任保障酒店
總結(jié)可以幫助我們更好地把握時間、管理任務(wù),提高學(xué)習(xí)、工作和生活的效率。現(xiàn)在,讓我們一起來看看一些精選的學(xué)生工作總結(jié),從中獲取一些有益的思考。幼兒園門衛(wèi)工作關(guān)系著
范文范本可以啟迪我們的思維,拓展我們的視野,幫助我們更好地理解和應(yīng)用文學(xué)知識。以下是一些經(jīng)典的范文范本,其中融入了豐富的寫作技巧和表達(dá)方式,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈?/div>
師德是教育事業(yè)的靈魂,體現(xiàn)了教師作為社會化教育活動的主體所具備的職業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。師德范文的歸納總結(jié),有助于師德的完善與提升,希望能對教師們有所幫助。
通過總結(jié)工作心得,我們可以找到解決問題的方法和策略。在這里,我們分享了一些工作心得體會范例,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,使得以計算機(jī)和網(wǎng)
優(yōu)秀學(xué)生具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法,能夠高效地掌握知識。下面是一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)分享,希望對大家有所幫助。xx公司董事長:打擾了。我叫xx,23歲,
學(xué)生會競選是一種展示個人才能和魅力的機(jī)會,可以提升學(xué)生的自信心和人際交往能力。在學(xué)生會競選中,我們也要注重個人發(fā)展和成長。以下是一些學(xué)生會競選者的個人總結(jié)和感悟
培訓(xùn)心得體會可以讓我們更深入地理解和消化所學(xué)知識,提高學(xué)習(xí)的效果。以下是一些企業(yè)高管對培訓(xùn)心得體會的回顧和展望,希望能給大家提供一些思路。培訓(xùn)是提高自身技能的一
通過這個月的總結(jié),我意識到某項(xiàng)工作需要更多的時間和精力。請看下面這份月工作總結(jié)范文,希望能給大家寫月工作總結(jié)提供一些幫助和啟示。20xx年已進(jìn)入尾聲,認(rèn)真地總結(jié)
20xx年,我局在市委、市政府和上級審計機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”為動力,深入貫徹黨的xx大、xx
范文范本是一種學(xué)習(xí)的資源,它可以激發(fā)我們對寫作的興趣,同時提供實(shí)用的寫作經(jīng)驗(yàn)。小編為大家整理了一些范文范本,希望能夠給大家在寫作時提供一些參考和啟示。
學(xué)生工作總結(jié)是學(xué)生培養(yǎng)良好習(xí)慣和積累有效經(jīng)驗(yàn)的重要手段,通過總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn),可以提高學(xué)習(xí)和工作效果。學(xué)生工作總結(jié)是對學(xué)生在一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行歸納
通過閱讀范文,我們可以學(xué)到一些總結(jié)寫作的技巧和方法。為了方便大家學(xué)習(xí)和研究,小編整理了一些范文范本,供大家參考。秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的左右手,要幫助領(lǐng)導(dǎo)處理一些日常事務(wù)
選擇合適的范本進(jìn)行學(xué)習(xí)和模仿,可以幫助寫作者培養(yǎng)自己的寫作風(fēng)格和獨(dú)特的表達(dá)方式。范文范本的收集和分享是為了幫助大家提高寫作水平并拓寬寫作思路。寒假已到,春節(jié)將至
培訓(xùn)心得體會是對培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評價和建議的總結(jié)。下面是一些精心挑選的培訓(xùn)心得體會范例,希望能夠?qū)Υ蠹以趯懽鬟^程中提供一些思路和參考。首先,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這
我深感到,寫一份詳盡的述職報告,不僅有助于回顧自己在過去一段時間里的工作成果,更能夠?yàn)槲磥淼陌l(fā)展規(guī)劃提供有力參考。以下是一些值得參考的優(yōu)秀述職報告案例,希望能給
運(yùn)動會是學(xué)校中的一項(xiàng)重要活動,能夠促進(jìn)同學(xué)們的身心發(fā)展。這里有一些運(yùn)動會總結(jié)范文,希望對大家的寫作有所幫助。悄無聲息,三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動已經(jīng)過去了一半。因?yàn)槊魈煊形?/div>
通過月工作總結(jié),我們可以檢驗(yàn)和評估自己的工作能力和專業(yè)水平,以便更好地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。小編為大家找到了一些通過寫作月工作總結(jié)來提升工作效果和能力的方法和經(jīng)驗(yàn)
租賃住房的供應(yīng)能夠緩解城市的住房緊張局勢,提高居民的居住條件。要了解如何租賃家具及家居用品,以下是一些范文供您參考。依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)
范文范本可以幫助我們學(xué)習(xí)優(yōu)秀的寫作范例,提高作文水平。接下來是一些寫作范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹩l(fā)和幫助。我對軍訓(xùn)產(chǎn)生奇妙且無限的遐想,是從辛棄疾的“
培訓(xùn)心得是對參與培訓(xùn)活動后的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和反思的文本。接下來,我們將和大家分享一些學(xué)員的培訓(xùn)心得,希望能給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己腕w驗(yàn)。工程師是一個專業(yè)技術(shù)
教學(xué)計劃需要體現(xiàn)因材施教的原則,根據(jù)學(xué)生的不同情況制定不同的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)策略。小編為大家搜集整理了一些有關(guān)教學(xué)計劃的范文,供大家參考和學(xué)習(xí),幫助你更好地制定和
學(xué)期工作總結(jié)是對自己努力付出的回報,也是對自己成長的認(rèn)可和肯定。接下來,小編給大家推薦一些學(xué)期工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。時間匆匆而過,你的教學(xué)工作總結(jié)準(zhǔn)備
教學(xué)工作總結(jié)需要全面客觀地評價教學(xué),找出問題并提出改進(jìn)建議。小編希望這些教學(xué)工作總結(jié)范文能對大家的教學(xué)實(shí)踐提供一些參考和幫助。1、我于20xx年x月x日到xxx
主站蜘蛛池模板: 99久久精品国产片 | 在线播放国产一区二区三区 | 青青青青久久久久国产的 | 国产精品一区二区三区免费 | 亚洲免费视频大全 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 一级国产黄色片 | 99久久免费费视频在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 亚洲欧美中文在线观看4 | 男女在线观看啪网站 | 色视频免费版高清在线观看 | a三级毛片 | 天天色色色 | 免费国产一级特黄久久 | 精品欧美一区二区在线观看欧美熟 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 91看片免费看 | 亚洲欧洲一区二区 | 国产精品第1页在线播放 | 国产高清在线精品免费 | 欧美亚洲一区 | 日本中文在线观看 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 日本视频免费高清一本18 | 国产一区二区三区免费观看 | 久久九九99热这里只有精品 | 欧美亚洲一区二区三区四区 | 91麻豆精东果冻天美传媒老狼 | 91se在线看片国产免费观看 | 免费视频拗女稀缺一区二区 | 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 国产免费播放一区二区 | 免费日韩在线 | 日韩精品久久久久久 | 日韩欧美在线一区二区三区 | 亚洲播播播| 欧美在线日韩 | 欧美日韩91| 国产精品美女久久久 | 欧美激情综合色综合啪啪五月 |