年終總結是在一年的工作生活中對自己的表現進行總結與概括，是對過去一年努力的回顧與思考。接下來讓我們一起來看看一些優秀的年終總結范文，相信能夠給我們寫作帶來一些靈感。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇一
1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的招聘渠道，發布職位。
根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進行面試安排、接待，跟進面試流程。
2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人。
利用招聘系統進行招聘數據統計。
3.協助進行人力資源相關的其他工作。
【任職資格】。
1.大學本科及以上的在校學生，專業不限。
2.對人力資源工作感興趣，有激情。
3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者為佳。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇二
職責：
1、根據公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協助上級完成招聘任務;。
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;。
4、整理月度部門人員入離職數據;。
5、協助上級完成校園招聘事宜;。
6、協助上級完成培訓工作的開展;。
7、完成領導交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習時間，實習周期不低于3個月;。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇三
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。
3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇四
崗位職責：
1、根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;。
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;。
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷;。
2、普通話流利;。
3、擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;。
4、較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇五
職責：
2、招聘渠道的開發、維護和評估;。
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;。
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;。
5、校園招聘相關工作協調。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業)，專業不限;。
2、優秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;。
3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發展;。
4、熟練使用各種辦公軟件;。
5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現較好公司會給予錄用;。
6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇六
職責：
1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入;。
2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;。
3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;。
4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求：
1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;。
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;。
3、細心，耐心，性格溫和;。
4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇七
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;。
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;。
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;。
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;。
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;。
2、有較強的責任心、執行力高;。
3、溝通協調能力強。
文檔為doc格式。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇八
職責：
1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;。
2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;。
3、負責員工福利政策制定、采購及發放;。
4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;。
5、協助處理勞動爭議;。
6、完成領導交給的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;。
2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的溝通組織能力和團隊協作能力;。
3、熟練使用各類辦公軟件;。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇九
規章制度。
2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;。
3、負責員工入離職手續辦理;。
4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;。
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;。
6、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;。
2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;。
1，每日面試者的接待與管理;。
2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;。
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;。
4，公司考勤管理及員工檔案管理;。
5，招聘端口的申請審核及管理;。
6，完成直屬上級交代的其他工作;。
任職資格：
1，應屆生，可轉正;。
2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;。
3，性格開朗、工作認真、態度端正。
1.負責職位的需求收集、信息發布工作;。
2.簡歷篩選、面試邀約及后續結果跟進工作;。
3.招聘渠道的日常維護;。
4.招聘數據的統計分析工作;。
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;。
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇十
簡歷。
職責：
1、負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;。
2、負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等;。
3、負責發放候選人offer及入職時間的跟進;。
4、協助招聘數據的收集及統計;。
崗位要求：
1、全日制統招大專或本科在校生，專業不限;。
2、溝通表達能力強，邏輯思路清晰;。
3、對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;。
4、積極主動性強，能承受一定的工作壓力;。
5、熟練運用辦公軟件;。
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;。
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;。
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;。
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;。
5、協助進行人員薪酬考勤信息管理;。
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;。
3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
職責：
(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;。
(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;。
(4)領導交代的其他事宜。
應聘要求：
(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;。
(2)能進行日常口語和文字交流;。
(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇十一
人力資源實習生負責協助處理人力資源管理相關基礎工作，如入職手續辦理，社保公積金辦理、招聘協助等。以下是本站小編整理的人力資源實習生的具體職責描述。
職責：
1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入;。
2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;。
3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;。
4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;。
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求：
1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;。
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;。
3、細心，耐心，性格溫和;。
4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。
職責：
2.協助hrbp完成招聘流程內的各項工作;。
3.參與完成業務部門的hr其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業。
2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;。
3.優秀的溝通和表達能力;。
4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;。
5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;。
6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
【職責】。
1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的招聘渠道，發布職位。
根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進行面試安排、接待，跟進面試流程。
2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人。
利用招聘系統進行招聘數據統計。
【任職資格】。
1.大學本科及以上的在校學生，專業不限。
3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者為佳。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇十二
職責：
(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;。
(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;。
(4)領導交代的其他事宜。
應聘要求：
(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;。
(2)能進行日常口語和文字交流;。
(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇十三
職責:。
2.協助進行新員工入職培訓相關工作;。
3.按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;。
4.支持人力資源其他模塊相關工作;。
5.資料翻譯，文件編輯整理相關工作;。
6.完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;。
2.每周可實習3天左右;。
3.做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰;。
4.英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。
人力資源實習生的年終總結及職業規劃（優秀14篇）篇十四
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息。
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約。
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果。
4、新入職人員檔案歸檔整理;。
5、協助進行人員考勤管理;。
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;。
3.工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。