隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

國企工作報告框架篇一

二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數，與廉政抵押金掛鉤。

三是落實“一崗雙責”。根據人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執行八項規定，嚴格控制費用，嚴格執行公務用車規定，自覺接受監督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監督；對領導干部是否按規定辦理婚喪喜慶事宜監督等。

以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》為依據，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規范運作，有效實施對產品銷售領域權力運行的制約和監督。

一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。

二是規范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規范流程，加強日常營銷過程各個環節的嚴格審查把關，嚴格落實監管流程，并注重合同履行過程，包括產品發運、貨款回收、結算、糾紛處理等環節的管理和監督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經費監督，尤其對各部門費用包干情況進行監督，月通報，季考核，獎罰兌現。

**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內容是：“四個一”日常警示教育常態化。即：每日“一發布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。

一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。

二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規黨紀答卷。

三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。

四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎若干，進行了表彰獎勵。

五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。

六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優良傳統和家風家規，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優秀家風，激發一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發芽。

一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉型、發展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰的關鍵時期，我們紀檢監察系統更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰略部署，不忘初心，牢記使命，加大監督執紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創業、開拓進取的良好生態和環境，謀求企業更高、更遠的發展前景和未來！

國企工作報告框架篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、堅持把方向管大局，全面加強黨的思想政治建設

一是強化理論武裝，補足精神之鈣。堅持帶頭讀原著、學原文、悟原理，年度組織開展理論中心組學習12次，專題研討4次。貫徹落實“第一議題”制度，把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓實。深入開展黨史學習教育活動，集中學習“七一”建黨百年重要講話精神，積極開展***x中全會精神宣講，充分運用“學習強國”等網絡學習平臺，持續在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上作表率。

二是強化政治擔當，壓實“兩個責任”。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格落實黨建“第一責任”和黨風廉政建設監督責任。統籌謀劃年度黨建工作，全年組織召開黨委會專題研究部署黨建及黨風廉政建設工作6次，專題研究制定xx公司年度黨委工作要點，編制黨建工作項目清單，牽頭制定全面從嚴治黨主體責任清單，認真執行班子成員黨建聯系點制度、“一崗雙責”工作制度和支部書記抓黨建專項述職制度 當前隱藏內容免費查看，進一步完善黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二、堅持抓改革強發展，全面發揮黨建領航轉型賦能

一是黨建引領高質量經營發展。制定國企改革專項工作方案，組建工作專班，明確措施、細化任務，量化進度，以改革成效賦能公司高質量發展。全年完成投資xx億元，為年計劃xx%，連續x年超額完成城建投資目標。完成營業收入xx萬元、利潤總額xx萬元、凈利潤xx萬元，分別為年計劃的xx、xx、xx，效益指標持續穩步增長。xx等省、市重點項目建設進展順利。搶抓新一輪xx項目新機遇，全力推動xx建設各項工作，促成xxxx公司落戶和千億級合作項目引入，推動落實集團作為xx項目開發建設的主體身份。公司持續經營發展能力水平持續提升，連續發展效益指標持續增長，國有資產保值增值效果顯著。

二是黨建融入企業現代化治理。完善黨建入章，制定重大事項黨委前置研究清單，優化董事會結構，明確“三會一層”權責邊界，保障各治理主體依法履職，同心同向、同軌同軸。2021年度召開黨委會xx次，研究討論重大經營事項xx項。董事會、經理層三者分工明確、密切配合、協調運作，實現了議事決策規范高效、運行順暢、科學民主、風險受控。

三是黨建賦能激發釋放改革活力。堅持黨的領導、堅持服務重大戰略，聚焦xx業務定型升級，完成公司“十四五”發展規劃編制，明確一個定位，實施雙輪驅動，發揮三大功能，構建三駕齊驅業務布局，謀劃四類項目，全力將公司逐步打造成為具有高度專業化經營水平及持續盈利能力的xx資源綜合運營商。完成戰略目標任務、經營指標細化分解，完成三大業務板塊實施方案編制，研究推進xx業務發展；按照核心業務布局，科學完善人力資源規劃，制定實施組織機構調整方案，全面保障戰略規劃目標穩步落地。健全完善薪酬、績效等人力資源管理制度，合理優化員工職業發展通道，進一步暢通“下”的渠道，激發“上”的動力。制定經理層成員任期制和契約化管理制度、薪酬和績效考核管理辦法、經理層成員崗位說明書和目標責任書，建立以契約為核心的權責體系。公司經理層立下“軍令狀”，明確“責任田”，任期意識、崗位意識、權責意識進一步增強，主動力和創造力進一步激發。

三、堅持抓基層強基礎，全面提高基層黨建的組織力

一是夯實組織建設，打造戰斗堡壘。進一步完善黨組織架構，按期完成支部換屆、黨委換屆選舉等工作。配齊配強黨務干部，確保黨建工作基層基礎保障到位。深化支部標準化建設，推動基層黨建工作提檔升級。

二是抓實黨員管理，打造先鋒模范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，實現黨費按時繳納到位、黨內生活按時組織到位、黨員關系按時轉接到位。嚴把政治關審查關、教育培訓關、程序審核關，高標準嚴要求做好2名黨員發展工作，持續壯大黨員隊伍。系統策劃黨建進項目、進管理、進部門、進社區等黨建活動，在疫情防控攻堅戰、清潔家園保衛戰、愛心捐贈護衛戰、公共服務品質提升持久戰中發揮黨員先進模范作用。1名黨員被市國資委授予優秀黨員榮譽稱號，xx公司第二黨支部被市xx集團公司授予“先進基層黨組織”。xx公司常態化下沉社區案例被市委組織部推薦為典型案例在全市推廣。

三是充分挖掘資源，打造黨建品牌。圍繞慶祝建黨100周年主題，策劃開展紅色革命展館參觀、黨史百年我來講、紅色故事匯、重走長征路紅色團建活動，營造濃厚擁黨愛黨氛圍。依托xxx項目建設黨員教育服務中心，深入挖掘和運用好百年xx黨史教育資源，打造“xx”的黨建品牌，搭建黨組織和黨員發揮作用的新平臺，以黨建凝聚項目建設各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推動黨建與項目建設融合發展。

四是強化黨群聯動，打造和諧企業。堅持黨建帶團建、黨建促團建。深入推進“鐵軍文化”宣貫，完成工會換屆選舉，開展和諧企業建設實施，創建項目精細化管理創新工作室，組織員工爭創勞動競賽，開展豐富多彩的工會活動。公司榮獲“xx市模范職工之家”榮譽稱號。xx項目被xx市總工會授予工人先鋒號。公司項目部被提名為xx省工人先鋒號，企業知名度和鐵軍品牌影響力進一步提升。

四、堅持抓人才強隊伍，全面激發人力資源潛能

一是增強人才隊伍活力。全年組織選拔公司高管1名、中層正職1名、后備干部10名、市場化招聘骨干人才3名、安置集團內部員工6名，5名員工通過積分考核獲得職級晉升，表彰2個先進集體、9名先進個人。

二是優化人才管理機制。深入推進三項制度改革，修訂員工薪酬、績效管理制度，新建工資總額管理辦法、專項獎勵管理辦法，建立崗位差異化薪酬激勵分配機制，進一步優化員工職業發展通道，激發“上”的動力，暢通“下”的渠道。

三是聚焦人才發展戰略。圍繞建立適應十四五戰略規劃的人才儲備，科學完善人力資源規劃開展公司人才盤點，編制人才培養計劃，選派本部3名優秀中層干部到二級單位掛職鍛煉，組織20名中層副職、青年人才能力素質提升培訓，鼓勵員工與公司共同成長、提能升級。

五、堅持抓作風強效能，全面優化國有企業政治生態

一是突出持之以恒，確保作風建設“優”。嚴格落實***八項規定及其實施細則精神，一以貫之糾“四風”、轉作風、正風氣。深入推進作風建設，集中開展“六項治理”，對重要時間節點、重要關鍵環節、重點工作領域，持續開展作風檢查，列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，使作風建設常在、常嚴，形成常態。扎實開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，組織員工集中收看反腐警示教育片，邀請市紀委專家到公司作專題廉政黨課輔導，以案說法，以案明紀，為作風建設夯實思想基礎。

二是突出標本兼治，確保紀律建設“嚴”。出臺黨員干部日常監督管理辦法，明確監督事項和重點。持續深化“廉政進項目”活動，創新豐富廉潔教育內容形式，圍繞工程廉潔風險點，精心制作系列廉潔微視頻，引導黨員干部知廉潔、明底線、守規矩、講紀律，自覺把紀律和規矩挺在前面。正確運用好監督執紀“四種形態”，綜合運用談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，引導員工自覺維護風清氣正、干事創業的良好環境。

三是突出合規經營，確保風險防線“牢”。突出合規經營和風險管控，落實“三個區分開來”要求制定《盡職合規免責事項清單》。聚焦政府投資和自主經營項目，編制建設管理業務流程34項，建立了具有公司特色的項目管理體系。配合做好內部審計統籌、外部審計配合、“四風問題”專項審計以及各項風險防控，綜合運用紀檢監察、監事會、審計、法務等手段，規范內控管理，構建事前制度規范、事中跟蹤監管、事后監督問責的“大監督”格局，切實管好關鍵人、管住關鍵事、管到關鍵處，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。公司年度無違紀、無違法事件發生。

在總結成績的同時，我們清醒的認識到黨建工作還有差距，具體體現在：一是黨建責任落實存在不平衡不充分問題。抓黨建還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，黨建基礎工作還比較薄弱，支部標準化建設發展不平衡，個別黨支部貫徹執行還不到位，活動質量、工作成效、標準規范等還存在差距，管黨治黨責任“最后一公里”還沒有打通。二是黨建工作亮點特色存在不新穎不突出問題。黨建工作形式和內容創新還要進一步加強，融入業務工作還不夠，部分規定動作和自選動作抓的還不深、還不細，效果與預期目標還有一定差距，展現公司特色亮點的黨建品牌還需進一步加強。

2022年是xx公司加快推進實施五年戰略規劃關鍵之年。我們將繼續在xx集團黨委的堅強領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新發展理念和新時代黨的建設總要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以黨建引領號召xx公司全體黨員干部職工凝神聚力、擔當實干、破難前行，為公司實現跨越式高質量發展提供堅強的組織保障和堅實的政治基礎，以優異的成績祝賀黨的二十大圓滿召開。

國企工作報告框架篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

(2021年5月18日)

各位代表、同志們:

本次大會的主題是:深入貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，發展和諧勞動關系，全力維護企業發展，竭誠服務職工群眾，為集團公司高質量發展而努力奮斗。大會的主要任務是:回顧總結第一次工代會召開五年以來的主要成績和經驗，明確今后五年的主要任務，選舉產生新一屆工會委員會，團結動員全體職工在全面建設集團征程中建功立業!

下面，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

過去的五年，是集團公司兩級工會組織繼續解放思想、不斷開拓創新的五年;是圍繞中心，服務大局，生力軍作用更加突出的五年;是維權機制進一步完善、服務意識明顯增強的五年，是工會組織凝聚力進一步提升，切實發揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，集團兩級工會深入貫徹師市總工會工作思路，在集團公司黨委領導和支持下，完成了第一屆全委會確定的目標任務，各項工作取得較好成績。

(一)職工素質提升取得新成效。集團兩級工會始終把促進發展作為工會的根本任務，緊緊圍繞中心工作，團結動員廣大職工為公司科學發展、持續發展、和諧發展建功立業。一是深入開展勞動競賽和開展“雙先”評選活動，積極調動職工群 當前隱藏內容免費查看眾的勞動熱情和創造活力。五年來，評選先進生產者83名，先進生產集體26個，“三八”紅旗手17名，評出“和諧家庭”11名。二是每年在組織廣大職工開展安全消防法律法規知識培訓、“安康杯”知識競賽、崗位技能競賽等活動，參會率達到90%以上。有力地推動了法律法規等知識的普及，促使廣大職工整體素質提升。

(二)基層組織建設實現新突破。一是完善了工作制度。依據《工會法》和《中國工會章程》，對《工會工作制度匯編》進行了修改和完善，提高了基層工會的工作水平，為xx集團工會工作走向規范化和制度化奠定了堅實的基礎。二是健全了基層組織。根據《中國工會章程》有關規定，集團工會委員會結合實際建立了5個工會小組,工會小組組織和動員職工緊密圍繞集團公司中心工作開展各項活動。三是加強經費管理。五年來，根據經費獨立原則，建立預算、決策和經費審查監督制度，加強管理和嚴格審批，嚴格按照工會財務支出范圍進行開支，按照要求及時上繳工會經費，無挪用工會經費和違規開支問題發生。

(三)工會維權工作取得新進展。五年來，工會把維護職工合法權益作為第一己任，建立健全表達和維護職工合法權益機制，認真履行職責，切實發揮好工會在共建共享和諧社會中的作用。一是維護職工在政治方面的權利。工會把干部職工晉職晉級、評優評先等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見建議，并進行溝通協調。二是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫療衛生、身體健康等方面的權利。每年都安排職工體檢，職工年休假制度。三是維護女職工權益。認真聽取女職工意見建議，保障女職工孕產假，組織開展“女職工維權活動月”活動等，切實在工作和生活中維護女職工的合法權益。

(四)困難職工幫扶取得新實效。五年來，在堅持開展”兩節”慰問活動的同時，常態開展“七一”關愛困難黨員、慰問困難職工，“三八”關愛女職工免費體檢，金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等活動，看望慰問生病住院職工和生育職工,“六一”期間，對符合條件的職工子女進行走訪慰問等。五年來，幫助困難職工33人次，幫扶救助支出2.1萬元。特別是疫情期間，向了名困難職工發放基本生活專項資金，共計0.6萬元，為457戶會員在崗職工、居家隔離職工及志愿者送去米、面、油等慰問品，金額達4.5萬元。送了關懷，暖了人心。

(五)開展職工活動有了新舉措。注重結合自身特點，克服各種困難，積極舉辦各類活動，豐富職工的業余文化生活。一是每年舉辦迎新春聯歡會，慶“三八”系列活動，慶“五一”迎“五四”系列活動，女職工維權行動月活動，“安康杯”知識競賽活動，演講比賽、誦讀比賽等。五年來，職工各類活動支出200余萬元。二是積極參加師市組織的各類文體活動，如乒乓球比賽、“中國夢.勞動美.兵團好.我心向黨”攝影比賽等。在職工群眾身心愉悅的同時，團結了職工、凝聚了隊伍。

(六)整體工作水平邁上新臺階。一是堅持落實職代會制度，把經營管理辦法、財務預決算等作為職代會審議的重要內容，按規定簽訂《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項集體合同書》《集體合同書》，保證了職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督。二是工經費審查工作進一步加強，工會資產管理進一步規范。三是女職工建功立業和素質提升工程深入實施，女職工的作用得到充分發揮，特殊權益和身心健康得到保障。四是充分發揮服務中心工作的作用，積極參與經濟發展各項工作2020年集團公司工會被師工會評為“優秀工會”稱號。

各位代表、同志們，回顧五年奮進歷程，成績來之不易，經驗彌足珍貴。我們深深體會到，做好工會工作要堅持黨的領導，堅持圍繞中心、服務大局。要落實以職工為中心的工作導向，把“職工之家”做實、把“娘家人”做真，竭誠服務、贏得信賴。集團工會第一次工代會以來成績的取得,是集團黨委和師市總工會正確領導、親切關懷、幫助指導的結果，是廣大職工、工會干部團結協作、奮力拼搏的結果。在此，我謹代表集團工會第一屆委員會，向關心支持工會工作的各級領導、有關部門，表示衷心的感謝!向集團各條戰線的廣大職工和工會干部，致以崇高的敬意!

我們在肯定成績的同時,還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應新要求和職工期盼、缺乏開拓創新精神等等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。

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(二)加強組織建設，激發工作活力。加大基層工會組建力度，規范組織工作機制，把抓組建和抓規范結合起來、發展會員與發揮作用結合起來，充分發揮基層工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用。一是健全完善工會組織建設。要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，今后五年，要完成工會組建“全覆蓋”目標，實現企業普遍建立工會組織，職工入會率達到100%。二是加強工會組織活力建設。要積極探索新形勢下工會組織建設運行機制和活動方式的新途徑。對基層工會加強指導，確保工會組織穩固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效。真正把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家”。

(三)突出參與職能，深化民主管理。一是進一步堅持和完善職工代表大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。二是進一步深化企務公開工作。企務公開是企業民主管理的重要形式，堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為企務公開的重點,采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對企務公開的監督,使企務公開工作更加規范化、制度化和實效化。

(四)履行基本職責,維護職工合法權益。群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。

(五)加強思想教育，構建和諧企業。一是切實加強職工的思想教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。二是做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的合理問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態，維護職工隊伍穩定。三是切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。四是不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

(六)加強自身建設，增強工會戰斗力。提高履職能力改革創新、調整適應是今后五年工會自身建設的主要任務。一是加強工會干部培訓。要通過舉辦培訓班、以會帶訓、交流學習等方式加強對工會干部進行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》以及相關法律法規知識的培訓，努力提高工會干部的業務工作水平。二是轉變工作方式，密切與職工的聯系,健全工會干部聯系基層、聯系職工的制度，集團工會要減少指令性的任務布置，加強對基層工會的服務和指導。基層工會要更加緊密地聯系會員和職工，根據職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力。

各位代表、同志們:未來五年，我們站在一個新的歷史起點上實現集團公司高質量發展，任重道遠，充滿挑戰。讓我們以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實兵團師市總工會各項部署，守正創新抓住機遇，銳意進取開辟新局，激勵和動員集團公司廣大會員，開拓進取、勇于創新、扎實工作，奮力譜寫新時代城投集團公司發展新篇章。

國企工作報告框架篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

機關黨員：

根據《中國******章程》和《中國******基層黨組織選舉工作條例》有關規定，報集團黨委同意，今天，我們召開機關黨支部委員會換屆選舉大會。下面，我代表本屆機關黨支部委員會作工作報告，請予審議。

一、強化政治建設，以提升政治站位為重點

黨支部始終將政治建設作為一切工作開展的基石和保障，在支部的各項工作計劃制定、工作任務落實、教育學習開展中著重凸顯政治建設、政治引領、政治擔當的核心引領。堅持把旗幟鮮明講政治作為首位要任務，引導全體黨員不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力。

一是圍繞國企振興謀劃主業推進。機關黨支部始終圍繞國企黨建中心謀劃主業、緊貼國企振興大局開展工作，每年年初的支部工作會上都明確“把充分發揮支部主體作用，堅決貫徹落實集團黨委決策部署作為機關黨建工作的有力支撐和重要組成部分”。對上級部署安排的“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“黨史學習”主題教育、疫情防控、支部標準化建設、我為群眾辦實事、基層工作創新年等重點工作，都嚴格按時間節點學習貫徹、并結合機關工作實際制定了具體推進措施，確保工作跟進及時、落實到位。

二是圍繞國企振興壓實主體責任。按照集團黨委工作部署，注重強化支部班子的骨干力量的選準、配強，實現高標準履職盡責。經常組織支委班子和黨小組長學習《中國******章程》《中國******支部工作條例》，不斷提升黨支部的領導核心作用。通過嚴格落實黨支部書記抓黨建工作直接推進責任，嚴格支部委員的分工負責制，嚴格黨小組具體落實責任，不斷強化履行崗位職責的政治責任感和行動自覺性。每年初，支部嚴格制定并落實黨建工作要點，細化了支部書記、支委成員、黨小組長責任，切實形成一級抓一級，層層抓落實的責任傳導機制，加強分析研判，推動責任落實。

三是圍繞國企振興樹牢規矩意識。政治紀律和政治規矩是黨執政興國的關鍵所在，也是國企振興發展的堅強保障。幾年來，在集團黨委的堅強領導下，機關黨支部認真落實全面落實從嚴治黨，始終“以問題整改促進工作水平提升，用工作成效檢驗整改工作成色”作為一條主線貫穿于各項工作開展，收到了十分明顯的效果，提高了支部黨員政治能力，助推了全體黨員牢牢站穩政治立場。

二、強化思想建設，以筑思想根基為重點

牢記“其身正不令而從，其身不正雖令不從”的道理，把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，做新時代合格黨員作為支部黨員學習教育工作的首要任務，努力使黨員隊伍政治業務素質適應新形勢、新任務的要求。

一是明確學習重點，細化學習任務。認真******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真學習領會******關于國企發展的重要論述和批示指示精神，認真學習***省市大政方針政策，扎實開展各項主題教育等，創新學習形式。三年來黨支部共開展集體學習、研討交流、上黨課、談心體會、研討發言等集中學習教育活動百余次，全體黨員撰寫各類心得體會600余篇。為全體黨員購置了《******談治國理政》第一、二、三卷，《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、黨史學習4本書等重要理論讀物，引導黨員及時跟進學、融會貫通學。督促引導黨員學好用好“學習強國”、集團黨建公眾號和黨建抖音視頻平臺，努力使學習成為一種習慣、一種自覺。

二是提升黨性修養，做實廉政教育。黨支部注重將工作創新作為有效手段，結合“三會一課”和黨日活動固定形式，創新支部組織生活形式，突出黨員實地學習和零距離教育，用“第一現場”提升黨員的黨性修養。比如，在西炮臺紀念館，黨員干部面對面、直觀地了解珍貴文物、照片等資料；每年清明在革命烈士紀念碑前集體宣誓、重溫入黨誓詞，接受滌蕩心靈的精神洗禮；在國資系統黨史驛站和******奉天支部學習參觀，感受黨的百年奮斗足跡；收看《黃絲帶》《第一書記》等主旋律電影，使黨員們進一步提振了干事創業精氣神。

三是管好意識形態陣地，實現正確輿論引導。通過指派副書記負責，發揮好機關黨支部網絡平臺、微信群等宣傳陣地作用，實時發布國企意識形態工作新動向，弘揚主旋律、傳播正能量；以用好“學習強國”等學習平臺為重要渠道，學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，學習******關于意識形態工作的講話精神和集團黨委關于意識形態工作的重大決策部署；結合國家社會實事熱點，緊盯員工關注的民生問題。黨支部開展靈活多樣意識形態引領和教育活動，講常識普及知識，講形勢鼓舞人心，講政策解疑釋惑、講熱點化解矛盾，維護集團安全工作穩定局面，把意識形態工作與黨員工作學習問題相結合，提高黨支部意識形態工作針對性、時效性。牢牢把握正確的政治方向，牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權，不斷創新完善企業輿論引領工作，營造支部黨員積極向上聲勢，為集團改革發展穩定提供了有力的思想支撐。

作風建設事關黨的事業成敗，機關支部始終將作風建設作為我們做好一切工作的生命線，抓在日常、嚴在平常，緊盯“四風”問題特別是形式主義、官僚主義新表現，教育引導全體黨員嚴守紀律規矩，不斷糾四風、改作風，切實筑牢拒腐防變的思想防線。

一是關心員工，踐行服務解難題。將服務一線，為員工解決實際困難作為我們作風建設的出發點，從本職工作出發，以實際行動踐行初心使命。例如：全體黨員積極參與集團組織的“辦公設施維修月”，改善機關辦公硬件環境；每年定期走訪慰問部分困難員工，為他們送去了溫暖關懷；每年定期與共建單位陽關社區開展開展走訪慰問老黨員、防疫宣傳、植樹綠化、環境衛生清掃等志愿服務，力所能及地幫助群眾解決實際困難。將黨建工作鑲嵌在營商環境創建、創建全國文明城市、國家衛生城市、國企服務基層年等主題活動之中。

二是刀刃向內，弘揚清廉之風。勇于自我解剖，發揚斗爭精神，在“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“黨史學習教育”主題教育及組織生活會中，黨支部逐項查擺問題、認真聽取意見、集中梳理了16個具體問題，逐條逐項制定了整改措施，明確整改時限和具體責任人，照單全收，掛單銷號。目前，除長期需要堅持的整改措施外，其余問題已全部整改完畢。經特別是運用監督執紀“四種形態”及時咬耳扯袖、提醒督促，鼓勵黨員向黨支部反映問題、提出意見建議，發揮黨員民主監督作用依然在黨支部成為新常態。

三是立柱崗位，勇于擔當作為。支部黨員數量占全體機關人員的90％以上，年輕黨員、占很大比重，這是集團事業發展的中堅力量。因此，我們始終把立足崗位，弘揚黨員擔當作為之風作為鞏固提升黨建與業務融合互促格局的堅強保障，成效體現到推進發展、提高服務上。幾年來，支部扎實開展了“工作落實年”“我為群眾辦實事”等主題活動，許多黨支部的工作信息，黨員風貌在市級，國資系統報紙平臺得到發表，體現了新時代國企黨員的嶄新風貌。

機關全體黨員，三年來，支部工作之所以取得了一些成績，是與集團黨委的正確指引，集團各部門的鼎力支持，支部委員的通力合作、全體機關黨員的共同努力、以及已退休、離職、內退的黨員的無私奉獻密不可分的。在此，我代表本屆支委會向支部全體黨員致以深深的謝意和誠摯的敬意！

同時，我們也清醒地認識到，對標上級要求，與先進支部相比，我們工作中還存在一些薄弱環節：一是黨建工作與集團主業融合推進不夠，銜接不夠完善，與新形勢新任務的要求相比，存在一定差距。二是黨建活動還不豐富，內容較為單一，創新不夠，個別黨員參加集體活動積極性還不夠高。三是面對新時代黨的建設要求和國企振興重任，黨建與業務融合還不夠緊密，黨建統領作用還有待進一步增強等等。對存在的這些問題，我們將積極與新一屆支委會搞好銜接，采取扎實有效措施，認真加以整改，努力推動支部工作取得新成效、再上新臺階。

謝謝各位黨員！

國企工作報告框架篇五

20_年上半年，東寧縣支行紀檢監察工作，在市中心支行紀委的領導下，深入貫徹總、分行和牡中支工作會議精神，堅持圍繞中心、貼近業務，規范管理，強化執行，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域深入推進懲治和預防腐敗體系建設，為構建和諧央行提供了有力保障。

一、強化部署多措并舉，貫徹落實紀檢監察會議精神

執行力建設擺在突出位置，全面提高反腐倡廉制度化水平;四是強化監督制約機制建設，進一步規范權力運行。認真貫徹民主集中制。嚴格執行“三重一大”集體決策制度和主要負責人“三不直接分管”規定，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的運行機制;五是強化案件查防力，切實維護轄區安全穩定。繼續鞏固和擴大制度落實年、案件治理專項活動和“五項”排查工作成果，切實抓好各項整改措施的落實;六是強化紀檢監察隊伍建設，全面提升反腐倡廉工作水平大力推進紀檢監察干部隊伍建設，明確職責、理順關系，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的各項要求落到實處。

作出了重要講話，進一步強化干部職工的廉政意識，做到警鐘長鳴，不斷提高干部職工的防腐拒變能力。三是結合迎接黨的“十八大”召開，組織職工通過內網、宣傳板等形式，組織干部職工對進行了學習，并要求干部職工積極撰寫學習心得，著力營造良好的廉政氛圍。

三、強化了監督機制的建設

20_年上半年，東寧支行紀檢監察工作在監督方面突出重點，圍繞黨政“一把手”及班子成員，關注管錢、管物、管人的重點部門，在環節上，強化對行使權力的全方位，全過程監督，建立健全決策權，執行權、監督權，既相互制約又相互協調的權力結構，促使領導干部依法用權，有限有權、公正用權。在領域上，重視加強對選人用人，工程建設，物資采購等容易發生問題部位的監督。在此基礎上，延伸監督的觸角，在加強對領導干部的監督上，我們把生活作風和生活情趣作為一個重要方面，做到既管業務工作，又管思想和生活交往，既抓“八小時以內”，又抓“八小時以外”把監督的觸角延伸到領導干部的生活圈，社交圈娛樂圈，做到領導干部活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里。

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