總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

教師工作總結 機關獎勵工作總結篇一

__年，我局以“三個代表”和精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以群眾教育實踐活動為契機，以轉變干部作風為動力，以促進畜牧經濟發展為目標，解放思想、真抓實干，積極進取，有效地促進了全縣畜牧經濟發展，今年我局的黨建工作從思想建設、組織建設、黨風廉政建設等方面取得一定成績。

一、思想建設方面

1.深入學習宣傳和十八屆三中、四中全會及習系列重要講話精神。一是十八屆三中、四中全會勝利召開后，我局黨支部迅速行動起來，積極組織全體黨員干部職工，采取中心組理論學習、職工大會、支部大會、各股室干部職工討論和黨組書記到基層站、聯系村宣講等多種學習方式對精神進行學習貫徹，把全系統黨員干部職工的思想和行動都統一到中央的決策上來。二是扎實開展群眾教育實踐活動。活動期間，我局成立了群眾教育實踐活動領導小組，制動了活動方案，并分階段的開展主題教育活動，做到了活動前有方案，活動后總結，每位黨員干部職工均在主題教育各階段活動開展后撰寫了心得體會，活動的開展取得了實質性的成效。

2.推進學習型黨組織建設。一是建立健全學習機制。按照建立“學習型”機關的要求，健全和規范了中心組理論學習、干部職工大會、支部集中學習等學習制度，同時采取自學、集中研討交流和請黨校老師輔導等形式，增強全體黨員學習的針對性。中心組理論學習做到了每月一學，由黨組書記主持，學習當前中央、省、市、縣的各項全會精神和決策，切實提高領導干部的理論素養。干部職工的培養方面，我局建立的干部職工繼續學習獎勵機制，凡事取得國家承認的畜牧專業的專科本科學歷，我局均獎勵補助部門學雜費，對干部職工提高各項業務方面的培訓，均大力支持，讓干部職工無后顧之憂，安心學習，切實提高綜合能力。二是對黨報黨刊的征訂工作高度重視。我局領導深刻的認識到征訂黨報黨刊工作的重要性，黨報黨刊是提高黨員干部職工理論素養的重要輔導材料，所以我局高度重視此項工作。今年的黨報黨刊征訂工作已經全部完成。 3.深化機關文化建設。一是開展“雙聯”及“黨員干部結對幫帶十萬困難家庭”兩大活動。及時召開局黨員干部職工大會，專題開展“雙聯”及“黨員干部結對幫帶十萬困難家庭”活動動員大會，統一了全局黨員干部職工的思想，提高了思想認識。在多方征求意見的基礎上，結合我局實際，制定了縣畜牧食品局“雙聯”及“黨員干部結對幫帶十萬困難家庭”活動工作方案。同時組建了“雙聯”及“黨員干部結對幫帶十萬困難家庭”活動領導小組，抽調專門人員經辦具體事務。同時，進一步加強宣傳力度，營造良好活動氛圍，同時，利用各種會議組織黨員干部職工學習“雙聯”及“黨員干部結對幫帶十萬困難家庭”工作會議精神和領導講話。并根據每名貧困戶的實際困難，制定了具體的幫扶計劃，并嚴格按照幫扶計劃實施。二是積極開展到到縣杉樹坳社區進行了在職黨員義工日活動，為社區開展了環境保潔工作。三是宣傳普及狂犬病防治知識，提高群眾對狂犬病防治知識的知曉率，縣畜牧食品局在_____社區開展了狂犬病防治知識宣傳咨詢活動。

4.積極加強機關黨建工作的信息宣傳。全年都發表黨建工作信息10余篇。

二、組織建設方面

1.建立和落實機關黨建工作責任制。一是制定了黨建工作年度計劃，將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨組書記親自抓，相關負責人具體抓，嚴格落實了黨建工作“一崗雙責”制。二是認真貫徹落實了《黨和國家機關基層組織工作條例》，黨組書記對抓黨建工作進行了公開承諾，年終并對黨建工作進行了述職。

2.加強黨員隊伍建設。一是黨員干部“三帶頭”。帶頭學習。加強政治學習，堅定理想信念;加強業務能力學習，成為行家里手，起到先鋒模范作用。帶頭服務群眾。牢記黨的宗旨，自覺增強責任意識和服務意識，自覺維護群眾利益，主動接受群眾監督。帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，遵守工作紀律，恪守職業道德，嚴于律己。二是做好黨組的述職述廉和民主評議工作。我代表黨組按照中央省市縣關于轉變工作作密切聯系群眾的要求向全體黨員干部群眾作了述職述廉報告，全體黨員干部民主評議總體評價為好。

3.加強機關黨組織建設。一是按照《黨章》和《基層組織工作條例》的規定， 5個支部委員積極干好本職工作，相互配合協調，增強了黨支部的活力。二是嚴格按照黨員發展程序，做好了今年的黨員發展工作。今年有2名入黨積極分子確定了發展對象。三是嚴格執行三會一課制度，黨組書記帶頭講黨課，有黨課相關資料。我局黨支部合計38名黨員到杉樹坳社區完成了“雙報道”制度。四是嚴格規范了黨費收繳，每季度按時上繳黨費并進行了公示，黨員都按月按標準足額繳納黨費。五是元旦春節七一期間走訪慰問了困難黨員、老黨員，充分體現了黨組織關懷。五是認真落實黨務公開工作。我局始終堅持局黨支部是黨務公開主體的原則。依照黨章和黨內法規，通過一定形式將黨內有關事務真實、及時的向黨員干部群眾公開。我局建立了“威遠縣畜牧食品局黨務公開欄”，對本級黨組織重大問題決策的情況、班子成員分工情況、領導班子民主生活會情況、干部選拔任用等逐一公開，對黨員干部職工反映的問題不逃、不避，認真解決落實。

四、黨風廉政建設

1、加強機關作風建設。一是根據中央《八項規定》和省市縣《十項規定》要求，我局認真清理了與《規定》不一致的制度，新制定了《機關職工工作紀律管理制度》、《局機關值班制度》、《干部選拔制度》等。二是積極做好群眾教育實踐活動，此次教育實踐活動是對查找“四風”問題的一次大整改。畜牧獸醫系統將堅持長期開展下鄉為民服務活動，堅持入戶服務形成常態化，提高服務養殖戶的責任感和能力水平。 三是在全局開展“庸懶散浮拖”專項治理工作，取得了較好了成效。四是扎實開展的紀檢監察干部下基層活動和黨風廉政建設社會評價工作均取得了實效。五是“掛包幫”活動有力推進。為聯系村的困難群眾結對幫扶，給缺乏養殖技術的農民送去了養殖技術，幫助他們脫貧致富。

2、加強黨風廉政建設。一是組織領導到位。建立了以黨組書記為組長的黨風廉政建設和懲防體系建設領導小組，對局黨風廉政建設負總責，班子成員對分管工作和部門的黨風廉政建設具體負責，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。二是始終把黨風廉政建設列入重要議事日程，納入工作總體規劃，堅持與黨建工作一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核。年初與各股室、各基層站簽訂黨風廉政建設責任狀，落實基層單位黨風廉政責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作局面。三是堅持對黨員干部進行經常性的思想政治教育和黨風廉政教育，逢會必然黨風廉政建設，不斷提高黨員干部思想素質，增強拒腐防變能力，筑牢思想道德和黨紀國法兩條防線。四是加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。班子成員布置工作能多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。

五、黨建帶團建群建，抓好工會、青年及婦女組織工作 我局在開展黨建工作的同時，高度重視抓好黨建帶婦建、帶團建、帶工建工作，把婦聯、共青團、工會組織黨建工作中，同安排、同部署、同抓落實，通過深入扎實開展抓黨建帶群建工作，提升了群團組織整體工作水平，極大的發揮了群團組織在推動科學發展、促進社會和諧中的主力軍、后備隊作用。

六、存在的主要問題和下步打算。

我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現：一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員干部為民服務的意識有待征求。在下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是以“創先爭優”活動、群眾路線教育實踐活動為契機，積極推進基層組織建設，突出抓好以黨建促經濟發展;二是不斷創_建工作思路，增強黨建工作活力，提升抓黨建工作水平和能力。三是強化黨員干部為民服務意識，更進一步開展“掛包幫”幫扶活動，樹立黨員干部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。

教師工作總結 機關獎勵工作總結篇二

在當今市場經濟條件下，績效管理是現代企業人力資源管理的一種重要工具和手段。以下是保險業務績效考核方案，歡迎閱讀。

績效管理，指收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的信息情況的過程，是各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程。績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。

泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京復興門。目前，泰康人壽共有20家股東，其中中資股東包括中國外運長航集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、中信華東(集團)有限公司等國內大中型企業。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、新政泰達投資有限公司等著名國際金融企業。

1.績效管理目的不夠明確。泰康人壽保險公司大多數管理者僅將績效管理作為控制和約束員工的工具，或把它看作提供獎金分配的依據。此外，泰康人壽管理者普遍認為員工只要不違反公司的規章制度，便可在其所在的工作崗位拿到相應的獎金，顯然這種管理形同虛設。在績效管理目的制定前，泰康人壽保險公司管理人員很少把績效管理的重心放在完善企業溝通機制、激發員工工作潛能、提高公司經營水平上，這樣便形成為了考核而考核的現象。

2.績效管理與戰略目標相脫節。泰康人壽保險公司實施人力資源績效管理雖然有一定的企業戰略目標，但是不實際，所以企業戰略目標沒有被層層分解到所有員工，因為一旦進行層層分解就會出現任務分配不均不當的現象，導致員工都只忙于手頭的工作，不能很好地與企業戰略目標相結合，更不能為實施戰略目標去謀劃，出現偏離企業戰略目標的現象也就不足為奇了。泰康人壽雖然有戰略目標，但各個部門、各個崗位的工作職責沒有完全分解企業的戰略目標職責。

3.各級管理者績效管理職責不清晰。由于對泰康人壽保險公司人員的工作質量參差不齊，導致實踐中對績效管理的評價工作中存在的問題突出：各級管理人員績效管理的責任不明確，抓不住重點，不能全面、準確、客觀的掌握有關情況;有的責任心不強，為了一些方便管理，在這個過程中輕視一些鏈接或者忽視他們;更重要的是在考核過程中，有的認為干部任用都是泰康人壽保險公司內部已經內定好的，考核只是簡單的走程序、行公事，因而態度不積極、考核不深入。并且在績效管理過程中，各級管理者權責過于分散，相關責任約定不明確，缺乏相應的約束機制。

4.員工績效考核指標設置不合理。在泰康人壽保險公司考核指標設置時,因缺乏理論探索和實踐經驗,缺乏科學的績效指標體系，導致指標設置不盡合理,主要表現為:泰康人壽保險公司在設定績效指標時較為落后，僅僅包括了團隊保費收入、應收保費率、團隊新增員工人數、團隊破零人數等幾類傳統指標，很多特別重要的考核指標都沒有在公司的績效考核指標體系中體現出來，例如客戶忠誠程度、續期保費存留率、話務員技能、員工的干勁和靈活度等這些非營業性指標卻沒有加入到指標體系中，而僅僅把任務績效中的普通的業績指標作為衡量標準。

5.公司對員工的績效考核結果不準確。在泰康人壽保險公司的績效考核過程中，由于部分員工的工作難以量化，如工作態度、協作關系、事業心等，或者工作內容與結果不匹配等，成果不顯化，使得管理者難以對其工作效率及成績做出準確的評價結果。而且，泰康人壽保險公司的每個員工都有自己的辦公空間，各級管理者不能時刻的觀察每個員工的工作情況，容易出現做形式工作的現象，考核周期不確定、考核方式不靈活也容易產生考核結果不準確的現象。

1.積極推進績效理念的更新。系統的績效管理就要強調績效管理的市場價值導向，完善以往的關鍵指標體系，這就要求創建泰康人壽保險公司績效文化氛圍，強化員工的績效意識。泰康人壽保險公司的每一位員工都要明白自己的職責。最好經常請本公司管理人員示范，認識到績效管理不僅僅是績效考核，還是一個不斷閉合的循環管理過程，以帶動全員績效意識。

2.明確企業戰略目標。對于泰康人壽保險公司的戰略目標，是一個目標與實際之間不斷磨合不斷調整的過程，往往要經歷以下各個階段：首先從沒有明確的泰康人壽保險公司戰略目標，到通過swot分析制定出企業的核心戰略目標，再到企業高層領導逐級向下傳遞企業的戰略目標。通過對新的績效管理方案來實現上述過程，更快地引入，同時降低目標的信息偏差傳遞過程，幫助企業實現其戰略目標。

3.構建科學的績效管理系統。績效管理是公司全體員工的事情，上到高層領導，下到基層員工，是企業的改革大事。泰康人壽保險公司高層管理者必須站在企業的最前沿，給予人力資源部最大的支持以及最充分的權限，并積極的參與到改革的行動當中，高層管理者的全力支持不僅能對考核起到促進作用，還能讓各部門和員工都能看到這種關心和支持，跟著實踐起來，共同去做好這件改革大事，直至達成目標。

4.完善績效考核指標體系。通過對績效管理理論和泰康人壽保險公司現狀的分析研究，完善績效管理體系和績效考核指標體系。以創新的思維，探索一套適應泰康人壽保險公司的績效考核指標體系。首先，泰康人壽保險公司應在設置指標前進行科學的工作分析。在設計績效指標之前要對每個工作崗位及員工進行一定的了解，可以參考崗位說明書，也可以采取問卷調查或訪談的方法了解。其次，泰康人壽保險公司在定完指標后應進行指標分析，因地制宜地對考核指標進行合理取舍，且要保證重要的評價指標沒有遺漏。最后，泰康人壽保險公司應讓員工參與績效考核指標測評，這樣得出的科學合理的量度方法才能讓員工相信績效評估的公正性和可行性。

5.提高績效考核結果的客觀性。泰康人壽保險公司作為世界五百強企業、保險行業的代表，除了承擔經營責任以外，還承擔著社會責任，有維護社會穩定發展的義務。因此，暢通的績效反饋和申訴流程就起著非常重要的彌補作用。對于在績效管理過程中存在的不公平或者有失客觀的現象，特別需要信息的反饋，以及時平息員工的不滿，以免影響他們的工作積極性。以事實為依據，對照考核指標妥善對待員工所申訴的問題，找出產生問題的原因并認真予以解決，并把令申訴者信服的處理結果反饋給員工。

泰康人壽保險公司雖然是一個比較成熟的企業，但是其績效管理過程中也存在很多我國企業普遍存在的績效管理方面的弊端。所以在這個不斷變化的時代，泰康人壽保險公司只有加大對績效管理的重視，持續提高自身的核心競爭力，才能跟上時代的步伐，做到更好更快的發展，從而在國內外激烈的競爭市場中立于不敗之地。

教師工作總結 機關獎勵工作總結篇三

這一年9月10日是我國第__個教師節，做好這一年教師節慶祝、表彰和宣傳工作，對進一步營造尊重知識、尊重人才、尊師重教的社會氛圍，激發廣大教師和教育工作者依法執教，熱愛本職工作，教書育人，獻身教育事業的熱度，主動推進教育強縣建設，全面提升教育素質，具有十分重要的意義。為切實做好20__年教師節慶祝表彰活動，特制定本活動方案。

一、教師節主題

這一年教師節的主題是“祖國的未來與人民教師的使命”，教師節的主題教育活動要結合愛國主義和師德師風教育進行。要深入宣傳新中國成立__周年、改革開放40多年來我縣教育事業的偉大成就;要廣泛宣傳優秀教師的先進事跡，表彰獎勵優秀教師，充分展示人民教師的豐功偉績和新時期人民教師的神采飛揚，掀起崇尚師德、弘揚師德的熱潮;要全面倡導尊師重教的優良社會風尚，努力為教師辦實事、辦好事，進一步激勵廣大教師的光榮感、責任感和使命感，激發教師愛教樂教、教書育人的熱度，為辦好人民滿意的教育、建設省級教育強縣做出新的貢獻，以實際行動迎接國慶__周年。

二、主要活動安排

(一)開展教師節主題教育活動。

各級各類學校要開展一次主題鮮明、廣泛深入的師德教育活動，師德教育活動要與愛國主義主題教育活動相結合，與學習實踐___活動相結合。在師德教育活動中要通過廣泛開展教師職業理想、職業精神和職業道德大討論，使廣大教師全面了解和踐行新時期教師職業道德的基本要求;小學中學校要組織廣大教師深入學習《小學中學教師職業道德規范》，通過主題學習、研討會、座談會等活動，引導廣大教師以優秀教師為榜樣，做到“學規范，強師德，樹形象”，全面提高師德素養，立足崗位，奮發進取，教書育人，為人師表，做人民滿意的教師。

(二)開展教師節表彰獎勵活動。教師節期間，縣教育局將對20__—20__學年度縣“優秀教師”和“師德標兵”進行表彰，隆重慶祝20__年教師節。各校要根據相關文件精神，開展相應的表彰獎勵和慶祝活動。

(三)開展先進典范宣傳活動。教師節期間，縣教育局將組織“師德標兵”巡回報告團開展巡回報告活動，推出一批模范教師典范，并聯系新聞媒體宣傳報道他們忠誠于人民教育事業、不求回報的奉獻、教書育人的崇高精神和突出貢獻，營造尊師重教的濃厚氛圍。

(四)組織慰問教師活動。教師節期間，各校要對本校為教育事業做出突出貢獻的先進人物、離退休老教師和特困教師開展慰問活動。

(五)組織開展教室領導工作研討活動。最近，教育部印發了《小學中學教室領導工作規定》，各校要結合實際開展各種形式的教室領導研討活動，認真學習《小學中學教室領導工作規定》，組織優秀教室領導介紹經驗，提高教室領導的育人能力，落實教室領導的相關待遇。

三、工作要求

(一)各級各類學校要高度重視教師節慶祝活動，本著“隆重、務實、簡樸”的原則，精心組織實施。活動突出時代性、社會性和廣泛性，保證教師節主題教育活動取得預期效果。

(二)各級各類學校要努力建設一支高素質專業化的教師隊伍。要在政治上、工作上和生活上關心教師，依法保障和大力提高教師工資，幫助教師解決實際困難，為教師辦實事、辦好事;要為教師終身學習、長遠發展提供幫助和支持;要對農村邊遠貧困地區教師給予更多支持，把尊師重教的各項具體措施落到實處，使教師安心從教，樂于長期從教。

(三)各級各類學校要主動聯系和配合新聞單位及有關部門不遺余力的宣傳教育戰線上的先進典范，尤其是宣傳農村小學中學優秀教師的先進事跡，通過教師節活動和經常性的師德建設工作，進一步推動全社會形成尊師重教的優良氛圍。

全縣各級各類學校慶祝教師節工作情況，請及時報告縣教育局。

教師工作總結 機關獎勵工作總結篇四

安全生產考核和獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《^v^關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠的服務方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務品牌，特制定此制度。

一、修理廠負責落實上級主管部門下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、修理廠建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、本修理廠安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產目標考核的內容

2、考核營運過程中員工違及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的修理廠員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違規行為，無投訴、無事故，按時在修理廠學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。

4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為修理廠贏得榮譽的、被上級授予市級優秀員工的榮譽稱號，修理廠獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。

七、處罰細則

（3）、三次違規修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。

（1）、第一次未按期修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未按期修理廠處予100元違約金；（3）、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個考核年度內，被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關系。

（1）、事故責任人在發生事故后必須半小時內與修理廠取得聯系，未在規定時效內向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除勞動關系。

a、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

b、員工有責傷人，經濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。c、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

d、員工有責傷人，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

e、員工事有責無人員傷亡，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

f、員工有責傷人，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

g、員工有責無人員傷亡，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。

h、員工有責傷人，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。

k、修理廠設立公告欄，對事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發生有責事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；

2、本年度無事故；

3、本年度無違規；

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；

2、本年度無事故；

3、本年度無違規；

4、本年度有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發布日期起執行。請各部門認真執行。

科室及管理人員安全目標考核獎懲制度

考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。評分實行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實得分。

一：工作目標及評分標準

1認真執行國家安全生產方針、政策、法規及各項安全規章制度，安全管理機構健全，安全經費落實，未落實機構扣2 分，未落實安全經費扣2分。

2：認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣2分。

3：認真落實安全生產各項制度，深入開展安全生產大檢查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務并進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次扣分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。

一、十

1：按通知要求參加上級各部門安全生產工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。

2：凡事發生行業安全事故必須在6小時內上報，未做到的每次扣2分。

3：發生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。

4：各類事故報表要按規定及時、準確上報未做到每次扣1分。

獎懲辦法

第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內容，實行安全工作一票否決制。

第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責任單位為安全管理工作達標單位。

嘉悅汽車維修中心2016年4月30日

教師工作總結 機關獎勵工作總結篇五

一、能夠按時參與校本研修活動，并做好記錄，并認真撰寫心得體會，在學習中不斷充實自己，提高自己的理論素養。

1、開展有效課堂教學研究，提高課堂教學質量。我嚴格要求自己，在每周聽一節課之后，會與同組的老師共同討論分析，取長補短，發表自己的見解，這使我受益匪淺。使自己不斷走向成熟，給課堂注入更多的活力，取得更大的效益。

2、自我反思及案例。反思，是教師提高教學水平的一種有效方法，反思自己的備課；反思上課時遇到的問題，自己是怎樣處理的。經過不斷的反思與積累，悟出了一些道理，豐富、完善了自己的課堂，最大限度的調動了學生學習的積極性與主動性。

二、參加多種研修模式，全面提升自我素質

1、積極參與校本及研訓中心研修活動，認真聆聽專家的指導，多看看同行們對于課堂教學改革的認識和思考，并對自己感興趣的話題發表評論，及時與各位溝通交流，增長自己的見識，開拓自己的視野，使自己能夠更及時的了解外面的世界。

2、自主學習模式。我學習教學理論、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定計劃，并實施計劃，以彌補自身不足，提高自身能力。

三、研修內容豐富多彩

1、加強師德培養。積極參加學校師德培訓并完成師德培訓心得體會。

2、新課程理念研修。積極參加學校科組組織的新課標培訓，繼續把學習、實踐、驗證的新課程理念，作為師資研修的重點任務來學習。

3、參加了海南省邊遠農村初中教師信息技術應用能力集中培訓。

4、積極參加學校校本培訓的“有效課堂培訓”，并完成學習心得體會。

5、積極參加學校校本培訓的“詩詞培訓講座”，并完成學習心得體會。

6、積極參加學校公開課評比活動。

7、積極參加“國培計劃（----）”

教師工作總結 機關獎勵工作總結篇六

一 國家助學金評定

1、家庭困難認定

第一步，根據往年的經驗，申請認定家庭困難認定的學生較多，許多申請人并不符合認定條件。為了盡量避免不符合條件的學生申請，我提前將嚴格的認定條件公布給學生，要求學生相互監督，不得隱瞞個人實際情況。掛科者、違紀者、使用高檔消費品、使用電腦、已連續三年獲得國家助學金等情況均不再申請。在這些前提下，每班申請人最多沒有超過7個。

第二步，我將各班申請人在專業群里公示，實行實名舉報制，在規定時間內如無異議，就將申請人定位家庭困難學生。

第三步，召開各班家庭困難學生評議班會。按照學院認定工作相關規定，各班成立評議小組進行認定，但實際在評議過程中會出現拉票和維親現象，評議過程失去公正。為了避免這種現象，我臨時通知各班全班同學開評議會，不給他們私下做工作的時間，每個申請人現場介紹家庭詳細情況，然后全班同學按照家庭困難程度進行投票評議，按照票數多少排序。這樣的評議過程最大限度的保證了評議的公開、公平和公正。