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走訪幫扶工作記錄內容 企業幫扶工作總結優選篇一
陜西興化集團公司自開展“千企千村扶助行動”工作以來，按照省委省政府、延長石油集團關于扶貧工作的要求，堅持開發式扶貧的方式， 以解決貧困人口溫飽和增加貧困人口收入為目標，緊密結合工作實際，盡心盡力地為幫扶對象辦實事。
公司專門召開會議研究部署扶貧工作，將扶貧工作擺上公司工作的重要議事日程。同時，制定了《公司扶貧工作方案》，把扶貧目標作為推進全公司各項工作一體化的重要內容。
興化集團公司給予了扶貧工作高度重視，堅持把定點扶貧作為一項重要而緊迫的政治任務來抓，圍繞貧困地區與貧困人口擺脫貧困、實現共同富裕這一目標，進一步加強領導，落實組織機構，健全責任制度，保證了定點扶貧工作的順利開展。抽出專人成立了 “扶貧辦”，由公司黨委委員任正、副主任， 5名企業處級干部任成員。公司相關領導多次過問扶貧工作情況并做出重要指示，在定期召開的扶貧工作會議上研究制定扶貧工作計劃，落實扶貧項目與資金，督促檢查扶貧工作，協調處理扶貧工作中出現的問題。
鄉的山坡村、消水村，昭仁鎮的廟底村、羅峪村的基本情況，興化按照群眾急需的項目優先解決的原則分年度予以幫扶。
今年10月份，范書記帶領扶貧辦同志深入到扶貧點，幫扶村進行了一次全面的對接聯系，從群眾最關心項目入手，針對扶貧村提出的扶貧項目，調查了解， 現場勘察，分析論證，制定幫扶規劃。
興化在企業發展、生產經營、安全環保等方面取得長足進展的同時，積極履行企業社會責任，在2015年12月給長武縣芋元鄉捐贈幫扶資金三萬元的基礎上，2011年1月6日，興化集團、興化股份對“興化千企千村幫扶結對村”捐贈幫扶資金伍萬元，用于芋昭仁鎮羅峪村建村級活動室和衛生室、建設村蘋果和核桃園；廟底村用于建村級活動室、建設村蘋果和核桃園；芋元鄉山坡村用于修建村排水溝和自來水入戶，消水村用于村級道路硬化700米和修建村排水溝。以達到改善“幫扶村群眾”基本生活設施和活躍文化生活的目的，我們希望給貧困群眾帶去的不僅僅是物質上的幫助，更主要的是精神上的鼓勵和大家庭的溫暖，激發了他們脫貧致富的熱情，增強了他們脫貧致富奔小康的信心和決心。
陜西興化集團有限責任公司
走訪幫扶工作記錄內容 企業幫扶工作總結優選篇二
按照*（2022）*號文件精神，縣人社局牽頭用工保障組負責企業用工需求及保障落實工作，在“解難題、穩增長、促發展”企業幫扶活動中，縣人社局會同相關部門主動作為、積極推動相關工作落實。
一、工作落實情況
1.深入開展調查摸底，完善企業用工信息臺賬。
一是開展企業用工需求摸底。
會同經開區等相關單位深入企業進行走訪，充分掌握企業缺工情況和招聘計劃，及時采集并審核招工崗位信息，建立企業用工信息臺賬。二是開展勞動力專項摸底。重點掌握返鄉勞動者就業意愿、技能水平、培訓意愿等情況，建立返鄉勞動力信息數據庫。三是收集全縣企業幫扶活動用工需求信息。利用“雙千”工作及“解難題、穩增長、促發展”活動包聯過程中收集企業用工訴求情況，完善企業用工信息臺賬。2.開展就業技能培訓，促技能水平提升。
緊緊圍繞縣域產業發展和招商引資企業用工，整合全縣就業定點培訓機構資源，開展“訂單式、定向式”“靶向培訓”，打通企業用工需求瓶頸，著力培育一批新型職業農民，促進農民工向產業工人轉化。目前，培訓城鄉勞動者*人（其中開展“靶向培訓”*期共*人，結業*人，輸送企業就業*人），已發放就業創業培訓補貼*人*萬元。
3.充分利用網上就業超市，搭建用工求職供需平臺。
截至目前，先后開展招聘活動*場，其中網絡招聘會*場，現場小規模多頻次招聘會*場，直播招聘會*場，提供*個崗位，達成就業意向*人。根據《關于進一步做好園區企業用工招聘工作的通知》，新增引導在縣內園區企業就地就進就業*人（其中*服飾公司累計入職新員工*人）。
4.精準服務辦理企業用工訴求件，竭力緩解用工難題。
先后受理全縣“解難題、穩增長、促發展”企業幫扶親清企業服務平臺問題*個訴求件：涉及用工引才類訴求*個（涉及普工*個、引進人才*個）、一企一策類*個（穩崗補貼）、政策咨詢類*個。目前，已及時與有用工和引才訴求企業一對一對接溝通，并通過公共就業服務網絡平臺和網上就業超市宣傳推送，進行線上線下招聘活動，已為企業招聘到所需的財會專業技術人員，其他企業所需用工正在招聘中，*家企業對人社局親清企業服務均表示滿意。
5.及時落實兌現援企惠企政策，盡力為企業減負。
截至目前，累計落實惠企資金*萬元。一是降低失業保險費率。失業保險費從*％下調為*％，全縣為*家企業減征失業保險費*萬元。二是緩繳社保費。養老、工傷、失業三項社會保險費實行緩繳，為全縣*家企業減輕負擔*萬元。三是實行失業保險穩崗返還。全縣受惠企業*家，*萬元，惠及參保職工*人。四是實施失業保險擴圍政策。全縣已發放失業補助金*人*萬元。預計全年將為*名符合條件的失業人員發放失業補助金*萬元。五是落實企業吸納就業困難人員就業一次性獎補及社保補貼。為*家企業發放吸納高校畢業生就業補貼和就業困難人員享受社保補貼共*萬元。
三、下一步的工作計劃
1.繼續不折不扣地落實各項惠企政策。繼續進一步深入企業、深入市場主體開展政策宣傳，不折不扣地把各項政策落實落地落細。
2.繼續組織好企業新招錄員工的技能培訓工作。發揮好縣內各培訓機構和企業的作用，組織開展職工崗前培訓、在崗培訓、技能提升培訓，不斷提高新入職員工的就業技能水平。
3.繼續收集用工信息，開展招聘活動。廣泛收集全縣企業的用工信息，開展形式多樣的招聘活動，確保用工需求。一是開展線上招聘。充分運用省市公共招聘網、今日*網、*網上就業超市、*就業微信公眾號、網上就業超市抖音號等平臺發布縣內企業招工信息，開展“直播帶崗”活動，為用人單位和求職者提供足不出戶、便捷高效的對接平臺。二是開展線下招聘。在做好疫情防控的前提下，依托鄉鎮政府、鄉鎮人社中心、村（社區）等開展線下小規模多頻次現場招聘活動，加大崗位信息和人社政策宣傳。
走訪幫扶工作記錄內容 企業幫扶工作總結優選篇三
國有大型銀行在紓困中小微企業中發揮著主力軍作用。5月5日的國常會要求，今年國有大型銀行新增普惠小微貸款1.6萬億元，引導銀行加強主動服務。5月9日國務院促進中小企業發展工作領導小組辦公室印發的《加力幫扶中小微企業紓困解難若干措施》更為具體，提出開展防范和化解拖欠中小企業賬款專項行動等十項措施。
短期紓困措施密集落地，大大增強了對中小企業的扶持力度。中國銀行研究院研究員劉晨分析認為，紓困措施的重點之一是加大金融支持力度，持續完善中小企業金融供給。要求政府和金融機構創新金融服務，拓寬中小企業融資渠道、降低融資成本。例如，商業銀行新增普惠小微貸款、合理調整還款安排、提供匯率避險服務，政府性融資擔保機構拓寬服務范圍等。
據中國銀保監會有關部門負責人介紹，今年以來，大型銀行繼續保持小微企業貸款支持力度。截至一季度末，六家大型銀行普惠型小微企業貸款余額7.3萬億元，較年初增加8504億元，增幅13.1%。新發放普惠型小微企業貸款平均利率4.1%，較20xx年平均利率下降0.1個百分點。另外，積極引導大型銀行提升小微企業首貸戶比重，一季度，累計新增小型微型企業首貸戶9.1萬戶，較去年同期多增2萬戶。
據介紹，大型銀行還積極做好延期還本付息政策接續，助力穩就業。具體舉措包括：進一步推廣“隨借隨還”模式，主動跟進小微企業融資需求；統籌考慮展期、重組等手段，按照市場化原則自主協商貸款還本付息方式。支持受疫情影響的小微企業生產自救、紓困發展，建立靈活調配投放金融資源、協調服務的快速反應機制，在信貸融資、在線服務、技術保障等方面開辟綠色通道等。
除了大型銀行發揮紓困企業主力軍作用之外，各家銀行也紛紛推出相關舉措，助力中小微企業紓困。
餐飲業是受新冠肺炎疫情影響較大的行業之一，近期疫情出現反復，餐飲行業遭遇“倒春寒”。云南某餐飲公司是全國知名的餐飲連鎖經營企業，近日該企業獲得了光大銀行昆明分行續作的700萬元“e餐貸”信用貸款。據光大銀行昆明分行負責人介紹，“e餐貸”產品是為幫助餐飲企業在抗疫時期克服現金流不足、經營壓力大等困難專門設計的。
20xx年，光大銀行昆明分行通過該產品向該餐飲企業投放信用貸款500萬元，及時緩解了企業在疫情期間的現金流壓力。20xx年企業授信到期后，又對企業新增了200萬元的授信額度。近期疫情出現反復，該企業在上海地區的門店再次出現經營困難的情況。銀行了解情況后，提前開展了授信續作工作，順利為企業續作了700萬元的信用貸款。
除了為中小微企業提供更為便捷的金融服務和創新產品之外，銀行還紛紛掏出“真金白銀”，切實讓利企業，與企業共渡難關。如廣發銀行上海分行近日發布15條支持復工復產舉措，全力支持滬上企業復工復產。“5月5日的國常會明確要求，對中小微企業和個體工商戶合理續貸、展期、調整還款安排，不影響征信記錄，并免收罰息。”該分行負責人介紹，截至5月5日，廣發銀行上海分行今年以來已為保物資供應、醫療抗疫行業客戶發放貸款超7億元；為63戶普惠小微企業辦理無還本續貸1.4億元，為85名經營貸客戶辦理延期還款2.4億元，減免客戶支付結算手續費86萬元。
近日，上海銀保監局出臺惠民保企八個方面的內容，具體舉措就包括了積極減費讓利，降低綜合融資成本。監管機構鼓勵銀行業保險業以量補價、以豐補歉，向實體經濟合理讓利。建立健全轉貸款合作模式，降低融資成本，重點支持制造業、外向型經濟和“三農”領域復工復產。對小微企業和受疫情嚴重影響的人群在賬戶管理、支付結算、融資擔保等方面手續費實施減免。探索采取息費優惠減免、保險優惠贈送等方式，加大對防疫重點企業、困難人群的幫扶力度，使廣大市場主體切身感受到讓利優惠。
值得注意的是，5月5日召開的國常會還提出，擴大國家融資擔保基金、政府性融資擔保機構對中小微企業和個體工商戶的業務覆蓋面。
融資擔保“穩定器”和“放大器”作用將得到更好發揮。國家融資擔保基金近日陸續批復了對各省的授信額度，全國平均增幅達4%。記者從山東擔保集團官網獲悉，今年國家融資擔保基金對山東授信額度增幅達到26%，超出全國平均水平22個百分點。山東擔保集團預計，今年可幫助18.4萬戶小微企業緩解融資難融資貴問題，可穩定68.4萬個就業崗位。
目前，各地也紛紛加碼政府性融資擔保。記者了解到，隨著政府性融資擔保基金的運行，陜西省今年以來陸續開展短期流動性支持業務，有效緩解了小微企業融資轉貸中的難點和堵點。目前，陜西省政府性融資擔保基金短期流動性支持業務已落地10筆，轉貸金額3830萬元。
另據江西省財政廳官網披露，截至一季度末，江西省融資擔保余額達2666.3億元，創歷史新高。今年江西將持續擴大政府性融資擔保覆蓋面，推動省融資擔保集團注冊資本規模增至50億元，提升主體信用評級為aaa級，并助推市場主體走向資本市場。
在疫情反復之下，尤其要加大對重點領域和薄弱環節小微企業的金融服務。銀保監會不久前發布的《關于2022年進一步強化金融支持小微企業發展工作的通知》（以下簡稱《通知》）對重點領域和薄弱環節小微企業的金融服務要求做出進一步細化。《通知》要求，加大對先進制造業、戰略性新興產業小微企業的中長期信貸投放，積極支持傳統產業小微企業在設備更新、技術改造、綠色轉型發展方面的中長期資金需求。
《通知》提出，引導銀行保險機構對接主管部門，建立健全“專精特新”中小企業的信息對接機制。完善科技信貸和科技保險服務，在風險可控前提下鼓勵銀行與外部投資機構探索“貸款+外部直投”等服務小微科創企業的新模式。
劉晨認為，金融機構要進一步完善企業梯度培育體系，支持“專精特新”方向發展，強化企業發展韌性。
“‘專精特新’將成為中小企業未來高質量發展的重要方向。”劉晨分析認為，一方面，“專精特新”發展推動中小企業轉型升級，提高企業風險防范能力和核心競爭力。據統計，專精特新“小巨人”企業平均研發強度超過7%，平均擁有發明專利11項；20xx年專精特新“小巨人”企業收入、利潤、增速高于全部的監測企業，利潤率約為全部監測企業的2倍多。
“另一方面，加強‘專精特新’企業培養保障了我國供應鏈安全穩定。當前國家共認定三批4700多家專精特新‘小巨人’企業，其中以電子信息、裝備工業、儀器儀表、醫藥為代表的高端制造業占比47.1%，第三批‘小巨人’企業中約六成企業生產的產品在關鍵領域發揮著補短板、填空白的關鍵性作用，是保障我國產業鏈供應鏈穩定的重要支撐。”劉晨表示，銀保監會將服務關鍵核心技術攻關企業和“專精特新”企業列入了2022年監管重要工作之一。當前金融服務中小微企業紓困，尤其要關注這一領域企業的困難。
走訪幫扶工作記錄內容 企業幫扶工作總結優選篇四
2022年文明單位結對幫扶活動總結
2022年，xx辦事處結對幫扶工作在區委、區政府的正確領導下，能夠堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以踏實的工作作風，求真務實的工作精神，與時俱進、開拓創新，積極做好南劉莊村幫扶困難家庭的全面工作，解決困難家庭生活狀況，及時提供有效幫扶，使困難家庭感受到黨的溫暖，取得了良好成效。
一、積極行動，加大新時期婚育觀的宣傳。
南劉莊村雖地處市郊，但因中老年人居多，婚育觀念比較傳統，辦事處針對此的特點，組織計生辦與村委會結合達到新時期婚育觀的宣傳。并邀請轄區非公企業組織一場別開生面的以計劃生育為主題的宣傳活動。通過發放宣傳冊和計生用品，對婚育觀進行宣傳，取得非常不錯的效果。
二、結合實際情況，為村民提供法律援助。
針對村民法律知識貧乏，我辦事處司法所聯合區積極組織轄區相關單位組成自愿者服務隊，深入到南劉莊村，走街串戶深入到村民家中宣傳法律知識，提供法律援助。并與區法院到南劉莊村組織村民現場調解會，共調解村民糾風8起，取得不錯的成效。
三、注重幫扶實效，切實為困難村民排憂解難。
積極實施送溫暖工程，持續深入地開展幫扶活動。思想匯報專題一是
組織辦事處班子成員與困難村民結成“一幫一”幫扶對子，實行每季度走訪制，推進幫扶活動的經常化、制度化，真正為困難村民排擾解難，辦好事、辦實事。今年新結特困村民幫扶隊7隊、為困難村民13人發放慰問品。二是開展傳統節日送溫暖活動。元旦春節期間共籌集資金5000多元，及時送到困難村民手中，進一步擴大對困難村民幫扶活動的社會影響；同時借助不同部門的力量，利用各種傳統節日讓困難職工體會到政府的溫暖常在。三是注重就業援助，切實做好重點幫扶工作。深入開展 “雙卡制”服務，加強對困難家庭富裕勞動力的就業援助。做到每月入戶跟蹤回訪困難家庭生活和就業最新變動，平時有了合適崗位，做到及時通知幫扶對象，及時指導就業。僅在百盛、易初蓮花、大上海城安排公益性崗位就業20人。
走訪幫扶工作記錄內容 企業幫扶工作總結優選篇五
縣委組織部：
（一）協助人事部招工
公司業務量增加，由于縣城招工困難，每天騎摩托車到各個鄉鎮宣傳招工。企業員工以年輕人為主，在他們的思想深處，總認為“外面的世界很精彩”，抱有哪怕不賺錢，也要到沿海去闖闖的心態，無形中增加了內地企業招工的難度。通過一個月的努力，共為企業招工52名在公司上班，有效地解決了生產用工難的問題。
（二）其他工作
1、由公司辦公室牽頭，公司投入了2萬余元，一次性定制了員工制服，規范了公司員工的著裝。還按各崗位的上崗條件對各崗位工作人員進行了培訓及考核，規范了上崗條件并按崗制配了《上崗證》，杜絕了串崗、代崗等不規范行為的發生。制定《著裝、配證規定》嚴格要求公司全體員工上班時間必須按要求配證、著裝，以樹公司良好的對外形象。
2、后勤工作的規范化、制度化管理
完善了《食堂管理制度》、《職工宿舍管理制度》、《門衛值班制度》對公司安全工作及職工食、宿相關情況進行了規范化制度化的管理。
辦公室牽頭搞好了電視活動室，調整了職工食堂飯菜的結構和員工伙食的質量等。處處以公司職工為重，豐富了員工的精神文化生活，保證了員工的生活及工作條件，使公司職工能以更高的熱情投入到本職工作中去。
3、組織培訓，提高工作人員素質，以更好地配合公司領導開展工作
辦公室工作的重點就是服務公司，服務于公司領導，全力配合公司領導開展對公司、對地方經濟的發展有利的任何工作。6月份，經公司領導批準后，本人牽頭請來縣勞動就業局專業人員對公司辦公室人員進行了為期2天的培訓，如勞動法、勞動技能等相關工作進行了培訓，公司員工的整體素質得到相當大程度的提高。
4、其他相關工作的開展
辦公室的工作是看來簡單卻相當雜亂的一項工作，它無法具體化、程序化的操作，沒有固定的模式以供參考；它沒有固定的上、下班時間，只要有事就必須無條件地前住公司加班或代表公司去參加相關活動、會議等；它要求相關人員必須要有較好的思想素質，較高的文化修養，較廣的知識面，還要有很高的工作熱情，絕對的服務意識，相應的奉獻精神才能將工作順利的開展。今年下半年，由辦公室牽頭，組織多項有益員工身心健康的活動。如 “國慶60周年慶祝”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。并于10月份創辦了企業內刊《基層員工之聲》，為領導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。
（四）資金扶助
在了解了山東堅石公司因受金融危機的影響，出現資金短缺的現狀后，為確保山東堅石公司順利度過難關，我局成立了為堅石公司送溫暖活動領導小組。為堅石公司籌措資金70多萬元，保證了堅石公司2009年上半年的正常運轉。并為堅石公司10名收入低于當地“低保線”的建檔職工，遭遇天災人禍造成家庭生活特別困難的重困職工，以及勞動模范、先進人物、技術骨干中的困難家庭，送去慰問金共55００元。
（五）二期工程的建設：
山東堅石企業于2009年9月份投資500萬,用于二期工程的建設，將公司西側閑置土地充分利用，現正在建造中。
總的來說，為了公司的發展，為了我在公司工作中的高素質形象，我犧牲了自己很多的休息時間，放棄了很多私人時間。但付出是會有回報的，我拜了老師，交了朋友，開闊了視野，增長了知識，提高了才干，這些豐富的營養將滋養著我，受用終生。在今后的工作中，我將盡心盡力做好本職工作，為堅石事業的發展做出自己應有的貢獻。掛職山東堅石電力線路器材有限公司，感受企業經濟和文化信息，必將使我終生受益匪淺。這里，我要向營造這次感受掛職煅煉機會的縣委組織部領導們表示衷心的感謝！
崔瑞卿
2009年12月10日