隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇一

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

機電工程有限公司

20xx年12月14日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇二

各科室、處屬各單位：

為貫徹落實上級會議精神，總結(jié)回顧xx年工作，安排部署xx年工作，經(jīng)研究，決定召開管理處工作會議暨職工迎春聯(lián)歡會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下；

xx年x月5日（星期二）上午8：30—12：00

管理處四樓會議室

1、通報全省高速公路運營管理大檢查情況。

2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進集體暨先進個人表彰決定。

3、成小原處長做管理處工作報告。

4、職工迎春聯(lián)歡會。

1、管理處領(lǐng)導(dǎo)、管理處機關(guān)（含運維中心、服務(wù)區(qū)管理公司）全體人員、分中心班子成員暨各部門負責(zé)人、各收費站（綠通驗貨站）站長、服務(wù)區(qū)（停車區(qū)）經(jīng)理、路政大隊（超限站）站隊長。

2、會議特邀德商、南林高速公路建設(shè)公司班子成員暨部門負責(zé)人參加。

3、參加職工迎春聯(lián)歡會部分演出人員可列席會議。

1、各參會代表請于xx年x月5日（星期x）上午8；20分前入場。

2、各單位要按照通知要求組織參會代表集體乘車，按時參會。

20xx年x月x日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇三

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

年月日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇四

關(guān)于劃定高污染燃料禁燃區(qū)的通告

各縣市區(qū)xxx，市政府各部門，宜昌高新區(qū)管委會，各大中型企業(yè)，各大中專學(xué)校：

為進一步改善城市空氣環(huán)境質(zhì)量，保障人民群眾身體健康，根據(jù)《xxx大氣污染防治法》、《xxx關(guān)于印發(fā)大氣污染防治行動計劃的通知》(國發(fā)〔20xx〕37號)精神，市政府決定，在宜昌城區(qū)劃定高污染燃料禁燃區(qū)(以下簡稱“禁燃區(qū)”)。現(xiàn)就有關(guān)事項通告如下：

一、本通告所稱禁燃區(qū)，是指禁止銷售、使用高污染燃料的區(qū)域。該區(qū)域內(nèi)的單位和個人應(yīng)在本通告規(guī)定的期限內(nèi)停止銷售、使用高污染燃料，改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源。

本通告所稱“高污染燃料”是指以下非車用的燃料或者物質(zhì)：原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、石油焦、各種可燃廢棄物和直接燃用的生物質(zhì)燃料(樹木、秸稈、鋸末等)、污染物含量超過國家規(guī)定限值的輕柴油、煤油、人工煤氣、蜂窩型煤以及國家規(guī)定的其他高污染燃料。

二、禁燃區(qū)范圍：西陵區(qū)、伍家崗區(qū)、點軍區(qū)、猇亭區(qū)、宜昌高新區(qū)全域，夷陵區(qū)小溪塔街道、龍泉鎮(zhèn)全域。

三、禁燃區(qū)內(nèi)燃煤鍋爐(達到環(huán)保要求的城市集中供熱鍋爐和電廠鍋爐除外)應(yīng)在20xx年12月31日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。市政府已明確在此之前應(yīng)淘汰的燃煤鍋爐按有關(guān)要求執(zhí)行。

禁燃區(qū)內(nèi)除燃煤鍋爐以外的其他經(jīng)營性高污染燃料燃用設(shè)施，應(yīng)在20xx年6月30日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。

高污染燃料燃用設(shè)施改用清潔能源之前，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)采取有效措施，確保主要污染物達標排放。

四、自本通告施行之日起，禁燃區(qū)內(nèi)任何單位和個人不得新建、擴建高污染燃料燃用設(shè)施。從20xx年1月1日起，禁燃區(qū)內(nèi)禁止銷售高污染燃料。

五、在禁燃區(qū)內(nèi)集中焚燒處置危險廢棄物、生活垃圾等固體廢物須按照環(huán)保部門相關(guān)文件要求執(zhí)行。

六、各區(qū)xxx、宜昌高新區(qū)管委會對轄區(qū)內(nèi)在20xx年3月1日前完成經(jīng)營性高污染燃料燃用設(shè)施(不含燃煤鍋爐)改用清潔能源的，可給予一次性獎勵。

對按期或提前改用清潔能源的，清潔能源供給單位可依據(jù)有關(guān)規(guī)定對報裝改造等費用給予優(yōu)惠。

七、各區(qū)xxx、宜昌高新區(qū)管委會要加強對禁燃工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實屬地管理責(zé)任。對高污染燃料燃用設(shè)施改造過程中的規(guī)劃、道路開挖、現(xiàn)場施工等事項，相關(guān)部門應(yīng)給予支持配合。

八、市直相關(guān)部門按照各自職責(zé)，加強對禁燃區(qū)內(nèi)大氣污染防治的監(jiān)督管理。對違反本通告規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令改正，依法予以處罰。

九、各縣市xxx參照本通告劃定本行政區(qū)域內(nèi)的禁燃區(qū)，并組織開展好相關(guān)工作。

十、本通告自發(fā)布之日起施行。

宜昌市xxx

20xx年10月23日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇五

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

2、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

3、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門——行政部——總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

（2）批假權(quán)限：

a）員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；

b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責(zé)人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

4、加班。

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

特此通知。

xxx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

在企業(yè)，學(xué)校，政府部門常常用到通知，但很多人格式并不一定很了解。通知的格式，主要包括標題、稱呼、正文和落款。

一、標題：開頭的第一行正中。首先必須寫上“通知”二字，然后如果事情重要，前綴有寫“重要通知 ”或者“緊急通知”也可。還有的就是在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱等。

二、稱呼：通知的對象的姓名、職稱或者單位名稱要在第二行頂格寫。(也有時，因通知事項簡短 ，內(nèi)容單一，書寫時略去，直寫正文。

三、正文：首先另起一行，前頭要先空兩格再寫。根據(jù)寫的內(nèi)容不同，對于開會的通知要寫明白開會的時間、地點 、參加會議的對象以及開什么會等，要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和做法。

四、落款：共分兩行寫在正文的右下方，第一行寫清署名，第二行寫明日期。

最后，寫通知一般內(nèi)容要簡單明了，淺顯易懂，并且多采用條款式行文，時被通知對象能夠一目了然，能夠明確地實行。

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇六

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零xx年xx月

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇七

各部門:

根據(jù)消防安全月“四個能力”建設(shè)的要求，為普及消防知識，進一步提高廣大師生員工的消防安全意識和自防自救能力，了解消防器材的使用方法，熟悉火災(zāi)發(fā)生后滅火程序，我院將于下周二舉行消防滅火演練。

具體安排如下:

一、演練時間:x年11月16日下午15:30

二、演練地點:學(xué)院西操場

三、演練活動內(nèi)容:

1、 消防安全理論現(xiàn)場講解(轄區(qū)消防中隊)

2、 滅火演練表演(轄區(qū)消防中隊)

3、 滅火體驗(師生代表)

四、參加人員:

宿管員(新進)、各宿舍樓長、保安隊員、治保會全體成員、教師及后勤管理人員代表(具體名單另行通知)。

歡迎廣大師生員工前往觀摩。

安全保衛(wèi)處

x年11月11日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇八

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關(guān)各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭，地區(qū)勘測設(shè)計院、地區(qū)整理(儲備)中心、地區(qū)國土資源交易中心紀檢干事配合，組成督查組對各直屬事業(yè)單位、局機關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查。現(xiàn)將督查情況通報如下：

一、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時上班。

二、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度，存在遲到現(xiàn)象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計劃財務(wù)科李旭上班遲到。

三、要 求

一是各直屬事業(yè)單位、局機關(guān)科室要加強對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期不定期加強對局機關(guān)遲到、早退、上班期間炒股、玩游戲等問題進行督查。

和田地區(qū)國土資源局績效考核

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

年八月六日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇九

綜合部各崗位人員：

為全面推進單位規(guī)范化建設(shè)，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考勤范圍：綜合部各崗位人員

二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

三、考勤場所：考勤機設(shè)在東活一樓大廳。

四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責(zé)打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認等工作。

五、考勤說明：

1、未打上卡：未打上卡的員工應(yīng)及時填寫《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；

2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

3、公差外出：公差外出未來及打卡，回單位后一天之內(nèi)需填寫《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；

4、工作時間內(nèi)臨時外出辦事耽誤打卡，應(yīng)事先向部門主管說明，并填寫《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；

5、因事請假：因事請假，則提前一天填寫《請假單》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案，統(tǒng)計考勤；

6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；

7、考勤核算標準：遲到10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，每月累計遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計算。事假具體計算標準為：月薪÷26天÷8小時×事假時間（小時）。曠工按事假核算標準的兩倍計算；

8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。

六、其它：

1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。

2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負責(zé)解釋。

4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。

5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

物業(yè)中心人力資源部

20xx年1月3日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇十

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責(zé)人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

請全體員工給予配合。

特此通知!

x年xx月xx日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇十一

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進工程建設(shè)、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格要求，切實負責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責(zé)、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰。

特此通報。

x年xx月xx日

下班漏打卡改善報告 不規(guī)范打卡的處罰篇十二

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責(zé)人能夠認真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責(zé)人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

xx市xx局監(jiān)察室

年5月27日