圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

收料員的重點工作總結篇一

今年以來，桐柏縣緊緊圍繞建設生態富強和諧新桐柏目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動開展，做到了學習工作兩不誤，進一步轉變了工作作風，加工大了工作力度，扎實有效地推進工作。科技工作取得了顯著效果。

1、全面開展了對企業科技服務，推動了企業技術創新水平提高。

篩選8家重點骨干企業做為服務重點。重點對河南三源糧油食品公司、河南中源化學公司、桐柏鑫泓銀制品公司，南陽金牛電器公司、東裕桐柏精密金屬有限公司等企業在完善科研機構、規范科技管理、加大科技創新投入、落實知識產權政策、重大項目申報等方面給予重點指導和扶持，全面提升了企業自主創新能力。全年深入企業調研服務12次，組開展了企業實施專利戰略，知識產權利用等技術培訓，開展了以高新技術基礎知識、知識產權知識為主要內容的培訓服務。

2、加強科技創新平臺建設情況

心一家，（以中源化學公司為依托的“河南省天然堿開發利用工程技術研究中心”），完善提高市級工程技術研究中心4家,即河南淮源酒業公司組建的“南陽市生物發酵(酒類）工程技術中心”，鑫泓銀制品公司組建的“南陽市精細銀制品工程技術中心”，河南三源糧油食品公司為依托組建的“花生冷榨油脂食品工程技術研究中心”，以南陽金牛電器有限公司為依托組建的“南陽市電工陶瓷工程技術研究中心”。新組織市級工程技術研究中心1家，即由東裕桐柏精密金屬有限公司組建的“南陽市精密閥門工程技術研究中心”建設，材料已申報到南陽市科技局待批。同時積極籌備申報““南陽市尾礦（金屬類）工程技術研究中心”和“南陽市再生能源工程技術研究中心”。

3、積極申報高新技術企業和后備企業。

組織申報國家級高新技術企業2家。即“南陽金牛電氣有限公司”，東裕桐柏精密金屬有限公司，前期基礎資料收集、高新技術產品和技術的認定，研究開發經費的歸集，合規性審查等前期工作基本結束。技術認定，研發經費認定，國稅、地稅、財政、科技四部門會商審定等工作已全部結束。申報材料已報河南省科技廳。兩企業認定國家高新技術企業工作，已通過了河南省科技廳組織的專家評審，目前由國家科技部審核心備案。

4、組織企業開展產、學、研戰略合作聯盟。

商。河南輕工學院與金牛電氣公司產學研基地；河南三源糧油食品公司與河南工業大學產學研基地，正在進一步深化合作領域，完善合作協議，鑫弘銀制品公司與南陽師院聯合開展納米級銀粉生產試驗研究項目等都取得了良好效果。桐柏廣元再生能源利用有限公司與清華大學聯合開發生物質能源取得顯著效果。

5、組織科技成果專利申報。

到2014年11月底，已共申請專利104項，其中發明專利8項，實用新型項44，外觀設計專利52項。申報科技成果6項。它們分別是縣水利局申報的“桐柏縣高泉飲水工程措施研究”、縣林業局申報的“桐柏山區白僵菌防治茶小綠葉蟬試驗研究推廣”、桐柏縣醫院“負壓引流技術在骨科中的應用”等。以上成果已通過南陽市組織的技術鑒定。

科技人員60余人次，發放各類技術資料 3萬份，接受農民咨詢1萬余人。三是建立草菇示范基地。在安棚、吳城等鄉鎮，建立草菇示范基地10畝，試驗示范推廣“利用桔桿生產草菇高產栽培技術。培訓農民2000人次，輻射帶動面積2000多畝。

7、加快了農村信息化建設。

為加快推進我縣農村信息化建設，提升基層農村信息化水平，引領農村信息化發展，切實做好了桐柏基層信息服務站的申報工作，根據我縣實際情況，專業信息服務站的選擇圍繞我縣區域特色產業和優勢主導產業，重點推薦信息化水平較好、專業化水平較高、示范輻射帶動作用廣，具有良好的信息化服務經驗和服務人才基礎的專業大戶、農業產業化龍頭企業、家庭農場、農民專業合作社（協會）、農業科技園區、供銷合作社以及電信運營商等。通過認真篩選，先后推薦申報60個農村基層信息服務站。

8、加強科技創新項目的實施

轉化項目＂，承擔單位為桐柏鑫泓銀制品有限責任公司。＂茶樹良種繁育技術研究科技攻關項目＂，承擔單位為河南省茶樹良種繁育場。“農作物優質高產多抗良種繁育技術研究科技攻關項目”承擔單位為桐柏縣農業科學試驗站。

目前6個項目按照項目計劃分步進行實施，6個項目計劃投入經費 萬元，其中研究開發經費 萬元，部分項目已獲得了顯著經濟社會效益。

9、做好防震減災工作

1、切實加強地震群測群防工作。高度重視各項地震前兆信息的收集，并及時進行分析處理；強化震情監視值班制度。牢固樹立寧可百年不震、不可一日不防的觀念，堅持24小時震情值班和領導在崗帶班。

2、為切實做好全縣建設工程的抗震設防管理工作，提高各類建設工程抗御地震災害能力，最大限度避免和減輕地震災害造成的損失，保護人民生命財產安全，推進我縣建設工程抗震設防的管理工作，2014年上報市地震局建設工程抗震設防要求初審稿16件，現已辦結4件。

有關單位，宣傳防震減災法律法規，極大地提高了工程業主防震減災意識。

工作中存在的主要問題

一是科技創新的觀念不強，機制不夠靈活；部分企業技術創新意識薄弱，尚未真正成為技術創新主體，對科技創新項目的實施重視不夠。二是科技投入不足。政府科技投入引領帶動作用發揮不夠，部分項目經費落實滯后；企業的科技投入不足，風險投資機制尚未建立，還未形成對科技創新多元化投入的局面。三是科技人才結構不盡合理，人才隊伍規模小，且高層次人才短缺，一定程度地制約了科技創新項目的實施和區域創新能力的提高。

桐柏縣科技局 2014年12月6日

收料員的重點工作總結篇二

（36）違反“三重一大”決策制度。

整改情況：一是抓好制度落實。嚴格落實2020年8月印發的《^v^漳平市人民法院黨組工作規則》（漳法黨組〔2020〕30號），嚴格遵循黨的領導原則，加強黨的組織建設，全面規范黨組議事規則。二是落實集體決策。嚴格落實“三重一大”事項集體決策制，厘清權力運行范圍以及決策程序，班子成員做好信息互通、意見交換，貫徹落實民主集中制。三是強化財經管理。嚴格落實2020年5月印發的《進一步加強財務管理的若干規定》（漳法〔2020〕28號），所有支出按“先審批、后支出”的原則執行，2萬元以上開支需由院黨組集體研究決定。

（37）落實主要領導末位表態制不到位。

整改情況：一是落實工作規則。按照2020年8月印發《^v^漳平市人民法院黨組工作規則》（漳法黨組〔2020〕30號），嚴格遵循黨的領導原則，在黨組會、院長辦公會上嚴格執行黨組書記、院長末位表態發言制，堅決杜絕“一言堂”。二是強化履職作為。組織學習《中國^v^章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等文件，強化班子全局觀念和大局意識，轉變工作作風，結合職責分工大膽探索創新工作思路，在研究工作時充分發表意見和建議。三是堅持民主集中。嚴格落實民主集中制“四個服從”原則，在院黨組討論重要事項時，各班子成員均應充分發表意見，不能簡單表述“無意見”或“同意”，對各班子成員所發表的意見做好記錄。

2.關于執行新時代黨的組織路線和選人用人還有差距的問題

（38）選人用人審核把關不嚴。

整改情況：一是加強學習。認真組織黨組成員及政工干部學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選拔干部時，堅持德才兼備、以德為先原則，樹立選人用人的正確導向。二是嚴格把關。院黨組在選拔干部時，嚴格按照好干部標準，嚴把選人用人的政治關、品行關、能力關、作風關和廉潔關，同時，強化民主監督，廣泛征求意見。三是加強跟蹤考核。對選拔任用的干部，注重加強跟蹤考核，擬于春節后對不適合、不適應崗位的人員進行調整。

（39）勞務派遣人員較多。

整改情況：一是嚴格控制人數。對勞務派遣人員數量實行“只減不增”原則，嚴格控制聘用總量。截至目前，現有勞務派遣人員60名，較巡察前減少2名。二是及時建章立制。2020年11月20日印發《聘用人員招錄辦法》（漳法〔2020〕76號），規范招錄的條件和程序，確保招錄工作公開、公平、公正。三是規范招聘程序。對勞務派遣人員一律實行公開招聘方式，通過統一設定招錄條件、公開發布公告、報名、測試、政審、體檢等程序，嚴格規范招錄程序，并及時將招錄材料歸檔。

（40）干部斷層現象較為嚴重。

整改情況：一是加強能力培養。2020年11月20日印發《開展青年干警“傳幫帶”活動的實施方案》（漳法〔2020〕80號），建立健全青年干警培養規劃和“傳幫帶”制度，強化對青年干警的崗位鍛煉，鼓勵優秀干警到基層一線多崗位工作，建立崗位良性互動，推動年輕后備干部培養。二是做好選任工作。建立優秀年輕干部人才庫，加強對優秀年輕干部的跟蹤培養和平時考核，在法官入額時優先考慮青年干警，2020年11月開展法官入額遴選工作，參加遴選的4名干警均為35周以下青年干警。三是做好招錄工作。對空編的政法專項編制，及時研究用編事宜，減輕干部斷層現象。2021年公務員招錄，擬用中央政法編制1名。

3.關于履行管黨治黨政治責任還有差距的問題

（41）履行主體責任不到位。

整改情況：一是立即整改落實。2020年11月9日印發《全面從嚴治黨主體責任清單》《落實全面從嚴治黨監督責任清單》，明確黨組成員主體責任和監督責任，建立班子成員聽取分管部門黨風廉政建設情況匯報制度，不定期檢查落實黨風廉政建設責任制情況，采取任職廉政談話、提醒談話等方式，及時掌握部門黨風廉政建設工作情況，筑牢干警廉潔司法意識。二是強化分析研討。院黨組每年組織召開全面從嚴治黨分析會，各黨組成員匯報履行主體責任落實情況，研討全面從嚴治黨各項舉措，及時查擺存在的問題，將主體責任落實到位。開展“關鍵少數”模范行動，示范帶動黨員干部干事創業。2020年12月25日院黨組召開2020年全面從嚴治黨專題會。三是嚴格廉政談話。深入學習漳平市紀委《關于進一步規范廉政談話提醒工作的通知》，院長每年與班子成員、部門負責人各至少開展1次談心談話，其他班子成員每年應與分管部門的負責人及分管部門干警各至少開展1次談心談話，及時分析隊伍中存在的問題，嚴格執行談話紀律，杜絕“好人主義”思想。

（42）黨內政治生活不嚴肅。

整改情況：一是嚴肅政治生活。組織全院黨員干部開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規章制度學習，院領導帶頭率先垂范、以上率下，嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，受到“四種形態”處理情況在每年的民主生活會上主動作出說明。二是嚴格審核把關。紀檢^v^門關口前移，定期通報廉政情況，實行對照檢查材料主要領導審簽制度，對未主動填寫或作出說明的，及時提醒糾正，確保對照檢查取得實效。三是及時抓好整改。針對2名院領導2017年被誡勉談話后，在年度民主生活會上未對此作出說明的問題，上述2名院領導被誡勉情況于2018年專題民主生活會對照檢查材料中進行補充說明。2020年11月20日組織召開院黨組巡察整改專題民主生活會，由相關同志按規定在會上就個人有關事項再次進行補充說明。

4.關于紀檢監察組履行監督責任不夠到位的問題

（43）長達2年3個月未配備紀檢監察組長，2013年以來，紀檢監察組沒有自辦案件等。

整改情況：一是堅持即知即改。2020年6月，已任命嚴梅晶同志為黨組成員、派駐法院紀檢監察組組長，并根據紀檢監察改革工作需要，推進紀檢監察人員的配備。二是加大執紀力度。2020年11月9日印發《落實全面從嚴治黨監督責任清單》，自覺主動承擔起監督責任，充分運用監督執紀“四種形態”，對監督檢查中發現的問題，該警示談話的警示談話，該督辦整改的督辦整改，該紀律處分的紀律處分，做到敢管敢嚴、真管真嚴。漳平市監察委員會于2020年8月對1名干警作出政務記過處分。三是提高監督水平。圍繞主責主業，強化紀檢監察干部履職能力建設，深化政治理論學習和業務能力提升，通過參加上級組織的紀檢監察業務培訓、以案代培等方式，提高執紀問責能力。四是常態監督行為。堅持把嚴明紀律貫徹于日常監督中，加強對關鍵領域、關鍵節點及群眾反映強烈的問題有針對性開展監督，通過發送廉政短信、通報典型案例等提醒黨員干部嚴守中央八項規定及其實施細則精神，堅決杜絕觸碰紅線。

5.關于政治規矩和紀律意識不強的問題

（44）對干警因私出國（境）未審查審批，存在安全隱患。

整改情況：一是堅持立行立改。嚴格落實《漳平市科級干部因私事出國（境）審查審批及證照管理實施辦法》，本院于2020年6月印發《干部職工因私出國（境）管理暫行辦法》，政治部、紀檢監察組和分管領導認真履職，嚴把出國（境）前的審批關口。二是規范證件管理。建立干部因私出國（境）管理臺賬，在干部出國（境）辦理銷簽手續后，政治部及時跟蹤，將因私出國（境）證件交回政治部集中統一管理，屬于科級干部的交由市委組織部管理。三是加強紀律監督。紀檢監察、政治部加強對干部因私出門(境)的日常監督檢查，對違反規定的，嚴格按規定予以作出處理。2020年下半年以來，全院干警無因私出國（境）情況。

6.關于省高院檢查發現的問題部分未整改的問題

（45）違規辦理話費套餐。

整改情況：一是嚴格制度執行。貫徹執行中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行漳平市《關于規范市直機關公務員津補貼實施工作有關問題的意見》《關于進一步重申嚴肅規范津貼補貼紀律的通知》的各項政策規定和紀律要求，嚴禁以任何形式變相發放福利。二是認真抓好整改。結合漳平市紀委監委對“違規辦理話費套餐”問題的初核情況，2020年11月9日院黨組研究決定由個人自行選擇與通訊運營商簽訂合同，進一步明確單位不再代辦通訊號碼等事項。截止2020年12月29日，全院干警職工均完成自行與通訊運營商簽訂合同。三是細化業務清單。加強與電信部門對接聯系，明細各項業務往來資費清單，原單位合同于2021年6月到期后，重新簽訂合同。

7.關于市中院司法巡查發現的問題部分未整改的問題

（46）違規發放信息宣傳稿費、信訪補貼。

整改情況：一是提高思想認識。認真組織學習傳達學習《中國^v^巡視工作條例》、^v^^v^關于巡視工作的重要指示精神和龍巖、漳平《巡察工作實施辦法》，從嚴從實抓好巡察整改。二是堅持立行立改。2020年6月底及時組織清退違規發放信息宣傳稿費和信訪補貼，現本院干警已全部清退到位，合計萬元。三是規范津補貼發放。嚴格執行漳平市《關于規范市直機關公務員津補貼實施工作有關問題的意見》的規定，嚴格按規定做好津補貼的發放工作，確保津補貼發放嚴格規范。四是加強監督檢查。紀檢^v^門加強對津補貼發放情況進行日常監督檢查，發現風險隱患，及時進行整改。

8.關于補充清單的問題

（47）黨內政治生活質量有待加強。

整改情況：一是嚴格落實制度。嚴格按照《中國^v^支部工作條例（試行）》等有關文件要求，進一步完善支部“三會一課”制度。認真組織支部黨員深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想和各項黨規黨紀，嚴格落實黨員干部上黨課、主題黨日等各項制度，并做好相應的記錄工作，嚴肅黨內政治生活。二是強化履職意識。2020年10月30日召開院黨總支會議，研究部署支部巡察整改工作，深入查擺支部工作存在的問題，提高黨務干部的履職意識。三是加強監督檢查。院黨總支每月檢查各支部落實“三會一課”情況，每季度開展支部交叉檢查，對存在問題及時糾正。

（48）發展黨員不嚴格、不規范。

整改情況：一是開展自查整改。對發展黨員事項開展專項自查，對不符合規范的環節進行立行立改，對于發展黨員群團組織推優環節存在的問題，及時制定整改措施。二是加強審核把關。2020年11月3日印發《關于進一步做好發展黨員工作的通知》（漳法黨總支〔2020〕12號），專職黨務干部、黨支部書記和黨建分管領導加強對發展黨員工作的指導，對發展黨員的各個環節進行嚴格審核把關，確保發展黨員程序合規合法。三是加強黨務培訓。認真組織黨務干部學習《中國^v^支部工作條例（試行）》和《中國^v^發展黨員工作細則》等相關規定，提高黨務干部工作能力，熟練掌握發展黨員的有關程序。

（49）6名聘用人員黨組織關系未按要求轉入漳平法院。

整改情況：一是組織開展自查。政治部牽頭對全院干警職工進行深入排查，除上述6名聘用人員黨組織關系未按要求轉入漳平法院外，未發現其他未轉入情形。二是認真抓好整改。截止2020年11月11日，6名聘用人員已完成辦理黨組織關系轉入手續，并已按規定做好黨費等轉接工作。三是加強聘用管理。2020年11月5日印發《關于進一步做好聘用人員黨員管理的通知》（漳法黨總支〔2020〕13號），在招錄聘用人員時，及時確認是否屬于黨員身份，對于黨員身份的，按照中組部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》，及時辦理組織關系轉接手續。

（50）班子成員分工不盡合理。

整改情況：一是及時調整分工。2020年11月20日召開黨組會研究調整院領導工作分工，對已入額免去黨組成員的2名原班子成員，不再分管具體工作。二是明晰分管工作。分工內容新增全面從嚴治黨工作，黨建工作、意識形態等重要工作由黨組副書記分管。三是調整崗位人員。擬于2021年上半年黨總支換屆選舉時，調整黨總支書記，由院黨組成員擔任黨總支書記。

（51）紀檢組監督不到位。

整改情況：一是認真抓好整改。2017年1名干警因受政警告處分，院黨組違反規定仍向其發放的績效獎金4900元，現已清退到位。二是提高監督意識。紀檢^v^門提高監督履職意識，明確紀檢監察組組長必須參加院黨組討論“三重一大”事項，加強對討論事項的監督，對不符合規定的事項應及時指出，并及時督促整改。三是規范津補貼發放。政工等職能部門應嚴格按文件規定做好津補貼的發放工作，院財務人員加強對發放事項的審核，杜絕違規發放事項發生。

（52）“混崗”時間較長，部分崗位調整不及時。

整改情況：一是堅持即知即改。2016年起因司法體制改革，造成多崗位“混崗”，已于2020年5月進行了調整，對部門正副職人員完成了職務任命，在今后崗位調整后，對相關人員予以及時任職，杜絕長時間“混崗”現象。二是加強崗位交流。建立干部崗位交流的長效機制，嚴格執行關于干部輪崗制度，有步驟、分批次開展干部交流輪崗。三是及時調整崗位。對同一崗位連續任職較長的部門中層正職和其他在同一業務部門任職較長的人員，適時進行崗位調整。

（53）擅自設置職務名稱。

整改情況：一是開展自查自糾。政治部牽頭對現有內設機構的設置情況及職務配備情況開展自查，均已按規定任職。二是嚴格設置職務。嚴格落實內設機構改革后，省編辦審核批準的內設機構的名稱和相應部門的職務，杜絕擅自設置職務現象，2015年院黨組任命3名干警為專職廉政監察員，現該3名干警均已退休，職務已自然免除。三是嚴格落實審批程序。今后在干部職務任免時，嚴格按照干部任免有關程序做好任職審批工作。

（54）考勤制度執行不嚴。

收料員的重點工作總結篇三

本人于xx年x月x日應聘到了礦業公司資源技術部上班。經過一個月試用期的鍛煉，一個優秀企業的活力和對員工的影響力是很深厚的，讓我對自身的工作意識改變，心態也有所變化。在這樣一個難忘的工作過程中，便不再是簡單的員工了解企業，企業試用員工的一個過程，它的內核是更有意義的東西。

在公司里的試用期工作分為兩個階段：第一時期感受公司工作環境及企業文化，熟悉主要工作；后面的時期到礦山生產一線體驗生活，參與野外考察作業。

使人感受頗深的是公司的企業文化建設，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統的企業文化，員工感受不到來自企業文化的動力，企業發展中體現不出生機。但三明公司把企業文化建立在公司管理之上，把責任下到每個人身上，讓執行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業思想開明，紀律更加嚴明，更善于總結并積極創新。有了這樣成熟的工作環境，做事踏實肯干、主動學習，做人實事求是、謙虛務實，相信自己終究能為企業創造效益，為個人帶來價值。

我帶著體驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業能夠創造巨大的經濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個字有了初步的認識。

野外考察工作，是一個學習專業知識和調節心態應對的過程。在此期間，學習不僅是專業生產方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是許多個第一次，還有調節積極的心態，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現實和記憶越來越遠，平淡之后才發現超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業滿意的成果。正因為如此，當面對目標的時候，已經有好的心態來應對最壞的結果，因此野外作業只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。

總體來說野外考察工作目的性明確，需要發揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態；公司內部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協調能力。在與公司領導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的`人。

一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認識了自身的不足。礦業相關知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當中積累專業知識，向公司工程師、技術員及生產一線員工虛心請教，認真學習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。

最后感謝在工作上指導我，在生活上關心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會更加努力發揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成為資產型員工。

收料員的重點工作總結篇四

（1）關于黨組理論學習中心組學習內容有缺項的問題

整改情況：一是及時加強學習，召開黨組會、中心組學習會，組織學習傳達《中國^v^宣傳工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《中國^v^黨內法規執行責任制規定(試行)》。二是嚴格學習制度，嚴格執行《黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》《院黨組理論學習中心組學習制度》，第一時間傳達學習貫徹中央、省委、市委和上級法院重大決策部署及新頒布、出臺的黨規黨紀、規章制度，確保落地落實、政令暢通。三是完善理論學習工作機制，對黨組中心組應學必學篇目進行“回頭看”檢視，補充相關內容；每季度對黨組中心組學習篇目進行梳理“回頭看”，形成常態檢視機制，防止應學必學內容疏漏。

（2）關于落實司法責任制要求不到位的問題

整改情況：一是認真學習司法責任制改革有關精神，準確把握司法責任制改革的目標要求，2020年12月14日印發《龍巖市中級人民法院入額院庭長辦理案件暫行辦法》，建立領導干部辦案情況每季度通報制度。二是發揮院庭長辦案示范作用，嚴格落實院庭長辦案制度，形成院領導帶頭辦案、人人創先爭優的良好氛圍。2020年全市法院院庭長帶頭辦案24416件，占結案總數。

（3）關于落實“三個規定”要求不到位的問題

整改情況：一是進一步加強“三個規定”的學習、宣傳和貫徹，建立常態化的學習培訓制度，將“三個規定”納入黨組、黨組中心組學習、部門學習、支部學習和政治輪訓、業務培訓范圍，確保每年至少學習1次，通過認真學、反復學做到入腦入心，幫助干警進一步把握政策界限、澄清模糊認識。二是以新的人民法院“三個規定”記錄報告平臺啟用為契機，組織平臺使用實務培訓，明確每個部門的廉政監察員為聯絡員，負責每個月的匯總上報；三是開展落實防止干預司法“三個規定”專項整治，領導干部帶頭記錄報告，院領導班子成員帶頭錄入內外部人員過問案件信息22條，切實以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。目前龍巖全市法院均已破除“零報告”，共記錄防止干預司法“三個規定”信息268條。四是強化對落實“三個規定”記錄報告工作的監督，對未如實登記錄入他人向其請托過問案件情況的3名法官和向法官請托案件的3名法院內部人員進行問責。五是加大對干警違反“三個規定”問題線索的核查力度，將近期查處的3起基層法院干警接受請托送禮、干預過問案件的典型案例在全市法院范圍內進行通報，加強震懾，督促干警切實增強貫徹執行“三個規定”的行動自覺，把“三個規定”的各項要求真正落到實處，自覺抵制違規行為。

2.關于意識形態工作責任制落實不夠有力的問題

（1）關于學用結合不夠緊的問題

整改情況：一是提升政治站位，通過黨組中心組理論學習會重溫中央、省委、市委以及最高法院、省法院關于意識形態工作的重要部署，增強對意識形態工作極端重要性的認識。二是充分發揮每月隊伍思想分析會的作用，分析總結中院各部門干警思想動態，及時發現問題，提出有針對性的措施。三是嚴格落實意識形態“211”工作機制，院黨組會專題聽取意識形態工作、隊伍建設工作情況匯報，研究部署做好意識形態工作有關事宜。

（2）關于輿論陣地管理不夠到位的問題

收料員的重點工作總結篇五

1含有妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚內容;

2.含有淫穢、色情、、迷信、恐怖、暴力的內容;

4.含有損害未成人身心健康內容;

5.其他含有違背社會良好風尚的低俗、庸俗、媚俗內容。

強化廣告監測。強化對電視、報紙、期刊、廣播、互聯網、印刷復印店等廣告媒體的廣告監測力度。對含有淫穢色情低俗內容的廣告，要立即責令停止，對相關責任主體依法從嚴予以查處。

強化對廣告主、廣告經營者、廣告者的行政指導，督促傳統媒體、互聯網自媒體平臺切實履行法定的廣告審查義務，指導其規范廣告宣傳內容，強化導向意識自覺樹立廣告正確導向。

本次執法檢查我局共計派出執法人員24人次、執法車輛4臺次，檢查我縣對廣告主、廣告經營者、廣告者24戶，未發現存在違反《廣告法》的'情況。

專項檢查工作雖然取得了一定的成績，但同時也存在一些問題。一是執法人員知識不足，工作有待進一步加強;二是制度落實上有待進一步提高;執法檢查中發現的部分廣告主、廣告經營者、廣告者的管理制度不夠健全完善，各項規章制度的執行還僅流行于形式上，這充分說明我們工作的有效性有待于進一步提高。三是創新和責任意識有待進一步增強。以上問題的存在需要我們進一步解放思想，轉變觀點，切實轉變職能，以服務經濟促進發展為目標，把服務地方、服務基層、服務人民群眾的精神落到實處，從而不斷提高服務能力，提升服務效能。

收料員的重點工作總結篇六

201*年，工業街道以黨的十八大、十八屆三中全會精神和***^v^系列重要講話精神為指導，在旗委政府的正確領導和全體黨員干部的共同努力下，以建設“宜居宜業，和諧幸福”街道為目標，以基層組織建設為抓手，深入推進民生工程建設和社會管理創新，積極探索數字社區建設，不斷強化制度建設、作風建設、人大監督和考核管理四大保障，穩步推動街道社區各項工作邁上一個新臺階。

一、加強基層組織建設，進一步強化組織保障

把開展黨的群眾路線教育實踐活動貫穿始終，切實抓好思想建設、隊伍建設、陣地建設、區域共建等工作，扎實推進基層組織建設工作，為推動各項工作的順利開展提供堅強的組織保障。

(一)抓學習強意識，思想認識有了新提高。一是結合黨的群眾路線教育實踐活動，以領導講學、邀請黨校老師講學、原文導讀、觀看教育片等方式，組織黨員干部對黨的十八大、十八屆三中、四中全會，***^v^系列講話精神，各級黨委會議精神及各項業務知識等多項內容進行集中學習28次，累計學習時間達57學時。二是針對轄區內年老體弱、行動不便，在外務工的黨員開展上門送書送學、“一對一”結對幫學活動，擴大了學習覆蓋面。三是在全體黨員干部中召開了“為了誰、依靠誰、我是誰—我的群眾觀”大討論活動，黨員干部的群眾觀點和群眾意識得到有效提升，全心全意為人民服務的宗旨意識得到了進一步強化。四是在學習過程中組織黨員干部結合實際認真撰寫學習心得體會達34，思想認識不斷深化，學習效果明顯提高。

(二)抓班子強隊伍，領導干部隊伍素質有了新提升。

1、加強領導班子建設。一是堅持線上考學、線下自學、周末強學，不斷提升領導班子思想政治水平。二是認真貫徹落實民主集中制原則，對涉及街道重大決策部署、人事變動、大額經費開支等，全部提交到黨工委會議討論研究決定，堅決摒棄“一言堂”。三是通過制定方案、專題學習、談心談話、撰寫對照檢查材料、開展批評與自我批評等環節，按要求召開了領導班子專題民主生活會，共查擺問題135條，提出相互批評意見225條，起到了紅臉出汗、排毒治病的作用。

2、加強干部隊伍建設。一是通過理論輔導、業務培訓、撰寫學習體會等多種方式強化對干部的學習教育，不斷提升干部工作能力和服務水平。二是根據旗委組織部關于配備社區黨組織專職副書記的有關要求，通過黨員提名、支部推薦、街道黨工委研究任命的形式為三個社區黨支部分別配備了專職黨務副書記，配合書記共同抓好社區黨支部工作，加強了社區工作力量。

(三)抓陣地強服務，社區服務水平有了新跨越。

一是積極與旗政府協調，將原政協辦公場所改建成了召北社區辦公和活動場所，從根本上解決了召北社區沒有獨立辦公場所的問題;二是鑒于北大社區服務場所和活動陣地不能滿足服務居民需求的現狀，計劃將瑞瑩小區一二層全部用于北大社區服務場所及活動陣地，目前正在辦理相關手續。

(四)抓共建促和諧，服務居民能力有了新飛躍。

(五)抓作風促轉變，黨的群眾路線教育實踐活動取得明顯成效。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密圍繞為民務實清廉的主要內容，按照“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”三個環節的具體要求，緊密聚焦“四風”突出問題，在街道社區全體黨員干部中扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，使廣大黨員干部普遍受到了一次深刻的群眾觀點和黨的群眾路線教育，宗旨意識和群眾觀念有了新增強，加強和改進作風有了新成效，做群眾工作的能力有了新提高，為民務實清廉的形象有了新提升，和諧街道社區建設有了新進展，為全面做好街道社區工作奠定了良好基礎。

活動開展過程中，共收集到各類問題及意見建議17項102條，及時建立問題臺賬，堅持邊學邊查邊改，完成一項銷號一項。目前“四風”問題13條已全部辦結，關系群眾切身利益問題已辦結53條,服務群眾“最后一公里”問題已辦結4條，剩余15條需協調相關部門解決的有4條，暫時無法解決的有11條，均已上報旗委政府和相關職能部門。

二、統籌兼顧，民生工程建設取得新成效

(一)強化管理，計生工作扎實開展。

單獨二孩政策實行后，排查符合政策的共37戶，為8戶辦理再生育審批;免費孕前檢查目標人群124對，現已完成106對，孕檢率達到;全面落實各項惠民政策，為193戶發放“一杯奶”3708件，及時為152人發放45-59周歲計劃生育養老保險金13萬余元;積極推行流動人口均等化服務，并為1戶流動人口辦理了一孩準生證;開展多樣化宣傳活動，舉辦保健知識講座、青春大講堂等活動4次，入戶宣講6次，將政策送入居民家中。

(二)細化任務，勞動保障穩步推進。

一是全面排查掌握勞動力情況，掌握現有勞動力總數為15251人，無業人員有335人，其中未就業高校畢業生67人，為8名在校貧困學生辦理低保救助。二是多渠道促進就業，通過公益性崗位解決零就業家庭2戶，協調環衛局解決再就業5人，登記貧困家庭大學生申報補貼12人，為204名“4050”人員發放社保補貼資金萬元整;開展培訓班6期，發布用工信息20期，幫助30人協調就業單位，幫助落實就業扶持政策20人。三是做好保險收繳工作，今年城鎮無業居民養老保險共登記繳費244人，其中續保225人，參保率比上年增長，有30人辦理參加“五七工”養老保險;城鎮無業居民醫療保險參保人數為2022人，新型農村合作醫療保險共參保672人，少數民族64人。

(三)多措并舉，全力抓好困難救助。

一是搶抓受災救助，制定完善應急預案，積極排查，為65戶受災住戶發放救災款7萬元;二是及時足額發放各類優撫金和老齡補貼，年內共發放各類優撫金萬元，發放老齡補貼萬元;三是低保實行規范運作動態管理，堅持應保盡保應退隨退，現有低保戶115戶184人，年內發放低保金萬元;四是協調多方進行救助：及時辦理醫療救助，為3戶大病低保戶發放醫療救助金萬元，通過紅十字會救助82戶困難居民，救助資金及物資近4萬元，通過工會上報大病救助3人，在“金秋助學”活動中資助23名學生，通過民委為22名蒙古族在校大學生發放就學補貼資金萬元;五是繼續完善日間照料中心功能，為11名老人免費體檢，新增9套康復器材;六是做好殘疾人保障，設2個康復服務中心、2個殘疾人活動室，康復指導員1名，定期幫助殘疾人康復;及時足額發放殘疾人生活保障、就業扶貧等各類補貼36萬元，推薦1名殘疾人就學。

收料員的重點工作總結篇七

收料員的重點工作總結篇八

（一）項目立項情況

境4000平方米；活動室2所、180平方米；完成人畜飲水工程3件、架設管道6000米、新建蓄水池3個、90立方米；新建垃圾池30立方米，公廁1座30平方米。

（二）項目完成情況

項目共投入資金9295.3萬元，其中：省級資金195萬元，市級配套資金491萬元，區級配套資金823.5萬元，一事一議獎補資金213萬元，整合其他項目資金58.8萬元，群眾自籌及投工投勞折資等資金6755元，信貸資金759萬元，完成所有計劃建設內容。

（一）加強領導，明確職責。xxx對省級重點建設村項目高度重視，及時組建了xxx社會主義新農村省級重點村建設項目領導小組，領導小組下設辦公室于區委農村工作領導小組辦公室，負責對全區省級重點建設村項目的組織規劃、指導協調、宣傳引導和管理監督工作。涉及項目的鄉（鎮、街道）也成立項目實施領導小組，負責對項目實施進行領導、協調，對項目實施和資金使用進行監督和管理；村級成立項目實施小組，對項目進行組織實施和管理。同時，區委農村工作領導小組辦公室充分發揮新農村建設工作中的組織、協調和監督作用，切實加強對省級重點建設村推進工作的統籌協調、管理指導和督促檢查，及時掌握項目進度和資金兌現情況，解決存在的問題，確保省級重點建設村有序地推進；充分發揮新農村建設指導員的作用，駐村指導員把抓好重點建設村建設作為一項重要的工作職責，積極提供指導和服務，積極參與項目的組織實施。同時，區委、區政府安排了5萬元工作經費，為項目建設提供了有力的組織保障和經費保障。

（二）嚴格程序，建立健全資金管理。堅持“資金服從進度，進度服從質量”的原則，以按項目實施進度撥付資金的方式，進行資金撥付，實行專賬核算，資金由區財政局農財股撥到鄉（鎮、街道）財政所，由財政所進行資金管理，執行資金報賬制度。要求責任單位嚴禁將財政補助資金挪作它用，嚴禁拖欠工程建設款，嚴禁套取項目資金，嚴禁截留建設資金作為辦公經費。項目實施以來，我區沒有發生違規操作、截留挪用、虛報套取項目資金的行為。

（三）抓好規劃，分步實施。按照“統一規劃、突出重點、因地制宜、連片推進”的要求，制定了項目實施方案，明確建設目標、建設任務、工作步驟、時間安排和工作責任。以鄉（鎮、街道）為主，按照新農村建設和項目應具備的條件，切實做好年度實施計劃，分期分批組織實施。

（四）以人為本，落實責任。在項目實施中，把責任落實到單位、落實到個人。一是重點村項目由區政府與涉及項目實施的鄉（鎮、街道）簽訂目標責任狀，鄉（鎮、街道）鄉（鎮）長、主任為第一責任人，對轄區內所實施的新農村省級重點建設村項目承擔管理責任；二是明確了項目工程的質量技術人員負責對項目實施的技術指導和監督；三是按照“誰投資、誰受益、誰所有、誰管養”的原則，明確項目的管養責任主體。制定管養制度，使其長期發揮效益。

（一）項目資金專款專用，專人負責，資金效益充分發揮。

（二）項目實施以修建村內戶外硬板路為主，共受益農戶1759戶6394人。

（三）該項目實施后，改善了農民的生產生活條件，由后來的土路變為現在的硬板路，由原來的人背馬馱變為現在的車輛運輸。就運輸費一項，初步估算每年可節約資金20余萬元。

（四）在項目資金的引導和扶持下，廣大農民群眾興辦村級公益事業、建設美好家園的積極性和主動性空前高漲，進一步密切了農村黨群、干群關系，促進了農村社會和諧穩定，不僅加快了社會主義新農村建設的步伐，還有力地促進城鄉統籌發展，擴大了公共財政在農村的覆蓋，讓農民群眾享受到了公共財政的陽光。

（五）根據中共xxx委農村工作辦公室《關于印發云南省社會主義新農村省級重點建設村省級補助資金建設項目考核驗收辦法的通知》臨農辦發20xx8號精神，在鄉（鎮、街道）政府、辦事處自檢自查的基礎上，xxx委農辦組建區農業局、財政局、新農辦等相關部門為成員的項目驗收小組，對全區省級重點建設村項目進行初驗。驗收小組對照《云南省社會主義新農村省級重點建設村考核驗收量化表》的各項指標考核評分，以每個重點建設村得分相加的平均分為我區的考核量化得分，經考核量化，xxx自評得分97.5分。

一是在實施過程中，有些村興辦村民想辦、急辦、投資額又比較大的項目，得到的項目資金有限，籌資與項目建設的矛盾突出，很難一次性完成建設項目，導致部分鄉村干部對省級重點建設村工作積極性不夠高，在一定程度上影響了項目建設；二是全區大部分村地處山區或半山區，基礎設施十分薄弱，點多面廣，居住分散，資金投入有限，難于整體推進。

（一）加強政策宣傳，提高農民群眾對實施社會主義新農村省級重點建設村項目的積極性，充分發揮農民群眾在社會主義新農村建設中的主體作用。

（二）鞏固成果，加強對已建項目的后續管理。項目完工后，要求各村及時制定項目的后續管理辦法，以保證項目工程能長期發揮效益。

（三）規范和完善“一事一議”制度，對新農村建設資金進行有效整合，把有限的資金用在刀刃上。

（四）通過項目的實施，在取得一定經驗的基礎上，找準差距，做好20xx年省級重點建設村項目。

收料員的重點工作總結篇九

11年工作總結：

1、落實常規工作，計劃先行：結合我校實際，在全體教師就上學期工作展開討論的基礎上，集思廣益，制定了學校教學、教研計劃，各學科再依據學校教學計劃制定個人教學計劃。保證了學校各級教學、教科研活動的有序進行。

2、認真組織教師全員培訓，提高教師的整體素質：組織了教師積極參加區每次教材統研和各級學習培訓，努力提高教師素質。引導教師樹立終身學習的觀念，激發教師自身的活力，促使每位教師積極參加教研、培訓教學等活動，在校內形成濃厚的教研氛圍。

3、堅持先周備課及簽字制度：根據鎮教研室安排堅持先周備課活動。教師將備課的主要精力放在“預習和課堂完成作業”上，明確教學目標，理清教材思路，理解教學理念，規劃教學流程，創設問題情境。教研組長每周五對下周的備課進行檢查并簽字把關。

4、認真研究問題式教學模式：本學期初，集體組織了三節“理想課堂”觀摩課，并進行了交流研討。要求每位教師在教學中要刻意創設問題情景，積極引導學生進行分析，培養概括和判斷推理、綜合的能力和運用知識的能力。

5、積極開展理想課堂賽課活動。根據鎮教研室的安排，學校每月組織一次全員參與的理想課堂賽課活動，鼓勵教師積極參與到活動當中，學校積極組織教師相互聽評課，深入探討每一堂的優缺點，集思廣益，讓授課者找到不足，明確今后努力的方向，讓聽課者學到別人的長處，彌補自己的短處，起到共同進步的作用。

6、積極開展大閱讀活動，營造書香校園。上學期學校為教師配備了《掌握高效學習方法》、《好學生 好學法》、《新課程怎樣教得精彩》等教育書籍，直接放在辦公室內供教師閱讀。通過第三屆讀書節讀書活動，提升教師教學理論水平和進行實踐研究的能力。學校積極鼓勵學生進行大閱讀活動，倡導學生多讀書、讀好書、好讀書，通過構建“書香校園”，讓師生們真正體驗到一本書能讓我們一生快樂！

7、開展了硬筆書法練習與比賽活動：根據本校的實際情況積極開展硬筆書法一日一練，通過新老教師同伴互助活動。探討鋼筆字及粉筆字在筆畫、筆順等有關的問題，以此來促進教師個人素質的真正提高。在慶元旦期間開展了“慶元旦教師硬筆書法比賽”，大大調動起老師書法練習的積極性。

8、充分運用農遠資源，服務于教學：要求每位教師利用農遠設備資源，每周至少上課兩課時；每月對全體教師進行一次農遠設備和資源的應用培訓，并且要求教師積極下載農遠資源，分門別類進行二次開發應用。

12新學期打算：

1、落實教學常規工作，加大管理力度：加強常規教學的管理，實現教學管理規范化、制度化，嚴把備課、上課、作業批改、輔導、單元過關測試，進一步完善相應的管理制度，強化過程管理；堅持先周備課及簽字制度；落實好領導聽評課制度，針對課堂上出現的問題，面對面的和教師交流，溝通，促進課堂教學質量的提高。

2、繼續進行“問題式”課堂教學改革，全面提高教學質量：積極開展理想課堂賽課活動。課堂教學是教學工作的中心環節，新學期開始后，首先要從上好每一節課，落實好每一個知識點，布置好每一道作業題，讓每一個學生都學有所得出發，努力改進教法的同時，也注意對學生進行學法的指導，以學法的優化推動教法的優化。