隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇一

（五）停車管理費、泊位費按物價部門規定的標準收取：地下車庫私有車位 元/輛·月，如遇物價部門對價格進行調整，報甲方核準后收取。

公建配套汽車位按業主大會停車決議收取。

（六）法律、法規、政策規定的其他費用，報經業主委員會核準后收取；

（七）物業管理服務費按季交納。車位租金在停車前交納，未交納不得停車。業主和非業主使用人如不按規定交納各項物業管理服務費用，從逾期次日起按每天應繳額的萬分之五交納違約金。業主滿年度三個月后仍不繳各項交費用和違約金的，甲方可委托乙方向所在地人民法院提起訴訟，訴訟相關費用雙方另行協商。

甲方依照物業管理合同約定一年支付 萬元作為乙方酬金，每半年支付一次（于7月30日前支付 萬元，余額于 年1月31日前支付）

第二十一條 年度收支定額預算見附件四

1、每年度預算核定、決算審計均由甲方監督管理，并將收支明細賬務向業主公布，做到現金交財務日清月結透明管理。

2、報銷管理制度：凡是購^v^、工資領發冊必須具有經手人、管理處主任、甲方驗收人（甲方財務科）或業委會審批人簽名方可列支。

3、經費審批權限按業主大會議事規定1000元以下由乙方總經理審批，1000元以上到5000元由甲方主任或甲方財務主管審核，5000元以上均由甲方常務委員集體審議。

4、乙方應在次月15日內將上月費用清單報甲方審核。

第二十二條 公共設施設備維修、養護、更新和改造的項目費用、預算列支范圍等內容，必須由甲方審批核定后，按財務管理制度執行。凡是維修方案由乙方報甲方審核（小修十天內予以批復；大中修及時批復后按規定程序上報物業維修資金中心審批；急修年累計5萬元以內的由該幢全體業主三分之二簽字同意即可），經核準后由乙方組織實施。

第二十三條 凡是一切物業相關收費一律使用業委會統一收據（除個別業主要正式發票外），并將所收費用先行匯入甲方指定賬戶。甲方每月25日（法定節假日順延）將所收物業管理費和車輛管理收入全額匯至物業費共管賬戶，雙方每半年結算一次。

第二十四條 車庫車位定額定標管理承包合同及對外發包合同須經甲方認可后才簽訂執行。

第二十五條 物業管理人員年度管理費按定額收入指標（管理費收入計人民幣 元）完成后，由甲方另行提取定額指標 元作為乙方管理員獎金，小于定額指標收入不獎。公用水電費、停車費、住戶二次供水水費、裝潢垃圾清運費、小區公共區域廣告費和押金等也由乙方代收交甲方。應收金額應詳細提交甲方審核。

第二十六條 公共營收歸業主所有。乙方未經甲方同意，不得經營公共營收。甲方有權對乙方受托的營收項目進行質詢或審計，乙方不得拒絕。

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇二

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

甲方公司總部;

甲方在全資公司或參股的合資公司;

甲方在內地省份機構及境外機構;

應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：簽約代表人：職稱：

乙方：身份證號碼：

戶口所在地地址：聯絡方式：

年月日：

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇三

甲方(用人單位)

代理人：

乙方(實習生)

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到規劃實習生崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付如下：實習津貼：____元/月，其他補貼：根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。

2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。

加班補助細則如下：

1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。

3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

簽訂日期___年___月___日

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇四

(簡稱甲方)____________

(簡稱乙方)____________

一、合伙組織名稱：____________，地址：____________，合伙項目：酒店。

二、合伙方式：每人出資萬元，共同經營管理

三、合伙職責：

甲乙兩方作為酒店合伙執行人共同負責、經營，合理分工。

四、投資

1、投資方式及數額

投資姓名投資方式投資數額所占比例

沈____________現金萬元50%

范____________現金萬元50%

2、出資日期

甲方分三次付清，其中每次應支付的數額及日期為：截止20________________________年8月18日雙方認可甲方已向酒店投資8萬元整;20________________________年11月30日前應再投資2萬元;剩余萬元在20________________________年12月底投資到位。

乙方分三次付清，其中每次應支付的數額及日期為：截止20________________________年8月18日雙方認可甲方已向酒店投資8萬元整;20________________________年11月30日前應再投資2萬元;剩余萬元在20________________________年12月底投資到位。

五、勞動管理：具體勞動管理規章制度的制訂和落實由甲乙兩方共同負責。

六、財務管理：具體財務管理規章制度的制訂和落實由甲乙兩方共同負責。

七、盈利分配及虧損負擔

1、利潤分配：甲、乙雙方在扣除成本和合理開支并留足下月流動資金后，按照投資比例對當月所獲得的利潤進行分配。

2、虧損負擔：甲、乙雙方承認在合同簽訂前因裝修酒店所產生的個人債務由各人承擔，酒店開業后因經營不善所產生的虧損由雙方按照投資比例在當月進行彌補和分擔。

八、合伙期限：自合同簽定之日起1年。

九、退出合伙的條件：經對方同意協商一致或者因不可抗力一方不能承擔合伙義務。

十、合伙期滿后的財產處理：如雙方仍同意繼續合伙經營再另行簽訂合伙協議;如一方不同意繼續經營，應當在十日內對酒店價值進行評估，并按照合伙期滿時酒店評估價格值的一半在評估后十日內支付給對方;如雙方均不同意繼續經營可以按照酒店轉讓價格進行平均分配。轉讓不成時造成損失按照各自的出資比例承擔。

十一、違約責任

1、構成違約的行為：違反以上條款中規定的各項義務的行為均視為違約。

2、違約金的計算方法：違反投資約定不能按期投資，造成酒店不能正常經營的，應當承擔應投資余額5%的違約金。

3、賠償金的計算方法：違反合同約定的各項義務造成協議無法履行時，應當賠償對方全部投資款。

4、免責條件：不可抗力造成酒店無法繼續經營。

十二、爭議的解決方式：雙方均同意凡因本協議條款發生糾紛提交德清縣仲裁委員會裁決。

本協議自____年__月__日起生效。合同正本一式兩份，合伙方各執壹份;具有同等法律效力。

甲 方： ____________乙 方：____________

簽約地點：____________

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇五

乙方：

1、按甲方規劃在指定區域給乙方免費提供農田種植作物。

2、甲方免費為乙方提供本觀光園養殖場所產生的有機肥料，有機肥料清理、發酵乙方自行處理。

3、甲方免費為乙方提供生產所需的種子、種苗和種植技術。

4、甲方免費為乙方提供住宿，伙食自負。

5、乙方種植的蔬菜、山野菜由甲方按市場批發價負責收購，乙方也可自行銷售，同時經甲方授權乙方在合同期內可免費使用甲方所擁有的注冊商標權。

合同期限為_____年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1、甲方有權根據銷售渠道指定乙方種植相關品種和數量。

2、甲方享有所有關于惠農補貼和政府產業扶持政策。

3、甲方在園區創建種植示范區，義務為乙方推廣新模式、新技術、新品種。

4、甲方有義務為乙方提供農業技術培訓和產品推廣。

5、甲方有義務保障乙方正常生產。

1、乙方享有自己種植產品的所有權和銷售自主權。

2、乙方保證所有員工服從觀光園管理規定，愛護園區現有作物和設施。

3、乙方有義務配合甲方迎接各級政府和部門檢查。

4、乙方保證遵守國家土地管理的相關法律，確保土地不拋荒，不改變土地用途，不對土地造成永久性損害。

5、乙方保證對食品安全負責，所生產產品符合食品安全相關規定，不達標產品絕不流向市場。

1、合同期內，甲、乙雙方應服從國家建設征用及農業基礎設施建設占用該土地的需要，均不負違約責任。

2、甲乙雙方一方不履行義務或履行義務不符合約定的，應依法承擔違約責任。

3、甲乙雙方如發生爭議，可通過南岳區土地經營管理站協商解決，協商不成的向當地人民法院提起訴訟。

有下列情況之一者，本合同可以變更或解除：

1、經甲乙雙方協商一致，不損害雙方利益的。

2、訂立合同所依據的國家政策發生重大調整和變化的。

3、一方違約，使合同無法履行的。

4、乙方喪失勞動能力使合同不能履行的。

5、因自然災害或不可抗力因素使合同無法履行的。

1、雙方約定簽訂本協議甲方收取乙方合同保證金______元，合同期滿，甲方無條件返還。

2、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

3、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

乙方：

______年______月______日

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇六

甲方：______________（聘方）

乙方：______________（受聘方）

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期：從______年____月____日至______年____月____日止。合同期滿，雙方可以辦理續簽事宜。

二、報酬：甲方每月付給乙方報酬300元，在每月財務報表完成后支付。

三、甲方的權利和義務

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；

2、監督檢查乙方工作情況；

3、使乙方及時獲取勞動報酬；

4、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

四、乙方的權利和義務

1、依法履行會計職務；

2、獲取勞動報酬；

3、對奎屯喜農樂農資有限責任公司的管理工作提出建議；

7、自行承擔人身安全責任。

五、其它

2、因其他原因不宜繼續履行職務時。

3、因國家政策或上級政策發生變化時。

4、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業務交接手續。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

七、本合同自雙方簽字之日起生效。

八、如有未盡事宜，雙方可以協商解決。

甲方：______________

乙方：______________

_____年____月_____日

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇七

乙方：__________________________

簽訂日期：___年___月___日

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月，從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月，從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、_假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四、勞動報酬

1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月_____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

7、非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

五、社會保險和福利待遇

1、勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、聘用合同變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(2)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

八、違反和解除聘用合同的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

2、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

九、其它事項

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

2023年婚慶與酒店合同協議(8篇)篇八

乙方：________________（職工姓名）

第一條勞動合同期限

本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護

乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

第四條勞動報酬

甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利

甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行

甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條解除合同條件

經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

第八條終止合同條件

符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條經濟補償金

解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條專項協議

如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）