通過研究不同的合同樣本，我們可以學習到各種合同類型的特點和特殊要求。以下合同樣本是根據相關法律法規和行業慣例整理而成，希望對大家有所幫助。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇一

歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發展！

本手冊是根據國家有關法律法規及公司的各項規章制度而制定的，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在順豐可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。

本手冊只是指南，如果你在閱讀或執行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。

目錄。

第一章順豐簡介與企業文化1。

第二章員工行為規范2。

第三章員工聘用5。

第四章員工考勤8。

第五章薪資與福利11。

第六章培訓與發展12。

第七章員工考核13。

第八章轉調與晉升14。

第九章解除或終止勞動關系14。

第十章獎勵與處罰15第十一章保密22第十二章消防與安全23。

第一章順豐簡介與企業文化。

順豐速運有限公司是目前國內較大規模的民營物流企業，總部設在深圳，下轄25個區域分公司。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛先生于1993年3月26日在廣東順德創建。從創業之初到現在，經歷了從原始手工操作到規范化、網絡化和信息化的運作過程，順豐的創業者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發展成為目前國內較為知名的速遞企業，業務范圍從單一的快件運送發展成為具有國際、國內快遞，報關，報檢，保險，貨物監裝，倉儲等多種經營種類，服務范圍覆蓋了國內19個省、直轄市和香港特別行政區，擁有營業網點230多個，一級、二級貨件中轉分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。

為了實現“做中國最好的速運網絡公司”的發展目標，順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法，提升自己在技術、營運和管理方面的科技優勢，同時建立先進的實物流與信息流雙重網絡，實現了對快件的全程監控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發展方向邁進！

順豐企業文化。

順豐目標：做中國最好的速運網絡公司。

順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的。

三滿意企業。

經營方針：堅持學習創新，提升管理水平，積極開拓市。

場，提高科技含量，用最好的服務，做到最。

好最強。

第二章員工行為規范。

第一節總則。

一、嚴格遵守國家及當地政府的各項法律﹑法規及公司的各項規章制度。

二、遵守社會公德﹑職業道德，不得利用公司的資源，做與工作無關或有損公司形象的事情。

三、關心公司發展，為公司發展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產，厲行節約。

四、虛心學習﹑持續進取，努力提高自身業務素質，端正服務態度，發揮團隊精神，不斷提高服務質量和工作效率。

第二節工作態度。

一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領會上司的意圖，不折不扣地執行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結，杜絕宗派和小團體。

二、務實：實事求是，一切工作從實際出發，不搞形式主義。

三、敬業：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務。

四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇二

名稱：＿姓名：＿。

用工形式：＿。

鑒證編號：＿編號：＿。

甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人.遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.

1.根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分.

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標.

1.工資待遇；

2.勞動保險及福利待遇；

3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險；

4.其他.

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇三

乙方(勞動者)：甲方(用人單位)：

身份證號碼：電話：住址:電話:地址：

甲乙雙方根據《勞動法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本協議。

一、協議期限。

自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

二、工作內容。

乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務.

三、工作時間。

工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關規定處理，直至追究其法律責任。

七、違約責任。

1、本協議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協議，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、因履行本協議發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本協議未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

十、本協議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇四

甲方(用人單位)：

名稱經濟類型。

法定代表人(單位負責人)電話。

地址。

乙方(勞動者)：

姓名性別年齡文化程度。

身份證號碼就業證號碼。

地址。

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

二、工作內容。

甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

三、工作時間。

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;。

2、實行計件工資制，具體標準為。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險。

1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任。

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項。

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(章)：法定代表人(簽章)：

(單位負責人)。

乙方(簽章)：

鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇五

甲方全稱：

企業性質：

單位地址：

乙方姓名：

身份證號：

家庭住址：

xxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx（職務）。雙方在平等、自愿的原則下，經充分協商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：

一、聘用期限。

聘用期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。

合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續合作，須另行簽訂聘用合同。

二、工資待遇。

甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪元，根據任職崗位及完成任務情況，還可享受提成或獎金。

乙方在聘用期內因崗位、薪級發生變動，工資標準將按甲方政策規定隨之變動。

甲方依據年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據生產經營情況及時調整，作為對乙方考核和獎懲的依據；甲方視考核結果調整乙方崗位和薪資。

三、工作內容和工作地點。

工作內容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。

四、乙方工作條件和職業病保護。

1、甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當按照國家和省有關規定，定期對乙方進行健康檢查。

２

3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并及時向上級或相關部門反映。

五、工作時間和休息休假。

工作時間和休息辦法按照有關規定執行。

六、乙方職責。

1、必須遵守國家有關法律、法規；

2、必須遵守甲方的各項管理規定，執行甲方的相關政策；

3、必須履行本崗位工作職責，做好本職業務；

4、保守公司秘密。

七、合同變更、解除及終止。

（一）經甲、乙雙方協商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內容。

（二）甲乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內處理完遺留的業務，并結清與甲方的財務帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權根據責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

３

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；

7、規章制度中明確規定給予解聘處理的；

8、法律法規中規定的其他情況。

（五）甲方中止合同。

1、乙方在甲方工作期間，因職務犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關調查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發合同中止期間的基本工資，勞動關系恢復。

2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。

3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更聘用合同內容達成協議的。

（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規定執行。

八、社會保險和福利待遇。

４

1、雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費用。

2、乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按照國家和省有關規定執行；

3、甲方應當按照國家和省以及地方的有關規定，保障乙方享有其他福利待遇。

九、其他。

1、如乙方未經解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方下列損失：

甲方招收錄用其的費用；

甲方為其支付的培訓費用；

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業務，一經發現甲方將根據情節，訴諸法律追究其法律責任。

十、崗位說明書、員工手冊及公司相關規章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。

十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協商解決；如協商不成，發生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。

十二、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx。

委托代理人：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定,甲乙雙方在平等愿自,協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.

[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經雙方約定,采取下列第 種形式.

(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.

(二)無固定期限:自 年 月

日起終止合同條件出現時止.

(三)以完成一定生產工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產任務完成止.

其中,雙方約定的試用期自 年

月 日起至 年 月

日止.

第二條合同履行地

[工作內容]

第三條甲方根據生產工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.

第四條乙方應按照本崗位(工種)規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務.

具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

第五條甲方按工作標準經考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要,經雙方協商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.

[勞動保護和勞動條件]

第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程.

第七條 甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果:

職業病防護措施:

待遇情況:

第八條 甲乙雙方嚴格執行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業病報告制度.乙方在生產(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業有權拒絕執行.

第九條 甲方按國家,省,市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

[工作時間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執行 工時工作制.

(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.

(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.

(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排.

實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經勞動保障行政部門批準.

第十一條甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.

第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節假日工作的,應按有關規定支付加班工資.即:

(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

(三)法定休假節日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.

第十三條甲方按國家,省,市規定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.

[勞動紀律]

第十四條甲方應根據國家勞動法律,法規,規章及有關政策規定,結合本單位實際,制定和健全各項規章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業秘密.

第十五條乙方遵守甲方依法制定的

第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應處理,直至解除本合同.

[勞動報酬及支付方式與時間]

第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據國家,省,市有關規定和本單位實際,自主制定本企業工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).

該標準包括以下內容(項目):

不包括:

.

第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.

乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.

第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規定支付加班工資.

第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本合同履行期間,甲方根據國家,省,市有關規定,視生產經營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.

第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:

[保險福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規定為乙方繳納養老,失業,醫療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳.

第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家,省,市規定執行.

第二十四條女職工在孕期,產期,哺乳期以及職工節育手術期間的待遇,按國家,省,市規定執行.

第二十五條甲方應當創造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.

[合同的變更,解除,終止和經濟補償]

第二十六條訂立本合同所依據的法律,法規及有關政策規定發生變化,本合同應變更相關內容.

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協議,作為本合同的附件.

第二十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規定支付乙方經濟補償金.

第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的:

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;

(五)法律,法規規定的其他情形.

第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規定支付乙方經濟補償金:

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(四)法律,法規規定的其他情形.

第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條解除合同;

(一) 患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的:

(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

(四)法律,法規規定的其他情形.

屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止.

第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的:

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(六)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(七)法律,法規規定的其他情形.

屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規定支付乙方經濟補償金

第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的;

(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;

(三)法律;法規規定的其他情形.

第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿的:

(二)乙方退休,退職或者死亡的:

(三)本合同約定的終止條件出現:

(四)法律,法規規定的其他情形.

[違約責任]

第三十六條依據本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金.

以 %(最高不超過100%)向對方支付違約金.

第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業秘密等簽訂專項協議,作為本合同附件.

[勞動爭議處理]

第三十九條因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴.

第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規定相抵觸的,按國家,省,市現行法律,法規和有關規定執行.

第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經合法授權代簽無效.

第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.

甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.

[雙方需要約定的其他事項]

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人:(簽字)

(委托代理人)

簽字日期:年月日 簽字日期:年月日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇七

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島市勞動合同樣本。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫"無"或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全稱。

住所。

聯系電話。

法定代表人。

（主要負責人）。

乙方（勞動者）姓名。

戶籍所在地。

居民身份證或其他。

有效身份證件號碼。

現住址。

聯系電話。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇八

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監制編號：勞動合同(試用期)。

甲方：

乙方：_______________________。

戶籍類型(非農業、農業)。

家庭住址：

在京居住地址：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、甲方對乙方實行國家法定的節假日，同時執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外)，每周工作不超過40小時，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

九、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數發放報酬。

十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十四、試用期滿并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規定繳納相應保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)。

日期：日期：

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇九

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲乙雙方根據《甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規、法規、規章的規定，規章的規定，經協商一致，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限和工作內容合同期限和工作內容。

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間工作時間。

乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。

1、甲方要嚴格執行有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2、甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

3、甲方安排乙方從事國家規定的就業準入工種，乙方應持證上崗。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬勞動報酬。

1、乙方的小時工資標準為元。

2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。

五、社會保險待遇社會保險待遇。

1、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

2、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

3、乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。

1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

七、法律責任法律責任。

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

甲方：(公章)。

法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。

年月日鑒證機關：(蓋章)。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十

根據《xxx廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和xxx勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_______種形式：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月_______。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《xxx廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《xxx廠崗位聘用實施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行該企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《xxx廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和勞動者各執一份。

鑒證單位：______________

鑒證日期：______________

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十一

第一條：為規范甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，并結合甲乙雙方實際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協商達成一致，經職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業法人)與職工代表(企業工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。

第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、標準組織生產經營活動。

第四條：甲方保證給乙方創造符合國家標準、行業標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業環境，并確保安全生產的資金投入，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環境。

入生產使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業。

第七條：甲方根據不同作業工種和作業環境按時發給職工符合國家規定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設臵有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業規定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業的職工要每年進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業病的職工，要及時給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關規定執行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據工種等實際情況共同確定。

第十一條：甲方發生傷亡事故和嚴重職業危害事件時，應及時通知工會組織。發生重傷以上事故，甲方要按有關規定及時向有關方面報告。由企業自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸毒害作業。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應通知工會參加;涉及職工勞動安全衛生的重大問題，須經職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛生的情況，接受職工的監督。

的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為。發現重大事故隱患和職業危害時，工會有權向甲方或現場指揮人員提出改正意見;當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現場指揮人員要求停止作業，并組織工人撤離危險現場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產活動的經費。

第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執一份，并報送連云港市人社局勞動關系部鑒證備案。

用人單位(蓋章)工會(蓋章)。

甲方首席協商代表乙方首席協商代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十二

xx市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第2條 乙方 性別戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

3、工作內容和工作地點第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第5條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。

4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第8條 甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第102條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

使 用 說 明

1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。

4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十三

乙方：_________________________。

甲方法定代表人：彭國煌。

注冊地址：石門縣楚江鎮。

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________。

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____?。ㄊ校____區（縣）______街道（鄉鎮）。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于_____________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到________________標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，

致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為同意終止本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（二）支付乙方的工資報酬低于常德市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于常德市最低保障工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的25%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準：

賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經濟補償金。

第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、當事人約定的其他內容。

第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

_______________________________。

十一、勞動爭議處理及其它。

第三十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條本合同的附件如下__________________。

第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、石門縣**政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人。

或委托代理人。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十四

____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務），并共同遵守履行。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

（一）_____________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（一）社會保險。

3.規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、性撫恤金、性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇。

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________.

（一）工作時間。

1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）。

1.____________________________________。

2.假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.____________________________________。

3.____________________________________________.

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.____________________________________。

3.____________________________________。

4.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）。

1.本合同所確定的工作任務已經完成；

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.___________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法。

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人。

鑒證機構（蓋章）。

鑒證人：__________________。

鑒證日期：______年______月______日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十五

出生日期：___________年______月______日,住址：

為響應國家號召及要求，積極幫助在校學生進行社會實踐，解決在校學生勤工儉學等需要，現經甲乙雙方友好協商，甲方同意提供實習機會及勤工儉學的工作崗位給乙方，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同》如下：

第一條本合同于簽訂之日生效，期限為3個月。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

第一條乙方同意根據甲方工作需要，承擔兼職招聘工作。

第二條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和規定。

第三條乙方應充分利用課余時間按照工作職責，積極完成甲方分配的工作和任務。

第四條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的其他個人業務。

第五條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第六條乙方有權一起參與學生兼職的面試，并了解甲方選擇兼職的標準和要求。

第七條甲方不能肆意的刪選乙方所提供的兼職。

第八條甲方需要支付乙方一定的宣傳費用(物料宣傳、傳單派發等)。

第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準按如下方式進行：按乙方推薦兼職工作數量，每個推薦人員按200~300元據實結算;(之前的比例劃分有點麻煩，因為每個工種可能每天獲取費用不一樣，對雙方計算很麻煩，直接采取固定費用吧)。

第十條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反雙方約定的乙方應履行的義務，并造成甲方損失的。

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方有關規定及要求的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)不能達到工作崗位職責的要求和規定，不能勝任崗位的。

(四)被依法追究刑事責任的。

第十四條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(一)違法法律規定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗。

(二)在面試學生兼職時故意刁難以及苛刻。

(三)結算工資費用時未及時發放。

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。甲方同時應向乙方提供真實的公司信息以及證明，否則乙方有權中止合同并要求甲方給予經濟補償。

(二)甲方和乙方協商后有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容經乙方同意后對本合同具有同等效力。

(三)乙方在合同期內承擔工作及責任，在該工作未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(四)乙方在完成甲方要求乙方完成的工作內容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人提供勞務服務，但乙方必須遵守競業禁止、保密義務的規定，不得損害甲方的利益。如因乙方在為第三人提供勞務的過程中，造成甲方的損害，則甲方有權要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

(五)乙方保證已經具備了向甲方提供勞務服務應具備的知識及技能，能勝任甲方交予辦理的工作要求。

(六)、乙方應遵守甲方制定的規章制度，乙方如違反了甲方的規章制度并造成甲方損害，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，乙方還應向甲方進行賠償。

(七)乙方如故意違反甲方制定的規章制度，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，還有權不支付乙方勞務報酬。

(八)甲方在用工時對乙方或者兼職學生造成利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。

(九)乙方只負責提供學生兼職到甲方，對甲方后續對兼職的安排不做干預，由于甲方自身問題導致學生兼職流失的，損失由甲方負責并且仍需向乙方支付相關勞務費用。

第十四條本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

第十五條如因本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成雙方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十六

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十七

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為使學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業的合作和交流，共同做好畢業生就業和企業人才招聘工作，經雙方友好協商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：

1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。

2，可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。

3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。

4，實習期結束時，根據現實表現，為實習生提供一份客觀的實習鑒定；同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。

5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。

6，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

1，協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。

2，協助甲方做好實習生的教育和管理工作。

3，必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。

4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度；保守技術秘密及商業秘密；在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

5，就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外（上下班必經路途中所發生的意外傷害除外）發生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患?。追讲怀袚B帶責任。

________________。

甲方：乙方：

委托授權人：（簽名）委托授權人：（簽名）

年月日年月日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十八

甲方全稱：

企業性質：

單位地址：

乙方姓名：

身份證號：

家庭住址：

xxxxxxxxxxxxxxxx

聘 用 合 同

xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同 志（以下簡稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx （職務）。雙方在平等、自愿的原則下，經充分協商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：

一、聘用期限

聘用期限為 年，自 年月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。

合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續合作，須另行簽訂聘用合同。

二、工資待遇

甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪 元，根據任職崗位及完成任務情況，還可享受提成或獎金。

乙方在聘用期內因崗位、薪級發生變動，工資標準將按甲方政策規定隨之變動。

甲方依據年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據生產經營情況及時調整，作為對乙方考核和獎懲的依據；甲方視考核結果調整乙方崗位和薪資。

三、工作內容和工作地點

工作內容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。

四、乙方工作條件和職業病保護

1、甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當按照國家和省有關規定，定期對乙方進行健康檢查。

２

3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并及時向上級或相關部門反映。

五、工作時間和休息休假

工作時間和休息辦法按照有關規定執行。

六、乙方職責

1、必須遵守國家有關法律、法規；

2、必須遵守甲方的各項管理規定，執行甲方的相關政策；

3、必須履行本崗位工作職責，做好本職業務；

4、保守公司秘密。

七、合同變更、解除及終止

（一）經甲、乙雙方協商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內容。

（二）甲乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內處理完遺留的業務，并結清與甲方的財務帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權根據責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

３

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；

7、規章制度中明確規定給予解聘處理的；

8、法律法規中規定的其他情況。

（五）甲方中止合同

1、乙方在甲方工作期間，因職務犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關調查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發合同中止期間的基本工資，勞動關系恢復。

2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。

3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更聘用合同內容達成協議的。

（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規定執行。

八、社會保險和福利待遇

４

1、雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費用。

2、乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按照國家和省有關規定執行；

3、甲方應當按照國家和省以及地方的有關規定，保障乙方享有其他福利待遇。

九、其他

1、如乙方未經解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方下列損失：

甲方招收錄用其的費用；

甲方為其支付的培訓費用；

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業務，一經發現甲方將根據情節，訴諸法律追究其法律責任。

十、崗位說明書、員工手冊及公司相關規章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。

十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協商解決；如協商不成，發生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。

十二、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx

委托代理人：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇十九

甲 方：

乙 方：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、 （方）因 原因要求提前解除與 （方）的勞動合同。經協商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 ，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

五、乙方自愿放棄其他所有訴求。

六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

勞動合同申請書樣本（熱門20篇）篇二十

甲方：

乙方：勞同。

甲方（用人單位）：名稱法定代表人（或主要負責人）：_________________________住所：乙方（勞動者）：姓名身份證編號家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

2、以完成某項任務為期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月日起生效。

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

（1）執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

（2）執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批準后方可執行。

2、甲方因生產經營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；

（2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；

（3）違反操作規程的。

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違。