擔保是債權人與債務人之間的一種約定，并在特定的條件下生效。如果您想了解更多關于擔保和信用評級的知識，可以參考以下的擔保行業報告。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇一
20xx年是工行發展史上濃墨重彩的一年，工行成功邁出了股份制改革的第一步。20xx年對我們支行來講，是辛勤耕耘的一年，是適應變革的一年，是開拓創新的一年，也是理清思路、加快發展的一年。在這一年里，各支行及下屬分理處機構業務整合平穩發展，綜合業務系統全面推進并取得預期目標。在這一年里，組織和領導給予了我很多學習和鍛練的機會。
我從事儲蓄工作以來，十分重視個人業務潛力的培養學習。為儲戶帶給規范優質服務的同時，刻苦鉆研業務技能，在熟練掌握了原業務流程的基礎上，用心認真地學習新業務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及專業科請教學習。隨著銀行改革的需要，我的工作潛力和綜合素質得到了較大程度的提升，業務水平和專業技能也隨著工行各階段的改革得到了更新和進步。
20xx年，我在儲蓄所任業務主管，主要負責重控、內控、核算質量、及柜面正常業務。透過加強內控管理，全所在去年分行開展的核算質量評選中，從未列于倒數五十名內，還曾幾度位于前三.四十名之列，我個人還曾連續兩月在南岸支行被評為“無差錯柜員”。
我始終堅持“客戶第一”的思想，把客戶的事情當成自身的事來辦，換位思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想，大膽開拓思想，征對不同客戶采取不同的工作方式，努力為客戶帶給最優質服務，以贏得客戶對我行業務的支持。在儲蓄所工作期間，我同眾多客戶由客戶誼發展成朋友情，多次受到不同類型客戶的贊揚，從未接到過一齊客戶投訴。
時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每一天都有新的東西出現、新的狀況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的`知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的轉變，提升自身的履崗潛力，把自身養成為一個業務全面的工行員工，更好地規劃自身的職業生涯是我所努力的目標。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇二
(一)發揮了融資擔保平臺作用，業務經營步入正規。
我們堅持按照“幫企業解困、替政府補位、對股東負責”的宗旨，堅持既對龍頭企業的政策性融資提供信用擔保支持，又按市場化運作，嚴密風險控制規范操作，保證資金營運安全，走出了一條企業、銀行、公司等多方共贏的發展之路，取得了較好的經濟效益和社會效益。截止年底，公司共受理縣(市)區農產品加工業、貿易、服務業、種植業、養殖業等五大行業擔保項目個，立項個，已通過評審審批項目個，共為家龍頭企業提供了萬元融資擔保服務，目前在保項目個,在保金額萬元，比上年增加萬元，是上年余額的.倍。其中種植業個，金額萬元;養殖業個，余額萬元;貿易個，金額..萬元;農產品加工業個，金額萬元。公司共取得擔保收入萬元;計提各種風險準備金.萬元;擔保基金由去年的萬元，增加到目前的萬元，增加萬元，增長%。通過為企業提供融資擔保服務，有效的促進了龍頭企業信用的提升，使受保企業在取得較好經濟效益的同時，在擴大就業再就業、增加稅收方面也實現了較好的社會效益。特別是對于超額信用限額的萬寶糧油有限公司和大山現代有限公司等，我們積極向省農業廳、省擔保公司推薦，并參與擔保調查，提供聯合擔保萬元，受到省、市政府和農發行各級領導的充分肯定。據統計，通過家受保企業擔保貸款的注入，新增產值.億元，新增利稅多萬元，新增就業人員多人，有力推動了龍頭企業的經營發展。
(二)、健全完善了各項規章制度，業務操守合規規范。
作為高風險的擔保業，經營的是信用，管理的是風險，重點在管理風險上。沒有系統全面的規章制度，科學的業務操作流程是不可能在控制風險的前提下保障業務持續、穩健發展的。我們繼續把健全法人治理結構、完善內部規章制度作為加強公司管理的頭等大事來抓。一是嚴格按照《公司法》，依法設立了公司股東會、董事會、監事會，實行董事會領導下的董事長負責制，并根據業務需要設立擔保業務部和綜合業務部。二是公司參考國內做得比較好的擔保公司、銀行業的風險管理經驗，結合自身的實際，制定完善了一系列的業務操作細則、管理辦法與規章制度。先后制定了《擔保資金管理辦法》、《擔保評審委員會工作辦法》、《擔保公司人力資源管理辦法》、《擔保業務操作規程》、《擔保公司風險控制辦法》、《擔保項目調查實施細則》、《擔保項目審查實施細則》、《反擔保管理辦法》、《擔保項目保后管理實施細則》、《擔保公司檔案管理辦法》、《擔保公司財務管理制度》等等。三是在操作流程上，強調標準化管理，不斷完善擔保業務操作規范文本。公司制定了《襄樊市農業政策性金融合作協議項下擔保貸款業務操作流程》，從客戶咨詢階段的《擔保申請書》到調查審批階段的《擔保調查報告提要格式》、《擔保項目評審表》《擔保項目審批表》，以及《擔保意向函》、《正式擔保函》等都進行了不斷完善，使業務操作更加規范、有序，有效防范了操作風險。四是建立審保分離制度。各部門各環節都相互獨立制約。公司縱向實行個人負責制，橫向實行部門審查責任制。每個擔保項目審查都有不同部門同時進行，通過制度規范項目流程與審批程序。而對于項目風險防范，公司建立了包括保前評估，保中控制，保后檢查跟蹤，直到擔保責任解除在內的全程監控體系，嚴格按業務流程操作。同時推進“項目評審制度”，專門聘請財會、金融、法律、機械、農牧科技等方面多名專家人員參與項目評審，包括項目擔保措施的設置和落實、合同起草和簽訂、項目動態跟蹤和管理以及評審、決策等運作全過程。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇三
在未來一年度的工作中，我將緊密結合公司工作實際，在201x年度的工作基礎上，超越201x年度的工作實效，進一步加深自身的理論建設與能力建設，為突出提升公司理財效益而奮斗。
1.在做好現階段各項理財業務的前提下，同時全面開拓創新的理財業務。
2.實際提升公司理財業務效益，提升效益找總結點，落實新型制度模式，帶領公司職員做好各項理財工作。
3、及時了解理財相關信息動態，分析近階段理財形式，結合公司業務實際，開展創新理財工作。此外，我還將堅持自身的理論學習，不斷擴創自身的知識技能，做到理論與實際工作相結合，實際開拓各項理財工作。
在未來一年度的工作之中，我將切實工作實際，全身心為提升公司理財效益而不懈努力。希望在未來的工作之中，我能夠在xx理財公司的理財工作中，充分發揮自身的能力價值，與公司的員工良好配合，全面實現理財效益的高效提升。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇四
性別：________________________。
身份證號碼：_________________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的決定，經雙方平等協商，訂立本聘用合同。
合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。
合同期內，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。
一、工作崗位及內容。
甲方根據工作需要，安排乙方在物業管理崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產________任務，具體要求按崗位責任書執行。
二、勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
三、勞動報酬。
乙方試用期內的工資為________元。
乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;。
甲方在合同聘用期內為乙方調增的月工資作為本合同規定的工資。
個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
四、鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。
五、違約責任。
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
甲、乙任何一方提出解除本協議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協議。
由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。
甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，向對方支付賠償金。
本協議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協議滿前一個月內辦理聘用的續訂手續。
六、其它。
本協議若有未盡事宜，由雙方友好協商解決。
本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇五
首先非常感謝公司給了我進入擔保行業并來到公司工作的機會，從今年xx月xx日來公司上班，到現在已經有將近三個月的時間，在這期間，自己有很大的收獲和感悟，也有很多不足之處現將近期工作總結如下：
在這幾個月的時間里，在學習相關業務知識的同時，我參與的工作主要有：
1）跟隨部門經理及同事，對一些項目進行保前調查核實，對企業的基本情況、經營情況、財務狀況、還款來源等進行綜合評估。
2）在部門經理撰寫調查報告的過程中，做一些輔助性的工作。
3）出具合同，打印合同，目前經手做過的合同主要有xxxx等企業。
4）負責借款方，出借方在合同，相關文件上簽本資料來自及相關手續的完善，在大廳參與辦理過幾次對接業務；5.跟隨部門經理及同事，對借款方進行保后跟蹤，調查，及時了解企業相關情況。
1）在來公司工作之前，我對擔保行業方面的'知識了解的很少，自己在金融，投資擔保，抵押，風險把控等方面的知識和經驗比較欠缺，來到公司之后，才對擔保行業的相關事項，及工作流程等有了一個詳細的了解。在今后的工作中，我一定會重視自身的學習，多向公司領導，同事虛心請教，多學多問，積極參加公司的業務培訓，工作之余多關注，學習擔保行業的最新資訊，政策及相關知識，以提高自己的業務能力。
2）在對一些項目進行保前調查的過程中，感到自己對一些行業的運作模式及行業相關情況了解的很少，像房地產，礦粉，鋼材等行業以前接觸的比較少，導致在工作中自己對企業某些方面的判斷出現盲區和誤差。在今后的工作中，自己一定要加強這方面的學習。
3）在這幾個月的工作中，我意識到要更好的做好自己的本職工作——防范，把控和降低風險，保證資金的順利回收，就必須做到：專業的業務能力和良好的工作態度。在業務能力方面，自己會加強業務知識的學習，及經驗的積累，爭取早一天有外行變成內行；在工作態度方面，在以前的工作中，我有些粗心也給工作帶來過一些麻煩，在以后的工作中，我會認真對待，積極改正，樹立風險意識和工作責任感，盡量減少出錯率！在這幾個月的工作中，在部門經理及同事的幫助下，雖然在很多方面都有了一定的進步，但是仍然有很多地方的不足，需要更進一步的學習和提高，在以后的工作中，我會繼續虛心學習相關知識，不斷總結經驗教訓，不斷提高業務能力，認真，用心完成本職工作。在說話，做人方面等方面，也會多學習！
希望在各方面都能夠有很大的進步！爭取早日成為公司一名合格，優秀的員工，能夠為公司做出更多，更大的貢獻！
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擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇六
x年，是全球金融業次貸危機爆發的第三年，也是“十二五”規劃的第一年。在中央、省、市黨委、政府的堅強領導和一系列經濟刺激措施的推動下，我市經濟克服了金融危機帶來的不利影響，保持了強有力的增長勢頭。市委政府在肯定成果的同時確定了“十二五”規劃的三大聯動政策：“大交通、大產業、大城市”。對此，金融機構和包括擔保公司在內的各類融資平臺必將緊密圍繞政府整體規劃，加大資金扶持力度，確保全市“十二五”規劃的順利實施。
x年，在市經委的直接領導和市金融辦的指導下，公司全體員工上下一心，開拓進取，在起步的第一年取得優異業績，融資擔保額全年超過4億元;在市委、政府的批準下，公司于今年4月成功合并巨星畜牧融資擔保有限責任公司，注冊資本從1億元增加至1、1億元;累計提取風險準備金達到1250萬元，公司總資產超過1、4億元，較上年同期增長40%;經不懈努力，公司信用等級成立時的aa-升級為aa+，是公司整體素質和核心競爭力實現跨越的重要標志。公司的發展及業務量的增長，為促進我市農村經濟發展發揮著積極的作用。
x年總結：
截止年12月底，公司共計為我市各類企業及個人經營者提供各類融資擔保105筆，金額4、14億元，完成年4億元目標任務的104%。
市現代農業融資擔保有限公司年1-12月各區縣擔保融資情況統計表(略)
年4月，經市委、政府批準，公司成功合并巨星畜牧融資擔保有限責任公司，公司注冊資本增至1、1億元，為確保“十二五”各項目標的實現和公司自身發展奠定了堅實基礎。
我公司在成立至今，吸取了母公司——市中小企業融資擔保有限公司的管理經驗，延續了母公司的制度體系，結合自身特色針對運作機制、業務流程，風險控制，行政、人力資源等五大制度體系出臺了管理辦法，并在工作中持續不斷的優化和完善，始終堅持對員工進行思想道德教育和業務能力培訓，使團隊素質和運行管理能力得到穩步提高。經全體員工不懈努力，于今年12月被大華國信信用管理公司升級為aa+信用等級，資信等級躍升兩個級別，這是公司整體綜合素質和核心競爭力實現跨越的重要標志，奠定了公司未來可持續發展的堅實基礎。
x年，公司緊密圍繞年初確定的“全面撒網、重點捕魚”的銀行合作方針，先后向國家開發銀行、深圳發展銀行、中信銀行、重慶銀行、興業銀行等14家金融機構、10家信用社提交授信資料，并與商業銀行、嘉州民富村鎮銀行、招商銀行等5家銀行及7家區縣信用社簽訂了合作總協議、開展了業務合作。年有5家金融機構向我公司融資擔保授信共計5、8億元(信用社合作無需授信)。隨著公司資本實力持續增強和信用等級的提升，各家金融機構也相繼調高對公司擔保基金的放大倍數，除一家8倍外，其余放大倍數均可達10倍，有3家金融機構的低風險業務放大倍數均可達20倍，大大提高了公司的資金利用率及融資擔保能力。
公司提出將市內涉農擔保體系重新整合，優化資源配置，壯大農業信貸擔保體系的戰略。通過多方努力，今年4月公司成功合并巨星畜牧融資擔保有限責任公司。合并后的農業擔保公司注冊資本金由原來的1億元增至1、1億元，同時吸收并入了原巨星擔保公司優秀的員工隊伍。這次合并，不僅增強了公司資本實力，也提升了整個團隊的綜合素質，有利于公司更好的為全市農業發展提供擔保服務和資金支持。
井研蜀秀紡織公司是一家小型民營紡織企業，母公司于為其擔保貸款300萬元，解決了企業流動資金不足的燃眉之急。由于業主思想保守，管理落后，企業經營效益較差，企業發展不理想。今年，公司得知四川康銀紡織公司有意收購蜀秀公司，意識到這是幫助企業走出困境的良好時機，立即作出積極姿態，表示大力支持。在收購的關鍵時刻，辦理擔保貸款1100萬元，不僅促成了這次收購，還及時解決了企業擴張后的資金需求。
四川祥光農業科技公司是母公司大力支持的一家種植、加工紅豆杉的涉農企業。該公司雖有紅豆杉種植優勢，但加工優勢不明顯，尤其是加工廠建成后，遲遲無法出產品，銷售業績為零。針對這一情況，我公司主動向其提出引進戰略投資者的建議，即可解決資金問題，又可引進先進的工藝技術和管理體制，該公司表示可以考慮。
按照市政府“進一步關注‘三農’”的要求，公司將業務重點面向農村，更好地服務農村經濟，著力突破農業發展資金“瓶頸”，促進我市現代農業產業化發展。哈哥集團、國榮公司、五旺公司等一大批農業產業化生產企業得到了公司的大力扶持，解決了資金困難，并逐步成為各區縣的龍頭企業和支柱產業。
為更好的促進銀企合作，發揮擔保公司的橋梁作用，化利用現有資源，公司于年9月與市商業銀行達成《戰略合作協議》。協議的達成，確立了擔保公司和商業銀行間的合作伙伴關系，標志著公司與商業銀行的合作跨上了一個新的臺階，更好的保障了資金安全，將風險防控措施提上了一個新的臺階。我司和商業銀行必將攜手共進，為共同推進融資市場發展貢獻力量。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇七
(1)工作中考慮不是很周全，個別工作做得還不夠完善。
(2)少數客戶不理解，甚至出現不配合現象，我們更應該認真、熱心、耐心地為客戶講解。
(四)為做好今后的工作，我們應從以下幾個方面著手：
(1)每個人的一言一行都代表公司形象，要認真做好自己的本職工作;。
(2)不僅要了解客戶的經營項目，還要幫他們分析市場，預測項目的可行性，提出合理化建議。
(3)及時與項目經理聯系，了解客戶的基本信息，為簽合同做好準備。
(五)法務部是公司的重要組成部分，是公司的一個職能部門，它肩負著確保公司守法經營，依法維護公司合法權益，處理公司在經營過程中發生的各種法律問題的重大使命。銀信公司的法務與行政部門是合二為一的，而且與公司日常辦公是長期分開的，這是公司領導對大家的認可，我們更要認真做好自己的本職工作，更好的為公司服務。
回顧這一段時間的工作，我完成了本職工作，這與領導的關心、支持和同事們的幫助是分不開的，在此對公司領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對一年來的工作簡要總結，不全面和不準確的地方，請領導和同事們批評、指正。在以后的工作中，我將更加努力做好工作，為公司更美好的明天盡一份力。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇八
過去了，在一年里，我在公司領導公積金領導、部門領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提升，現將個人工作總結如下：
在公司的1年多時間里，公司的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。領導的關愛以及工作條件不斷的改善給了我工作的動力，同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感，公司目前蒸蒸日上的業績和在同行業中的領先地位以及領導關愛給了我工作的信心。在此，我要感謝公司各部門領導對我的幫助和支持。
在這一年里我一直在擔保部工作，主要做逾期催收和貸后管理及中心檔案管理。這個崗位可以說是防控公司風險的很重要的一道關卡，必須保持堅持不懈的原則，多渠道，多方面的收集信息，努力做好本職工作。在不斷學習充實各方面知識提升個人素養的同時時刻牢固自身的職業操守，不帶個人感情進入工作領域。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自身，遵守公司各方面的規章制度，認真及時做好領導布置的`每一項任務，盡自身所能主動為同事分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提升充實自身。由于此業務是第一次在縣區開展，有很多地方需要我們跟住房公積金管理中心工作和交易中心進行協調，不斷地去改善并健全。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中支持和指導。
在工作中，我一直嚴格要求自身，認真及時做好領導布置的每一項任務，有問題虛心向同事學習請教。
通過1年多的實踐，我也清醒地看到自身還存在很多不足，主要是：
1.不夠了解工作業務，還需加強學習與認識。
2.對一些事情的處理方法欠妥。
3.交流以及工作中的協調能力，還需要加強。
4.業務知識學習有待加強，工作效率有待提升。
20xx年，我的工作計劃與目標主要是：
1.配合管理部完成上半年抵押登記收件、辦理工作;。
2.完成20xx年抵押注銷業務;。
3.完成領導交辦的其他工作;。
雖然來公司的時候還不長，但看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇九
20xx年公司在縣委、縣府的關心支持下，在縣國資委直接領導和指導下，公司堅持誠實守信，控制風險的經營原則，積極、穩妥地開展工作，充分發揮融資擔保杠桿作用，有力地解決和緩解了我縣中小企業、個體經營者的生產、經營資金的困難，大力支持了我縣中小企業的發展，取得了較好的社會效益。
20xx年由于國家宏觀經濟調控，實行適度穩健的貨幣政策，壓縮銀行貸款，我公司為了加強貸款風險管理，降低融資擔保風險，采取了壓縮融資擔保額度的經營策略。20xx年公司累計擔保132筆，擔保金額16916xx萬元（其中：為中小企業擔保48戶102筆，擔保金額15806xx萬元），年末在保責任余額18980xx萬元，其中：在保企業48戶，在保余額17870xx萬元、在保個人30戶，在保余額1110xx萬元。
20xx年公司累計擔保代償27筆，金額1544xx萬元，其中：為華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余xx萬元。通過法院起訴15筆，金額1200余xx萬元，已通過法院執行、調解追償收回189余xx萬元。其中：華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余xx萬元正在執行過程之中。
3、資產經營情況：
20xx年末公司資產總額6702xx萬元，較投入的國有資本總額5000xx萬元增加1702xx萬元，增值34%。負債總額1355xx萬元（其中：累計計提擔保賠償準備金354xx萬元，累計計提未到期責任準備金526xx萬元，擔保保證金424xx萬元），所有者權益5347xx萬元（其中：實收資本5000xx萬元，資本公積320xx萬元，一般風險準備16xx萬元，盈余公積7xx萬元，未分配利潤4xx萬元）。20xx年，公司實現保費收入173xx萬元，凈利潤1、2xx萬元。
1、努力拓展擔保業務，最大程度緩解企業融資難問題。
作為國有控股的政策性擔保公司，我們始終以促進縣域經濟發展，提高中小企業信用，拓寬中小企業融資渠道，推動中小企業改革與發展為首要工作任務。但由于這些企業起步晚，資本偏小，抗風險能力弱，可供反擔保抵押的.優質資產少，再加之自身的財務制度不健全，財務管理欠規范，在銀行的信用記錄缺乏，使得他們很難從銀行獲得貸款。針對這些問題，公司采取財務核查，上門調研，外圍調查等措施詳細了解企業情況，靈活多樣地落實反擔保措施，千方百計促成他們與銀行部門的溝通。通過我們的不懈努力，使大部分發展前景好，綜合效益優的企業順利取得了擔保貸款，解決了他們發展中的資金緊張難題，促成了這些企業快速、健康發展，取得了較好的社會效益。
2、采用靈活多樣的反擔保措施，為企業發展服務。
目前，我們公司采取的反擔保措施：一是企業實際控制人和主要經營者個人無限責任保證；二是土地使用權、房產、機器設備抵押；三是承諾函、司法公正等，一方面支持企業發展，另一方面控制公司自身風險，通過以上擔保措施為我縣50余戶企業及30余戶個體工商戶，通過我公司進行貸款擔保，企業資金困難得到緩解，保證了我縣中小企業生產的正常進行。
3、不斷規范管理，有效控制擔保風險。
今年以來公司進一步加強了擔保業務的風險管理一是針對當前擔保業務的具體問題重新制訂了擔保業務操作辦法，加大了對中小企業的服務范圍，增強了擔保業務的實際操作性。二是完善了擔保審查制度，建立了擔保審查委員會，從源頭上有效控制了擔保風險的發生，三是為了我縣擔保業務長期規范發展，公司已在省中小企業局備案，納入了省擔保行業管理部門統一監管。
1、注冊資本金較小。
隨著我縣中小企業規模的不斷發展，對資金的需求也逾來逾大，而金融部門對單戶貸款企業只能按照擔保公司注冊資本的10%發放擔保貸款，因此根據我公司目前5000xx萬元的注冊資本單筆貸款只能達到500xx萬元，遠遠不能滿足我縣中型企業的資金需求。
按照國家規定擔保業務收費比例不得高于銀行貸款利率的50%，由于我公司為政策性的擔保公司，不以盈利為經營目的，因此我公司目前收費比例僅為1、2%-1、8%，公司盈利能力不強。
20xx年縣政府為支持我縣銀豐國際商業中心的建設，通過政府協調由我公司向華祥集團公司提供工程款履約支付及借款擔保，截至目前我公司為銀豐國際商業中心（華祥集團公司）工程款履約擔保代償及貸款擔保累計代償900余xx萬元，綿陽新華建筑公司對我公司已通過司法程序要求我公司承擔擔保責任，并通過法律手段對我公司在銀行開設的帳戶進行了查封凍結，雖然我公司通過協調目前法院暫時對銀行帳戶解凍，但擔保人目前履行債務責任的能力較弱，公司擔保責任依然存在。
1、請求政府安排資金5000xx萬元擴充公司注冊資本力爭20xx年達到10000xx萬元，以進一步支持我縣中小企業的發展。
2、提高擔保收費比例。
建議提高收費比例為2%-3%，并對公司在保企業進行信用等級的評定，對誠實守信的中小企業實行優惠的擔保政策。
按照“利益共享，風險共擔”的經營原則，著力建立公平，合理的合作關系。加強業務上的溝通聯系，在相互推薦客戶，參與項目考察中，共同防范和控制風險，有效解決企業融資難題，推動企業信用升級，促進我縣信用體系建設。
3、積極做好不良擔保貸款的催收工作。
要加強同銀行，法院的聯系通過多種手段措施積極催收已逾期擔保貸款，力爭將賠償損失降到最低。
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擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十
我縣小額貸款擔保中心自成立到x年底，不足一年的時間，共審核小額貸款33筆，審核金額99萬元，銀行實際發放27筆，發放金額87萬元。貼息金額1.20x09萬元，直接扶持就業87人，帶動就業120余人。
1.嚴格資格審核，防止政策外發放。x年廣宗縣小額貸款擔保中心只開展了微利項目貸款，全部實行全額貼息。按照上級要求，主要針對具有廣宗縣戶口的城鎮登記失業人員、持有軍人退出現役有效證件的城鎮復員轉業退役軍人、大中專畢業生、進行創業的農村勞動力、完全失去土地的農民和就地轉移創業的農民。
以上人員只要持《就業失業登記證》、身份證、戶口本、工商營業執照、稅務登記證副本和提供2名擔保人，就可以到小額貸款擔保中心辦理小額擔保貸款。為了將小額貸款發放給最需要的創業者，廣宗縣小額貸款擔保中心的工作人員嚴把貸款人資格審核關。
2. 強化部門溝通，建立長效協調機制。廣宗縣小額貸款擔保中心投入相當大的精力，及時發現和協調解決小額擔保貸款過程中出現的新問題，新情況，并拿出行之有效解決問題的辦法，探索建立了擔保貸款經辦機構間的信息溝通機制，一是建立貸款推薦臺賬、貸款人員信用檔案和跟蹤管理服務臺賬，每月定期了解轄區內申請小額擔保貸款人員的經營情況、信用表現等情況，確保擔保資金安全有效的運行。二是縣就業服務局定期指導和督促社區開展基礎工作，及時解決工作中存在的問題。三是擔保中心和貸款銀行對貸款人員的貸款使用及生產經營情況進行調查，及時了解貸款發放后的資金使用情況，確保小額擔保貸款能夠向放得出、收得回、見效益的良性循環發展。四是不定期召開由勞動部門、銀行、財政部門出席的會議，及時溝通、解決出現的問題。
3. 建立統計制度，進行跟蹤管理。我縣小額貸款擔保中心認真做好小額擔保貸款各項基礎數據的匯總和統計報表的上報管理工作，杜絕各種形式的虛報、瞞報、遲報和錯報現象發生。每月由專人負責統計工作，每次進行統計之后，將統計結果與相關部門溝通，共同核對每一項數據，確定無誤，經領導簽字后，方可按上級部門要求及時上報。建立起了專業化、制度化的基礎數據統計管理制度和使各部門之間既相對獨立、又相互關聯的統計工作管理模式，通過統計工作做到對貸款人的跟蹤管理。
政策宣傳還不到位。有相當一部分需要小額貸款并符合貸款條件的人員對小額擔保貸款政策還不了解，不知道如何申請貸款。放貸效率有待進一步提高。由于申請貸款需要經過多個部門、不同標準的審核，審核周期相對較長。
加強宣傳，在電視、廣播及戶外宣傳欄等方面加強對貸款政策的宣傳。簡化程序、強化監督，申請者及其項目符合基本條件即可，重點監控貸款用途，按進度撥付貸款，確保貸款投向。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十一
隨著市場競爭的不斷加劇，國內企業越來越強烈地認識到，企業的競爭歸根結底是人才的競爭。企業能否生存和發展，能否建立自己的核心競爭優勢，很大程度上取決于企業能否吸引、發展和留住人才。下面本站小編為大家精心整理了公司入職員工。
擔保書。
范文，僅供參考。
本人_________與貴公司職員_________系_________關系，本人情況如下：
戶籍：_________現住址：_________住宅電話：_________現工作單位：
特在此為_________在貴公司的行為作擔保，如其有下情形之一者，我愿為其負賠償責任并放棄先訴申辯權。
1.虧空公款、借用財物不歸還者。
2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據者。
4.故意損壞公司的設備或其他物品者。
5.有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司受害者。
6.移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者。
7.其他損壞貴公司利益的行為。
附：擔保人身份證復印件一份。
被擔保人簽字：
擔保人簽字：
日期：年月日
本人擔保xxx同志到珠海市樂誠順財務服務有限公司企業工作,特作以下擔保。
1.擔保被擔保人所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2.擔保被擔保人在企業工作期間遵紀守法、遵守單位的。
規章制度。
并服從工作安排。
3.被擔保人在企業上班期間，如有，違反企業的規定或法律被企業辭退，或是離職、辭職時，本人保證負責督促其將企業所發物品以及欠款歸還企業，協助辦理好相關離職手續。
4.被擔保人在企業上班期間因個人原因造成企業損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。
5.被擔保人如因以上事項給企業造成損失的，擔保人原意承擔相關連帶責任。
擔保人簽名：
本人姓名____________，身份證號________________________，現擔保______同志，身份證號_______________________到xx工作，特作以下擔保：
1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在xx公司期間能遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。
3、該同志在xx公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發物品以及欠款歸還公司，協助辦理好相關離職手續。
4、該同志在xx公司上班期間因個人原因造成公司損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。
5、保證如無法擔保以上保證事項而造成xx公司損失的，愿意承擔相關的法律和經濟責任。
擔保人：
日期：年月日
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十二
20xx年是我們開展業務的第一年，一年來我們"以優質服務為中心，防范風險為根本，題高效益為目的，支持服務中小企業，努厲打造信用浙江"的經營理念。全面職工琦心協力，努厲工作，共辦理擔保業務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。下面正是本人的工作總結：
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是規范經營，穩健發展的基礎，因此我們最初從基礎工作入手。一是獨處設立業務經營部，配備了專頁調查人員；二是參照兄弟擔保機構的經驗，制定了各類業務資料；三是制定了業務操作規定，風險防范措施和各崗位職責；四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網絡操作員，確保信息暢通，及時上報業務經營情況。
2、加強學習，努厲題高業務水泙。
擔保是高風險行業，對于從業人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業務知識和實際業務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書苯上學，自學和集中學相結合，任真學習財政金融有關政策。學習、了解相關部委的政策，及時掌握經濟領域的新動向。積極參加業務培訓，題高業務技能。另一方面向兄弟擔保學習，學習他們的工作經驗為我所用。
3、以誠為本，努厲為企業服務。
我們以"熱情、及時、高效、雙贏"為的服務理念，在實際工作中能急企業所急，想企業所想，只要企業找到我們，需要我們的擔保，我們老是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業解決貲金困難。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業，如不加以防范，就會慥成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人青擔保，任真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業的生產經營情況、財務狀態、還款能力進行任真評估，避免大額代償賠付的發生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業務安身立命之本，是為中小企業服務和自身發展的前題，擔保業是高風險行業，僅有真實防范和控制風險才能更好的為中小企業服務。而要有用的防范風險，必須講求一個實字，僅有把工作做實做深做細，才能有用防范風險。
2、開袥業務，講求一個穩字。作為一家擔保企業，要擔負起為中小企業服務的重擔，必須要大力開袥業務。但由于擔保本身的特舒性，又不能急于求成，必須講求一個穩字，僅有穩健經營，才能可持續發展。
3、服務企業，講求一個誠字。擔保企業即是高風險行業，也是服務行業，既然是服務行業，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業服務，要急企業所急，想企業所想，努厲為他們排擾解難，僅有如此才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業要加強培訓，特別是如何把握受保企業的經營風險方面多講案例，多實地考查。
2、企業沒有權證的反擔保資產到相關部門登記困難，一旦出現風險，擔保的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探究，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取題高原有擔保昉大倍數，同時積極與其他銀行連系，以增多新的合作銀行。
2、積極開袥創新業務，增多擔保種類，更好的為中小企業服務，為緩解中小企業作出應有的貢獻。
3、加強內部管理，建立完膳考劾體細，題高職工主觀能動性，題高工作效率和服務水泙。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十三
甲方：地址：
乙方：性別：出生年月：文化程度：身份證號：郵編：
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任駕駛員工作。
2、乙主同意根據甲方的規定，按照崗位責任的要求，完成本崗位工作的任務，保障甲方一切用車需要。
三、勞動報酬、福利待遇
1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資元。其它按當月所行駛公里獎即：[大車(豐田、子彈頭)0.2元/公里，小轎車0.15元/公里]。
2、在合同期內，甲方每月發放乙方醫療費15元，今后因病就醫，藥費由乙方自己負擔。
3、國務院規定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付給乙方300%的工資。
4、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
5、甲方從xx年1月起為乙方辦理養老保險。
四、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守交通法規和《駕駛員管理制度》，對違反法規和制度所產生的后果由乙方全部承擔。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分、罰款，直至解除合同。
五、合同的變更、解除、終止、續訂
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(2)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;(3)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的.。
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前四十五日以書面形式通知乙方：
(1)乙方因病或因工負傷，醫療期滿后不能從事駕駛員工作的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第五條第二款變更合同達成協議的;
6、乙方解除本合同，應提前四十五日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
7、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
六、本合同未盡事宜或與今后國家、北京有關規定相悖的，按有關規定執行。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日
2、不要行政命令擔保(或稱領導干預擔保)。這種擔保違背自愿原則，在是否設立擔保、采用何種形式擔保、擔保多大范圍的債務這些問題上不是由當事人商定，而是在領導干部用行政命令或出面干預的情況下設定的，容易產生糾紛。
3、不要賄賂擔保。這種擔保往往通過賄賂錢財或禮物來達到設立擔保合同的目的，如李某在某地辦了一個建材廠，急需流動資金。李某找到某局領導：“我們廠急需10萬元資金，貸款機構方面的工作我已經做好了，就缺擔保人，事成后再給你1萬元。”該領導便以該局名義予以擔保，后李某的建材廠因產品質量問題關門停產，李某逃之夭夭，該局因此遭受損失，該領導也受到查處。
4、不要無知擔保。有些人對被擔保人的主體資格不做審查，對擔保范圍、責任期限、責任方式也沒明確約定，便盲目在擔保合同上蓋章，還說什么“反正自己貸款自己還，我只不過蓋個章辦個手續而已”，等到出了問題，才如夢方醒。
5、不要無效擔保。中國《擔保法》規定，具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民才有資格做擔保人，國家機關、學校、幼兒園、醫院等不能作為擔保人。如果由這些單位法人、社會團體法人作擔保，會因不合主體資格而導致擔保合同無效，這點在訂立擔保合同時應多加注意。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十四
為規范企業人事異動管理工作，為員工個人成長提供發展空間，特制定本制度。
2?適用范圍?
適用于集團總部及各分公司。
3?主辦單位?
員工異動的主管部門是集團人力資源管理中心，其他各分公司（部門）對員工做出異動的需經主管領導及集團人力資源管理中心批準后方可執行。
4?員工異動包括：晉職、晉級、降職、降級、調動、辭職、辭退及合同終止等情形。?
4.1 ?晉職晉級?
4.5 離職?
4.5.3 合同終止：集團及各分公司人力資源管理部門在合同期滿前30天通知員工本人，對有一方無意續簽的情況，在合同到期之日起視為合同終止，按照離職流程辦理相關手續。 辭退申請：由員工主管領導與員工進行辭退面談，員工同意公司處理意見后由主管領導發起辭退審批流程，人力資源管理部門根據收到的辭退審批協助用人部門辦理離職相手續。
4.5.4 辦理程序?
4.6 ?離職審計?
重要崗位或經濟管理崗位人員離職（辭職、辭退或合同終止），集團審計管理部門須進行離職審計，審計時間無特殊原因不超過十個工作日。
4.7 離職面談?
對于離職（辭職、辭退、合同終止）人員，集團及各分公司人力資源管理部門根據實際工作情況，與員工提出離職申請后實施面談，對需要挽留的人員及時與人力資源管理中心溝通，并對離職原因進行總結分析。
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。
第一條 公司秘密是關系公司權益，在一定時間內僅限一定范圍人員知悉的工作事項。公司秘密的密級分為“絕密’、“機密”、“秘密”三個等級。
（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。
（二）機密是重要的公司秘密，泄露會使三本公司利益遭受到嚴重損害。
（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司利益遭受損害。
第二條 定級方法：由文件生成部門負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件右上角標明。屬于公司秘密事項但不能標明密級的，由涉密部門負責人口頭通知接觸范圍內的人員。
第三條 各項目經理為所經辦項目的信息，材料保密工作第一責任人；各涉密崗位工作人員為所在崗位保密工作的第一責任人；各部負責人負責所在部門保密工作的落實和督察。公司全體員工均有保守公司秘密的義務。
第四條 公司秘密包括下列秘密事項：
（一）重大決策中的秘密事項。
（二）尚未付諸實施的經營戰略、經營規劃及經營決策等。
（三）各類技術秘密，包括但不限于評審報告模板、法律文本模板、匯報及對外宣傳演示文稿、業務流程、圖紙、系統數據庫、源代碼、計算機軟件、信息化方案、技術方案、操作手冊、技術文檔、研究開發記錄、網絡布線、工程設計、技術指標、電路設、檢測報告、實驗數據、相關的函電等。
（四）各類商業秘密，包括但不限于客戶名單、市場計劃、財務資料、法律事務信息、人力資源信息、工資福利分配方案、合作協議、合作意向、為客戶設計的擔保方案、項目評審意見、重要會議記錄及會議紀要等；還包括但不限于公司客戶的地址、聯系方式等。
（五）本公司所掌握的`尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
（六）本公司客戶的商業及技術秘密，包括但不限于產品制造方法、工藝流程、檢測報告、實驗數據、實驗結果、樣品、模型、模具、客戶的交易習慣、財務資料、采購資料、進貨渠道、銷售情況、管理狀況、個人財產狀況等。
（七）其他應當保密的事項，
第五條 貴重物品、票證、印章、文件、合同、物權憑證、計算機等由各部門專管員負責保管，專管員應當認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作。
第六條 涉密文件資料（含載體）的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由各歸管理部門指定專人執行。
第七條 涉密文件資料的收發要嚴格執行登記、簽收制度。
第八條 涉密文件資料的傳遞要做到及時準確，做到不丟失、不泄密、不出差錯。
第九條 涉密文件資料的草稿、修改稿、復印件，應當采取與正式文件同樣的保密措施。
第十條 及時了解、安全利用涉密文件資料，嚴格遵守以下閱讀規定：
（一）按照閱讀范圍、時限及時閱讀文件資料。
（二）閱讀者應當切實負責文件資料的保密安全，文件傳閱不得截留。因工作需要確須暫留文件的，須按規定辦理借閱手續并妥善保管。 第十一條 涉密文件資料不得擅自對外提供。因對外交往與合作中確須提供秘密事項的，應當事先報公司領導審批。
第十二條 公司員工應當定期清查各種文件資料，按時清退、歸檔和銷毀，及時將各種涉密文件資料交專管員保管。
第十三條 銷毀文件資料要嚴格執行保密規定，任何部門或個人不得將涉密文件資料出售給廢品收購站、個體廢品收購人員或隨意丟棄。 第十四條 召開秘密性會議，必須做好保密工作。要明確規定．參加人員的范圍和條件。涉密文件資料應在會后收回，與會人員確須帶走的，應配合做好文件保密工作。
第十五條 嚴格遵守會議保密規定，不得泄露會議秘密。不準記錄的會議內容，不得記錄、錄音。
第十六條 會議結束后時，應清點文件、清查會議場所或住址，以防文件散失。
第十七條 會議的傳達應按規定的內容、范圍進行。
第十八條 凡外出開會帶回的文件資料，應及時交專管員登記保管。
第十九條 公司對項目實行全過程的保密管理，公司員工均應保守在業務流程階段所接觸、了解的涉密項目信息。
第二十條 嚴禁將項目評審報告以任何方式傳遞給其他單位或個人。 第二十一條 公司員工打印、復印、傳真或以其他形式輸出、復制、傳遞項目資料、企業信息等，須確保第一時間取走資料并妥善保管。 第二十二條 項目資料傳遞過程中，項目經辦人應嚴格按照涉密文件資料傳遞的有關規定，不得委托外來人員代為傳遞項目資料。
第二十三條 不得擅自對外提供客戶信息，并不得在項目評審會以外對客戶基本情況進行評價。
第二十四條 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談論-公司秘密或通過其他方式傳遞公司秘密。
第二十五條 公司員工工作發生變動時，應當向接替工作的人員辦理移交手續，不得私自留存或處理有關文件資料。
第二十六條 公司員工任職期應當遵守本規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司員工離職后仍應當保守任職期間接觸、知悉的有關秘密信息，并承擔與任職期間一樣的保密義務以及不得擅自使用有關秘密信息的義務。
第二十七條 公司員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時應立即向公司領導報告，并盡快采取補救措施。
第二十八條 嚴格執行保密工作的有關規定。對違反保密制度，發生泄密、失密事件的，視情節嚴重給予相應處理，給公司造成損失的，應賠償損失；故意泄密并構成犯罪的將追究其法律責任。
第二十九條 本制度由公司股東會授權總經理辦公會負責解釋。 第三十條 本制度自公布之日起開始試行。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十五
首先非常感謝公司給了我進入擔保行業并來到公司工作的機會，從今20xx年x月x日來公司上班，到現在已經有將近三個月的時間，在這期間，自己有很大的收獲和感悟，也有很多不足之處現將近期工作總結如下：
在這幾個月的時間里，在學習相關業務知識的同時，我參與的工作主要有：
2.在部門經理撰寫調查報告的過程中，做一些輔助性的工作；
3.出具合同，打印合同，目前經手做過的合同主要有xx等企業；
4.負責借款方，出借方在合同，相關文件上簽本資料來自及相關手續的完善，在大廳參與辦理過幾次對接業務；5.跟隨部門經理及同事，對借款方進行保后跟蹤，調查，及時了解企業相關情況。
1.在來公司工作之前，我對擔保行業方面的知識了解的很少，自己在金融，投資擔保，抵押，風險把控等方面的知識和經驗比較欠缺，來到公司之后，才對擔保行業的相關事項，及工作流程等有了一個詳細的了解。在今后的工作中，我一定會重視自身的學習，多向公司領導，同事虛心請教，多學多問，積極參加公司的業務培訓，工作之余多關注，學習擔保行業的最新資訊，政策及相關知識，以提高自己的業務能力。
2.在對一些項目進行保前調查的過程中，感到自己對一些行業的運作模式及行業相關情況了解的很少，像房地產，礦粉，鋼材等行業以前接觸的比較少，導致在工作中自己對企業某些方面的判斷出現盲區和誤差。在今后的工作中，自己一定要加強這方面的學習。
3.在這幾個月的工作中，我意識到要更好的做好自己的本職工作——防范，把控和降低風險，保證資金的順利回收，就必須做到：專業的業務能力和良好的工作態度。在業務能力方面，自己會加強業務知識的學習，及經驗的積累，爭取早一天有外行變成內行；在工作態度方面，在以前的工作中，我有些粗心也給工作帶來過一些麻煩，在以后的工作中，我會認真對待，積極改正，樹立風險意識和工作責任感，盡量減少出錯率！在這幾個月的工作中，在部門經理及同事的幫助下，雖然在很多方面都有了一定的進步，但是仍然有很多地方的不足，需要更進一步的學習和提高，在以后的工作中，我會繼續虛心學習相關知識，不斷總結經驗教訓，不斷提高業務能力，認真，用心完成本職工作。在說話，做人方面等方面，也會多學習！
希望在各方面都能夠有很大的進步！爭取早日成為公司一名合格，優秀的員工，能夠為公司做出更多，更大的貢獻！
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十六
有人說，金融是經濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業解決融資困難盡自己的微薄之力，以下是“擔保公司業務員工作計劃”希望能夠幫助的到您！
有人說，金融是經濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業解決融資困難盡自己的微薄之力。融資擔保行業對我來說是一個全新的行業，也有幸公司能給我這個機會和平臺，與公司一同成長。當前中國經濟正面臨著經濟結構轉型的關鍵時期，高通脹、低增長、高房價、低收入等一系列經濟，采取穩健的財政政策和貨幣政策成為20xx年宏觀經濟調控的主基調，在這種市場流動資金嚴重不足的情況下，眾多中小企業面臨著一場生死之戰，流動資金瀕臨斷裂成為大多數企業共同面臨的問題。對于擔保行業的從業人員來講，無疑是一次絕好的發展機會，當然陷阱和機會往往只是一步之遙。收益與風險同在，怎樣在良莠不齊的客戶群中，通過我們自己的專業知識和風險控制能力去糙取精，找出我們的準客戶，是每個從業者必須具備的能力。但深知自己的能力還遠遠不及，作為業務人員，給自己制定了以下工作和。
學習計劃。
希望通過自己的努力和勤奮能更快更好的完成各項工作。
一、職業道德和專業素養。
業務部作為公司的窗口，直接面對客戶，個人的一言一行代表著公司的形象，因此必須樹立良好的個人形象和精神風貌，掌握全面的業務知識。我們給客戶傳遞的不只是信任感，更是一種信賴感。擔保行業不同于一些傳統行業，我們不需要對客戶卑躬屈膝，當然也不能唯我獨尊。應該不卑不亢、堅持原則、自信、大方，建立一種互利、互信、平等的合作關系。
熟悉公司每種業務的辦理流程和所需資料，加強專業知識的學習，如財務、法律等，是我工作的第一要務;了解每個行業的發展狀況、變化趨勢，結合自貢本地經濟結構特點，重點掌握化工、機械加工、塑料制品、建筑建材等傳統基礎性行業的現狀和趨勢，成為我第二階段的學習目標。學會分析企業的經營情況，建立一套分析模型，從定性分析做到定量分析，使每個企業的真實經營情況得以還原，幫助我們更好的判斷風險、評價風險、控制風險，成為我第三階段的學習目標。
二、營銷渠道的開發和維護。
做業務離不開營銷，一個好的業務人員不僅是會賣產品，更是會營銷自己。樹立良好的精神風貌和專業的個人形象，有道德、講原則，在工作中游刃有余，展現自己獨特的人格魅力，我想，營銷的第一步已經成功了。怎樣才能建立自己的營銷體系，不僅能使客戶找到你，還能與客戶成為朋友，其中第一條就是得到銀行、信用社、郵政儲蓄等一系列金融機構的支持，與他們建立良好的合作關系，讓他們為我們帶來更多優質的客戶。第二、讓客戶為你帶來更多的客戶，認真對待每一筆業務，用心對待每一個客戶，相信他就會給你帶來更多的客戶，你的財富就會源源不斷。第三、通過網絡、媒體等公共平臺需找你的目標客戶，當然也包括你的親戚朋友都會成為你的幫手，有效的利用身邊一切可以利用的資源、整合資源，相信就能事半功倍。
三、加強反擔保方案的設計能力。
通過這段時間跟隨公司團隊所做的幾筆業務，我發現擔保公司在執行反擔保時比較被動，大多的反擔保措施都只能在。
合同。
中約定，難以得到法律層面的支持。能否成功的設計反擔保方案成為我們控制風險的關鍵。眾所周知，各項指標都很優秀的企業都不會成為我們的客戶，能與我們合作的都是存在某種瑕疵的企業，在這種情況下，我們既要控制風險又要開展業務，給我們提出了更高的要求。對客戶的反擔保要做到深入挖掘，重點分析，按照公司領導的核心要求“增大客戶的還款意愿，增加客戶的違約成本”，那么我們必須對客戶進行深入、細致的調查，摸清企業的真實情況，特別是法人的個人資產要深入挖掘，不容客戶隱瞞或虛構，只有這樣才能對癥下藥，設計出最佳的反擔保措施。其次，換位思考，從客戶角度出發分析哪些反擔保措施是客戶覺得制約力最強的，在反擔保設計中做到“覆蓋面廣，核心抵押物突出，執行難度低，變現能力強”。
四、建立科學的風險評價體系。
雖然風險控制不是我們的工作重點，但作為業務人員的我應該盡自己所能把風險控制在第一階段。首先確保收集資料的詳盡、真實、準確，其次在現場調查中做到客觀、深入、細致，做到多渠道、重驗證，全方位對企業進行了解調查，利用好工商部門、銀行、稅務部門、企業上下游關系等諸多渠道。業務人員也應該是一個多面手，對財務和風控也應該認真學習，建立一套定量的風險評價體現，使自己在工作中也能反復驗證，不斷改進。使自己的業務能力得到全面提升。
五、強化服務意識和風險防范意識，創新工作方法和措施。
人不僅要會走路，而且應該學會不走尋常路。任何時期的墨守陳規、固步自封終將導致被淘汰，對于高速發展的現代企業更是如此。擔保業是一個受政策面和資金面制約力極強的行業，要在這個行業里立足、生存，必須要學會創新，才能更好的應對不斷變化的市場。尤其是國家正在逐步實行利率市場化改革，說明國家正一步一步放寬金融市場，把資金交給市場，使優質資源得到更大限度的資金支持，更好的發揮市場效應，使市場的供求關系得以最大限度的提升，當然這樣加大了整個金融體系的風險，那么我們更要學會更好的控制風險，解讀政策、順應政策、應用政策，制定更合理的發展方向，并針對一系列宏觀經濟的變化更好、更快的對我們的工作方法做出調整，不斷提升風險防范意識和服務意識，創新思維，這樣才能更好的完成工作。
對于當今金融危機，競爭激烈而現實的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來，有著重要的戰略意義。20xx年，對于我個人來說，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新再次展現自己的又一開始。
也是我非常重要的一年。對此，我訂立了20xx年公司管理人員。
以便使我個人能在新的20xx年里有更大的進步和成績。
一、熟悉公司新的。
規章制度。
和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。
1.制訂部門職員工管理規范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養文明修養,積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業規范和要求。
2.各職員工應按時出勤,未經工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討。
3.工作方法改善：加強部門協作溝通,營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題,分析問題,解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立20xx年員工培訓工作計劃,加強技能訓練和心態教育,穩定人員流失。
4.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責,其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。
5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)。
二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。
以上是我的20xx年個人工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破，20xx年取得更好的成績，全面提高自己。
(一)進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習課程、企業實地培養兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發展，提供有力的人力資源保證。
(二)進一步探索和完善創業投資程序。根據財政部、國資委、證監會、社保基金會聯合下發的《關于豁免國有創業投資機構和國有創業投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創業投資程序并擬成立寧波經濟技術開發區創業投資公司。
(三)加大股權投資力度，嘗試對區內企業開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發、弘訊科技、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創新為特色的高新技術企業的風險投資。對處于初創期的高新技術企業進行風險投資，更有利于區內企業的發展，加快區內企業上市進程，更好地推動區內經濟的發展。
(四)建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創、金潤三支基金。
(五)進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創投公司，擇優與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六)在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區村鎮銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七)嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
一、繼續履行輔助管理、自律和服務職能，做大做強我市的擔保業。
積極配合行業監管部門，認真貫徹執行國家、省市有關融資性擔保公司。
管理的一系列政策規定，加強對會員單位準入申報和規范整頓工作的服務與指導，倡導行業自律規范，努力改善和優化行業發展環境，提升擔保行業整體形象，進一步發展壯大協會的規模和實力，爭取會員數超百家。
二、強化培訓工作，提升行業人才素質和經營管理水平。
進一步充實增強協會的專家講師團隊力量，研究開發擔保行業系列培訓課程，爭取開辦擔保行業高管、風控、財務、業務等各類專業人才培訓班、研修班十期以上，以完善管理人員、業務人員的知識結構和業務技能，提升經營理念和管理水平，促進行業健康發展。
三、進一步加強協會自身建設，夯實協會發展基礎。
以專業化、職業化、規范化為目標，加強協會自身建設，充實配備專職人才隊伍，建立健全組織機構和管理服務運行機制，充實完善協會網站和溝通交流平臺，繼續推進信用評級工作，建立擔保企業信息統計平臺和信用評級數據庫，準確、及時地統計擔保行業的真實數據。
四、整合行業資源，加快構建市級再擔保體系，服務海西經濟建設。
以協會為依托，整合匯聚行業資源，協調政府有關部門、銀行金融機構和企業的關系，建立互助型會員制再信用機構，爭取獲得50-80億元再擔保綜合授信，推動開展百家中小企業與銀行金融機構、擔保公司的對接活動，為海西建設增添新的動力。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十七
（2015年12月）
2015年，我將嚴格按照公司發展規劃和相關要求，不斷加強學習，強化工作措施，履行崗位職責，完善自我，提升自我，實事求是地參與公司建設，充分發揮和挖掘公司的資源優勢和潛力，增強公司凝聚力和競爭力，推進公司健康、持續、快速發展。
一、工作目標
以“各項制度基本完善，業務發展初具規模，經濟效益有所提高，服務水平客戶認可”為目標。認真履職盡責，正確認識當前公司存在問題和發展前景，帶領團隊力爭把公司打造成一支“堅韌創新型，專業快捷型，凝聚和諧型，穩健誠信型”的融資擔保行業一流團隊。科學有效地掌握和運用各項規章制度辦理業務，防范風險，規范行為，加強業務服務推廣，使融資擔保客戶群體進一步擴大，中間業務（金融咨詢、投資咨詢）客戶群體有所突破，進一步鞏固服務對象的忠誠度。
二、工作措施
專業獨立性。主要做好以下工作。
一是建強優質高效團隊。建立健全完整、科學、有效的組織體系和知識互補型的專業化團隊。進一步招賢納士，引進人才，提高公司核心競爭力。實現管理、經濟、信貸、風控、會計、法律、計算機等專業人才合理配備。
二是加強企業文化建設。學習先進的管理理念和方法，全面提升自身和員工素質。積極創建學習型企業，推進企業文化建設，樹立創品牌意識，擴大公司在本行業、本地區、乃至全國的知名度和影響力，搶占和擴充融資擔保行業的市場占有份額。
三是擴大市場開發力度。制定強有力的獎懲措施。在開發市場，招商客戶的工作中要奮力拓展，勇于創新，制定強有力的獎懲措施，加大落實公司整體戰略部署力度。
四是加強風險防控建設。建立被擔保企業風險狀況初步判斷、被擔保企業信用等級評估系統、被擔保企業反擔保措施評估系統、被擔保企業授保額度評估系統。確保公司業務安全運營。
計劃一：擔保公司工作計劃
(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業實地培養兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發展，提供有力的人力資源保證。
(二) 進一步探索和完善創業投資程序。根據財政部、國資委、證監會、社保基金會聯合下發的《關于豁免國有創業投資機構和國有創業投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創業投資程序并擬成立寧波經濟技術開發區創業投資公司。
(三) 加大股權投資力度，嘗試對區內企業開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創新為特色的高新技術企業的風險投資。對處于初創期的高新技術企業進行風險投資，更有利于區內企業的發展，加快區內企業上市進程，更好地推動區內經濟的發展。
(四) 建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，2015年初先成立金侖、民創、金潤三支基金。
(五) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創投公司，擇優與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六) 在2015年的工作基礎上，啟動北侖區村鎮銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七) 嘗試參與股票二級市場的.投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
計劃二：信用擔保公司工作計劃
為確保我市農業擔保公司健康、穩步發展，市農業信用擔保有限公司將在市局領導的正確指導下、在公司全體員工的共同努力下、在基層財政業務人員的大力協助下，根據局黨組的中心工作部署，結合公司工作實際，重點做好以下幾項工作，從而使我市農業擔保業務得到更好地拓展，為我市農業發展、農民增收發揮農業擔保公司的橋梁和紐帶作用。
一是進一步健全內部規章制度，完善內部約束機制，新出臺公司股東聯保管理制度;
二是加強擔保業務學習，在提高公司員工業務素質的基礎上，逐漸提升基層業務代辦員業務水平，使他們更好地為我市農業擔保工作發揮作用;在適當的時候組織員工外出學習培訓三次。
三是對符合擔保申請的涉農貸款項目及時調查，在完善反擔保措施后履行正常審批程序并迅速辦理相關手續，全年計劃投放擔保貸款1.8億元以上。
四是健全完善風險評估控制制度，探索建立與銀行風險聯動機制、合作模式、風險分擔方式、雙方應遵守的權利和義務，進行明確的規定，確保農業擔保公司能夠健康長遠發展。
五是增資擴股2600萬元，計劃能得到市政府支持，給我公司再注入資金1000萬元，社會股東增資1600萬元，加上原有注冊資金5455萬元，就可達到8000萬元以上，同時按照與商業銀行簽訂的協議，公司在新的一年提供擔保總額可達2至3億元,必將為我市涉農企業的發展注入新的活力，以便能更好的為我市三農經濟發展提供服務。
六是繼續做好再就業小額擔保貸款審核擔保業務，計劃完成市政府下達的3000萬元投放任務。
七是按時完成上級交辦的各項臨時任務。
計劃三：投資擔保公司工作計劃
為著力完善萍鄉陶瓷產業基地中小企業融資擔保體系，向中小企業提供便利的融資渠道和優質的融資擔保服務，促進企業穩健持續發展，經區委批準于2015年6月成立了萍鄉市湘東區中小企業融資擔保中心和江西萍鄉燎原投資有限公司，鑒于融資擔保工作的特殊性，根據《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》的有關規定：凡是設立擔保機構須經省政府金融辦批準，并頒發融資性擔保機構經營許可證后方可開展融資擔保業務。由于省金融辦1、2月份對全省融資性擔保機構進行規范整頓，暫時不批新成立的擔保機構，所以目前我個人認為可以從以下幾個方面來開展工作：
一、迅速按《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》的有關規定準備好相關資料，爭取盡早到省金融辦把經營許可證辦下來。
二、加強與銀行溝通，選定合作銀行，簡化貸款手續，充分發揮擔保公司的作用。先由單一合作銀行再向多家合作銀行發展，推進與金融機構合作機制與信息溝通機制的形成，積極落實利益共享，風險共擔機制和進行適當的利率調整，從而建立公平合理的協作關系，為企業融資牽線搭橋。
三、建立和完善中小企業信用體系
第一、開展中小企業資信評估。深入企業了解其財務、生產、銷售等情況，通過查詢收集企業的具體信息，由企業申報資金需求，將征集的信息統一提交管委會，評審。
第二，建立中小企業動態信用信息數據庫。對所有評定等級的中小企業建立信用信息庫，包含中小企業的信用等級、法定代表人、注冊資產、經營范圍、納稅額度等信息，在湘東政務網站公布，提供可供查詢的開放式渠道。
第三，建立企業的守信褒揚與失信懲戒機制。企業的信用與擔保機構和銀行的業務相銜接，
對資信等級高的中小企業，登記審核機構應簡化年檢手續，逐步實行備案制;對于失信企業，將其打入各種融資方式的黑名單，使其被市場自動淘汰，或者促其強化信用觀念、履約守信。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十八
我國某些地區法院規定了符合條件的擔保公司可以出具公司訴訟保全保函，這就是所謂的訴訟擔保，但該公司保函的使用面較窄，僅能在小部分地區使用。接下來由本站的小編為您介紹擔保公司訴訟擔保要滿足的條件。
1、滿足注冊資本最低限額(實繳貨幣資本500萬人民幣;從事再擔保業務的融資性擔保公司1億，并連續營業兩年以上)。
2、有符合要求的經營場所。
3、符合法律(公司法)規定的公司章程。
4、有熟悉金融及相關業務的管理和評估人員。
擔保公司設立時需要向公司登記機關(公司所在地的工商局)提交以下文件：
1、設立公司的申請報告(機構名稱、注冊資本金來源、經營場所、經營范圍)。
2、公司章程。
3、工商行政管理部門核發的企業名稱預先審核通知書。
4、各股東協議書。
擔保人提交人民法院的保證方式主要為保證金(現金或存款)、土地或房產等不動產以及銀行保函、信用擔保。
1.現金或不動產認可度較高。
現金認可度很高，所有法院均認可。但是現金訴訟保全擔保的成本最大。因為按民事訴訟法規定，訴訟保全申請人需要申請保全被申請人價值多大的財產，那么自己也要提供多大價值的現金。不動產認可度也很高。但大部分法院只認可無抵押的房產或土地，這無形中增加了申請人提供此類擔保的難度。
2.銀行保函認可度也很高。
銀行保函，尤其是國有大型銀行保函認可度很高。由于銀行訴訟保全擔保函是以銀行的信譽作為擔保，因此，幾乎不存在銀行無法兌現保證責任的可能性。
部分地區如北京，已由當地高級法院發布了詳細的財產保全細則，且規定了符合規定的擔保公司等可以出具公司訴訟保全保函。但該公司保函的使用面較窄，僅能在小部分地區使用。
上海地區目前法院擔保要求嚴格，絕大多數法院接受有擔保資質的擔保公司出具的擔保函。例如有資質的擔保公司出具的擔保函浦東新區人民法院都可以接受，但是青浦區人民法院不接受擔保函。訴中的案件要看具體的法官是否接受擔保函。
江蘇地區目前有江蘇省高院出具的2006年和2009年關于擔保公司出具保函的相關規定，擔保公司開具的保函已被江蘇大部分地區的法院認可接受。
以上便是本站的小編為您介紹的擔保公司訴訟擔保要滿足的條件以及相關知識。實踐當中，擔保公司會根據銀行的要求，讓借款人出具相關的資質證明進行審核，之后將審核好的資料交到銀行，銀行復核后放款，擔保公司則收取相應的服務費用。
公司法。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇十九
2017年是我們公司開展業務的第一年，一年來我們“以優質服務為中心，防范風險為根本，提高效益為目的，支持服務中小企業，努力打造信用浙江”的經營理念。全體員工齊心協力，努力工作，共辦理擔保業務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。下面就是本人的工作總結：
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的公司，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是公司規范經營，穩健發展的基礎，因此我們首先從基礎工作入手。一是單獨設立業務經營部，配備了專業調查人員;二是參照兄弟擔保機構的經驗，制定了各類業務資料;三是制定了業務操作規定，風險防范措施和各崗位職責;四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網絡操作員，確保信息暢通，及時上報業務經營情況。
2、加強學習，努力提高業務水平。
擔保是高風險行業，對于從業人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業務知識和實際業務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書本上學，自學和集中學相結合，認真學習財政金融相關政策。學習、了解有關部委的政策，及時掌握經濟領域的新動向。積極參加業務培訓，提高業務技能。另一方面向兄弟擔保公司學習，學習他們的工作經驗為我所用。
3、以誠為本，努力為企業服務。
我們以“熱情、及時、高效、雙贏”為公司的服務理念，在實際工作中能急企業所急，想企業所想，只要企業找到我們，需要我們的擔保，我們總是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業解決資金困難。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業，如不加以防范，就會造成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人情擔保，認真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業的生產經營情況、財務狀況、還款能力進行認真評估，避免大額代償賠付的發生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業務安身立命之本，是為中小企業服務和公司自身發展的前提，擔保業是高風險行業，只有切實防范和控制風險才能更好的為中小企業服務。而要有效的防范風險，必須講求一個實字，只有把工作做實做深做細，才能有效防范風險。
2、開拓業務，講求一個穩字。作為一家擔保企業，要擔負起為中小企業服務的重任，必須要大力開拓業務。但由于擔保公司本身的特殊性，又不能急于求成，必須講求一個穩字，只有穩健經營，才能可持續發展。
3、服務企業，講求一個誠字。擔保企業既是高風險行業，也是服務行業，既然是服務行業，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業服務，要急企業所急，想企業所想，努力為他們排擾解難，只有這樣才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業要加強培訓，特別是如何把握受保企業的經營風險方面多講案例，多實地考察。
2、企業沒有權證的反擔保資產到政府有關部門登記困難，一旦出現風險，擔保公司的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探討，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取提高原有擔保放大倍數，同時積極與其他銀行聯系，以增加新的合作銀行。
2、積極開拓創新業務，增加擔保種類，更好的為中小企業服務，為緩解中小企業融資作出應有的貢獻。
3、加強內部管理，建立完善考核體系，提高員工主觀能動性，提高工作效率和服務水平。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇二十
為鼓勵員工不斷提高自身業務水平和專業技能，以適應企業不斷發展的要求，培養造就一支能自我發展、自我提高的高素質員工隊伍。
2 范圍
適用于集團總部及各分公司
3 術語和定義
3.2 外部培訓：指外請培訓講師到企業及委派員工外出培訓。
4 培訓方式
內部培訓
4.1 新員工入職培訓
培訓目的
使新員工對公司有初步的了解，熟悉各項規章制度及管理流程，掌握符合崗位要求的各項技能，盡快進入工作角色。
培訓周期
新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源管理部門與各管理部門根據具體情況確定培訓日期。
培訓方式
脫崗培訓：由人力資源管理部門與財務部門、信息部門、業務部門、風險控制部門共同制定培訓計劃和方案并組織實施，采用參觀介紹、集中授課及討論的形式。
在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向并指定專人實施培訓指導，人力資源與用人部門跟蹤監控。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。
培訓內容
信息化培訓：公司匯銀通、郵箱、oa等辦公軟件的賬號、密碼及操作事項；
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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00
各部門實施培訓后，由講師和新員工共同在《新員工培訓記錄表》中簽字確認。 培訓考核
培訓期間考核分為書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，應用考核通過觀察測試等方法考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源管理部門共同鑒定。
培訓效果評估
人力資源管理部門與各管理部門通過與學員、教師、部門培訓負責人充分交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。
新軍培訓由業務管理中心進行管理及計劃，由人力資源管理部門負責講師、場地、食宿等后勤組織協調工作。
人力資源管理部門負責組織安排的集團內部的其他培訓，從企業內部選拔專業經驗較為豐富的員工作為講師進行授課，企業內部無合適人選時，可選擇其他方式的培訓。
外請培訓：根據企業發展需求，對需要外請培訓師到企業內部開展培訓活動的，人力資源管理部門根據實際情況填寫《培訓項目審批表》，按相應程序組織辦理。
外派培訓：外派培訓須在年度計劃中申報并進行審批，參訓人員須在培訓前與企業簽訂《培訓協議書》，并按協議書的規定履行相關義務。
培訓計劃的制定
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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00
展時間、培訓經費等相關內容。
培訓計劃、費用的審批
人力資源管理中心總監、集團董事長審批后方可實施；
4.3 培訓費用的報銷均需提供《培訓項目審批表》作為報銷憑證附件。
5 培訓方案的實施
講師等相關工作；
返回人力資源管理部門存檔，未能參加培訓的員工需提前請假。
6 培訓評估及改進
由參加培訓部門與人力資源管理部門不定期開展培訓效果的評估工作，主要以問卷調查及面談反饋形式為主。整理存在的問題并提出改進方案。
一、 培訓時間：2015年3月13日
二、 培訓地點：質量部
三、 培訓人員：新入職員工
四、 培訓方式：課堂演講
五、 培訓講師：鄒傳用
六、 培訓內容：
（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我公司工作的實際情況，制定本考勤規定。
1、日常考勤規定
1.1員工嚴格按照公司規定的乘車時間和地點乘通勤車上、下班。
1.2公司員工上、下班時，由本人在指紋機上打考勤。
1.3未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。
1.4上班時間從通勤車到公司起計算，上班時間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。
1.5遲到早退的處罰：
1.5.1單次遲到、早退按30元/次標準扣罰。
1.5.2遲到、早退每月累計5次以上（含），按曠工一天處理。
2、員工有下列情況之一者按曠工處理：
2.2未經請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；
2.3請假期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
2.4未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；
2.57事先無法辦理請假手續，且無充分理由辦理補假手續者；
2.6參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，未經批準擅自不參加者。
2.7曠工的處罰：
2.7.1曠工一天按三天事假處理；
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2.7.2年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上者，視為嚴重違規，公司可根據《勞動法》的規定，與其解除勞動關系并不予任何補償。
3.員工請假的規定
3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假1天以內（含1天），說明請假事由報部門主管簽字批準；
3.3.2請假2天以上的（含2天）以上者，須經公司領導簽字批準。
3.3.3、部門主管請假，須經公司領導簽字批準。
3.4、請假審批流程
3.4.1公司員工：本人填報請假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。
3.4.2、部門主管：本人填報請假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領導審批備案。
3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報公司領導審批備案，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。
4. 員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假等：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦理請假手續，如請假理由不充分或妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，年累計15天及其以上或連續15天以上者，視為嚴重違規，公司可根據《勞動法》的規定，與其解除勞動關系并不予任何補償。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按規定扣除事假工資。
4.2病假
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4.2.2員工病假期間，按本人請事假扣工資標準的70%扣除工資，福利、獎金按實際休假天數扣除。
4.2.3員工因病需要長期病休，須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。 （二）工資管理試行辦法：為了適應市場經濟發展和現代企業制度要求，逐步建立完善的適應企業特點的`有效激勵機制，不斷調動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業凝聚力，根據中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結合公司生產經營的發展、經濟效益和勞動生產率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。
1、工資制定原則
1.1堅持效益第一的原則。員工工資水平與公司經濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業經濟效益狀況上下浮動。
1.2堅持績效考核、動態管理的原則，以公司經濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據，通過對單位職工的日常和定期考核，根據職工崗位變動情況，隨時調整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。
2、工資結構組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。
3、各崗位工資具體如下:
1.1副總經理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。
1.2總經理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。
1.3部門經理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。
1.4部門副經理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。
1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。
3
1.6、財務/業務：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。
1.7、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。
1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務進行考核，當月沒有完成銷售任務取消當月的電話及交通費。
1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。
1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。
1.2、網絡管-理-員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。
1.13、后勤（門衛、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。
1.14、門衛輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。
1.15、廚師輔助：1700元。
1.16、試用期工資：1800元。
4、請事假、遲到等扣工資標準如下：
1、副總經理： 300元 2、總經理助理： 260元
3、部門經理： 230元 4、部門副經理： 180元
5、部門主管： 180元 6、財務/業務： 150元
7、庫房： 160元 8、銷售員： 170元
9、駕駛員1: 130元 10、駕駛員2： 180元
11、網管： 170元 12、后勤： 130元
13、門衛輔助： 100元 14、遲到： 30元
5、公司加班費：每天120元。
6、請病假必須有醫院證明，按事假的70%扣工資。
7、工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。
8、職稱工資：
1.1、對取得專業技術職務及職業資格，且被公司聘用的人員發給職稱工資。
1.2、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執業藥師600元。
9、效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執行。
10、倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執行。
11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執行。
十12、公司員工崗位發生變更，從崗位變更的當月起，執行新的崗位工資標準。
13、本辦法適用于公司已轉正的在崗正式員工，并且解釋權屬公司。
(三) 員工入職、離職管理辦法
1、為保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，規范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。
2、 招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優錄用人才。
3、 不能錄用原則
3.1未滿16周歲的人員；
3.2體檢不合格者；
3.3精神和心理不健康者；
3.4有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
4、 招聘條件
4.1公司擴大規模需增員時；
4.2公司組織結構調整需增加人員時；
4.3新項目組建或增加編制時；
4.4公司需儲備人才時；
4.5公司原有職位空缺需補員時；
4.6其他人力資源需求。
5． 招聘需求審批程序
5.1增補人員招聘：用人部門需要增補人員時，經總經理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。
5.2新增崗位招聘：用人部門需要新增人員時，報總經理審批。總經理核準同意的, 由公司行政人事部組織招聘。
6．招聘及錄用流程
6.1招聘流程
6.1.1應聘人員應聘時需填寫《求職登記表》，由辦公室負責檢驗相關證件（如身份證、畢業證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件）。
6.1.2考核合格者，由行政人事部交由總經理審批確定相關待遇。
6.1.3行政人事部對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
6.1.4面談合格后，行政人事部辦理試用手續，試用期為三個月。
6.2錄用流程
6.2.1錄用者辦理入職手續前，需向公司遞交縣級醫院用工體檢報告一份。
6.2.3填寫詳細入職資料、領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
6.2.4 行政人事部進行入職培訓，接受公司文化、規章制度、告知部門職能、人員情況；設置oa辦公賬號，用餐、住宿等事項。
6.2.5到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。
6.2.6錄用員工后，行政人事部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
6.3轉正流程
6.3.2行政人事部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
7、 員工離職類型
7.1在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協商一致可以隨時終止勞動關系；
7.2勞動合同到期而不與之續簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
7.3試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職；
7.4連續曠工三天或當月累計曠工七天以上稱為自動離職；
7.6凡違法犯罪、職業道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱為辭退。
8、銷售人員離職交接工作的具體要求
8.2銷售部要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監督審核。
8.6若發現有貪污公-款，貨品短缺，除限期賠償外，情節嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。
9、員工離職結算辦法
9.1員工辭職時，按規定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批準離職前的工資照付。
9.2從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司的安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。 9.3員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續工作，交接清楚后，方可離崗。
10、凡離職人員，未辦理交接手續而自行離職的其薪水和提成將不給予發放，對公司造成經濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。
（四）人員與環境衛生管理辦法：為創造一個優良的工作、生活環境，保證員工的身心健康，特制定本辦法。
1、公司的環境衛生管理工作責任到人，責任人應保持所管理的衛生區域的
干凈、整潔、無環境雜物。
2、公司的環境衛生管理區域劃分為辦公場所、庫房工作場所和公共衛生場所三部分。
3、公司員工應及時更換、清洗工服，保持工服的清潔干凈；
4、公司銷售人員外出工作時，都應穿工服，戴胸牌；
5、嚴禁員工穿短褲、超短裙、吊帶裝、臍帶裝、涼拖上班；
6、地面、桌面、抽屜和工作臺面應每天清潔，每月進行一次徹底清潔。
7、下班前應及時清理工作區域的衛生工作。
8、駕駛員應及時清理車輛的衛生，保持車輛的干凈整潔和擺放整齊。
9、由公司組織各部門有關人員進行定期和不定期的環境衛生檢查工作。
（五）員工食堂管理制度：為了加強對公司員工食堂工作的監督管理，創造一個衛生、干凈的用餐環境，保證全體員工的身體健康，制定本制度。
1、公司員工食堂工作人員要嚴格遵守公司的各項管理制度，努力提高自身素質和業務水平，作好公司員工工作餐的餐飲衛生和食堂環境衛生工作。
2、員工食堂工作人員的上、下班考勤按公司考勤管理辦法統一管理。
3、合理安排做飯時間，保證中午12：00準時開飯。
4、合理搭配飯菜品種，保質保量的為全體員工提供營養可口的飯菜。
5、對廚房的灶臺，案臺和炊具應及時清潔干凈，擺放有序，保持廚房衛生干凈，整潔。
6、嚴格按照操作規程安全使用壓面機、冷藏柜、蒸汽兩用蒸飯車等廚房設備，使用完畢后應及時清潔干凈，保持廚房設備的衛生、干凈、無污物。
7、每天都應及時清理食堂一、二樓的環境衛生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干凈、整潔，無垃圾、塵土和污水。
8、提高公共安全和食品衛生意識，做好防火、防腐、防鼠、防蠅和防止食品污染的工作。
9、公司全體員工應提高自身道德素質，積極配合公司食堂各項工作的順利開展，做到按時有序用餐，避免擁擠；餐后及時清洗、有序的擺放餐具；自覺維護食堂的環境衛生，嚴禁亂吐亂扔，剩菜剩飯，違者罰款50元。
公司的發展壯大，特別是小額貸款公司，需要的是專業性。更需要有一批高素質的員工隊伍和較強專業技能的專業人員以及懂得綜合管理的復合性專門人才。因此，公司根據實際情況和當前眾多小貸公司的竟爭態勢，特制定本計劃。望大家認真自學輔之培訓，努力提高自已工作能力和處理復雜凝難問題的應變技巧。
一、員工生存與工作的需要
1.員工必須先學會做人、再做事。學習要有動機，工作效率才會高，因此、培訓和學習是每一位員工的優先需要。
2.培訓是公司發展與員工生存的需要。
3.員工的培訓是讓每一位員工知道怎么做、做什么。
二、培訓員工是企業發展的動力
1.員工教育培訓，須由上而下進行才會有效果。
2.培訓員工不但要獲得公司高管的參與、支持，而且需要他們大力推動，否則一切屬于空談。
三、培訓經費來源
1.培訓教育訓練員工是一項長期的智力投資。
2.公司應每年編制預算，支持各種培訓。
四、培訓目標
1..確定培訓的目標。培訓目標是為達成公司的要求或員工個人 1
的需要，使公司的發展有一個堅實的人才基礎。
2.培訓是公司發展的長期目標。
3.培訓目標需讓受訓者充分了解，是公司為每一位員提供的自我發展實現其自身價值的平臺。
五、培訓時期
1.定期培訓，（新進員工培訓、客戶經理定期進修等）。
2.不定期培訓、（新管理制度實施、新的金融管理法規、制度、規定等、新的小貸公司政策、制度、規定、新業務產品推出等）。
六、培訓方式
1.傳統授課方式。
2.討論方式：個案討論、（對貸款項目的風險分析）分組討論（對貸款項目凝點、難點進行定性分折）
3.提問方式。
七、培訓計劃及內容
培訓計劃目的：
是對小貸公司員工自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。是我們走向積極式工作的起點。是對小貸公司各級干部管理水平的考核。是員工個人發展及長遠目標的職業規劃。對于想要發展壯大的小貸公司來說，在針對業務人員不斷增加的新情況，培訓計劃顯得尤為迫切。
培訓內容：
1.國家有關金融政策、制度（特別是信貸制度）、法規、規定。 2
2.國家有關對小貸公司的政策、法規、《廣西區小額貸款公司管理暫行辦法》、《南寧市個額貸款公司管理暫行辦法》。
3.《流動資金貸款管理辦法》、《個人貸款管理辦法》、《固定資產貸款管理暫行辦法》、《項目融資業務指引》簡稱“三法一指引”。
4.撰寫業務盡職《調查報告》。
5.項目貸款風險的識別、風險的衡量、風險的測算、風險的控制、風險的轉移。
6.小額貸款公司審查項目的重點與分析。
7.小額貸款公司將風險控制在流程中。
8.貸款企業擔保措施：信用、抵押、質押、保證的風險分析。
9.債務處置辦法及法律對策研究。
10.參加行業協會組織的培訓。
3
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇二十一
xx年是我們公司開展業務的第一年，一年來我們“以優質服務為中心，防范風險為根本，提高效益為目的，支持服務中小企業，努力打造信用浙江”的經營理念。全體員工齊心協力，努力工作，共辦理擔保業務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。下面就是本人的工作總結：
(六)開展“春春活力，青年夢想”主題大討論。加深各級團組織間的交流，促進各區域的團組織間的學習與發展。分別舉行公司內部團干座談會和與穿山海事團組織的共建交流。組織公司團干參加股份公司和白峰鎮的團干培訓班，努力從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立求真務實的作風、密切聯系青年的作風、勇于接受批評的作風。
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的公司，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是公司規范經營，穩健發展的基礎，因此我們首先從基礎工作入手。一是單獨設立業務經營部，配備了專業調查人員;二是參照兄弟擔保機構的經驗，制定了各類業務資料;三是制定了業務操作規定，風險防范措施和各崗位職責;四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網絡操作員，確保信息暢通，及時上報業務經營情況。
2、加強學習，努力提高業務水平。
擔保是高風險行業，對于從業人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業務知識和實際業務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書本上學，自學和集中學相結合，認真學習財政金融相關政策。學習、了解有關部委的政策，及時掌握經濟領域的新動向。積極參加業務培訓，提高業務技能。另一方面向兄弟擔保公司學習，學習他們的工作經驗為我所用。
3、以誠為本，努力為企業服務。
我們以“熱情、及時、高效、雙贏”為公司的服務理念，在實際工作中能急企業所急，想企業所想，只要企業找到我們，需要我們的擔保，我們總是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業解決資金困難。
辦公室工作最大的規律就是“無規律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任辦公室工作。甘于奉獻、誠實敬業是辦公室工作人員的必備人格素質。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，以積極熱情地態度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失。20xx年本人年度考核為優秀。
食堂方面日常管理方面：保障食堂衛生清潔，能讓每位員工吃上放心和比日常管理方面：較滿意的飯菜，每周正餐保證有五個菜品，第天更換菜樣，每月不定期給食堂人員講解一些食品衛生和安全方面的知識，讓每個食堂人員時刻注意安全操作，北區食堂在有限的條件下能較好的完成各項工作，能把可口的飯做給北區每個員工，特別是在下半年人員緊張的情況下南北區食堂人員克服困難做好每頓飯菜。賬目方面：賬目方面：從我接手后能把食堂進出費用和第月盈虧情況做成賬目，能更好的了解和調情成本，員工充飯卡的現金我能按時記賬按時上交，做到賬目清楚。
建立員工的監督考核體系，考核內容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現。同時與公司績效考核有效結合，真正發揮考核對工作的促進作用。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業，如不加以防范，就會造成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人情擔保，認真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業的生產經營情況、財務狀況、還款能力進行認真評估，避免大額代償賠付的發生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業務安身立命之本，是為中小企業服務和公司自身發展的前提，擔保業是高風險行業，只有切實防范和控制風險才能更好的為中小企業服務。而要有效的防范風險，必須講求一個實字，只有把工作做實做深做細，才能有效防范風險。
2、開拓業務，講求一個穩字。作為一家擔保企業，要擔負起為中小企業服務的重任，必須要大力開拓業務。但由于擔保公司本身的特殊性，又不能急于求成，必須講求一個穩字，只有穩健經營，才能可持續發展。
3、服務企業，講求一個誠字。擔保企業既是高風險行業，也是服務行業，既然是服務行業，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業服務，要急企業所急，想企業所想，努力為他們排擾解難，只有這樣才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業要加強培訓，特別是如何把握受保企業的經營風險方面多講案例，多實地考察。
在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。
2、企業沒有權證的反擔保資產到政府有關部門登記困難，一旦出現風險，擔保公司的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探討，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取提高原有擔保放大倍數，同時積極與其他銀行聯系，以增加新的合作銀行。
2、積極開拓創新業務，增加擔保種類，更好的為中小企業服務，為緩解中小企業融資作出應有的貢獻。
對于自身的發展來說，xx年更多的偏向了團隊管理，個人的業績并不好，曾經記得xx年初給自己定下了5000萬的客戶資產，最終在xx年初達到了，在xx年12月31日，看客戶的資產損失將近1/3，到下半年基本上暫停了個人的開發，我也不知道是不是給自己找理由，但是每個月的業績確實很不理想，雖然營業部對我沒有考核，但是作為一名證券從業人員，誰都知道沒用客戶真的很難生存，不僅在客戶開發方面放松了很多，同時客戶服務也缺乏持續性，只是對部分關系較好的客戶聯絡較多，大量的客戶已經基本上忘記了聯系，客戶關系也沒用以往那么用心，因為對客戶沒有以往那么關心，轉介紹的數量大大減少，堅持該堅持的，這也許是今年最大的不足。
3、加強內部管理，建立完善考核體系，提高員工主觀能動性，提高工作效率和服務水平。
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇二十二
我公司掛牌成立以來，作為市第四家民間資本性質的擔保公司加入“市中小企業信用擔保協會”以來，已走過了三個年頭。
三年來，松銀擔保公司擔保業務、隊伍不斷發展壯大，與銀行金融機構的合作層次不斷加深。在促進擔保業的發展和推動銀保、銀企合作方面都取得了可喜的成績。截止20xx年第二季度，我擔保公司共為融資訴求企業實行貨幣擔保70家，擔保金額3億元。
公司注冊資本總金額9900萬元，擴資增股5100萬元，后續儲備資金2700萬元。幫助基礎設施建設擔保資金2400萬元。在保貸款余額8500萬元。
公司在發展的同時，不忘回饋社會，支付用于幫扶助困13.8萬元。
我公司十分注重合作金融機構資本運作問題，并互之于體現效益，以成為民營資本服務于中小企業的重要組成部分。在著力解決貨幣、抵押擔保瓶頸、緩解中小企業融資難方面發揮著越來越突出的功能與作用。特別是為鋼貿行業中的中小企業，審視和卓識了江蘇、福建、蘇閩商投資企業的穩健，敢拼會贏的經營經商理念。依托分區域商會、讓有血緣、份緣、業緣情感相連、文化相融、理念相近經營者。在控制風險的前提下，利益*、實力疊加，發揮資本信用信增的乘數效應，強強聯合的戰略聯盟，逐步成為連接銀行和中小企業的橋梁和紐帶。在取得可喜成績和鞏固的基礎上：擔保公司。
今年，我們將在市經委的領導下，市中小企業信用擔保協會的督促下，朝著自身行業規范發展，行業自律，有序競爭的方向邁進。著實、更加有效地改善服務理念和意識為鋼貿行業、中小企業的服務。
一、為銀保合作拓寬層次和空間，繼續為銀企合作搭建可持續性良好互信、寬松平臺，促進“三方”共創雙贏。
近期來，松銀擔保公司在拓寬銀保合作的層面和空間、合作規模上與蘇南長三角周邊城市相比還略顯薄弱。20xx年度我們將在市經貿委等相關經濟綜合部門的督導下。
一是積極創新、積累資本、通過擴資增股方式增強自身硬件設施的、固定資本的投入與建設，籌建擔保租賃大夏，鋼貿生產資料交易樓，建立永久性綜合服務平臺，竭力打造降低融資成本，促進鋼貿物流流通與金融部門擴大合作范圍、合作規模。
二是積極參與擔保機構信用評選。以市中小企業組織牽頭擔保機構參加全省開展的信用評級工作為契機，通過規范和完善將級別結果錄入全國統一的企業信用信息基礎數據庫，進而提升我擔保公司的企業工作效能、職能和功能。三是探索建立銀保、銀企溝通例會制度。和邀請專家、學者就目前國內金融形勢，探索把控風險的有限機制。分析銀保、銀企合作的狀況、研究合作中的存在的突出、熱點、焦點問題，并研究不斷改進和發展的相關工作舉措。
二、進一步加強擔保公司與金融機構的合作。
目前，國際金融危機對相關實體經濟的影響頗深。尤其是對市中小企業發展有一定沖擊。可抵押資產有所縮水，財務狀況有所轉弱。在此困難時期，主動與金融銀行機構溝通，達成共識，精誠合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通過“銀—保—企”三方合作，才能共克時艱。一方面擔保公司需認真貫徹人民銀行南京分行下發的《關于進一步推動金融機構與信用擔保機構加強合作的指導意見》精神，通過擔保公司甄別，擇優選擇實力底子較強，依法經營、管理規范、財務較之健全、誠實守信的鋼貿、中小企業作為合作對象。促使合作走制度化、規范化、長期化。通過歷年合作征求金融銀行放大放貸敞口比例。
另一方面，我們擔保公司應樹立規范、穩健的發展意識，要把中小企業融資擔保作為主營業務，進一步加強與金融機構的合作，并針對主管部門和評級機構分析發現的潛在風險和薄弱環節。提高風險識別能力和管理水平，在支持企業發展過程中實現自身發展。
三、持續改善對中小企業融資、拓寬金融渠道的服務。
在鞏固市內客戶和中小企業服務的同時，需內部建立健全機構設置及相關制度，改進和優化擔保信貸流程，配合金融部門金融產品的創新，服務效率的提升。并深入探討和引進淡馬錫中小企業業務模式。
在當前經濟相對困難的形勢下，擔保公司要樹立大局意識和責任意識。對已經出臺的支持中小企業發展的各項信貸政策措施，要讀懂、讀細、抓實、抓好。積極探索建立、健全鋼貿中小企業融資量化考核制度。要對基本面和信用記錄較好、有競爭力、有市場、有訂單但暫時出現經營或財務困難的中小企業特點的融資產品和服務方式，利用授信、開證、押匯、保理等多種擔保融資手段，進一步拓寬中小企業的融資渠道，并做好對中小企業的金融信息咨詢和代客理財服務。要加強中小企業金融統計和信息報送工作，探索建立適合中小企業特點的融資信息動態監測制度，及時掌握中小企業金融服務信息。
20xx年過去了，在一年里，我在公司領導公積金領導、部門領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，現將個人工作總結如下：
一.虛心的學習。
在公司的1年多時間里，公司的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。領導的關愛以及工作條件不斷的改善給了我工作的動力，同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感，公司目前蒸蒸日上的業績和在同行業中的地位以及領導關愛給了我工作的信心。在此，我要感謝公司各部門領導對我的幫助和支持。
二.努力的工作。
在這一年里我一直在擔保部工作，主要做逾期催收和貸后管理及中心檔案管理。這個崗位可以說是防控公司風險的很重要的一道關卡，必須保持堅持不懈的原則，多渠道，多方面的收集信息，努力做好本職工作，盡全力控制貸款逾期率，防止和控制不良貸款的發生。在不斷學習充實各方面知識提高個人素養的同時時刻牢固自己的職業操守，不帶個人感情進入工作領域。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，遵守公司各方面的。
規章制度。
認真及時做好領導布置的每一項任務盡自己所能主動為同事分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教不斷提高充實自己。由于此業務是第一次在縣區開展有很多地方需要我們跟住房公積金管理中心工作和交易中心進行協調不斷地去改進并完善。在此我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助感謝他們對我工作中支持和指導。
在進入縣區的三個月里，催回逾期貸款445人，金額346萬元(3458357.72)，變更無效聯系電話78人。去交易中心取件292件，整理中心檔案356份。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，有問題虛心向同事學習請教，縣區雖然人少，件少，卻包含了貸款擔保的所有業務，俗話說：麻雀雖小，五臟俱全，其業務范圍包括抵押資料的收取、擔保費用的收取、抵押登記的辦理、逾期報表的制作及催收等等。
三.存在的問題擔。
通過1年多的實踐，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
1、不夠了解貸款擔保業務，還需加強學習與認識。
2、對一些事情的處理方法欠妥。
3、交流以及工作中的協調能力，還需要加強。
4、業務知識學習有待加強，工作效率有待提高。
四.努力的方向。
20xx年，我的。
工作計劃。
與目標主要是：
1、配合管理部完成上半年抵押登記收件、辦理工作;。
2、完成20xx年抵押注銷業務;。
3、做好20xx年逾期貸款催收業務;。
4、完成領導交辦的其他工作;。
雖然來公司的時候還不長，但看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
擔保公司員工的擔保條件（熱門23篇）篇二十三
乙方： 身份證號碼： 購買機型： 套餐每月最低消費金額：
根據本公司與中國電信股份有限公司武威分公司簽訂的入網協議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網員工（乙方）等有關事宜達成如下協議：
一、乙方權利和義務
1．乙方負責提供入網身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。
2．乙方人員在網時間為24個月（及套餐至少使用24個月），即自2017年7
月1日至2017年6月30日。乙方確認在簽訂本協議時，承諾協議期內不改低套餐、不退網、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。
3．乙方人員選擇本協議簽訂的套餐后，每月必須達到協議套餐約定的最低消費額，達不到該數額的應按照該數額繳納通信費用。
4．協議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續使用中國電信股份有限公司武威分公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業務規范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協議附件約定的套餐標準執行。
5．協議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資中扣除欠費金額。
6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協議期內話費的消費、繳納。
7．乙方人員在協議期內不得重復享受聯通公司其他補貼優惠活動。
8．本協議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協議的履行。
二、甲方權利和義務
1．甲方與中國電信股份有限公司武威分公司協商套餐標準，爭取最優價格供給
乙方人員。
2．甲方有權對乙方出現的違反本協議規定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經濟賠償。
3．甲方保證用戶協議期內資費的穩定，但如遇電信方案調整時，應按電信方案要求進行相應的調整，并由甲乙雙方另行協調簽訂補充協議執行。
4. 協議期內乙方離職的，乙方在辦理離職手續時，必須把協議中手機規定價格與已繳納的套餐總額差價一次性全部繳納給甲方，不予繳納的不予辦理離職手續。
三、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽字之日生效，并隨手機套餐協議期結束而終止。
甲方：北京萬源工業有限公司甘肅分公司 乙方： 公司購機員工 授權代表（簽字）： 簽字：
甲方：肥城港華燃氣有限公司
乙方： ，手機號碼 根據本公司與中國聯通簽訂入網協議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網員工（乙方）等有關事宜達成如下協議：
一、乙方權利和義務
1．乙方負責提供入網身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。
2．乙方人員在網時間為36個月，套餐時間為24個月，即自2017年5月1日至2017年4月30日。乙方確認在簽訂本協議時，承諾協議期內不改低套餐、不退網、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。
3．乙方人員選擇本協議附件規定的套餐后，每月必須達到協議套餐約定的最低消費額，達不到該數額的應按照該數額繳納通信費用，協議套餐的具體內容詳見《中國聯合網絡通信有限公司____分公司3g客戶入網登記單》。
4．協議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續使用聯通公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業務規范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協議附件約定的套餐標準執行。
5．協議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資或其它獎金中扣除欠費金額。
6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協議期內話費的消費、繳納。
7．乙方人員在協議期內不得重復享受聯通公司其他補貼優惠活動。
8．本協議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協議的履行。
二、甲方權利和義務
1．甲方與中國聯通協商套餐標準，爭取最優價格供給乙方人員。
2．甲方有權對乙方出現的違反本協議規定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經濟賠償。
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