人力資源管理要注意協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，建立和諧的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。以下是我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備的人力資源管理范文，希望能給您在人力資源管理方面提供一些參考和啟示。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇一

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);。

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;。

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;。

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);。

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;。

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;。

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇二

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)人力資源管理升級(jí);。

5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;。

6、助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作的價(jià)值轉(zhuǎn)化;。

7、負(fù)責(zé)完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵(lì)機(jī)制;。

8、組織實(shí)施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，并制定績效分析報(bào)告。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇三

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

4培訓(xùn)期限。

全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。

5報(bào)考條件。

(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

1、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

6科目設(shè)置。

人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

考核方案。

職業(yè)道德選擇題125題卡作答-占總分10%。

理論知識(shí)占總分10090%。

專業(yè)技能簡答、計(jì)算、綜合題等紙筆作答100占總分100%。

2級(jí)。

職業(yè)道德選擇題125題卡作答-占總分10%。

理論知識(shí)100占總分90%。

專業(yè)技能簡答、綜合分析紙筆作答100占總分100%。

綜合評(píng)審論文撰寫口頭或書面答辯100100%。

1級(jí)。

理論知識(shí)100占總分90%。

專業(yè)技能綜合題和圖表分析題紙筆作答100占總分100%。

綜合評(píng)審文件筐紙筆作答100占總分100%。

7考試時(shí)間。

一年2次，每年5月、11月。

8考試教材。

人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行。

包括以下書目：

起啟用新版考試指定教材。

9應(yīng)試技巧。

首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇四

人力資源部崗位職責(zé)如下：

1.首先是負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。

2.負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫，保證人才的儲(chǔ)備。

5.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，對(duì)招聘來的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

9.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

10.負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇五

人力資源管理師負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與活動(dòng)，內(nèi)容包含人力資源規(guī)劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等事務(wù)。以下是本站小編整理的人力資源管理師的。

崗位職責(zé)。

以及職位要求。

【崗位職責(zé)】。

2.招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入;。

3.訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導(dǎo)入與建置;。

4.執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);。

6.h/c,t/o,pmd/promotion,組織異動(dòng),試用期管理;。

7.假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;。

【職位要求】。

1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;。

3.具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。

4.具備英文聽說讀寫能力;。

5.能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展hr相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;。

6.熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī);。

崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);。

4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;。

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;。

6、其他上級(jí)安排的工作;。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);。

3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;。

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;。

(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;。

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;。

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;。

(7)員工考勤管理;。

任職資格：

1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;。

2、具備專業(yè)的人事知識(shí);。

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);。

4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作;。

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇六

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。

4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);。

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);。

9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待;。

1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。

2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作;。

(三)負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫等文字工作;。

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版;。

2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;。

3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇七

4.與總公司建立良好對(duì)接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

5.對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇八

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)等）。

4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí)，推動(dòng)員工滿意度的提升；

6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動(dòng)的展開；

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇九

人事的工作很重要，掌握市場動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標(biāo)商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責(zé)要求，希望對(duì)您有所幫助!

(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;。

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。

4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);。

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);。

9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待;。

1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。

2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作;。

(三)負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫等文字工作;。

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版;。

2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;。

3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評(píng)，控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。

5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。

6、公平公正、及時(shí)有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;。

3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場實(shí)施;。

5.參與公司招聘、測評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;。

6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);。

7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;。

8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;。

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;。

2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;。

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。

7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。

8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭議;。

9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

3、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;。

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);。

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?。

9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;。

3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會(huì)組織安排;。

4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);。

5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);。

6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作。

1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;。

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十

織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案。

管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工。

作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信。

息。

7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。

2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。

7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。

8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十二

3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工。

的負(fù)面情緒;。

4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營造員工切身參。

與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€(gè)人意識(shí)中。

6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理。

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理、行政預(yù)算)。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十三

估計(jì)很多人聽過人力資源專員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員職位的職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;。

3、人事檔案的規(guī)范管理;。

4、員工福利的發(fā)放。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十四

3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;。

4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;。

5、負(fù)責(zé)員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作。

6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十五

可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員職位的職責(zé)，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;。

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;。

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;。

9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;。

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源職位的職責(zé)和要求（熱門16篇）篇十六

可能有很多人聽說過人力資源專員，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位的職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對(duì)與送審;。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;。

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜;。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等);。

4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。