光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

最新idp個人發展計劃范例(精)一

2012 idp世界名校咨詢會將在全國7大城市舉行。從3月10日起的短短兩周，各國名校將在上海、南京、成都、北京、天津、深圳、廣州巡回展出。屆時全國對留學有意向的同學都可以充分的領略各國名校的魅力。

2012 idp世界名校咨詢會上海站

時間：2012年3月10日（周六）13:00——18:00

2012 idp世界名校咨詢會南京站

時間：2012年3月11日（周日）13:00——18:00

2012 idp世界名校咨詢會成都站（澳洲專展）

時間：2012年3月14日（周三）14:00——18:00

2012 idp世界名校咨詢會北京站

時間：2012年3月17日（周六）14:00——18:00

2012 idp世界名校咨詢會天津站

時間：2012年3月18日（周日）14:00——18:00

2012 idp世界名校咨詢會深圳站

時間：2012年3月24日（周六）14:00——18:00

2012 idp世界名校咨詢會廣州站

時間：2012年3月25日（周日）14:00——18:00

預約電話：400-821-8688 更多美國留學資訊,請登陸http://

最新idp個人發展計劃范例(精)二

第一次了解個人發展計劃idp(individualdevelopmentplan)，其實對未來個人該怎么發展還是比較迷茫的，這次倒有就會思考下這個問題，或許之前是比較逃避的，技術活越來越吃力，又沒有注入新的知識泉，這該賴自己懶惰，想朝其他方向發展，但機會也漸行漸遠了，甚至迷惑了自己到底做什么才好，什么才是我最喜歡的，又有發展前途的，這個問題還需要探索...

個人發展計劃10則：

1、從現在開始

從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的.改變是需要一定時間的，所以你需要從現在就開始。個人計劃可以基于你今天或者明天的所做所為。

2、最小的步驟

制定一個計劃必須要包括具體的步驟。要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注于最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。

3、向他人學習

從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺。你自己失敗的經歷總是太嚴酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧。如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。盡可能多閱讀。如果你買不起書或者不愿意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

4、積極改變

世界處于不斷變換之中。即使你什么也不做，你也會隨著世界的變化而變化，無一例外。如果人類和思想沒有任何變化的話，我們現在依然住在洞***中。

你的個人發展計劃應該包括你打算怎樣變化，以及打算采取什么行動。只有行動才會導致結果。

5、承擔責任

你應該為自己的發展負責。你應該為今天的自己和自己所處的位置負責。

這意味著，開始你的個人發展計劃相關的步驟是你的責任，如果你自己不做，別人也不會去做。這也意味著后果仍由你來承擔，而與他人無關。

6、心存感激，認清自我價值

關注你已經擁有的一切。

想想別人將會從你的所作所為中得到多少益處。而你若能完善自己，他們就會更加受益。你個人的發展是為了你自己，同時也是為了別人。

7、認清你的意圖

無論你想做什么最終都會成為現實。當你決定作某件事之前要認清自己的真實意圖，確定你所言自己想做的事情是你真正想做的。如果你的目標和意圖不一致的話，你就得找出各種各樣的借口和境況來阻礙你的發展。

8、挑戰自我

你的目標應該是剛剛超出你的能力所及。如果你要到達一個無法實現的目標，你將注定會失敗。如果你的目標太容易，那你就會喪失成功的滿足感，而且你的生活也不會因此而發生什么大的變化。

9、做你喜歡之事

做你不喜歡的事情是不會帶來什么好處的。選擇你喜歡的方式，選擇你希望能夠幫助你的人，確定你按照自己的意愿。但你絕不能避重就輕，因為那是你遲早要面對的。

10、堅持向前，永不放棄

生命是不斷循環并以一定的周期前進的。你的生活會有起起落落。當你處于人生低谷或者當一切看起來停滯不前的時候，不要放棄，繼續努力。世上沒有持續快速發展的事情，這也以為著你的個人計劃應該是能夠平穩實現的。找到你的規律并去遵循。自我發展是永無止境的。你的一生中，應該堅持學習，不斷改變，并且讓它時時保持煥然一新的感覺。

最新idp個人發展計劃范例(精)三

第一次了解個人發展計劃idp(individualdevelopmentplan)，其實對未來個人該怎么發展還是比較迷茫的，這次倒有就會思考下這個問題，或許之前是比較逃避的，技術活越來越吃力，又沒有注入新的知識泉，這該賴自己懶惰，想朝其他方向發展，但機會也漸行漸遠了，甚至迷惑了自己到底做什么才好，什么才是我最喜歡的，又有發展前途的，這個問題還需要探索...

個人發展計劃10則：

1、從現在開始

從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的改變是需要一定時間的，所以你需要從現在就開始。個人計劃可以基于你今天或者明天的所做所為。

2、最小的步驟

制定一個計劃必須要包括具體的步驟。要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注于最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。

3、向他人學習

從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺。你自己失敗的經歷總是太嚴酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧。如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。盡可能多閱讀。如果你買不起書或者不愿意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

4、積極改變

世界處于不斷變換之中。即使你什么也不做，你也會隨著世界的.變化而變化，無一例外。如果人類和思想沒有任何變化的話，我們現在依然住在洞***中。

你的個人發展計劃應該包括你打算怎樣變化，以及打算采取什么行動。只有行動才會導致結果。

5、承擔責任

你應該為自己的發展負責。你應該為今天的自己和自己所處的位置負責。

這意味著，開始你的個人發展計劃相關的步驟是你的責任，如果你自己不做，別人也不會去做。這也意味著后果仍由你來承擔，而與他人無關。

6、心存感激，認清自我價值

關注你已經擁有的一切。

想想別人將會從你的所作所為中得到多少益處。而你若能完善自己，他們就會更加受益。你個人的發展是為了你自己，同時也是為了別人。

7、認清你的意圖

無論你想做什么最終都會成為現實。當你決定作某件事之前要認清自己的真實意圖，確定你所言自己想做的事情是你真正想做的。如果你的目標和意圖不一致的話，你就得找出各種各樣的借口和境況來阻礙你的發展。

8、挑戰自我

你的目標應該是剛剛超出你的能力所及。如果你要到達一個無法實現的目標，你將注定會失敗。如果你的目標太容易，那你就會喪失成功的滿足感，而且你的生活也不會因此而發生什么大的變化。

9、做你喜歡之事

做你不喜歡的事情是不會帶來什么好處的。選擇你喜歡的方式，選擇你希望能夠幫助你的人，確定你按照自己的意愿。但你絕不能避重就輕，因為那是你遲早要面對的。

10、堅持向前，永不放棄

生命是不斷循環并以一定的周期前進的。你的生活會有起起落落。當你處于人生低谷或者當一切看起來停滯不前的時候，不要放棄，繼續努力。世上沒有持續快速發展的事情，這也以為著你的個人計劃應該是能夠*穩實現的。找到你的規律并去遵循。自我發展是永無止境的。你的一生中，應該堅持學習，不斷改變，并且讓它時時保持煥然一新的感覺。

idp個人發展計劃書3篇（擴展4）

——個人發展計劃10篇

最新idp個人發展計劃范例(精)四

篇一：idp個人能力發展計劃

個人能力及職業發展計劃（idp）

說明：1、此表格由員工與其上級、人力部門通過充分溝通，共同完成；

2、此表格是在年度或半年度工作總結及未來工作計劃完成的基礎上填寫，為每位員工制定個性化、差異化的個人發展規劃。 3、本計劃目的：挖掘員工個人優勢、提高不足、關注其成長；為員工提供成長機會，有效保留員工；提高員工整體績效。

一、能力評估：（1-3項）

篇二：idp個人發展計劃 三篇

idp個人發展計劃 三篇

計劃一：idp個人發展計劃

第一次了解個人發展計劃idp(individualdevelopmentplan)，其實對未來個人該怎么發展還是比較迷茫的，這次倒有就會思考下這個問題，或許之前是比較逃避的，技術活越來越吃力，又沒有注入新的知識泉，這該賴自己懶惰，想朝其他方向發展，但機會也漸行漸遠了，甚至迷惑了自己到底做什么才好，什么才是我最喜歡的，又有發展前途的，這個問題還需要探索...

個人發展計劃10則：

1、從現在開始

從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的改變是需要一定時間的，所以你需要從現在就開始。個人計劃可以基于你今天或者明天的所做所為。

2、最小的步驟

制定一個計劃必須要包括具體的步驟。要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注于最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。

3、向他人學習

從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺。你自己失敗的經歷總是太嚴酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧。如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。盡可能多閱讀。如果你買不起書或者不愿意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

4、積極改變

世界處于不斷變換之中。即使你什么也不做，你也會隨著世界的變化而變化，無一例外。如果人類和思想沒有任何變化的話，我們現在依然住在洞***中。

你的個人發展計劃應該包括你打算怎樣變化，以及打算采取什么行動。只有行動才會導致結果。

5、承擔責任

你應該為自己的發展負責。你應該為今天的自己和自己所處的位置負責。

這意味著，開始你的個人發展計劃相關的步驟是你的責任，如果你自己不做，別人也不會去做。這也意味著后果仍由你來承擔，而與他人無關。

6、心存感激，認清自我價值

關注你已經擁有的一切。

想想別人將會從你的所作所為中得到多少益處。而你若能完善自己，他們就會更加受益。你個人的發展是為了你自己，同時也是為了別人。

7、認清你的意圖

無論你想做什么最終都會成為現實。當你決定作某件事之前要認清自己的真實意圖，確定你所言自己想做的事情是你真正想做的。如果你的目標和意圖不一致的話，你就得找出各種各樣的借口和境況來阻礙你的發展。

8、挑戰自我

你的目標應該是剛剛超出你的能力所及。如果你要到達一個無法實現的目標，你將注定會失敗。如果你的目標太容易，那你就會喪失成功的滿足感，而且你的生活也不會因此而發生什么大的變化。

9、做你喜歡之事

做你不喜歡的事情是不會帶來什么好處的。選擇你喜歡的方式，選擇你希望能夠幫助你的人，確定你按照自己的意愿。但你絕不能避重就輕，因為那是你遲早要面對的。

10、堅持向前，永不放棄

生命是不斷循環并以一定的周期前進的。你的生活會有起起落落。當你處于人生低谷或者當一切看起來停滯不前的時候，不要放棄，繼續努力。世上沒有持續快速發展的事情，這也以為著你的個人計劃應該是能夠平穩實現的。找到你的規律并去遵循。自我發展是永無止境的。你的一生中，應該堅持學習，不斷改變，并且讓它時時保持煥然一新的感覺。

計劃二：idp個人發展計劃

參照該測評結果總結我的優勢如下：

1、我樂觀且充滿熱情，因此善于營造和諧和充滿激情的團隊，這樣員工工作氛圍比較;

2、我善于溝通，也喜歡和別人坦誠交流，能夠影響別人，因此可以及時掌握并調整團隊的工作狀態;

3、我精力充沛，且注重結果，這樣可保證團隊的工作效率和效果;

4、我喜歡探索和創新，喜歡未知事物，愿意接受改變，這樣有助于業務開拓創新;短板反思：測評結果顯示我是孔雀特質，參照該測評結果總結我的優勢如下：

1、我對細節不敏感，對樹立短期愿景和目標的導引不夠，導致對部門和個人發展方向不明確;

2、對工作結果的重視容易導致越權管理，不利于員工本人的自我突破;

3、我的傾聽能力不夠，因此經常固執己見，忽略別人的感受和想法;

4、我對下屬的表揚和鼓勵不夠，未能使下屬充分發揮其所長。

通過年初的測評，我對自身的優勢和存在的問題有了清楚的了解：敬業度較高、員工歸屬感較強，但組織氛圍不足、對員工表揚較少，沒有形成團隊協作支持幫助意識。測評后，我在工作中有意識地在表揚、關心和加強溝通方面不斷努力，體會到

1、盡可能對員工工作成績的肯定和表揚不僅對員工個人是鼓勵，對部門工作的完成更起到推進作用;

2、關心員工個人情況，能夠在部門中營造良好的組織氛圍，充分發揮大家工作的熱情與積極性;

3、加強與其他部門溝通，有利于員工在跨部門協調中更好開展工作。

由此，今后工作中我還將在上述薄弱環節繼續努力改進，使我和我的工作團隊共同進步，營造和諧的組織氛圍。

計劃三：idp個人發展計劃

教師發展是教師人生價值實現的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路,在認真學習了學校本年度發展規劃和各部門本年度工作目標后，針對自己的特點制定個人發展計劃如下：發展目標：

一、內涵發展方面：

教師職業作為一種以人育人的職業，對其勞動質量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業。我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。在信息技術方面提高自身的信息技術應用以及課件的制作水平，以達到學科教學與信息技術很好整合的目的。力求能獨立制作實用性強、美觀的電子課件。

二、課堂教學方面：

進一步深化落實生活化情境化課堂教學，充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環節。針對自己的教學特點拜名師學藝，使自己的教學水平逐步提高，教學經驗日益豐富，尋找出一條適合自己的發展之路，爭取逐步形成自己干練利落、靈敏機智的教學特色。

三、思想工作方面：

注重個人素質的培養，不貪名利，切實提高自身理論水平和業務水平，力求為學生創造最好的教育。從為應付考試到為有利于學生今后的發展提供方便。做個富有責任心的優秀老師，在遵守制度、與人相處方面能夠嚴格要求自己，提高自身的政治理論素養。發展措施：

1、深化課改，進一步貫徹落實學校生活化、情境化課堂教學理念，充分培養和激發學生學習興趣，重視學生認知過程中的情感培養。注重對自身教育行為的反思----實踐，解決教改新問題，提高教學質量，做一個有思想的新形勢下的教師。

2、業務方面要樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發掘;在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。

3、充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環節。

4、堅持教學相長，在師生交往中發展自己。遵循以人為本的管理原則，增強自己的管理能力。

5、在信息技術方面要不恥下問，多向高水平的同行請教。

6、自己在工作中曾得到過很多教師的幫助，他們良好的師德輻射帶動了我，因此當身邊的老師有困難或需要幫助時，我定會竭盡所能，在幫助別人的同時提高自己的水平。

篇三：idp個人發展計劃管理實施細則060704

idp個人發展計劃管理實施細則

一、“個人發展計劃（idp）”

“個人發展計劃（individual development plan—idp）”——是指針對員工有待發展提高的方向制定，并在一定時期內完成的關于改進和提高工作績效和工作能力的系統計劃。

二、實施對象

1. 公司在職的35周歲以下的青年員工

2. 具有個人意向（自愿參加）

3. 具備一定客觀條件（基礎扎實，接受能力強，德才兼備）

4. 專業符合集團和本公司發展要求

三、職責分工

1. 公司的黨組織負責idp計劃的領導、牽頭、指導、監督；

2. 公司行政領導負責idp計劃的協調、組織；

3. 公司的綜合管理部、技術部門負責制定具體方案，并會同有關部門組織實施。

4. 公司的團委（團支部）根據集團公司和本公司黨政對落實“個人發展計劃（idp）”的要求，把idp工作作為自身的一項重要本職工作，負責宣傳、信息溝通以及相關的配合工作。

四、實施步驟和要求

1. idp理念的宣傳灌輸

通過內部培訓、召開小組會議、在布告欄張貼宣傳資料等方式，向公司青年員工宣傳idp的概念、推行idp的目的、idp實施方法等，使青年員工對集團有關idp的規章制度和集團發展規劃有一定程度的了解。“企業要發展，就要優先發展員工”——企業的發展依賴于勞動者個人的職業發展，以勞動者個人的職業發展代動企業的發展，達到雙贏。員工要承擔自己職業發展的最終責任，但企業也應為員工提供力所能及的發展機會。

2. idp對象的選擇確定

1) 個人意向：idp的實行需要參與者發揮主動積極性，參與者的高度自覺性是idp成功實施的前提。

2) 客觀條件具備：idp對象需要有一定的起點，要求基礎扎實，接受能力強，德才兼備的可

塑之材。

3) 專業符合集團和本公司發展要求：idp對象的確定應結合專業背景考慮。集團是以設計為

主業的，而我們公司是綜合型的咨詢公司，依據集團“全國化，全過程”的戰略目標。我們需要具有專業背景又兼有管理能力的復合性培養對象，填本公司乃至集團的缺口。

3. 創建穩定的idp實施條件

選擇了idp發展對象后，我們不僅要關心他們業務能力、社交能力的培養，還要注意了解他們生活上、心理上不安定的因素，幫助他們解決力所能及的問題，如有必要，我們可以通過與家人好友的員工溝通，解除一些不必要的誤會，避免無謂的矛盾沖突。

4. 正確認識idp

對于選定的發展對象，我們要向他們明確兩點：

1) 要正確認識“結果”，有時個人盡了努力，公司也創造了條件，但并不一定會有預期的成

果。成果是在無數次的失敗中勝出的，“失敗是成功之母”是工作與生活中的真理。人生猶如運動場，每場比賽冠軍只有一個，但每個賽手都有機會做下一次的冠軍。

2) 必須明確本人是idp的最終責任人，公司創造再好的條件，如果個人不努力也不能成材，

外因是輔助，內因是關鍵，最終的勝利取決于個人的努力。

5. 幫助idp對象確立個人發展目標

我們首先向選定的青年員工提供公司的人才需求信息和崗位要求，以便青年員工結合公司需求狀況和自身情況制定個人發展目標。

有些青年員工對自己的發展方向比較迷茫，在工作一、兩年后仍不知自己到底適合做什么工作、應該成為專業型人才還是管理型人才。在這種情況下，我們通過員工自我評價、親友評價、上級評價和同事評價等多種途徑，幫助這些青年員工分析他們的特點，包括性格特點、教育背景、自身優勢劣勢、外部環境的需求和競爭狀況，理清思路，在員工現有成就的基礎上，幫助idp對象制定個人發展目標。

6． 建立一支導師隊伍

公司將在各個專業方向建立一支導師隊伍。對導師的基本要求是：

1）有扎實的理論基礎和豐富的工程實踐經驗，在本專業技術上確有所長。

2）具有良好的職業道德和職業素質，正直公正，愿意帶教青年員工。

3）公司鼓勵部門主管親自帶教，培養積極肯干并在技術上、管理上有想法、有前途的青年員工。

7．計劃實施的方式和手段

制定完計劃，就要評估個人目標與現狀的差距，并考慮采取什么措施以成功實現預期目標。

我們針對每個人不同的情況，采取了以下幾種方式：

1) 導師帶徒：對于設計人員的培養，我們基本上是采取導師帶徒的方式。集團、公司內有眾

多設計各專業學術上管理上有一定造詣的、責任心強、本人愿意帶教的前輩，由公司出面經過雙方面的溝通了解，請他們擔任青年設計人員的導師，一方面可以直接在項目上合作，從各個方面對青年進行指導，加快青年業務上的進步和成長；另一方面青年員工也可以彌補有些設計前輩們電腦應用上的缺憾，達到互補的效果。每年對導師進行考核并進行表彰和獎勵。

2) 業務進修：在業務進修上保持高收益的投入，對可塑之才有計劃地送出去培訓，學習先進

的管理理念和專業技術，帶動公司的各項業務發展。

3) 崗位培養：不管是導師帶徒，還是業務進修，青年人才到最后一定要在具體的項目中進行

鍛煉和提高。對于有較強工作能力和技術發展潛力的青年員工，我們優先考慮安排其參與重點工程項目，對表現特別優秀的青年，我們給予較重要的崗位進行培養，讓他們在專業負責人或助理等崗位上得到實踐鍛煉。

8．建立溝通機制，掌握動態信息

在制定idp的實施計劃時，溝通非常重要。在idp執行期間，我們將每個季度安排一個下午專門安排進行idp對象的談心，運用階段性的溝通方式了解青年員工的思想動態、當前工作進展情況、項目實施中遇到的問題等等。

除了運用經常性的談話的方式溝通，我們也鼓勵青年員工通過e-mail、電話等方式提出自己的想法和看法，并會在發現某些青年員工有情緒波動或出現其他特殊情況時進行個別的訪談。

9．定期績效評估，監控計劃執行

好的計劃，需要好的執行，而好的執行往往是以好的監控措施作為保證的。為避免idp實施流于形式，我們將進行定期的績效評估，包括對青年評估和對導師的評估。其中對青年的評估包括自我評估和評估小組評估。我們指定青年員工的項目負責人或部門領導、導師以及其他直接領導和人事及團組織一起組成評估小組，對青年員工進行績效評估，找出問題的癥結所在，指導青年員工進行改進。對導師的評估主要包括徒弟的意見，部門的意見人事和團組織的意見，以及青年的進步程度等。

在進行年度績效考評后，我們組織青年員工的導師、部門領導或項目負責人，人事管理部門等對員工進行分析評價，如果某員工確實不能滿足idp執行計劃的基本目標，我們會考慮不再將他作為idp培養對象，并與他本人商量，達成一致意見。

對于存在部分問題的員工，我們將幫助他改正上年度的缺陷，修整完善他的個人發展計劃

的實施策略，在下一年度的培訓上重點攻克這些問題。甚至可能根據對他更深入的了解，修改他的個人發展目標，以適合他的個人特點，幫助他更快、更好的成長。針對修改后的個人發展目標，再重新制定實施策略、監督檢查機制等等，形成良好的pdca（plan—do—check—adjust，即計劃—執行—檢查—調整）循環。

六、加強溝通，把握方向

定期談話、經常談心、個別訪談

七、組織保證

1) 組建實施“個人發展計劃（idp）”管理工作的各級領導班子。

2) 明確工作職責，落實到人。

3) 納入人力資源管理工作計劃和精神文明建設考核內容。

4) 提供相關的資金保障

5) 組織“個人發展計劃（idp）”的分層次相關培訓，提高此項工作的效率。

6) 進行定期總結評估，明確每年工作重點。

idp個人發展計劃流程圖

最新idp個人發展計劃范例(精)五

第一次了解個人發展計劃idp（individualdevelopmentplan)，其實對未來個人該怎么發展還是比較迷茫的，這次倒有就會思考下這個問題，或許之前是比較逃避的，技術活越來越吃力，又沒有注入新的知識泉，這該賴自己懶惰，想朝其他方向發展，但機會也漸行漸遠了，甚至迷惑了自己到底做什么才好，什么才是我最喜歡的，又有發展前途的，這個問題還需要探索...

個人發展計劃10則：

從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的改變是需要一定時間的，所以你需要從現在就開始。個人計劃可以基于你今天或者明天的所做所為。

制定一個計劃必須要包括具體的步驟。要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注于最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。

從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺。你自己失敗的經歷總是太嚴酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧。如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。盡可能多閱讀。如果你買不起書或者不愿意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

世界處于不斷變換之中。即使你什么也不做，你也會隨著世界的變化而變化，無一例外。如果人類和思想沒有任何變化的話，我們現在依然住在洞中。

你的個人發展計劃應該包括你打算怎樣變化，以及打算采取什么行動。只有行動才會導致結果。

你應該為自己的發展負責。你應該為今天的自己和自己所處的位置負責。

這意味著，開始你的個人發展計劃相關的步驟是你的責任，如果你自己不做，別人也不會去做。這也意味著后果仍由你來承擔，而與他人無關。

關注你已經擁有的一切。

想想別人將會從你的所作所為中得到多少益處。而你若能完善自己，他們就會更加受益。你個人的發展是為了你自己，同時也是為了別人。

無論你想做什么最終都會成為現實。當你決定作某件事之前要認清自己的真實意圖，確定你所言自己想做的事情是你真正想做的。如果你的目標和意圖不一致的話，你就得找出各種各樣的借口和境況來阻礙你的發展。

你的目標應該是剛剛超出你的能力所及。如果你要到達一個無法實現的目標，你將注定會失敗。如果你的目標太容易，那你就會喪失成功的滿足感，而且你的生活也不會因此而發生什么大的變化。

做你不喜歡的事情是不會帶來什么好處的。選擇你喜歡的方式，選擇你希望能夠幫助你的人，確定你按照自己的意愿。但你絕不能避重就輕，因為那是你遲早要面對的。

生命是不斷循環并以一定的周期前進的。你的生活會有起起落落。當你處于人生低谷或者當一切看起來停滯不前的時候，不要放棄，繼續努力。世上沒有持續快速發展的事情，這也以為著你的個人計劃應該是能夠平穩實現的。找到你的規律并去遵循。自我發展是永無止境的。你的一生中，應該堅持學習，不斷改變，并且讓它時時保持煥然一新的感覺。

最新idp個人發展計劃范例(精)六

申請蘋果idp流程詳細教程（企業級）

蘋果ios平臺

文章由dominic

最近一直在幫其他公司申請蘋果idp，所以寫個教程讓大家自己就能申請了。

請大家注意幾點：

1、企業申請99美金/年的就可以了。

2、請申請的企業一定要起一個正式的英文名稱，用于申請和確認。

3、申請的企業最好有一個公司的信用卡賬號，雙幣（人民幣、美金）的visa或者master。因為用個人的，將來支付賬號的年費會比較麻煩。

以下是3中開發者的功能權限說明

ios developer program options 下面我們用截圖走一遍整個企業idp申請流程。

1、首先要準備好用于注冊賬號的企業郵箱，以及填寫的標準英文信息，方便注冊的時候使用。一定要定好公司的英文名稱，而且在你上傳app到appstore的時候，軟件下面顯示的開發者就是這個名字。

見圖：

公司的信息如下：

creat apple id

email address:公司郵箱

password:密碼

security information

birthday:注冊人的生日

security question:安全問題

answer:答案

personal information

first name:名

last name：姓

company/organization:公司英文名稱（這個很重要，不要隨意填寫，傳真是要確認的，為了將來不給自己找麻煩）country:china

street address：正確的公司地址

city/town:beijing

state:（無州，如果選擇了中國）

postal code:郵編

phone:填寫86-010-電話（固定電話）

2、我們現在登錄http:///doc//programs/，選擇ios developer program。

ios program頁面3、點擊enroll now。

ios developer program

4、點擊continue。

enroll in the apple developer programs 5、選擇i need to create a new account for an apple developer program，然后continue.創建一個新的蘋果id

apple developer program enrollment:create or choose an apple id

6、選擇company，繼續。

apple developer program enrollment:enrolling as company

7、完成注冊信息填寫。剛才我讓大家準備的材料就可以在這里用上了，注冊的名字最好是公司或者機構注冊的法人，這樣可以省掉很多麻煩。這里面的電話填寫正確的電話號碼，因為后面蘋果公司的客服（大美妞）會打電話給你確認。

apple developer program enrollment:complete your personal profile

8、填好了，就等待收信吧。

收到信后會給你一個enrolling id，并且讓你給對方傳真（1-408-974-7683，這個傳真正確的方法是，在前面加00，也就是001-408-974-7683）兩樣東西，一個是公司的營業執照復印件（上面最好用英文寫上復印件僅用于蘋果idp申請用），一個是填寫公司中文名稱和英文名稱的文件，并由法人簽字蓋章，注意，一定要將enrolling id寫到兩個文件中。

下面是我做的其中一個公司的申請截圖，敏感部分文字我已經去掉，僅供參考。

營業執照：

英文名確認文件：

英文公司名稱確認文件

9、當你將這兩樣東西傳真給了蘋果公司后，要給對方回復郵件說你已經將文件傳真給對方，讓他們查收，并且附上enrolling id，這樣他們才能查的到。

然后做到的就是等對方的郵件，第一封會告訴你，他們已經收到了，請等待確認。第二封郵件就是告訴你去下載一個pdf，填寫信用卡信息和你之前注冊時候填寫的信息。這就是讓你付款了，信用卡有沒有密碼都無所謂，他們會自動扣除的。

付款信息填寫pdf（purchase form）

10、purchase form填寫好按照上面的傳真號傳真給美國蘋果公司。等待對方的郵件

里面的所有內容都要填寫，請切記不要用手寫掃描傳真給對方，對方很可能看不清某個字母再確認，時間就遙遙無期了。這里面唯一需要手寫的就是本人簽字（第4項）。送你個辦法，我一直都是這樣做的，就是先將pdf做成圖片，然后將信息全都作圖坐上去，然后保留簽字的那部分，掃描下來簽字后再復印就行了。其實你要是會用pdf editor就不用這么麻煩了，兩種辦法都可以。

purchase form

這里的person id就是下面這個圖里面的person id

person id and enrollment id 然后就坐著等郵件就好了，賬號就可以上傳app了

ok3w_ads("s007");

最新idp個人發展計劃范例(精)七

參照該測評結果總結我的優勢如下：

1、我樂觀且充滿熱情，因此善于營造和諧和充滿激情的團隊，這樣員工工作氛圍比較;

2、我善于溝通，也喜歡和別人坦誠交流，能夠影響別人，因此可以及時掌握并調整團隊的工作狀態;

3、我精力充沛，且注重結果，這樣可保證團隊的工作效率和效果;

4、我喜歡探索和創新，喜歡未知事物，愿意接受改變，這樣有助于業務開拓創新;

短板反思：測評結果顯示我是孔雀特質，參照該測評結果總結我的優勢如下：

1、我對細節不敏感，對樹立短期愿景和目標的導引不夠，導致對部門和個人發展方向不明確;

2、對工作結果的重視容易導致越權管理，不利于員工本人的自我突破;

3、我的傾聽能力不夠，因此經常固執己見，忽略別人的感受和想法;

4、我對下屬的表揚和鼓勵不夠，未能使下屬充分發揮其所長。

通過年初的測評，我對自身的優勢和存在的問題有清楚的解：敬業度較高、員工歸屬感較強，但組織氛圍不足、對員工表揚較少，沒有形成團隊協作支持幫助意識。測評后，我在工作中有意識地在“表揚、關心和加強溝通”方面不斷努力，體會到

1、盡可能對員工工作成績的肯定和表揚不僅對員工個人是鼓勵，對部門工作的完成更起到推進作用;

2、關心員工個人情況，能夠在部門中營造良好的組織氛圍，充分發揮大家工作的熱情與積極性;

3、加強與其他部門溝通，有利于員工在跨部門協調中更好開展工作。

由此，今后工作中我還將在上述薄弱環節繼續努力改進，使我和我的工作團隊共同進步，營造和諧的組織氛圍。

idp個人發展計劃書3篇（擴展3）

——idp個人發展計劃3篇

最新idp個人發展計劃范例(精)八

第一次了解個人發展計劃idp（individualdevelopmentplan)，其實對未來個人該怎么發展還是比較迷茫的，這次倒有就會思考下這個問題，或許之前是比較逃避的，技術活越來越吃力，又沒有注入新的知識泉，這該賴自己懶惰，想朝其他方向發展，但機會也漸行漸遠了，甚至迷惑了自己到底做什么才好，什么才是我最喜歡的，又有發展前途的，這個問題還需要探索...

個人發展計劃10則：

從今天就開始你的個人發展計劃。要實現真正的改變是需要一定時間的，所以你需要從現在就開始。個人計劃可以基于你今天或者明天的所做所為。

制定一個計劃必須要包括具體的步驟。要將一個大的目標分成最小的步驟。當專注于最小的步驟的時候要牢記你的最終目標。

從他人的成功和錯誤中學習，你會受益匪淺。你自己失敗的經歷總是太嚴酷，所以還是從他人的錯誤中學習經驗吧。如果你能有良師益友的話，你的任務將會變得簡單許多。盡可能多閱讀。如果你買不起書或者不愿意花錢買書的話，可以從圖書館借閱。

世界處于不斷變換之中。即使你什么也不做，你也會隨著世界的變化而變化，無一例外。如果人類和思想沒有任何變化的話，我們現在依然住在洞中。

你的個人發展計劃應該包括你打算怎樣變化，以及打算采取什么行動。只有行動才會導致結果。

你應該為自己的發展負責。你應該為今天的自己和自己所處的位置負責。

這意味著，開始你的個人發展計劃相關的步驟是你的責任，如果你自己不做，別人也不會去做。這也意味著后果仍由你來承擔，而與他人無關。

關注你已經擁有的一切。

想想別人將會從你的所作所為中得到多少益處。而你若能完善自己，他們就會更加受益。你個人的發展是為了你自己，同時也是為了別人。

無論你想做什么最終都會成為現實。當你決定作某件事之前要認清自己的真實意圖，確定你所言自己想做的事情是你真正想做的。如果你的目標和意圖不一致的話，你就得找出各種各樣的借口和境況來阻礙你的發展。

你的目標應該是剛剛超出你的能力所及。如果你要到達一個無法實現的目標，你將注定會失敗。如果你的目標太容易，那你就會喪失成功的滿足感，而且你的生活也不會因此而發生什么大的變化。

做你不喜歡的事情是不會帶來什么好處的。選擇你喜歡的方式，選擇你希望能夠幫助你的人，確定你按照自己的意愿。但你絕不能避重就輕，因為那是你遲早要面對的。

生命是不斷循環并以一定的周期前進的。你的生活會有起起落落。當你處于人生低谷或者當一切看起來停滯不前的時候，不要放棄，繼續努力。世上沒有持續快速發展的事情，這也以為著你的個人計劃應該是能夠*穩實現的。找到你的規律并去遵循。自我發展是永無止境的。你的一生中，應該堅持學習，不斷改變，并且讓它時時保持煥然一新的感覺。

idp個人發展計劃書3篇擴展閱讀

idp個人發展計劃書3篇（擴展1）

——個人發展計劃書10篇