工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇一
退休轉社保報銷等業務，積極辦理，并做好解釋工作。?
3、對復雜問題，撰寫報告、溝通解決。我院屬轉制企業，人員類別眾多，年代久遠，情況復雜，難以解決的遺留問題較多。對于一些特殊事項，詳查資料，撰寫報告，與有關部門溝通，尋求解決途徑。經過細致工作多次溝通，大部分問題得到妥善解決。
一、工資管理 ?
（2）大幅壓縮單項獎?
二、制定了單項獎管理辦法?
三、建立了工資預警分析制度?
四、“非典”過后的獎勵機制?
4、其它獎勵辦法：為了進一步挖掘運輸潛力，加強調度、運輸、機輛、貨運各部門之間的協作配合；促進公司裝卸車和中時、停時等運輸生產指標的完成；加大運輸生產組織攻關力度，貫徹落實營銷攻關措施，千方百計實現增運增收；同時，根據股份公司裝車的發展需要，在既要確保配空車數滿足裝車需要，又要有效地控制部屬付費車數上漲的基礎上，充分調動調度指揮人員的生產積極性，實現公司貨車效率最大化和增收節支，我們對原有的《貨車有償使用與工作量掛鉤考核試行辦法》和《裝卸車與運輸效率掛鉤考核試行辦法》進行了修訂。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇二
（一）深入實施春節攻堅月活動，實現排查工作全覆蓋。出臺了《福綿區開展20xx年春節前農民工工資支付情況專項整治攻堅月活動工作方案》及相應的應急預案，并聯合多部門深入到企業及各個在建項目工地進行聯合治理拖欠農民工工資問題專項檢查，嚴厲打擊因拖欠農民工工資引發50人以上的事件及政府投資工程項目因拖欠工程款引發拖欠農民工工資案件，經整治，我區春節前未發生有因欠薪引發的事件。
（二）加強監管，開展夏季根治欠薪專項行動。20xx年7、8月，福綿區召開了夏季根治欠薪工作部署會，由人社部門切實履行起行業監管主體責任，開展夏季根治欠薪專項行動，針對我區樟木工業園區在建工程，生產經營中的企業進行檢查，規范用人單位用工管理，督促企業按時發放工人工資，依法維護勞動者合法權益。
（三）防治結合，召開建筑企業和生產企業法人會議。依托日常巡察成果，主動溝通聯系企業，加強對企業的監督和指導，實現欠薪隱患早發現、問題早處置、把發現問題落在平時，加強預警防范。
（四）齊抓共管，建立健全聯動機制。加強人社與信訪、公安、住建等多部門協作，制定了保障農民工工資支付工作目標責任制、治欠保支橫向工作要點等，形成了制度健全、責任到人、監管有力、懲治到位的治理格局，為做好治欠保支工作提供了有力的組織和制度保障。
（一）進一步落實20xx年目標任務。一是政府投資工程項目不發生拖欠農民工工資行為；二是不發生50人以上因拖欠農民工工資引發的事件；三是不發生因拖欠農民工工資引發的極端事件；四是在建工程項目實現按月足額支付工資規定和工資保證金制度全覆蓋，全力做好依法簽訂勞動合同、落實勞動用工實名制管理、落實分賬制管理、落實三方監管制度等工作；五是繼續督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。
（二）進一步落實主體責任和行業監管責任。住建等行業主管部門加強監管和督辦，確保撥付的工程款優先用于清償被拖欠的農民工工資，督辦本領域內因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社勞監部門加大執法力度，落實專人負責，縮短辦案時間，對于建設單位已經按合同支付工程款但施工單位仍然拖欠農民工工資的，從重從嚴從快查處，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，將及時移送公安部門偵辦查處；對因拖欠農民工工資可能引發重大事件或極端事件的，公安部門提前介入，及時控制犯罪嫌疑人、查封企業賬戶凍結企業資產，防止事件進一步擴大并有效處置。
（三）進一步嚴格執法，提高違法失信成本。不斷加強工資支付誠信體系建設，切實發揮勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制作用，利用自治區誠信體系建設平臺，加大對失信企業懲治力度，讓欠薪企業“一處違法，處處受限”，保持對欠薪行為的高壓態勢。
（四）進一步增強用人單位依法用工的法律意識。引導農民工依法維護獲得自身勞動報酬的權益，營造關心關愛農民工的良好社會氛圍。
總之，保障農民工工資按時足額支付，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩定。我區將繼續堅守初心和使命，依法履職，層層壓實責任，依法依規嚴厲打擊各類拖欠農民工工資違法行為，切實做到為民服務解難題。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇三
為認真貫徹落實水利部、水利廳和市委市政府規范工程建設領域市場秩序有關要求。市水利局印發了《關于切實做好水利建設市場主體信用信息平臺有關工作的通知》(宜水函〔20xx〕202號)、轉發《關于對拖欠農民工工資“黑名單”進行聯合懲戒的通知》等文件，在工程監督管理過程中，重點檢查違法發包、轉包或違法分包等違法違規行為。20xx年未收到和發現水利工程項目存在違法發包、轉包或違法分包等違法違規行為案件。
市水利局按照市委市政府要求，明確提出:對水利行業政府投資工程項目，建設單位應按《宜賓市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(宜府辦發〔20xx〕2號)中關于“工程建設領域推行工程款支付擔保制”的要求，嚴格執行工程款支付擔保制度。經現場檢查，全市在建水利工程項目均建立了保證金或保函制度。
市水利局通過召開根治拖欠農民工工資工作會議，傳達《宜賓市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(宜府辦發〔20xx〕2號)文件精神和市人社局召開的相關會議精神，明確要求建設單位嚴格按執行《宜賓市國家投資工程建設項目水利工程標準施工招標文件》范本及工程招投標、合同管理有關法律、法規、規章和規范性文件。在簽訂合同時，依法、依規明確施工過程結算有關約定，確保工程進度款按時撥付，保障農民工工資及時支付到位。目前，未發現在建水利工程項目未落實施工過程結算情況。
20xx年度，全市水利行業未發現建設單位未依法提供工程款支付擔保或者政府投資項目拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的情況。
目前，水利行業未出現沒有明確資金來源和籌措方式的情況。
為加強政府投資工程項目過程監管，市水利局認真配合并主動對接財政等部門及時撥付項目財政資金，確保水利工程項目資金及時足額到位，滿足工程款支付需求。從工程項目初步設計報告(或實施方案)審批、招投標等環節，堅決杜絕政府投資工程項目施工企業帶資承包。20xx年度，水利行業未發現政府投資工程項目嚴禁施工企業墊資建設情況。
市水利局向全市水利項目單位反復傳達《宜賓市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》文件精神，要求各項目單位嚴格落實主體責任，不得批準長期拖欠工程款。目前，全市水利行業在建項目未發現建設單位長期拖延工程款結算或拖欠工程款的項目。
20xx年度，水利行業未發現政府投資工程項目拖欠農民工工資情況。
一是總承包單位通過專用賬戶委托銀行直接向農民工發放工資，二是分包單位按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交施工總承包單位。目前，未發現在建水利工程項目未落實分包單位農民工工資委托總承包單位代發制度情況。
市水利局多次在根治欠薪專項會上要求在建工程項目施工總承包單位或分包單位與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，并通過建筑工人管理服務信息平臺進行用工實名登記管理。目前，水利行業未發現總包單位在工程項目未配備勞資專管員和未建立用工管理臺賬的情況。
市水利局多次現場檢查農民工工資專戶設立情況和使用情況，并提出要求:一是要求項目單位必須開設農民工工資專用帳戶;二是建設單位必須按時足額向專戶撥付工資資金;三是要求總包單位通過專戶委托銀行直接向農民工發放工資。20xx年度，未發現水利行業在建工程項目未設立專用賬戶情況，同時在建工程項目工資保證金制度均實現全覆蓋。
根據《保障農民工工資支付條例》標準設立在施工現場醒目，市水利局未發現施工單位未落實施工現場維權告示牌制度。
市水利局多次召開根治欠薪專項會議，反復傳達黨中央、國務院和省委、省政府關于根治欠薪的有關精神，同時多次開展根治拖欠農民工工資專項檢查。
20xx年度，全市水利行業未收到欠薪舉報投訴案件，也未收到上級行業主管部門督辦案件。同時全市水利行業未發生因欠薪引發群體性的事件、因欠薪引發極端事件以及重大欠薪輿情事件，圓滿完成“兩清零”目標。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇四
一、 政治學習方面
作為人事教育股的一名黨務工作者，自己始終把思想政治學習作為提高自己政治素質和業務素質的必修課。通過不斷學習，使自己能夠自覺踐行社會主義核心價值體系，模范執行黨的路線、方針、政策和決議，忠誠黨的事業，具有堅定的政治立場和共-產主義信念。在思想上，行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致；時刻牢記黨的宗旨，全心全意為廣大干部職工服務，積極參加黨組織的各項活動，黨性強，作風正，具有較強的政治素質和業務素質，在履行崗位職責中發揮了一個黨員應有的先鋒模范作用。
二、 黨風廉政建設
本人能夠一身作則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅決執行黨風廉政各項規章制度。一是積極學習政治理論及黨風廉政會議精神，自覺加強黨性修養；二是觀看反腐倡廉影片，以腐-敗案件作為素材，開展警示教育工作，努力提高黨員廉政自律，防腐抗變能力。三是學習先進模范人物，以先進人物為榜樣嚴格要求自己，進一步樹立正確地權利觀、地位觀、利益觀。
三、 扎實做好本職工作
1、教育學習方面
年初，根據我局開展“雙比雙講”工作安排和部署，積極組織學習了《輝縣市社保局工作守則》，使得大家對工作守則有了全面的認識，進一步規范工作紀律，有效的推進社保工作的開展。
3月份，積極組織學習了金正昆教授的社交禮儀講座，觀看了教育警示片；并開展了以“改進工作作風密切聯系群眾”為主題的演講比賽。4月份，組織全體人員到房山參觀老干部鄭永和的先進事跡博物館。5月份集體學習胡-錦-濤的報告，并組織業務股室負責人進行了業務知識授課。6月底，為了解和鞏固全體干部職工學習，進行一次考核活動。同月，組織全體干部職工到河南省第二監獄開展警示教育活動。通過這一系列的活動開展，使全體干部職工的思想道德素質得到很大的提高，從而有效的推動了社保工作的開展。
2、 黨建工作
認真貫徹落實市直機關2015年黨的工作會議精神，做好了今年的入黨積極分子發展工作。根據中共輝縣市直屬機關工作委員會工作安排部署，做好了舉辦慶祝黨建92周年“頌歌獻給黨”文藝匯演的節目工作，并在這次活動中獲得銅獎的獎勵。
3、 關心職工
根據局領導班子的決定，對局里未參加養老保險和醫療保險的職工進行了養老保險和醫療保險繳費核算。
4、婦聯工作
根據市計劃生育工作要求，進一步加強了對所管的育齡婦女的管理，對所有育齡婦女逐一建檔并及時體檢，規范計生工作。
3月6日下午，為迎接“三八”國際勞動婦女節的到來，組織了一場跳繩比賽。比賽經過激烈角逐，評出了名次，并發放了獎品。活動的開展豐富了婦女的生活，愉悅了身心，得到大家的一致肯定和贊揚。
為豐富廣大干部職工的業余文化生活，從5月份開展了學習廣場舞活動。
結合我局開展的“雙比雙講”主題教育活動，我認真總結半年來的工作，深刻剖析自身，查擺問題，認為自己的工作中，還存在以下不足之處：實際工作缺乏創新性。由于接觸人事教育工作時間較短，工作中有時縮手縮腳，顧慮太多，缺少熱情和激-情，缺乏開拓精神和創新意識，對全面開創新的工作局面有為難情緒，對人事教育工作在機制創新、提高工作質量和提升服務水平上，深入思考與分析的還不夠。很少有意識的去針對具體問題，改進工作方法，優化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮點。
一、刻苦勤奮，強化學習意識。我作為人事教育工作人員，要帶頭認真學習研讀黨的精神，深刻領會其精神實質，努力提高思想政治素質，不斷增強學習理論的主動性，自覺性，在真學、真懂、真用上下功夫，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，增強政治的敏銳性。從工作實際出發，分析存在的問題，制定切實可行的解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論基礎。
二、勇于開拓，強化創新意識。在今后的工作中，要帶頭解放思想，放下包袱，大膽工作，努力做到立足本崗，準確把握工作的發展方向，更好的找準工作定位，創新工作思路，自覺的超越過去，超越自我，開創工作新局面，圓滿完成年度目標任務，為社保隊伍的壯大發展，創一流業績，搞一流服務，做一流奉獻。
三、務實肯干，強化培訓意識。隨著社會保障事業的迅猛發展，只有不斷加強學習，才能適應形勢的變化，工作的需要，因此我們要不斷提升自己，給自己充電、加壓，使學習培訓制度化。培訓重點突出對法律法規、政策理論、業務技能等相關內容的學習，提高社保隊伍綜合素質，制定學習培訓的年度總計劃和季度分計劃。確保學習培訓時間、人員及效果的落實，從而提高社保隊伍的整體素質。為服務好千家萬戶的`參保者，奠定堅持的基礎。
四、嚴于律己，強化制度規范意識。俗話說的好，“無規矩不成方圓”，社保隊伍的健康發展，離不開嚴謹的規章制度，和規范化管理，因此，必須進一步深化我局各項工作的規范化、科學化、制度化，并通過開展“示范窗口”、“示范科室”和“示范崗位”創建活動，不斷提高全局職工的工作熱情和服務水平。促使社保工作再上新臺階。
五、健全機制，提高競崗意識。加強干部隊伍的培養和使用，在我局，進一步建立健全用人機制，實現“能者上，庸者下”的上崗制度。采取民-主推薦，競聘演講等方式，結合績效考核結果，使用和推薦各類干部，使現任的干部有壓力，從而奮發作為，不斷激發干部隊伍的活力，要傳遞、展示正能量，推進社保工作的順利開展。
人事教育工作關系到全局的長遠發展，關系到全局職工的切實利益，作為一名人事教育工作的負責人，要在局領導班子的正確領導下，進一次解放思想，改革創新，積極開拓，把精神轉化為我們推進工作的動力和謀劃工作的思路，仔細梳理各項人事教育工作，深入挖掘存在的問題和不足，科學謀劃好今后人事教育工作的思路和任務，從小事做起，從自身做起，從身邊做起，從自己平凡的崗位做起，用自己的熱情、汗水和辛勤來關注社保工作。
最后，以“做一個真誠的自己，更要做最好的自己”為座右銘與大家共勉。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇五
（一）加強領導，部署到位。按照通知要求，我鄉第一時間成立了專項行動領導小組，召開了專項檢查部署會議，明確了此次檢查的重點，由主要領導督查，各包片領導帶隊，包村同志為成員組成檢查小組，具體負責此次檢查工作的落實。
（二）認真排查，落實到位。此次排查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況，按照工資支付有關規定及支付民工工資情況，遵守最低工資規定及保證支付加班工資情況。
經過周密的部署,對我鄉范圍內的涉及的在建項目、已建項目逐一排查,經排查我鄉實施的.項目未發現存在拖欠農民工工資情況。從本次檢查的情況來看，我鄉轄區內用人單位的工資支付基本符合相關勞動法律法規的要求，遵守最低工資規定及依法支付加班工資，能做到工資每月按時發放，暫未發現有拖欠農民工工資情況。我鄉將在今后工作中繼續保持早排查早發現早處理，確保農民工工資按期如數發到農民工手中。
（一）明確各部門、各村的工資職責，把好職責關，監督好本村內涉及工程用工的項目，及時支付農民工工資。
（二）鄉、村級各分管領導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
（三）加大我鄉農民工工資支付保障規定等法律法規的宣傳力度，提高用人單位遵守勞動保障法律法規的意識，讓勞動者知法懂法，切實保護自身的合法權益。
（四）增加對用人單位的日常巡查次數，一旦發現出現違法行為的苗頭，及時督促其整改；凡是對被舉報、投訴的用人單位，一經調查核實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，并向上級主管部門通報。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇六
1、在細節方面嚴格要求本身，調劑好工作心態，不急不燥，認真實時的完成日常基礎工作。
2、增強學習，客氣請教領導和同事，繼續進步本身各方面的程度，進一步進步工作效率，更好的完成各項工作。
3、增強理論學習，進一步進步工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，客氣請教領導和同事加強闡發問題、辦理問題的才能，盡力學習。
4、加強工作的創造性，依據工作必要，繼續調劑本身的思維方法，改良工作措施和技術。
綜上所述。在曩昔的一年中，支付過盡力，也獲得過回報。用嚴肅認真的態度觀待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求本身做到謹慎的觀待工作，并在工作中控制財務人員應該控制的原則。作為財務人員分外必要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能欠亨世故人情。只有繼續的進步業務程度能力使工作更順利的進行。在即將到來的2020年，我會揚長避短，更好的完本錢職工作。
出納工作總結2
隨著時間的流逝，來到公司八個多月了，總結20xx年的工作以予在20xx年中更好的發現自己，完善自我。20xx年過去了，在這一年里通過領導和各位同事對我的幫助和關心，讓我也清楚的認識到了自己在工作中的不足，從而也讓我學到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，出納工作做出以下總結。
1、嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關，杜絕浪費及不正常的開支。
2、支付每一筆款項，不論金額大小均須總經理、財務經理、經辦人簽字。
3、每日核對現金庫存，并填報當日資金日報，做到日清月結、每日結算、帳款相符、定期盤點。
4、開立公司需要的一般賬戶，變更公司基本賬戶
5、管理及開具各種支票及相關票據及現金收付業務
6、企業日常經營業務的賬務處理
知道了要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。作為一個合格的出納，我必須具備以下的基本要求。
一、學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。
二、學會制訂本職崗位工作制度，發揮財務控制、監督的作用。
三、出納人員要恪守良好的職業道德。
四、出納人員要有較強的安全意識，現金、票據、各種印鑒的保管。很好的溝通能力。特別是銀行等單位的外聯溝通能力。
五、我要進行房地產業務與財務知識的不斷學習與實踐，吸取20xx年遺憾與不足及收獲的經驗，來進一步完善自己的工作，這樣才能更好的跟上公司發展步伐。發現自己，發展自己，及時的與他人溝通，建立良好的`工作氛圍。
以上是我工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，我的20xx年將在充實、喜悅、收獲中度過。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝！
首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速。
工作總結提漲工資說 工資管理人員工作總結篇七
3工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都貼合規定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情景和存在問題，經常向有關領導請示匯報。
4、按照規定編造全年、每季、每月的各種預算報表統計資料和月度結算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
7、配合、督促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。
8、指導和幫忙出納工作。