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女職工工作總結報告 掛職工作總結篇一
在單位掛職的員工該如何寫工作總結呢?下面小編整理了掛職的工作總結,希望對大家有所幫助!
根據自治區(qū)黨委組織部的安排,從20xx年8月至12月,我們--掛職工作組一行十五人被選派到**省掛職學習,分別擔任**省各市、區(qū)區(qū)委常委或開發(fā)區(qū)主任等職。
幾個月來,在**省委、政府的領導下,我們掛職工作組的全體同志按照“三個代表”的要求,虛心學習,安心工作,立足于在掛職實踐中學習鍛煉,不斷提高,注意學習東南沿海發(fā)達地區(qū)的好經驗、好做法,積極做好各項工作,順利完成了掛職學習任務。
一、虛心學習,嚴格要求
**地處我國東南沿海,與臺灣隔海相望。
**省是我國東南沿海經濟發(fā)達地區(qū),能夠到發(fā)達的省市掛職,對我們來說,無疑是一次難得的鍛煉的機會。
**省在十幾年以前與我們--處在同一個起跑線上,近年來,**省全面推進海峽西岸經濟區(qū)建設步伐,經濟社會實現全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展;現在它的經濟總量、財政收入等主要經濟指標分別是--的2-3倍。
去;在發(fā)展的氛圍上,全省上下心齊氣正,不爭論,只發(fā)展,你追我趕較著勁干。
在四個月的時間里,我們放下架子,撲下身子,甘當小學生,通過與當地領導、干部群眾的深入接觸,不僅學到了他們的好思路、學方法,更主要的是學到了他們超前的思維理念,受益匪淺。
二、遵紀守法,廉潔自律
掛職期間,我們積極參加當前開展的保持共產黨員先進性教育活動,認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定和中央三部委關于掛職鍛煉的紀律要求,自覺樹立和維護--掛職干部的良好形象。
堅持做到“慎權、慎言、慎友、慎獨、慎行、慎微、慎欲”,嚴格按照“八不準”要求,始終堅持按標準就餐,就餐交費,不用公款參與高消費娛樂活動,反對用公款大吃大喝;嚴格執(zhí)行電話費個人規(guī)定限額、超額自付和嚴禁公車私用等規(guī)定等等。
做到自重、自警、自省、自勵,切實做到堂堂正正做人,清清白白為政,扎扎實實干事,勤勤懇懇為民。
三、廣交朋友,增進友誼
本著“掛一次職,交一片朋友,促進雙贏發(fā)展”的思想,我們掛職工作組主動與所在地的領導交流、匯報,跟相關單位工作人員相互學習,建立良好的工作關系,通過掛職的橋梁作用,推動--與**的相互交流與合作。
掛職期間,我們組織舉行了“9。
8”廈門洽談會和福州聯(lián)誼會,邀請**工商、企業(yè)老板參加。
通過開展聯(lián)誼活動,促進了桂閩兩地的經貿合作與交流,如在廣西玉林舉行“玉博會”期間,從玉林來的--組織了一個經貿考察團到玉林觀摩、考察,一些**客商還與當地有關部門簽訂了合作意向,在當地引起很大反響。
四、用心感受,深入體會
掛職鍛煉期間,我們掛職工作組的全體同志通過學、聽、看、干,進一步開闊了視野,豐富了工作經驗,增長了才干,尤其是解放了思想,更新了觀念,學到了在市場經濟條件中發(fā)展經濟的新思路、新辦法,對我們今后的工作有很大啟發(fā)。
一是掛職鍛煉是培養(yǎng)干部、促進發(fā)展的有效途徑。
實踐證明,從經濟落后地區(qū)選派干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉學習,是適應市場經濟發(fā)展需要,提高領導干部執(zhí)政能力水平、帶動落后地區(qū)經濟發(fā)展的有效途徑。
通過掛職鍛煉,我們進一步開闊了眼界,開啟了思路,有一種豁然開朗的感覺,為今后的工作提供了寶貴的、可資借鑒的經驗。
二是掛職鍛煉,能夠正確認識差距,堅定加快發(fā)展的信心和決心。
通過一年的掛職鍛煉,我們認為--與**的差距主要有兩個方面:一方面是思想上的差距。
**這些年來經濟之所以發(fā)展速度快,靠的是對外開放,而對外開放最關鍵的動力源泉就是他們思想解放,開拓意識強。
經濟要發(fā)展,必須樹立大解放、大開放觀念,這一點已成為當地各級領導的共識。
另一方面是招商引資上的差距。
**把招商引資作為經濟工作的重中之重來抓,全省上下緊緊圍繞招商引資,千方百計抓招商引資。
相比之下,**比--在招商引資上的氛圍更濃、決心更足、措施更硬、力度更大、辦法更多、效果更好。
對此,我們在思想上觸動很大、感受頗深,同時,也堅定了加快開放、積極招商引資的信心和決心。
三是立足優(yōu)勢,抓好經濟發(fā)展。
作為欠發(fā)達地區(qū)來講,關鍵是要立足自身優(yōu)勢,只有突出抓好招商引資和項目建設,只有我們大上、快上項目,我們貧困地區(qū)才能縮短與發(fā)達地區(qū)的差距,才能實現經濟跨躍式發(fā)展。
總之,通過四個月的掛職鍛煉,我們--掛職工作組的十五位同志思想得到了解放,觀念得到了更新,同時開闊了視野,豐富了經驗,增長了才干,各方面素質明顯提高,收益頗深。
在下步的工作中,我們一定要把掛職期間學到的好經驗、好做法用到工作中去,干好本職工作;同時我們還要繼續(xù)加強與**方面的聯(lián)系,盡最大努力地利用好掛職鍛煉期間的關系,充分發(fā)揮橋梁作用,為促進兩地經貿合作,為實現--經濟跨越式發(fā)展做出我們應有的貢獻!
根據組織安排,我于今年五月下旬起到市東山區(qū)人民政府掛職鍛煉,任區(qū)長助理。
半年來,在中共廣州市委組織部、東山區(qū)人民政府的領導下,自己始終珍惜機遇,認真學習,積極調研,主動參與,深入思考,得到了較為全面的學習鍛煉,在思想政治素質、思維、工作能力等方面都有了不同程度的提高。
簡而言之,就是感受很深,收益良多。
一、東山區(qū)的基本情況
東山區(qū)是廣州市轄10個行政區(qū)之一,地處廣州中部,白云山之南,珠江之北,全區(qū)面積17平方公里,常住人口60萬,轄10條行政街。
東山區(qū)歷來就是廣州市重要的商貿經濟、文化、教育中心區(qū),其歷史悠久,文化蘊含豐富;鐘靈毓秀,人文薈萃;環(huán)境優(yōu)美,風物宜人;人緣地緣條件優(yōu)越,黨政軍首腦機關多;市場活躍,經濟繁榮;社會昌盛,文明日進,是廣州人向往的居住樂園和商家投資置業(yè)的熱土。
、綜合服務優(yōu)質、文化教育優(yōu)越、居民素質優(yōu)秀的現代化精品城區(qū)。
近年來,東山區(qū)委、區(qū)政府團結帶領全區(qū)干部群眾圍繞中心工作,團結拼搏、勵精圖治、銳意進取、開拓創(chuàng)新,開創(chuàng)了改革開放和現代化建設的新局面,推動了東山區(qū)經濟和社會各項事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
(一)綜合經濟實力邁上了新的臺階。
地稅收入額占全市地稅總收入的31%。
上述三項指標均居全市首位。
東山區(qū)人均繳稅1.46萬元,比廣州市人均高出近一倍,是名副其實的“稅收大區(qū)”。
東山區(qū)稅收主要來源于五個方面:大集團、大酒店、大超市、大專業(yè)市場、高新技術企業(yè)。
產業(yè)結構調整基本到位,實施“優(yōu)二進三”戰(zhàn)略,大力發(fā)展第三產業(yè)。
目前,東山區(qū)第三產業(yè)占gdp的比重達94.4%,確立了在全區(qū)產業(yè)中的主體地位,產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整任務基本完成。
積極推進國有(集體)企業(yè)產權制度改革,目前,95家街道企業(yè)已全部完成轉制,348家區(qū)屬企業(yè)中已有345家完成轉制,第二產業(yè)占gdp比重不斷降低,目前為5.6%。
商貿經濟蓬勃發(fā)展。
形成了以海印、環(huán)市東、英雄廣場及農林下路--龜崗路四大板塊為主體的發(fā)展格局,百貨零售、餐飲等傳統(tǒng)的商貿服務業(yè)以及金融、保險、代理、咨詢等新興服務業(yè)快速發(fā)展。
2001年,全區(qū)社會消費品零售總額166.1億元,同比增長8.2%。
高新技術產業(yè)快速發(fā)展。
確立了發(fā)展信息服務業(yè)的新思路,建立了以信息服務業(yè)為主導的黃花崗信息園,中國網通等一批it行業(yè)的龍頭企業(yè)相繼入園,目前進園企業(yè)總數達565家,2001年技工貿總收入43.95億元,實現利稅3.69億元。
非公有制經濟健康發(fā)展。
到今年6月,全區(qū)民營企業(yè)有1.7萬家,占全區(qū)企業(yè)總數的90%,實現國內生產總值40億元,同比增長18%,占全區(qū)總量的三分之一;營業(yè)額140億元,同比增長20%,占全區(qū)總量的三分之一。
(二)城區(qū)建設和管理成效顯著。
全面完成了“一年一小變”和“三年一中變”的目標任務。
拓寬了大沙頭三馬路等路段,重新鋪設、改造人行道80多公里,對“一區(qū)三邊”的陳舊樓宇實施了“穿衣戴帽”工程,進行全面翻新;進行了東山湖水質凈化工程,建成魯迅紀念園、海印游園等一批綠化廣場和社區(qū)小公園,目前全區(qū)綠化覆蓋面積500.4萬平方米,綠化覆蓋率29.1%。
大力清拆“兩違”建設,全面拆除校園圍墻占道商鋪,撤銷占道經營市場,實行市場入室,實現還路于民。
“中變”的豐碩成果,東山區(qū)被評為省城市環(huán)境綜合整治定量考核先進單位和市“三年一中變”工作優(yōu)勝區(qū)。
(三)社區(qū)建設和勞動社會保障工作扎實有效。
社區(qū)服務基礎建設不斷完善,已有6條街道建成了1000平方米的標準社區(qū)服務中心,其余街道和區(qū)級社區(qū)服務中心,將于年內建成使用。
投入2500萬元,實施了社區(qū)老年福利“星光計劃”,已建成31個項目,在建26個項目,建成了被評為省二級福利院的區(qū)福利院。
社區(qū)服務領域不斷拓展,構建起社區(qū)教育、勞動和社會保障、醫(yī)療保健、家政服務、外來人員管理、義工管理等10個便民服務系列。
開辦了10所社區(qū)學期工作總結校、16個分校,去年以來舉辦了各類培訓班900多期,參與群眾4萬多人次。
社區(qū)工作者隊伍不斷發(fā)展壯大,目前全區(qū)建立社區(qū)志愿者隊伍355支共2.76萬人,專業(yè)管理服務隊伍72支2500人。
今年,東山區(qū)被國家民政部評為“全國民政工作先進區(qū)”和“全國社區(qū)建設示范城區(qū)”。
加大了扶助困難群眾工作力度,先后出臺了居民最低生活保險慈善醫(yī)療救助、實物救濟、特困生助學、救助困難家庭重癥兒童、解決“雙特困”家庭住房困難等扶助措施,有效地解決了困難群眾的生活困難問題。
大力加強再就業(yè)培訓工作,近三年區(qū)財政共安排1000萬元??睿瑸槭I(yè)人員提供一次性全免費轉崗就業(yè)培訓,僅今年1一9月,培訓失業(yè)人員達10651人次,同比增長108%,占應該培訓失業(yè)人員總數的75%。
加強勞動力市場建設,完善再就業(yè)網絡系統(tǒng)。
投資2600萬元,建成面積4600平方米,集就業(yè)服務、職業(yè)培訓、社會保險于一體的區(qū)勞動就業(yè)培訓服務中心大樓,在各街道社區(qū)服務中心設置了勞動和社會保障中心。
2000年以來,全區(qū)就業(yè)率均達65%以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在3.5%以下,保持了平穩(wěn)的就業(yè)局勢和社會穩(wěn)定。
女職工工作總結報告 掛職工作總結篇二
考勤記錄統(tǒng)計清晰、請休假記錄完整,強化考勤信息化管理,通過考勤記錄來掌控員工行為狀態(tài),利于強化員工的公司管理意識和規(guī)范員工行為。
執(zhí)行人:肖琴
協(xié)助:顏建波
完成時間:3月20日
二、聯(lián)合工程部、采購部制定適宜可行的工程采購管理流程
三、規(guī)范安防管理
對安保員張叔進行崗前培訓,培訓內容為:夜間職班、巡察安全隱患、上下班開門鎖門、傳達室職能等。
執(zhí)行人:顏建波、張叔
完成時間:3月15日前
四、強化公司整體形象
1、進行統(tǒng)籌布局與總結監(jiān)督,由此來保證工作的執(zhí)行力與延續(xù)性。
2、由本人或本部門根據每個部門、每個人的工作職責,把每周的重點工作和標準簡單規(guī)定一下,以書面形式在本周末公布。重要工作的標準和完成時間以經總經理批示的為準。
3、行政部負責監(jiān)督和提醒,根據個人或部門完成的情況給予一定的獎懲。對于臨時安排的工作,也要派人監(jiān)督和提醒。
4、沒有落實而又有客觀原因的,由本人及時對口匯報并調整工作方法。限期完成。
5、總經理隨時隨機對個人的工作進行抽查,并及時進行指導,再由監(jiān)督提醒人根據老總意見對個人工作進行溝通和提醒。
6、對于老總反復強調而沒有及時執(zhí)行或變通執(zhí)行而又未達到預期效果的事情,經辦人要承擔責任。這個責任就是給予一定的經濟處罰。
7、工作分工(誰來做)、工作進度(什么時候做完),以此來保證計劃的可行性和實效際。
女職工工作總結報告 掛職工作總結篇三
到村任職三年來,我從一個初出茅廬的學生到一名農村基層干部,從一個外鄉(xiāng)人到一名村里人,從事事摸不著頭腦到運籌帷幄,得心應手……時間讓我經歷了很多,懂得了很多,也得到了很多。領導們對我進行言傳身教,細心指導,對我的成長給予了最大的扶持和幫助。村干部們的腳踏實地、一心為民的精神感染著我;村民們的勤勞、樸實與熱情感動著我。如今的我已被這片熱土深深吸引,夕陽隱在山頭的半張臉已成了我每天必看的風景,雨后的會寶嶺水庫也定格為我記憶中永不褪色的畫面。
初到農村時,幽默風趣的村民朋友習慣叫我“書記”或者直接叫我“大學生”, 每次聽到這個稱呼,我總會感到有點尷尬和沉重。為了盡快和村民打成一片,我一有空就跑到田間地頭或是村民家里幫他們干活、拉家常,請村干部帶路走訪了村里的黨員干部,深入了解村民們的所思所想,準確掌握群眾生產生活現狀,對當地經濟社會發(fā)展優(yōu)勢及存在問題進行深入分析。我還經常去老支書李倫吉家里,聽老人家講雷雨口的昨天。在雷雨口的每一天生活都很充實、有序,一個月下來,我就對村里的情況了如指掌。
我所任職的雷雨口村是一個典型的礦區(qū)村,由于廠礦企業(yè)租占村民的土地,村民和廠礦企業(yè)之間的關系比較復雜,存在不少糾紛,因糾紛引起的群眾上訪不斷。我到村以后,變接訪為走訪,積極到有糾紛的村民家中,向他們講解相關的土地法律法規(guī),耐心細致的調解村民和廠礦企業(yè)之間的矛盾。
礦石料場歸我村集體所有,每天都要有指揮人員在料場負責管理,為了提高工作效率,切實保障村民在撿礦石時的人身安全,我與村“兩委”一起制定管理規(guī)定,健全考核機制和安全生產制度。我還多次與村“兩委”一班人上山測量土地,幫助村里起草各種協(xié)議書29份,規(guī)范了礦區(qū)與村民的關系;積極協(xié)助村干部恢復耕地,參與恢復耕地200多畝;先后11次與村干部一起與礦主談判協(xié)調占地款,共為村民協(xié)調發(fā)放占地款500余萬元。同時,我還充分發(fā)揮自己掌握知識快的優(yōu)勢,積極學習有關鐵礦石的提煉、加工技術以及國內外鐵礦石的一些最新信息,并耐心向村民講解。
我還結合兼任“三農信息員”工作,對我村的村民進行了一次詳細的存貸款摸底,向他們講解什么是合理的消費,并配合信用社對我村的村民進行評級授信,極大方便了村民貸款,有效解決了村民創(chuàng)業(yè)缺資金的難題。
通過這些日常工作,我逐漸改變著村民對我的看法,開始得到他們的支持與鼓勵。他們也漸漸明白,我們大學生村官不是來鍍金的,是來有所作為的。作為一名村官,官雖小,責任卻重于泰山。我始終認為選擇了“村官”之路,鎖定的是榮譽、也是挑戰(zhàn);選擇了“村官”之路,銘刻的是自信,也是拼搏。
女職工工作總結報告 掛職工作總結篇四
我從入職至今已快一年了,這一年里,在領導和同事的幫忙下,我對工作流程了解許多,之后又經過公司的專業(yè)培訓,又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。以下是我的個人工作總結。
一、以情服務、用心做事
工作中我對來訪的客人以禮相待,堅持著熱情,耐心地幫忙他們,對他們提出的問題自我不能回答時,我向主任、老同事請教后,給予解答,工作中時刻想著自我代表的是公司,對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”,不擺架子,耐心地和他們溝通,于他們談心,避免和他們矛盾,影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管
施工期間,我按制度、按程序對工人進行管理,每一天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的,比如:“進入施工區(qū)域沒戴安全帽,高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現象,我都按照公司的制度、程序進行整改處罰,把各項安全措施落實到位,以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦
對領導的安排是完全的服從,并不折不扣的執(zhí)行,以堅持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作,一如既往地做好每一天的職責,生活中我也常常關心同事,經常于他們談心、交流,他們不開心時,我就會去開導他們,給他們講笑話,逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
工作中我也有很多不足處,但我時刻以嚴格的標準來要求自我,以同事為榜樣去提醒自我,爭取能做一名合格的--人,能在---這個大舞臺上展示自我,能為---的輝煌奉獻自我的一份力量。
女職工工作總結報告 掛職工作總結篇五
一、基本情況
華中農業(yè)大學檔案館成立于1987年2月,由當時的校文書檔案室、科技檔案室和財會檔案室合并而成綜合檔案室。20__年2月以93分的成績通過農業(yè)部的達標驗收,經國家檔案局批準成為“國家二級檔案管理單位”。20__年經學校批準更名為檔案館。檔案館隸屬于校長辦公室,副處級建制,在編人員3人,其中具有高級職稱的2人,助理館員1人。
檔案館對全校檔案實行集中統(tǒng)一管理制度,以處、院、系為單位對所管理的檔案資料進行收集、征集、整理、分類、保管、統(tǒng)計和提供利用,開展檔案咨詢與檔案編研工作,對全校兼職檔案員進行業(yè)務指導和監(jiān)督檢查工作。檔案館建筑面積約800平方米,其中庫房面積約占600平方米,密集架72節(jié),五節(jié)柜230組,憑證柜54組,配有計算機5臺,掃描儀1臺,空調機4臺,去濕機2臺。檔案館從1997年開始采用計算機管理檔案,現在使用南京大學開發(fā)的“南大之星”對所有的檔案目錄實行計算機管理,對20__年以來的學校文件可以全文檢索。
二、掛職鍛煉期間的主要工作
能夠到華農掛職鍛煉,對我個人來講,是一次難得的學習機會,也是一次礪練的過程,我自己非常珍惜,積極主動參與工作,廣泛了解,全面學習。
(一)認真學習,進入角色。
到華農掛職鍛煉,是一次難得的自我學習、提高、發(fā)展的機會。這也是學校領導對我的信任和關心。因此,我時時提醒自己,一定要珍惜機遇,認真學習,不辜負學校領導的期望。做好檔案工作,只有真誠和熱心是遠遠不夠的,還需要加強自身學習,熟悉和掌握相關的政策法規(guī)和業(yè)務知識。
為使我盡快熟悉工作、進入角色,到華農檔案館報到的第一天,檔案館領導和同事給予熱情的接待和指導,夏館長特地安排了業(yè)務熟悉、責任心強的同志作為我指導,還親自為我講解華農檔案法律法規(guī)和所使用的南大之星檔案管理系統(tǒng)的使用方法,詳細介紹了華農檔案建設工作的經驗和做法,重點講解了檔案信息化、檔案保管、利用、檔案工作規(guī)范化管理工作開展的情況,并結合我校檔案室的實際,對部門立卷、綜合檔案管理和實物檔案管理等業(yè)務問題進行了探討。
參觀了檔案庫房,我希望通過此次掛職學習,能夠學習其先進的管理理念,借鑒其庫房建設的有益經驗,為我校檔案館的建設及檔案的保管利用打好基礎;到外國語學院報到當天,外國語學院劉書記、曾院長為我講解了外國語學院專業(yè)評估檔案的建檔過程,教學秘書王老師為我介紹了專業(yè)水平評估檔案收集、分類、歸檔的詳細程序,為我校以后專業(yè)水平評估提供了好的建議;在教務處鍛煉期間,教務處徐處長親自為我們講解了華農06年本科教學評估的情況,并詳細介紹了在評估過程中會碰到各種問題以及解決辦法等等。
在掛職鍛煉期間,我認真閱讀翻看了大量的政策文件和管理制度,并做好摘記和復制,在學習中遇到不懂或不理解的地方,虛心向相關同志請教。通過學習,學到了新知識、豐富了新經驗、提高了新能力,更新自己的知識結構,提高了自身工作能力,在較短時間內便進入了工作角色。
(二)嚴格要求、塑造形象。
對于工作環(huán)境的變化,我積極進行調整,自己較快地適應工作角色的轉變和工作環(huán)境的轉變。在掛職期間,我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度,按照作息時間,不遲到,不早退,尊重領導,團結同志,隨時和有關科室溝通交流。三周的掛職鍛煉,時間雖然很短,接觸的工作面和深度有限,但華農的領導和同事方方面面的關心,讓我親身感受到了華農大家庭的溫暖。
三、存在不足
(一)學習得多,實踐得少。
雖說,原來在學校也積累了一些檔案管理方面的業(yè)務知識,但都不精通。因此在華農掛職鍛煉工作期間,我有意識的、積極主動地向周圍同志學習,向書本學習,在工作實踐中學習,豐富了對檔案工作的認識,各項能力提高較快,但是做的工作還不夠多,特別是能將自己的知識有效地運用到工作中去,打開工作新局面這方面做的還遠遠不夠。
(二)思考得多,總結得少。
記得去華農報到的那天,朱院長告訴我,在工作中,既要勤于思考,更要善于總結,要結合自己工作實際,這樣可以使自己的進步成長更快。遺憾的是,雖然我在工作中基本做到了在實踐中勤于思考,但是對工作中的一些想法并沒做到及時總結。
(三)執(zhí)行得多,創(chuàng)新得少。
掛職鍛煉期間,我對交給的各項工作能夠做到認真完成,但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。在工作中能認真及時完成交付的工作任務,但是還必須在工作中有面對新問題,想出新辦法,打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。許多工作放不開手腳,求穩(wěn)有余,敢試敢闖的勁頭不足。這一點也是我在工作中的不足之處。
四、建議
(一)加強對檔案工作的領導,提高檔案管理的認識
充分認識檔案工作對促進學校發(fā)展的重要作用,切實增強做好檔案工作的使命感和責任感,進一步明確檔案工作是各級領導義不容辭的責任和義務。領導的重視是做好檔案工作的重要保證。解放思想,與時俱進,進一步加強和改進檔案工作,努力采用現代化科技手段,不斷提高服務質量,努力建設制度完備、管理體制科學、基礎設施健全、信息化技術普及、服務功能齊全的現代化檔案管理體系。
1、強化學校檔案管理工作,將檔案工作納入學校整體發(fā)展規(guī)劃之中,對全校檔案工作實施管理、指導和監(jiān)督。
2、明確一位校級領導直接負責檔案工作,切實解決檔案工作中存在的問題,保證檔案工作的人員配備和必要投入,積極為學校檔案工作的開展創(chuàng)設寬松的政策環(huán)境,使檔案工作與學校的其它工作同步發(fā)展。
(二)加強檔案基礎設施建設,確保檔案管理正常
1、根據《高等學校檔案管理辦法》第二章第六條我校應當設立檔案館,檔案館應朝著檔案、資料和校史展覽室(館)三位一體管理模式發(fā)展。
2、合理調配檔案用房的面積和位置,配備密集架、去濕機、空調,配置防火、防漬、防有害生物等必要設施。
(三)優(yōu)化學校檔案管理人員隊伍,確保檔案管理有序化
1、學校要配備基本素質好、責任心強且相對穩(wěn)定的人員從事檔案管理工作。
2、要支持檔案人員參加檔案業(yè)務培訓和繼續(xù)教育,保證檔案管理工作人員的相對穩(wěn)定。
(四)重視檔案管理信息化建設,逐步實現檔案管理現代化
1、要把檔案信息化建設納入學校辦公自動化管理范疇,購置與檔案管理現代化相適應的軟件,把檔案管理軟件納入校園網的管理之中,逐步實現檔案管理、利用網絡化。
2、紙質檔案材料和電子檔案材料同步歸檔。
(五)收用并重,充分發(fā)揮檔案的咨政育人作用
檔案工作不能僅僅局限于把檔案收藏、管理好,而不注重研究和利用。要切實樹立起“收”“用”并重,“為用而管”的工作理念,讓沉睡在架上的檔案活起來,將塵封的檔案打造成凝聚校友飲水思源的紐帶、啟迪青年學子愛國榮校的基石、推介學校融資助學的媒介;把檔案庫房建設成資料保管基地、愛國主義教育基地、信息服務基地,充分發(fā)揮檔案“咨政育人”的功能,為學校中心工作服務、為師生服務,為社會服務。
(六)迎接本科評估,備好各類材料
本科教學工作評估需要的材料分為撰寫性材料(自評報告、特色報告等)、提供性材料(包括學校機構設置、人才培養(yǎng)方案--含教學計劃,教學管理制度匯編,在校學生名冊,教師名冊,干部名冊,校歷及本學期課程表,教材目錄,學生的畢業(yè)設計、論文目錄,課程試卷目錄等)和支撐材料(包括所有支撐自評報告和自評依據的原始文件材料、數據、統(tǒng)計、報表、帳目等)共三種。內容涉及教育部27號令檔案歸檔范圍的11大類。除自評報告等撰寫性材料需組織專門人員撰寫外,大量的提供性材料和支撐材料都得靠檔案材料形成單位,嚴格按照檔案立卷的歸檔制度平時立卷歸檔。
總之,掛職鍛煉時間很短,但收獲很大,不僅增強了大局意識、服務意識,而且在政治思想素質、業(yè)務知識能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對工作高度負責的精神,一如既往地嚴格要求自己,不斷加強學習,立足崗位,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)的做一名合格的檔案管理工作者。