公司企業是經營管理者實現經濟目標、創造社會價值的主要手段。公司企業應該加強創新和科技應用，以保持競爭力。下面是一些關于公司企業的總結范文，希望對大家的寫作有所幫助。
宜家企業管理制度篇一
第十一條用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規的前提下，根據各自生產經營特點和需要按下述原則與員工協商確定勞動合同期限，保證管理、業務骨干隊伍的相對穩定。
（一）引進的高、中級管理人才、專業技術等人才，可協商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
（二）主要生產、工作崗位上的勞動者，可協商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經考評符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續訂較長期限的勞動合同。
第十二條勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
宜家企業管理制度篇二
第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：
（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；
（二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。
第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規和規章的規定解除勞動合同，經勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續履行勞動合同，并賠償造成的經濟損失。
第四十四條勞動者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發給其生活補助費。
第四十五條因履行勞動合同而發生勞動爭議，當事人雙方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。
宜家企業管理制度篇三
公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條知情權
在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條合同期限
（一）本公司勞動合同期限統一規定為三年，但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。
（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續的勞動合同續簽等問題，特做出以下安排：
1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條試用期
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統一安排為：
(一)10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；
(二)10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。
但也可根據員工在試用期間的工作表現，相應縮短試用期時間。
第八條保守秘密
公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任，并簽訂《保密協議》。
宜家企業管理制度篇四
3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。
3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。
3.3公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。
3.4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。
3.5勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。
宜家企業管理制度篇五
5.1醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。
5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：
5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。
5.2.4員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。
試用期1個月的，醫療期為半個月；
試用期2個月的，醫療期為1個月；
試用期3個月的，醫療期為1個半月；
試用期6個月的，醫療期為3個月。
5.3員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：
5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。
5.3.2員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。
5.4累計病休時間計算
5.4.1累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：
醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；
醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；
醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；
醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；
醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；
醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
5.4.2如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。
5.4.3續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。
5.4.4醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。
5.5員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。
員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
宜家企業管理制度篇六
第十三條勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：
（1）合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止條件；
（7）違反勞動合同的責任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
第十四條各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據實填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規定，并在合同中注明“附件中所列制度規定乙方已知悉并認可”。
第十五條用人單位應根據本單位（部門）實際情況制訂補充協議，補充協議應為勞動合同附件。補充協議應包括以下內容：
（一）培訓服務協議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協議。培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。
（二）保密協議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商簽訂保密協議，約定相關保守用人單位經營生產、技術等秘密的內容。
（三）競業禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業禁止內容和期限，簽訂競業禁止協議。競業禁止協議應約定競業禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業禁止補償金時此合同生效”。
（四）其他需要簽訂補充協議的情形。
宜家企業管理制度篇七
第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利，國家法律規定的其他權利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優先考慮。
第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規定的福利待遇和杭州市統一規定的養老，失業，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇按國家規定執行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息
之日起，根據國家規定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期按勞動部有關規定執行。
一、職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，由公司醫務勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點醫院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規定而致傷，致殘者，其醫療費用全部自負。
四、職工在醫療期內的待遇按國家和公司的有關規定執行。
宜家企業管理制度篇八
第二十一條辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規不一致的，按現行法律法規規定執行。
第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。
第二十三條辦法自印發之日起執行。
附件：1.續簽勞動合同通知書
2.終止勞動合同通知書
3.解除勞動合同通知書
附件1：
續簽勞動合同通知書
續簽勞動合同通知書――存根
宜家企業管理制度篇九
第十九條勞動合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內與職工辦妥續訂手續。
續訂勞動合同，如果工作崗位未發生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經雙方協商同意，可變更勞動合同內容：
一、簽訂勞動合同依據的法律，法規及規章發生變化的；
二、簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經上級批準，本公司的工作任務和經營方向發生重大變化的。
勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經人力資源部審核，公司工會提出意見，總經理審批同意，解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規定的程序外，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：
二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三項所指的客觀情況發生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第二十四條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。
公司從裁減人員之日起，六個月內需新招人員的，優先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規定解除勞動合同：
一、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
三、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。
五、法律，法規規定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：
一、經公司同意，自費考入中等專業以上學校脫產學習的；
二、在試用期內的；
三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會保險費的；
七、法律，法規規定的其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系；公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關手續。但職工具有本制度第二十五條規定情形之一的，公司不得終止勞動關系。
第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關規定向職工出具書面證明，辦理有關手續，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續不全者除外）。
宜家企業管理制度篇十
根據有關法律法規，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(二)員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
(三)公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；
(四)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(五)因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十六條補償標準
(一)給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。
第十七條法律責任
因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十八條勞動爭議
公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
宜家企業管理制度篇十一
第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
第五條勞動合同應具備以下條款：
（一）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗一個月內與其簽訂書面勞動合同。
第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
（一）公司總經理助理以上崗位簽訂六年；
（二）部門正副經理、事業部正副總經理簽訂六年；
（三）分公司經理（大區經理）、加工廠（正副）廠長簽訂六年；
（四）公司員工簽訂四年；
（六）勞動合同期限三年以上的試用期為三到六個月。
（七）對續訂勞動合同的員工，按前款（一）至（五）款執行。如在公司連續工作滿十年或連續簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。
第八條勞動合同的續訂
勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續訂勞動合同的，應當在合同期滿三十日前以書面形式提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
第九條簽訂及續訂勞動合同的工作程序：
（一）對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職一個月內辦理勞動合同簽訂工作。
（二）對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領導，主管領導結合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內，提出續訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。
（三）人力資源部收到意見五日內，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進行審核，并報公司總經理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內進行審批。
（四）人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續訂或終止勞動合同的相關手續。
（五）對于首次聘用的人員，人力資源部應查驗其與原單位終止、解除勞動關系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。
第二節勞動合同的變更
第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內容：
（一）公司與員工雙方協商一致；
（二）國家勞動政策法規發生重大變化；
（三）法律法規規定的其他情形。
第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內容，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意變更。
第十二條變更勞動合同的工作程序：
（一）合同履行期內，員工要求變更勞動合同內容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內進行審核并簽署意見，報公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內進行審批，人力資源部根據公司法定代表人的審批意見，在3日內作出同意或不同意變更的書面答復。
（二）合同履行期內，公司要求變更勞動合同內容，由人力資源部負責向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內，向公司作出同意或不同意變更的書面答復。如在規定期限內未作出書面答復，則視為同意。
（三）變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內容達成補充協議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。
第三節勞動合同的續簽
宜家企業管理制度篇十二
第十七條因工作（生產）需要，員工職務或崗位或工種等發生變動，用人單位（部門）應與員工協商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續簽勞動合同辦理，并辦理續訂手續；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。
宜家企業管理制度篇十三
第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執行。對涉及服務期及競業限制的人員，按勞動合同、服務期協議、競業限制協議及勞動合同法相關規定追究其違約責任及經濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規定對員工予以經濟補償。
宜家企業管理制度篇十四
勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。小編整理了2019勞動合同管理制度，歡迎欣賞與借鑒。
第一條、目的
為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規定》和國家及北京市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條、適用范圍
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。
第三條、合同簽署權限
一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。
第五條、簽訂時間
一、在新進員工辦理完入職手續之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》(附件一)。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
二、根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。
三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。
四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。
第六條、簽訂勞動合同的期限
一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。
第九條、公司按國家和北京市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規定執行。
第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規定進行經濟補償。
第十二條、本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。
第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十四條、本辦法經董事會批準后實施。
附：
1、試用協議
2、勞動合同書
附件一：
試用協議
甲方：有限公司
乙方：身份證號碼：
根據《勞動法》以及《北京市勞動合同規定》等國家及北京市有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門
崗位工作。
本協議有效期內，甲方可以根據工作需要隨時調整乙方的工作崗位。
二、自本協議雙方簽字之日起至年月日為試用期。本協議試用期滿終止。
三、根據乙方工作表現和工作業績，乙方可以提前轉為正式員工。乙方提前轉正時，須經主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。
四、甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元/月(人民幣)。
公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關規定執行。
五、雙方協商同意，待本協議期滿、經甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關規定為乙方辦理有關社會保險等手續。
六、甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。
七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業知識和技能，不斷豐富自己。
八、乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方同意，若甲方發現其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金。
九、本協議有效期內，甲、乙雙方有權隨時終止本協議，但在乙方提出終止本協議時，其必須自提出終止本協議之日起2個工作日內辦理完工作交接等離職手續。乙方未辦理完工作交接手續、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資;給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權利。乙方在離職手續辦妥7日后，可以領取已出勤工資。
十、本協議有效期內，乙方在社會上從事的與工作無關的任何其他活動均與甲方無關;乙方不得從事任何其他兼職工作，如經發現，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金(原則上不超過乙方已出勤工資總額)。
十一、乙方在試用期違反公司的規章制度，給甲方造成直接經濟損失的，乙方須進行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。
十二、乙方試用期滿經考核合格，甲方按有關規定為乙方辦理轉正手續，乙方享受正式員工待遇。
十三、本協議自雙方簽字之日起生效。協議一式貳份，甲乙雙方各執一份。
十四、雙方簽訂的《保密協議》作為本協議的附件，具有同等法律效力。
十五、本協議未盡事宜，雙方協商解決。
十六、本協議解釋權在公司人力資源部。
甲方：有限公司乙方(簽字):
日期：年月日日期：年月日
保密協議
甲方：有限公司
乙方：身份證號碼:
甲、乙雙方經過平等協商，根據國家有關規定，就乙方保守甲方商業秘密等事宜，自愿訂立本協議，共同遵守本協議所列條款。
(二)銷售策略、業務渠道、客戶名錄;
(三)專有技術、專利、商標、經營管理訣竅以及各種運行資料;
(五)客戶、業務合作單位，以及甲方關聯單位的資料;
(六)甲方或其關聯單位過去、現在或將來的研究、發展及/或商業活動有關的信息;
(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經濟利益的技術信息、經營信息及其他信息。
第二條、乙方保證：
(二)未經許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業務范圍之內的任何信息。
第三條、甲、乙雙方提前終止《試用協議》，或協議期限屆滿未續簽的，乙方應于終止之日、或者協議期限屆滿之日起2個工作日內辦理完工作交接，退還其所控制的、有關甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
乙方未按本規定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規定處理。
第四條、甲、乙雙方勞動關系終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。
第五條、若乙方違反本協議約定，導致甲方損失發生時，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。
同時，甲方將不再繼續履行或終止發放甲方所予以乙方的、國家規定以外的任何承諾獎勵。
第六條、本協議作為雙方《試用協議》的附件，與《試用協議》具有同等法律效力。
第七條、本協議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執一份。
本協議解釋權在公司人力資源部。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
附件二：
勞動合同書
甲方：有限公司
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方：法定代表人或授權人：
注冊地址：
乙方：性別：身份證號碼：
出生日期：年月日
在甲方工作起始時間：年月日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同為(有/無)固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年
月日止。
本合同于年月日終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門崗位工作。
第三條、乙方需完成的工作數量及達到的質量標準將由甲方根據自身經營特點，參照行業標準，自主與乙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行標準工時制度。
乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
第五條、甲方安排乙方加班的，應按國家有關規定向乙方支付加班費。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。
第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條、甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方《薪資管理制度(試行)》執行。
乙方在試用期間的工資不低于北京市規定的最低工資標準。
第九條、因甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方可以根據工作需要調整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調整后的崗位核發乙方薪資。
五、保險福利待遇
第十條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、病假工資按國家及北京市有關規定執行，國家沒有明確規定的按甲方有關規定執行。
第十二條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條、甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規定的基本社會保險、午餐補貼等。
六、勞動紀律
第十四條、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條、乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;保守甲方商業秘密;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條、當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作2019年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的。
第二十三條、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條、本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條、有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條、發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條、有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條、甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條、甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條、甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條、甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條、對于甲方出資培訓和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應按甲方的有關培訓管理規定支付賠償金。
第三十七條、乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十九條、乙方提前解除勞動合同，每提前一個月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個月的月平均工資8%的違約金。但經雙方協商就提前解除本合同達成一致的，甲方可以免除乙方應繳納的違約金。
十、保密
第四十條、乙方應保守其在與甲方勞動關系存續期間所獲知的與甲方或其關聯單位經營、管理等有關的信息。包括但不限于甲方的：
(二)銷售策略、業務渠道、客戶名錄;
(三)專有技術、專利、商標、經營管理訣竅以及各種運行資料;
(五)客戶、業務合作單位，以及甲方關聯單位的資料;
(六)甲方或其關聯單位過去、現在或將來的研究、發展及/或商業活動有關的信息;
(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經濟利益的技術信息、經營信息及其他信息。
第四十一條、乙方保證：
(二)未經許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業務范圍之內的任何信息。
第四十二條、甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續簽的，乙方應于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內辦理完工作交接，退還其所控制的、有關甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
乙方未按本規定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規定處理。
第四十三條、甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。
第四十四條、若乙方違反本合同約定，導致甲方損失發生時，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。
同時，甲方將不再繼續履行或終止發放甲方所予以乙方的、國家規定以外的任何承諾獎勵。
十一、勞動爭議處理及其它
第四十五條、雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起的60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十六條、甲方根據國家政策及當地政府法律法規所制訂并已發布及不時發布的公司管理規定、各項規章制度、各專項協議書及甲方與乙方基于本合同不時簽訂的其他有關合同協議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。
第四十七條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字)
簽訂日期：年月日
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同
終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)年月日
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同
終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋)年月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)年月日
宜家企業管理制度篇十五
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規相抵觸時,按有關法規執行。
第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》,《提前解除勞動合同通知書》,《職工提前解除勞動合同申請書》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
宜家企業管理制度篇十六
第一條為加強勞動用工管理，規范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用于經公司董事會審議批準招聘計劃范圍內，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。