心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

盜竊員工心得體會篇一

第一段：介紹背景和問題的提出（200字）

員工盜竊是一個普遍存在的問題，在企業管理中很容易被忽視。盜竊行為不僅嚴重影響了企業效益，還對員工之間的信任關系造成了破壞。然而，員工盜竊行為是有其根源和原因的，只有深入分析這些原因，我們才能找到減少員工盜竊的方法。因此，本文將探討員工盜竊的原因，并提出一些建議來減少這種問題的發生。

第二段：心理動機（200字）

員工盜竊往往源于員工心理動機的滿足。其中，貪婪和物質欲望是最主要的動機之一。一些員工可能覺得自己付出了與其他人相當的努力和時間，卻沒有得到應有的回報，因此他們試圖通過盜竊物品來滿足物質欲望。另外，一些員工可能出于對權力的渴望而盜竊，他們認為通過這種方式可以獲得更高的地位和更多的權力。此外，一些員工可能因為社會地位、自尊心等因素導致盜竊的心理動機。

第三段：管理問題（200字）

員工盜竊問題也與企業的管理問題密切相關。首先是缺乏有效的內部控制機制。如果企業缺乏嚴格的監督和審查制度，員工盜竊行為很容易發生。此外，企業還應該加強對員工行為的激勵措施，并建立正向激勵機制，從根本上減少員工盜竊的動機。此外，企業還應該提供員工培訓，提高員工的職業道德和職業素養。

第四段：引導員工（200字）

減少員工盜竊的一個重要途徑是加強對員工的引導。首先，企業應該加強員工對企業價值觀的理解和認同，以培養員工的職業道德和責任感。其次，企業還應該提供員工實現個人目標的平臺和機會，以滿足員工的成就動機。此外，企業可以建立員工監督機制，提高員工意識到盜竊行為的風險和后果。

第五段：結論和建議（200字）

員工盜竊是一個嚴重的問題，不僅對企業的經濟利益造成損失，還對企業的信任關系產生了負面影響。然而，通過深入分析員工盜竊的原因，我們可以找到一些解決該問題的方法。首先，企業應該加強對員工行為的監督和審查，確保有嚴格的內部控制機制。其次，企業應該加強對員工的引導和培訓，提高員工的職業道德和責任感。最后，企業應該建立員工激勵機制，減少員工盜竊的動機。只有通過這些措施，我們才能有效地減少員工盜竊行為的發生。

盜竊員工心得體會篇二

公司各部門：

201x年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。

其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：

一、給予開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

特此通報!

湖南x有限公司

201x年8月2日

盜竊員工心得體會篇三

員工盜竊是一種違法行為，不僅會導致損失和破壞企業的信譽，也會給員工自己帶來嚴重的后果。作為一個曾經心存僥幸心理嘗試過盜竊的員工，我深刻地體會到了這個道理。本文將以我自己的親身經歷為出發點，總結出員工盜竊的心得體會，旨在警示廣大員工不要走上違法的道路。

第二段：誘因和心態

員工盜竊往往有著特定的誘因。可能是因為貪婪，想要通過盜竊財物來獲取不義之財；可能是因為諸多壓力，工資低、生活困頓等原因下的無奈選擇；亦或是由于對于企業的不滿和報復心態導致。不論是哪種誘因，都與心態息息相關。當一個員工心態偏向負面時，對于誘惑的抵抗力就會降低，進而產生了盜竊的念頭。

第三段：誘發因素

在我自身的盜竊經歷中，有幾個因素起到了重要作用。首先，缺乏職業道德意識和對企業的忠誠。我當時沒有意識到企業為我提供了工作和薪酬，我所做的是背離職責和背叛企業的行為。其次，工作環境和制度不健全，企業對于員工的監控和反盜竊措施不夠力度，容易讓我這樣的員工有機可乘。最后，我身邊也有一些盜竊同謀，他們的存在給了我勇氣和借口，讓我認為盜竊是可以被接受的行為。

第四段：后果和教訓

員工盜竊的后果是嚴重的。不僅會導致企業的經濟損失，還可能對員工自己的生活產生長期的影響。一旦被發現，員工將失去工作，失去收入來源，并面臨法律的追究。更重要的是，被盜竊方會因此對于員工整體產生不信任感，進而傷害企業的信譽。而我深陷盜竊泥潭，最終被公司發現并且無法逃脫懲罰，這個經歷讓我付出了慘痛的代價。

第五段：警示與總結

在我走出盜竊陰影之后，我深深覺得員工應該要珍惜自己的工作，要有誠信和職業道德。只有正確認識到自己的工作意義和價值，才能對工作抱有敬畏之心，遠離誘惑。同時，企業也要加強對員工的監管制度，讓他們明確盜竊是不可容忍的，提高員工的道德素質。最重要的是，整個社會應該營造健康的價值觀，讓所有人都明白誠實和守法的重要性。

總結：員工盜竊是一種違法行為，不僅會導致損失和破壞企業的信譽，也會給員工自己帶來嚴重的后果。通過我自己的親身經歷，我意識到盜竊行為的誘因和心態，以及背叛企業和自己所犯下的錯誤。在受到懲罰的同時，我也從中領悟到了諸多教訓。員工應該珍惜自己的工作，要有誠信和職業道德，企業也要加強對員工的監管制度，整個社會也應營造健康的價值觀，共同維護誠實和守法的社會環境。這樣才能避免員工盜竊行為的發生。

盜竊員工心得體會篇四

尊敬的________________________：

您好!我公司因規模擴大及業務發展需要，將于 年 月 日起喜遷新址辦公。非常感謝一直以來，您對我們的關注和支持!我們將以此次搬遷為一個新的起點，竭誠為您提供更加滿意的服務，并衷心期待您的繼續給予關注與支持。因公司的搬遷給您帶來的不便，我們深表歉意，敬請諒解!以下為新辦公地點的聯系信息：地址： 郵編： 總機： 傳真： email ：

特此通知!

祝您萬事如意!

x公司

二〇 年 月 日

盜竊員工心得體會篇五

員工盜竊行為是企業管理中的一個常見問題，而解決這個問題需要從根源出發，了解員工盜竊背后的心理因素。這篇文章將從員工盜竊的原因、盜竊行為的種類、對企業的影響、預防措施以及管理人員的職責等方面進行探討和分析。

第一段：員工盜竊的原因

員工盜竊往往源自于個體的欲望和自我利益。一方面，金錢問題是最主要的原因之一。許多員工感受到經濟壓力，渴望更多的收入，因此選擇通過盜竊來補充收入。另一方面，員工可能因為自我滿足感和刺激感而盜竊。成功地從企業中帶走物品會讓他們產生成就感，并且這種刺激會成為一種不可抗拒的沖動。

第二段：盜竊行為的種類

員工的盜竊行為有多種多樣的方式。其中一種常見的偷竊行為是盜竊實物，比如偷取公司的辦公用品、貨物或者設備。另外一種是盜竊時間，例如虛報工作時間、濫用病假或者私自離開崗位等。此外，員工可能還會利用內部信息或者客戶信息進行盜竊，比如泄露企業機密或者出售客戶信息。

第三段：對企業的影響

員工盜竊對企業造成了巨大的經濟和聲譽損失。盜竊行為不僅直接損害了企業的財產，還影響了企業的生產和運營效率。而且，如果員工盜竊行為被曝光，會嚴重損害企業的聲譽和信譽，失去客戶和業務。此外，被盜竊的信息和機密有可能被競爭對手利用，造成不可估量的損失。

第四段：預防措施

企業管理人員需要采取有效的措施來預防員工盜竊行為的發生。首先，建立健全的內部控制體系，包括明確的權限分配制度和嚴格的賬務監督機制。其次，加強員工教育和培訓，提高員工的道德素質和法律意識，讓員工全面了解盜竊行為的嚴重后果。此外，企業可以安裝監控設備和實行巡邏制度，增加監督和管理的力度。

第五段：管理人員的職責

企業管理人員在預防員工盜竊行為中承擔著重要的責任。首先，他們需要建立積極的組織文化，倡導誠實、正直和互相尊重的價值觀。其次，管理人員應該對員工進行全面的背景調查和篩選，確保雇傭的員工具有良好的信譽和道德品質。此外，管理人員還需要建立有效的舉報和投訴機制，鼓勵員工積極參與并提供相關信息。

在總結中，員工盜竊行為是企業管理中一項嚴重的問題，它不僅對企業造成了經濟和聲譽上的損失，更導致客戶和業務的流失。針對這一問題，企業管理人員應該從成因、種類、影響和預防措施等方面入手，加強內部控制，提高員工教育和管理水平，并且承擔起預防員工盜竊行為的重要責任。只有這樣，企業才能有效地降低員工盜竊行為的發生，保障企業的長期穩定發展。

盜竊員工心得體會篇六

尊敬的xx領導：

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，必須要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、職責心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

2、事發后，不能心*氣和地應對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自我身上找原因。為什么不能心*氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自我讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自我的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能理解領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣貌，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

透過這件事，我重新反思了自我讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的潛力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，必須無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫忙，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎樣連這點小事也做不好你怎樣這么笨。”那人聽后，立刻臉孔變得十分兇惡，然后之后母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能理解。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自我，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的情緒十分沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，期望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫忙，我倍感幸運和不勝感激!

檢討人：xxx

盜竊員工心得體會篇七

盜竊是一種嚴重的犯罪行為，它不僅危害了公司和員工的利益，還會破壞企業的形象和信譽。在現代企業中，員工大規模流動和競爭日益激烈，保持員工的忠誠度成為了企業管理者的一項重要任務。然而，如果企業管理者不能切實把握員工的需求和心理，就會給企業帶來不必要的損失。在本篇文章中，筆者將以自身經歷為例，向讀者分享一些關于如何提升員工忠誠度的實用技巧和體會。

### 第二段：認知員工的需求

作為一名企業管理者，了解員工的需求是提升員工忠誠度的重要前提。通過有針對性地開展調查問卷、組織員工聯誼活動、定期進行面談等方式，可以有效地了解員工的心理狀態和實際需求。比如，某次企業開展的員工滿意度調查發現，員工對企業的福利待遇、職業發展和工作環境等方面有許多不滿意的地方。作為企業管理者，我們應該在這些方面下更多的功夫，給員工創造更好的條件和環境，從而提升他們的工作積極性和忠誠度。

### 第三段：建立良好的溝通機制

良好的溝通機制是打造忠誠員工隊伍的基礎。通過定期組織員工會議、開展團隊建設活動、加強人際交往等方式，可以建立起員工之間互相信賴、支持和合作的良好關系。與此同時，企業管理者還應該加強與員工之間的溝通，了解員工的工作需求和意見反饋，從而及時給予員工相應的支持和幫助。在“百忙”之中，我常常抽出時間主動與員工交流，聽取他們的想法和建議，及時調整企業管理方略，并及時反饋給員工。

### 第四段：創造發展空間

良好的員工發展空間是忠誠度的重要保障。相關數據表明，很多員工離開原有單位的原因是因為求職機會和學習成長機會比原單位更加豐富。因此，企業管理者要追求員工忠誠度，就必須創造出更多的職業發展機會和培訓平臺。在我的企業中，我們積極開展各種職業培訓和技能提升活動，為員工提供更多的發展空間和機會。同時，我們還為優秀的員工安排了晉升通道和成長計劃，幫助他們在職業發展中拓展更廣闊的空間。

### 第五段：總結

要想打造忠誠度更高的員工隊伍，企業管理者必須認識到員工是企業最重要的資產和財富，重視員工的訴求和需求，通過有效地溝通、創造良好的職業發展空間并給予員工更多的關愛，從而引導員工建立起對企業的深厚感情，成為企業良性發展的穩定支撐。希望本篇文章可以對企業管理者和有志于打造忠誠員工隊伍的讀者有所啟發和幫助。

盜竊員工心得體會篇八

尊敬的班主任老師：

在此向您遞交這份偷竊行為的檢討書，以此對我個人不良行為的深深反省。

關于我的情況，在校期間表現更是不好。在*時學習不認真，導致成績不理想，而最最可恨地是我盡然染上了偷竊的惡習。眾所周知，偷竊是一種嚴重的犯罪行為，給他人造成極其嚴重的傷害。

回顧我此次偷竊行為，我因為貪圖同學的一只鋼筆，而在同學離開之后伸手去偷。事后同學苦鬧，我還無動于衷，裝作不知情。直到被老師發現。

從我的錯誤中，我深刻地明白了自己的貪婪與邪惡。經過政教處老師的深刻批評教育以及我的失聲大哭之后，我終于幡然醒悟，偷竊是玩玩要不得的。人對于物質的追求，完全可以通過正當的努力工作來實現，而偷竊就是罪惡無知的‘走捷徑’，這樣的行為終究造成一個人的僥幸心理，導致一次次的淪陷，最終的結局將不堪設想。

在此檢討，我保證今后再也不偷竊他人財物了。我保證今后一定做一個誠實守信，踏踏實實努力學習工作的人。此外，針對我學習成績不好、在校表現不好。經過此次批評教育，我要痛改欠費。今后倍加努力學習，爭取把成績提高上去!希望老師和同學們為我作證。

最好，我要寫一下感悟：世界上沒有一個十全十美的人，沒有不犯過錯的人。一個人犯了錯，就該學會自我檢討反省，而且檢討一定要做得深刻到位。而更加重要的是在今后的實際生活當中徹底避免錯誤發生。只是口頭上隨便說說;敷衍了事，卻沒有躬行實踐，那檢討是沒有用的。所以我學會做人，更要會在犯錯時自己反省，檢討并實際做到。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

盜竊員工心得體會篇九

盜竊行為在社會生活中是非常不道德的行為，在企業中更是對企業的發展造成了極大的影響。然而，仍有一批不肖員工在擁有工作崗位的同時，利用自身職位侵吞企業財產，這種行為被稱為盜竊員工。本文將分享我的盜竊員工心得體會。

第二段：深入分析盜竊原因

一個成功的企業離不開員工的辛勤努力，盜竊員工之所以在企業中存在，主要原因在于企業的管理存在漏洞，員工自身道德水平低下等原因。在企業的管理上，如果管理人員對員工進行監督不力，企業的賬目管理不嚴格，就會給盜竊員工留下機會。此外，一些員工在面對高額收入時，也容易違反原則，利用自己的職位侵吞企業財產。

第三段：反思自身

我也曾一度沉迷于盜竊員工的行為中。后來，我意識到這種行為的危害性，決定停止這種行為。我開始反思自己，要銘記職業道德，保持誠信，做一個合格的員工。我深刻感受到，我們每一個人都需要有良好的職業道德。

第四段：積極加強企業管理

作為企業管理的一員，我們需要積極加強企業管理，防止盜竊員工的行為。企業應該建立一個完善的內部審計機制，加大內控力度，定期對財務賬目進行復查，發現問題及時處理。同時，通過加強員工的教育，強化員工的職業道德，增強員工的責任感與使命感，讓員工真正意識到盜竊行為的嚴重危害。

第五段：結語

在我心中，擁有良好的職業道德是做好員工的首要條件。我們每個人都應該清醒地認識到，盜竊員工既傷害了企業，也傷害了自己的尊嚴，做一個合格的員工，保持誠信，是我們每個人的應有之義。同時，我們也應該積極參與到企業管理中去，共同打造一個良好的企業環境。

盜竊員工心得體會篇十

其實，每個人都可能成為一名優秀員工。

那么，怎么做才能成為優秀員工呢?

有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰爭之時，美國總統對羅文說：把信帶給加西亞!很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找?他什么都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，勇往直前。

在羅文身上，隱藏著優秀員工的所有素質，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優秀員工的最基本的素質。

這些素質究竟是什么呢?

那就是要熱愛工作。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。

盜竊員工心得體會篇十一

20xx年7月畢業以后，我進入了××供電公司，在××參加了為期兩個月的培訓后，經過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學習電力生產知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力。20xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知，當時我很激動，因為我是××省為數不多的去參加培訓中的一員，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從××來到了山東濟南，有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間，四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基矗具體有以下幾個方面的體會。

培訓期間國家電網公司總經理××親臨國家電網技術學院檢查、指導工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關心新進員工的培訓工作和生活。

在本次培訓班開班之際，國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮，并做重要講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。

5月初，我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗，檢測設備的好壞，而掌握電力一次設備的結構和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基矗。

5月中旬至6月中旬，我們進行了為期一個月的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內部的結構，經過這幾天的學習，更加清楚了設備內部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進行了模擬。

經過了這一個月的模擬訓練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓，我系統地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。

在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。