總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇一

1、責任明確。面對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將作為全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層干部辦樣板村、包村干部、村干部辦樣板組的辦點示范工作措施，定時定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉干部和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務完成進度情況，鄉領導及時召開會議，聽取匯報征繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，為我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。

2、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村干部目標管理考核。對于完成任務的村，給與一定獎勵。

按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安數據中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯系不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村干宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農戶口人員都上報參保，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員 100%符合新農保的參保條件。

我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村干部更是頂著烈日，奔波于村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。

新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定于每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。

今后我們將繼續圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農保等各項業務工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規范經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，不斷提高服務水平和服務質量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務，為黃灣鄉的發展做出應有的貢獻。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇二

進入20xx年，在區人社局黨組的正確領導和市養老保險基金管理中心的支持、指導下，區社保局緊緊抓住確保發放和退管服務工作不放松，各項工作有力有序推進。

20xx年上半年養老保險基金征繳入庫11210萬元，基本養老金支出達到xx萬元，支出創同期最高水平。

2、及時、準確做好退休人員基本養老金計發。

今年上半年，我局已完成退休人員基本養老金測算xx人，區人社局退休批復下發后，我局及時進行退休人員檔案審核、數據維護，加班加點進行待遇測算，第一時間兌付。截止目前，新增退休人員已全部打卡發放基本養老金。

今年以來，我局規范程序，將在職轉出和退費支付項目進行分類、細化，強化內控措施，嚴格把好支付關。上半年共辦理轉出和退費112人次，涉及支付養老保險基金107萬元。其中，市本級內轉出40人，不涉及養老保險基金轉移；跨市、跨省轉出27人，轉出養老保險基金元。另辦理在職死亡7人，支付養老保險基金元；辦理在職重復參保退費18人，退還養老保險個人賬戶資金元；辦理到達法定退休年齡繳費不足十五年退費20人，支付養老保險基金元。

4、企業退休人員領取養老金資格認證工作有序開展。

4月1日至6月30日，20xx年企業退休人員領取基本養老金資格認證在各鄉鎮人社所、城區各社區集中開展。

一是對鄉鎮街（社區）人社所進行系統安裝、調試，對經辦人員進行培訓；

三是要求各鄉鎮街人社所高度重視建模認證工作，確保按時按質完成此項工作。經過3月份的督查、指導后，4月份各鄉鎮人社所、社區認證建模工作有序開展。

截止6月底，我區41個認證點已完成建模認證xx人。其中，xx區退休人員15008人，xx區1679人，市直4887人。完成應認證人數的90%。下一步，待市局信息中心對認證數據進行篩查后，我局將按規定對未按要求參加認證人員暫停發放其養老保險待遇，待其重新認證后予以恢復發放。

5、開展異地退管認證系統開展協助認證工作。

此次協助認證的時間為6月1日至8月31日。除河南省外全國其他省份均參加統一的異地協助認證工作。各地均要做好認證數據的上傳和下載工作，各地要加強協作、配合，確保認證期間及時為認證對象辦理認證手續，確保協助認證率達到75%以上。

目前，我局已著手整理居住異地的企業退休人員數據，并已上傳信息105條，剩余人員信息將在5月31日前上傳完畢。

6、繼續做好一次性補費參保工作。

我局繼續做好一次性補費參保工作，把好初審關。20xx年上半年，受理要求參保人員39人，經審核通過35人，已辦理繳費31人。一次性補費參保政策實施以來，我局共受理要求參保人員600人，經審核通過572人，辦理繳費548人，已打卡兌現基本養老金534人。

我局高度重視此項工作，為加快工作進度，采取多種措施予以推動。

一是制定實施方案，并嚴格按照方案要求逐步落實；

三是組織單位骨干業務人員利用星期六等休息日加班整理數據；

四是加強抽查、復核，確保數據錄入系統準確無誤。

經統計，我區需整理歷史數據的養老保險參保人員約為17000人。截止6月底，我局已完成歷史數據整理5267人。力爭在7月底前基本完成第一階段（企業正常參保人員約7000人）的數據整理工作。

8、基本完成20xx年度檔案整理歸檔工作。截止6月份，已整理20xx、20xx兩個年度退休人員個人檔案1666份，整理業務檔案近200盒500余卷。各類文書檔案目前已整理裝盒歸檔。

未參保集體企業退休人員，每月與基本養老金同步按時足額發放。截止6月份，月均發放人數為1098人，累計發放6585人次，共計發放基本生活費276萬元。

三、存在的突出矛盾和問題

1、我區養老保險負擔系數已接近。在職參保人員增長緩慢，擴面難度大，尤其是個私企業擴面難度大；退休人員又逐年增加，且基本養老金待遇不斷提高，造成收支缺口逐年增大，矛盾較為突出。

2、目前經辦機構人員配備緊張、專業技術人員缺乏、業務人員缺乏專業培訓，信息系統建設水平不高等問題較為突出，應加強經辦機構和經辦隊伍建設。

四、下半年工作思路

1、做好養老保險待遇發放管理，尤其是日常人員增減變動、喪撫費結算等業務環節操作要更加精細、規范，留有痕跡。

2、20xx年全省在崗職工平均工資公布后，我局將抓緊做好20xx年上半年退休人員基本養老金測算工作。

3、繼續做好20xx年度領取養老金資格認證的數據整理、未認證人員的暫停發放以及總結等工作。

4、依托社區，做好“敬老月”、“九九”重陽節各項健康促進、文體活動的開展，弘揚尊老敬老愛老助老的優良傳統。

5、切實解決影響經辦管理水平提升的基礎性問題，提高經辦服務能力。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇三

一、加大養老保險費征繳力度。養老保險所克服困難，積極籌措，加大養老保險費征繳力度，對每個用人單位申報的繳費基數，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數及工資發放情況，杜絕少報基數，漏繳基金的情況出現。全年共征繳企業職工養老保險費11200萬元。完成全年任務的102%。

二、加大養老保險擴面工作。對各參保單位逐一進行登記、核定，詳細核定參保人數和參保職工工資總額，努力實現應保盡保。多渠道、多途徑宣傳養老保險政策，引導用人單位參保。今年上半年我們會同工傷保險、醫療保險到獻王集團宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果，養老保險的認知度正在逐步提高。全年共擴面1600人，完成全年任務的152%。

三、全年新增退休人員518人，共發放企業職工養老金19000萬元，按時足額發放率100%。

四、根據**市20xx年調整企業退休人員基本養老金會議的精神，積極部署，精心組織企業退休人員基本養老金調整工作。此次調整是自20xx年以來連續第11次調整企業退休人員養老金待遇。此次調整人均月增資194元，全縣10472名退休職工受益。按照政策，調整后的基本養老金從20xx年1月1日起執行。共補發工資806萬元。

五、做好參保人員的養老保險關系轉移工作。及時為參保人員提供養老保險關系轉移接續服務，切實保障參保職工的合法權益。及時向前來辦理的人員準確提供了戶名、開戶銀行、銀行賬號，保障了養老保險關系轉接手續的順利辦理。

六、補充離退休人員基本信息。完善離退休職工數據庫信息。通過比對退休人員信息，對不符合領取待遇條件的人員暫停發放養老金。

七、召開鄉鎮、街道、農場社會保障事務所工作人員會議，部署了20xx年度企業離退休人員和供養親屬領取待遇資格認證工作，并通過這次認證活動采集離退休人員和供養親屬的基礎信息，包括身份證號碼，居住地址，聯系電話等。為領取待遇人員實現全市基礎信息互聯互通奠定基礎。目前對在規定期限內未進行認證的1100人員，暫停發放養老金。

八、依據市局提供的重復領取數據信息，及時通知重復領取待遇人員辦理退保手續，對沒有及時辦理退保手續的職工做暫停工資處理。

有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結果晚上還要加班寫總結，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上本站瞧瞧吧，下面是本站的小編和大家分享的工作總結的相關內容，歡迎大家前來了解、查詢。

一、主要成績

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

二、主要做法

一、主要成績

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

二、主要做法

（一）科學管理，優化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規范化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發現問題，認真查找原因，總結經驗教訓，以利下步工作。

（二）開拓進取，創新工作方法。我中心根據當前擴面征繳工作出現的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，自從事公益崗位人員中優選36名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面征繳工作。該辦法采用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門咨詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。

（三）注重學習，提高人員素質。我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業務知識講座，請中心領導、業務骨干講授業務知識，解讀最新政策，開展業務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業務內容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。

（四）嚴格要求，強化組織紀律。具有嚴明的工作紀律是保證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂范，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。

三、存在不足與明年打算

回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但還有一些不足。一是養老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養老保險納入市級統籌的新形勢，工作人員的素質尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。

新的一年中，我們將針對自身存在的問題和不足，進一步開拓工作思路，創新工作方式，強化基金征繳，積極推進擴面，挖掘征收潛力，最大限度地征繳養老保險基金，努力緩解征繳發放矛盾；認真堅持、良好落實各項學習制度，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平，力求較好適應實行市級統籌后新的形勢對工作提出的新要求；科學調劑使用現有的辦公自動化設備，合理利用辦公資源，使之最大限度的發揮作用。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇四

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇五

精準落實上級精神，確保責任扎實到位。我中心認真貫徹落實有關扶貧工作系列文件、會議精神，結合實際，組織各鄉鎮協管員在城鄉居保保費征繳的同時，重點對城鄉居保扶貧工作做了詳細安排部署，傳達了省、市城鄉居保扶貧政策精神。在實際工作中確保每位貧困人員知情，把城鄉居保扶貧工作做扎實。

根據縣扶貧辦提供的貧困信息，我中心及時梳理參保人員貧困信息。我縣共有建檔立卡貧困戶11152人，經核實，其中16周歲以下未在參保范圍的534人；參加其他社會養老保險?116人，服刑人員2人，已死亡及失蹤人員13人，已享受待遇人數5294人。截止20xx年11月底，全縣實際代繳總人數4305人，其中建檔立卡貧困人口代繳3406人，低保對象代繳695人，重殘人員代繳204人。現階段仍在積極宣傳政策，對符合參保條件仍未參保的建檔立卡貧困人口開展宣傳工作，確保及時參保。

在核實人員信息的基礎上，以村為單位分別以電子版和紙質版建立貧困人員參保繳費和享受待遇情況臺賬。

1.雖然我中心通過多種形式加大了宣傳力度，但仍有部分貧困戶對扶貧相關政策了解不夠深入。

2.年輕群體認為養老問題離自己還遠，雖有參保能力，但參保意愿較低，持等待觀望態度的多。

3.無民事行為能力的五保人員由誰辦理參保手續，到齡后將由誰領取養老金沒有明確規定，造成這類人員參保困難。

1.提高城鄉居民養老保險扶貧工作的重要性認識，隨著脫貧攻堅戰的不斷深入，扶貧對象進而轉為老、弱、病、殘等困難群體，既沒有勞動能力，又無法通過就業、創業等方式幫助其脫貧，因此要落實好城鄉居民養老保險“兜底”作用，保障收入的穩定，實現穩定脫貧目標。

2.加大宣傳力度，繼續強化和改進宣傳工作，各村協管員要發揮基層干部作用，全面提高廣大貧困人群的參保意識。努力做到家喻戶曉，人人皆知。

3.切實采取有效措施，做好貧困人員參保工作。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇六

今年以來，全市社會保險工作認真貫徹落實省、市黨代會和省、市勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞五險齊抓、同步推進、深化管理、規范程序的工作思路，按照“擴面、征繳、服務、管理、協調”的工作要求，采取目標管理、組織推動、部門聯動、宣傳發動、稽核促動、服務帶動和規范程序等有效措施，全市社會保險各項工作扎實推進，為全市經濟社會健康發展和***社會建設做出了積極的貢獻。

一、工作完成情況

全市養老保險參保49890人，完成計劃48500人的102.87%，其中新增繳費6771人，完成計劃6000人的112.85%;基金征繳12485萬元，完成計劃11257萬元的110.9%，清收歷年欠費1063.5萬元，完成計劃550萬元的193.4%;共為18007名企業離退休人員發放養老金17930萬元，占支出控制計劃17330元的103.5%;離退休人員社會化發放率100%，其中社區管理服務率87.8%。

失業保險參保59076人，完成計劃59000人的100.1%，其中新增繳費5469人，完成計劃4200人的130.2%;基金征繳1170.1萬元，完成計劃1170萬元的100%;清理欠費280.3萬元，完成計劃280萬元的100.1%。

城鎮職工基本醫療保險參保90924人，完成計劃90000人的101%，其中新增繳費9943人，完成計劃9000人的110.5%;農民工參加醫療保險5656人，完成計劃5600人的101%;基金征繳8831萬元，完成計劃6800萬元的129.87%;城鎮居民參加基本醫療保險142400人，其中，城市低保人員參加醫療保險40240人，完成計劃40110人的100.3%。

工傷保險參保45346人，完成計劃45000人的100.77%，其中新增繳費8944人，完成計劃6000人的149%;農民工參加工傷保險11028人，完成計劃10000人的110.28%;基金征繳500萬元，完成計劃438萬元的114.15%。

生育保險參保31243人，完成計劃30000人的104.1%;基金征繳252.9萬元，完成計劃134萬元的188.7%。

二、主要做法

(一)強化目標管理，靠實工作責任。年初，全市勞動保障工作會議結束之后，通過召開專題會議等形式將各項工作任務分解落實到中心各科室和每個干部職工身上，從而進一步加強了組織領導，細化了目標任務，靠實了工作責任。在建立落實監督檢查和季度通報制度的同時，定期不定期地對各科室工作進展情況進行檢查評比，適時發現問題，督促解決，促進了工作順利開展。

(二)堅持組織推動，強化擴面征繳。上半年，以市政府名義下發了《關于進一步擴大社會保險覆蓋范圍工作的實施意見》，各縣區進一步摸清擴面征繳底數，明確擴面征繳主攻方向，認真謀劃活動安排，成立了擴面征繳領導小組，制定擴面征繳工作計劃，堅持“橫到邊、縱到底”的目標管理體系，召開工作協調推進會，把目標任務分解到各縣區、各有關部門、各科室和每個工作人員身上，明確各自相關職責，做到了“四個一”，即：經辦機構每半月召開一次例會、領導小組每月督導檢查一次、市上領導每季聽取一次工作情況匯報、市局每半年召開一次通報會，針對發現的問題及時協調解決，形成了領導掛帥、部門聯動、各司其責、齊抓共管的格局。全省社會保險擴面征繳工作會議結束后，我們及時召開會議，認真分析研究，下發了《關于集中開展社會保險百日擴面征繳攻堅戰活動的通知》，主要領導親自抓，分管領導具體抓，認真研究解決工作中存在的問題和薄弱環節，抽調工作人員分片包戶，集中3個月時間，深入企業、家庭、學校開展了一場 “五保合一”的百日擴面征繳攻堅戰，把擴面的重點放在了農民工、非公有制企業從業人員、個體經濟組織及其從業人員參保上，全市參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”有了大幅度提高。在城鎮居民基本醫療保險工作中，采取區包片、片包樓、樓包組、組包戶的“四包”責任制和***式參保方式，做到社區不漏戶、住戶不漏人。

(三)堅持部門聯動，確保任務落實。進一步完善與財政、地稅聯席會議制度，每月督查、反饋、通報進展情況，定期分析研究解決存在的問題。加強社保、就業和勞動保障監察等機構的內部聯動和互動作用。如在解決零就業家庭就業時，支持動員其參加社會保險;在新增就業崗位時，同步擴大社會保險，通過加大就業崗位開發，已有20642名靈活就業人員接續了社會保險;在解決在崗職工工資拖欠時，督促及時補繳社會保險費，通過加大勞動保障監察力度，已督促各類企業為5070名職工參加了社會保險，繳納各項社會保險費398.9萬元;在落實社保補貼時，確保其繳納社會保險費;在解決好城鎮職工各項社會保險參保擴面的同時，更加注重城鎮非職工居民、困難群體、農民工參加社會保險，更加注重社會保險的城鄉統籌發展和可持續發展。

(四)堅持宣傳發動，營造良好氛圍。我們堅持把宣傳發動貫穿社會保險擴面征繳工作始終，借鑒商業保險的經驗，擴面征繳小分隊，既是征繳員又是宣傳員，深入街道社區、鄉鎮、工業園區，廣泛宣傳社會保險參保政策，以人性化的服務和實際行動喚醒勞動者及個體工商戶、私營企業主的參保續保意識，激發全社會主動參保的熱情，為擴面征繳工作創造良好的工作環境和氛圍。特別是在城鎮居民參加基本醫療保險工作中，依托“街道、社區、學校、企業”四級平臺，組織人員深入街道社區、樓群院落、學校、家庭，張貼標語、懸掛橫幅，挨家挨戶進行宣傳、信息采集及上門送卡。在《張掖日報》開辟宣傳專欄，制作專題片集中播放。通過采取全方位、多層次、多形式的宣傳，做到了“政策宣傳進社區，釋難答疑面對面”，營造出了“社會保險、人人關心”的良好氛圍。

(五)堅持稽核促動，構建五保合一機制。一是進一步完善“五保合一”的繳費核定機制，實行“五險并舉”，重點稽核養老保險，同時推進工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。建立健全“社保核定—地稅征繳”月對帳制度，強化基金征管，主動監控繳費情況，通過稽核，使不同險種的繳費工資能夠相互驗證，規范繳費基數，防止企業鉆空子，杜絕漏保、瞞保現象，明明白白地擴面征繳。二是重點對參保“空白戶”和漏保大戶進行專項稽核，全面開展社會保險信用等級評定工作，規范各類用人單位履行社會保險義務的行為，督促依法參保、如實申報、及時繳費。特別是事業單位參加失業保險工作，借省政府貫徹失業保險條例通知精神和省廳致市政府關于協助解決事業單位參加失業保險統籌函的要求為契機，積極與財政部門溝通聯系，在調查摸清核實的基礎上，在全市范圍內開展了事業單位參加失業保險專項稽核行動，采取措施，積極督促事業單位參加失業保險。三是加大清理欠費工作力度。按照“分級負責、部門聯動、科學評估、分期補繳、清理陳欠、杜絕新欠”的原則，從勞動、財政、地稅、經貿、監察、審計六部門抽調工作人員，組成工作小組，對全市欠費企業進行清理和評估，有針對性地采取清欠措施，努力破解“前清后欠，邊清邊欠”的難題。對有繳費能力和部分繳費能力的66戶企業下達清欠繳費通知書，當年清收欠費1300多萬元。

(六)堅持服務帶動，促進工作開展。加強社會保險管理，完善社會保險工作制度，建立健全社會保障體系是勞動保障部門的責任和義務。我們堅持服務帶動擴面征繳的工作思路，竭力為企業和職工提供優質、高效的服務。一方面，變被動服務為主動出擊，主動深入到社區、企業現場辦公，積極開展“包宣傳政策、包參保登記、包申報核定”等“三包服務”，用高效的辦事效率來帶動企業和職工參保繳費。另一方面，各級經辦機構繼續深化“優質服務窗口”活動，從完善隊伍建設入手，讓服務本領“硬”起來。以建設學習型窗口，提高服務隊伍素質為抓手，建立健全學習制度，努力營造不斷學習、不斷進取的良好氛圍;從強化優質服務入手，讓辦事群眾“暖”起來。以“動真情、辦實事、解民憂”為出發點，積極探索和推行多種形式的便民、利民服務措施;從建立健全制度入手，讓長效機制“動”起來。全面落實政務公開制、首問責任制、ab崗制、服務承諾制、領導干部大廳坐班制等日常工作制度，建立健全工作考評、自查整改、責任追究等內部監督機制，通過強化服務意識，用優質服務來吸引更多的企業和職工參保繳費。

(七)堅持依法辦事，規范工作程序。我們突出抓了以下幾點：一是嚴格各項工作程序。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央和省、市廉政建設的有關規定，加強了財務管理和社保資金的使用監督，按照收支兩條線的管理規定，制定了具體的資金審批、發放程序，確保資金的安全運行。建立健全了業務操作規程，做到了用制度管人、管事，逐步使社會保險業務經辦管理走向正規化、制度化。同時，建立了各項待遇支付過程中的登記初審、復核把關、會議決定的業務流程，確保了各項待遇支出的公平公正和按章辦事。二是提高退管服務水平。健全各項崗位職責，管理制度，工作標準和工作程序，企業退休人員全部實現了以養老金由社區造冊發放和檔案由社區存放管理，以及由社區組織開展各項活動等為主要內容的社會化管理服務，企業退休人員社會化管理服務率100%，社區管理服務率85.75%。三是強化醫療機構管理。以規范管理、改進服務、完善體系、健全制度為內容，切實加強定點醫療機構和參保人員就醫管理，按年度及時簽訂定點醫療機構和定點零售藥店服務協議，有效地杜絕了掛床開藥、欺詐冒領醫保基金現象的發生，較好地實現了醫保基金收支平衡、略有節余。四是夯實工作基礎。按照抓好基礎業務數據、規范基本業務流程和做實基礎管理臺帳三個方面的要求，做實有關業務數據庫、參保登記表、繳費記錄、征收臺帳、財務統計報表等，做到帳帳相符，表表相符，帳表相符。對各類參保人員參加各項社會保險的繳費記錄全部公開，進一步完善個人帳戶對帳單發放和認定程序，讓參保人員清楚個人繳費情況。五是進一步加強基金監督委員會工作，建立制度，完善機制，全面開展社會保險基金自查自糾活動，并根據社保經辦每一項業務的風險和關鍵環節、關鍵崗位，明確相關職責、考核標準和監督檢查標準，建立內部控制措施。六是為確保城鎮居民基本醫療保險工作順利實施，市縣區政府高度重視，先后為經辦機構增加編制13名，撥付啟動經費11萬元，積極研究為街道社區設立公益性崗位，增加社保專職工作人員43名。

三、存在的問題

盡管我們在社會保險工作中，付出了一定的努力，也取得了一些成效，但與上級業務部門的要求和參保人員的需求相比，也還存在一些問題。一是社會保險擴面難度大。從清查結果來看，全市各項社會保險都有一定的擴面空間，但失業保險、工傷保險、農民工醫療保險擴面難度大。一方面私營企業為自身利益的最大化，不愿拿錢為員工參加各種社會保險。另一方面，我們還缺乏強有力的約束措施。二是建筑、礦山等企業農民工參加工傷保險由于省上沒有明確的政策、統籌層次等，影響了工作進展。三是城市低保人員、城鎮居民醫療保險單獨建帳、分別核算，特別是建立低水平的個人賬戶，管理難度、管理成本增大，也不便于操作。四是基層工作量大面廣，經費少或無經費，專兼職工作人員不足，信息化建設滯后，在一定程度上影響了工作的進展。

四、2008年工作打算

總體思路是：以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀統，堅持以人為本，轉變工作職能，強化服務意識，緊緊圍繞“一條主線，突出兩個重點，完善四個機制”的工作思路，即：以擴面征繳和確保發放為主線;以繼續完善提高基礎管理和農民工參加工傷、醫療保險專項行動為重點;以構建五保合一征繳管理機制，提升信息化管理服務機制，一站式服務機制和基金安全運營機制，規范工作程序，夯實工作基礎，改進工作作風，全面推進社會保險事業健康、有序發展，為促進全市經濟建設和維護社會穩定提供服務。

工作目標是：基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到5.1萬人，9.2萬人，5.9萬人，4.6萬人，3.3萬人。

具體措施：

(一)學習貫徹落實黨的十七大精神，加強干部隊伍建設。認真學習貫徹黨的十七大精神，把握實質，深刻領會，以十七大精神統纜社會保險工作全局，不斷適應新形勢、新任務的需要，不斷改變舊的思維方式，進一步解放思想，增強做好社會保險工作的緊迫感和使命感。要不斷加強干部隊伍的業務知識學習，認真學習社會保障法律法規和業務知識及相關學科知識，不斷提高經辦隊伍的政治和業務素質。堅決克服求穩、求輕、求安的思想觀念，敢于沖破束縛發展的本位思想，善于做“結合”文章、“試驗”文章、“創新”文章。不斷提高服務本領，把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創一流上。

(二)繼續擴大擴面征繳力度。養老保險以非公有制經濟組織和個體私營經濟、靈活就業為重點，加大擴面工作力度，使其覆蓋到城鎮各類用人單位及從業人員。失業保險擴面重點是事業單位和民營企業。積極向市委政府匯報，加強與財政部門溝通聯系，將事業單位參保經費列入財政預算，力爭年初破解事業單位參保繳費的難題。工傷保險要繼續實施“平安計劃”，推進農民工參保工作。借鑒外地經驗，深入調查研究，積極探索制定按工程總造價、噸煤噸礦確定繳費標準的方案，確定一批重點戶，先行開展試點工作，為全市推進這項工作提供可借鑒的經驗和做法。醫療保險要搞好城鎮居民基本醫療保險與城鎮職工基本醫療保險、與新型農村合作醫療、與城市醫療救助制度之間的銜接，將城市低保人員醫療保險向城鎮居民基本醫療保險并軌，并爭取將城鎮居民基本醫療保險工作列入國家試點。積極探索在校大學生、沒有當地城鎮戶籍學生參加城鎮居民基本醫療保險工作。同時,探索建立城鄉統籌的社會保障體系，繼續完善推進失地農民社會保障和村干部養老保險試點工作的政策措施。

(三)加快金保工程建設進度。積極向上爭取資金，以實現對管理服務對象記錄一生、管理一生、服務一生為目標，加快“五保合一”和醫療保險管理信息化網絡體系建設，實現業務經辦計算操作，提高信息采集、記錄、查詢、應用的信息化水平，以信息化促進管理工作的規范化。同時加強對社會保險基金的監督管理，確保基金安全。

(四)加強社保經辦能力建設。根據勞動和社會保障部《關于加強社會保險經辦能力建設的意見》文件精神，結合我市實際，制定實施方案，夯實工作基礎，完善經辦流程，不斷提高執行能力、管理能力、服務能力、調查研究能力、協調能力和創新能力。在實際工作中，建立完善社保經辦制度，規范管理程序，不斷優化管理模式，實現從“專員制”向“柜員制”管理的轉變，提升管理服務水平。堅持兩手抓、兩手都要硬，實現業務能力與作風建設水平共同提高的良好局面，要根據業務需求，規范社會保險登記、申報、稽核、征繳、支付、關系轉移等業務流程，合理設崗定責，做到業務、人員、職責的協調統一，解決“五保合一”體制性障礙。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇七

2021年來，我中心對全縣參保單位的養老保險參保人數、繳費基數、繳費數額進行了全面的核定，截止2021年10月，全縣參加機關事業單位養老保險共229家，在職參保人數15576數 ，退休人數10963人。辦理在職轉退休296人，停保480人，跨統籌轉出轉入20人，人員新參保166人。目前，全縣共全縣共有183家單位完成了2021年基數申報工作，基數申報工作將于年底全部完成。截止目前，基本養老保險費收入19004萬元，財政補貼收入29948萬元，待遇支出44499萬元。職業年金收入5270萬元，利息收入24萬元，職業年金待遇支出703萬元。

二、 完成退休“中人”新制度待遇計發工作

按照省廳和市人社局的要求，我縣于2019年7月召開全縣大會，安排部署退休“中人”新制度待遇計發工作。截止2021年10月，我縣2014年10月至2018年12月退休人員共2534人，通過與養老保險股的積極配合，截止目前，已完成改革后退休人員待遇重核2344人，按新辦法完成率92.5%以上。2019年到現在退休人員按省、市人社部門要求，暫按老辦法發放退休待遇，待省、市有進一步文件要求再進行待遇重算。

三、 加強監督管理，確保社保基金安全

嚴格執行社保基金財務會計制度，堅持按規定對賬，確保基金支付安全、及時準確;積極做好基金年度預算、決算和基金報表編制工作;按照工作職責，探索建立與稅務、財政部門的征繳對賬機制。

四、 完善內控機制，嚴防基金經辦風險

全面加強基金內控管理，加強數據稽核，全面落實取消社銀手工報盤、取消手工業務，及時預警并積極化解養老保險基金支付風險。完善我縣機關事業單位基金安全要情報告制度，對信息系統展開重點業務、關鍵環節進行風險監控;開展疑點數據排查，建立健全多重參保、重復參保待遇部門協同核查機制，加大對欺詐冒領行為的打擊力度。

一年來，盡管我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍然存在一些不足和問題，一是還有四家單位因沒錢繳納養老保險費用而沒有清算，二是部分差額撥款、自收自支單位至今沒有繳納養老保險。三是還有一部分“中人”有企業經歷或其他歷史遺留問題而沒有按新待遇發放工資。對于這些不足和問題，我們將在今后的工作中認真研究、加以改進。

2021年工作計劃:

一、高度重視，嚴格按照相關規定，積極做好2021年基數申報準備工作。

二、落實“互聯網+政務服務”建設要求，進一步推進網上辦理業務工作，引導單位網上辦理業務，提高網上辦理業務占比。

三、根據省里的統一要求，不斷加強學習，做好跨省、跨制度養老保險關系轉移接續業務工作。

四、還有部分2014年10月后有問題退休人員的待遇重新核定工作沒有完成，我中心將積極聯系養老保險股，針對這些退休人員的實際情況，因地制宜，因人而異，按照省、市、縣有關規定及時進行辦理。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇八

一、2019年上半年工作完成情況

2019年上半年全縣城鄉居民基本養老保險實現參保登記總人數55萬人，其中待遇領取人員萬人，新增參保人員12680人，完成征繳職責順利平穩劃轉稅務部門，實現保費收入4540萬元，自主繳費率達到100%，確保按月足額發放養老金，上半年共發放養老金6673萬元，其中發放被征地農民養老金萬元。

（二）“智慧人社+手機認證”宣傳推廣工作

為進一步做好城鄉居民養老保險政策和“智慧人社+手機認證”?宣傳推廣活動，2019年上半年我中心組成“惠民服務工作隊”，趕集穿巷進村入戶宣傳養老保險政策，引導和教會參保人用手機方式進行查詢和認證，現場對社保卡進行激活等，共發放政策宣傳單5萬余份，趕集定點宣傳10次，進村入戶宣傳8次，達到了很好的宣傳效果，同時，對稅務劃轉的相關問題向群眾做好解釋工作，讓群眾少跑路、不跑路。2019年上半年共完成待遇人員資格認證人員116013人，核實死亡人員6287人，停發待遇2439人。

（三）被征地農民社會保障工作

根據《寧遠縣被征地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【2016】7號）文件，積極、穩妥、快速的推進我縣被征地農民社會保障工作。一是實現上半年工作的正常化，全面鋪開，目前已完成被征地農民身份認定3450人，上半年發放被征地農民養老金萬元。二是全力推進被征地農民“養老貸”工作，上半年我們攜農行到舜陵街道黃金橋村、段家、龍板橋村等多個地方進行了“養老貸”的優惠政策宣傳工作，對因經濟條件較差而無法選擇參加城鎮職工養老保險的被征地農民，可通過與縣農業銀行簽訂協議，銀行為其發放貸款，確保被征地農民享受更高的待遇。目前共有145人選擇“養老貸”參保。

（四）社保扶貧工作

?社保扶貧工作明確專人負責，組織力量比對、核實貧困人員信息，3月30日前全面完成了萬余人的貧困人員信息核實工作，并上傳了部信息工作平臺。“早謀劃、早部署”，3月做好了建檔立卡未脫貧人員、殘一殘二等貧困人員的政府代繳測算工作，對我縣的脫貧攻堅提供社保支持。據統計，截止2019年5月底，我縣符合參保條件的貧困人員人數為129131人，其中60周歲以上的待遇人員42231人，符合財政代繳保費人員29267人，穩定脫貧有能力自主繳費人員57633人。2019年，縣財政為全縣符合代繳條件的29267名貧困人員代繳保費182萬元，比上年度新增代繳貧困人員24159人，同比新增支出256%，實現代繳率100%。年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員共共42231名，為其發放養老待遇2610萬元。

二、目前存在的主要困難和問題

（一）處于稅務劃轉的過渡期，群眾不了解最新政策

2019年上半年，我縣處于征繳業務劃轉稅務的過渡時期，老百姓對最新政策不了解，當前由于稅務的調試的原因，暫停了老百姓手機繳費的功能，老百姓當前只能在手機上進行查詢和認證，繳費只能到銀行去繳。補交以前年度的保費，還要由我中心或鄉鎮社保站將信息推送至稅務，才可到銀行繳費，給參保繳費群眾帶來了極大的不便。

（二）被征地農民保障工作被動性太大。

今年的被征地農民養老保險工作開展以來，一是相關部門在經辦被征地農民社會保障工作時，出現了土地承包權確認時有檔案不全的現象，存在被征地農民身份認定難的問題，導致工作難度大，工作進展遲緩。二是按規定應從征地補償款的10%作為被征地農民的保障資金，這部分資金一直未征收，全額發放到老百姓手中，造成收回困難的問題。三是老百姓選擇險種變動大。在城鎮職工養老保險險種后，又要反復變更險種，給工作人員的工作開展帶來了不便。

（三）待遇領取資格認證工作較為不便。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇九

時間過的飛快，轉眼間半年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭。20xx年下半年的工作轉瞬間已成為了歷史，這半年對我來說是有收獲、有意義、有價值的，伏案沉思這半年來的工作，這半年在鎮黨委、鎮政府的領導下，在上級相關部門的指導下，在各村新農保代辦員的積極配合與幫助下，在同事們的真心關懷與相互幫助下，我認為我已經較好地完成了本職崗位的各項工作任務。這半年來，無論是指紋和頭像信息采集工作，還是新農保檔案的進一步整理和完善工作，我在思想上都得到了提高，工作能力也在不斷進步，現將20xx年下半年的工作小結如下。

1、努力學習業務知識，提高業務技能，綜合提高個人業務素質。

我認為作為一名鄉鎮新農保工作人員，工作在基層，直接接觸著基層村干部以及基層群眾，只有熟悉掌握新農保的政策內容以及相關的業務理論知識，熟悉業務操作流程，才能信服于人，利于開展工作，以達到適應業務工作的需要。我這半年通過參加縣農保局組織的各種形式的培訓，我真正的理解了在國家實施的新型農村社會保險在農村實施以來，農保給農民群眾養老帶來的老有所養的后顧之憂，是一項真正的惠民，利民的政策含義，因此我在單位堅持每天學習省新農保及縣新農保的實施細則，每一次學習都能提高，加深我對新農保的認識。這樣使我在日常工作中不斷加深了業務知識實踐能力，及時查找到自己在工作中得不足，為農保工作的順利開展打下了良好的基礎。

了一個良好的氛圍。還組織全鄉機關干部、各村的文化教員及村干部，定期參加我鎮組織的新農保工作培訓會，使他們回到村里能夠正確宣傳新農保的知識，做到新農保工作家喻戶曉。

3、細化組織實施，較好完成各項工作任務。

為了方便各村的村民，我作為一名勞動協理員每天不怕辛苦、不怕麻煩頂著風雪到每個村實地辦業務，為百姓提供了方便。一是在保證全鄉xx位60周歲以上人員享受新農保待遇的同時，要求他們的子女參加新農保，并及時的上交保費，其中享受養老金的60周歲以上的老人有子女的，子女參保率為xx，并全部登記錄入。二是確保了正常參保的人員，也就是16周歲至59周歲人員的繳費及補繳保費。三是扶風杏林鎮應參保人數為xx人，60周歲以上xx人，今年新增參保xx人，到齡xx人，排除各種原因后（包括外出多年找不到的xx人，已參保、公安庫不存在及非農戶口xx人，共計xx人），扶風杏林鎮x%。指紋信息采集應錄入xx人，實際采集xx人，完成總數的xx%。

在我鎮全體新農保工作人員的努力下，對全鄉的xx名參保人員進行了指紋錄入，現已錄入xx人，完成全鄉的xx%，還有xx人沒有采集錄入，其主要原因：一是各個行政村找不到此人；二是人在外地，年齡偏大，暫時回不來；三是退休職工；四是已經死亡，戶籍沒有注銷。

目前還有陸續從外地回來參保的人員，所以新農保工作是一項長期工作，這就使我應做好打持續戰的準備，要有勇住直前，不怕苦不怕累的精神，按時按量完成新農保的各項工作任務。

二、工作上存在的問題以及今后努力的方向

回顧這半年來自己的總體工作，我發現自己雖然已經比較好的完成了本職工作，但是在工作上還是存在不少問題，有待于改正。最主要的就是對自己情緒的克制能力較弱，容易把生活上的個人情緒帶到工作中來，這在基層工作中是十分不可取的，有待于在今后的工作中時時刻刻警醒自己，戒驕戒躁、以誠待人、熱心住人，務必要親和待人；在做好各項業務工作的前提下，應當加強自己克制情緒的能力，形成對人、對事客觀對待的人生觀、價值觀；要有開拓創新的工作精神，在工作方法上勇于創新，努力使各項工作有新的起色；還需進一步加強業務理論知識的學習，業務技能的鍛煉提高，提高個人素質水平，提高自己的工作能力。

機關事業養老保險工作總結 區企業養老保險中心工作總結篇十

一、參保人員登記，建立形成的業務檔案資料不齊、不健全。不齊表現在有些缺身份證、戶口冊復印件。不健全：一方面申報單位或個人報來的參保資料未填寫申報時間、姓名、單位名稱和蓋公章;另一方面審核單位在辦理各種參保業務時，建立形成的檔案資料沒有按要求一式幾份填寫留存，并且未填寫辦理、審核時間，無經辦人、負責人或領導的簽字，未加蓋審核章或公章不清晰;有些交來存檔的參保資料不是審核單位建立形成的原始紙質件，而是留存的業務資料復印件(并且未加蓋鮮章)，如今后有爭議事件發生，這類養老保險業務檔案的真實性、有效性就要被大打折扣。

身份證號與戶口冊、身份證復印件上的不一致，有寫錯、錄入打印錯的，有填寫不完整等;在業務存檔資料中劃減、修改處未加蓋審報單位、審核單位(或經辦人員)的校對章等。這些不規范、不符合要求業務存檔資料不現、不清楚、不確定，今后就難準確利用檔案來核實繳費等情況，就沒有利用價值。

三、由于社保部門涉及的業務i、資金人員較大，特別是縣級社保部門沒有專職的檔案管理人員，導致檔案管理沒有規范化、科學化，難于查找參保人員的個人資料，更不可能談業務信息化建設。

以村民小組為單位，將參保人的參保登記表、身份證復印件、戶口薄復印件等資料按年進行整理成卷，規范歸檔，分別交新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室存檔。

在工作中的幾點建議：

一、建議上級業務主管部門加大對社會養老保險業務檔案的培訓力度。

二、加強與檔案業務部門的溝通與合作。