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如何寫信訪材料案例范文(推薦)一

這次全縣信訪工作會議，是經縣委、縣政府研究決定召開的一次重要會議。剛才，as同志對去年全縣信訪工作情況作了總結，并就下階段全縣信訪工作進行了全面部署。市政府副秘書長、市信訪局局長df同志又給大家作了很好的輔導報告。我贊同他們的觀點，希望同志們回去后結合自身實際，認真貫徹落實。下面，我再講幾點意見：

一、從全局和戰略的高度，充分認識做好新形勢下信訪工作的極端重要性

信訪工作直接關系到人民群眾的切身利益，關系到黨和政府同人民群眾的聯系，關系到改革發展穩定的大局。我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，從堅持立黨為公，執政為民的高度，充分認識做好新形勢下信訪工作的重大意義，不斷增強做好信訪工作的責任感和緊迫感。第一，做好新形勢下的信訪工作，是維護人民群眾切身利益的重要舉措.實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點。群眾通過信訪渠道向黨和政府反映問題，多數都是由于切身利益受到損害，合法權益沒有得到保護，遇到的問題長期得不到解決。群眾之所以來信來訪，也是因為對黨和政府充滿信任，寄予了厚望。做好信訪工作，在群眾反映問題的第一時間給予回應，在群眾最需要的時候給予幫助，就能使群眾的切身利益得到有效保護，就能使黨的全心全意為人民服務的宗旨得到充分的體現。滿腔熱情地幫助群眾解決反映的問題，積極教育 引導他們運用正確的方式維護自身的合法權益，是信訪工作的基本職責。要把群眾反映的問題解決得好不好，群眾對我們滿不滿意，作為衡量信訪工作成效的重要標準。第二，做好新形勢下的信訪工作，是構建社會主義和諧和社會的迫切需要.

構建社會主義和諧社會，是全面建設小康社會的重要內容，也是黨和政府的一項重大戰略任務。構建社會主義和諧社會，必須調動一切積極因素，促進社會公平和正義，妥善協調各方面的利益關系，維護社會安定團結，形成良好的社會風尚和人際環境 。當前，群眾信訪反映的突出問題以及由人民內部矛盾引發的群體性事件，已經成為影響社會穩定的一個重要因素。認真做好信訪工作，妥善地解決群眾反映的突出問題，及時化解不穩定因素，有利于保持社會穩定，促進社會和諧。反之，群眾反映的問題久拖不決，矛盾任其發展，個別性事件就可能激化為群體性事件，局部問題可能轉化為全局問題，非對抗性矛盾就可能轉化為對抗性矛盾，從而影響到大局的穩定。新形勢下的信訪工作已經成為維護社會穩定的重要環節，成為構建社會主義和諧社會的基礎工作。第三，做好新形勢下的信訪工作，是鞏固黨的執政地位的內在要求.我們黨來自于人民、根植于人民、服務于人民。始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，不斷贏得人民群眾的擁護和支持，是我們黨的執政之基、力量之源、勝利之本。信訪工作是黨和政府聯系人民群眾最直接的一項工作，這項工作做好了，幫助群眾排了憂、解了難，維護了群眾的合法權益，理順了群眾的思想情緒，就能更好地把人民群眾團結在黨和政府的周圍，從而夯實黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。如果這項工作做得不好，群眾信訪反映的問題長期得不到解決，群眾的合理要求得不到滿足，就會損害黨和政府的形象，動搖群眾對黨和政府的信任，削弱我們黨和執政基礎。我們黨要不斷提高執政能力、鞏固執政地位，就必須順應時代的發展和人民的要求，努力做好包括信訪工作在內的一切群眾工作，使我們黨始終與時代發展同步伐，與人民群眾共命運。

二、學習貫徹《信訪條例》，不斷提高依法做好信訪工作的能力

國務院新修訂的《信訪條例》，針對新形勢下信訪工作的新特點、新問題，大膽進行了制度和機制的創新，體現了新時期信訪工作的新思路、新理念。要做好新形勢下的信訪工作首先要學習好新修訂的《信訪條例》，各鄉鎮各單位要按照縣委、縣政府統一部署的集中學習活動安排，認真抓落實，各級領導干部要帶頭學習，在全縣迅速掀起學習高潮。要通過學習，使各級領導干部和廣大信訪工作者全面、準確地把握《信訪條例》的精神實質，進一步提高公仆意識，進一步加強信訪工作責任意識，增強“守土有責”的緊迫意識。其次要按照《信訪條例》要求不斷創新信訪工作機制，完善信訪工作制度，推動全縣信訪工作的規范化和制度化建設，努力建立我縣信訪工作的新格局、新機制、新秩序，妥善化解社會各類矛盾，為構建和諧社會作出積極貢獻。切實加強領導，嚴格落實責任，為做好新形勢下的信訪工作提供強有力的組織保證.信訪工作是一個系統工程，全縣各級各部門要切實擔負起抓好信訪工作的政治 責任，增強信訪工作的大局意識、責任意識和憂患意識，確保信訪工作責任到位、措施到位、落實到位。一是領導要重視。各級領導干部特別是主要負責同志，要牢固樹立“守土有責”的意識，始終把信訪工作作為一項關系全局的大事放在心上、抓在手上、落實在行動上。要把信訪工作列入重要的議事日程給予重視，納入工作全局中進行部署，進一步加大組織協調和工作指導的力度。要堅持閱批重要來信、接待重要來訪，聽取工作匯報，親自過問重大信訪案件的解決，加強對重大信訪問題的研究，以實際行動帶動和促進信訪工作的開展。二是責任要落實。要進一步明確責任主體，不斷完善信訪工作領導責任制和信訪工作人員崗位責任制，建立健全信訪工作的激勵和約束機制，真正做到一級抓一級，層層抓落實，事事有人管。落實責任關鍵在于賞罰分明，無論是領導干部還是普通工作人員，如果在信訪工作中出現失職、瀆職行為，都要嚴格追究相關責任;對信訪工作中做出優異成績的，則要給予表揚和鼓勵，努力在信訪工作中形成重責任、抓落實的良好氛圍。

三是措施要過硬。要繼續加大領導包案工作力度，堅持實行“一個問題，一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底”的辦法，全力推進重大信訪問題的處理，要建立健全信訪聽證會制度和領導談話制度，制定上訪接待勸返機制和規模較大群體上訪事件應急預案。通過強化措施，為群眾解決更多的困難和問題，為社會化解更多的矛盾，有效地預防和減少矛盾層層上交、群眾層層上訪的現象。四是機構要健全。縣級信訪部門要不斷完善硬件建設，加快信訪信息網絡平臺建設，做到硬件建設不落后，工作水平上臺階，各鄉鎮和縣政府各工作部門要建立健全信訪工作機構，做到機構、人員、經費三到位，并充分發揮其作用，使問題處理在基層、矛盾化解在萌發狀態。五是隊伍要加強。要把加強信訪干部隊伍建設作為搞好信訪工作的突破口來抓，注重把政治 強、業務精、作風好的優秀干部選拔到信訪工作崗位上來，下大氣力提高信訪干部的整體素質和業務水平。要安排新提拔干部到信訪局掛職鍛煉，促進全面提高信訪工作意識。要在政治 上、工作上、生活上關心信訪干部，充分調動信訪干部的積極性和創造性。廣大信訪干部要自覺加強理論、業務學習，提高政策和法律水平，改進工作作風，努力為群眾解難，為黨和政府分憂。

同志們，做好新形勢下的信訪工作，使命光榮，責任重大。我們一定要樹立穩定是硬任務，是第一責任，促進發展是政績，維護穩定也是政績的正確政績觀，銳意進取，扎實工作，不斷開創我縣信訪工作新局面，為推動我縣信訪工作的改革、創新和發展，為維護我縣改革、發展穩定大局，作出更大的貢獻

如何寫信訪材料案例范文(推薦)二

上訪信模板

肥東縣人民政府:

我們是肥東縣合肥循環經濟示范園(原化工園)被征地范圍內撮鎮義和社居委公安片農民(原長樂鄉公安村)。在化工園拆遷過程中，我們積極響應政府號召，配合政府工作，在短短數月內就完成了全村土地征收和房屋拆遷工作。現在如火如荼的場景已經過去兩年有余，先期發放給我們的征地40%費用(扣除房屋差價和其他的相關費用)在隨著市場經濟及生活水平提高的前提下已消耗殆盡;剩余的60%費用也因各種原因未予發放，致使我們不能承受所面臨的物價居高不下的壓力。且我們中絕大部分村民并沒有享受到就業安置待遇，也只有少數55周歲以上群眾能拿到區區1**多元的養老保障金。

在什么東西都靠買，動步就是錢的情況下，我們的生活水平較征收以前已有較大程度下滑，生活舉步為艱，舉債過日的村民亦不在少數。為了改變現在所面臨的狀況，我們曾多次向撮鎮鎮人民政府、肥東縣合肥循環經濟示范園管委會提出在不違反相關法律法規中明文規定的情況下適當提高征地補償費用并及時發放;及時做好失地農民的農轉非問題;盡快解決我村16周歲以上及40-50歲人員就業和社會保障等相關問題。兩主管機構相互推諉一直不予解決。自20**年9月24日我村20名村民代表自發到市xxx上訪后，兩主管單位才遲遲給予兩份不同書面答復，并未解決任何實質性問題。在查閱相關文件及咨詢相關部門、律師以后，為了維護我們全體義和社區公安片群眾的合法利益，現對撮鎮鎮人民政府、肥東縣合肥循環經濟示范園管委會給于我們的有異議答復提請縣政府給予復查。

一、關于土地補償標準及及時發放問題:

1、 我村當時的征收只看見所謂的《合肥市化學工業園建設指揮部1號文件》其文件中并未提到任何關于我縣(20**)39號文件內容，且征收土地過程中并沒有土地征收補償標準人口安置等任何應公告內容，也未出示過一次我縣(20**)39號文件，整個過程屬于違法行為，是把我們全村14**名群眾騙出來的。

2、根據土地管理法第47條和《xxx關于深化改革嚴格土地管理的決定》的文件規定，征地的補償費用按照征收前三年的平均年產值標準計算相關費用，我村征收是20**年應按照20**、20**、20**年三年的平均年產值計算補償標準。不應按照我縣(20**)39號文件中的制定的年產值(、、2**0年平均年產值)計算。

3、根據國土資發〔20**〕238號《關于完善征地補償安置制度的指導意見》規定:土地補償費和安置補助費的統一年產值倍數，應按照保證被征地農民原有生活水平不降低的原則，在法律規定范圍內確定(我們的實際生活水平已經嚴重下降)經依法批準占用基本農田的，征地補償按當地人民政府公布的最高補償標準執行。我們的.征地(總計全村整體拆遷征地近4**0畝，其中基本農田2**8畝)僅僅按照我縣(20**)39號文件中的制定的年產值的15倍計算。

4、根據安徽省實施《xxx土地管理法》辦法第33條第五款規定征地補償安置費用應于公告之日內3月支付，我們已經征收3年未予支付全額。

5、我縣制定的(20**)39號文件是依據版土地管理法及合肥市國家建設征地補償標準制定，新的土地管理法于20**年8月28日已經實施，而合肥市國家建設征地補償標準在20**年1月1日已經廢止。

二、就業問題:

我們自20**年征收至今已經3年，在整個過程中僅僅安置約30人就業，還是重污染單位且未簽訂任何用工合同，并未實質性解決我村勞動力就業問題。

三、被征地農民生活問題:

我村16周歲以上人員除已經享受社會保障人員以外，無事可做沒有固定月收入，不能保證最低生活保障。僅僅對極少數困難戶救助不能解決實質性問題。何況就2**7年年終救助的2**元錢10斤米1桶油并不能解決困難戶的問題。

四、農轉非問題:

根據安徽省實施《xxx土地管理法》辦法第42條規定農村集體經濟組織耕地被征用完后，原成員全部轉為城鎮居民。

自20**年我村群眾從神圣的農民崗位下崗以來，政府從2**7年已經停止發放中央的各種惠農資金，且未給我們享受任何非農待遇，給一個人人辦理過農轉非，我們實在不能忍受這種非不非農不農的處境。試問各位領導，一紙不明不白且多處違法的文件讓您從領導崗位下崗三年至今未給您任何說明，僅僅發了您三兩個月工資，您會有什么想法?會不會和我們一樣做呢?

希望領導能根據現行法律法規及相關文件規定調整我村被征地補償標準及時發放給我們并妥善安排落實所反映的其他相關問題，我村全體村民感謝您們。

敬禮！

全體失地農民

20**年10月13日

閱讀拓展

新《信訪條例》列舉了信訪的形式為“書信、電子郵件、傳真、電話、走訪”，并處處透出不鼓勵“走訪”，而鼓勵書信、電話、傳真、電子郵件等狹義“信訪”的信息。但是，實際中人們一提到“上訪”，想到的卻總是千里迢迢的“走訪”，要求各級政府要“向社會公布信訪工作機構的通信地址、電子信箱、投訴電話”，尤其是要“建立全國信訪信息系統，為信訪人在當地提出信訪事項、查詢信訪事項辦理情況提供便利”。如果這個信息系統建立起來，人們真的就會在家里坐在電腦前“上訪”，不用到政府門口、到北京、到天安門上訪了嗎?

新《信訪條例》對走訪過程中的潛在壓力傳遞機制進行嚴格管制，規定上訪者不得“在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關，攔截公務車輛，或者堵塞、阻斷交通”，不得“在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所”(第二十條)，試圖以此把走訪者驅趕到設計好的狹義“信訪”的軌道內。但是，即使這樣做成功了，沒有壓力傳遞方式，如何促動各級官員重視信訪?沒有壓力傳遞方式傳達的事件嚴重程度的信息，在潮水一樣涌來的“信件”、“電子郵件”中，又如何判斷輕重緩急?

上訪信

如何寫信訪材料案例范文(推薦)三

20xx年，我公司在集團的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，切實加強對信訪工作的組織領導，全面落實“分級負責、歸口辦理”的信訪工作原則和領導包案責任制，按照集團信訪維穩工作目標，切實為居民解決實際問題，有效地維護了轄區的穩定，促進了公司又好又快的發展。現將總結匯報如下：

一、加強領導，明確責任，進一步完善信訪維穩工作機制

1、調整充實領導機構。實行“一把手”負責制，公司調整充實了以董事長、書記xxx，總經理xxx為組長，副經理xxx為副組長，各部門主要負責人為成員的信訪維穩工作領導小組，領導小組下設辦公室，保障信訪經費，落實專人辦公，具體負責信訪維穩的日常工作。

2、落實信訪維穩工作制度。根據集團信訪維穩工作的總體部署，結合我公司工作實際，制定信訪維穩工作要點，具體工作要求，明確工作責任。一是建立健全重大事項報告制度、矛盾糾紛排查調處制度等相關工作制度，做到了每個季度召開一次工作例會，每個星期進行一次矛盾糾紛和不穩定因素排查。二是規范信訪工作程序。實行“一崗雙責”和“首問責任制”，建立和完善值班、登記、移送辦理、答復、存檔、保密等一系列信訪工作程序，對受理的投訴案件，以及重大的信訪案件及時上報，依法處理。三是嚴格執行信息報告制度和信訪接待制度。確定專人，定期或不定期報送信訪信息，遇到重大突發性事件或群體性的事件及時報告，積極采取措施。

3、強化信訪維穩工作責任。實行信訪維穩工作責任追究制，層層簽訂責任狀。20xx年，各部門簽訂了安全生產(維穩)責任狀，簽狀率達到100%。嚴格責任追究，對群眾反映的信訪問題推諉扯皮，敷衍塞責，不認真解決的部門和相關人員，實行責任“倒查”；對排查不細，控制不力而引發的越級集體上訪事件，按照有關規定，將嚴肅追究責任領導和相關人員的責任。

4、加大信訪工作的督查力度。定期對各部門的信訪維穩工作進行督查。每個季度對各部門的信訪工作都進行一次檢查，半年進行一次初評，年終進行一次總評。在督促檢查過程中，按照信訪維穩工作的標準要求，查不足、找差距，著重解決制度不健全、臺帳不完善、檔案不規范、信息不暢通、責任不到位的問題。通過檢查督促，在公司上下形成各負其責、齊抓共管、廣大干部職工積極參與的良好工作局面。

二、結合實際，狠抓重點

信訪維穩工作取得明顯成效，一年來，我公司緊緊圍繞集團信訪維穩工作目標，結合公司實際，狠抓公司的信訪維穩工作。確保小區的穩定是我公司信訪維穩工作的重點，隨著人員的增多，一些矛盾糾紛時有發生，往往出現這樣那樣的矛盾。為解決好這些矛盾，相關部門都能充分發揮好調解的作用，把矛盾解決在內部，解決在萌芽狀態；對于業主反映強烈的問題，由公司及時派出工作人員，耐心地勸導、做好思想教育工作，全力予以化解。20xx年5月份，xx村50號樓部分居民來公司投訴，因xx村小區東側新建新小區，居民稱新小區蓋樓時地面震出裂縫，并發生擾民，影響采光等問題，多次來公司上訪并稱要到集團集體訪，公司領導高度重視，親自帶隊多次深入居民家中了解情況，派專人每天觀察50號樓地面裂縫情況，也多次找到該新小區開發商，為居民解決采光及擾民問題，經過努力，給了居民合理的解釋，為居民解決了問題，并未發生居民集體訪的問題，20xx年轄區沒有發生集體上訪、重復上訪和異常上訪事件，無一例上訪事件。

三、熱情服務、按章辦事，切實做到為業主排憂解難

對待群眾來訪的態度，直接影響著信訪工作的順利開展，也影響著公司的對外形象，因此，我公司把改變服務態度作為搞好信訪工作的主要環節來抓。一是加強隊伍自身素質建設。改進工作作風，做到規范管理、熱情服務，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦現象發生。二是改變服務態度。三是強化辦案質量。確定專人辦理信訪案件，對信訪案件不回避，不拖壓，抓住要害問題，徹底解決。四是廣泛了解群眾關注的熱點、難點問題，穩定群眾情緒，從源頭上治理消除矛盾，避免造成矛盾激化，防止發生越級上訪事件。

一年的信訪維穩工作已經告一段落，但我們深知艱巨的任務今后還會有，所以我們會認真的總結和吸取這一年中取得的有效做法和經驗體會，依據這些有效做法和經驗體會，建立起有效的長效機制。努力提高員工的綜合素質，加強學習、強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動員工的工作積極性，加大院區的各項管理，使公司在新的一年中繼續保持長足、穩定的進步和發展。

如何寫信訪材料案例范文(推薦)四

信訪人在信訪活動中有規范的書面材料，有利于信訪事項的辦理，所以，信訪人要寫好向有權機關及信訪局送的信訪材料。

1、《信訪申訴書》，是信訪人初信初訪時提出信訪事項的信訪材料;

2、《信訪請求復查書》，是信訪人不服有權機關辦理意見，向再上一級行政機關請求復查的信訪材料;

3、《信訪請求復核書》，是信訪人不服有權機關復查意見，向再上一級有權機關請求復核的信訪材料。

1、《信訪申訴書》提出信訪事項要符合《信訪條例》第十四、十九條

的規定，最后提出信訪要求解決的問題;

2、《信訪請求復查書》先寫明不服×年×月×日，××××單位辦理××××信訪事項的意見(注明有權機關辦理回復文號)、然后提出復查理由，最后為信訪復查要求解決的問題。

3、《信訪請求復核書》先寫明不服×年×月×日，××××單位辦理××××信訪事項的復查意見(注明有權機關辦理回復文號)，然后提出復核理由，最后為信訪復核要求解決的問題。

三類信訪材料的臺頭都要寫清楚所送交的有權機關或信訪機構的單

位名稱，如：紅花崗區建設局、遵義市信訪局等;最后寫清楚信訪人姓名(或信訪單位名稱)、家庭住址(工作單位)聯系電話和信訪時間。

信訪材料內容要客觀真實，語言通順、簡單清楚、內容短小。一件信訪材料只提出一個信訪事項，一件信訪材料只要求解決一個問題，一件信訪材料臺頭只寫一個單位，一件信訪材料只能送交一個單位。