決議是在面臨問題或挑戰(zhàn)時(shí)，經(jīng)過深思熟慮，做出的一種明智的選擇和決定。決議的制定過程中，要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作和集思廣益的優(yōu)勢(shì)，以得到更全面和多樣化的觀點(diǎn)。如果你正在面臨制定決議的情景，以下的決議范文或許能夠幫到你。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今天大學(xué)生們的展示和發(fā)言，看到了我們xx集團(tuán)員工的才華，也看到了企業(yè)的未來和希望。加大力度、下大功夫引進(jìn)和培養(yǎng)大學(xué)生，是集團(tuán)堅(jiān)定不移的重要戰(zhàn)略，也是各個(gè)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)和成員責(zé)無旁貸的任務(wù)，每個(gè)相關(guān)責(zé)任人每年都要有所作為，都要做幾件實(shí)事。下一步，要進(jìn)一步完善與大學(xué)生員工上下溝通的渠道，及時(shí)了解他們的生活、工作、思想情況，將他們的困難、意見、建議及時(shí)收集起來進(jìn)行分析、評(píng)估，這項(xiàng)工作要按標(biāo)準(zhǔn)化管理的理念來運(yùn)作，形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的工作流程。

下面我對(duì)大學(xué)生員工提幾點(diǎn)希望和要求。

01。

深入研究領(lǐng)會(huì)《30歲以前不要計(jì)較的事情》這篇短文。

這里我做以下簡(jiǎn)要解讀：大學(xué)生畢業(yè)到一個(gè)單位，三年到五年不要計(jì)較的事情：干什么都行，多做幾個(gè)不同的崗位更好，無論做什么，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看都是一段寶貴的經(jīng)歷和閱歷。這也就是我經(jīng)常說的：學(xué)多識(shí)廣、見多識(shí)廣、走（經(jīng)）多識(shí)廣，讀萬卷書不如走萬里路。大家一定要記住：從基層做起，才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的成才之路。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。

《孟子?告子下》講：生于憂患而死于安樂。“苦難論”講吃多大苦，才能干多大事，吃苦與成功成正比，也是這個(gè)道理，盡管這個(gè)話不是絕對(duì)的，但也屬于大概率。

02。

充分了解大學(xué)生在xx成長(zhǎng)的路徑，充分了解xx通過各種方式發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的路徑。

在了解這“兩個(gè)路徑”的基礎(chǔ)上，一是首先立足于做好自身本職工作，二是在做好本職工作的前提下，發(fā)揮自身特長(zhǎng)，不放過、不錯(cuò)過展示自身才能的機(jī)會(huì)。

03。

讀懂、最好是研究透一本手冊(cè)、三本書、一篇文章。弄清楚作為一名新入職員工需要重點(diǎn)注意、把握的幾個(gè)問題。

1．一本手冊(cè)是《員工手冊(cè)》，三本書是《成在管理》（以及后來增加的《講話匯編》）、《做人做事與管理哲學(xué)》、《關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)問題論述摘編》（計(jì)三卷），《青年成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)力》一篇文章。

2．通過一本手冊(cè)、三本書、一篇文章，重點(diǎn)把握好以下5個(gè)問題。

（1）我們這個(gè)企業(yè)從八十年代中期開始創(chuàng)業(yè)，能有今天的成功，理由是什么？許多同行失敗的原因又是什么？既然沒有無緣無故的輸，也沒有無緣無故的贏，就應(yīng)該從中找出答案，找出為什么少可以勝多、弱可以勝?gòu)?qiáng)的原因。找出正確答案的一個(gè)重要方法就是研究透xx從小到大、從八十年代后期到今天30多年的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史里面的核心要素。

（2）搞清楚企業(yè)文化理念和其它重要的理念，也就是企業(yè)提倡什么、反對(duì)什么。

（3）搞清楚《做人做事與管理哲學(xué)》這本書的題目為什么把做人放在第一位，又為什么把“做人做事”與“管理哲學(xué)”放在一起。

（4）搞清楚為什么我們把“學(xué)習(xí)力+思考力”放在xx發(fā)展過程中的一個(gè)極其重要的位置。關(guān)于學(xué)習(xí)力，我這里要說一下美國(guó)第16任總統(tǒng)亞伯拉罕?林肯。林肯出生于一個(gè)拓荒者家庭（農(nóng)民家庭），一生受正規(guī)教育時(shí)間加起來不到一年。林肯在美國(guó)46任總統(tǒng)中受教育程度是最低的。林肯成為美國(guó)歷史上最偉大的總統(tǒng)之一，原因主要有三條：一是有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；

二是通過讀書學(xué)習(xí)“樹標(biāo)桿，找差距”；

三是“為人處事公正，誠(chéng)信為本”。戴爾?卡耐基寫的《林肯傳》有一個(gè)章節(jié)的題目就是“誠(chéng)信為本”。林肯自己講了幾本書對(duì)他的影響：《朝圣者的路》讓他學(xué)會(huì)了自省；

《伊索寓言》讓他認(rèn)識(shí)到了人性的弱點(diǎn)，能更加準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己；

喬治?華盛頓等杰出人物的傳記讓他走進(jìn)了美國(guó)的歷史，真正拓寬了視野，找到了努力方向和學(xué)習(xí)標(biāo)桿，讓他明白什么是真正的政治家；

《演講術(shù)》《演說法教程》教會(huì)了他如何在公眾場(chǎng)合發(fā)表演說，怎么運(yùn)用靈活的語言技巧打動(dòng)聽眾。1847年，林肯當(dāng)選國(guó)會(huì)議員，在填寫自己簡(jiǎn)歷中的教育程度時(shí)，林肯寫上“不全”兩個(gè)字。林肯的這種學(xué)習(xí)力靠什么來驅(qū)使？用他自己的話說就是“使命感、責(zé)任感所產(chǎn)生出來的耐心、毅力和信念”。

希望大家記住林肯說的“使命感、責(zé)任感”“耐心、毅力、信念”。大學(xué)生員工基礎(chǔ)的學(xué)歷是自身發(fā)展的一個(gè)很好的硬件基礎(chǔ)。但還有許多政治家、企業(yè)家、各類優(yōu)秀的人才由于各種原因基礎(chǔ)的學(xué)歷不高，仍然有很大的作為，這就說明后續(xù)的學(xué)習(xí)力、思考力比基礎(chǔ)的學(xué)歷更加重要。

（5）搞清楚為什么我們把“學(xué)習(xí)力+思考力=創(chuàng)新力”作為新時(shí)期企業(yè)生存和發(fā)展的根本出路。形勢(shì)變化很快，零售業(yè)更是如此，我們不與時(shí)俱進(jìn)、不適應(yīng)就要被淘汰。企業(yè)會(huì)被淘汰，個(gè)人也會(huì)被淘汰。我這些年反復(fù)講“樹標(biāo)桿，找差距”“樹新標(biāo)桿，樹強(qiáng)標(biāo)桿”，就是把這種學(xué)習(xí)力變成思考力，通過舉一反三，變成我們自己的東西，形成與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新力。這是一個(gè)企業(yè)趕上和超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、立于不敗之地的重要法寶，也是一個(gè)人從成功走向成功的重要法寶。

最后，有兩句重要的話送給大家。第一，在“學(xué)習(xí)力+思考力=創(chuàng)新力”的實(shí)踐中不要忘記這句話：重復(fù)是學(xué)習(xí)之母。第二，一個(gè)企業(yè)的成功是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，一個(gè)人的成功也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要具備定力、耐心、毅力、信念、智慧和個(gè)人綜合修養(yǎng)的功夫。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇二

同志們、同學(xué)們：

在這繁花萬錦、百花吐艷的盛夏時(shí)節(jié)，雙礦集團(tuán)公司為我礦輸送了三十二名來自不同院校的大學(xué)生，這是集團(tuán)公司實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，對(duì)我們東榮三礦的快發(fā)展以及和諧礦區(qū)建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用。為此，讓我代表東榮三礦對(duì)你們來我礦工作表示熱烈的歡迎。

一是不斷確立榜樣，修正目標(biāo)。一個(gè)新兵最重要的素質(zhì)是訥于言，敏于行。不論做任何工作，處理任何問題，都要選最有水平的人作為自己的榜樣，確立階段的前進(jìn)目標(biāo)。通過思索榜樣的所言所行，在頭腦中迅速構(gòu)思，形成方案后加以比較，經(jīng)過無數(shù)次的較量，不斷確立新的標(biāo)榜，修訂前進(jìn)的坐標(biāo)，最后終究會(huì)有超越榜樣，不斷跨越人生階段目標(biāo)的一天。一旦歷史賦予責(zé)任，將脫穎而出，一舉走出戰(zhàn)前的沉寂，運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外。可謂是，楚有大鳥，三年不鳴，一鳴驚人;三年不飛，一飛沖天。就黑龍江科技學(xué)院與黑煤職院對(duì)比來看，固然是科技學(xué)院層次比較高，黑煤職院與其相比有一定差距，但自從黑煤職院成立至今，為我局乃至龍煤集團(tuán)培養(yǎng)出很多局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。比如原集團(tuán)公司副總經(jīng)理徐維新就是81年畢業(yè)于黑煤職院的一名學(xué)生。所以說本科生和專科生起跑線是一樣的，大家要牢記一個(gè)宗旨就是要互相學(xué)習(xí)、互相合作，在將來的工作中都是有發(fā)展前途的。

二是善于宏觀思考，有全局觀點(diǎn)，善始善終。作為一名剛剛走出校門的學(xué)生，要志向高遠(yuǎn)，胸襟廣闊。要想深謀遠(yuǎn)慮，成就大業(yè)，就必須大跨度的看待歷史。分析歷史與現(xiàn)實(shí)的聯(lián)系。比如，如何看待當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇期問題，可以說自秦漢以來中國(guó)第一次免除了來自北方的威協(xié)，自1840年以來，第一次消除了來自東南沿海的戰(zhàn)爭(zhēng)侵略。在抗日斗爭(zhēng)的看法上，應(yīng)承認(rèn)東北抗聯(lián)的英勇斗爭(zhēng)，從戰(zhàn)略意義上，東北抗聯(lián)牽制了關(guān)東軍主力南下，為關(guān)內(nèi)抗戰(zhàn)爭(zhēng)取了時(shí)間，應(yīng)承認(rèn)中國(guó)戰(zhàn)場(chǎng)上中國(guó)人民對(duì)全世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的重要作用，重溫歷史，展望今朝，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候首先要考慮集團(tuán)公司與我礦發(fā)展的相互關(guān)系，就我礦而言，20xx年3月份之前，企業(yè)不景氣，月月完不成集團(tuán)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，是集團(tuán)公司老大難礦井，20xx年新班子組建以后，大膽改革，采取內(nèi)調(diào)外引等方式，不拘一格用賢人，用能人。強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性。突出實(shí)施以人為本的管理方略，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，挖掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的干勁。在工資獎(jiǎng)勵(lì)分配改策上，向苦、累、臟、險(xiǎn)崗位傾斜，在采掘生產(chǎn)具有較好條件時(shí)實(shí)行超產(chǎn)(進(jìn))加價(jià)辦法，使員工積極向更高的生產(chǎn)水平超越，經(jīng)過三個(gè)季度的奮力拼搏，拔云破霧見晴天，至20xx年末，全年完成產(chǎn)量115萬噸，完成進(jìn)尺14840米，消滅了虧損，人均工資翻了兩番。礦井徹底走出低谷。從20xx年到20xx年企業(yè)發(fā)生了天翻地履的變化，一年一個(gè)新臺(tái)階，三年邁出三大步，成為集團(tuán)公司和龍煤集團(tuán)的明星礦井。因此做為一名即將走向工作崗位的學(xué)生要審時(shí)度勢(shì)、想當(dāng)前看長(zhǎng)遠(yuǎn)，擺正個(gè)人與集體的關(guān)系，找準(zhǔn)工作的基點(diǎn)。

三是把握規(guī)律，乘勢(shì)而為。人海茫茫，紅塵滾滾，自立蒼狗，水天一色。事物的復(fù)雜和生命的短暫形成了極大的反差，在有限的時(shí)間里不能做無限的事，何況人生的重要機(jī)遇不多，能夠很好地把握機(jī)遇的人更是寥若寒星。哲學(xué)家認(rèn)為，世界是物質(zhì)的，物質(zhì)是運(yùn)動(dòng)的，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)是有規(guī)律的，客觀運(yùn)動(dòng)的物質(zhì)規(guī)律是不可抗拒的，違背客觀規(guī)律的發(fā)展是要受到歷史的懲罰的，人們只能順應(yīng)歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，而不能人為的破壞規(guī)律或制造規(guī)律。這也是孫中山先生所說的世界潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡的道理，首先，要建立畢業(yè)生與再職技術(shù)人員的互補(bǔ)關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。畢業(yè)生要虛心向技術(shù)人員學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，但不可以驕傲自滿，有一句彥語說的好，“驕兵必?cái)　薄ｒ湴潦谷寺浜螅撔氖谷诉M(jìn)步，同時(shí)，老技術(shù)人員要有危機(jī)意識(shí)，努力提高自己的技術(shù)水平，畢業(yè)生與再職技術(shù)人員相互激勵(lì)，形成濃厚的以老帶新、以技術(shù)為第一生產(chǎn)力的學(xué)術(shù)氛圍。其次是處理外地學(xué)生與本地學(xué)生的關(guān)系。在這三十二名學(xué)生中，有在本市的，也有在外市縣的，因此，要?jiǎng)?chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，使外地學(xué)生來到我礦工作，就象回到家一樣，感到家的溫暖。全身心地努力工作，提高技能，形成外地學(xué)生與本地學(xué)生相互關(guān)心的良好氛圍。其三是為女同志的創(chuàng)造發(fā)展空間。在煤礦有可能男同志能在基層得到鍛煉，將來會(huì)有很好的發(fā)展，而女同志相應(yīng)鍛煉的機(jī)會(huì)少一些，這樣一來，女同志可能會(huì)有一些灰心喪氣，只求工作穩(wěn)定，不求技術(shù)創(chuàng)新，這種想法是不對(duì)的，不知道大家看沒看過“跨越百年的美麗”一文，這里說的是居里夫人的故事，文章里面說：居里夫人的美麗為什么能有跨越百年的美麗呢，主要是她的不怕艱難、百折不撓的科研精神，女同志如果能在自己的崗位上擁有這種精神，勇于開拓，創(chuàng)造價(jià)值，那么你們就是最美麗的人。

第二，學(xué)習(xí)提升自我，努力奮斗才能成功。

從戰(zhàn)爭(zhēng)史來研究，從分析問題的角度出發(fā)，德國(guó)和日本這兩個(gè)民族的許多現(xiàn)象非常值得注意，這兩個(gè)國(guó)家都是第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國(guó)，經(jīng)過努力又都從廢墟上建立了世界上的強(qiáng)國(guó)。美國(guó)之所以向日本投放原子彈，是因?yàn)槿毡拒娙颂貏e是軍官絕少投降，如果攻打日本本土，參照攻打沖繩的傷亡比例，美軍將至少傷亡近百人。歐洲戰(zhàn)場(chǎng)上的史森豪爾將軍之所以將攻打柏林的機(jī)會(huì)讓給蘇聯(lián)，是把幾十萬人傷亡的機(jī)會(huì)讓給了蘇聯(lián)，因?yàn)榈聡?guó)軍肯定要進(jìn)行殊死的巷戰(zhàn)抵抗。一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家要想長(zhǎng)盛不衰，民族精神至關(guān)重要。民族精神說到底就是自強(qiáng)不息奮斗不止的精神，用得好，推動(dòng)歷史向前發(fā)展;用得不好，人類社會(huì)就會(huì)大踏步的后退。汲取歷史的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的民族傳承和潛能，這個(gè)民族就會(huì)有遠(yuǎn)大的前程。因此，作為一名即將走向工作崗位的學(xué)生，應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面：

(一)忍耐和毅力是高素質(zhì)人才的必備要求。格守宗教金科玉律的人，原教旨主義者，都是忍耐力和毅力最強(qiáng)的人，因?yàn)槟軌蛉淌芸嚯y的人就不會(huì)再恐懼生活，他們可以綁人體炸彈，可以劫持飛機(jī)，可以微笑著駕民航飛機(jī)撞向紐約世貿(mào)大廈。做為剛畢業(yè)的大學(xué)生，你們是集團(tuán)公司的希望，是三礦發(fā)展的棟梁之才，應(yīng)有更高尚情操，吃苦在前，享受在后，全心全意為人民服務(wù)，吃苦耐勞，耐得住寂寞，只是一般的要求。鍛煉人的忍耐和毅力，激發(fā)人的潛能的最好辦法是在艱苦崗位、復(fù)雜環(huán)境、生存條件惡劣、工作枯燥等境遇下做出成效，激發(fā)潛能最有效辦法就是吃苦。有的人潛能發(fā)揮得早，有的人發(fā)揮得晚，要激活、激發(fā)、調(diào)動(dòng)潛能，才有成功的可能。有時(shí)候潛能非常需要在特殊環(huán)境中發(fā)揮。比如歷經(jīng)多個(gè)工作崗位，特別是難以應(yīng)對(duì)的工作崗位和人人都躲著的困難崗位。干好了證明有能力，真正降大任于斯人的時(shí)候，才能夠噴薄而出，英雄就會(huì)有用武之地。

(二)發(fā)揮特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。時(shí)刻不要忘記自己的專長(zhǎng)、愛好。每個(gè)人都有自己的專長(zhǎng)、自己的愛好。人不能放棄自己的專業(yè)，也不能喪失自己的愛好。如果工作是自己的專長(zhǎng)要竭力發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，如果工作不是自己的專長(zhǎng)，業(yè)余時(shí)間還要有自己的專長(zhǎng)，要隨時(shí)準(zhǔn)備用自己的專長(zhǎng)，開拓工作思路。很多知識(shí)會(huì)幫助人從大的格局來思考，從宏觀上去把握。真正把你們學(xué)到的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際工作中，達(dá)到學(xué)以自用的目的是最美好的事情。

(三)在工作中要不斷糾正錯(cuò)誤。糾正錯(cuò)誤是調(diào)動(dòng)人的潛能的一個(gè)很好的方式。人生的過程就是不斷糾正錯(cuò)誤的過程。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展波瀾起伏，也是一個(gè)糾正錯(cuò)誤的過程。道瓊斯指數(shù)、倫敦金融時(shí)報(bào)指數(shù)、德國(guó)法蘭克福指數(shù)、石油等期貨價(jià)格走向，所有市場(chǎng)信息的閃爍，都給人以撲捉和尋找因差錯(cuò)所帶來的商機(jī)。捕捉差錯(cuò)，再把它糾正過來，參與調(diào)整和控制經(jīng)濟(jì)走向，錢財(cái)就會(huì)滾滾而來。鄭板橋形容自己畫竹就是不斷糾正錯(cuò)誤的過程，“四十年來畫竹枝，日間揮寫夜間思;冗繁削盡留清瘦，畫到生時(shí)是熟時(shí)。”社會(huì)是在不斷糾錯(cuò)過程中前進(jìn)，人不能重復(fù)被同一塊石頭絆倒。因此，在工作中，虛心總結(jié)以往，樹立科學(xué)的工作理念，避免在工作中出現(xiàn)失誤，使自己工作不斷創(chuàng)新超越。

第三，適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)。

(一)公平競(jìng)爭(zhēng)，選優(yōu)擇崗。我礦的用人方針是引入、競(jìng)爭(zhēng)、去留，淘汰下來的進(jìn)入工人崗位。實(shí)行能者上，庸者下的原則，這次畢業(yè)生初步分配到一些單位，一年后開始調(diào)整，最后確定：留崗、進(jìn)入科室、離開技術(shù)崗(安檢員、瓦檢員、地測(cè)工等)，當(dāng)然，調(diào)整也將沖擊現(xiàn)有技術(shù)人員，自20xx年以來，我礦技術(shù)人員奇缺，造成部分素質(zhì)差的技術(shù)人員進(jìn)入，影響工作質(zhì)量，礦將通過理論考試、業(yè)務(wù)評(píng)比、正常工作、項(xiàng)目攻關(guān)、論文發(fā)表、事業(yè)心考評(píng)等方面進(jìn)行淘汰。

(二)提高待遇，留住人才。按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)新生工資為560元，轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一調(diào)整，要求大學(xué)生要深入一線，積極參與企業(yè)科技攻關(guān)，項(xiàng)目開發(fā)，為我礦實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)高效礦井出力獻(xiàn)計(jì)。要按礦規(guī)定要求去做，出勤守時(shí)，同工人同入井、同升井，遵守考勤制度，按時(shí)刷卡，虛心向老同志學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，做一名合格的三礦員工。

同學(xué)們，當(dāng)你們邁向新的工作崗位時(shí)，請(qǐng)帶上全礦干部員工對(duì)你們殷切希望和一片真情，愿你們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧希瑑A一腔熱血，做一代新人，用你們的智慧，奠三礦偉業(yè)振興之基，繪三礦騰飛錦圖。

謝謝大家。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！今天，公司在這里召開新老大學(xué)生座談會(huì)，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新入職大學(xué)生的關(guān)心和重視。在這里，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。

我叫，畢業(yè)于云南熱帶作物職業(yè)學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，進(jìn)入中國(guó)石油將近七個(gè)月時(shí)間，目前在茶城加油站擔(dān)任加油員。從我離開校園踏上工作崗位的這將近七個(gè)月時(shí)間，我的感受和體會(huì)很多。下面就我工作中的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)同大家做一下交流，不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正。

記得剛進(jìn)中國(guó)石油的第一天，一位長(zhǎng)者給我講了這樣一段話：中國(guó)石油是由基層的員工支撐起來的，在那里可以學(xué)到很多東西，年輕人不要眼高手低，要沉下去，穩(wěn)得住，戒驕戒躁，這樣才能成長(zhǎng)進(jìn)步的更快。就這樣一直揣摩著這些話到了油站。

剛做加油員的時(shí)候，手中的筆桿突然換成了加油槍，重量一下子就翻了幾倍，從身體和心理上都有很多不適應(yīng)。記得那時(shí)候的自己每天都很疲憊，上完班倒頭就睡，枯燥而勞體的工作難免讓我產(chǎn)生了很多浮躁的想法。但是，想想那些話，有時(shí)候就能靜下心來，繼續(xù)踏踏實(shí)實(shí)的工作，慢慢的熟悉了環(huán)境，也嘗到了工作中的得與失，并且在周圍同事的關(guān)心和幫助下，這種不適應(yīng)感也就逐漸的被愉悅和輕松所取代。

一次油站組織我們觀看張本荷的先進(jìn)事跡宣傳片，看完后對(duì)我的觸動(dòng)很大，張本荷一個(gè)農(nóng)村的小姑娘從進(jìn)入中國(guó)石油開始自始至終都秉持“關(guān)注細(xì)節(jié)，用心去做”的工作理念，一個(gè)小小加油員終成大器，成為中國(guó)石油十大特等勞模，有這樣的榜樣在我們身邊，更應(yīng)該值得我們?nèi)ソ梃b和學(xué)習(xí)。慢慢的我開始意識(shí)到，提槍加油并不是想象中的那么枯燥，事情雖然簡(jiǎn)單，可要把簡(jiǎn)單的事情持之以恒的做下去，那就是不簡(jiǎn)單。提槍加油就像是我們的生活和工作，有很多反反復(fù)復(fù)的地方，可如果要帶著思考去反反復(fù)復(fù)的做這些事情，你一定會(huì)有所收獲。帶著思考去工作，帶著思考去提槍加油，換個(gè)角度去考慮自己的處境，衡量自己的得失，有時(shí)候就會(huì)豁然開朗。很多問題，換個(gè)角度，就能發(fā)現(xiàn)解決的辦法。工作當(dāng)中，換個(gè)角度去思考，就會(huì)發(fā)現(xiàn)寶石花下的我們，其實(shí)笑的很美。

加油站從事的是服務(wù)行業(yè)，在油站每天都會(huì)面對(duì)形形色色的顧客，遇到了許許多多的問題，有時(shí)候甚至?xí)活櫩拓?zé)備和謾罵。記得，剛?cè)ビ驼镜牡谌欤驗(yàn)榉?wù)不到位被顧客責(zé)備了幾句，當(dāng)時(shí)我的眼淚刷的一下就流出來了，心理面說不上來的委屈。一個(gè)人站在陌生的加油現(xiàn)場(chǎng)，看著那沉重的加油槍，感覺自己很無助。事后，同事給我講了很多關(guān)于她們和顧客的之間發(fā)生的故事，告訴我她們應(yīng)對(duì)的方法和技巧，這些經(jīng)驗(yàn)讓我在之后的工作中順利了很多。在以后的工作中，我都盡職盡責(zé)的去做好自己的本職工作，真誠(chéng)去服務(wù)每一位顧客，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)每一位顧客都很好去對(duì)待，將心比心，以誠(chéng)相待，再挑剔的顧客也能被我們的親情服務(wù)所感化。

回想這半年多的工作經(jīng)歷，我很感激這份工作給我?guī)淼乃崽鹂嗬保?jīng)的那些抱怨和不滿，隨著時(shí)間的推移已經(jīng)慢慢消散，相反，我的思想開始慢慢變得的成熟，也讓我樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀，而不再是校園式的天方夜譚。那些責(zé)罵聲和爭(zhēng)吵聲，現(xiàn)在回想起來，其實(shí)就是鞭策我不斷成長(zhǎng)的一劑良藥，讓我真正的扔掉了學(xué)校和家庭的保護(hù)傘，從以前那個(gè)自以為是的小丫頭，變成了今天可以獨(dú)當(dāng)一面，去獨(dú)立的解決一些問題的合格員工。

很感激，我遇到了一群可愛的人。這個(gè)團(tuán)隊(duì)讓我在成長(zhǎng)的道路上少走了很多彎路，同時(shí)這個(gè)團(tuán)隊(duì)也讓我體驗(yàn)到了大家庭的溫暖，我們一起笑，一起哭，一起鬧，半年時(shí)間建立起了深厚的友誼；愛崗敬業(yè)的油站經(jīng)理，即使出門在外也總是心系油站、心系員工，在她的關(guān)愛和幫助下，我逐漸改掉了自己的一些壞毛病，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)做事，在三尺油島上發(fā)揮自己的光熱；同時(shí)兢兢業(yè)業(yè)的公司領(lǐng)導(dǎo)更讓我感受著“情系基層，服務(wù)基層”的樸實(shí)工作作風(fēng)。上個(gè)月二十七號(hào)，雷雨交加持續(xù)了一整夜，深夜我們接到領(lǐng)導(dǎo)的電話，詢問油站是否能夠正常營(yíng)業(yè)，油罐區(qū)雨水有沒有侵入卸油口，加油站員工都是否安全在站。這讓我們更直觀的感受到領(lǐng)導(dǎo)心系油站，關(guān)心員工的真情實(shí)意。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子，有這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍，更加堅(jiān)定了我最初的選擇。

時(shí)間的累積讓我對(duì)中國(guó)石油這個(gè)大家庭產(chǎn)生了更多的熱愛。七個(gè)月時(shí)間我發(fā)現(xiàn)自己收獲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出了自己的想象。在中國(guó)石油我更清楚的認(rèn)識(shí)了自己，也更加明確了自己的奮斗目標(biāo)。心有多大，舞臺(tái)就有多大，我相信在中國(guó)石油這個(gè)大舞臺(tái)上，只要我們?nèi)ヅΓ^斗，就一定能舞出自己精彩的人生。

謝謝大家！

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家下午好。

首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們新進(jìn)大學(xué)生的關(guān)心和愛護(hù)，組織此次座談會(huì)，讓我們能有機(jī)會(huì)與在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行面對(duì)面的交流。

轉(zhuǎn)眼在~~已經(jīng)工作了五個(gè)月時(shí)間，這五個(gè)月我想用一個(gè)詞來描述，那就是成長(zhǎng)。從初到單位的懵懂到現(xiàn)在逐漸熟悉業(yè)務(wù)、工作走上正軌，從初出校園的青澀到逐漸鍛煉自我、職場(chǎng)能力提升，在中心的五個(gè)月時(shí)間就像我人生的第一桶金，帶給我的不僅僅是簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷，更是受益一生的寶貴財(cái)富。

目前我在辦公室工作，就自己接觸的工作總結(jié)了幾點(diǎn)淺顯的看法，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同事批評(píng)指正。

第一，干事要“沉下去”。所謂沉下去，就是做任何工作，一定要沉穩(wěn)，細(xì)致，打好基礎(chǔ)，不可抱著浮躁和盲目的心態(tài)，急功近利。辦公室工作和之前所在的業(yè)務(wù)科室相比，瑣碎繁雜了許多，特別是在事情急、任務(wù)重的時(shí)候，我會(huì)感到壓力而變得煩躁不安，好像一時(shí)迷了方向，不知道該往哪個(gè)方向走，有時(shí)甚至為了完成任務(wù)而降低工作質(zhì)量。這正是我欠缺工作經(jīng)驗(yàn)和統(tǒng)籌安排能力的體現(xiàn)。如果我能冷靜下來，仔細(xì)思考各項(xiàng)工作性質(zhì)，分清輕重緩急，一項(xiàng)項(xiàng)工作反而能夠迎刃而解。更甚至，如果我能預(yù)先考慮工作的進(jìn)展，提前做好準(zhǔn)備，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不會(huì)陷入完全的被動(dòng)。所謂“天下大事，必作于細(xì)”，只有“沉下去”，不急進(jìn)，把握好每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能利長(zhǎng)遠(yuǎn)、增后勁，才能在工作中做到游刃有余。

第二，學(xué)習(xí)要“浮上來”。來到中心之后，領(lǐng)導(dǎo)就把相關(guān)業(yè)務(wù)書籍交給我，讓我好好學(xué)習(xí)，努力掌握，拓寬視野。但是很慚愧，我將書淺淺翻了一遍之后就束之高閣，對(duì)于其中細(xì)節(jié)不求甚解。后來開業(yè)務(wù)會(huì)議的時(shí)候，我看到各位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干們的書，很多地方都有手寫的詳細(xì)記注，書本也被翻得十分陳舊，大家在討論時(shí)對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的熟練掌握和對(duì)相關(guān)法律條文內(nèi)涵、外延的精確把握更是讓我十分汗顏。工作中的學(xué)習(xí)不是像石頭沉入大海那般沒有回應(yīng)，更不是死記硬背填鴨子應(yīng)付考試，而是要真正用起來，要能夠做到內(nèi)化于心，外踐于行，用學(xué)習(xí)的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐工作，如同樹根從土地汲取營(yíng)養(yǎng)，不能爛在地下，而是要供給整個(gè)樹木蔥郁成長(zhǎng)。

第三，做人要“少浮滑”。在~月~(總公司、上級(jí)系統(tǒng))的新進(jìn)大學(xué)生座談會(huì)上，~(領(lǐng)導(dǎo))強(qiáng)調(diào)一定要培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和踏實(shí)的工作態(tài)度，最忌做一說十，虛報(bào)浮夸，對(duì)問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。接觸具體工作后，我更加領(lǐng)會(huì)到“誠(chéng)懇踏實(shí)”的重要性。作為工作新人，經(jīng)驗(yàn)的欠缺決定我們一定會(huì)吃些苦頭，然而吃苦的過程正是我們思想成熟的過程、內(nèi)心豐盈的過程。小聰明也許能夠糊弄一時(shí)，但對(duì)于自身的發(fā)展和工作的開展百害而無一利。更何況我們所謂的“小聰明”在經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志們看來也許完全是不值一提的“小把戲”。只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，才能收獲工作中成長(zhǎng)的喜悅。

以上就是我對(duì)于目前工作的一些感想和看法，謝謝大家。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

今天，很榮幸能作為大學(xué)生代表參加此次座談會(huì)，這份榮譽(yù)承載著公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，凝結(jié)著各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會(huì)充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大學(xué)生員工的關(guān)心和重視，同時(shí)也為我們提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。

首先我先自我介紹：我叫李佳，今年30歲，畢業(yè)于南京理工大學(xué)，目前在龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司工作。參加工作已經(jīng)一年零九個(gè)月了，借此機(jī)會(huì)跟各位同事交流一下工作中心得，不當(dāng)之處還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)、指正。今天我就當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)分析、工作心得體會(huì)及工作建議和計(jì)劃三方面進(jìn)行發(fā)言。

一、目前煤炭市場(chǎng)分析：

受全球經(jīng)濟(jì)疲軟影響，出口受阻和宏觀調(diào)控乏力致使國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足，煤炭行業(yè)已由原來的賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買方市場(chǎng)。綜合分析，導(dǎo)致當(dāng)前煤炭市場(chǎng)疲軟的原因可歸結(jié)為一下兩大方面：

1、從宏觀來看，目前我國(guó)正處于由“雙高”(高能耗，高污染)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式向低碳經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式過渡的轉(zhuǎn)型期，并且上半年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，短期內(nèi)煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實(shí)體經(jīng)濟(jì)難有明顯改觀。市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的改變是導(dǎo)致目前煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的根本原因。

2、從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水力發(fā)電大幅增加;同時(shí)，國(guó)內(nèi)主要煤炭企業(yè)產(chǎn)量不斷增長(zhǎng)，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)供大于求;再加上國(guó)外低價(jià)進(jìn)口煤炭對(duì)國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)的沖擊，共同導(dǎo)致目前煤炭市場(chǎng)過冬的局面。

為了應(yīng)對(duì)以上煤炭市場(chǎng)的被動(dòng)局面，河南大部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)已開始限產(chǎn)，同時(shí)調(diào)整煤炭銷售結(jié)構(gòu)，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預(yù)計(jì)全年河南煤炭產(chǎn)銷量會(huì)降低20%。同時(shí)，雖然目前處于“迎峰度夏”時(shí)期，但短期內(nèi)煤炭市場(chǎng)的頹勢(shì)仍將不會(huì)改變。預(yù)計(jì)要等到9月份大秦線例行檢修，國(guó)內(nèi)冬儲(chǔ)時(shí)期煤炭市場(chǎng)才會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

二、工作心得：

近兩年的工作閱歷，對(duì)于了解一個(gè)有著幾十年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實(shí)略見一斑，對(duì)于為企業(yè)發(fā)展作出過杰出貢獻(xiàn)的前輩來說更顯微不足道，但對(duì)于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學(xué)生來說，收到的體會(huì)確實(shí)很多。就我個(gè)人的見解，總結(jié)了三點(diǎn)和各位同事共勉：

1、是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是畢業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最基本的職責(zé)就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當(dāng)然改造的不僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)、觀念、道德等各方面的改造;每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望新人迅速做出績(jī)效來，需要迅速進(jìn)入狀態(tài)，加班加點(diǎn)，甚至把工作帶回家里完成;每一位企業(yè)員工都存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，需要學(xué)會(huì)服從，學(xué)會(huì)尊重，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);每一個(gè)部門都是你的家，需要學(xué)會(huì)相處，少說多做永遠(yuǎn)是被同事認(rèn)可的對(duì)象，這些都是我們需要走的第一步。

2、是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時(shí)間來適應(yīng)。公司錄用了我們，在學(xué)歷、學(xué)識(shí)或是工作能力上，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會(huì)對(duì)我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應(yīng)該盡量低調(diào)一些，發(fā)揚(yáng)一些實(shí)干精神;在做人上則應(yīng)該被動(dòng)一點(diǎn)，在榮譽(yù)面前退一步，在困難面前進(jìn)一步。個(gè)人認(rèn)為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應(yīng)該習(xí)慣從瑣碎的事情做起，大多數(shù)人喜歡從這些小事中品人，我們堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)的做這些小事，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。

3、是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè)，這也是我們踏入公司、適應(yīng)公司的關(guān)鍵。崗位固然有好有壞，但勢(shì)在人為，關(guān)鍵是看如何正確對(duì)待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個(gè)人的意志，越能夠體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。要學(xué)會(huì)主動(dòng)調(diào)整自己，因?yàn)闅w根到底是我們?nèi)ミm應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境來適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關(guān)鍵時(shí)刻顯身手”這句話，有時(shí)候遇到難度較大的任務(wù)，我們更要善于把握時(shí)機(jī)，要經(jīng)得起考驗(yàn)，比平時(shí)干的更加出色，這樣才能讓人對(duì)你刮目相看，無形之中為體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值拓展了空間。

三、工作建議及計(jì)劃：

1、在目前煤炭市場(chǎng)整體疲軟的情況下，要穩(wěn)固維系老客戶(王樹崗，荊門東等)的關(guān)系，共同抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。一旦市場(chǎng)有所轉(zhuǎn)機(jī)，老客戶仍然是公司的重點(diǎn)發(fā)運(yùn)對(duì)象。

2、在維系老客戶的基礎(chǔ)上，主動(dòng)開發(fā)市場(chǎng)，尋求新貿(mào)易戶開展合作業(yè)務(wù)，著力為公司打造新的銷售增長(zhǎng)點(diǎn)。

3、優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，提高廣大干部職工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的認(rèn)識(shí)，并做好長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)困難局面的思想準(zhǔn)備;并且不斷鼓舞動(dòng)員廣大職工的士氣，提振信心，團(tuán)結(jié)一致，共克時(shí)艱。

4、與各貿(mào)易戶、兄弟單位努力達(dá)成一致，著力尋找利益共同點(diǎn)，形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，互利互助，以增強(qiáng)共同抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

工作以來，我們逐步成長(zhǎng)、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作活力、協(xié)調(diào)藝術(shù)還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續(xù)提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的大學(xué)生。同時(shí)也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的工作監(jiān)督指導(dǎo)，多提意見。

以上是我座談會(huì)的全部發(fā)言內(nèi)容，謝謝大家!

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇六

各位大學(xué)生村官，同志們：

20**屆大學(xué)生村官到位了，今天召集大家聚在一起，召開全縣大學(xué)生村官座談會(huì)，一是對(duì)新一屆大學(xué)生村官的加入表示歡迎，二是為大家交流工作心得、生活感悟提供一個(gè)平臺(tái)，傾聽大家的心聲，了解大家的工作生活和成長(zhǎng)情況，促進(jìn)今后更好地開展工作。剛才新一屆的大學(xué)生村官作了自我介紹，往屆的大學(xué)生村官代表結(jié)合自身工作，與大家作了交流，大家講的都很好，從你們身上我們看到的是激情和青春，是一種充滿朝氣和活力的生活狀態(tài)。你們有理想、有信念，而且有作為，遇見困難有信心、有辦法。剛才人力資源和社會(huì)保障局，還有財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)也跟大家就共同關(guān)注的問題作了介紹，這說明縣委、縣政府對(duì)我們大學(xué)生村官是關(guān)心的、愛護(hù)的、支持的。

近幾年來，中央和自治區(qū)、市委逐步加大了選拔大學(xué)生到村任職的力度，其目的就是引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長(zhǎng)，擴(kuò)大基層黨政干部的來源，為加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持。我縣從20**年至20**年，三年來共選派40名大學(xué)生村官到村任職，其中已經(jīng)有16名通過考試進(jìn)入到公務(wù)員、事業(yè)單位或研究生隊(duì)伍中，農(nóng)秀桂和吳珍琦兩位同志還榮獲百色市優(yōu)秀大學(xué)生村官稱號(hào)，并參加了在浙江紹興舉辦的優(yōu)秀大學(xué)生村官培訓(xùn)班。這說明，各位大學(xué)生村官都能牢記使命，在各自的崗位上取得了可喜的成績(jī)，以實(shí)際行動(dòng)贏得了基層組織和廣大干部群眾的認(rèn)可。集中體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是為農(nóng)村基層組織注入了生機(jī)和活力。大家到村任職，給廣大農(nóng)村帶來了新觀念、新思路、新知識(shí)和新技術(shù)，改善了農(nóng)村干部隊(duì)伍的年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村基層組織注入了新鮮血液;二是促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收。大家緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，立足村情，發(fā)揮特長(zhǎng)，帶動(dòng)群眾選項(xiàng)目、抓市場(chǎng)、促增收，探索了發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新路子;三是促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定。大家利用自身優(yōu)勢(shì)，積極組織開展各種文體活動(dòng)，豐富群眾的精神文化生活，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)了農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)了鄉(xiāng)風(fēng)文明;四是大學(xué)生村官自身能力在實(shí)踐中得到了鍛煉和提高。經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉，大家開闊了視野，豐富了閱歷，提高了素質(zhì)，增長(zhǎng)了才干，用自己的實(shí)際行動(dòng)在農(nóng)村站穩(wěn)了腳跟、找準(zhǔn)了位臵，為今后的人生歷練打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。在此，我對(duì)大家取得的成績(jī)表示熱烈的祝賀，對(duì)大家為我縣新農(nóng)村建設(shè)做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。

目前，我縣“十二五”規(guī)劃建設(shè)“工業(yè)興縣、農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣、文化名縣、和諧田陽”的目標(biāo)已經(jīng)明確，新一輪新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的熱潮已經(jīng)掀起，也給大家展示才華提供了新的機(jī)遇和舞臺(tái)，對(duì)你們而言，就是要牢牢把握機(jī)遇，更加主動(dòng)、更加自覺的融入到田陽新農(nóng)村建設(shè)的熱潮中去。借此機(jī)會(huì)，我想提幾點(diǎn)意見，供大家參考：

一、充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官到基層工作的重要性。

1、大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵。在座的大學(xué)生村官，就是為全縣新農(nóng)村建設(shè)輸入新鮮血液，提高農(nóng)村干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其思維方式、工作辦法，能為農(nóng)村和農(nóng)民帶來新知識(shí)、新理念，使廣大村干部產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的危機(jī)感，在大學(xué)生村干部和其他村干部之間形成你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，充分發(fā)揮出大學(xué)生村干部的“激勵(lì)效應(yīng)”。

二、珍惜機(jī)遇，勤奮工作，努力在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。

1、志存高遠(yuǎn)，目標(biāo)明確，始終保持良好的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是干好工作、成就事業(yè)的動(dòng)力和關(guān)鍵。其中，政治素質(zhì)是保持良好精神狀態(tài)的前提和基礎(chǔ)，大家在農(nóng)村工作、在基層創(chuàng)業(yè)，要始終堅(jiān)定自己的理想信念，善于站在全局的角度觀察、思考和處理問題，在大是大非面前頭腦清醒、旗臶鮮明，與中央、自治區(qū)、市、縣委保持高度一致。要忠于職守、克己奉公、艱苦創(chuàng)業(yè)，真正做到干一行、愛一行、干好一行，為新農(nóng)村建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、珍惜機(jī)遇，從嚴(yán)律己，在實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。在國(guó)際金融危機(jī)沖擊下，很多大學(xué)生找不到工作，還沒有就業(yè)。大家抓住機(jī)遇考上了大學(xué)生村官，要珍惜這個(gè)難得的就業(yè)崗位和建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。大家在農(nóng)村工作，工作環(huán)境相對(duì)比較寬松，自己支配的時(shí)間較多，但越是這樣，越要嚴(yán)格要求自己。為了解決大家在農(nóng)村工作期間的后顧之憂，各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門對(duì)大家給予了深切的關(guān)愛和必要的政策傾斜，如認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村官的生活補(bǔ)貼和相關(guān)待遇，為大學(xué)生村官辦理社會(huì)保險(xiǎn)，等等。大家要把這種關(guān)心支持化為工作的動(dòng)力和激情，沉下心來，勤奮工作，始終注意培養(yǎng)和保持良好的工作作風(fēng)。

3、善于學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在汲取工作養(yǎng)料中充實(shí)提高自己。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)，農(nóng)村工作面臨的新形勢(shì)日新月異、需要研究解決的新問題層出不窮。這就迫切要求我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在汲取工作養(yǎng)料中充實(shí)提高自己。要學(xué)習(xí)黨的方針政策，明確政治方向;要學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)，提高運(yùn)用法律解決實(shí)際問題的能力;要學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，緊跟時(shí)代步伐，更好地為基層群眾服務(wù);要虛心向農(nóng)村群眾學(xué)習(xí)，向基層干部學(xué)習(xí)。

4、統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，在把握大局中形成特色亮點(diǎn)。農(nóng)村工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，農(nóng)村基層干部要處理的事情很多(比如：計(jì)劃生育、鄰里糾紛、社會(huì)治安、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、訪貧問苦，等等)。這就要求大家必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)，始終把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，拒絕平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮點(diǎn)。要積極調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育特色經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。

三、加強(qiáng)教育，嚴(yán)格管理，努力為大學(xué)生村官成才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。

1、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，努力把大學(xué)生村官培養(yǎng)成為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干。要為大學(xué)生村官創(chuàng)造更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。要完善大學(xué)生村官培訓(xùn)制度，以解決專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象和知識(shí)結(jié)構(gòu)不對(duì)稱的矛盾。除了大力支持大學(xué)生村官參加自治區(qū)、市舉辦的各類村官培訓(xùn)外，還要組織大學(xué)生村官在縣委黨校、那生培訓(xùn)中心等開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、“農(nóng)事村辦”等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使大學(xué)生村官掌握農(nóng)村基層工作必備的基礎(chǔ)知識(shí)。

2、鼓勵(lì)村官自主成長(zhǎng)。各位村官在基層工作中，不能忘記學(xué)習(xí)，在做好本職工作的同時(shí)，可以抽出一定時(shí)間來復(fù)習(xí)，我們鼓勵(lì)大家踴躍參加各地公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘考試，或者參加其他各類招聘錄用考試，走上能夠讓大家更加發(fā)揮潛力、更高更廣闊的平臺(tái)。我們歡迎大家在我縣干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也為你們能夠通過考試或應(yīng)聘走上更好的工作崗位而感到高興。

3、解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，形成有利于優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出的制度環(huán)境。要進(jìn)一步克服在選拔使用大學(xué)生村官工作中的各種障礙，改革創(chuàng)新大學(xué)生村官選拔任用機(jī)制，形成有利于優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出的制度條件和社會(huì)環(huán)境，解決廣大大學(xué)生的后顧之憂。組織部是所有年青人之家，是人才之家，你們有什么困難，無論是工作上或者生活上的，都可以找組織部門，我們會(huì)為你們提供力所能及的服務(wù)。

同志們，選聘大學(xué)畢業(yè)生到村任職，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略、加快新農(nóng)村建設(shè)步伐的重要舉措。大家一定要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和使命感，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以堅(jiān)定的信心、優(yōu)良的品德、豐富的知識(shí)、過硬的本領(lǐng)，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史重任，同廣大人民群眾一道，為建設(shè)富裕、文明、秀美、和諧新田陽而努力奮斗。

最后，祝大家工作順利，萬事如意!謝謝大家!

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

今天，很榮幸能作為大學(xué)生代表參加此次座談會(huì)，這份榮譽(yù)承載著公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，凝結(jié)著各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會(huì)充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大學(xué)生員工的關(guān)心和重視，同時(shí)也為我們提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。

首先我先自我介紹：我叫李佳，今年30歲，畢業(yè)于南京理工大學(xué)，目前在龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司工作。參加工作已經(jīng)一年零九個(gè)月了，借此機(jī)會(huì)跟各位同事交流一下工作中心得，不當(dāng)之處還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)、指正。今天我就當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)分析、工作心得體會(huì)及工作建議和計(jì)劃三方面進(jìn)行發(fā)言。

受全球經(jīng)濟(jì)疲軟影響，出口受阻和宏觀調(diào)控乏力致使國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足，煤炭行業(yè)已由原來的賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買方市場(chǎng)。綜合分析，導(dǎo)致當(dāng)前煤炭市場(chǎng)疲軟的原因可歸結(jié)為一下兩大方面：

1、從宏觀來看，目前我國(guó)正處于由“雙高”(高能耗，高污染)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式向低碳經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式過渡的轉(zhuǎn)型期，并且上半年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，短期內(nèi)煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實(shí)體經(jīng)濟(jì)難有明顯改觀。市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的改變是導(dǎo)致目前煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的根本原因。

2、從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水力發(fā)電大幅增加;同時(shí)，國(guó)內(nèi)主要煤炭企業(yè)產(chǎn)量不斷增長(zhǎng)，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)供大于求;再加上國(guó)外低價(jià)進(jìn)口煤炭對(duì)國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)的沖擊，共同導(dǎo)致目前煤炭市場(chǎng)過冬的局面。

為了應(yīng)對(duì)以上煤炭市場(chǎng)的被動(dòng)局面，河南大部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)已開始限產(chǎn)，同時(shí)調(diào)整煤炭銷售結(jié)構(gòu)，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預(yù)計(jì)全年河南煤炭產(chǎn)銷量會(huì)降低20%。同時(shí)，雖然目前處于“迎峰度夏”時(shí)期，但短期內(nèi)煤炭市場(chǎng)的頹勢(shì)仍將不會(huì)改變。預(yù)計(jì)要等到9月份大秦線例行檢修，國(guó)內(nèi)冬儲(chǔ)時(shí)期煤炭市場(chǎng)才會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

近兩年的工作閱歷，對(duì)于了解一個(gè)有著幾十年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實(shí)略見一斑，對(duì)于為企業(yè)發(fā)展作出過杰出貢獻(xiàn)的前輩來說更顯微不足道，但對(duì)于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學(xué)生來說，收到的體會(huì)確實(shí)很多。就我個(gè)人的見解，總結(jié)了三點(diǎn)和各位同事共勉：

1、是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是畢業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最基本的職責(zé)就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當(dāng)然改造的不僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)、觀念、道德等各方面的改造;每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望新人迅速做出績(jī)效來，需要迅速進(jìn)入狀態(tài)，加班加點(diǎn)，甚至把工作帶回家里完成;每一位企業(yè)員工都存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，需要學(xué)會(huì)服從，學(xué)會(huì)尊重，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);每一個(gè)部門都是你的家，需要學(xué)會(huì)相處，少說多做永遠(yuǎn)是被同事認(rèn)可的對(duì)象，這些都是我們需要走的第一步。

2、是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時(shí)間來適應(yīng)。公司錄用了我們，在學(xué)歷、學(xué)識(shí)或是工作能力上，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會(huì)對(duì)我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應(yīng)該盡量低調(diào)一些，發(fā)揚(yáng)一些實(shí)干精神;在做人上則應(yīng)該被動(dòng)一點(diǎn)，在榮譽(yù)面前退一步，在困難面前進(jìn)一步。個(gè)人認(rèn)為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應(yīng)該習(xí)慣從瑣碎的事情做起，大多數(shù)人喜歡從這些小事中品人，我們堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)的做這些小事，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。

3、是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè)，這也是我們踏入公司、適應(yīng)公司的關(guān)鍵。崗位固然有好有壞，但勢(shì)在人為，關(guān)鍵是看如何正確對(duì)待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個(gè)人的意志，越能夠體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。要學(xué)會(huì)主動(dòng)調(diào)整自己，因?yàn)闅w根到底是我們?nèi)ミm應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境來適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關(guān)鍵時(shí)刻顯身手”這句話，有時(shí)候遇到難度較大的任務(wù)，我們更要善于把握時(shí)機(jī)，要經(jīng)得起考驗(yàn)，比平時(shí)干的更加出色，這樣才能讓人對(duì)你刮目相看，無形之中為體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值拓展了空間。

1、在目前煤炭市場(chǎng)整體疲軟的情況下，要穩(wěn)固維系老客戶(王樹崗，荊門東等)的關(guān)系，共同抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。一旦市場(chǎng)有所轉(zhuǎn)機(jī)，老客戶仍然是公司的重點(diǎn)發(fā)運(yùn)對(duì)象。

2、在維系老客戶的基礎(chǔ)上，主動(dòng)開發(fā)市場(chǎng)，尋求新貿(mào)易戶開展合作業(yè)務(wù)，著力為公司打造新的銷售增長(zhǎng)點(diǎn)。

3、優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，提高廣大干部職工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的認(rèn)識(shí)，并做好長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)困難局面的思想準(zhǔn)備;并且不斷鼓舞動(dòng)員廣大職工的士氣，提振信心，團(tuán)結(jié)一致，共克時(shí)艱。

4、與各貿(mào)易戶、兄弟單位努力達(dá)成一致，著力尋找利益共同點(diǎn)，形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，互利互助，以增強(qiáng)共同抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

工作以來，我們逐步成長(zhǎng)、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作活力、協(xié)調(diào)藝術(shù)還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續(xù)提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的大學(xué)生。同時(shí)也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的.工作監(jiān)督指導(dǎo)，多提意見。

以上是我座談會(huì)的全部發(fā)言內(nèi)容，謝謝大家!

領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好!

今天，我很榮幸地作為洮北聯(lián)社大學(xué)生的代表在此發(fā)言。在此我要對(duì)這些年來關(guān)心和幫助我的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。光陰似箭，20~~年我參加農(nóng)信工作，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)過去了五個(gè)春秋，作為吉林農(nóng)信這個(gè)大家庭的一員，親身經(jīng)歷了吉林農(nóng)信的改革發(fā)展與壯大。作為洮北聯(lián)社的一員，我發(fā)言的內(nèi)容是以洮北聯(lián)社的情況和自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷及感受為主。

良好的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的實(shí)施與推廣中，大學(xué)生員工也充分發(fā)揮了自己的激情與活力，為企業(yè)文化增添色彩。

下面介紹一下我的成長(zhǎng)歷程。我是20~~年初參加省聯(lián)社組織的招聘考試，7月份畢業(yè)后正式加入農(nóng)信隊(duì)伍。參加工作前，我對(duì)信用社的了解幾乎為零。最開始我被分配到金祥信用社，簡(jiǎn)單而擁擠的辦公環(huán)境，距離市區(qū)遠(yuǎn)，交通不便等與自己想象的工作環(huán)境差距很大，沒想到工作地點(diǎn)會(huì)是在農(nóng)村，從農(nóng)村出去上完大學(xué)最后又回到了農(nóng)村，當(dāng)時(shí)真懷疑自己的選擇是否正確，心里想既然來了，就先干著吧，懷著這樣的想法，開始了我的職業(yè)生涯，因?yàn)閯傞_始沒有具體的工作崗位，于是我被安排學(xué)習(xí)農(nóng)貸業(yè)務(wù)，每天過著重復(fù)而單調(diào)的生活，心里不但沒有想著怎么把業(yè)務(wù)學(xué)好，而是一門心思想著離開農(nóng)村，旺季的到來，超負(fù)荷的工作及沒有節(jié)假日，使我徹底的崩潰了。打算放棄這份工作，可是父母的再三勸說和領(lǐng)導(dǎo)耐心教導(dǎo)，使我逐漸對(duì)這份工作有了正確的認(rèn)識(shí)。特別是當(dāng)聽說同一批來的大學(xué)生里已經(jīng)有人獲得了自己的崗位，這個(gè)消息給我的震撼不小，同樣是一起參加工作，別人能做到的我也要做到，也許是那種年青人不愿服輸?shù)男愿裼绊懥宋遥瑥哪且院螅冶汩_始認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不明白的地方就向老同志請(qǐng)教，遇到新問題，靜下心來認(rèn)真思考，在實(shí)踐中用心總結(jié)，就這樣努力并堅(jiān)持著，終于在07年的3月份，迎來了我第一個(gè)崗位，成為了青山信用的社一名農(nóng)貸會(huì)計(jì)。以前跟別人學(xué)的時(shí)候覺著挺簡(jiǎn)單的，當(dāng)自己真正干時(shí)才發(fā)現(xiàn)，要想把這個(gè)工作做好真不是件容易的事。面對(duì)要審核的信息檔案，要裝訂整理的合同，要及時(shí)處理的借據(jù)，最頭痛的就是沒完沒了的報(bào)表，讓人精神極度緊張。記憶最深刻的是07年末的旺季，由于種植結(jié)構(gòu)的原因，農(nóng)戶還款全部集中到12月15號(hào)以后，白天收款，晚上統(tǒng)計(jì)各種報(bào)表，幾乎天天都要忙到12點(diǎn)以后，晚上睡覺做夢(mèng)借據(jù)像雪花一樣往下落，壓的我喘不過氣來。但是經(jīng)過那個(gè)旺季的洗禮，無論是在業(yè)務(wù)水平還是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成長(zhǎng)為一名合格的農(nóng)貸會(huì)計(jì)。付出終究會(huì)有回報(bào)，由于我的努力工作，20~~年10月份被借調(diào)到聯(lián)社業(yè)務(wù)科，在哪里我開始了一段新歷程，以前只要把自己的工作干好就可以，現(xiàn)在要輔導(dǎo)全轄，明顯感覺自己的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠用，我邊工作邊學(xué)習(xí)，同時(shí)積極參加各級(jí)聯(lián)社組織的考試，不斷提高自己綜合素質(zhì)，通過努力最終走上部門經(jīng)理這個(gè)崗位。現(xiàn)在想想，正是那段寶貴的基層工作經(jīng)歷，讓我明白人生道路無捷徑，踏實(shí)、勤奮就是干好工作的最佳捷徑。

大學(xué)生員工在工作和生活中存在哪些問題，首先是工作，我感覺剛參加工作的大學(xué)生都缺少敬業(yè)精神，就是缺少對(duì)工作的責(zé)任心、成就感、奉獻(xiàn)精神不夠，另外感覺一部分大學(xué)生不愿意吃苦，不愛學(xué)習(xí)。被動(dòng)的去工作，沒有認(rèn)清努力干好工作對(duì)于自己的意義，不懂得珍惜這份工作。客觀方面，大學(xué)生工作的壓力比較大，特別是存款任務(wù)方面，如果只是依靠自己的力量很難完成。其次是生活方面，大學(xué)生員工基本都是剛從校園畢業(yè)不久，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，都會(huì)面臨結(jié)婚生子等問題，現(xiàn)在的物價(jià)飛漲，房?jī)r(jià)居高不下，經(jīng)濟(jì)問題是每個(gè)大學(xué)生都面臨的一個(gè)難題。想要解決這些問題，一是從大學(xué)生自身方面，要認(rèn)真把握人生的正確方向，樹立好“三觀”――價(jià)值觀、世界觀、人生觀，對(duì)怎么樣做人必須保持清醒的頭腦。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，大家不但要學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)，還要了解與金融相關(guān)的知識(shí)，要重視完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。重視抓住每一個(gè)提高的機(jī)會(huì)，向單位的每一個(gè)同志學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，厚積薄發(fā)，只有這樣才能使自己的職業(yè)前途更加光明。二是單位方面，需要單位和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)關(guān)注和了解大學(xué)生員工的思想和生活中的困難，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決，工作中能夠?yàn)楸憩F(xiàn)出色的大學(xué)生提供施展才華的舞臺(tái)。

對(duì)大學(xué)生員工今后的成長(zhǎng)和進(jìn)步，我認(rèn)為主要做好以下幾點(diǎn)：

第一、做到“三有”：一要有理想。大學(xué)生要有寬闊的胸懷和遠(yuǎn)大的理想。二要有心境。要實(shí)現(xiàn)理想，必須要有良好的精神狀態(tài)，保持健康和諧的心態(tài)，寧靜致遠(yuǎn)的心境，靜下心來埋頭苦干。三要有能力。當(dāng)前工作職責(zé)越來越重要，任務(wù)越來越艱巨，環(huán)境越來越復(fù)雜，因此，要加快對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加快能力的提升，盡快成長(zhǎng)為復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。

第二、做到“三講”：一是講操守。作為大學(xué)生員工，要忠于職守，在工作中要敢于挑重?fù)?dān)，樂于主動(dòng)挑重?fù)?dān)，才能在工作中得到鍛煉和成長(zhǎng)。二是講團(tuán)結(jié)。要珍惜難得的工作緣分，誠(chéng)信待人。在工作中說實(shí)話、辦實(shí)事、做老實(shí)人。三是講奉獻(xiàn)。要樹立以奮斗為本，以奉獻(xiàn)為榮的價(jià)值觀，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉獻(xiàn)中實(shí)踐和升華人生價(jià)值。

第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大學(xué)生必須立足平凡，絕不能好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。要靜下心來，用心做事，放平心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，只有從基層做起，才能為以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，二是戒平庸。大學(xué)生要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，不滿足，不自滿，有沖勁、闖勁，要有勇于創(chuàng)新，勇攀高峰的進(jìn)取心，不要走捷徑。三是戒飄浮。大學(xué)生員工要養(yǎng)成勇于實(shí)踐的習(xí)慣，以求真務(wù)實(shí)做工作，做到“四勤五多”，即腦勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問，從而真正在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

第四、實(shí)施輪崗，讓大學(xué)生能夠在各個(gè)崗位深入學(xué)習(xí)，挖掘自身的工作潛力，找到適合自已的發(fā)展方向;每個(gè)崗位的鍛煉時(shí)間不超過二年。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，大家好!

首先感謝市局黨委對(duì)我們大學(xué)生的重視，給了我們這次自我總結(jié)、相互交流、相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我叫···，今年··歲，··年·月份畢業(yè)于·············，先后在農(nóng)村支局的郵政營(yíng)業(yè)、儲(chǔ)蓄營(yíng)業(yè)、投遞以及縣局郵政班、報(bào)刊分發(fā)室、辦公室秘書、人力資源等崗位實(shí)習(xí)，用半年的時(shí)間了解一個(gè)有著100余年發(fā)展歷程的企業(yè)確實(shí)很浮淺，但對(duì)于剛剛踏上工作崗位的我來說，真的受益匪淺!參加工作半年來，我感受最深的有兩個(gè)詞，感恩和奉獻(xiàn)。

世界金融危機(jī)波及到太多的國(guó)家和行業(yè)，我國(guó)也不例外，現(xiàn)在，有太多的單位在減員，太多的員工在減薪。我現(xiàn)在在尉氏局人力資源管理的崗位上實(shí)習(xí)，經(jīng)歷了郵政這次薪酬改革的全過程。面對(duì)金融危機(jī)的壓力，郵政不僅沒有減員，反而不斷地把優(yōu)秀的大學(xué)生招聘到郵政隊(duì)伍中來，而且有能力進(jìn)行薪酬調(diào)整，增加員工收入。與98年郵電分營(yíng)之初的資金入不敷出、拖欠職工工資、獎(jiǎng)金、住房公積金、欠交省公司職工養(yǎng)老金相比，真是天壤之別!我們今天享受到的優(yōu)越的工作環(huán)境和工資報(bào)酬都是郵政前輩們用熱血和汗水換來的，是他們奉獻(xiàn)了自己的青春創(chuàng)下的穩(wěn)固基業(yè)。所以，今天我有幸坐在這里，懷著一顆感恩的心：

一是感恩一代又一代郵政事業(yè)的建設(shè)者們打造出百年郵政的品牌，讓我這個(gè)新加入的郵政人感到無比的驕傲和自豪。

二是感恩郵電分營(yíng)十年來，我們的前輩們以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，腳踏實(shí)地地走出一條企業(yè)持續(xù)、健康快速的發(fā)展之路。郵電分營(yíng)后，面對(duì)空前困難，開封郵政人沒有退縮，而是堅(jiān)定必勝信念，與企業(yè)同舟共濟(jì)，不計(jì)個(gè)人得失，在開封郵政歷屆領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勇于挑戰(zhàn)、永不言敗，取得了如此輝煌的成績(jī)，作為后來人，我坐享其成，受之有愧，只有真誠(chéng)地感恩郵政老前輩們，并請(qǐng)他們放心，我一定象他們一樣，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新，把郵政事業(yè)建設(shè)得更加美好。

三是感恩市、縣局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大學(xué)生的關(guān)心和愛護(hù)，在百忙之中抽出時(shí)間指導(dǎo)我們的工作和學(xué)習(xí)，關(guān)注我們的健康成長(zhǎng)。

四是感恩半年來我身邊的老師們。半年來，我先后在郵政營(yíng)業(yè)、儲(chǔ)蓄營(yíng)業(yè)、封發(fā)室、發(fā)行室、秘書和人事等崗位上實(shí)習(xí)。每到一個(gè)地方，身邊的老師們都在生活上幫助我，在工作上支持我，有困難時(shí)他們總是想盡辦法幫我解決。

來到郵政，我親眼看到了領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱肃]政的發(fā)展，勇挑重?fù)?dān)，殫精竭慮，尋找發(fā)展良策，形成了郵政業(yè)務(wù)多元化、多領(lǐng)域的發(fā)展新格局。親眼看到了我們的營(yíng)業(yè)員每天熱情周到地為客戶辦理各種各樣的業(yè)務(wù)，拓展新市場(chǎng)、開發(fā)新業(yè)務(wù)、塑造新形象;親眼看到了內(nèi)部處理人員認(rèn)認(rèn)真真，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)的對(duì)待平凡的工作。他們對(duì)待工作一絲不茍，在最平凡的崗位上堅(jiān)守著最崇高的信念，為郵政事業(yè)奉獻(xiàn)著他們的青春,作為一個(gè)新來者，他們的這種奉獻(xiàn)精神時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)著我!

輝煌總是屬于過去，信念卻昭示著未來。作為新入局的大學(xué)生，我將懷一顆感恩的心，像所有的郵政人一樣，干一行，愛一行，專一行，擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)，服從組織安排，立足基層，苦干實(shí)干，無私奉獻(xiàn)自己的青春和熱血，做出優(yōu)異的成績(jī)，回報(bào)郵政的厚愛。讓郵政相信：她選擇我，無怨!我選擇她，無悔!

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇九

大家好!

十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機(jī)會(huì)與全局青年干部一齊學(xué)習(xí)、交流，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國(guó)稅工作，時(shí)光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個(gè)方面都有了必須的提升，那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單談一談我對(duì)青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識(shí)。

縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時(shí)就有著遠(yuǎn)大的志向，志向是人前進(jìn)的方向，是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年稅務(wù)干部，應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀，不應(yīng)只著眼于眼前的工作，僅有目標(biāo)明確了，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后，我們青年干部應(yīng)當(dāng)圍繞著人生目標(biāo)對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃，制定中期和短期目標(biāo)，規(guī)劃好在一個(gè)較長(zhǎng)的階段要到達(dá)一個(gè)什么樣的狀態(tài)，在細(xì)化到較短的階段，要到達(dá)什么樣的狀態(tài)，這樣我們?cè)谧分鹱晕胰松鷫?mèng)想時(shí)，才能有條不紊，循序漸進(jìn)。所以說，遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，xx與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對(duì)青年思想的沖擊逐步加深，一些負(fù)面思想尤其對(duì)改革開放以后成長(zhǎng)起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，青年人中往往存在淡薄夢(mèng)想追求功利、對(duì)前途迷茫、缺乏自我認(rèn)同感、缺乏精英意識(shí)、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯(cuò)誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價(jià)值觀構(gòu)成的時(shí)期，構(gòu)成的性格特點(diǎn)和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長(zhǎng)和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個(gè)物欲橫流、五彩斑斕的社會(huì)中把正方向，在大是大非前堅(jiān)持頭腦清醒，就必須要堅(jiān)持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務(wù)干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)歷史知識(shí)、國(guó)情知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和國(guó)際知識(shí)，加強(qiáng)理性思維、辯證思維、實(shí)踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強(qiáng)改造自身的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅(jiān)持一致，才能與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展堅(jiān)持一致，才能與社會(huì)提高堅(jiān)持一致，才能做一個(gè)品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學(xué)習(xí)包括學(xué)理論、學(xué)知識(shí)、學(xué)方法、學(xué)經(jīng)驗(yàn)。一是學(xué)理論。理論是對(duì)客觀規(guī)律的總結(jié)，理論層次決定一個(gè)干部的層次。青年干部能夠經(jīng)過讀書看報(bào)、聆聽報(bào)告、進(jìn)修培訓(xùn)、撰寫文章等方式學(xué)習(xí)政治理論;二是學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)。知識(shí)使人眼界開闊。稅務(wù)部門是一個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)本事要求十分高的部門，并且政策法規(guī)文件更新十分的快，青年干部要想在稅務(wù)部門勝任本職工作，就要加強(qiáng)對(duì)自身業(yè)務(wù)本事的提升，并且不單單要學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)整個(gè)稅收業(yè)務(wù)流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)同時(shí)還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡(luò)辦公等實(shí)際技能的學(xué)習(xí);三是學(xué)方法。一切知識(shí)的獲得，歸根到底是對(duì)方法的.探索，抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應(yīng)善于在工作和學(xué)習(xí)中潛心挖掘，認(rèn)真反思，及時(shí)總結(jié)，構(gòu)成適合自我的科學(xué)有效的方法。四是學(xué)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，異常是老同事，老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自我的經(jīng)驗(yàn)，是最直接、最有效的學(xué)習(xí)。青年干部?jī)H有經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，僅有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù)，學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實(shí)踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復(fù)合，包括知識(shí)與本事的復(fù)合，不一樣崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等，才能夠適應(yīng)時(shí)代潮流，站在時(shí)代前列，真正成為一名合格的干部。對(duì)于青年干部來說，工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實(shí)踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn)、增長(zhǎng)才干供給了實(shí)際操作的機(jī)遇。在那里，也期望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部供給更多鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們?cè)诟嗟膷徫恢胁粩嗟脑黾庸ぷ鹘?jīng)歷，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。僅有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實(shí)踐，到再學(xué)習(xí)到在實(shí)踐的反反復(fù)復(fù)錘煉，才能一步一個(gè)腳印的向前進(jìn)取。所以說，實(shí)踐是青年干部成才的腳印。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉。青年干部不但要認(rèn)真繼承好的經(jīng)驗(yàn)和做法，更要有科學(xué)的方法、開闊的視野、理性的思維，進(jìn)取尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動(dòng)前面。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇十

今天主要從對(duì)新員工指導(dǎo)和培訓(xùn)上談?wù)撘恍?/p>

該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個(gè)問題很快就能解決，就應(yīng)該可以避免新員工流失的問題。

我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務(wù)中心，主要是對(duì)數(shù)字圖書館、電子書業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多，環(huán)境復(fù)雜，所以在新員工指導(dǎo)中，主要就是產(chǎn)品培訓(xùn)工作。

我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產(chǎn)品培訓(xùn)，于面向用戶的培訓(xùn)，還要深入，還要全面。

培訓(xùn)主要分三個(gè)方面，一般要1個(gè)月時(shí)間，才能基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹，主要培訓(xùn)內(nèi)容是各個(gè)產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關(guān)系。第二步是基礎(chǔ)產(chǎn)品培訓(xùn)，第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓(xùn)。

如果聽了一次產(chǎn)品培訓(xùn)，只能對(duì)產(chǎn)品有個(gè)基本的了解。要想詳細(xì)了解產(chǎn)品的功能，并且要能獨(dú)立解決處理出現(xiàn)的問題，還需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)研究。在這個(gè)階段，我主要輔導(dǎo)新同事解決問題的方法，例如講解產(chǎn)品的faq，遇到問題應(yīng)該從哪些方面判斷，應(yīng)該從哪個(gè)方面解決等等。

數(shù)字圖書館產(chǎn)品對(duì)操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫依賴性較大，對(duì)新同事的輔導(dǎo)還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sqlserver的基本操作和故障排除。

經(jīng)過這個(gè)階段的培訓(xùn)，才能對(duì)產(chǎn)品深入掌握。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇十一

為了讓新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員更快跟好的融入到**公司這個(gè)大家庭，從而營(yíng)造出一個(gè)坦誠(chéng)、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，按照調(diào)度政[x0]21號(hào)文《關(guān)于開展調(diào)度專業(yè)安全生產(chǎn)整治活動(dòng)的通知》安排，6月24日下午15點(diǎn)，周所長(zhǎng)以及彭所長(zhǎng)與新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員在局十六樓會(huì)議室召開調(diào)度專業(yè)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員座談會(huì)。會(huì)上，新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員暢所欲言，對(duì)自己在新工作新環(huán)境中面臨的問題、存在的不足以及對(duì)公司的建議進(jìn)行了交流總結(jié)。周所長(zhǎng)以及彭所長(zhǎng)在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后，首先對(duì)全體同志們對(duì)公司的關(guān)心和熱愛表示了感謝，然后對(duì)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員提出了要求和希望。同志們也紛紛表示，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)懷，將在以后的工作中求真務(wù)實(shí)，用積極地心態(tài)和高昂的戰(zhàn)斗熱情奉獻(xiàn)在自己的崗位中。現(xiàn)就會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下：

首先，新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員對(duì)調(diào)度專業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的一些問題做出了自己的認(rèn)識(shí)。如負(fù)荷崗位中配網(wǎng)設(shè)備缺陷不能及時(shí)處理，給操作帶來不便;交接班容易松懈，有圖實(shí)不符的情況;對(duì)于工作中的專業(yè)知識(shí)還有知其然不知其所以然的情況，在工作中有的同志心態(tài)還沒有放好，急于求成或是太計(jì)較得失，同事間的交流溝通還需要進(jìn)一步提高。

其次，針對(duì)目前暴露出的一些問題在會(huì)人員進(jìn)行了對(duì)策討論分析。新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員普遍表示，在新的崗位都還沒有做到最好，大家講再今后的工作中，提高積極性，多學(xué)習(xí)、多思考，兼負(fù)責(zé)任，不斷累積經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，全力提升自己的業(yè)務(wù)技能和操作水平，同事之間加強(qiáng)溝通交流、互補(bǔ)長(zhǎng)短，嚴(yán)格遵守公司基本制度，對(duì)于在工作中的一些制度規(guī)范上出現(xiàn)的與公司發(fā)展不適應(yīng)，在提出意見后將通過班組制定相關(guān)措施來解決，不遺余力的維護(hù)調(diào)度權(quán)威。

再次，座談會(huì)就同志們的上崗心得進(jìn)行交流。在會(huì)新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員表現(xiàn)積極踴躍，交流的主題主要集中在怎樣進(jìn)一步的把好學(xué)習(xí)關(guān)卡，提高自身的綜合素質(zhì)，大家將各自的學(xué)習(xí)方式方法進(jìn)行溝通，遇到好的、實(shí)用的、有效的方法，大家紛紛執(zhí)筆記錄取經(jīng)，這也是經(jīng)驗(yàn)的累積。而在會(huì)的幾位領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)言助興，周所長(zhǎng)表示：這次按照調(diào)度安全整治的要求，組織新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員開會(huì)，目的是將大家在工作上的困惑、不足、需求提出來，新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員在工作不熟悉的情況下是電網(wǎng)的危險(xiǎn)點(diǎn)。培訓(xùn)既有自身學(xué)習(xí)，也有培訓(xùn)基地、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，所部將對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)提出措施，同時(shí)個(gè)人也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多聽、多看、多問，盡快適應(yīng)新崗位。彭所長(zhǎng)也提出了5點(diǎn)：1、認(rèn)真對(duì)待新崗位，看重工作，擺正心態(tài)，承受壓力;2、年輕同志要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不要過分計(jì)較得失;3、在以后工作中遇到挫折時(shí)，要善于調(diào)整;4、對(duì)于培訓(xùn)工作，所里將盡全力支持;5、要求調(diào)度員們要按規(guī)程、規(guī)范做事，對(duì)于安規(guī)、調(diào)規(guī)要理解透徹，遵守基本制度。

最后，此次會(huì)議對(duì)所部將開展的專業(yè)管理工作進(jìn)行了梳理。會(huì)議根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)下一步即將展開的工作做出了規(guī)劃。

時(shí)間：x年xx月xx日。

地點(diǎn)：分公司。

參會(huì)人員：人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人。

記錄人：

內(nèi)容：

一、員工福利。

1、營(yíng)銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營(yíng)銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼，對(duì)于營(yíng)銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi)。

2、員工工作服問題：

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感。

3、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。

二、員工教育培訓(xùn)問題。

1、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列，而員工認(rèn)為，實(shí)行了區(qū)域性管理、屬地化營(yíng)銷管理模式后，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對(duì)營(yíng)銷技巧、營(yíng)銷管理知識(shí)的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)工作成績(jī)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)。

三、員工薪酬問題。

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因。員工提到長(zhǎng)期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著公平、公開、公正的原則對(duì)員工進(jìn)行透明。

對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

四、員工費(fèi)用報(bào)銷問題。

員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多、時(shí)間長(zhǎng);員工報(bào)銷電話費(fèi)難，部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢，報(bào)銷流程復(fù)雜。

另外，分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張，這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因。

五、員工建議。

1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目，可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟籃球場(chǎng)、乒乓球室、書吧等活動(dòng)場(chǎng)所。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友：

我叫xx，很榮幸能代表輸電運(yùn)檢團(tuán)支部參加公司這次“對(duì)話·成長(zhǎng)”座談會(huì)。“五四”運(yùn)動(dòng)95周年的日子即將到來，談?wù)撉啻撼砷L(zhǎng)與企業(yè)的話題來紀(jì)念這一節(jié)日，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)好處。

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年職工的管理和培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。公司團(tuán)組織要多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才。

2、深入調(diào)研了解青年，全面關(guān)心青年生活。公司要及時(shí)了解掌握青年思想動(dòng)態(tài)，用心溝通交流，培養(yǎng)青年積極向上的人生觀，為青年成長(zhǎng)成材掃清心理障礙。團(tuán)干部應(yīng)定期與青年團(tuán)員進(jìn)行座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，做好思想引導(dǎo)工作。

3、通過表彰推薦激勵(lì)青年，堅(jiān)持評(píng)選先進(jìn)楷模。80、90后青年，社會(huì)造就了他們具有必須的自尊心和榮譽(yù)感，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞、被肯定、被鼓勵(lì)、被重視。所以，公司要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰激勵(lì)措施，鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、提金點(diǎn)子、參與五小活動(dòng)、qc攻關(guān)等。適時(shí)、適量的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)大大增強(qiáng)青年職工的`奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

1、在做好本職工作的同時(shí)，躲到班組檢修現(xiàn)場(chǎng)，用心幫忙班組解決實(shí)際檢修工作中的困難。

2、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識(shí)，協(xié)助班組開展qc活動(dòng)和科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力。

公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨(dú)生子女，常受父母親的痛愛和長(zhǎng)輩關(guān)懷，從小可能會(huì)有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對(duì)高傲，具個(gè)性，這點(diǎn)90后尤為凸顯。他們工作時(shí)比較容易理解凸顯個(gè)性、風(fēng)格的方式。他們反感訓(xùn)斥、推卸職責(zé)的管理者，他們需要尊重、關(guān)懷和真誠(chéng)。對(duì)80、90后員工要更多地采取激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理，部門領(lǐng)導(dǎo)也要努力成為一個(gè)具有號(hào)召力的領(lǐng)導(dǎo)者。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化，努力把自我打造成魅力型的管理者。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，同學(xué)們：

下午好!我是教師xx。在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有的外聘教師祝愿各位同仁節(jié)日快樂!

參加今天的教師節(jié)慶祝表彰大會(huì)，與在座的專職教師相比，我們外聘教師有著更多的感慨，更多的欣喜。去年的這個(gè)時(shí)候，我滿懷憧憬也帶著忐忑不安的心情走上了高校教師這個(gè)崗位。說實(shí)在的，自己雖然有較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握煤礦現(xiàn)場(chǎng)的許多第一手資料，但對(duì)教學(xué)工作還不夠熟悉。令我非常感動(dòng)的是，系里的領(lǐng)導(dǎo)和老師給了我許多指導(dǎo)和幫助，同學(xué)們的眼神里也充滿了期待與鼓勵(lì)。終于，我漸漸由生澀變得熟練，由猶疑變得自信。可以說我的這份信心是建立在各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們的關(guān)愛和激勵(lì)之上的。正是有了這樣的一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境，才讓我更加堅(jiān)定了繼續(xù)前進(jìn)的步伐。

一年的講臺(tái)生涯，教學(xué)的辛苦讓我更能體會(huì)教師這一職業(yè)的崇高。外聘教師由于工作性質(zhì)制約，我們的課程大多排在周末或者某一天集中上，這無形中增大了工作量，常常是單位里的'事情剛剛忙完，就抓緊時(shí)間備課。但是這辛苦卻也是值得的。每當(dāng)課堂上看到學(xué)生專注的眼神，便覺得當(dāng)老師苦中有樂;每當(dāng)課下學(xué)生圍住我請(qǐng)教關(guān)于煤礦技術(shù)與管理的相關(guān)問題時(shí)，便更加努力的去準(zhǔn)備，恨不得把自己全部所學(xué)所感都盡快傳授給他們。

豐富著我的專業(yè)素養(yǎng)，我在教學(xué)工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，這是我們這些外聘教師原有單位所不能提供的。其次，這里具有寬松開放、積極進(jìn)取的環(huán)境和氛圍。我離開校園已經(jīng)十幾年了，再次走入大學(xué)校園，面對(duì)一張張年輕的面孔、渴求的眼神，覺得自己也年輕了許多，和這些孩子們接觸，聽他們那些大膽的想法，和他們一起探討許多疑難性問題，也激發(fā)了自己的鉆研精神，開拓了自己的工作思路。

一年以來，我和學(xué)校特別是系的領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生建立了較為深厚的感情，也更深入地理解了教師的價(jià)值、高等教育的意義，理解了學(xué)校加強(qiáng)外聘教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性。今后。我將最大限度發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，與學(xué)校的專職教師互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)，在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力、社會(huì)適應(yīng)力方面發(fā)揮更大的作用，為學(xué)校的教育教學(xué)改革，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，祝愿所有的領(lǐng)導(dǎo)、老師事業(yè)發(fā)達(dá)、生活美滿!

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇十四

為了了解畢業(yè)班學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，傾聽學(xué)生的心聲，使學(xué)生成為學(xué)校的主人，成為學(xué)校管理的重要組成部分，促進(jìn)學(xué)生復(fù)習(xí)效率的提高。

1、年段半期成績(jī)前30名學(xué)生。

2、各班成績(jī)中等2名和學(xué)困生1名。

何先安。

鑒于初中學(xué)生年齡特點(diǎn)，座談會(huì)采取話題方式。共有如下十個(gè)話題：

1、學(xué)習(xí)緊張?

2、課外時(shí)間是如何安排的?晚上學(xué)習(xí)到什么時(shí)候?

3、老師在復(fù)習(xí)方法上是否存在問題?有什么優(yōu)點(diǎn)和不足?你最喜歡哪個(gè)老師復(fù)習(xí)方法?

4、各科作業(yè)量是否適當(dāng)?能否如期寫完?

5、老師對(duì)你有無個(gè)別輔導(dǎo)?你向老師請(qǐng)教問題時(shí)老師能否耐心細(xì)致地幫助你?

6、你班學(xué)習(xí)氛圍如何?班主任能否負(fù)責(zé)?

7、你最想敞開心扉地和老師說什么?

8、你認(rèn)為我校學(xué)生管理方面存在哪些問題?應(yīng)該如何改進(jìn)?

9、你認(rèn)為學(xué)生中存在哪些不正之風(fēng)?哪些不該我們學(xué)生做的事我們卻做了?

10、想對(duì)父母說什么?

20xx年5月10日。

成才樓二層會(huì)議室。

實(shí)用公司大學(xué)生座談會(huì)模板篇十五

為了關(guān)心人才、培養(yǎng)人才，日前，中鐵十八局向莆鐵路項(xiàng)目部召開了20xx、20xx年大學(xué)生座談會(huì)。工程自開工以來，進(jìn)入項(xiàng)目部的各專業(yè)大學(xué)生已達(dá)到27名，都充實(shí)在各類專業(yè)技術(shù)崗位上，發(fā)揮著重要作用，大家暢所欲言，各抒己見，共謀項(xiàng)目部發(fā)展大計(jì)。項(xiàng)目部班子成員以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與大學(xué)生代表共同進(jìn)行了座談。

與會(huì)大學(xué)生會(huì)后上交一份《項(xiàng)目部大學(xué)生座談會(huì)》學(xué)員心得體會(huì)，仔細(xì)閱讀之后，感觸頗深。好的方面有，不妥之處暴露無遺，集中體現(xiàn)了一個(gè)“懶”字。

無論對(duì)個(gè)人還是一個(gè)群體，懶惰是墮落，是一種悲哀。懶惰者不能成為成功者，成功只會(huì)垂青那些辛勤勞動(dòng)、奮發(fā)圖強(qiáng)、積極進(jìn)取的人們。懶惰能使人背負(fù)上沉重的精神負(fù)擔(dān)，一旦惰性壓在心頭，人就只會(huì)整日怨天尤人、毫無斗志、百無聊賴，甚至?xí)蛳氩粍诙@。

當(dāng)今社會(huì)瞬息萬變，日新月異，實(shí)際上，有興趣、有激—情的'時(shí)候去做一件事，與在興趣、激—情消失后去做一件事，其中的難易苦樂相差很大。懶惰，有損你的個(gè)人形象、有損自己的誠(chéng)信形象，有損人際關(guān)系，難于取得他人信任。同時(shí)也將使你的靈感消失得無影無蹤。

人的心理惰性往往會(huì)日復(fù)一日地積累，不斷鞏固，惰性會(huì)使人不愛思考，不愿面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)，意志日益消沉，情緒消極，出現(xiàn)心理問題。

大學(xué)生初入社會(huì)總是為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是為了滿足某種需要。有強(qiáng)烈的人生追求的人，往往會(huì)勤奮學(xué)習(xí)工作，凡事能主動(dòng)去完成，遇到困難會(huì)堅(jiān)定自己的意志，想方設(shè)法去克服困難，取得成功。

缺乏人生目標(biāo)的人，就會(huì)失去積極行為的沖動(dòng)和內(nèi)驅(qū)力，意志消沉，怨天尤人；對(duì)事情往往采取拖延、敷衍甚至是逃避的態(tài)度。

如果在今后的工作、生活中，凡事依賴上級(jí)安排，同事幫助，個(gè)人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性極差，形成“依賴性”的懶惰。當(dāng)他們一旦失去依賴的對(duì)象時(shí)，便茫然不知所措，成為精神倦怠者。時(shí)間寶貴，凡事不可拖延，拖延一定會(huì)誤事。在生活中，一些人的時(shí)間觀念不強(qiáng)，凡事都有拖一拖的習(xí)慣，總認(rèn)為今日短明天長(zhǎng)，今日的事明天再做也來得及，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。這種總是把事情往后拖的心態(tài)實(shí)際上既是惰性形成的基礎(chǔ)，又是惰性的表現(xiàn)。

無論是縱觀還是橫觀，也無論為文為武，凡成功人士，都是勤奮使然！