人力資源是一個組織中至關(guān)重要的部分，它關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展。人力資源部門是負責管理和協(xié)調(diào)組織內(nèi)部員工相關(guān)事務的部門，扮演了重要的橋梁和紐帶作用。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一

（1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二

職責：

1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四

職責：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;。

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五

職責：

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學的全日制本科及以上學歷;。

4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

職責：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。

3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;。

5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設(shè);。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。

8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經(jīng)驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負責員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

6、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八

3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;。

4、協(xié)助領(lǐng)導做好新員工的培訓與評估;。

5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。

6、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助領(lǐng)導做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、領(lǐng)導交代的其他工作。

文檔為doc格式。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九

職責：

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。

6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;。

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);。

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;。

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十

4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一

職位描述。

崗位職責：

2、人力資源各大模塊工作的開展與管理;。

3、協(xié)助領(lǐng)導做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。

任職資格：

一、基本要求：25歲以上，身體健康。

二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認真負責。

三、學歷要求：大專及以上學歷。

四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。

上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息。

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助。

聯(lián)系方式：電話--;地址--。

有好的保險福利，出國旅游的機會。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二

一、基本要求：25歲以上，身體健康。

二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認真負責。

三、學歷要求：大專及以上學歷。

四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。

上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助

聯(lián)系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx

有好的保險福利，出國旅游的機會

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三

職責。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;。

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;。

篇二。

職責：

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);。

5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。

4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。

5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三。

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;。

5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。

3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力;。

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。

6、優(yōu)秀的文字表達能力;。

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;。

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六

崗位職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。

任職資格：

1、大專以上學歷，1-2年工作經(jīng)驗;。

3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

福利待遇：五險一金周末雙休年底雙薪優(yōu)秀員工旅游獎勵晉升公正公平系統(tǒng)培訓提升。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七

３、統(tǒng)計、分析招聘各項數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

１、大專以上學歷

２、表達能力優(yōu)異，善于溝通；

３、熟練使用辦公軟件；人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先

４、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘；

５、對長沙熟悉，有一定的人脈圈；

６、能獨立操作校園招聘；

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxxx

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八

4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;。

6.制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算、外部培訓供應商的評估和篩選;。

7.編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;。

11.梳理人事行政和資采流程;。

12.員工勞動關(guān)系的維護;。

13.研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。