行政部門是組織的管理中樞，它對各個部門的運作和協(xié)調(diào)起著重要的作用。行政管理案例分析可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用管理原理。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇一

3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;。

5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;。

6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;。

7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);。

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;。

9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;。

10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;。

11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;。

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;。

13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇二

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行日常的公司經(jīng)營管理工作，加強對各項重點工作的督促和檢查，對重大事項進行跟蹤和落實。

2、負責領(lǐng)導(dǎo)日程及議程的安排，重要會議、會客及活動的預(yù)報并做好各項協(xié)調(diào)準備工作；

3、隨從領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動，參加會議，并做好會議記錄；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排或突發(fā)性的`工作。

任職資格

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問題的能力，公文寫作能力強；

3、思維縝密，嚴謹自律，做事有條理，具備較強的責任感和事業(yè)心；

4、具備行政文秘、商務(wù)禮儀等常識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇三

1、負責制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負責公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;。

3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;。

4、建立員工培訓(xùn)計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;。

5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;。

6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;。

7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護和保養(yǎng);。

8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;。

10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇四

3、負責行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護;。

4、負責辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進;。

5、負責企業(yè)文化建設(shè)與大型團隊活動籌辦協(xié)助;。

6、高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團隊新人。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇五

1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監(jiān)督工作。

2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。

3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。

4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進行指導(dǎo)、監(jiān)督。

5、大學生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應(yīng)屆大學生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學生培養(yǎng)的推進、跟蹤、考核。

6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質(zhì)建設(shè)；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。

7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關(guān)系的維護；根據(jù)國家政策及時調(diào)整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。

8、員工關(guān)系管理：負責員工勞動關(guān)系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇六

3.服務(wù)及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;。

4.負責與外部供應(yīng)商、公司對內(nèi)對外會務(wù)安排與協(xié)調(diào);。

5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;。

6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制;。

7.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議;。

8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

9.負責區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇七

崗位職責：

1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；

2、嚴格控制店內(nèi)的損耗；

3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列；

4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

5、維持商場良好的顧客服務(wù)；

6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；

7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

主要工作：

１、全面負責門店管理及運作；

２、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導(dǎo)落實；

３、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃；

４、負責與公司及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

５、負責門店各部門管理人員的選撥和考評；

６、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；

８、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；

９、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放；

10、督促門店的促銷活動；

11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；

12、負責全店人員的培訓(xùn)；

13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；

14、負責店內(nèi)其他日常事務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇八

一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

三、負責人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。

四、負責制定員工培訓(xùn)計劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。

五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定。

七、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項手續(xù)。

八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

九、做好公司的通訊管理。

十、負責公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤點工作。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇九

1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項流程手續(xù);。

3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。

4、負責組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

6、按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十

1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預(yù)算方案。

2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選;負責安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負責統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進建議。

5、補充和完善各部門、各崗位職責。

6、負責制定員工年度培訓(xùn)計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負責跟進崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十一

1.配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

2.監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)，跟物流操作溝通交接。

3.協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購?fù)诰蚪当究臻g，控制采購成本。

4.各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計。

5.采購業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。

6.跨境電商運營協(xié)作，運營助理(需要英語書寫能力)。

7.行政事務(wù)與公司各種與會計相關(guān)的事務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十二

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；

2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等；

3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十三

3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實施;。

4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;。

5、負責公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);。

6、負責對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實施;。

8、組織分管部門各階段的工作計劃、總結(jié)、報告和其他公文及各類文件的撰寫;。

9、組織編制物資采購計劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費支出;。

10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;。

11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十四

4.起草及歸檔公司相關(guān)文件;。

5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;。

6.管理公司重要資質(zhì)證件;。

7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;。

8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);。

9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;。

10.對控制成本的方法提出建議。

確保設(shè)備的安全并對其安全操作，維護良好。

指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

計劃，管理并且控制。

合同。

預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。

為部門設(shè)定目標和期限。

準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標準，遵守政府的法規(guī)。

雇用或者解聘文秘和管理人員。

監(jiān)督機器，設(shè)備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。

分析內(nèi)部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營，如供應(yīng)的變化或記錄的處理。

獲取，分配并且儲存供給。

處理或者協(xié)助處理公司危機事件。

辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等。

組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。

管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等。

組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動[1]。

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十五

2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實。

操；

4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

5、熟練使用辦公軟件；

薪資福利：

3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

6、保障薪獎:入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機制高底薪+豐厚提成。

7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；

8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）。

學歷要求：大專。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：經(jīng)驗不限。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十六

1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十七

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施;。

5、負責公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建設(shè);。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企。

業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象;。

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊。

管理、辦公用品管理等;。

10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十八

1、負責公司和本部門年度工作計劃的編制、分解、執(zhí)行。

2.負責公司及部門的工作總結(jié)，公司相關(guān)會議文稿的撰寫和會議紀要的整理。

3.負責公司各類相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，對管理服務(wù)中心(管理處)目標責任人的經(jīng)營管理考核。

4.負責公司榮譽稱號(文明單位、著名商標、上海名牌等)的創(chuàng)建和保持。

5.負責公司法務(wù)工作的協(xié)調(diào)。參與公司對外聯(lián)絡(luò)、危機公關(guān)的處置。

6.負責公司信息化發(fā)展的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度信息化建設(shè)工作計劃。

7.負責公司知識庫、信息庫的建立和更新，公司視覺形象系統(tǒng)的建立與完善。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十九

1、負責整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進行定期檢查。

2、負責所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區(qū)內(nèi)部工作)。

3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。

6、負責制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及oa操作方面培訓(xùn)工作，。

7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇二十

1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復(fù)核等工作。

4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。

行政經(jīng)理的職責和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇二十一

1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作。及時將公司信息公告，各部門之間的往來信息準確無誤的通知到各部門;其他部門有困難時，在能力范圍內(nèi)及時協(xié)助解決等。

2、按照公司年度經(jīng)費預(yù)算，嚴格控制各項行政費用支出。

3、協(xié)助安排各部門的各種會議及對外行政事務(wù)。

4、負責公司辦公用品的采購、分配和管理工作。

5、組織起草公司、各部門各類行政管理文件。

6、負責做好公司重要來賓的接待工作及訪客記錄工作。

7、代表公司做好與政府部門、社會團體及其他相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

8、負責保管人員檔案，并按時辦理人員養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險等的繳納或報銷事宜。