為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2023年模范機關創建方案匯總一

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習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上，強調指出“中央和國家機關黨的建設必須走在前、作表率，這是由中央和國家機關的地位和作用決定的”。新形勢下，作為中央和國家機關的黨支部，我們當前和今后一個時期黨的建設的使命任務就是：按照“四強”支部標準，打造更加堅強有力的戰斗堡壘，努力建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。

一、強化政治機關意識，提升走好第一方陣的思想自覺、政治自覺和行動自覺

為什么要把強化中央和國家機關政治機關意識擺在這么突出位置來反復強調，聯系實際，我有三點體會：

（一）旗幟鮮明講政治，就是要把中央和國家機關塑造成有靈魂、有原則、有方向的而不僅僅忙碌于業務工作甚至迷失方向的機關。中央和國家機關，雖然部門分工不同、職責不同，但有一點是相同的，那就是本質上都是政治機關，業務性再強也具有政治的特質。在政治和業務的關系問題上，毛主席曾經指出，政治是統帥、是靈魂。不講政治，光低頭拉車、不抬頭看路，我們的工作就有可能迷失方向，失去了靈魂，我們自己可能也會走到邪路上去。什么是靈魂？我理解最核心的，就是要帶頭做到“兩個維護”，這是我們講政治的根本所在。聯系到稅務部門實際，稅收與國家相伴而生，從一產生就與國家政權、國家政治有最天然的聯系。稅收在國家治理中具有基礎性、支柱性和保障性作用，稅收工作不僅具有很強的政策性、業務性，而且具有極強的政治性。我們不論是謀改革、推立法，還是定政策、抓征管，對什么征稅、對什么減稅，都不是一個單純的業務問題，而是政治問題，都體現黨的大政方針，都是有方向和原則的。像當前中央強調的抓“六保”、促“六穩”，就是當前工作方向、工作原則，我們各項工作都要與黨中央決策部署對標對表，及時校正工作偏差。比如，某市稅務局向1000多戶企業發送風險提示，要求補繳近三年稅費。單純從業務上看，這沒有問題，但是上升到“六穩”“六保”的政治高度看，就與當前保市場主體、留得青山、贏得未來的大局不符了。我們要引以為戒、舉一反三，切實把政治標準和政治要求貫穿于履職盡責、開展工作全過程，提高政治站位、把準政治方向，堅持從講政治的高度把握業務工作，通過擔當作為、恪盡職守把講政治要求落實落細，不斷提升市場主體獲得感。

（二）旗幟鮮明講政治，就是要把中央和國家機關塑造成有擔當、有情懷、有大局的而不是滿足于自己“一畝三分地”甚至推諉扯皮的機關。習近平總書記指出：“各部門各單位職責分工不同，但都不是單純的業務機關。”他又強調，“講政治是具體的，‘兩個維護’要體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。”“如果連本職工作都沒做好，不擔當不作為，把黨組織交給的‘責任田’撂荒了甚至弄丟了，那就根本談不上‘兩個維護’！”我們牽頭的組織收入、減稅降費、稅收分析都是全局性的重點難點任務，很多工作都是上接黨中央、國務院重大決策部署，下聯億萬納稅人繳費人，都是政治任務，必須要增大格局，旗幟鮮明講政治，扛牢責任、抓實任務，不能出半點差錯。特別是我們所掌握的稅收大數據，對提高稅收乃至國家治理的精準性、高效性和預見性，進而降低治理成本、提高治理效能具有十分重要意義。我們作為“第一方陣”，必須強化使命引領和責任擔當，不僅要種好“責任田”，更要在大局下創造性開展工作，通過數據服務大局，充分發揮以稅資政作用，努力做出無愧于新時代的新業績。

（三）旗幟鮮明講政治，就是要把中央和國家機關塑造成走在前、做表率、當模范的而不僅僅局限于上傳下達甚至變調走樣的機關。在黨和國家的政治架構和組織體系中，中央和國家機關處于中樞位置，離黨中央最近，服務黨中央最直接，領導干部比例最高，權力責任最集中，是貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”，處在“第一棒”的關鍵環節。黨中央和國務院的令行禁止都是通過這些部門傳遞送出和反饋回來的，直接體現了黨和政府的執行力。如果在“最初一公里”上“出了岔子”，黨中央決策部署就可能在落實的源頭上變調走樣，影響效果，甚至無法落實。

二、對照政治機關定位，深入查找存在的問題和不足

對照習近平總書記強調的政治機關、模范機關標準，對照xx局長要求，對照先進xx局工作亮點，對照去群眾的期待，我們還有不少差距：

（一）“學思用貫通、知信行統一”的實效還不夠好。習近平總書記強調，中央和國家機關必須走在理論學習的前列，在學懂弄通做實上當好示范。在這方面，我們還有差距。一是認識還不到位。有的認為把業務工作干好就萬事大吉了，學不學政治理論無關緊要；
有的認為學習理論枯燥無味，是個苦差事，把理論學習當成負擔。二是學習還不深入。有的同志學習不主動、交流發言不積極，沒把自己很好的擺進去。三是學用還有脫節。一些干部沒有帶著問題學、帶著職責學，沒有真正把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，學用“兩張皮”。

（二）“在大局下思考、在大局下行動”的站位還不夠高。習近平總書記強調：“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題”，“善于從政治上謀劃、部署、推動工作”。對照要求，我們還有不足：一是防風險意識不夠強。去年，習近平總書記在省部級主要領導干部研討班上強調，要堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風險。從上半年實際情況看，河北景縣等一些地方依然存在著征收“過頭稅費”等問題，還有云南和浙江的票款案件問題，間接反映出我們對基層的指導監督、及時提醒還不夠，防微杜漸做的不夠，今后要切實加以改進，把防風險、守底線牢牢記在心里。二是工作創新性不夠強。有的跟不上形勢發展的變化，習慣于路徑依賴、“照葫蘆畫瓢”，習慣于舊思維看待新情況、用老辦法解決新問題，總說“以前就是這么干的”。形勢在變化，工作方式方法必須與時俱進。簡單執行，不考慮時間地點、環境條件，不僅不能實現預期的效果，搞不好還會出問題。

（三）“以百姓心為心、以群眾事為事”的情懷還不夠深。習近平總書記強調，人民立場是中國共產黨的根本立場，全黨同志要把人民放在心中最高的位置，堅持全心全意為人民服務，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。對照要求，我們也有一些問題。一是為納稅人、繳費人服務的理念樹得還不夠牢、落得還不夠實。比如電子退庫，比如第三方支付，與基層和納稅人的期待比，還有地區不平衡、落實不充分、推進不到位的問題。要真正站穩政治立場，始終把納稅人需求擺在心中最高位置。二是服務基層、為基層減負的效果還不夠好。這幾年，我們一方面在努力為基層辦實事解難事，但是，另一方面也存在給基層增加不必要負擔的情況。比如，有時對下布置工作、報表報數要求急，給基層預留的落實時間不夠，這在一定程度上反映出我們工作的預見性不足，平時積累不夠，手段創新不夠，事先不謀劃，臨時抱佛腳。三是走群眾路線、深入基層調查研究不夠扎實。老是強調工作忙、下不去，這方面的積極性、主動性、創造性不夠。同時，司內的研究氛圍也不夠濃厚，有些報告止步于數據分析，就數據論數據，沒有把數據背后的真實原因摸清，真正把調查、分析、研究結合好的務實管用的精品力作還不多。

（四）“有權必有責、有責要擔當”的決心還不夠堅。習近平總書記在不同場合多次強調黨員領導干部要“守土有責、守土擔責、守土盡責”。對照要求，我們還有很多做得不到位的地方。一是責任意識還不夠牢。有時經過層層簽字把關的簽報，還是能發現文字、數據或者邏輯錯誤。有的同志工作也很努力，報表設計了很長一段時間，結果還是發現了不少問題。有的同志督辦任務快到期了才開始著急。有的同志簽報報出去就不管了，有的信息報送不及時，拖了好幾天。二是擔當精神還不夠強。有的處長把自己當成“文件中轉站”、“工作傳聲筒”，催一催才動一動，領導指出來才找到方向。有時跨處室、幾個人合作的事推來拖去，最后弄出來的東西也是東拼西湊，難以形成精品。假如我們司每個人一年干個兩三件漂亮的事，全司就能有上百個亮點，這個要求，有些同志沒能做到。三是制度落實還不夠到位。制度的生命在執行。制度不在多，要少而精，要管用，要見人見事見責任。我們這兩年確實在制度建設方面下了不少功夫，像《風險內控規程》也已經升級到3.0版，覆蓋面雖然很廣，但是真正落地見效、落到實處，管住人、管住事，還有差距。

今天指出的這些問題，主要責任在我、在班子，無意批評哪個干部。越是在取得一些成績的時候，我們越要居安思危、戰戰兢兢、如履薄冰。以上問題，希望從我開始，同志們都把自己擺進去、把職責擺進去，認真對照、自警自省、抓好整改，這樣我們今后的方向才能越來越明，問題才能越來越少，工作才能越干越好。

三、聚焦“四強”標準，創建模范機關

如何走好第一方陣？我體會，建設政治機關是定位，打造“四強”支部是標準，創建模范機關是目標。我們要按照習近平總書記要求，牢牢把握政治機關定位，緊緊圍繞“政治功能強、支部班子強、干部隊伍強、作用發揮強”的“四強”支部標準，著力創建讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，努力做到在創建的過程中不斷破解工作難題、轉變工作作風，推動收規事業、稅收事業不斷向前發展。

（一）帶頭做到“兩個維護”，打造“講政治”的模范機關

一是要突出政治功能、強化政治統領。中央和國家機關的政治工作和業務工作水乳交融、政治機關與業務機關融為一體，更加要求我們要堅決防止黨建、業務“兩張皮”，堅決避免出現講政治與干業務“油是油、水是水”不能融為一體的問題。我們要以創建模范機關為契機，以提升組織力為重點，強化政治功能。

突出抓好三項落地：抓好強化政治機關意識教育；
抓好黨支部標準化規范化建設；
抓好“燈下黑”問題專項整治，帶動全面貫徹落實中央和國家機關工委、機關黨委各項部署要求，突出高標準，注重高質量，既避免繁瑣哲學、過度留痕，又要取得扎扎實實的效果。

努力爭創三個品牌，提升xx干部隊伍建設整體水平。創青年干部理論學習品牌。針對司內青年干部數量多、占比大的實際，實施青年理論學習提升工程。突出政治性，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本政治任務，做到篤信篤行；
突出系統性，正確把握立場、觀點、方法，做到融會貫通；
突出實踐性，堅持求真務實和問題導向，做到知行合一，把思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉有機結合起來，把個人成長、崗位建功、決勝小康有機結合起來，打造一支“信念堅、政治強、本領高、作風硬”的青年干部隊伍。創黨小組建設品牌。按照“黨支部建在司局、黨小組建在處室”的原則，以處為單位設置黨小組，原則上黨小組長由處長擔任，把黨的組織與行政組織的最小單元融會貫通，打通教育管理監督黨員的最小神經元、黨建業務融合推進的最佳結合點，切實提升黨小組組織力，突出政治功能，更好地發揮直接教育管理監督黨員的前沿陣地作用。創聯學共建品牌。針對當前稅收改革發展系統性、協同性、復雜性日益增強的特點，堅持改革難點在哪里、黨建就引領到哪里，要善于在黨的旗幟下，用黨的創新理論，統一思想、凝聚共識，形成改革合力。積極開展跨處室、跨司局、跨層級、跨部門的聯學共建活動，聯合攻關重點、難點任務，為實現收規工作新跨越、高質量推進稅收乃至國家治理體系和治理能力現代化提供堅強政治保證。

二是要增強政治意識、提升政治站位。習近平總書記強調，“對國之大者要心中有數，關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場”。這就要求我們，要善于從政治上研判形勢、分析問題，自覺在黨和國家工作大局下想問題、做工作，做到一切服從大局、一切服務大局。今年，我們搞復工復產分析，助力統籌推進疫情防控和經濟社會發展大局。在國務院聯防聯控新聞發布會上，我們發布的“稅收數據反映企業復工復產情況逐周向好”，一度成為新聞熱點，各大媒體網站紛紛轉載，及時提振市場信心，有力回擊了“唱衰中國”、“企業倒閉潮”、“經濟崩盤論”等論調。組織收入和減稅降費工作更是如此，越是經濟困難時期，組織收入工作越受各級黨委政府關注；
減稅降費更要加力發揮逆周期調節作用——積極的財政政策要更加積極有為，以更大的宏觀政策力度對沖疫情影響。只有自覺把我們承擔的職責使命，放到大局下去思考、去謀劃、去行動、去落實，才能做到精準定位、做好謀篇布局。

三是要提高政治本領、站穩政治立場。具體到我們的工作中，就是要科學統籌好xxxx，把握好時效度，采取正確的策略和方法，妥善解決好兩者間可能出現的矛盾。

（二）帶頭強化擔當作為，打造“負責任”的模范機關

2020年注定是極不平凡的一年，突如其來的新冠疫情給經濟社會發展帶來前所未有的嚴峻挑戰，下半年工作將更加繁重復雜。我們要繼續認真貫徹落實黨中央、國務院和總局黨委各項工作部署，常觀大勢、常思大局，在認清大局大勢中更好地提升工作站位，在樹牢底線思維中把握好穩中求進的工作總基調，在抓實抓細抓落地中推動下半年工作取得新的更大成效，全力以赴服務“六穩”“六保”大局，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展貢獻收規力量。突出抓好三大任務：

一是組織收入更加注重守底線。會同相關部門進一步加強收入分析形勢研判和質量監控，堅決依法依規征稅收費，牢牢堅守不收“過頭稅費”的底線，全面提升應對各類風險的感知力、預判力、把控力，以更強的力度、更實的舉措，切實防范化解風險，牢牢把握工作主動權，努力完成全年收入預算目標。

二是減稅降費更加注重提質效。繼續不折不扣抓好減稅降費統計核算工作，持續打造鐵賬本、硬賬單，強化減稅降費政策效應分析，加強工作統籌和對下指導，鞏固和拓展減稅降費成效，助力各項優惠政策落實落細落到位，釋放更大政策紅利，為企業紓困解難，激發市場主體活力，以市場主體的獲得感評判政策成效。

三是稅收分析更加注重創品牌。對標對表黨中央、國務院工作部署，聚焦“六穩”和“六保”，聚焦產業鏈供應鏈、聚焦優化稅收經濟指數、聚焦研究稅收與gdp的關系、聚焦地區差異化分析、聚焦脫貧攻堅，深度挖掘稅收數據和外部數據的內在關聯價值，充分發揮各方分析人才的智慧、經驗優勢，努力形成跨數據集結、多兵種作戰的分析局面，打造更加精準化、差異化的分析產品，把“稅收數據顯示”和“稅收分析揭示”打造成各級黨委政府敢用、管用、愛用的“招牌”材料，更好地服務黨和國家工作大局。

我體會，現在確實任務重、壓力大，把這些工作做好很不容易，關鍵在責任心。責任心強不強，會體現出兩種不同的精神面貌：責任心強就會主動去思考、去破局、想方設法解決困難，逢山開路、遇水架橋、攻堅克難、一往無前；
責任心不強就會凡事提困難、講條件、等靠要。如果沒有責任心，沒有一種精神，本領再強也是成不了事的。反之，有了責任心就可以彌補本領上的不足，在執行中提高認識、提升能力。希望全xx同志都能做一個“有責任心的明白人”，沉淀不甘平庸的奮斗精神，找到甘于寂寞的堅守力量。

（三）帶頭堅持嚴管厚愛，打造“守紀律”的模范機關

習近平總書記強調，“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗”，“理想信念是‘主心骨’，紀律規矩是‘頂梁柱’，沒有了這兩樣，必然背離黨的宗旨，做人做事就會走偏走邪，思想就會百病叢生，人生就會迷失方向”。稅務部門是執法部門，總局機關是給全系統立規矩、做表率的，我們更要帶頭守紀律、講規矩。關于怎么做守紀律的模范？我主要想分享三句話與大家共勉。

一是“舉頭三尺有神明,不畏人知畏己知”，就是要始終心存敬畏、不能心存僥幸。不要以為自己那點事，做得隱蔽點，就不會被發現了，就沒事了。習近平總書記曾講過東漢太守楊震“四知拒金”的故事，“天知、地知、你知、我知”，雖然別人不知道，但是也不能干出格的事。做好事人家不一定會很快知道，但做壞事怎么可能瞞得住呢，紙是包不住火的。大家一定切記“莫伸手，伸手必被捉”的道理。

二是“巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人”，就是要注重小事小節、不能粗枝大葉。大家一定要警鐘常鳴、從嚴自律，司里也要抓早抓小、防微杜漸，將“嚴管就是厚愛”的理念要貫穿所有工作和隊伍建設的全過程，像吳組長要求的那樣，切實把各項制度特別是風險內控規程和日常監督落到實處，促使每名黨員干部知責、明責、履責、盡責，與監督部門的考責、問責銜接貫通、形成閉環，提升制度剛性。各位司長、處長要切實履行好“一崗雙責”，管業務就要管隊伍，管隊伍就要管思想管作風，杜絕“兩張皮”，對黨員干部平時要多過問、多提醒，當好“婆婆嘴”，比如同志們要出差，該提醒要提醒，該指導要指導，回來之后該關心的關心，該過問的過問，通過這樣的方式體現出對同志們的關愛和嚴格管理，保護好我們的干部，避免被別有用心的人“圍獵”。

三是“百福不抵一禍千功不抵一過”，就是要始終忠誠老實、不能居功自傲。習近平總書記強調，不管你以前做了多少有益的工作，功罪不可相抵。這些年，我們取得了一些成績，大家都付出很多，但不能因為貢獻大、付出多，在守紀律方面就有了“講條件”的資本，就有“差不多”“不在乎”的心態。紀律規矩是底線、紅線，是一票否決的。我們要清醒的認識到，功是責任、是本分，不能拿來抵消個人過失，更不能因為有成績就“心安理得”的犯錯誤。越是黨齡長、職務高、成績大，越要謙虛謹慎、如履薄冰、戒驕戒躁，絕不能居功自傲，更不能把成績和貢獻當做向組織討價還價的資本。

（四）帶頭練就過硬本領，打造“有效率”的模范機關

習近平總書記強調，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。政治機關、模范機關的內在要求就是走在前、做表率，都是要求我們要下苦功夫，在“干”字上做文章，既要政治過硬，也要本領高強，特別是很多年輕干部要注重在實踐中歷練成長，只有心中惦著基層、腳下沾滿泥土，深入一線磨礪，才能在實踐中獲取活知識，學到真功夫，掌握硬本領，使自己的思維視野、能力素養緊跟上時代步伐、擔負起歷史使命，更“有效率”地把工作干實干好干出彩。

一是要向提高素質要效率。打鐵還需自身硬。稅收現代化要求我們提高“六大能力”，我們既要強化稅收知識、還要汲取稅收之外方方面面的知識。特別是王軍局長要求我們要不受制于專業的局限，不囿于某個局部，跳出稅收、超越自我，更好地服務黨政領導決策。這對我們的能力素質提出了更深、更強、更廣的要求。大家要增強善于學習的本領，將學習當成一種生活態度、一種精神追求、一種工作習慣，提高綜合能力，練就過硬本領，在學習中創新、在創新中成長，敢于揚棄舊思路、老觀念，主動研究新特點、新規律，積極謀劃新思路、新方法，鑄就開創工作新局面的強大內生動力。

二是要向集成創新要效率。這方面過去有不少好做法，像xxxx，在稅收發展史上具有開創性意義，得到了國務院領導和總局領導肯定，這些都是集成創新，大大提升了工作質效，為更好落實重大任務提供了堅強保障。今年，這方面我們還要繼續努力，力爭形成更多好經驗好做法，為司里、為總局增光添彩。

三是要向轉變作風要效率。帶著忠誠、帶著責任、帶著感情著力解決基層和廣大納稅人繳費人的操心事、煩心事、揪心事，以釘釘子精神把紙上寫的、口頭講的、會上部署的東西落實落細，推動解決基層和群眾反映強烈的突出問題，推動黨的路線方針政策落地生根。堅持貫徹落實中央持續為基層減負要求，突出服務意識，力戒形式主義官僚主義，針對一些“問題雖然表現在基層、但是根子在上面”的情況，切實抓好全年為基層辦十件實事的跟蹤落實，定期為基層答復和解決問題，加強對基層工作的具體指導，加強對制度落實的跟蹤督促，持續辦好各類培訓，組織好崗位大練兵。通過持續為基層減負擔、提素質、防風險、解難題，帶動全系統收規和分析戰線全面過硬、全面從嚴、全面提高戰斗力。

同志們，重任在肩、不懈則成。建設模范機關不是一朝一夕，必須常抓不懈、久久為功；
走在前、做表率也不是一時一事，必須內化于心、外化于行。希望每位同志都要從我做起、身體力行、把自己擺進去，朝著目標努力，把強化政治機關意識、把帶頭做到“兩個維護”，體現在全司堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在每名黨員、干部的日常言行上。要繼續弘揚“講政治、做表率，講擔當、比貢獻，講規矩、守紀律，講團結、增效率”的收規團隊作風，共建收規溫暖家園文化，與收規事業、稅收事業共成長，不斷推進“四強”支部建設，創建讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。

推薦訪問:

2023年模范機關創建方案匯總二

尊敬的各位領導，同志們：

大家好!

我是一名來自萬年縣第二中學的普通教師，很榮幸能站在這里作為一名道德模范發言。榮譽的取得不是我個人的，是來自方方面面的愛心匯集，感謝所有關心支持、熱心公益事業的各位領導和同事們，尤其是要感謝在愛心公益活動中一直給予我們社團支持的縣紅十字會長王錦容女士、縣慈善總會丁盛能會長、縣女子文學社胡秀枝女士、衛生局周結祿黨委及我單位李師昌校長。

有一句歌詞：“只要人人獻出一點愛，世界將變成美好的人間”!

20xx年在工作之余，我有幸結識了一批我縣愛心人士，因為共同的理想和信念，我們發起成立了萬年縣純民間的公益組織“燭光愛心社”。 在紅十字會王會長的關心下，燭光愛心社的辦公地點在縣政府旁行政服務中心120室，歡迎各位領導前往指導我們的工作。我們平臺的網站與淘寶義賣平臺最近已經獲得工信部核準，正式開始運行，希望有更多的有能力的人能加入我們平臺，愛心不分大小和你我，只要在行動。

社團運轉2年來，我們已經點對點資助了37個孩子上學，所有的孩子每月都能獲得至少150元，多則300元的助學扶助，年資助學子助學款近八萬元。

我們一直堅持：做慈善事業的行動者，當愛心奉獻的傳播者!

在我們選擇的孩子中，大部分是赤貧以下的家庭，有的家庭是夫妻一方重病在身，另一方選擇離異后不再承擔孩子撫養義務的;有的是父母一方是精神病患者，另一方重度殘疾的。其中我們有一對極為特殊的扶助對象，出于對孩子的保護，我們隱去姓名。姐弟倆年幼時，在幾年的連續時間里，孩子失去了父親、母親，爺爺、奶奶，外公、外婆等所有直系親屬。4年前的冬天當我們看到這兩個孩子的時候，姐弟倆骨瘦如柴，小手和臉蛋因為冷，凍得通紅，臉上鼻涕蟲留的很長，全身上下沒有一件像樣的衣服，所幸同族的一個本姓爺爺可憐兩姐弟收留了她們，給她們提供了一個避寒之所。這對姐弟在我們跟進以后，迅速得到了社會愛心人士的認捐確認，現在每個月姐弟倆都有500元生活費。現在的她們生活的很快樂很健康，姐姐現在在本地一所農村中學就讀，成績排全年級前十名，弟弟在本地中心小學就讀，也品學兼優。

這兩個孩子是幸運的，他們的生活因為我們或許得到了巨大的改變，同時我們也是幸福的，因為孩子們用他們的實際行動證明我們的幫扶——值得。

慈善送溫暖，愛心獻社會!

在我們平臺上還有許多非常優秀的孩子，雖然他們家境貧困，但志向一樣遠大。他們現在正在愛心社平臺上健康成長，我們能想象到其中的一些孩子未來一定會展翅飛翔!我們期望讓所有的孩子能自食其力!我們衷心希望能用社會的愛溫暖他們，最終他們能反哺于社會!

在這里，借此機會，我鄭重呼吁：種下一棵樹，收獲一片綠陰;獻出一份愛心，托起一份希望。用我們的愛心，做我們身邊可以做的公益!同時也期盼各位領導與同仁們，請給予我們燭光愛心社更多的支持，我代表我們社團“謝謝你們，感謝你們”。

上善若水，厚德載物。送人玫瑰，手有余香。今后，我將繼續努力學習，不斷提高自己，與社團成員一道把愛心燭光社的公益事業做的更好。

謝謝大家!

2023年模范機關創建方案匯總三

根據《中共**市委辦公室印發關于開展模范機關創建工作的實施意見》要求，市**局立足部門實際，迅速動員、立即組織，通過制定實施一系列扎實落地的舉措，確保模范機關創建工作取得實效。

市委辦公室《關于開展模范機關創建工作的實施意見》印發后，黨組立即組織召開專題會議，對模范機關創建工作進行動員部署，第一時間研究制定《**市**局關于模范機關創建活動實施方案的通知》，將模范機關創建工作作為重要工作列入議事議程，成立了由主要領導任組長，班子成員任副組長，局機關科室、局屬各單位負責同志任成員的領導小組，領導小組下設辦公室在局人事教育科，負責創建工作的協調部署和總結匯報等工作。

方案印發后，組織召開了局領導班子、各科室、單位負責人和部分業務骨干參與的會議，對模范機關創建工作進行了全面動員部署，同時將模范機關創建工作與全市作風大改進專項整治活動、落實持續解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施等相結合，強調各個方案在科室（單位）的落實落地，強化各位班子成員和科室（單位）負責人落實方案的責任，在全局營造濃厚的創建輿論氛圍。

一是扎實做好市委巡察整改后半篇文章，針對巡察反饋的抓意識形態工作不力等問題，依托中心組理論學習，專題部署財政系統意識形態相關，上半年已經書面向市委報告意識形態工作情況。

二是持續強化全體財政干部對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神等內容的學習，要求全體財政干部樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，嚴格落實三會一課、中心組理論學習等制度。強化各黨支部對《習近平談治國理政第三卷》以及習近平總書記系列重要講話精神的學習，將政治理論武裝貫穿到財政工作的方方面面，切實提升財政隊伍的政治站位和政治素養。

三是全面落實黨的組織生活制度，嚴格落實三會一課、機關學習例會、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，不斷增強黨員干部的制度意識，用制度進一步規范和約束干部職工的工作行為，把學習和切實轉變作風，樹立正確的政績觀結合起來，堅持講真話、辦實事、求實效，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，圍繞提高領導干部理論素養，提高黨員干部工作水平和決策水平，從而不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

四是黨務工作者隊伍建設情況。我局配備主責主業從事黨務干部1名負責各支部黨建工作。

五是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記在深化黨和國家機構改革總結會議上重要講話精神，堅持優化協同高效原則，通過編制部門及內設機構職責任務清單，結合職責任務清單，進行制度創新、流程再造，結合職能抓好制度立改廢，持續深化放管服改革。進一步細化分解部門主要職責，明確內設機構具體任務、崗位責任、流程標準，著力構建權責一致、分工合理、運轉高效的部門內部職能體系。

堅決貫徹厲行勤儉節約、反對鋪張浪費反對餐飲浪費，培育節約新風等安排部署，召開專題會議進行安排部署，在局機關辦公場所和食堂張貼宣傳標語，進一步濃厚氛圍。在管好餐飲基礎上，將節儉節約意識推廣到辦公節水、節電、降耗以及家庭生活、公務接待等各方面，對干部職工離開辦公室關燈、關空調等行為進行檢查通報，對公務接待嚴格落實黨政機關厲行節約反對浪費條例和國內公務接待管理規定等有關要求。同時，切實履行好財政職責，從財政政策制定、預算安排、資金支出、績效評價等方面貫徹落實節約理念，積極支持發展現代農業，大力支持糧食生產和高標準農田建設，從供給和節約兩端發力，為保障糧食安全貢獻財政力量。

一是強化載體建設，建強基層戰斗堡壘。積極參與過硬支部活動，將黨支部建設成為堅強戰斗壁壘。扎實做好黨員教育、黨費收繳等基礎性活動。從黨員干部思想、工作、學習、生活實際出發，完善學習培訓機制，通過讀書會、知識競賽等活動載體，打造內涵豐富、特色鮮明的黨建品牌。通過邀請高校、黨校等高層次專家教授授課等方式，全面提升黨員干部政治理論素養。

二是健全了黨支部組織活動場所建設，打造黨員活動室、廉政教育室各1處，并重點打造了機關黨員活動室，為黨員規范化開展組織生活提供了必要條件，增加了黨員們的歸屬感。

（一）要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，緊貼服務中心工作的新任務，理出新思路，探索新辦法，解決新問題。

（二）深入基層。通過調研等方式了解民情民意、面對面聽取意見，暢通問政、電話投訴監督等意見征集渠道，重視群眾反饋的問題，積極找尋落實解決的辦法。

（三）加大問題整改落實和督促指導力度。持續跟蹤問效，推動實打實解決。扎實推進關鍵崗位廉政風險防控體系建設，總結可復制可推廣的先進經驗。

2023年模范機關創建方案匯總四

為貫徹落實^v^^v^關于“建設讓^v^放心、讓人民群眾滿意的模范機關”重要指示精神，開創機關黨的建設新局面，根據《^v^泰順縣委辦公室關于開展“模范機關”建設的實施方案》（泰委辦發〔2020〕32號）精神，決定在委機關開展“模范機關”創建活動，結合實際，特制定本實施方案。

貫徹落實^v^^v^重要講話和中央省市縣委全會精神，結合全縣紀檢監察系統警示教育月活動，不斷提升思想政治引領力，有力凝聚基層組織戰斗力，不斷強化中心大局服務力，全面壓實作風紀律監督力，充分發揮制度文化助推力，多措并舉積極創建模范機關，努力鍛造匹配“重要窗口”的紀檢監察鐵軍。

（一）政治思想過硬，做對黨忠誠的模范

1、把好政治理論學習“總開關”。充分發揮理論學習中心組領學促學作用，不斷加強常委會班子建設，增強黨員領導干部政治素養和政治理論水平。以參加培訓、集體學習和個人自學、研讀討論交流等形式相結合，組織學習^v^^v^系列講話精神，始終在深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想上作表率，形成層層帶動的“頭雁效應”，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。

2、做好政治紀律執行“排頭兵”。堅決扛起政治責任，始終在落實各級黨委決策部署上做表率，做到令行禁止，確保政令暢通。嚴格執行重大事項請示報告制度，加強常委會政治建設，帶頭嚴格執行民主集中制，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭維護制度權威、執行制度規定，發揮示范引領作用。

（二）組織隊伍過硬，做全面進步的模范

4、機關支部設置合理化。以“四化”支部建設為抓手，創新機關各支部共融共建機制，運用片組化管理模式，推動委機關、派駐（出）機構、縣委巡察機構黨支部共同學習、共同活動、共同服務。加強黨務干部隊伍建設，醞釀篩選一批政治素質高、業務能力強的黨務干部，吸收進入支委會，配齊配強機關支部書記、專兼職黨務干部。

5、組織生活制度嚴肅化。認真執行“三會一課”、民主評議黨員、專題組織生活會等基本組織生活制度，密切把握黨員干部思想動態，對苗頭性、傾向性問題及時加以疏導解決。以增強黨員黨性修養為著力點，認真開展政治性強、主題鮮明、載體豐富的支部主題黨日活動，提高黨員戰斗力、凝聚力、向心力，增強支部戰斗堡壘作用。

6、關心關愛機制常態化。在建黨節、國慶節、春節等重要節日前后，組織開展退休老黨員、生活困難職工等特殊群體的走訪慰問活動。開展關心關愛和“送溫暖”活動，對長期在一線辦案無法兼顧家庭的黨員干部，由委領導及時進行談心談話和思想幫教。對家庭突發重大變故或遇到特殊困難的黨員干部，積極創造條件幫助解決工作和生活中的實際困難，增強黨員的組織歸屬感。

（三）服務業績過硬，做擔當作為的模范

7、全力以赴保障縣委中心工作。整合委機關、派駐（出）、巡察機構力量組建專項監督組，圍繞“兩區”建設、“最多跑一次”改革、“20個專班大推動”、文明城市創建等中心工作開展專項監督和正風肅紀行動。充分發揮群眾社會的立體監督作用，完善千人評議工作機制，倒逼政務服務提質增效。嚴把村社換屆候選人資格審核關，快查快結涉及換屆候選人的信訪舉報件，保障村社換屆風清氣正。

8、拓寬渠道夯實基層廉政基礎。持續開展清廉文化示范帶創建，充分挖掘各鄉鎮清廉人文資源，制定路線圖，打造省紀委幫扶結對村尾村清廉示范點，建設南浦溪鎮清廉文化基地。持續推進清廉驛站——小微權力監督融合平臺建設，充分發揮鄉鎮監察辦公室的作用，形成紀律、監察、派駐、巡察“四項監督”和職能部門監督相結合的基層監督新模式。持續做強村民議事監督廳平臺，充分調動村民監督委員會作用，加強對村級民主議事過程的監督，提升村級事務監督的有效性。

9、拉高標準開展執紀審查調查。對信訪舉報、監督檢查、上級轉辦等問題線索實行集中管理、精準處置，著力拓寬線索來源，深入挖掘隱性問題線索，不斷擴大執紀審查調查工作成果。加強與政法、審計等職能部門溝通協作，制定問題線索雙向移送反饋處置機制。有效整合紀檢室、鄉鎮紀委、派駐（出）機構的辦案力量，嚴謹、規范、穩慎開展審查調查工作，從嚴查處掃黑除惡、巡視巡察反饋、扶貧領域腐敗違紀違法等問題。

（四）作風紀律過硬，做清正廉潔的模范

10、重實戰練兵強業務素質。嚴格落實“四有”鐵軍目標要求，堅持把加強隊伍建設作為一項基礎性和根本性工作去抓。以強化綜合素質特別是監督執紀問責、監督調查處置能力為重點開展實業培訓，強化紀檢監察干部專業素質提升，建立委機關、派駐、巡察、鄉鎮紀檢監察干部一體化學習培訓、交流使用體系，通過開展業務技能大比武、實行鄉鎮紀委和派駐干部“掛職雙測”等方式，加快培養一批業務骨干。

11、重內部管理提干部作風。以“七對標、七強化”警示教育月活動開展為契機，深入開展個人重大事項報告抽查核查活動和整治“跑風漏氣”專項行動。對近年來涉及紀檢干部的信訪問題進行大梳理，結合典型案例學習、崗位廉政風險排查，建立警示教育常態長效、貫穿始終的良好機制。定期隨機抽取審查調查案件對象，對辦案人員是否存在違反程序辦案、接受請吃、收受禮品禮金等違規違紀行為進行回訪，筑牢廉潔辦案安全堤壩。

12、重過程監督筑安全防線。堅持有腐必反、有案必查的基礎上，嚴守安全辦案底線，將安全文明理念融入監督執紀問責和監督調查處置的全過程、各環節，建立案前、案中、案后九項安全監管制度，在留置辦案點設立臨時黨支部，落實案管駐點人員工作職責，強化對留置安全風險事項日報告工作的監督，提高辦案人員政治理論素質，積極做好警示教育文章，確保安全辦案警鐘長鳴。

（五）制度文化過硬，做機關善治的模范

13、機關學習規范化。以理論中心組學習、業務技能大比武、主題黨日、“周一夜學”等為主要活動載體，不斷加強政治理論的學習教育。持續做優做強“青年說”、“天關山夜譚”等特色欄目，展示干部對工作和生活的所感所悟，鍛煉紀檢監察干部學思踐悟能力。舉辦“清風講壇”，邀請各個領域專家學者開展專題講座，拓展干部知識面。選派業務骨干組成“清風宣講團”，到各部門和鄉鎮、村居開展黨紀法規和廉政知識宣講，提升全縣行使公權力人員防范風險意識和廉潔從政意識。

14、勤儉節約制度化。強化后勤保障，加強辦公經費管理，進一步完善辦公用品領用登記制度、辦公經費支出分級審批制度，倡導辦公用紙雙面打印，積極推進文明辦公、綠色辦公，倡導文明餐桌“光盤”行動和“一周少開一天車”行動。在公共區域設置節約能源提示標語，深入開展垃圾分類行動，提升干部垃圾分類水平和節約能源意識。規范公車管理使用，嚴格控制和規范“三公”經費支出，引領廉潔、陽光、透明的最美機關建設。

15、服務社會持續化。提高“志愿匯”平臺活躍度，積極參與生態建設、環境保護、文明宣傳、交通勸導、無償獻血等公益活動。以省文明單位創建為依托，認真落實“百名干部駐百村”，委機關2位縣派村第一書記定期到結對幫扶村開展走訪慰問，幫助解決實際問題。持續推進“文明結對”，為司前鎮狀元（溪口）結對村提供創建幫扶，切實將志愿服務與“清廉泰順”建設共推共進。

縣紀委縣監委“模范機關”建設以兩年為周期，實行動態管理，定期督查復評。各階段工作安排如下：

（一）研究部署階段（2020年8月-10月）。建立“模范機關”建設工作領導小組，深入調查研究，制定具體實施方案，明確建設舉措，分解各項工作任務，進行動員部署。

（二）實施推進階段（2020年10月-2021年6月）。根據“模范機關”建設實施方案及測評指標體系要求，進一步壓實責任，堅持硬件、軟件一起抓，推動各項工作舉措落實落地。在2021年上半年組織開展一次自查活動。

（三）申報驗收階段（2021年6月-9月）。對“模范機關”建設進行全面總結，及時做好相關資料的整理歸檔工作，按照縣委直屬機關工委要求進行申報。認真做好考核組實地考察、材料審核、問卷調查等準備工作，力爭成為全縣首批被授牌單位。

（一）強化組織領導。成立創建模范機關活動領導小組，負責日常工作，結合《縣紀委縣監委創建“模范機關”活動實施方案》付諸實施。要切實加強領導，落實責任，強化舉措，形成以機關黨委為抓手，各支部為重點的一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

（二）強化監督檢查。建立創建模范機關督查督辦制度，采取多種形式對各支部創建模范機關情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題。要把督查重點放在問題比較突出、事權比較集中的崗位和層面上。對督查中發現的問題要及時通報，并幫助整改。

（三）強化輿論宣傳。機關黨委和各支部要開辟創建模范機關活動宣傳專欄，把宣傳動員工作做細做實，營造良好的輿論宣傳氛圍。

2023年模范機關創建方案匯總五

一個月前就開始約呂肖鋒主任做采訪,都因為他工作太忙而未能成功。幾經周折,終于約到了呂主任一個小時的時間。記者到達的時候,呂主任正帶領科室的十幾位醫生在一間一間病房里認真而細心地查房,據護士長介紹,這是每周都必須進行的科主任大查房。
在內分泌病房旁邊的大工作室里,最醒目的是墻壁上掛得滿滿的錦旗,全是呂肖鋒主任及科室的所有工作人員為病人們這么多年來所付出的點滴呈現。呂主任很溫和,笑容很親切,他對記者說:“為病人服務,是我們應該做的。”

面對困難,追求不變

呂肖鋒從小就熱愛部隊,一心想當個軍人。高考時他把解放軍第四軍醫大學作為第一志愿,收到入學通知后,高興得幾夜沒睡好覺,從那天起,他就立志要做一名優秀的人民軍醫。研究生畢業后他被分到北京軍區總醫院,更是讓他熱血沸騰,夜不能寐,激動不已,決心一定要依托部隊醫院優勢干出一番事業。
由于醫院條件所限,當時的住房十分緊張。他被分配在一間10平方米、6個人共住的集體宿舍里,并且是上鋪,沒有放衣服的柜子,沒有寫字的桌子,人都回來時,轉身互相碰,更不用說看書、學習、寫論文了。面對現實,開始他很是失望,但當他了解到醫院許多老主任、老專家們大都是這樣一步一步熬過來時,情緒就慢慢穩定下來。他想,宿舍就是個休息的地方,有睡覺的地方就可以了,決不能因為這點困難而影響事業的發展。從此,他經常把三分之二以上的時間留在科里,早晨七點多鐘到科,晚上十二點以后才回宿舍,把科室當成自己的家。也正是因為這樣,使他有足夠的時間鉆研業務,為后來的發展打下了堅實的基礎。
1980年8月入伍以來,他自覺學習實踐“三個代表”重要思想,把爭做高素質青年軍人作為自己追求的目標,立足臨床,默默耕耘,不計得失,刻苦鉆研醫學理論和技術,在平凡的崗位上取得了不平凡的成就,他36歲時晉升為主任醫師,成為北京軍區最年輕的主任醫師之一。

面對選擇,大局不忘

在人生的要緊處,如何面對選擇,最能看出一個人的理想和覺悟。作為年輕醫生,多參加一些進修學習,盡早完成學位教育,是提高業務素質的重要途徑。同樣,呂肖鋒也盼望能得到更多的深造機會。1997年,經組織批準,他參加了臨床博士研究生招生考試,并以高分被總后軍醫進修學院臨床醫學博士學位課程班錄取。可是面臨的問題是當時科里醫生實在太少,包括呂肖鋒只有4人,如果他再一走,只剩下三個醫生,值班都成問題。在這去留兩難的抉擇中,呂肖鋒想到,自己的每一點進步,都是組織培養的結果,在科室需要自己的時候,不能只為個人利益著想。經過一番激烈的思想斗爭,他決定放棄這次讀博的機會。對此,有人說他傻,也有人為他感到惋惜。但他卻說,在臨床固然不如入學深造,但也不是沒有一點優越性,臨床最大的特點是能不斷積累診治經驗,這本身就是一門高深的學問。于是他暗下決心,一邊干好臨床,一邊結合臨床搞研究。
為了更好地做好臨床工作,在醫生少的情況下,呂肖鋒作為科里的副主任,卻和醫生一樣參加值班,經常到病房巡查患者進行觀察了解,一方面研究老專家對病人治療的各種方案,從中學習經驗,另一方面及時掌握患者病情的發展,對照書籍進行深入探討。每逢搶救危重患者,他都主動上前,與其他醫生一起分析病情,談自己的想法,甚至做各種具體的搶救操作。近幾年,他先后參加急救近百例,對內分泌疑難病的診斷及危重病的救治積累了一定經驗。在臨床時間長了,發現的問題就比較多,為科研提供了許多有價值的課題。

面對進步,奮斗不止

和同齡人相比,呂肖鋒算得上佼佼者,他36歲晉升為主任醫師,38歲成為碩士研究生導師,39歲被任命為科主任,自己出版過專著,獲過科研高等獎項,多次立功受獎。面對榮譽和進步,他沒有滿足,時刻保持著奮發有為的精神狀態,他經常提醒自己,事業道路漫長,千萬不可小進即滿,越是取得成績,越要謙虛謹慎,加倍努力。這些年每取得一次進步,都要認真找一次差距,力求比以前標準更高,工作更細。
近些年,糖尿病的發病率急劇升高,糖尿病人分布于各科室,會診成了他們科的一項繁重工作,他當主任醫師時平均每天要會4～6例次。據統計5年間他會診的病人達4000人次以上,每次基本都是會診單到人即到,無特殊情況,會診不過夜,急會診隨叫隨到,尤其對兄弟科室夜間的急會診,即使是節假日、風雨天也從沒耽誤過。有時也常碰到會診時病人不在,遇到這種情況,他連續幾次去,直到看見病人,在會診單上寫下會診意見后,心里才踏實。呂肖鋒說:“需要會診的病人,大多病情復雜,病人及所在科室的醫生都希望會診醫生早點到,以盡快明確診斷,抓緊治療。所以,自己及時地去,多跑幾趟也算不了什么。”
呂肖鋒所在內分泌科是前幾年剛從其他科中分離出來的新興學科,作為該科主任、學科帶頭人,他考慮最多、花費精力最大是如何在最短時間實現科室跨越式發展。為吸引更多病人、提高醫療質量、增加經濟收入,他提出了“多、快、好、省”的建科行醫方針,開展二多四快一教育活動,并堅持把開展新業務、特色技術作為貫徹這一方針的重要措施。所謂“多”,就是多看門診、多收病人。“快”,就是快檢查、快診斷、快治療,提高床位周轉率。“好”,就是服務態度好,醫療質量好。“省”,就是為病人節省費用,讓患者少花錢,合理檢查、合理用藥,提倡薄利多收。由于他們比較好地貫徹了“多快好省”的方針,科室建設不斷邁上新臺階,連續3年被評為達標先進和精品工程科,并榮立集體三等功2次。
呂肖鋒所帶領的科室在全國率先開展了糖尿病胰島素泵強化治療,并成立了強化治療中心。自從開展了這項技術,把糖尿病的治療調整過程由過去的一個多月,縮短為一至二周時間,該技術經中央電視臺、北京電視臺、中國科技報、光明日報、健康報、北京晚報等多家媒體報道,在全國引起了強烈反響,目前該技術在國內處于領先水平。

專家簡介
呂肖鋒,北京軍區總醫院內分泌科主任,第二、第三軍醫大學教授,研究生導師,東城區政協委員。中華醫學會糖尿病專業委員會委員、解放軍內分泌專業委員會副主任委員、北京糖尿病專業委員會委員兼秘書,北京軍區內分泌專業委員會主任委員,全軍健康促進醫學專業委員會委員,中國青年科技工作者協會會員。
臨床經驗豐富,對糖尿病、甲狀腺功能亢進等甲狀腺疾病、更年期綜合癥、骨代謝的診治有很高的造詣。特別擅長糖尿病胰島素泵強化治療及并發癥、內分泌疑難疾病的診治。

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2023年模范機關創建方案匯總六

為深入貫徹落實習近平總書記記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神和中共中央《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，按照新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，努力推動我市機關黨建走在前、作表率、爭一流，結合我市實際，現就進一步加強和改進市級機關黨的建設、加快創建“五型模范機關”制定以下實施意見。

1.總體要求。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，全面貫徹黨的十九大精神，認真落實新時代黨的建設總要求，以政治建設為統領，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅定不移加強機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，大力推進機關黨支部“七個一”標準化體系建設，全面提高機關黨的建設質量，在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，加快推進政治型、學習型、服務型、效能型、廉潔型“五型模范機關”建設，著力增強機關黨組織組織力、凝聚力和戰斗力，不斷提升機關履職能力和服務水平，為決勝全面建成小康社會，建設“強富美高”新x提供堅強政治保證。

2.主要原則。堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨;堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動機關黨建和業務工作深度融合;堅持問題導向，夯實基層基礎，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;堅持以上率下、以機關帶系統，充分發揮市級機關在全市黨的建設中的示范引領作用;堅持與時俱進、求真務實，全面落實機關黨建責任制，著力提升機關黨建工作的針對性和實效性。

3.自覺帶頭做到“兩個維護”。各級機關黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，嚴格執行《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，建立健全推進黨的政治建設工作責任制，引導廣大機關黨員以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，并把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。

4.嚴守黨的政治紀律和政治規矩。強化黨章黨規黨紀教育，引導黨員干部強化自我約束，特別要自覺規范工作時間之外的政治言行，不準在任何場合以任何方式散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，不準妄議中央，不準制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，不準拉幫結派、搞團團伙伙，不準搞兩面派、做兩面人，始終做政治上的明白人、老實人。在市級機關開展“守紀律、講規矩”模范機關創建和先進個人評選活動。

5.嚴肅黨內政治生活。認真落實每月“黨員固定活動日”制度，嚴格“三會一課”、談心談話等組織生活制度，嚴防搞形式、走過場。認真組織開展批評和自我批評，黨員、干部應當在民主生活會、組織生活會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢、個人需報告的重大事項和有關問題說清楚。應當自覺參加雙重組織生活，推動所在黨支部建設成為先進黨支部，充分發揮示范引領作用。

6.切實提高黨員干部政治能力。各級機關黨組織要教育引導黨員、干部善于從政治上認識和處理問題，自覺在黨和國家工作大局下想問題、做工作，切實提高辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險的能力。組織開展黨員領導干部政治能力培訓，加強政治歷練，涵養風清氣正的機關政治生態，打造堅定“兩個維護”、對黨絕對忠誠的政治機關。

7.持續強化理論武裝。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分發揮好中心組學習的領學促學作用，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。進一步創新理論學習方式，靈活運用講授式、研討式、觀摩式、案例式等教學方法，探索“課堂+基地”實訓模式，切實增強教育培訓的吸引力和感染力。

8.大力實施“百千萬”教育培訓工程。按照“工委示范、部門主辦、全員覆蓋”原則，持續開展大學習、大培訓。每年組織100名機關黨委書記、副書記赴高校、紅色教育基地等開展為期10天左右的理論教育和黨性鍛煉，組織1000名機關黨支部書記、委員和專職黨務干部在我市各級黨校開展黨的創新理論、黨建工作實務集中培訓，組織機關10000余名黨員利用機關業余黨校、機關講堂、黨課、“學習強國”學xxx臺等形式開展經常性教育。實施青年成才培養工程，開展“青年黨員政治能力提升行動”，有計劃的對年輕干部進行理想信念宗旨教育，成立青年理論學習小組，舉辦青年讀書會，組織青年黨員到紅色教育基地學習、到艱苦崗位鍛煉，每年評選一批青年學習標兵。

9.深化理想信念教育。以慶祝新中國成立70周年、建黨100周年為契機，深入開展黨史、國史教育和政策、成就宣傳。充分利用省內紅色教育資源，積極推動“淮海戰役精神進機關”，深入開展“領導干部學周恩來、基層干部學趙夫、普通黨員學王繼才”等學習重大先進典型和身邊榜樣活動。運用反面教材加強警示教育。大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，扎實開展文明機關、法治機關創建活動。

10.嚴格落實意識形態工作責任制。各級機關黨組織要認真履行協助黨組(黨委)抓好機關意識形態工作的職責，將意識形態工作納入理論中心組學習、黨員干部教育培訓規劃和機關黨建工作考核內容，履行主體責任，加強輿情研判，敢于發聲亮劍，引導黨員、干部明辨是非、澄清模糊認識，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。

11.加強和改進思想政治工作。定期開展機關黨員干部思想動態分析，針對黨員干部思想狀況，及時有效加以引導。堅持完善談心談話制度，基層黨組織負責人要經常、主動和干部職工談心談話，做到崗位變動、組織處理、發生家庭變故、發現苗頭性問題“四個必談”。積極落實黨內激勵關懷幫扶制度，認真做好離退休干部職工黨員、流動黨員的服務工作，切實幫助困難黨員干部解決工作、生活中的難題。

12.強化基層黨組織功能。以提升組織力為重點，聚焦主責主業，全面激發基層黨組織生機活力。進一步健全基層黨組織，優化基層黨組織設置。嚴格執行基層黨組織換屆工作規定。認真落實市委《關于建立“三實三強”機制，進一步加強機關黨建工作的意見》，重點解決好“沒人干”“沒精力”“不會干”“不愿干”等問題，切實增強機關黨務崗位吸引、提升黨務干部話語權，調動機關各級黨組織和廣大黨員干部的積極性、主動性。

13.實施強基創優工程。深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，大力推進機關黨支部“七個一”標準化體系建設，努力把機關支部建成“思想政治的熔爐、攻堅克難的尖刀、融合發展的行家、服務群眾的楷模”。以“四強支部”創建和星級支部評選為抓手，按照“抓兩頭帶中間”“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”思路，制定支部建設“強基創優三年提升計劃”，推動后進趕先進、中間爭先進、先進向前進，切實解決好機關基層黨組織弱化、虛化、邊緣化等問題。充分發揮黨支部在選人用人中的監督作用，黨員、干部選拔任用、評優評先應事先聽取所在黨支部意見。積極培育選樹先進典型，示范引領各級黨組織和廣大黨員爭當新時代先鋒。

14.著力打造高素質黨員隊伍。突出黨性鍛煉，嚴肅黨內生活，深入開展創先爭優活動，教育引導黨員強化宗旨意識、服務意識、黨員意識，努力在履行崗位職責、聯系服務群眾、完成重大任務中發揮示范帶頭作用、勇于擔當作為。要發揮支部管到人頭的特點，嚴格黨員教育管理監督，探索研究普通黨員精細化管理舉措，把黨員管住管好，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。

15.不斷提高黨建帶群建工作水平。機關黨組織要加強對機關工會、共青團、婦女組織等群團組織的領導，支持這些組織依照各自章程獨立負責地開展工作。積極開展崗位建功、志愿服務、技能競賽、巾幗建功等活動，定期舉辦豐富多彩的機關文化、體育、聯誼等活動，充分激發廣大干部職工服務發展、服務群眾的動力和活力。

16.全面實施“黨建+”融合工程。全面貫徹落實市委“黨建+”工作部署，推動機關黨建與業務工作深度融合發展。認真落實《關于持續深化“一支一項”先鋒工程，推動機關黨建和業務工作深度融合的意見》，進一步健全完善部門黨組(黨委)出題、機關黨委督辦、黨支部領辦項目工作機制，充分思路，破解發展難題，推動高質量發展。各機關黨組織要解放思想，開拓創新，積極探索各具特色的融合發展新路子，培育打造一批過得硬、叫得響的機關黨建品牌。

17.持續深化整治“四風”。帶頭轉作風、糾“四風”，堅決整治形式主義、官僚主義特別是表態多調門高、行動少落實差等突出問題，下大力氣提升執行力、落實力，堅決防止和糾正不擔當、不作為、慢作為、亂作為等機關不良風氣。持問題導向，持續開展常態化作風巡查，將作風建設情況納入機關黨建考核和綜合考核體系。

18.以一流作風促進一流營商環境建設。對照全國一流標桿，深化營商環境對標提升工作。健全完善“有求必應、無事不擾”服務企業工作機制，充分發揮市企業服務中心和平臺作用，推動機關服務與企業需求無縫對接、高效運行。開展“萬企評機關”活動，以評促改、以評促進。堅持政企同心同行，持續深化機關干部下基層、甘當服務企業“店小二”等活動，堅持不懈為企業做好事、辦實事、解難事。

19.嚴格紀律規矩剛性約束。堅持嚴字當頭、挺紀在前，將黨規黨紀學習作為理論學習中心組學習、黨支部學習和干部教育培訓重要內容，對新入職黨員、干部及時開展紀律和廉政教育，對新任職黨員領導干部進行廉政談話。堅持執紀必嚴、違紀必究，深化監督執紀“四種形態”，注重抓早抓小、防微杜漸，使鐵的紀律成為廣大黨員、干部的日常習慣和自覺遵循。踐行新時期好干部標準，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，保持為民務實清廉的政治本色。

20.扎實推進黨風廉政建設。深化“三清示范機關”創建活動，建立“三清示范機關”責任清單，強化主體責任和監督責任。利用黨風廉政教育月，在市級機關持續開展“一把手”上廉政黨課、黨風廉政現場教學、警示教育等活動，用身邊事教育身邊人，營造知紀、明紀、守紀濃厚氛圍。嚴格落實“一崗雙責”要求，探索建立機關黨員干部個人廉政檔案及科級以下黨員干部個人重大事項申報制度。深化標本兼治，認真排查廉政風險隱患，健全防控機制。對發生嚴重違紀問題的部門，堅持“一案雙查”，嚴肅追究主體責任和監督責任。加大對在同一個部門、同一個崗位上任職時間較長的干部的交流輪崗力度。領導干部要注重家庭家教家風，教育引導親屬對黨忠誠，堅決聽黨話、跟黨走，遵紀守法、廉潔從業。

21.認真落實機關黨建工作責任制。市、縣(市)區黨委常委會每年至少聽取1次機關黨建工作情況匯報。部門黨(黨委)要認真履行全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立“抓機關黨建是本職、不抓機關黨建是失職、抓不好機關黨建是瀆職”的理念，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，經常研究機關黨建工作。突出抓好《市級機關部門單位黨組(黨委)落實機關黨建領導責任清單》任務落實，部門黨組(黨委)主要負責人要自覺扛起抓機關黨建第一責任人職責，其他班子成員按照“一崗雙責”要求抓好職責范圍內黨建工作。機關黨組織作為部門機關黨建工作專責機構，在市委市級機關工委、部門黨組(黨委)領導下，負責組織推動本部門本單位機關黨建任務落實。機關黨組織書記要聚焦機關黨建主責主業，切實擔當作為，不做“掛名書記”，做到思想聚焦、工作聚焦、精力聚焦。堅持“書記抓、抓書記”，一級抓一級，層層壓實機關黨建主體責任。

22.建立健全推動機關黨建工作落實的機制。市委市級機關工委定期對部門黨組(黨委)、機關基層黨組織、黨員領導干部落實機關黨建工作責任制、機關黨建重點工作和重要制度情況進行督查，重要情況及時向市委報告。建立機關黨建巡察問題聯動整改機制，市委巡察辦、市委市級機關工委共同推動部門黨組(黨委)抓好機關黨建突出問題整改落實。完善機關黨建工作片區聯系制度，強化分類指導，一抓到底。推進機關黨建工作量化考核，納入市級機關單位年度綜合考核。部門黨組(黨委)每年向市委報告抓機關黨建工作情況，機關黨組織書記每年向市委市級機關工委、部門黨組(黨委)述職、接受評議，基層黨支部書記向上一級黨組織述職并接受評議考核。

23.大力實施黨務干部能力提升工程。切實加強專兼職黨務干部隊伍建設，各部門黨組(黨委)要嚴格按照不少于單位干部職工人數2%比例配備專職黨務干部，同步配備機關紀委書記、委員，機關工作人員較少的單位，應當保證有專人負責。要選優配強機關黨務干部，嚴把黨務干部入口關，對工作業績突出的優秀黨務干部優先提拔使用。機關黨委專職副書記要按本部門內設機構正職干部配備，專兼職黨務工作經歷要納入干部履歷。落實黨務干部任期規定，有計劃地安排專職黨務干部與行政、業務干部之間的雙向交流。建立新任黨組織書記任職談話制度，組織開展任職培訓。嚴格落實機關黨組織專職副書記列席本單位黨員領導干部民主生活會和黨組(黨委)以及本單位負責人召開的有關會議。研究制定機關專兼職黨務干部選任、培養、管理、使用辦法。

24.切實加強機關黨建工作保障。根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，按每年人均不低于600元標準，將市級機關黨建活動經費納入部門行政經費預算，并形成正常增長機制，各縣(市)區要同步落實。積極創造條件，規劃建設市級機關黨群活動中心。進一步推進市級機關同縣(市)區機關黨建工作交流。