人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

優化政治生態發言材料篇一

黨的政治建設是黨的根本性建設，統領整個黨的建設。領導班子是黨組的骨干力量，是財政工作的重要承擔者、決策者和實施者，在全局中處于十分重要的地位。加強領導班子政治建設，增強“兩個維護”自覺性，既是政治建設的重要方面，也是班子自身職責、所處地位的必然要求。黨的十八大以來，我局領導班子始終堅持突出理論武裝、把準政治方向，保持政治上的清醒和堅定;突出政治領導、提高政治站位，貫徹中央大政方針的自覺性和堅定性不斷增強;突出政治紀律，明紅線守底線，發揮了紀律的教育、規范和約束作用;突出政治標準、選準人用好人，努力建設忠誠干凈擔當的干部隊伍;突出政治生活、建設政治文化，營造風清氣正、干事創業的政治生態;突出政治能力、增強政治定力，永葆黨員干部的政治本色。

但也存在一些問題和不足。根據自查和上級巡視反饋的問題，主要表現有：在樹牢和自覺踐行“四個意識”上不夠強。有的黨員干部黨性意識、黨員意識淡化，自由主義、分散主義、個人主義的沒有完全根除，踐行“四個意識”的自覺性還不夠。不落實請示報告制度，重大問題該報告的不報告、該請示的不請示，組織觀念不強;在執行中央和上級政策時，按照自己的喜好做“選擇題”，按照自己的利益做“判斷題”，搞變通、做選擇，即使貫徹落實也是做“簡答題”，執行力上大打折扣等;在嚴肅認真經常開展黨內政治生活上有差距。有的黨員干部對嚴肅黨內政治生活缺乏足夠的認識，有的不按規定參加所在支部的組織生活，雙重組織生活制度堅持得不夠好;有的民主生活會對照檢查材料幾年不變樣，會上隔靴搔癢提意見，會后吹毛求疵發牢騷等;在遵守黨的政治紀律和政治規矩上不嚴格。干部政治紀律意識不強、思想麻木，在大是大非和政治原則問題面前立場搖擺;有的政治紀律意識模糊，不知政治紀律和政治規矩為何物，陽奉陰違，做“兩面人”，有的雖然口頭上與_保持一致，但在實際工作中以個人的利益為重，損壞黨的團結統一等。

存在以上問題的原因主是思想認識上有偏差。對政治建設重視不夠，認為政治建設是務虛不務實，對政治建設走形式、走過場，存在“只要經濟工作上來了、政治建設就好”的思維定勢，在實際工作中，不善于在業務工作中發揮政治建設把關定向的作用，有的過多強調自己是業務干部，不愿不會或懶于做思想政治工作，存在政治和業務“兩張皮”現象。

新時代加強領導班子政治建設、堅決做到“兩個維護”，關鍵還是要體現在對_決策部署的貫徹執行上，體現在對黨的各項制度規定的嚴格落實上，體現在各項具體工作中。

因此，加強領導班子政治建設、增強“兩個維護”自覺性，首先就是要堅持不懈用政治建設統領黨的建設。政治建設是靈魂，是生命線。要堅持發揮政治建設的統領作用，把政治建設貫穿到領導班子建設的全過程，確保領導班子始終貫徹黨的路線方針政策，自覺做到“兩個維護”。領導班子出主意、用干部、作決策首先要旗幟鮮明講政治，按黨的路線方針政策辦，按中央的決策部署辦，按黨的原則規定辦，按制度規定辦，確保不出偏差。要把領導班子政治建設同本單位業務工作融會貫通，用政治建設保證業務工作的正確方向，用業務工作成效體現政治要求，做到相互促進、相得益彰。

其次，要堅決貫徹落實中央決策部署。領導班子政治建設不光在文件上、表態上、材料上和口頭上，關鍵還是要落實到工作上、行動上。領導班子要建立第一時間貫徹中央決策部署的機制，凡中央的決策部署馬上就辦。要結合實際，不簡單當“二傳手”“傳聲筒”，必須創造性地貫徹落實。要把抓落實作為衡量“四個意識”牢不牢、“四個服從”強不強的重要標準，自覺同黨的路線方針政策對表對標，同_的各項決策部署對表對標，及時糾正偏差、校正方向，不折不扣落實_各項決策部署。堅決反對那些搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，搞形式主義走過場、官僚主義不作為的傾向。

第三，要嚴肅黨內政治生活。一個領導班子強不強、有沒有戰斗力，與有沒有開展嚴肅認真的黨內政治生活息息相關。各級領導班子要嚴格落實黨內政治生活制度，運用好批評和自我批評的銳利武器，按照黨內政治原則、組織原則處理黨內各種關系，通過組織生活查找問題，檢視在思想政治方面的差距不足，主動糾偏補缺，形成自我教育和約束機制。

黨員領導干部要認真參加雙重組織生活，每年至少參加一次領導班子民主生活會和所在支部組織生活會，每年至少要為黨員干部講一次黨課，不斷加強自身黨性鍛煉、堅定理想信念，強化內在約束，發揮好表率示范作用。

第四，要嚴格執行黨的政治紀律。要把黨的政治紀律作為遵守其他紀律的前提和基礎，落實在工作的全過程，體現在工作的成效上。要明晰政治紀律和政治規矩的邊界和底線，自覺遵守“四個服從”、牢記“五個必須”、嚴防“七個有之”，落實“十二個不準”，堅決防止有令不行、有禁不止，堅決反對搞團團伙伙、拉幫結派。要抓早抓小，加強教育防范，使遵守政治紀律成為領導班子的根本要求、普遍共識和自覺行動，對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒早處置，做到防微杜漸、預防在先，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

第五，要堅決落實重大事項請示報告制度。要嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，把“四個服從”作為衡量黨的政治建設的重要標尺去執行。要嚴格落實《中國_重大事項請示報告條例》，重大問題、重要事項逐級請示報告，始終同黨保持同心同向。對自行其是、陽奉陰違，搞上有政策、下有對策的，視情況及時進行約談告誡直至黨紀處分。

黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨執政的根基。任何時候任何情況下，抓黨的基層組織建設都不能放松。加強機關基層黨組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把帶頭做到“兩個維護”作為首要任務。基層黨組織具有鮮明的政治屬性，要通過突出政治領導提升基層黨組織的組織力，充分發揮黨的領導優勢。財政局機關首先是政治機關，是踐行“兩個維護”的第一方陣，帶頭做到“兩個維護”是加強機關黨的建設的首要任務，必須始終把“兩個維護”體現在堅決貫徹_決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。

加強機關基層黨組織建設，關鍵是從嚴抓好落實，突出解決“燈下黑”問題。主要表現是政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化。__深刻指出：“中央和國家機關出問題危害很大，屬心腹之患而非皮癬之憂，小毛病不治久而久之也可能引起中風、心梗。”我們必須以_新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，全面提高機關黨的建設質量，在做好“三個表率”、建設“模范機關”上取得更大成效。

__在中央和國家機關黨的工作會議上強調，中央和國家機關要樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，鍛造堅強有力的機關基層黨組織，實現基層黨組織全面進步、全面過硬。這為新時代中央和國家機關加強基層黨組織建設提供了根本遵循和科學指南。我們要認真學習貫徹__重要講話精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育把抓基層、打基礎作為管黨治黨、全面從嚴治黨的固本之策，全面提升機關基層黨組織建設質量。

第一，健全組機關黨組織，增強組織功能。一要積極適應機構改革的新形勢，從有利于加強黨的全面領導、有利于發揮黨組織的主體作用、有利于加強黨員教育管理監督出發，科學設置機關黨組織，做到設置規范、運行高效、調整及時。要認真落實黨支部工作條例，堅持黨支部和黨小組建在業務職能相同或相近科室、避免分管業務領導交叉的原則進行優化設置，從組織層面實現黨建工作和業務工作的融合。同時，著力推進標準化規范化建設，激發生機活力，發揮戰斗堡壘作用。二要強化機關黨支部組織功能。要突出強化政治功能，牢牢把握財政局機關首先是政治機關的定位，堅持在政治建設放在首位，引領黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在平時和年度考核、評先推優、職級晉升、選拔任用等方面發揮好政治把關作用。深化機關黨支部的服務功能，堅持圍繞中心、服務大局、建設隊伍，把基層黨建工作放在貫徹黨的中心工作中去把握，放在團結凝聚黨員群眾中去推進，推動黨建工作和業務工作深度融合，在貫徹落實上級決策部署中發揮風向標作用。三要選好配強機關黨務干部。要選好配強機關支部班子特別是支部書記，把政治強、業務精、作風好的干部放在機關黨建工作崗位，做到導向鮮明、機構合理、責任明確、素質優良，充分發揮支部書記的頭雁作用。要著力提升機關黨務干部的能力水平，加大培養力度，加強崗位歷練、實踐鍛煉和業務培訓，強化責任擔當，是機關黨務干部真正成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。要建立對機關黨務干部的黨內關懷和激勵機制。要把機關黨務干部作為后備干部去培養，把黨內任職經歷作為選拔任用的必備條件，在年度考核、評先推優、職級晉升、選拔任用中應對機關黨務干部實行同等優先。在平時和年度考核中，對機關支部書記實行最優等次免評制度，激勵他們更好地擔當作為。

優化政治生態發言材料篇二

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政治生態專題調研報告

政治生態專題調研報告

一、政治生態建設情況

(一)注重健全體制機制，確保全面從嚴治黨責任履行到位。一是統籌謀劃部署。堅持黨對***工作的領導，健全黨組織設置，全力推動全面從嚴治黨責任落實。組織召開全面從嚴治黨工作會議，制定年度黨建、紀檢工作要點，明確工作目標要求，細化任務分解，形成任務清單、責任清單，明確工作舉措和完成時限，保證工作任務具體、時間明確;二是壓實責任鏈條。黨委主要負責人與班子成員和各處室負責同志簽訂全面從嚴治黨責任任務書，班子成員與分管部門負責人簽訂責任任務書，黨委領導班子、班子成員和各處室負責人制定了全面從嚴治黨主體責任清單、任務清單，進一步明確了任務舉措、完成時限，推動工作任務扎實落實;三是加強督導檢查。建立黨組織書記月例會制度，采取工作提示、任務督查、月度總結、書記匯報、領導點評相結合的方式，保證責任有效落實、推動工作持續深化。

(二)注重把黨的政治建設擺在首位,夯實“兩個維護” 的思想行動基礎。一是將提升政治素養、堅定政治立場作為開展黨員干部學習的核心任務，強化學習頻率、加大學習力度。保證中心組集體學習頻

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次、質量，組織所屬各支部每月至少開展一次集中學習，在會議、學習中將“兩個維護”

相關要求、論述作為必修內容，第一時間組織傳達學習__重要講話和重要指示批示以及中央、市委市政府、***重要決策部署并明確貫徹落實舉措。抓好黨章學習貫徹，在履職、廉政談話中，對學習貫徹黨章提出明確要求;二是嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活、談心談話等制度，局領導班子成員參加支部組織生活注重保證頻次和質量。加強黨內政治文化建設，制定印發《加強黨內政治文化建設實施方案》。發揚自我革命精神，拿起批評和自我批評武器，扎實組織召開民主生活會和組織生活會。在20xx年重新召開民主生活會時自覺主動組織召開了領導班子肅清黃興國惡劣影響專題民主生活會和20xx年度民主生活會，召開了20xx年度領導班子民主生活會和支部組織生活會，扎實進行談心談話、征求意見，嚴肅開展批評和自我批評，切實提升黨內政治生活成效。積極發展黨內民主，規范完善黨務公開制度，制定貫徹落實《中國_黨務公開條例(試行)》實施辦法等制度文件，拓寬黨員意見表達渠道，切實保障黨員民主權利;三是嚴格執行民主集中制。開展了中心組專題學習研討，學習了《中國_黨和國家機關基層組織工作條例》等制度文件，督促領導干部熟知規矩、掌握方法，嚴格按程序決策、按規矩辦事。完善民主決策、科學決策、依法決策機制，抓好市委有關制度文件的貫徹落實，制定黨委工作規則、議事決策規則、三重一大事項規定等規章制度，為從嚴治黨奠定制度保障。嚴格執行“三重一大” 制度，做到重要事項均經黨委會集體研究決策;四是加強黨

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組織建設，嚴肅黨內政治生活，提升黨內政治生活質量成效。組織召開了***黨員大會,選舉產生了新一屆黨委領導班子。結合現階段機構設置和干部配備情況，健全黨組織架構，在機關推動以處室為單位組建6個黨支部。深化“五好黨支部” 創建，細化創建標準、制定百分考核指標，強化督查指導，推動黨支部提升組織力、激發工作活力。推動制度化、程序化、規范化“三化” 建設，建立健全基層黨組織和黨員管理制度體系，對“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議等黨組織生活制度充實內容、明確程序、細化標準,對理論學習、主題黨日、黨費收繳使用等工作統一標準，推動基層黨建工作制度健全、程序標準、管理規范;五是堅持問題導向，突出政治整改。主動舉一反三、對標對表，全面開展自查，完善整改方案，明確責任領導、責任部門和完成時限，推動問題整改落實。開展巡視整改“回頭看”，堅持標本兼治，緊扣人事因制，推動巡視反饋意見整改落實落細。目前，巡視整改任務按時間節點全部完成，部分整改內容做到了立即整改長期推進，巡視反饋問題整改取得了階段性成效。

(三)注重把思想建設作為基礎性建設，推動_新時代中國特色社會主義思想入腦入心。一是深入系統、全面準確學習領會_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、市第十一次黨代會精神。組織收看十九大開幕式，第一時間進行動員部署，印發學習宣傳貫徹總體安排和宣傳工作專項安排。制定專項方案，推動十九大精神進機關、服務窗口、執法站點。抓實集中宣講，實現分層級、全覆

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蓋。通過中心組擴大學習、知識測試多種形式提升十九大精神學習成效。每月就學習_新時代中國特色社會主義思想等內容進行重點布置提示，明確學習內容和學習要求，保障學習扎實推動。嚴格落實中心組學習、“三會一課” 等制度，利用《_談治國理政》《***市黨員學習讀本》等學習資料，每月開展學習測試，推動學習常態化、制度化。組織***班子成員、所屬各級黨組織書記以_新時代中國特色社會主義思想為主題講授專題黨課，組織全局處級以上干部參加專題學習培訓。通過干部調訓、在線學習、微群互動學習，不斷提升學習成效。組織開展了《憲法》《監察法》等法律法規學習，增強干部對憲法和監察法的認識和理解，自覺尊崇憲法精神，維護憲法權威，推動指導工作實踐;二是進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”

主題教育實踐活動，推進“兩學一做” 學習教育常態化制度化。加強統籌指導，全面梳理上級工作部署和局黨委任務安排，制定月度黨建工作提示單，明確工作任務、目標要求，保證工作落實落細。強化真學實做，抓實中心組集體學習交流，組織班子成員講授黨課，通過主題黨日、知識測試提升學習教育成效。注重典型引領，開展了“兩優一先”

評選表彰、事跡交流，組織召開了慶祝建黨97周年大會，激勵全局黨員干部對標先進、拼搏進取，在深化主題教育實踐活動中爭當先進;三是認真落實意識形態工作責任制，制定實施細則，組織中心組進行意識形態工作專題學習，領導班子成員均聽取了分管部門意識形態工作專題匯報。把握宣傳主旋律、主基調，組織召開“五四” 青年座談會，建設黨員活動室，組

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織收看了《厲害了我的國》等專題紀錄片。成立以來，共編制***信息近百期，起到了凝心聚力的良好效果。

(四)注重把肅清黃興國惡劣影響作為重大政治任務，持續凈化政治生態。一是加強“四個意識” 學習教育。通過開展專題宣講、集體學習研討、進行知識測試等形式提升學習成效;二是深入查擺剖析，提升思想認識。組織撰寫肅清黃興國惡劣影響思想分析報告。開展牢固樹立“四個意識”、凈化政治生態專題討論，結合典型案件，通過查擺原因、剖析根源，堅定政治信仰，明確努力方向。召開增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會，深刻認識圈子文化和好人主義的嚴重危害，深入查擺問題、剖析根源，進一步明確整改方向;三是深化整改落實。制定印發《肅清黃興國惡劣影響進一步凈化全局政治生態的實施方案》，明確整改任務，推動整改措施落地見效。持續用力整治圈子文化和好人主義，印發《建立防范圈子文化和好人主義長效機制的意見》，推動形成良好政治生態;四是堅決杜絕山頭主義、碼頭文化、團團伙伙、拉幫結派等歪風邪氣。作為20xx年新組建單位，注重拓寬干部選配渠道，立足***事業需要選優配強干部，防止滋生“圈子文化”

(五)注重把匡正選人用人風氣作為干部隊伍建設著力點，不斷提升選人用人水平。一是嚴把選人用人關。成立以來，配合上級完成7名處級領導干部選任、3名處級干部職務職級晉升，開展48名公務

等不良土壤。

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員招錄，沒有發生一起違規操作問題，沒有收到一件信訪反映。加強崗位交流，配合市***黨委調整了3名處級干部職務職級，增強了人崗匹配，激發工作活力;二是嚴肅紀律規矩，強化干部管理監督。健全干部管理體制機制，印發《因私出國境管理辦法》、干部請銷假規定等多項管理制度。深入開展履職談話、廉政談話，黨委書記與全局處級以上干部進行談話，領導班子成員與分管部門全體干部開展談話，20xx年共開展履職、廉政談話92次，談話覆蓋率達到100%;三是抓住“關鍵少數”。教育領導干部強化組織觀念和規矩意識，工作中重大問題和個人有關事項按規定按程序向組織請示報告。認真貫徹黨內監督條例，嚴格執行各項監督制度，強化對重點領域、重點部門特別是對“一把手” 的監督，局主要負責同志不直接分管干部人事、財務、工程建設項目、行政審批、物資采購等工作，上述重大事項均組織召開黨委會議、局長辦公會議集體決策。

(六)注重把正風肅紀擺在突出位置，鞏固懲治腐敗的高壓態勢。一是堅決落實中央八項規定精神，持續查糾“四風” 問題。制定落實中央八項規定精神實施方案，緊盯重要時段和關鍵環節，切實提升作風建設成效，***未發生違反八項規定精神問題;二是深入治理不作為不擔當問題，成立領導小組，制定實施方案，召開會議專題進行部署，持續用力推動。20xx年以來共組織各處室自查梳理出53個問題隱患，經歸納整理為8個方面13類問題并積極推進問題整改落實。組織開展多次明察暗訪，做到督促檢查常態化、長效化。赴多家重點

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***企業征求意見，先后面向20余家***企業發放匿名調查問卷，主動公布舉報方式，第一時間梳理問題線索，提升發現問題的及時性、針對性。利用“利劍高懸、警鐘常鳴” 警示教育展和不作為不擔當問題通報開展警示教育，以中央紀委和***市通報的不作為不擔當問題等反面典型為鏡鑒，教育引導全局干部形成擔當作為的高度自覺。把整改貫穿專項治理全過程，對開展專項治理過程中發現的各類問題，立行立改、建立臺賬、定期跟蹤。針對專項治理中暴露出的制度缺失、管理漏洞，深入分析制度建設、責任落實、監督管理、作風建設等方面的突出問題，建立健全體制機制，制定安全管理制度、財務內控制度、黨內工作制度等多項制度，優化考勤、出差管理等工作程序，形成改進作風、提高效能的長效機制;三是加強廉政風險防控。制定了廉政警示教育計劃，將黨性黨風黨紀教育作為中心組學習、“三會一課” 的重要內容，實現干部廉政教育常態化。開展黨委書記講授廉政黨課，組織召開全局干部會議，傳達上級警示教育大會精神，組織收看警示教育片、利用我市違法違紀典型案例和***事故深刻教訓開展警示教育。堅持源頭治理，強化重點領域、關鍵環節權力運行的監督制約，查找***行政和業務管理風險點，建立廉政風險防控臺帳16項，領導干部廉政風險臺帳15項，實現防控工作常態化。

(七)注重完善***體制機制，充分履行***職責使命，推動中央、市委市政府決策部署落地生根。一是切實提高***綜合治理能力，提升管理規范化水平。理清管理職責，配合市編辦、市_等部門，竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除

明晰了部門管理邊界，為構建高效完善的***體系提供了依據。開展了兩批執法人員招錄，充實***監督執法力量，開展執法檢查、安全管理等專業化培訓，提升干部行政執法能力水平。印發機關和管理處“三定” 方案，明確責任內容，優化管理流程，建立高效有序的運行機制。制定行政運行、干部管理、財務監管等各方面制度40項，為各項工作規范、有序開展提供制度保障;二是扎實推動重大戰略和重點任務實施。積極落實京津冀協同發展戰略，深入推進北方國際航運核心區建設。梳理完成項目清單，完成指標體系建設初稿編制，推動成立北方國際航運研究院。協調推動智慧港口建設，全面推進19項建設重點任務落地;三是全力推進***港口岸降費提效治亂出清優化環境專項工作。認真落實市委、市政府部署安排，組織制定專項行動實施方案，開展摸底排查，梳理形成碼頭、堆場、船代行業等收費目錄清單，通告企業依法落實明碼標價及收費公示制度，形成指導意見并向全社會公示。積極支持***港口“一次繳費全港通行” 服務平臺建設，組織行業協會研究制訂了自律規范。積極推進國際集裝箱設備交接單無紙化，試點工作取得突出成果。在會同市有關部門開展收費專項檢查的同時，安排558人次，共檢查排查企業193家次，共對44家企業下發整改收費問題的通知單并督促企業全部完成整改。9家不合格企業退出堆場業務。配合交通運輸部對8家國際集裝箱班輪運輸公司附加費備案執行情況進行檢查，對3家違規船公司實施行政處罰。組織召開堆場企業、船代企業宣貫大會，完成了港區內外集裝箱堆場、修洗箱點的全面排查。對解決押箱費、“提箱難”、堆場

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優化政治生態發言材料篇三

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，×委相繼召開多次座談會，對×級以上領導干部調查研究工作進行安排部署。為此，我結合分管工作，帶領×、×等部門，對我×政治生態建設情況開展了專題調研。現將有關情況報告如下：

(一)政治生活欠嚴肅。一些×部門領導干部對黨的政治理論不學習、不研究、不領會，對民主議事的規定、規則執行不自覺、不認真;部分×部門組織生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式;批評與自我批評的利器鈍化生銹，黨味不足、辣味不濃，使“一把手”權力得不到有效制衡和監督，其他班子成員得不到真正幫助;少數地方部門“一把手”議事決策時“一孔出氣、一鳥獨鳴”，容不下不同發聲，聽不得半點意見，在重大決策上獨斷專行，唯我獨尊;個別黨員領導干部在行權用權上以權謀私，進行權權交易、權錢交易，大搞利益輸送。如此種種，雖屬少數個別，但卻如滴墨入清水，混濁了地方的政治生態環境。

(二)作風建設欠持久。當前，部分黨員干部在作風建設上主要存在“九大問題”。即高高在上，脫離群眾;坐而論道，自說自話;欺上瞞下，弄虛作假;急功近利，好大喜功;重權輕責，胡亂作為;心浮氣躁，虎頭蛇尾;慵懶散漫，不思進取;安于現狀，得過且過;貪圖享樂，揮霍浪費。這些問題具體表現為，對上吹吹拍拍、曲意奉承，對下官氣十足、頤指氣使;干事創業“玩空手道”“練假把式”;宏觀布局只顧眼前、不顧長遠等等。雖進行了多輪整治，但時有回潮反彈，仍是影響政治生態的主要問題。

(三)履職盡責欠擔當。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先，遇到矛盾和問題，上推下卸、左躲右閃，能推則推。有的八面玲瓏、四處討好，當“兩面人、老好人”，把“不表態”當法寶，把“打哈哈”當護身符。有的在駐村包點上沉不下去，在督導檢查上走馬觀花，在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。林林總總，一言蔽之，就是在履職盡責不夠，擔當精神欠佳，在營造良好政治生態環境中“關鍵少數”的表率引領作用發揮不夠。

(一)放松了政治生活的要求。黨內政治生活庸俗化、形式化是導致黨風、政風變質的重要因素。黨內政治生活不經常、不嚴肅，必然破壞黨員干部的免疫系統，削弱黨的凝聚力和創造力，必將導致政治學習浮于表面，民主生活流于形式，批評與自我批評的武器難以施展，從而制約黨內民主的發展。如不提高警惕，嚴格要求，“批評與自我批評”將變成“表揚與自我表揚”，積極的思想斗爭將變成自我贊頌和相互吹捧;黨員干部，特別是“一把手”也會在“用人一句話”“花錢一支筆”“決策一言堂”的錯誤上漸行漸遠，良好政治生態勢必受到損害。

(二)放松了紀律規矩的尺度。講紀律，重執行是黨員干部安身立命之本。放松紀律規矩的尺度，就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強;就必然使得黨員干部在政策規定執行上搞變通、打折扣，讓小錯誤演變成大錯誤;就必然滋長搞“下不為例、變通處理”的心理暗示，從而讓黨員干部始終走不出“人情”“關系”的怪圈。紀律松一寸，歪風長一尺。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了紀律規矩的尺度，勢必產生政治生態的惡化效應。

(三)放松了用人導向的宣傳。用人導向決定用人質量，影響用人公信度。如果用人導向錯誤，就會模糊干部的努力方向，影響干部隊伍的積極性、主動性、創造性，影響黨員干部在群眾心目中的形象。就會使“關系升遷論”“作秀升遷論”“資歷升遷論”等錯誤思想在黨員干部的大腦中潛滋暗長。因此，只有廣泛進行宣傳，加強正面引導，強化監督監管，才能促使廣大干部把心思和精力用到干事創業上，從而形成憑實績評優劣、論獎懲、定升遷的正確用人導向，為構建良好政治生態奠定堅實的人文基礎。

(四)放松了作風建設的力度。政治生態的核心是作風問題，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。如逆水行舟，一篙不可放緩;如滴水穿石，一滴不可棄滯。不持之以恒，時緊時松就會使歪風回潮反彈，敷衍扯皮的“推諉風”、萎靡不振的“庸懶風”、麻木不仁的“冷漠風”、華而不實的“漂浮風”、只說不做的“空談風”。為官不為、為官亂為、以權謀私、“中梗阻”等各種發生在群眾身邊的不正之風及“四風”問題就會伺機抬頭。因此，打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。

(五)放松了責任意識的強化。黨員干部，特別是領導干部在一個地方的政治生態中居于核心、主導地位，具有源頭性、導向性、引領性作用。如放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會大打折扣，紀委執行執紀監督問責也會軟弱虛化。就會導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推諉扯皮、敷衍塞責亂象橫行，就無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，黨員干部只有帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍作風建設抓好，才能真正建海晏河清的政治生態。

(一)把牢思想開關“鑄魂”。一是強化理想信念，補精神之鈣。凈化政治生態，必須把思想引領擺在首位。因為理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。從近年來我×發生的腐敗案件看，最根本的問題都是沒有擰緊思想“總開關”，而最終墜入腐敗深淵的。因此，我們應緊緊抓住思想建設這一根本，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，時刻為黨員干部清神醒腦;不斷強化黨性教育這一核心，砥礪錘煉黨員干部品格;夯實社會主義核心價值觀這一基礎，切實為黨員干部“充電、補鈣”。進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，自覺筑牢思想上的“防腐墻”，增強政治上的“免疫力”，從而營造思想意識范疇的良好政治生態。二是嚴肅黨內生活，揚民主之風。要推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化，使“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度落在實處，確保組織生活起到“除塵”“過濾”作用，及時阻隔不良風氣侵蝕。要嚴格執行民主集中制，進一步完善民主集中制的各項制度和黨委議事規則及決策機制，有效防止民主、集中“一頭重”，出現決策“一言堂”和各自為政的分散主義現象。要切實用好批評和自我批評這個武器，既“真刀真槍”，“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成長進步，從而為凈化政治生態營造好的“氣候”環境。三是增強法治思維，凈思想之源。凈化政治生態，必須把加強法治建設作為根本點和著力點。時下，“逆淘汰”“特權現象”“地方保護”等政治生態中的一些“常見病”，從一定意義上講，是人治思維、專制思維、特權思維在作祟，是法治思維缺失的反映。我們要提教育引導黨員干部深刻理解和把握全面依法治國的重大決策部署，自覺學法、尊法、守法、護法，堅守法治理念，樹立法治信仰，增強法治意識，營造法治氛圍。做到依法辦事、照章行事、按程序決策，以法治保障業已構建的良好政治生態安全。

(二)推進從嚴治黨“強基”。一是施嚴教，固化紀律規矩鐵觀念。充分利用×，×，×等活動載體，突出“×”這個聚焦點，狠抓作風教育;突出法紀學習這個關鍵點，狠抓警示教育;突出入腦入心這個薄弱點，狠抓廉政文化滲透教育。以領導引學，考試促學，專家送學等多種形式使紀律規矩教育全覆蓋。并通過嚴紀明規教育，讓遵紀守規觀念落地生根，使黨員干部堅守“底線”、不碰“紅線”，自然而然練就過硬作風、養出浩然正氣，形成良好政治生態。二是立嚴規，構建常治常嚴新常態。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規建制，常治常管始終，形成從嚴治黨管黨的長效機制。并結合×域實際，以懲防體系建設為總攬，以規范資源權、財經權、人事權“三大核心權力”運行為重點，進一步鎖緊關鍵環節、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。堅決維護相關規定、制度的嚴肅性和權威性，強化執行力，始終堅持在制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，對那些罔顧制度、規定，頂風違紀的人，堅決查處，不搞“下不為例”，以嚴規嚴制促進政治生態進一步優化。三是強嚴管，提高遵紀守規自覺性。黨員領導干部在守紀律、講規矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，不當“老好人”，勇于做“黑包公”。要切實履行“管好班子，帶好隊”的責任。要加強教育管理力度，做到早提醒、早糾正，及時“拉袖子、扯腿子”真切的關心和保護黨員干部。同時，對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規，做良好政治生態的堅守者、維護者、建設者。

(三)匡正用人導向“立標”。一是堅持標準不走樣。堅持德才兼備、以德為先、擇優錄用，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不干實事、不愿擔當的“老好人”。不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧。切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態基礎。二是嚴格程序不空轉。嚴格執行《×》，嚴肅任用程序，最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關，做到執行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規，堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態“母體”攜菌。三是堅決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責制，倒逼各級黨組織特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強干部選拔任用工作全過程監督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監督，完善群眾和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態優化步伐。

優化政治生態發言材料篇四

（一）“修身不嚴”方面的表現。支部班子成員對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求遵規遵矩的進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導實踐。黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強，對社會上流傳的一些政治謠言缺乏堅決抵制，對如何匡正社情輿論對城管隊員的偏見認識不足，不能站在中國特色社會主義理論的高度自覺探索城市管理的規律，不能按照四個全面的戰略指導加強城市管理工作。有的時候宗旨意識表現淡薄，對群眾的利益訴求存在應付思想，不耐煩情緒。

（二）“用權不嚴”方面的表現。對權力觀念的認識存在著誤解和偏差，“權系民所賦，權為民所用”的意識不強烈，不能正確地認識權力的來源，片面地把權力僅僅看做是組織的指定，因此，在具體城市管理過程中，對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往思考不到位，執行不全面;把權力關進制度的籠子里的法制觀念不強烈、不自覺、不習慣。有時存在著權大于法的慣性思維，行使城市管理權時對下級存在的特權思想管控不住；還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。

（三）“律己不嚴”方面的表現。班子成員在有些時候、有些方面政治紀律意識表現不夠凸顯，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對黨的十八大以來的線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名合格_員的標準嚴格要求自己。

（四）“謀事不實”方面的表現。支部雖然工作上取得了一定的成績，但仔細分析，仍然存在著謀事不實的情況。安于現狀，缺乏進取意識，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，在領導視察的路線地段就高度重視，嚴加管理，高標準要求，反之則效果次之。另外，結合中央精神研究大城管格局，探索具有龍沙區特色的城管模式和理論經驗缺乏;沒有立足自身實際來有效服務全局;存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。

(五)“創業不實”方面的表現。領導班子主動作為意識、創新意識還不強，缺乏探索新事物，研究新問題，開拓新局面的改革進取精神，在完成工作任務時習慣于老思路、老辦法、老經驗，不敢大膽創新，過多墨守成規。對于國家城市化進程過程中城市管理的理論創新、思想創新、方法創新、制度創新、機制創新等方面缺乏積極主動開拓前進的精神，存在著等、靠、看的思想。對深入推進綜合改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態度，缺乏主角的思維;個別同志創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進城管事業闊步前進的緊迫感和責任感。

（六）“做人不實”方面的表現。班子成員存在著好人主義傾向，堅持原則怕得罪人、開展批評怕影響團結、嚴格要求怕傷同志之間感情。民主生活會時批評意見不深刻，不尖銳，不接觸實質問題，不深入挖掘根源，不積極提出切合實際的改進意見。在工作中存在著對別人要求嚴，對自己要求松的現象，有的時候以身作則差。團結協作，拼搏奮斗精神發揚不夠，本位主義有所表現，缺乏任勞任怨的精神境界。

（一）落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的問題

一是一體雙責和主體責任落實不到位，普遍存在著黨風廉政建設精力和時間投入不夠的現象，黨建工作系統性、扎實性、效率性明顯不足。

二是對《中國_廉潔自律準則》和《中國_紀律處分條例》的執行力度不夠，紀檢監察力量相對薄弱、作用發揮不夠充分，對黨員干部監管失之于寬、失之于軟；

三是內部防控還是存在一些漏洞和隱患，針對城管工作覆蓋范圍廣，涉及內容多，遇到矛盾復雜的情況采取的管控措施不夠完善，防范機制不扎實；

四是在落實中央八項規定和“反四風”精神方面，深入基層不夠，掌握情況不夠全面；管理教育管控防范行動相對滯后，干群隊伍中存在著主動服務意識不強，擔當精神缺乏，辦事效率不高等問題。

五是在執行民主集中制和選人用人方面，執行民主集中制和落實“三重一大”不嚴格，選人用人視野不夠開闊，存在重使用、輕管理、疏教育的問題，對干部監督監管不夠嚴格。

（二）遵守政治紀律、政治規矩方面。

一是對黨的民主集中制認識不深，理解不透，執行不實，對個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的政治規矩缺乏認真遵守的自覺性。特別是在工作壓力大、面對困難多的時候，容易產生抱怨情緒，對一級服從一級，一級向一級匯報等政治紀律執行不好，在一定程度上削弱了上級領導部門的權威性。

二是缺乏維護黨的大政方針的認真態度和負責精神，工作中就事論事的傾向比較普遍，對四個全面從嚴治黨治國理政方針和中國特色社會主義的奮斗目標缺乏認真地研究領悟，單純業務觀點比較突出。

（三）遵守組織紀律方面。

一是遵守黨的組織紀律不夠嚴格。執行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現象時有發生。

二是黨內生活制度執行欠缺，致使“三會一課”等黨內生活制度執行的不扎實，有時走過場。學習教育搞形式，班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，火藥味不足，搞一團和氣。對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。

??（四）遵守廉潔紀律方面。

一是遵守廉潔紀律的意識還有待于加強。存在著城管局職小權微，沒有什么大的貪腐可能，因此上思想上防范意識不嚴密，對廉政風險沒有充分估量。

二是對廉潔紀律監督不力。監督機制軟化，監督力度弱化，存在著求穩怕亂，畏懼監督；以和為貴，回避監督；機制欠缺，缺乏監督；情況復雜，難以監督的現象，致使系統內部違紀行為仍有存在。

一是理想信念不夠堅定。由于班子整體的政治覺悟，政治敏感，政治理論程度不夠，加上平時在具體事務上投入精力較多，致使對理想信念等問題思考不夠或疏于思考，失于三省吾身，修身自律的自覺性，不能嚴格按照_員和黨員領導干部的標準要求自己，理想信念營養不良，立場原則“鈣”質流失，不嚴不實問題時有發生。

二是宗旨意識有所淡薄。凡是不能從“我們所做的一切都是為人民服務”的高度來行政執法和管理城市，領導班子深入群眾不夠，群眾觀點樹得不牢，群眾路線踐行不力，全心全意為人民服務的宗旨意識并沒有真正地在每位班子成員心中牢牢扎根。致使“為民務實清廉”的宗旨意識思想有所退化。平素工作中考慮強力整治、完成指令、整頓秩序等強勢行政作為較多，對涉及群眾切身利益的問題思考不全面，解決缺措施，協調不到位，缺乏為人民群眾謀事創業的擔當意識和責任意識，為人民服務的成效也自然打了折扣。

三是紀律觀念有所弱化。班子成員并沒有形成強烈的紀律意識和氛圍，認識紀律缺乏自覺性，執行紀律缺乏嚴肅性，糾正違紀缺乏徹底性。有時存在嚴于律人，寬于律己，有時存在既寬于律人，又寬于律人的現象。特別是在法治思維和廉潔自律方面，班子成員還沒有真正形成本能意識和良好的自覺，切實把紀律和規矩挺在前面。法治素養、紀律警覺、規矩戒心不高，成為不能嚴以律己的重要思想因素。

四是黨性修養有所松懈。總的看來領導班子的理論修養、政治修養、思想修養還不到家。其表現為學習的鉆勁不大，韌勁不強；黨性原則不強，自我錘煉不夠，思想涵養境界不高，思想方法修煉不夠。平時在工作、思想和生活上自我要求過寬、自我約束過松，對黨員領導干部嚴以修身的重要性認識不足，重視不夠。使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生和抬頭的傾向，_員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統有所淡化，世界觀、人生觀、價值觀標尺和準星有所偏離。

一是加強修養，堅定信念。領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透__系列重要講話精神，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，黨委中心組每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于6次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。

二是嚴于律己，敬畏規矩。領導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是一般問題；什么是正確認識，什么是錯誤認識，什么是清風正氣，什么是歪風邪氣，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，恪守黨的政治規矩，堅決維護_的權威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度必須做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持_人優秀品質。

三是秉公用權，完善監督。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力。只要是從城市管理的大局出發，真正能夠解決群眾切身利益，有利于現代文明城市建設的事情就應該大膽去干、去闖、去嘗試探索。要強化制度約束，堅持規范用權，切實落實習_關于“把制度關進籠子里”的指示精神，嚴格執行干部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等方面現有制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。

四是謀事創業，踐行宗旨。局領導班子要切實擔當好依法管理城市，建設現代文明城市的帶頭人、領路人，充分發揮基層執法中隊和環衛站隊的積極作用，全局上下集思廣益，從體制機制上探索創新城市管理的新格局；從技術設備上提升城市管理的新質量；從方法措施上增強城市管理的新效果，從思想觀念上創建城市管理的新思維，從理論研究上破解城市管理的新課題。要進一步強化管理就是服務的意識，堅持“真心為民、真誠待民、真情為民”的人性化執法原則，以創建適合人民群眾需要的城市環境為城市管理的工作的原則目標，充分考慮普通群眾的生計出路，考慮困難群體的艱難處境，憑借自我犧牲、義務奉獻、勤奮工作、科學運作的精神建立黨和人民群眾之間的密切聯系，把黨的宗旨切切實實地貫徹到城管工作的全方位，各領域。

優化政治生態發言材料篇五

為認真做好市第五次黨代會籌備工作，根據市委辦公室《關于開展市第五次黨代會專題調研工作的通知》要求，市第六調研組于7月上旬，緊緊圍繞調研主題，采取實地查看和召開座談會等形式，積極開展調研工作。7月6日下午，市委副書記、秘書長吳愛國親自帶隊認真開展調研。具體調研情況如下：

（一）堅持提高政治站位，堅決扛起主體責任。近年來，市委深入貫徹落實_關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項決策部署，認真履行管黨治黨政治責任，不斷加大管黨治黨力度。市委常委會持續深學細悟_新時代中國特色社會主義思想特別是__考察安徽重要講話指示精神和__在慶祝中國_成立100周年大會上的重要講話，準確把握全面從嚴治黨新形勢新任務，堅持全面從嚴治黨首先要從政治上看，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。市委主要負責同志自覺履行全面從嚴治黨第一責任人職責，對黨風廉政建設重要工作帶頭部署、重大問題專題研究、重要環節主動協調。市委常委認真履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。經過五年的不懈努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作得到新加強、黨風政風持續好轉、政治生態更加優化，為宣城決勝全面小康、決戰脫貧攻堅取得決定性成就提供堅強保障。各縣市區委和市直各單位黨組（黨委）提高政治站位，切實擔負起管黨治黨的主體責任，主要負責同志堅持以身作則、率先垂范，認真履行第一責任人職責，班子成員認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，政治生態持續優化變好。市委宣傳部部委會堅持每季度聽取黨風廉政建設情況匯報，將黨風廉政建設工作與宣傳部各項業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同落實。廣德市委依托新時代文明實踐中心等陣地，舉辦各類干部培訓班，不斷筑牢廣大黨員干部的思想根基。績溪縣委探索建立廉情信息“微提醒”制度，嚴格執行黨政主要負責同志述責述廉、黨風廉政約談等制度，推動主體責任和第一責任人責任落實到位。

（二）不斷強化政治監督，切實增強“兩個維護”政治自覺。積極加強對新形勢下黨內政治生活的若干準則等制度執行情況的監督檢查，堅持政治標準，組織對7個縣市區和80個市直單位領導班子、881名市管領導干部政治表現進行全面體檢，對4名得分較低的干部進行談話提醒。深入開展黨內政治監督談話，建立健全政治監督談話后續整改“兩報一看”機制。2020年全市共談話各級領導干部221人，其中市委開展談話33人。組織開展換屆風氣監督檢查，市紀委監委、市委組織部聯合下發《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》，緊盯重點地區、關鍵環節開展專項監督，加強分析研判，努力營造風清氣正的換屆環境。全市各級紀檢監察機關緊緊圍繞_、省委和市委重大決策部署貫徹落實強化政治監督。積極將脫貧攻堅、疫情防控、掃黑除惡專項斗爭、“六穩”“六保”、防汛救災、長江流域禁捕退捕、“雙城”創建、意識形態工作責任制落實等作為監督重點，堅持跟進監督、精準監督、全程監督，堅決糾正和查處有令不行、有禁不止行為。五年來，全市共查處領導干部失職失責問題300起，問責領導干部476人，黨紀政務處分183人，問責黨組織20個。市委堅決扛起中央巡視安徽反饋意見整改的主體責任，主動認領問題，認真抓好整改。全市各級紀檢監察機關和相關市直單位齊心協力，以實際行動踐行“兩個維護”。市委組織部制定實施《領導干部政治素質考察實施辦法（試行）》，組織實施領導干部年度“政治體檢”。駐市政府辦紀檢監察組推進政治監督具體化常態化，堅決糾正政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化等問題，督促被監督部門切實做到“兩個維護”。

（八）堅持嚴巡察促整改，不斷彰顯巡察利劍作用。市委切實履行巡察工作主體責任，高質量推進巡察全覆蓋，四屆市委共開展十四輪巡察（及“回頭看”），全覆蓋進度100%。加強上下聯動橫向貫通。不斷完善系統聯動和紀巡聯動、巡審聯動，規范提升巡察監督與部門監督協作，發揮巡察綜合監督平臺和密切聯系群眾紐帶作用。突出上下聯動精準巡察，先后開展脫貧攻堅、醫療衛生、國有企業、法院、人防、教育、開發區（園區）等系統和領域聯動巡察。緊盯群眾身邊腐敗問題和不正之風，在全省率先巡察副縣級二級機構，統籌組織6輪市縣巡察向村（社區）黨組織延伸并實現全覆蓋。做好巡察“后半篇文章”。四屆市委前十三輪巡察發現問題3227個，到期整改率，移交問題線索240件，辦結190件，立案57件，黨紀政務處分59人，移送司法機關11人。開展巡視巡察發現問題“大起底、改到位、建機制”專項行動，全市共起底巡視巡察反饋問題25236個，問題線索2131件，信訪件1301件，建立完善制度10090項。梳理形成4方面49項市委巡察制度體系框架，不斷加強巡察隊伍建設。我市巡察工作位居全省第一方陣，巡察整改創新做法受到中央第二巡視組指導督導組充分肯定。旌德縣委巡察機構探索建立巡察期間的聯系指導制度，完善辦組會商機制，提高巡察質量。寧國市委巡察機構構建以“一個辦法”為統領、“六項機制”為支撐的“1+6”巡察整改和成果運用工作體系，積極提升巡察整改成效。

（九）堅持從嚴從實從細，紀檢監察干部隊伍建設更加過硬。市紀委領導班子高度重視自身政治建設，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、持續深化“三個以案”警示教育，堅持全面從嚴治黨首先要從政治上看，不斷提升政治站位，發揮示范引領作用。加強基層黨建工作，鍛造堅強有力的機關黨組織。嚴格落實請示報告制度，五年來共向省紀委監委和市委請示報告150余次。嚴格執行民主集中制。市紀委領導班子嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格執行集體領導下的個人分工負責制，明確班子成員承擔的職責，做到各負其責、各盡其責。堅持查辦案件、給予黨紀政紀處分、人事任免等重大問題集體討論、集體決定。嚴格落實領導班子雙重組織生活制度，班子成員之間開展相互批評與自我批評，班子凝聚力和戰斗力持續增強。加強干部隊伍建設。堅持正確選人用人導向,突出政治標準，配齊配強紀檢監察干部隊伍。持續加強紀檢監察干部選拔任用、掛職鍛煉、教育培訓等工作，提高紀檢監察干部履職能力。結合中央巡視反饋問題整改，認真開展“不愿監督、不敢監督、不會監督”專項整改，教育引導紀檢監察干部發揚斗爭精神、增強斗爭本領。健全完善監督機制。強化內部監督制約，加強改進案件審理工作，進一步完善案件評查機制，將案件評查范圍延伸至鄉鎮（街道）。建立特約監察員制度，市縣兩級監委優選聘任88名特約監察員。制定出臺《宣城市紀委監委機關加強紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，進一步健全內控機制，全面提高紀檢監察干部隊伍專業化、規范化水平。寧國市紀檢監察機關制定并認真落實《紀檢監察干部履行監督責任全程記實工作辦法》《紀檢監察干部行為規范》等制度，對執紀違紀行為“零容忍”，堅決防止“燈下黑”。宣州區紀檢監察機關持續優化內設機構，執紀辦案人員占全員75%以上，提升監督執紀問責效能。

近年來，在市委堅強領導下，全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定的成績，但在調研中也發現一些問題和不足：一是學深悟透_新時代中國特色社會主義思想還不夠。如在貫徹落實新發展理念、推動長三角一體化高質量發展等方面，精準有效推進政治監督的能力水平還有待提升。二是一些地方和單位管黨治黨責任“掛空擋”現象仍然存在。如我市人防等系統腐敗問題多發，與市人防辦原黨組“兩個責任”落實不到位有很大關系。三是極少數干部政治蛻化、貪污腐敗，淪為政治生態污染源。如市人防辦原主任陳鵬、原調研員劉子林，政治上蛻變，經濟上貪婪，在其位不盡其責，把手中的權力當作撈錢的工具，嚴重污染和破壞了市人防系統的政治生態。四是“四風”問題禁而未絕，形式主義官僚主義頑瘴痼疾時有表現。例如，2020年我市查處的106起享樂主義、奢靡之風問題，違紀行為發生在2019年、2020年的各有18起，占總數的三分之一以上。調研座談時，部分基層單位反映“文山會海”并沒有徹底根治，基層以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象依然存在。五是監督成效有待進一步提升。如在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接等方面的監督檢查，有的地方存在依賴聽取匯報、查閱資料等現象，不能很好地找準找實問題，精準監督有待進一步加強。再如，在對“小微權力”運行監督上，有的地方雖然建立了“小微權力”清單等制度規范，但由于基層監督力量不強，監督剛性不足，導致實際監督效果不佳，啃食群眾獲得感的“微腐敗”時有發生。

（一）堅定不移踐行“兩個維護”，全力保障我市“十四五”規劃順利實施。持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，進一步學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想。準確把握全面從嚴治黨新形勢新任務，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。圍繞_重大決策部署跟進監督、精準監督，把政治監督融入“十四五”建設之中。圍繞進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，把_和省市委決策部署與紀委監委職責科學地、歷史地、具體地結合起來，在圍繞推動“一地六縣”長三角生態優先綠色發展產業集中合作區建設跟進監督上還要下更大的功夫，為我市實施“十四五”規劃營造風清氣正的政治生態和發展環境。

（二）堅定不移一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不斷深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查。持續整治開發區（園區）、醫療衛生、國企、人防、政法等領域和系統的腐敗問題。高度關注年輕干部違紀違法問題、“小官大貪”和領導干部及其親屬違規經商辦企業等現象，加強教育管理監督。把握“懲、治、防”辯證統一關系，把“三不”一體推進的理念落實到每個案件之中。深入挖掘弘揚宣城傳統文化、紅色文化中的廉潔元素，引導黨員干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀。

（三）堅定不移推動完善監督體系，不斷增強監督治理效能。壓緊壓實黨組織管黨治黨政治責任和書記第一責任人責任，協助制定黨委（黨組）運用監督執紀第一種形態工作辦法，推動黨內政治監督談話規范化、常態化，推動“兩個責任”貫通融合。增強紀委監委專責監督推動作用，整合運用監督力量，推動“四項監督”有效銜接。加強對領導班子特別是“一把手”監督，著力破解對“一把手”和同級監督難題。嚴明換屆紀律，嚴肅換屆風氣。落實“三個區分開來”要求，為受到不實舉報的干部澄清正名。精準規范用好問責利器，常態化做好被問責和受處分干部跟蹤回訪工作。

（四）堅定不移抓好中央八項規定精神落實，持續深入整治形式主義官僚主義。總結運用四屆市委以來開展警示教育行之有效的做法，以深化新一輪“三個以案”警示教育為抓手，打好整治形式主義、官僚主義持久戰、攻堅戰。推動落實精文減會和為基層減負“雙十條”，進一步鞏固拓展治理文山會海、優化改進督查檢查考核等成果。嚴查享樂主義、奢靡之風。針對“四風”突出問題，督促相關部門完善制度規范。教育引導黨員干部堅決反對特權思想和特權行為，嚴格家教家風，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

（五）堅定不移整治群眾身邊腐敗和不正之風，切實保障人民群眾的合法權益。強化對脫貧攻堅普查和脫貧人口“回頭看”發現問題整改情況的監督，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。持續糾治教育醫療、執法司法等領域腐敗和作風問題，嚴肅查處貪污侵占、吃拿卡要等行為。持續強化對“小微權力”運行的制約監督。不斷完善民生領域損害群眾利益問題治理機制，推動基層干部公正用權、廉潔用權、為民用權。

（六）堅定不移推動巡察上下聯動，充分發揮綜合監督平臺作用和聯系群眾紐帶功能。堅守政治巡視職能定位，精準落實政治巡察要求，持續推進政治巡察向基層一線、向群眾身邊延伸。切實履行巡視整改監督責任，推動反饋問題全部整改到位，長效機制建立健全到位。壓實巡察整改主體責任和第一責任人責任。在認真總結四屆市委巡察工作基礎上，系統謀劃五屆市委巡察工作規劃和巡察全覆蓋方案，適時啟動新一輪巡察。健全完善上下聯動、橫向貫通體制機制，探索加強對縣級巡察工作的指導督導，促進巡察成果運用。

（七）堅定不移持續深化紀檢監察體制改革，增強監督嚴肅性協同性有效性。圍繞監督檢查、審查調查等關鍵環節，加強上級紀委監委對下級紀委監委、派出機關對派駐機構的領導。指導基層持續深化紀檢監察體制改革，完善監督體系，創新監督方式，推動全面從嚴治黨向基層一線、向群眾身邊延伸。探索建立“室組”聯動監督、“室組地”聯合辦案等制度機制，增強監督合力。做深日常監督，推動監督進一步融入區域治理、部門治理、行業治理、基層治理、單位治理之中，努力提升基層監督質效。

（八）堅定不移加強紀檢監察干部隊伍建設，努力鍛造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。持續深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，不斷提高貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力。不斷加強市紀委常委會自身建設。持續優化領導班子和紀檢監察干部隊伍結構，加強對基層紀檢監察干部隊伍建設的領導和指導。持續加大培訓力度，不斷提高紀檢監察干部政治素質和業務能力。加快推進信息化建設。自覺接受最嚴格的約束和監督。探索加強對基層紀檢監察干部的監督管理，堅決查處濫用職權、以案謀私等違紀違法問題，持續整治“燈下黑”，以鐵一般的紀律作風鍛造紀檢監察隊伍。

優化政治生態發言材料篇六

通過本次中心組集中學習，使我對_在全國組織工作會議上的重要講話及國家煙草專賣局黨組書記、局長張建民同志在國家局黨組（擴大）會議上的講話有了更加深入的理解和認識，進一步加強了對加強黨的政治建設內涵的理解，深入了對推進行業高質量發展的思考，為我今后財務工作工作的開展開拓了思路，指明了方向。下面，結合這次學習和財務工作實際，談一下個人的看法。

古人云:“為將之道，當先治心。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敵。”作為一名黨員干部要始終把對黨的忠誠擺在第一位，把黨的利益放在第一位，時刻與_在思想上、政治上、行動上保持高度一致，對黨的事業高度負責，圍繞中心、服務大局，模范執行黨的決策決議。要自覺加強傳統教育和政治思想教育，主動用中國特色社會主義核心理論來武裝自己、升華自己，切實增強理想信念的堅定性、自覺性和主動性，增強做好本職工作的自豪感、使命感和責任感，在堅定理想信念上爭先。要時刻保持清醒頭腦，始終堅持正確的政治方向不偏離，而且要敢于與各種腐朽思想、不法行為和敵對勢力作斗爭，堅決捍衛黨和人民的利益，真正做到在黨言黨、在黨為黨、在黨興黨。

學習是提高修養的必要前提，作為一名黨員干部，學習是加強思想政治建設，運用理論指導實踐，不斷提高政治素養的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務水平的重要途徑。才能更好的發揮領導干部示范帶頭作用，帶動整個隊伍建設，增強隊伍凝集力、創造力、戰斗力。黨員干部要勇于摒棄舊事物、接受新事物要敏銳的了解新思想，認真的研究新理論，主動迫切的學習新知識，開拓進取，更新觀念，始終站在時代的潮頭，才能“百尺竿頭，更進一步”！才能自覺地把思想和認識統一到全局的戰略部署上來，自

覺地思考自身發展的不足，主動實踐、積極進取，進一步帶動和影響企業的發展。

國家煙草專賣局黨組書記、局長張建民同志在講話中指出要全面落實_、_的決策部署，推進煙草行業高質量發展。財務科要充分發揮職能作用，自覺地把做好本職工作。

（一）加強部門溝通，增強大局意識。放在大局中去思考、去定位，盡心、盡職、盡責，進一步提高服務大局的能力，為目標任務的完成當好參謀助手。要加強與業務部門的溝通銜接，保持目標一致，加強對結構、毛利、預算、稅費等情況的分析，適時跟蹤完成情況，及時采取應對措施，加大指導和服務力度，努力培植新的經濟增長點，為稅利目標完成提供財務保障。

（三）嚴把審批關口，增強責任意識。把好日常開支各道關口，強化過程控制，切實發揮預算管理在企業管理的抓手作用，嚴格落實“無預算不開支”“有預算不超支”的原則，增強原始票據的審核，確保票據真實、合法。做到政策不允許列支的一律不予報銷、超過規定標準的一律不予報銷、票據不合規定的一律不予報銷。

以上是我本次學習的一點體會，不妥之處請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

優化政治生態發言材料篇七

政治生態的調研報告

政治生態的調研報告篇1

黨的十八大報告指出要建設廉潔政府，做到干部清正、政府清廉、政治清明〔1〕。__多次強調,加強黨的建設,必須營造一個良好的政治生態，自然環境要山清水秀，政治生態也要山清水秀。近年來，n地接連發生影響廣泛的違紀違法案件，充分暴露了當地的政治生態問題，引起了各界的密切關注和當地黨委政府的高度重視，因此，如何優化干部從政環境，重塑良好的政治生態，成為當前擺在n地黨委政府面前一個重大課題。凈化政治生態，必須在制度創新上出實招、作風建設上出硬招、形象宣傳上出奇招、經濟發展上出狠招、選人用人上出正招，努力構建一個山清水秀的政治生態。一、課題調研結果與分析

黨的十八大以來，我們黨著眼于新的形勢任務，推進國家治理體系和治理能力現代化，推進全面從嚴治黨，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，構建和完善體制機制，標本兼治，凈化政治生態，創造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍，黨內政治生態大有改觀，良好的政治生態環境逐漸形成。(一)調研問卷情況

政治生態是一種借喻，由自然生態引申而來，主要是指從政環境、政治風氣和選人用人通行的規則等，它是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為〔2〕。本次調研主要旨在了解黨員干部對當前n地政治生態建設的現狀、政治生態的理性認識以及凈化政治生態的建議，從而推進全面從嚴治黨。調研的對象主要是黨校的主體班學員，包括市直和縣市(區)機關以及鄉鎮(街道)的黨員領導干部，調研方式主要采取調查問卷、座談、個別訪談的形式，其中最重要的數據來源是調查問卷。這次我們發放了300份問卷，回收了296份，有效問卷291份。對于n地的政治生態建設，大家的總體認識認為，n地的政治生態環境趨向轉好。據問卷統計顯示，75%的調查者認為n地的政治生態比409案(409案是指湖南省衡陽市2012年12月28日至2013年1月3日發生的一起嚴重的以賄賂手段破壞選舉的違法違紀案件。因該案在2013年4月9日由_湖南省紀委成立專案組專門調查處理而特稱409案)發生以前好轉，且有282%的比例認為比全國其他地級市要好。黨的十八大以來，中央大力推進黨風廉政建設和反腐敗，以作風建設為切入口和突破口，制定八項規定、出臺六項禁令、狠剎四風、老虎蒼蠅一起打一系列整風肅紀、反腐倡廉的實招、狠招、硬招，使黨風政風隨之好轉。調查顯示，對于黨員領導干部作風建設的總體評價是比較高的，認為干部作風好、比較好的比例達到8

31%，認為干部作風較差、差的為71%，還有一部分人選擇不好說，由此可見，黨的十八大以來，n地在黨的作風建設方面成效還是比較顯著的。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等四風大有收斂，門難進、臉難看、事難辦的現象也逐步減少。黨風、政風的轉好，帶動社會風氣的好轉，廣大群眾對黨政機關的信任度和認同感也在逐漸增強，較之黨的十八大以前大有改觀。(二)調研問卷反映的當前政治生態建設問題

當前，雖然我們黨在凈化政治生態、營造良好政治環境方面下了大力氣，著力拔爛樹、治病樹、正歪樹，黨風、政風大有改善，四風問題在面上有所收斂。但不良作風積習甚深，樹倒根存，整治四風等積弊、凈化政治環境非一朝一夕之功，難以做到一蹴而就，難以徹底根除，容易死灰復燃。因此，n地的政治生態自409案以來雖有好轉，離山清水秀的良好政治生態環境仍有較大差距，調查數據顯示，仍有131%的人認為n地的政治生態同n地破壞選舉案發生時一樣。而且，有667%的人認為n地領導干部權力濫用比較嚴重，5

54%的人認為n地領導干部不作為情況嚴重，甚至有412%的人不希望自己的小孩進入公務員隊伍。從這可以看出，經過近幾年的有力整頓，n地的政治生態建設取得了一定的成效，出現了好轉的態勢，但是，并未根本扭轉，還沒有形成風清氣正的良好政治生態。

1.腐敗現象蔓延態勢得到遏制，但基層多發的局面還需扭轉。隨著中央的強力反腐，大力開展打虎拍蠅的反腐倡廉工作，深入開展各級巡視工作，特別是通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育活動，黨風廉政建設和反腐斗爭成效顯著，震懾作用日益顯現。但是，腐敗現象在廣大基層地區，尤其是鄉鎮以下依然存在。一方面，基層黨員干部沒有認識到黨風廉政建設的重要性和反腐斗爭形勢的嚴峻，錯誤地以為反腐主要是打老虎、抓典型，一些基層黨員干部認為反腐是高層的事，離自己還比較遠，抱有僥幸心理，在腐敗上不收斂不收手，上面九級臺風，下面紋絲不動，各種索拿卡要、雁過拔毛等腐敗現象還比較突出。在對您覺得去有關黨政部門辦事是否需要托關系或送禮?問題的回答中，1132有259%的人認為要托關系，2

48%的人認為必須要托關系和送禮，7%的人認為要托關系或送禮，只9%的人認為都不需要。另一方面，干部權力運用缺乏有效監督，領導干部權力濫用在了解n地干部權力濫用的情況時，有56%的人認為比較嚴重，認為不嚴重的僅為

3.作風建設效果持續好轉，但不作為、混日子等問題依然突出。全面從嚴治黨、從嚴管理干部已經成為黨的建設新常態，反四風持續推進，進入深水區，黨的作風建設長效機制逐步形成，各級黨員干部的思想觀念和工作方式發生了深刻轉變，黨員干部的工作作風也有可喜變化。不過，在實際工作中，有些黨員干部混日子、不作為等現象并沒有絕跡。當前，少數黨員干部身上黨性意識不強、理想信念動搖、缺乏政治信仰、宗旨意識淡薄、脫離群眾的現象仍然存在，這也是n地政治生態建設所面臨的重要問題。當問到您認為當前n地的政治生態主要有哪些問題時，27

1%的人認為黨員干部的黨性不強，385%的人認為官員脫離群眾。一部分黨員干部對中國特色社會主義道路、理論體系和制度缺乏自信，對政治理論的學習缺乏自覺性和主動性，對中國特色社會主義理論體系不能做到真學、真懂、真信、真用，不能準確把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，缺乏理論自覺和理論自信。42學，還有4

54%的人對政治理論不感興趣，很少9%的人是被迫(單位要求)才學習政治理論。有些黨員干部工作的主動性、創新性不強，得過且過。多一事不如少一事，少一事不如不干事的現象比較嚴重。調查發現，有70

6%的人認為n地領導干部的工作狀態不好，大部分人都是無聊打發、隨意應付和按部就班了事，創新性、主動性、積極性不強，所以，導致n地的經濟發展、民生實事等一些指標在全省的考核比較落后，甚至出現一些項目工程反復開工，卻不見落地生根和開花結果，玩花架子、唱虛功、喊口號的表現比較嚴重，真正敢擔當、有作為的干部偏少。有些黨員干部在工作中不作為，甚至胡作為、亂作為。在您認為我市干部作為情況分別如何?這一項調查中，其中認為不作為比較嚴重的有424%、嚴重的有40

6%，認為亂作為、胡作為的有28

2%。為官不為是黨的建設新常態下在黨員干部在作風方面所表現出來的一種較為隱蔽的新傾向，是凈化政治生態、營造良好從政環境必須要切除的一顆毒瘤。

4.干部選拔任用機制不斷完善，但選人用人的導向作用未能得到充分發揮。近些年來，_在深化干部人事制度改革方面做了大量工作，也取得了顯著的成就，不斷完善選人用人機制，積極推動公開、競爭、擇優的選拔干部，大量優秀人才脫穎而出，培養和造就了一支高素質執政骨干隊伍。但是，干部選拔任用的科學機制還沒有完全形成，選人用人的正確導向還沒有完全樹立起來，影響選人用人公信度的不利因素還依然存在。選人用人問題是各地巡視巡察過程中發現的共性問題，也是體現地方政治生態優良的主要問題。我們在調研中發現，影響干部升遷的重要因素，主要還是看家庭背景、人際關系和能力素質，工作業績的好壞對干部升遷有一定的影響，但相對于前面三者權重偏輕。首先，選人用人標準不明。德才兼備，以德為先是我們黨的用人導向，但是在實際執行過程中，對于德才兼備的標準把握不準確，選人用人的思路不清淅，黨內正確的選人用人原則貫徹落實不到位，重才輕德、重能力輕品行、重發展輕黨建現象比較突出，尤其是在干部的選拔任用過程中，干的不如看的、做事不如作秀等現象，嚴重影響了干部選拔任用的公平公正。其次，選人用人的范圍不廣。五湖四海的用人原則貫徹不理想，用人部門化、地域化、經歷化比較嚴重，唯圈子用人等任人唯親現象時有發生，官場圈子文化盛行，搞團團伙伙，拉幫結派搞山頭主義，助長了選人用人的不正之風，嚴重影響了黨的形象。最后，選人用人的公信度不高。暗箱操作、潛規則等現象，不跑不送，原地不動的潛規則、拼搏不如拼爹的特權現象、能力不如關系的關系學、琢磨事不如琢磨人的投機鉆營等等，影響了干部選拔任用的公信度，不利于全面樹立選人用人的正確導向，無法充分發揮干部選拔任用工作的風向標作用〔3〕。二、凈化政治生態的路徑

凈化政治生態，營造良好的干部從政環境，是黨的建設新常態下一項非常重要的政治任務，是推進全面從嚴治黨的內在要求。然而，反腐糾風，凈化政治生態，不可能一勞永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持續發力，方能做到久久為功。(一)打好選舉保衛戰

換屆選舉風氣是一個地方政治生態的晴雨表，要檢驗一個地方政治生態的好壞，一看換屆風氣就能知分曉。n地409案的發生，就是政治生態惡化到非常嚴重的程度，導致換屆選舉出了大問題。前事不忘后事之師，n地要重塑政治生態，必須以最嚴的態度、最嚴的舉措，打好換屆選舉保衛戰。

1.研透相關選舉法規政策，依法依規組織選舉。嚴格按照最新修訂《選舉法》、《政府組織法》、《黨章》、《基層組織選舉工作暫行條例》、《地方組織選舉工作條例》、《村民自治法》及省市制定的各項選舉政策進行選舉，尤其要在選舉身份、比例、年齡、經歷等方面把好關，堅持政策面前寸土不讓，一把尺子量到底。