范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
說明書篇一
馮夢龍說：“錢財如糞土，仁義值千金！”金錢，這樣東西我們都見過，但是這樣東西在我們生活中又是不能少的。有人說：“不就是一張紙或一塊小鐵塊嗎？在生活中就不能少嗎？”對，但有些人不一定喜歡錢。
馬卡連柯說過：“金錢！金錢是人類所有發明中是近似惡魔的一種發明。再沒有其它東西比在金錢上有更多的卑鄙和欺騙，因而也沒有其它方面能為培植偽善提供這么豐肥的土地。”我看到這句名言才知道，錢，是這世界上最不應該出現的東西！
盡管錢是一種近似惡魔的一種發明，但我們的生活仍然不能少了它。
金錢能做很多事，但它不能做一切事。錢不是萬能的，它有許多的事情做不到。
錢能買到藥品，但買不到健康。
錢能買到書籍，但買不到知識。
錢能買到風景，但買不到大自然。
錢能買到玩具，但買不到玩伴。
錢能買到喜歡的東西，但買不到你摯愛的親人。
錢能買到鮮花，但買不到媽媽的微笑。
錢能買到衣服；但買不到溫暖。
可是，沒有錢卻是萬萬不能的。錢既有壞處，也有好處，關鍵看你用在哪處了。
錢，也只有用在自己的家庭和對社會的貢獻才是有價值、有意義的。
說明書篇二
【商品名稱】胡黃連(統片)
【拼音全碼】huhuanglian(tongpian)
【適應癥/功能主治】退虛熱;消疳熱;清熱燥濕;瀉火解毒。主陰虛骨蒸;潮熱盜汗;小兒疳疾;濕熱瀉痢;黃疸;吐血;衄血;目赤腫痛;癰腫瘡瘍;痔瘡腫毒。
【規格型號】500g
【用法用量】內服：煎湯，6-12g;或入丸、散。外用：適量，研末調敷;或浸汁點眼。
【貯藏】密封。
【包裝】統片，每包500g。
【有效期】24月
【批準文號】無
【生產企業】湖北金貴中藥飲片有限公司
胡黃連(統片)的功效與作用胡黃連(統片)退虛熱;消疳熱;清熱燥濕;瀉火解毒。主陰虛骨蒸;潮熱盜汗;小兒疳疾;濕熱瀉痢;黃疸;吐血;衄血;目赤腫痛;癰腫瘡瘍;痔瘡腫毒。
說明書篇三
（一）xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，公司的主營業務范圍：（根據營業執照上抄）。企業從業人員共xx人，全部是xx以上學歷，并具有專業的從業經歷，適應企業的發展及業務需要。
（二）生產經營情況
公司為xxxx年度成立的企業，企業處于xxxxxx的階段，在xxxxx年度有xxxx營業收入，在xxxx年度會實現xxxxx收入。
二、利潤實現、分配情況
公司目前處于xxxx的狀況。預計在xxxx年度會有xxxx左右的收入，并實現盈利xxxx。以達到預期目標。
三、資金增減和周轉情況
（一）各項資產所占比重
xxxx年度期末流動資產占總資產的xx%，固定資產占總資產的xx%，公司資產的比重正常健康。公司成立至今，資產結構一直穩健正常。
（二）負債情況
負債為短期負債和長期負債，短期負債占負債的xx%，長期負債占負債的`xx%，均在合理的時間范圍內，因此相對穩定。
四、針對本年度企業經營管理中存在的問題，新年度擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高公司的經營業績，擴大公司的業務范圍。
xxx公司
年 月 日
說明書篇四
洛格燈飾是有湖北省恩施市工商行政管理局批準并于206月11日在該局登記注冊為私營個體戶企業注冊地址為：湖北恩市鳳凰城限高線金家壩子1棟201室，經營范圍為：以自有資金對燈具進行投資及策劃（法律法規允許的項目）注冊資金為人民幣22萬元，法定代表人：黃麗。
企業現有員工7人，平均年齡22以上歲，其中具有?？埔陨蠈W歷或中級以上技術職稱的人員3人，不包括兼職電工及裝飾公司設計師（數名）。
二、經營情況：
1、主營業務：
主營業務為燈具項目投資與生產，包括以自有資金投資生產、收購二手燈具、銷售主營家具燈，工程燈，商業燈等產品，企業現主要項目投資與經營，產品主要銷售給恩施州8各縣及101個鄉鎮以批發形式為主，目前有宣恩，利川，來風，及恩施市內業務員采用了二擇一法在這其中找出最優秀的經銷商合作、大小已供貨42家，，裝飾公司在恩施大小均為170多家，現有20家裝飾公司與我們合作，預計發展到40家以上，另外我們還和建材有合作關系如：木材，地板，油漆。墻紙，等等。并由加工企業制造成終端產品包括：led水晶燈，羊皮燈，歐式燈，現代蠟燭燈，中國風系列家具照明及led燈飾系列，可定做特殊燈具，大型工程燈。
2、行業展望：
目前從國際市場看，燈具可供量相對穩定，貿易變化不大，但是隨著世界范圍內環保意識增強和可持續發展戰略的實施，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多，從長遠看，國際燈飾市場供應會趨緊。
從國內產銷現狀看，燈具消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入80———90年代后，燈具供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大；從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、，約占需求總量的75%左右；從國內產銷發展趨勢看，隨著經濟發展和人們生活水平提高，以及加工產業、產業結構優化調整，燈具需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大；從恩施市場隨著房地產行業發展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。
三、經營業績介紹：
我司燈具產品主要銷售給恩施8個縣級101個鄉鎮，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款，二，店面交易，截止10月28日，我企業銷售成熟燈具產品每個月約900盞，每個月銷售收入約140000萬元人民幣，實現利潤35300余萬元。
未來三年內，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞，預計銷售可達1370400人民幣，預計利潤約28萬元。
企業成立至今，資產結構一直穩健正常，均在合理的時間范圍內，因此相對穩定。針對本年度企業經營管理中存在的問題，新年度擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高企業的經營業績，擴大企業的業務范圍。
總之在20至20企業以著王者風范，鉆石品質的口碑，認真總結發展經驗，進歩理清工作思路，調整工作重點，加強品牌的戰略，技術創新，產業延伸，擴大企業規模，快速把企業做大做強。
洛格燈飾辦事處
20xx年10月28日
說明書篇五
商場保安人員，在商場經理和保安部正副部長領導下進行工作，其職責：
1、認真學習落實百大的管理制度，維護百大和員工利益，以人民生命財產高于一切，責任重于泰山的高度責任感、任命感，履行職責，完成領導交給的各項工作任務，為領導當好參謀，商場在安全消防上出現問題，追究責任。
2、努力學習和掌握新形勢下，本職崗位業務技能，提高反扒能力，忠于職守，不斷提高自身素質，嚴格落實安全消防規定，協助經理抓好安全防范工作，保障商場安全經營。
3、按要求統一著裝，整齊劃一，堅守崗位，加大巡邏力度，文明執勤，文明執法，不做有損百大和員工利益的事。
4、積極參加百大、商場和保安部組織的政治業務活動，自覺遵守百大、商場管理制度，上崗精力集中，精神振奮，我當班，我負責，敢抓敢管，不以工作之便，以權謀私，假公濟私。守護扶梯口、出口的保安人員，要緊盯死守，注意過往顧客，發現情況及時處理，不貪贓枉法，包庇壞人，否則，休崗、調離崗位，直至解除勞動合同。
5、按規定時間交接班，不得空崗、脫崗、遲到、早退，不得會客長談，影響執勤，否則，按百大管理制度處理。
6、商場內的保安人員，要加大巡查力度，發現問題，要及時處理，并報告商場經理;夜間值班要協助經理、主任認真過細檢查，切斷電源，清理煙頭、垃圾，關好門窗，確保安全。
7、因責任心不強，工作不認真，發生不該發生的問題和事故，休崗、調離崗位，解除勞動合同(臨時工開除)，直至追究刑事責任。
說明書篇六
像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，hr才會比較滿意?
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。
說明書篇七
建立和健全公司的管理體系與組織結構；
主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
審核簽發以公司名義發出的文件；
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；
主持公司的全面經營管理工作，組織實施股東會決議；
向股東會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
處理公司重大突發事件；
推進公司企業文化的建設工作。
任職資格: 教育背景: ◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷: ◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況: 寬敞、舒適、安靜、溫度、濕度適宜，無明顯的節假日。 危 險 性: 基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 1.2副總經理 職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 高級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。直接負責分管部門工作的開展。
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
開展企業形象宣傳活動；
按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
指導公司人才隊伍的建設工作；
協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
完成總經理臨時下達的任務。
任職資格: 教育背景: ◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷: ◆接受過領導力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。 經 驗: ◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 1.3財務總監 職位名稱 財務總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 高級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃。
建立和完善公司財務管理、財務預算、會計核算等管理體系并組織實施；
制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；
主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
審核財務報表，提交財務管理工作報告；
完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景: ◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷: ◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法等方面的培訓。
經 驗: ◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。
技能技巧: ◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識；
◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 1.4營銷總監 職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 高級 直屬上級 副總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。
規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；
制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；
塑造企業形象；
制定和貫徹企業的產品策略及政策；
培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。
任職資格: 教育背景: ◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。
經 驗: ◆8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。
技能技巧: ◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度: ◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆較強的觀察力和應變能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 總經辦部門職責 部門性質：總經理直接管理，副總經理領導下的部門。
組織結構：
本部門設置5個崗位，共7人。
特別助理 品質助理 秘 書 副總經理 總經理 管理權限：
(1)總經理授權的任務職權工作；
(2)副總經理委辦的工作；
(3)協調監督各部門的工作進度和完成情況，向總經理匯報；
(5)各部門行政文書的審核，公司行政文書的擬定和簽、收發；
(6)對公司的規程進行管理、監督，生產指令的審批；
(7)接收各部門需交總經理批復的各項文件的初審工作，呈報總經理。
管理職能：處理總經理交辦的各項工作，及時把各部門和對外工作的事務向總經理匯報，負責對辦公秩序、文件控制的管理、監督和協調的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
工作職責：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、協助總經理管理各部門之間有關的業務工作，及時收集和了解各部門的工作動態。掌握全公司主要活動情況，過程跟進，并向總經理匯報。
3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
4、組織公司重大項目的調研、立項報批、洽談、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督管理工作。
負責對各部門受控資料收集歸檔管理工作，進行業務指導。
6、負責公司的印鑒、文印的管理工作（除財務章外）。
7、負責組織公司通用管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。
8、負責做好公司及分支機構的設立、注冊、企業認證、產品認證、商標注冊等工作。
9、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰活動。
10、負責做好公司重要客戶的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作。
11、負責匯總公司年度資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，撰寫總經理發言 稿和其他以公司名義發言文稿的審核工作。
12、協助參與公司發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。
13、負責公司對政府主管部門聯系，及公司有關法律咨詢和聯系工作。
14、負責做好公司的對外宣傳報導工作。編寫公司年度大事記。
15、負責公司的品質管理和稽核工作，從產品研發、開發、試產、量產、制程、產品出貨的全程進行品質管控，審核，確認及提供改善的意見。
1.5總經理助理 職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。
起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
完成其他臨時交辦的任務。
任職資格: 教育背景: ◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。
◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 1.6總經理秘書 職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理助理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助總經理完成日常事務性工作。
負責公司及分支機構的注冊、變更，各種政府資質材料申報、評審和辦理；
負責公司外聯工作，做好外來文件的收發、登記、備案；
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動；
作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；
協助上級做好公司來賓的接待工作；
接聽總經理電話，做好電話記，收發總理傳真，并及時交給總經理處理；
掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；
完成總經理或上級主管交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景: ◆多種專業背景本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。
經 驗: 2年以上高級秘書工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
態 度: ◆良好的組織溝通協調能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 行政人事管理中心部門職責 部門性質：總經理直接管理部門 管理權限：根據公司要求，行使行政和人事的管理工作，對行政和人事的管理權限，并承擔行政監督和人事考核的義務。
管理職能：在總經理的領導下，負責行政和人事的管理、監督、考核和培訓的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
工作職責：
行政的工作職責：
1、負責修定和完善公司各項行政管理制度，并監督實施執行。
2、公司財產管理，建立固定資產帳冊并及時更新，協助財務部進行盤點和清查。
3、負責公司固定資產、辦公耗材的配置、審批、購買及行政費用的預算、分析及對比。
4、協助總經辦負責公司重要會議（含年會）的策劃組織與安排。
5、公司通知、通告等文件的起草、發布，及歸擋管理。
6、公司所有文件（紙質、電子）政照，證書的編碼、歸檔。
7、公司車輛調度、管理、維修、保養工作，協調、安排公司業務用車的合理要求。
8、公司安全管理，內部監控系統的維護及數據信息的保存。
9、辦公場所的物業管理，水、電費的計算等工作；
負責協調、聯絡租賃及物業公司，定期檢查搞好電器設備和線路的保養維修工作。
10、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
人事的工作職責：
1、根據公司經營發展，制定年度人力資源發展計劃及培訓、招聘計劃。
2、負責制定、完善人事管理制度及流程。
7、負責建立有效的員工溝通渠道，建立良好的員工關系.8、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、晉升、調動、降職、轉正等).9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續.10、協助總經辦制定公司考核制度，結合公司實際協助監督各部門執行落實。
12、負責處理公司員工突發事件，勞資糾紛、員工獎懲、員工投訴等，維護勞動人事主管部門的良好關系。
13、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
行政人事助理職責 人事方面：
1、招聘方面：結合公司各部人力需求，采取網絡招聘為主其他招聘方式為輔的多渠道招聘方式，負責具體實施招聘工作及對員工入職的培訓工作。
2、合同方面：負責合同文本的保存及適時跟蹤，負責入職員工合同的簽署及合同到期的老員工續簽等相關事宜。
3、考勤方面：熟練使用hr系統，負責所有員工ic卡制作、排班、卡鐘設置、員工休假、異常考勤處理、考勤匯總、工資的核算等。
4、薪酬方面：負責所有員工工資核算及各部門費用分攤及其它相關報表作成。
5、保險方面：負責所有入職人員養老、工傷、醫療保險的購買。
6、證件方面：員工各類證件的辦理,變更等.，如：居住證、社?？?、港澳通行證等。
行政方面：
1、負責日常行政事務安排與處理 如：車輛安排與調度、部門績效考核與評估、督導執行與檢查以及傳達高層精神并妥善安排處理好上級下達的臨時性任務等。
2、辦公用品的發放與采購。
3、員工宿舍的安排。
4、外勤主要負責招調工、調干辦理（包括人事立戶、年檢及材料送審等）、居住證辦理及港澳通行證辦理（含商務備案）等。
5、部門各種文化及娛樂活動的安排推進等。
2.1行政人事經理 職位名稱 行政人事經理 職位代碼 所屬部門 行政人事部 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作。
組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
制定招聘計劃、招聘程序，組織實施人才篩選和錄用工作；
組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
管理公司重要資質證件；
起草及歸檔公司相關文件；
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.2行政人事助理 職位名稱 行政人事助理 職位代碼 所屬部門 行政人事部 職 系 職等職級 直屬上級 行政人事經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。做好日常的行政事務管理工作。
協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
協助做好績效考核管理的表格收發和催辦；
負責員工入職、離職手續辦理，員工信息資料更新及各類人事檔案的管理；
負責辦理用工手續、人才引進、社會保險和公積金等事務和費用繳納；
協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
負責車輛調度安排；
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗: ◆2年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.3 前臺 職位名稱 前臺 職位代碼 所屬部門 行政人事部 職 系 職等職級 直屬上級 行政人事主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 做好公司日常行政事務工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。
工作內容: 轉接總機電話，收發傳真、信件和報刊；
接待來訪客人，并通報相關部門；
管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；
打印、復印文件和管理各種表格文件；
承辦員工考勤和外出登記；
安排約會、會議室及差旅預定；
保管各種手續、手冊；
更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式；
協助組織公司活動。
任職資格: 教育背景: ◆秘書、中文等相關專業中專以上學歷。
培訓經歷: ◆受過文書寫作、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。
經 驗: ◆1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。
技能技巧: ◆有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
態 度: ◆工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；
◆工作效率高，責任心強，具有團隊精神；
◆保密意識強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 財務結算中心部門職責 部門性質：總經理直接管理部門 管理權限：根據公司要求，行使財務的管理工作，對財務的管理權限，并承擔審計和監督的義務。
管理職能：在總經理的領導下，負責財務的管理、結算的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
工作職責：
嚴格遵守國家財務規定結合公司財務制度，認真履行其工作職責。
1、組織編制公司年、季度、月度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。
2、定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施。
3、負責制定公司財務預算、會計核算管理制度，負責按規定進行成本核算，定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作。
3、負責編寫財務分析及項目立項分析報告，定期會同銷售中心等部門召開經營管理預算會議，總結經驗，找出經營活動中產生的問題，提出改進意見和建議。
4、參加各類經營管理會議，參與公司生產經營決策。
5、負責固定資產及專項基金的管理，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符。
6、負責流動資金的管理，會同銷售中心跟進應收款狀況，并跟進營運中心的采購成本、制造成本控制情況，定期檢討資金使用狀況，對于盈利不能滿足公司要求項目提出改善意見。
7、負責對公司低值易耗品盤點核對，會同總經辦、行政人事管理中心等部門做好盤點清查工作，并提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費。
8、負責公司產品成本的核算工作，制訂規范的成本核算方法，正確分攤成本費用。
9、負責公司資金繳、拔、按時上交稅款，辦理現金收支和銀行結算業務。
10、負責公司財務審計和會計稽核工作，加強會計監督和審計監督，加強會計檔案的管理工作。
11、負責進、銷、存物資，及貨款貶值的審查，對進銷物資預付款進行嚴格控制和審核。
3.1預算主管 職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 建立全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。
對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；
根據公司短期發展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統預算；
負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；
通過預算系統監督和控制預算部門的預算執行情況，形成預算執行報告；
定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；
根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。
任職資格: 教育背景: ◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上財務管理工作經驗，2年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧: ◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度: ◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.2成本會計 職位名稱 成本會計 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。
工作內容: 在各種預算基礎上提出成本控制計劃；
進行項目清算；
向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；
向上級提交財務報告。
任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度: ◆責任感強、工作自主；
◆有較強的學習能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.3應收賬款主管 職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。
工作內容: 監控指定賬戶的應收賬款子系統；
分析并調整應收賬戶交易和數據；
審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；
每月給銷售經理提供詳細賬目清單；
通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目；
依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；
協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；
準備月度應收賬目報表；
向審計人員提供資料支持。
任職資格: 教育背景: ◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度: ◆責任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.4總賬會計 職位名稱 總賬會計 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內容: 協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；
核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；
登記保管各種明細賬、總分類賬；
設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；
完成財務經理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景: ◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
◆熟悉銀行業務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態 度: ◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.5出納員 職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容: 負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；
及時與銀行定期對賬；
根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；
完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。
任職資格: 教育背景: ◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。
培訓經歷: ◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆2年以上企業出納工作經驗。
◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。
態 度: ◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 第4章 市場營銷職位 4.1客戶開發主管 職位名稱 客戶開發主管 職位代碼 所屬部門 市場部 職 系 職等職級 直屬上級 市場部經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態，收集客戶信息，開拓客戶資源。
及時掌握客戶需要，并反饋給公司；
關心任何與客戶有關的知識與信息并將它們記錄下來,及時提供給客戶；
與客戶保持良好的溝通與聯絡，隨時了解客戶狀態，收集客戶信息；
開拓新客戶，開發新業務。
任職資格: 教育背景: ◆公共關系、市場營銷或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過市場營銷、廣告策劃、談判、項目管理等方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上企業市場管理工作經驗。
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆具備項目管理能力；
◆熟練操作辦公軟件。
態 度: ◆工作積極熱情，責任心強；
◆良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.2美工 職位名稱 美工 職位代碼 所屬部門 市場部 職 系 職等職級 直屬上級 廣告企劃主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 做好商務廣告、產品廣告的創意設計工作。
工作內容: 運用輔助制圖軟件規劃、創意，制作圖片及圖形材料；
參與作品的定位、定向、定風格的研究；
為圖文廣告、宣傳單、電視廣告、網絡廣告及其他的展示品設計藝術作品；
協調與外部廣告機構的關系；
監督外包廣告業務的完成。
任職資格: 教育背景: ◆廣告設計或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷: ◆受過消費者心理學、廣告策劃與裝潢、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆2年以上類似職位工作經驗。
技能技巧: ◆具備平面設計、消費者心理學、廣告裝潢方面的知識技能；
◆熟悉公司產品；
◆熟練操作辦公軟件以及制圖軟件。
態 度: ◆工作細致、認真負責；
◆有韌性，有藝術氣質和潛能；
◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.3銷售客戶經理 職位名稱 銷售部經理 職位代碼 所屬部門 營銷中心 職 系 職等職級 直屬上級 副總經理（營銷）
薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。
制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務；
制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標；
分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法；
制定、調整銷售運營政策；
組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題；
匯總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃；
協調銷售關系；
調整銷售區域布局及業務評價。
任職資格: 教育背景: ◆市場營銷專業或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過市場營銷、產品知識、產業經濟、公共關系、管理技能開發等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上企業銷售管理工作經驗。
技能技巧: ◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度: ◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 第5章 生產職位 5.1制造部經理 職位名稱 制造部經理 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 管理生產活動中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制、產品數量以及質量等方面的要求。
與研發部門密切合作開發新產品，革新技術和工藝流程以及改進產品質量；
制定與實施庫存計劃和生產成本控制計劃；
主持與供應商的價格談判；
編制部門預算，審批部門工作各個環節的費用；
協調制定維修、改造生產設施和設備的工作制度和工作流程；
主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
任職資格: 教育背景: ◆生產管理或理工科相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過生產作業管理、管理學、管理技能開發、項目管理、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上生產作業管理工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉公司生產的工藝工序、工作原理；
◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；
◆系統掌握管理知識技能；
◆熟練操作辦公軟件；
◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力。
態 度: ◆積極主動、靈活應變、認真負責；
◆具有較強的管理能力和影響力；
◆能吃苦耐勞，溝通協調能力強，具有團隊精神。
工作條件: 工作場所: 辦公室以及生產場所。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.2生產主管 職位名稱 生產主管 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 生產總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織下屬并指導其完成企業生產計劃，實現企業生產目標。
工作內容: 規劃并完成組織生產目標；
協調生產管理團隊的工作；
指導完成生產線組裝工藝，并進行產品調試；
主持編寫工藝文件；
主持制定產品使用說明文檔；
與其他部門協作共同滿足現有及潛在的客戶需求。
任職資格: 教育背景: ◆理工類或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過生產管理、管理學、管理技能開發、項目管理、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上生產管理經驗。
技能技巧: ◆熟悉所在產業、行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；
◆熟悉生產規程以及質量標準；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎。
◆優秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力。
工作條件: 工作場所:辦公室及工作場所。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.3供應商管理工程師 職位名稱 供應商管理工程師 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 管理原料采購的品種、質量、數量，確保公司用較低的價格購買較高質量的產品。
與供應商緊密合作，迅速解決質量問題；
幫助供應商不斷提高產品質量；
向本部門或其他部門的人員提供質量方面的培訓支持。
任職資格: 教育背景: ◆工程專業或理工類專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過質量管理、供應鏈管理、原料與產品知識方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上質量管理工作經驗或過程審核的經驗。
◆熟悉品質管理方法；
◆熟悉行業質量體系的要求；
◆良好的英文讀寫水平。
態 度: ◆有一定的洞察力，邏輯思維能力強，良好的溝通技巧；
◆善于自我激勵，較強的團隊精神。
工作條件: 工作場所:辦公室與工作場所。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.4質量控制主管 職位名稱 質量控制主管 職位代碼 所屬部門 制造部 職 系 職等職級 直屬上級 制造部經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施產品質量控制方案，實現所管轄產品的質量目標。
根據公司整體質量狀況組織質量控制方案，監控產品全程質量（索賠、歸還、監控等）
定期評估解決的工藝或控制方案；
制定產品質量檢驗標準、產品信息反饋、統計流程；
處理客戶反饋，依據反饋改善質量控制；
總結產品質量問題并推動相關部門及時解決；
主持來料檢驗及出貨評審工作；
協助跟蹤產品的使用情況并提供改善意見；
完成上級臨時安排的其他任務。
任職資格: 教育背景: ◆理工科專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過生產管理、品質管理、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上的質量管理工作經驗。
◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；
◆熟悉國際質量體系專業知識；
◆具有迅速排解生產工藝問題的能力；
◆良好的英文閱讀與理解能力。
態 度: ◆具有較強的學習、分析、理解、溝通和協調能力；
◆工作態度認真，積極負責，具有較強的創新意識。
工作條件: 工作場所:辦公室及生產場所。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.5 iqc檢驗員 職位名稱 iqc檢驗員 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 質量主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 完成日常來料質量檢驗、質量監控及結果上報工作。
根據質量主管的檢驗計劃完成當日工作任務；
按作業指導書及相應流程對做好來料檢驗，做好報表；
匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料；
及時上報批量質量問題；
協助質量主管完成其他質量管理體系方面的工作。
任職資格: 教育背景: ◆理工科專業?？埔陨蠈W歷。
培訓經歷: ◆受過生產管理、品質管理、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆2年以上生產現場與品質管理經驗。
技能技巧: ◆熟悉公司的工藝工序、工作原理；
◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；
◆熟悉國際質量體系專業知識。
態 度: ◆誠實、敬業、工作積極主動，有較強的責任心；
◆能吃苦耐勞，具有團隊精神。
工作條件: 工作場所:辦公室以及生產場所。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.6質量工程師 職位名稱 質量工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 建立、改進并運行質量管理體系，規劃實施質量管理方案，實現對產品、工藝的質量控制目標。
推進業務流程標準化；
定義規劃公司的質量管理方案，并有計劃地推進、實施；
配合技術部門進行新產品試制及質量控制；
分析最終產品及過程產品失效原因，并提出改進方案；
管理與維護內部使用的監視和測量裝置。
任職資格: 教育背景: ◆行業/產品相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過項目管理、質量管理方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上質量管理工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉iso體系，豐富的現場品質管理經驗；
◆熟悉品質管理手法；
◆能夠編制質量管理系統文件；
◆有質量管理體系建設經驗。
◆踏實勤懇，執著敬業，富有團隊精神。
工作條件: 工作場所:辦公室及生產場所。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 第6章 采購物流職位 6.1采購經理 職位名稱 采購經理 職位代碼 所屬部門 采購部 職 系 職等職級 直屬上級 副總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定、組織、協調公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容: 調查、分析和評估市場以確定生產的需要和采購時機；
擬訂和執行采購戰略；
管理采購助理和其他相關員工以確定采購的產品符合生產的需要；
向管理層提供采購報告。
任職資格: 教育背景: ◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經 驗: ◆5年以上物資采購工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉物資采購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室，經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.2采購工程師 職位名稱 采購工程師 職位代碼 所屬部門 采購部 職 系 職等職級 直屬上級 采購經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為采購決策提供依據。
工作內容: 主持采購招投標，為開發項目采購重要物資；
按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；
實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；
收集已使用產品的性能和質量信息，以圖改進；
協助采購經理進行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,編寫采購報告。
任職資格: 教育背景: ◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經 驗: ◆3年以上物資采購工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉物資采購招投標程序；
◆熟悉企業產品所需設備材料，具備評價分析的專業知識和能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆英語水平良好。
態 度: ◆積極進取，責任心強；
◆人際溝通、協調能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.3采購專員 職位名稱 采購專員 職位代碼 所屬部門 采購部 職 系 職等職級 直屬上級 采購經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。
工作內容: 搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；
編制單項材料采購計劃并實施采購；
簽訂和送審小額采購合同；
做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫；
編制單項采購活動的分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景: ◆市場營銷相關專業大專以上學歷。
培訓經歷: ◆受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。
經 驗: ◆2年以上采購相關工作經驗。
技能技巧: ◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業狀況比較了解；
◆熟練使用計算機。
態 度: ◆積極進取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室，出差。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
運用科學的倉儲管理方法，提高庫房各項資源利用率，降低倉儲成本；
定期檢查倉庫5s推行情況，組織人員對倉庫環境進行日常清理和維護；
改善物料存儲環境，提高搬運效率，提供及時、安全的運送服務。）
加強倉庫賬務管理工作 督導倉管員建立物料的出入庫臺賬；
督促賬務管理員與財務部核對，做到日清月結；
定期組織庫存物料的盤店，做到賬物相符 負責倉庫安全管理 落實倉庫的消防安全與衛生管理規定，做好防火、防盜、防爆、防潮等工作 任職資格: 教育背景: ◆大學本科以上學歷，倉儲、物流管理相關專業。
培訓經歷: ◆參加過相關的倉儲、物流管理相關工作經驗。